Тест по теме трудовое право 11 класс с ответами в формате егэ

Право
11 класс. Тренировочные задания формата ЕГЭ. Тема: Трудовое право.

Часть
1.

1.
Запишите
слово, пропущенное в схеме.

Ответ: увольнение

2.
Запишите
слово, пропущенное в таблице.

Ответ: коллективный

3. Ниже приведён перечень положений.
Все они, за исключением двух, являются примерами прав работника.

1) заключить трудовой
договор; 2) бережно относиться к имуществу работодателя; 3) получать заработную
плату своевременно и в полном объёме; 4) иметь полную и достоверную информацию
об условиях труда; 5) добросовестно исполнять трудовые обязанности.

Найдите два положения,
«выпадающих» из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под которыми они
указаны.

Ответ: 25

4.
Ниже
приведен ряд признаков. Все они, за исключением двух, относятся к
трудовому договору.

1)
одной из сторон является государство, 2) одной из сторон является работник, 3)
определяет права и обязанности работника и работодателя, 4) определяет начало
трудовых правоотношений, 5)
устанавливает праздничные дни, 6) определяет режим трудовой деятельности.

Найдите
два признака, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под
которыми они указаны.

Ответ: 15

5. Ниже приведён перечень
терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим
основаниям прекращения трудового договора.

1) Соглашение сторон; 2) истечение срока; 3) желание
работника; 4) ежегодный отпуск; 5)
состояние здоровья; 6) вступление в брак. Найдите и запишите цифры, под
которыми указаны термины, выпадающие из этого ряда.

Ответ: 46

6. Ниже приведён перечень
терминов. Все они, за исключением двух, являются обязанностями
работодателя.

1) Соблюдение трудового законодательства; 2)
поощрение работников за добросовестный эффективный труд; 3)
требование исполнения работниками трудовых обязанностей; 4) предоставление
работникам работы, обусловленной трудовым договором; 5) обеспечение
безопасности и условий труда; 6) заключение, изменение и расторжение трудовых
договоров с работниками. Найдите
и запишите номера терминов, выпадающих из этого ряда.

Ответ: 23

7. Ниже приведён перечень прав и
обязанностей. Все они, за исключением двух, относятся только к правам
работника.

1) бережно относиться к
имуществу работодателя; 2) получать заработную плату своевременно и в полном
объёме; 3) трудиться в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
4) добросовестно исполнять свои трудовые функции; 5) иметь полную достоверную
информацию об условиях труда; 6) заключать трудовой договор.

Ответ: 14

8. Ниже приведён перечень
терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям
прекращения трудового договора.

1) Состояние здоровья; 2)
ежегодный отпуск; 3) получение высшего образования; 4) желание работника; 5)
сокращение численности штата; 6) появление на работе в нетрезвом состоянии. Найдите и запишите номера
терминов, выпадающих из этого ряда.

Ответ: 23

9. Ниже приведён перечень
терминов. Все они, за исключением двух, являются обязанностями
работника.

1) Добросовестное исполнение своих трудовых функций; 2)
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; 3)
получение работы, обусловленной трудовым договором; 4) соблюдение трудовой
дисциплины; 5) получение полной достоверной информации об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте; 6) бережное отношение к имуществу
работодателя.

Найдите
и запишите номера терминов, выпадающих из этого ряда.

Ответ: 35

10. Найдите в приведённом ниже
списке возможные способы обеспечения трудовой дисциплины работников и запишите
цифры, под которыми они указаны.

1) создание комфортных
условий труда

2) воздействие убеждением

3) установление минимального
размера оплаты труда

4) прогрессивная система
налогообложения

5) поощрение за
добросовестный труд

Ответ: 125

11. В приведённом ниже списке
найдите характеристики, указывающие на правовой статус безработного, и запишите
цифры, под которыми они даны.

1) отсутствие работы и
заработка

2) обучение на дневном
отделении высшего учебного заведения

3) занятие
предпринимательской деятельностью

4) регистрация в службе
занятости

5) получение пособия по
безработице

Ответ: 145

12. Найдите в приведенном ниже списке
ситуации, которые связаны с трудовыми
правоотношениями, и запишите цифры, под которыми они указаны.

1)
слесарь опоздал на работу

2)
учитель опоздал на урок

3)
директор театра опоздал на юбилей

4)
начальник опоздал на совещание

5)
пассажир опоздал на пароход

6)
секретарь опоздал на пикник

Ответ: 124

13. Установите соответствие
между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой
позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго
столбца.

Ответ:
21221

14.
Четырнадцатилетний
подросток решил подработать, чтобы помочь матери, которая одна воспитывает его
и сестренку, и с этой целью попытался устроиться в ночной клуб, так как он
слышал, что там очень хорошие заработки. Однако, поговорив с администрацией
клуба, он узнал, что существует ряд ограничений при трудоустройстве
несовершеннолетних. Какие из перечисленных ограничений не позволили администрации
ночного клуба заключить трудовой договор с подростком? Запишите цифры, под
которыми они указаны.

1)
работа должна осуществляться в свободное от учебы время

2)
запрещено работать в фирмах, могущих нанести ущерб нравственному развитию
несовершеннолетних

3)
подросток должен получить основное общее образование

4)
труд в ночном клубе является наемным

5)
труд в ночном клубе является несамостоятельным

6)
подростков запрещено принимать на работу с вредными условиями труда

Ответ: 26

15.
Гражданка
Д. решила устроиться на работу в частную фирму. При заключении трудового
договора владелец фирмы предупредил ее, чтобы она внимательно прочитала
трудовой договор, поскольку Трудовой кодекс РФ предоставляет частной фирме ряд
возможностей, которые могут не устроить гражданку Д. Какие из перечисленных
частных положений предприниматели могут определять самостоятельно? Запишите
цифры, под которыми они указаны.

1)
минимальный размер заработной платы

2)
размеры поощрительных выплат

3)
количество рабочих часов в неделю

4)
систему оплаты труда

5)
минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого основного отпуска

6)
размеры должностных окладов

Ответ: 246

16. Автомеханик Роман нашёл
новую работу. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского
учёта и трудовую книжку. Что ещё, согласно Трудовому Кодексу РФ, Роман должен
предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми указаны
соответствующие документы.

1) свидетельство о
регистрации права собственности на жилое помещение

2) страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования

3) паспорт гражданина РФ

4) налоговое уведомление

5) диплом о среднем
профессиональном образовании

6) выписку из
финансово-лицевого счёта

Ответ:
235

17. Найдите в приведённом
списке условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор,
запишите цифры, под которыми они указаны.

1) характеристика условий
труда работника

2) виды и условия
социального страхования работника

3) оплата проезда до места
работы

4) указание даты начала
работы

5) медицинское страхование

Ответ:
124

18. Андрей С. работает
фрезеровщиком на заводе. В связи с производственной необходимостью руководство
предприятия приняло решение перевести его на работу в другой цех. Андрей С.
посчитал это изменением условий трудового договора и отказался это сделать. В
какие органы может обратиться Андрей С. для рассмотрения его разногласий с
администрацией предприятия? Запишите цифры, под которыми они указаны.

Ответ: 56

19. В соответствии с законом
Иван работает санитаром в районной больнице города Н. Какая дополнительная
информация свидетельствует о том, что он работает там, проходя альтернативную
гражданскую службу? Выберите верные утверждения и запишите цифры, под которыми
они указаны.

1) Иван не имеет права на
очередной отпуск.

2) Иван не может
расторгнуть срочный трудовой договор по своей инициативе.

3) Иван не имеет права
сочетать данную работу с работой в иных организациях.

4) Ивану не выплачивается
заработная плата.

5) Несение военной службы
противоречит убеждениям Ивана.

6) Иван не может вступить в
брак.

Ответ:
235

20. Выберите верные суждения о
трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Заключение трудового
договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 15 лет.

2) При приёме на работу
должен быть установлен испытательный срок не более одного месяца.

3) Работник имеет право
расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной
форме не позднее чем за две недели, если иной срок законодательно не
установлен.

4) Работодатель может
расторгнуть договор по своей инициативе в случаях ликвидации организации.

5) Основанием прекращения
трудового договора могут послужить обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Ответ:
345

21. Выпускник
профессионального колледжа Роман нашёл работу по специальности. Для заключения
трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что
ещё, согласно Трудовому кодексу РФ, Роман должен предъявить работодателю для
заключения трудового договора? Запишите цифры, под которыми указаны
соответствующие документы.

1) свидетельство о
регистрации права собственности на жилое помещение

2) страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования

3) паспорт гражданина РФ

4) налоговое уведомление

5) диплом о среднем
профессиональном образовании

6) выписку из
финансово-лицевого счёта

Ответ:
235

22. Установите соответствие
между действиями и элементами правового статуса работодателя в РФ: к каждой
позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго
столбца.

Ответ:
12112

23. Игорь работает слесарем на
заводе. Какие из приведённых позиций характеризуют его права работника в
соответствии с Трудовым кодексом РФ? Запишите цифры, под которыми они указаны.

1) вступление в
профессиональный союз для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов

2) соблюдение трудовой
дисциплины

3) получение полной
достоверной информации об условиях труда

4) бережное отношение к
имуществу работодателя

5) выполнение установленных
производственных норм

6) получение работы,
обусловленной трудовым договором

Ответ:
136

24. Что, согласно Трудовому
кодексу РФ, относится к правам работодателя? Запишите цифры, под
которыми они указаны.

1) право требовать
соблюдения трудовой дисциплины

2) право на отдых

3) право поощрять
работников

4) право на справедливую
оплату труда

5) право на наличие
безопасных условий труда

6) право привлекать
работников к дисциплинарной ответственности

Ответ:
136

25. Выпускник медицинского университета
Леонид нашёл работу врача. Для заключения трудового договора он принёс
документы воинского учёта и трудовую книжку. Какие ещё документы, согласно Трудовому
Кодексу РФ, Леонид должен предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми
они указаны.

1) свидетельство о
регистрации права собственности на жилое помещение

2) страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования

3) выписку из финансово-лицевого
счёта

4) налоговое уведомление

5) паспорт или иной
документ, удостоверяющий личность

6) диплом о высшем
образовании

Ответ:
256

26. В каких ситуациях
администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работников?
Выберите верные положения и запишите цифры, под которыми они
указаны.

1) За три календарных дня
до истечения срока действия трудового договора Константин Э. был предупрежден в
письменной форме о желании администрации договор не продлевать.

2) Софья В. болела полтора
месяца, а когда закрыла листок нетрудоспособности и вышла на работу, получила
на руки приказ об увольнении.

3) Ирина С. была уволена за
отсутствие на рабочем месте более четырех часов, — ее вызвали в больницу, куда
был срочно госпитализирован ее сын.

4) Трудовой договор с
Татьяной А. был расторгнут в связи с сокращением численности и штата работников
организации.

5) Аркадий С. был уволен за
появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

6) Диана С. была уволена с
занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, подтвержденной
аттестационной комиссией.

Ответ: 23

27. Установите соответствие
между примерами правовых санкций и видами юридической ответственности: к каждой
позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго
столбца.

Ответ:
12221

28. 16-летняя Кристина
заключила трудовой договор с работодателем. Что отличает её правовой статус от
правового статуса совершеннолетнего работника? Запишите цифры, под которыми
указаны соответствующие отличия.

1) обязанность соблюдать
дисциплину труда

2) обязательное прохождение
предварительного медицинского осмотра

3) выполнение работы в
соответствии с трудовым договором

4) запрет на привлечение к
сверхурочной работе

5) ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для
работника время

6) необходимость получения
согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора

Ответ:
245

29. Выберите верные суждения о
правоспособности и дееспособности человека и запишите цифры, под
которыми они указаны.

1) Согласно российскому
законодательству человек может добровольно отказаться от дееспособности и
правоспособности.

2) 16-летний подросток
может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому
договору.

3) В прошлом отдельные
категории населения исключались из круга правоспособных.

4) В соответствии с
законодательством полная правоспособность физического лица наступает с 18 лет.

5) Недееспособность
человека устанавливают органы опеки и попечительства.

Ответ: 23

30. Выберите верные суждения
об обязанностях работодателя и запишите цифры, под которыми они
указаны.

1) Обязанностью
работодателя является обеспечение условий труда, предусмотренных
законодательством.

2) Работодатель обязан
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

3) К обязанностям
работодателя относится выполнение трудовой функции, определенной трудовым
договором.

4) Работодатель обязан
соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

5) Работодатель обязан
представить документы, подтверждающие профессиональную квалификацию.

Ответ: 12

31. Установите соответствие
между субъектами отношений и отраслями права, которые эти субъекты
представляют: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите
соответствующую позицию из второго столбца.

Ответ:
23231

33.
16-летний
Андрей решил во время летних каникул поработать подсобным рабочим в продуктовом
магазине. Найдите в приведённом ниже списке гарантии, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ в отношении несовершеннолетних работников, и запишите цифры, под
которыми они указаны.

1)
устанавливается сокращённое рабочее время: работник трудится 35 часов, а оплату
получает как за норму (40 часов)

2)
несовершеннолетний работник может выполнять тяжёлую работу с вредными условиями
труда

3)
запрещено привлекать несовершеннолетнего работника к сверхурочным работам

4)
трудовой договор с несовершеннолетним может быть заключен только с письменного
согласия родителей или лиц их заменяющих

5)
несовершеннолетний работник может привлекаться к работе в ночное время

6)
зарплата несовершеннолетнего работника устанавливается в размере половины оклада
взрослого работника

Ответ: 134

33. Установите соответствие
между примерами и основаниями прекращения трудового договора в РФ: к каждой
позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго
столбца.

Ответ:
11323

34. Ученик 11 класса готовит
доклад для выступления на круглом столе «Требования к современному работнику
как к субъекту трудовой деятельности». О каких требованиях из перечисленных
ниже он может рассказать в своем выступлении? Запишите цифры, под которыми они
указаны.

1) квалификация,
соответствующая характеру труда

2) обеспечение условий
труда, соответствующих технике безопасности

3) своевременная выплата
заработной платы в полном объеме

4) социальное страхование

5) соблюдение правил
внутреннего трудового распорядка

6) соблюдение трудового
законодательства

Ответ:
156

35. Прочитайте приведённый ниже
текст, в котором пропущен ряд слов (словосочетаний). Выберите из предлагаемого
списка слова (словосочетания), которые необходимо вставить на место пропусков.

«Заботы профессиональных
союзов непосредственно связаны с *** (А) того труда, которым заняты их члены. И
всё же у всех профессиональных объединений есть общие задачи. Важнейшими из них
являются улучшение *** (Б) и обеспечение его безопасности. Заботит их и
предоставление *** (В) подросткам и женщинам (особенно беременным или имеющим
малолетних детей). Постоянная забота профсоюзов – снижение *** (Г) работников
на производстве или получения ими травм. Именно под давлением профсоюзов в
большинстве цивилизованных стран мира сейчас приняты *** (Д), регулирующие
условия труда и обеспечивающие снижение производственного травматизма. Но в
мире экономики всё имеет свою цену. Такая деятельность профсоюзов приводит к
реальному удорожанию труда для *** (Е)».

Список терминов:

Ответ:
715348

36. Прочитайте приведённый
ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка
слова, которые необходимо вставить на место пропусков.

« *** (А) — это соглашение
между работодателем и *** (Б), в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить *** (В),
своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату. А работник
обязуется *** (Г), соблюдать действующие в организации правила внутреннего
трудового распорядка. Условия о месте работы, дате начала работы, наименование
должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретной
трудовой функции, права и обязанности работника и работодателя, характеристики
условий труда, оплата труда и виды социального страхования – это *** (Д).
Условия об испытательном сроке, о неразглашении коммерческой, служебной или
государственной тайны и другие являются *** (Е). Трудовые договоры могут
заключаться на неопределённый срок или на определённый срок, но не более ***
(Ж)».

Список терминов:

Ответ:
3814769

Часть 2

Прочитайте
текст и выполните задания 21-24.

«Трудовое
право занимает одно из ведущих мест в системе современного российского права.
Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе
функционирования рынка труда, организации и применения рынка труда. В своей
совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета
трудового права России.

Возникающие
при производстве материальных и духовных благ общественные отношения носят
объективный характер и присущи любому совместному труду. При этом совместный
труд нужно рассматривать в качестве неотъемлемого свойства общественного
производства, как связь людей, взаимодействующих в коллективном применении
орудий и средств труда. Причём это взаимодействие всегда имеет черты
организованного труда. Таким образом, совместный труд представляет собой
систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения
определённых правил применения труда в коллективе.

Следует
различать две основные разновидности совместного труда в зависимости от
экономического положения участников: самостоятельный труд и наёмный труд;
вторая разновидность обусловливает возможность эксплуатации наёмных работников
и необходимость существования рынка труда (рабочей силы) как составной части
рыночных экономических отношений. Наряду с указанными основными разновидностями
совместного труда существует и смешанная форма, предполагающая коллективный
труд собственников и несобственников.

При
этом важно подчеркнуть, что трудовое право призвано регулировать не технологию
труда, а социальные связи по его организации и применению, ибо предметом
трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его
социальное устройство или иначе — отношения между людьми по их участию в
общественном труде»

(О.В. Смирнов).

21. Что понимает автор под
термином «совместный труд»?

22. Укажите разновидности
совместного труда, названные автором. Приведите примеры к каждому из названных
видов.

23. Как называется основной
источник права, который регулирует отношения между участниками (субъектами)
трудовых отношений в современном российском законодательстве. Назовите позиции
(не менее трёх), которые освещены в этом документе.

24. Автор утверждает, что
«трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе современного
российского права». Опираясь на знания обществоведческого курса, других учебных
дисциплин и социальный опыт, приведите три аргумента, подтверждающих точку
зрения автора.

Ответ:

21.
Под
совместным трудом автор понимает «систему организованного поведения людей,
осознавших необходимость соблюдения определённых правил применения труда в
коллективе».

22.
В зависимости от экономического положения участников различают самостоятельный
труд и наёмный труд.

Самостоятельный
труд по действующему законодательству может быть оформлен, например, как
«предприниматель без образования юридического лица».

Трудоустройство
на работу на должность секретаря по трудовому договору — пример наёмного труда.

23.
Основной источник трудового права РФ — Трудовой кодекс Российской Федерации.
Законодательный документ рассматривает такие правовые вопросы, как рабочее
время, время отдыха, трудовой договор, заработная плата и т.д.

24.
Можно привести следующие аргументы, подтверждающие точку зрения автора:

—
трудовая деятельность в условиях рыночной экономики регламентируется нормами
трудового права:

1)
трудовое право обеспечивает необходимые гарантии наёмному работнику
(минимальный размер оплаты труда, гарантированный отпуск и т.д.);

2)
трудовое право позволяет чётко определить права работодателя;

3)
заключение трудового договора (обязательное условие при трудоустройстве)
позволяет избежать возникновения многих спорных вопросов.

25. Какой смысл обществоведы
вкладывают в понятие «трудовой договор»? Привлекая знания обществоведческого
курса, составьте два предложения: одно предложение, содержащее информацию об
особенности заключения трудового договора, и одно предложение, раскрывающее
любое основание прекращения трудового договора.

Ответ:

1)
смысл понятия, например: «Трудовой договор — соглашение между работником и
работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять
работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а
работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия
труда, своевременно выплачивать заработную плату»;

2)
могут быть приведены следующие предложения:

— «Трудовой
договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами: один его экземпляр передаётся работнику,
второй — работодателю»;

— «Основанием
прекращения трудового договора может быть истечение срока трудового договора,
за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни
одна из сторон не потребовала их прекращения».

26.1. Назовите и проиллюстрируйте
примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым кодексом
РФ.

Ответ:
Например:

—
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

—
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

—
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

—
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;

—
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

—
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических
лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

—
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.

26.2. Назовите и
проиллюстрируйте примерами любые три основных права работника, закреплённые
Трудовым кодексом РФ.

Ответ:
Например:

—
заключение, изменение и расторжение трудового договора;

—
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

—
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

—
своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;

—
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

—
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;

—
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном законом;

—
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

—
участие в управлении организацией в предусмотренных законом случаях;

—
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;

—
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными
законом способами;

—
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном законом;

—
возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом;

—
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.

27.1. Наталия Н. работала
медсестрой в городской больнице. После поступления в вуз она не смогла
совмещать учебу с работой и решила с работы уйти. Что явилось основанием
расторжения трудового договора в данном случае? Назовите любые два других
основания, по которым может быть расторгнут трудовой договор.

Ответ:

ответ на вопрос: основанием
расторжения трудового договора стала собственная инициатива работника;

другие основания, например:

— соглашение сторон;

— расторжение трудового
договора по инициативе работодателя;

— перевод работника по его
просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на
выборную работу (должность);

— обстоятельства, не
зависящие от воли сторон (стихийные бедствия и др.). Могут быть приведены иные
обоснования

27.2. 11-летний гражданин РФ
решил устроиться по трудовому договору курьером. Но ни одна фирма, в которую он
обращался, не приняла его. Правомерны ли действия фирм? Приведите обоснование
своего мнения. Нормы какого документа позволяют квалифицированно ответить на
этот вопрос?

Ответ:
Правомерны.
Может с 14 лет с согласия родителей. Трудовой кодекс РФ.

27.3 Татьяна устроилась на
постоянную работу в небольшую частную фирму. Должен ли руководитель фирмы
сделать соответствующую запись о поступлении на работу в трудовой книжке
Татьяны? Обоснуйте свой ответ.

Утвердительный
ответ на вопрос. Обоснование ответа: работодатели (за исключением
работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями) ведут трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у
него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является
для работника основной. Данное предприятие — фирма, т.е. юридическое лицо.

27.4 Руководитель проектного
бюро заявил, что принимает конструктора с испытательным сроком шесть месяцев. В
течение этого периода соискателю будет выплачиваться минимальная зарплата, и
ему придётся поработать на более низкой должности. Какие(-ое) условия(-е), предлагаемые(-ое)
работодателем, нарушают(-ет) нормы Трудового кодекса РФ? Поясните своё мнение.

Ответ:
В
правильном ответе должны быть следующие элементы:

1)
условия, нарушающие Трудовой кодекс РФ:

—
работа на более низкой должности, чем та, на которую идёт претендент,

—
установление минимальной зарплаты;

2)
пояснение: испытание работника проводится в целях проверки его
соответствия поручаемой работе; в период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашений, локальных нормативных актов.

27.5 Марине
17 лет. При приёме на работу ей была установлена полная рабочая неделя (40
часов). Был ли нарушен закон? Поясните своё мнение. Используя обществоведческие
знания, укажите две особенности регулирования труда работников в возрасте до 18
лет.

Ответ:
Закон был
нарушен.

Несовершеннолетние
работники имеют право на сокращённую рабочую неделю; Особенности:

—
расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя можно только с согласия
государственной инспекции труда;

—
для таких работников могут быть установлены пониженные нормы выработки.

28. Составьте сложный план
развёрнутого ответа по теме «Трудовые правоотношения».

Один из вариантов плана раскрытия
данной темы:

1)
Определение трудовых правоотношений.

2)
Участники трудовых отношений, их права и обязанности:

а)
работники;

б)
работодатели.

3)
Заключение трудового договора — необходимое условие возникновения трудовых
правоотношений.

4)
Основания прекращения действия трудового договора:

а)
соглашение сторон;

б)
истечение срока контракта;

в)
расторжение трудового договора по инициативе работника;

г)
нарушение трудовой дисциплины работником;

д)
ликвидация организации и пр.

5)
Трудовой спор и пути его разрешения.

6)
Особенности труда несовершеннолетних:

а)
не допускаются испытательные сроки;

б)
сокращённая продолжительность рабочего времени;

в)
пониженные нормы выработки;

г)
отпуск 31 календарный день в любое удобное для работника время и др.

7)
Особенности трудовых правоотношений в современной России.

Материал опубликовал

Андрюшкевич Юлия Васильевна801 учитель истории и обществознания МБОУ Кыштовская средняя общеобразовательная школа №1 Россия, Новосибирская обл.

Опубликовано 06.03.18 в 19:35

Размер файла: 15.26 Кбайт

30 вопросов. Ответы прилагаются.

→ test-tp.doc
→ Презентация «Трудовой договор».

1. Срок регистрации трудового договора физических лиц — работодателем:

А. 7 дней
Б. 3 дня
В. 10 дней с момента заключения
Г. 1 месяц

2. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:

А. если это особая форма договора — контракт.
Б. трудовой договор с несовершеннолетним работником.
В. организованный набор работников.
Г. трудовой договор с молодым специалистом.

3. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?

А. В Министерстве юстиции
Б. В пенсионном фонде
В. В налоговой службе
Г. В государственном фонде занятости.

4. Кем разрабатывается и принимается Коллективный договор:

А. на референдуме.
Б. на сессии Верховной Рады.
В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.
Г. на общей конференции трудового коллектива.

5. Сторонами заключения коллективного договора являются:

А. Работодатель (физическое лицо) и работник.
Б. председатель профсоюзного комитета и работники.
В. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.
Г. комитет по трудовым спорам и работники.

6. Моментом начала действия трудового договора считается:

А. через 5 дней после подписания.
Б. с момента заключения.
В. после государственной регистрации.
Г. с момента провозглашения трудового договора.

7. Испытания при приеме на работу не применимо к:

А. Лицам пенсионного возраста
Б. Военнообязанным
В. Инвалидам
Г. Работникам до 18 лет.

8. Действие коллективного договора предприятия распространяется на:

А. только на администрацию.
Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.
В. только на временных рабочих.
Г. На всех членов (субъектов) предприятия.

9. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:

А. равенство трудовых прав граждан.
Б. свободный выбор вида деятельности.
В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.
Г. расовая принадлежность.

10. Виды трудового договора по срокам действия:

А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.
Б. Срочный, бессрочный.
В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.

11. Локальные источники трудового права-это…

А. Нормативно-правовые акты, принятые ВР Украины.
Б. Нормативно-правовые акты, принятые Кабинетом Министров Украины.
В. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций.
Г. Нормативно — правовые акты принятые Президентом Украины.

12. При приеме на работу не требуется документ:

А. паспорт
Б. свидетельство о рождении
В. трудовая книжка
Г. диплом

13. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока

А. срок, на который он заключен.
Б. 10 дней с момента реорганизации.
В. продолжает действовать неограниченный промежуток времени.
Г. прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.

14. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:

А. 20 дней.
Б. Две недели.
В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.
Г. 3 месяца.

15. Испытательный срок для рабочих составляет:

А. 3 месяца.
Б. 10 дней
В. 1 месяц
Г. 6 месяцев.

16. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:

А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.
Б. Лицо прописано в другой области страны.
В. Ни в коем случае.
Г. Предусмотренных законодательством

17. Трудовой договор может прекратится по инициативе:

А. Собственника, работника, профсоюза.
Б. Собственника, работника, сотрудников милиции.
В. Работника, членов его семьи.
Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров

18. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:

А. Согласии работника.
Б. Необходимости рабочего процесса.
В. Требовании руководства
Г. Строго по решению трудового коллектива.

19. Сфера применения контрактов определяется:

А. Сторонами трудового договора
Б. Законодательством Украины
В. Конституцией Украины.
Г. Профсоюзами.

20. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:

А. с 14 лет
Б. с 20 лет
В. с 16 лет
Г. с 18 лет

21. Срок действия дисциплинарного взыскания:

А. 1 год
Б. 3 года
В. 6 месяцев
Г. 2 недели

22. Днём полного увольнения работника с работы считается:

А. Последний день работы
Б. Следующий за последним днем работы
В. День выдачи трудовой книжки
Г. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки

23. Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:

А. Обязан при любых обстоятельствах
Б. Не обязан.
В. Обязан, если требует работник
Г. Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров

24. Прогулом считается:

А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов
Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов
В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня
Г. Неявка на работу более 2х дней

25. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

А. 7 часов
Б. 8 часов
В. 6 часов
Г. 5 часов

26. Начало и окончание рабочего дня предусматривается:

А. В законе Украины о коллективных договорах
Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности
В. В уставе предприятия
Г. В постановлении Кабинета Министров

27. Ночным считается рабочее время с:

А. с20.00 до 8.00
Б. с18.00 до 6.00
В. с 22.00 до 6.00
Г. с 23.00 до 7.00

28. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю:

А. для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет
Б. для пенсионеров
В. для инвалидов
Г. для работников в возрасте с 16-18 лет

29. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.

А. Трудовой договор
Б. Трудовая книжка
В. Приказ о приеме на работу
Г. Все выше указанные варианты

30. К источникам трудового права относятся:

А. Только нормативно — правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде
Б. Какие — либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, напрвленные на регулирование трудовых отношений.
В. Все нормативно — правовые акты, которые содержат нормы поведения работника
Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.

Ответы

1.- а
2.- г
3.-г
4.-г
5.-в
6.-в
7.-г
8.-г
9.- г
10.-а
11.-в
12.-б
13.-а
14.-г
15.-в
16.-в
17.-а
18.-а
19.-б
20.-в
21.-а
22.-в
24.-б
25.-а
26.-б
27.-в
28.-г
29.-б
30.-б

Клишина Елена Николаевна, педагог дополнительного образования Муниципального

бюджетного учреждения дополнительного образования

«Центр интеллектуального развития Ювента», Тюменская область ЯНАО г.

Ноябрьск.

Контрольно—измерительные материалы по трудовому праву 11 класс

(с ответами)

Пояснительная записка

К каждому варианту тестового задания даны «ключи» правильных ответов. За

каждый правильно выполненный элемент работы учащийся получает 1 балл.

Задания 1— 4 соответствуют I уровню, и оцениваются в 1 балл, т.к. каждое задание в

наборе содержит по одному правильному ответу, который необходимо выбрать.

Задания 5 — 8 соответствуют II уровню, и оцениваются в 2 балла, т.к. при их

выполнении учащийся вспоминает заданные понятия — 1 балл и соотносит их с

определениями — 1 балл (либо выполняет подобные действия, но иного содержания:

сопоставление, восполнение пробелов в тексте).

Задания 9 — 10 соответствуют III уровню, и оцениваются в 9 баллов, т.к. учащийся

должен уяснить содержание задачи, сущность возникшего спора и все обстоятельства дела

– 1 балл; соотнести задание с темой или с темами – 1балл; вспомнить теоретический

материал по этой теме – 1балл; определить какие правовые нормы регулируют данное

отношение – 1балл; проанализировать обстоятельства дела – 1балл; дать им оценку с точки

зрения теории — 1балл; дать им оценку с точки зрения действующего законодательства –

1балл; сформулировать решение – 1 балл; обосновать свое решение – 1балл.

За несоблюдение одного из вышеперечисленных критериев оценки, работа

оценивается на один балл ниже.

Максимальное количество баллов, которое может набрать учащийся – 30.

Итоговые оценки выставляются в соответствии с коэффициентом усвоения (КУ).

Вариант 1

1. Какие из перечисленных нормативных актов являются источниками

трудовых отношений:

1)постановления Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг

2)указы Президента РФ

3)распоряжения МИД РФ

4)Конституция РФ

5)приказы Министерства по налогам и сборам

6)Трудовой кодекс РФ

2.Допускается ли действующим трудовым законодательством заключение

трудового договора в устной форме (с последующим оформлением)?

1)да

2)нет

3.Трудовые договоры могут заключаться:

1)только на неопределенный срок

2)как на определенный, так и на неопределенный срок

3)сроком до 10 лет

4.Какие из перечисленных условий являются дополнительными при

заключении трудового договора:

1) оплата труда

2)место работы

3)условия о неразглашении государственной, служебной, коммерческой тайны

4)трудовая функция

5)испытательный срок

5. Укажите, какие из перечисленных ниже оснований прекращения трудового

договора относятся к

а) расторжению трудового договора по инициативе работодателя

б) прекращение трудового договора в связи с обстоятельствами, при которых

невозможно продолжение трудового договора

1) истечение срока трудового договора

2) ликвидация организации

3) переход работника на выборную должность

4) сокращение численности или штата работников организации

5) несоответствие работника занимаемой должности

6.Продолжите перечень

Отличительными особенностями трудовых отношений являются:

— личный характер

— — — — — — — — — — — — — —

7.Завершите определение

Персональные данные работника – это информация, необходимая работодателю в

связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работник, т.е. сведения о — — — —

— — — — — — — — — —

8.Допишите определение

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя

— — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — —

9. Между работником и работодателем возник спор по поводу сокращенного

рабочего времени. Работодатель настаивал на том, что между сокращенным рабочим

временем и неполным рабочим временем нет разницы. Так ли это?

10. Юрисконсульт организации был переведен сроком на один месяц, на должность

инспектора отдела кадров в связи с нахождением последнего в ежегодном отпуске.

Правомерен ли перевод? Обоснуйте свое решение.

Вариант 2

1.Какие документы можно требовать от работника при приеме на работу:

1)трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность

2)трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку о состоянии

здоровья

3)трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, с правку с места

жительства

Контрольный тест «Трудовое право» 11 класс

1. Кем и где разрабатывается и принимается Коллективный договор:

А. на референдуме. Б. на сессии Государственной Думы. В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации. Г. на общей конференции трудового коллектива.

2.Сторонами заключения коллективного договора являются:

А. Работодатель (физическое лицо) и работник. Б. председатель профсоюзного комитета и работники.

В. собственник или лицо, им уполномоченное и трудовой коллектив. Г. комитет по трудовым спорам и работники.

3. Испытания при приеме на работу не применимо к:

А. Лицам пенсионного возраста Б. Военнообязанным В. Инвалидам Г. Работникам до 18 лет.

4.Действие коллективного договора предприятия распространяется на:

А. только на администрацию. Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия. В. только на временных рабочих. Г. На всех членов (субъектов) предприятия.

5. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:

А. равенство трудовых прав граждан. Б. свободный выбор вида деятельности. В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность. Г. расовая принадлежность.

6.Виды трудового договора по срокам действия:

А. Срочный, бессрочный, на время сезонной работы. Б. Срочный, бессрочный, краткосрочный.

В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы. Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.

7. При приеме на работу не требуется документ:

А. паспорт Б. свидетельство о рождении В. трудовая книжка Г. диплом

8.По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:

А. 20 дней. Б. Две недели. В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца. Г. 3 месяца.

9.Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:

А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо. Б. Лицо прописано в другой области страны.

В. Ни в коем случае. Г. Предусмотренных законодательством

10.Трудовой договор может прекратится по инициативе:

А. Собственника, работника, профсоюза. Б. Собственника, работника, сотрудников милиции.

В. Работника, членов его семьи. Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров

11.Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:

А. Согласии работника. Б. Необходимости рабочего процесса. В. Требовании руководства

Г. Строго по решению трудового коллектива.

12.Сфера применения трудовых контрактов определяется:

А. Сторонами трудового договора Б. Законодательством России В. Конституцией России.

Г. Профсоюзами.

13.Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:

А. с 14 лет Б. с 20 лет В. с 16 лет Г.с 18 лет

14.При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

А. 7 часов Б. 8 часов В. 6 часов Г. 5 часов

15.Начало и окончание рабочего дня предусматривается:

А. В законе о коллективных договорах Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности В. В уставе предприятия Г. В постановлении Правительства

16.Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.

А. Трудовой договор Б. Трудовая книжка В. Приказ о приеме на работу Г. Все выше указанные варианты

17.К источникам трудового права относятся:

А. Какие — либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений. Б. Только нормативно — правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде В. Все нормативно — правовые акты, которые содержат нормы поведения работника Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.

18.Трудовое право относится к:

а) публичному праву в) является разделом конституционного права. в) частному праву

19. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за:

а) неделю б) 2 недели в) месяц

20. К дисциплинарному взысканию работника относится:

а) благодарность б) выговор в) штраф г) предупреждение

21. Продолжительность рабочей недели для работников в возрасте от 16 лет до 18 лет:

а) не более 24 часов б) 40 часов в) не более 35 часов

22. Для вступления в трудовые отношения в период каникул для выполнения легкого труда необходимо достижение возраста:

а) 14 лет б) 15 лет в) 16 лет г) 17 лет

23. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более:

а) 3 лет б) 5 лет в) 7 лет г) 8 лет

24. Основной(ые) источник(и) трудового права:

а) Конституция РФ б) Закон об охране труда в) Трудовой кодекс г) Трудовой кодекс и Конституция РФ

25. К обязательственным условиям трудового договора относятся:

а) условия об испытательном сроке б) условия об обязательной отработке определённого срока после обучения за счёт работодателя в) условия оплаты труда.

26. В трудовую книжку не вносятся сведения:

а) о выполняемой работе б) о семейном положении в) о награждениях г) о разрядах и квалификации

27. Не требуется согласия работника при:

а) перемещении его на другую работу в той же организации б) переводе его на постоянную работу в другую организацию в) переводе его на постоянную работу в другую местность вместе с организацией.

28. К обязательным условиям трудового договора относится:

А. Дата начала и срок выполнения работы. Б. Условие о неразглашении работником служебной тайны.

В. Условие об отработке работником установленного договором срока после окончания обучения за счет средств работодателя. Г. Условие об установлении для работника испытательного срока при приеме на работу.

29. Соотнесите:

1. Трудовые отношения а) обязательное для всех работников подчинение

2. Работник правилам поведения.

3. Работодатель б) соглашение между работником и работодателем,

4. Социальное партнерство по которому стороны имеют взаимные права и обязан-

5. Трудовой спор ности.

6. Трудовой договор в) непрерывный отдых.

7. Коллективный договор г) время, в течение которого работник свободен от

8. Время отдыха исполнения трудовых обязанностей.

9. Отпуск д) система сотрудничества работников и работодателей.

10. Дисциплина труда е) разногласия между работником и работодателем.

ж) правовой акт, регулирующий социально-трудовые

отношения в организации.

з) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения

с работодателем.

и) физическое или юридическое лицо, вступившее в

трудовые отношения с работником.

к) отношения, основанные на соглашении между работ-

ником и работодателем о выполнении за плату трудовой функции.

30. Задача

1. Несовершеннолетний Сидоров М. обратился в кафе «Силуэт» с просьбой принять на работу барменом после 18.00 часов. Директор кафе отказал Сидорову, сославшись на его обучение в техникуме. Прав ли директор, правильно ли он обосновал свой отказ Сидорову М.?

Ответы к тестам по трудовому праву

1.-г

2.-в

3.-г

4.-г

5.- г

6.-а

7.-б

8.-г

9.-в

10.-а

11.-а

12.-б

13.-в

14.-а

15.-б

16.-б

17.-а 

18.-в

19.-б

20.-б

21.-в

22.-а

23.-б

24.-г

25.-в

26.-б

27.-а

28.-а

29.-1-к, 2-з, 3-и, 4-д, 5-е, 6-б, 7-ж, 8-г, 9-в, 10-а – 10 баллов

30.-Да – 1 балл. Пояснение – 1 балл

Проверочная работа по теме «Трудовое право»

1 вариант

1. Найдите в списке юридические основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) В связи с падением спроса на продукцию предприятие было вынуждено сократить численность сотрудников на 15%.

2) В результате несчастного случая мастер-часовщик фирмы по производству часов частично потерял зрение, и, руководство фирмы расторгло с ним трудовой договор.

3) Работодатель узнал, что работник разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну, которыми он располагал

в силу должностных обязательств.

4) Проведённая аттестация сотрудников академического института показала, что уровень квалификации ряда научных сотрудников не соответствует требованиям квалификационной характеристики.

5) Женщина ушла в декретный отпуск, и, основываясь на том, что она не сможет длительное время исполнять свои

функциональные обязанности на фирме, руководство приняло решение об ее увольнении.

Пояснение.

Расторжение договора работодателем разрешается сразу, не дожидаясь окончания испытательного срока, с предупреждением работника за три дня в письменной форме и указанием причин, послуживших причиной для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если сотрудник уже прошел испытательный срок, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в частности, в следующих случаях: ликвидации организации; сокращения штата; неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей; разглашения коммерческой тайны.

1) В связи с падением спроса на продукцию предприятие было вынуждено сократить численность сотрудников на 15% — да, верно.

2) В результате несчастного случая мастер-часовщик фирмы по производству часов частично потерял зрение, и, руководство фирмы расторгло с ним трудовой договор — нет, неверно. это по независящим обстоятельствам.

3) Работодатель узнал, что работник разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну, которыми он располагал

в силу должностных обязательств — да, верно.

4) Проведённая аттестация сотрудников академического института показала, что уровень квалификации ряда научных сотрудников не соответствует требованиям квалификационной характеристики — да, верно.

5) Женщина ушла в декретный отпуск, и, основываясь на том, что она не сможет длительное время исполнять свои

функциональные обязанности на фирме, руководство приняло решение об ее увольнении — нет, неверно.

Ответ: 134.

Ответ: 134

1504

134

Пояснение.

Трудовой договор бывает коллективным и индивидуальным. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Срочный трудовой договор, согласно Трудовому кодексу РФ, заключается на срок не более 5 лет. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем, например, в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — прогула или появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

1) Срок действия трудового договора всегда определяется соглашением работодателя и работника — нет, неверно.

2) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник — да, верно.

3) По общему правилу срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет — да, верно.

4) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя — да, верно.

5) По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет — нет, неверно.

6) Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе работодателя — нет, неверно.

Ответ: 234.

Ответ: 234

10213

234

2. Выпускник про­фес­си­о­наль­но­го кол­ле­джа Артём нашёл работу. Для за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра он принёс до­ку­мен­ты во­ин­ско­го учёта. Какие ещё документы, со­глас­но Тру­до­во­му ко­дек­су РФ, Артём дол­жен предъ­явить работодателю? За­пи­ши­те цифры, под ко­то­ры­ми они указаны

1) свидетельство о ре­ги­стра­ции права соб­ствен­но­сти на жилое помещение

2) стра­хо­вое сви­де­тель­ство го­су­дар­ствен­но­го пен­си­он­но­го страхования

3) диплом о сред­нем про­фес­си­о­наль­ном образовании

4) вы­пис­ку из финансово-лицевого счёта

5) паспорт граж­да­ни­на РФ

6) налоговое уведомление

Пояснение.

Список тех документов, ко­то­рые надо предъ­явить работодателю: Документ, под­твер­жда­ю­щий лич­ность претендента. Так, например, лица, ко­то­рые в ос­нов­ном живут за тер­ри­то­ри­ей РФ, могут предо­став­лять загранпаспорт. Тру­до­вая книжка. Не от­но­сит­ся к тем, кто устра­и­ва­ет­ся в ка­че­стве совместителя, а также к тем, кто за­клю­ча­ет до­го­вор по тру­до­устрой­ству в пер­вый раз. При­зыв­ни­ки или во­ен­но­обя­зан­ные лица долж­ны предъ­явить со­от­вет­ству­ю­щие документы. Документы, под­твер­жда­ю­щие на­ли­чие спе­ци­аль­но­го образования. Они предо­став­ля­ют­ся в том случае, если нужны осо­бые зна­ния со­глас­но законодательству. Стра­хо­вое свидетельство.

1) свидетельство о ре­ги­стра­ции права соб­ствен­но­сти на жилое помещение — нет, неверно.

2) стра­хо­вое сви­де­тель­ство го­су­дар­ствен­но­го пен­си­он­но­го страхования — да, верно.

3) диплом о сред­нем про­фес­си­о­наль­ном образовании — да, верно.

4) вы­пис­ку из финансово-лицевого счёта — нет, неверно.

5) паспорт граж­да­ни­на РФ — да, верно.

6) налоговое уведомление — нет, неверно.

Ответ: 235.

Ответ: 235

5832

235

Пояснение.

Требования к работнику как участнику трудовой деятельности — обязанности работника.

1) квалификация, соответствующая характеру труда — да, верно.

2) соблюдение законов о труде — да, верно.

3) соблюдение правил внутреннего распорядка — да, верно.

4) обеспечение надлежащих условий труда — нет, неверно, права работника и обязанности работодателя.

5) соответствующий уровень заработной платы — нет, неверно, права работника и обязанности работодателя.

6) обеспечение социальных гарантий — нет, неверно, права работника и обязанности работодателя.

Ответ: 123.

Ответ: 123

656

123

3. Системный администратор фирмы «Арктика» регулярно опаздывает на работу, ссылаясь на пробки на дорогах. Выберите из перечня понятия, термины, имеющие отношение к характеристике данного правонарушения.

1) трудовое право 2) административный проступок

3) штраф 4) дисциплинарная ответственность 5) выговор

Пояснение.

Трудовое право, так как он нарушил договор между нанимателем и ним. Дисциплинарное нарушение, так как он нарушает порядок в офисе. Возможно получение выговора.

1) трудовое право — да, верно.

2) административный проступок — нет, неверно.

3) штраф — нет, неверно.

4) дисциплинарная ответственность — да, верно.

5) выговор — да, верно.

Ответ: 145.

Ответ: 145

1618

145

4. Укажите, для каких ка­те­го­рий лиц не уста­нав­ли­ва­ет­ся испытание при приёме на работу:

1) беременных женщин

2) уволенных в запас во­ен­но­слу­жа­щих срочной службы

3) лиц с выс­шим образованием

4) лиц, не до­стиг­ших 18 лет

5) лиц, окон­чив­ших профессиональное об­ра­зо­ва­тель­ное учреждение и впер­вые поступающих на ра­бо­ту по специальности

6) лиц, по­ме­няв­ших место жительства

Пояснение.

Испытательный срок по за­ко­ну не устанавливается: беременных женщин; лиц, не до­стиг­ших 18 лет; лиц, окон­чив­ших профессиональное об­ра­зо­ва­тель­ное учреждение и впер­вые поступающих на ра­бо­ту по специальности; для лиц, по­сту­пив­ших на ра­бо­ту по кон­кур­су на за­ме­ще­ние соответствующей должности; для лиц, из­бран­ных на вре­мен­ную должность на опла­чи­ва­е­мую работу; для лиц, при­гла­шен­ных на ра­бо­ту в по­ряд­ке перевода от дру­го­го работодателя по со­гла­со­ва­нию между работодателями.

1) беременных женщин — да, верно.

2) уволенных в запас во­ен­но­слу­жа­щих срочной службы — нет, неверно.

3) лиц с выс­шим образованием — нет, неверно.

4) лиц, не до­стиг­ших 18 лет — да, верно.

5) лиц, окон­чив­ших профессиональное об­ра­зо­ва­тель­ное учреждение и впер­вые поступающих на ра­бо­ту по специальности — да, верно.

6) лиц, по­ме­няв­ших место жительства — нет, неверно.

Ответ: 145.

Ответ: 145

3539

145

5. Автомеханик Роман нашёл новую ра­бо­ту по специальности. Для за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра он принёс до­ку­мен­ты во­ин­ско­го учёта и тру­до­вую книжку. Что ещё со­глас­но Тру­до­во­му ко­дек­су РФ Роман дол­жен предъ­явить работодателю? За­пи­ши­те цифры, под ко­то­ры­ми ука­за­ны со­от­вет­ству­ю­щие документы.

1) сви­де­тель­ство о ре­ги­стра­ции права соб­ствен­но­сти на жилое помещение

2) стра­хо­вое сви­де­тель­ство го­су­дар­ствен­но­го пен­си­он­но­го страхования

3) пас­порт граж­да­ни­на РФ

4) на­ло­го­вое уведомление

5) ди­плом о про­филь­ном образовании

6) вы­пис­ку из финансово-лицевого счёта

Пояснение.

Согласно ст. 65 ТК РФ, документы, предо­став­ля­е­мые при при­е­ме на работу: пас­порт или иной документ, удо­сто­ве­ря­ю­щий личность; тру­до­вая книжка, за ис­клю­че­ни­ем случаев, когда тру­до­вой до­го­вор за­клю­ча­ет­ся впер­вые или ра­бот­ник по­сту­па­ет на ра­бо­ту на усло­ви­ях совместительства; стра­хо­вое сви­де­тель­ство го­су­дар­ствен­но­го пен­си­он­но­го страхования; до­ку­мен­ты во­ин­ско­го учета — для во­ен­но­обя­зан­ных и лиц, под­ле­жа­щих при­зы­ву на во­ен­ную службу; до­ку­мент об образовании, о ква­ли­фи­ка­ции или на­ли­чии спе­ци­аль­ных зна­ний — при по­ступ­ле­нии на работу, тре­бу­ю­щую спе­ци­аль­ных зна­ний или спе­ци­аль­ной подготовки.

1) сви­де­тель­ство о ре­ги­стра­ции права соб­ствен­но­сти на жилое помещение — нет, неверно.

2) стра­хо­вое сви­де­тель­ство го­су­дар­ствен­но­го пен­си­он­но­го страхования — да, верно.

3) пас­порт граж­да­ни­на РФ — да, верно.

4) на­ло­го­вое уведомление — нет, неверно.

5) ди­плом о про­филь­ном образовании — да, верно.

6) вы­пис­ку из финансово-лицевого счёта — нет, неверно.

Ответ: 235.

Ответ: 235

6389

235

6. Выберите верные суждения о правах работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны.

Цифры ука­жи­те в по­ряд­ке возрастания.

1) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами

2) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом

3) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами

4) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры

5) принимать локальные нормативные акты

Пояснение.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 22]

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

создавать производственный совет (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) — совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Ответ: 245.

Ответ: 245

10806

245

7. Ниже приведён пе­ре­чень терминов. Все они, за ис­клю­че­ни­ем двух, яв­ля­ют­ся при­ме­ра­ми прав работника.

1) за­клю­чить тру­до­вой договор

2) ежегодный оплачиваемый отпуск

3) по­лу­чать за­ра­бот­ную плату свое­вре­мен­но и в пол­ном объёме

4) иметь пол­ную и до­сто­вер­ную ин­фор­ма­цию об усло­ви­ях труда

5) ис­пол­ни­тель­ность

6) бе­реж­ливость

Проверочная работа по теме «Трудовое право»

2 вариант

1.  Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны. Цифры ука­жи­те в по­ряд­ке возрастания.

1) Срок действия трудового договора всегда определяется соглашением работодателя и работника.

2) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

3) По общему правилу срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет.

4) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

5) По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет.

6) Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе работодателя.

2. Выберите верные суждения о правах работника и запишите цифры, под которыми они указаны.

Цифры ука­жи­те в по­ряд­ке возрастания.

1) возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей

2) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами

3) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров

4) выполнение установленных норм труда

5) соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда

Пояснение.

Все основные права работника, отраженные законодательно, можно условно разделить на 3 большие группы:

Права по надлежащему оформлению трудовых отношений:

право на заключение, внесение изменений и прекращение трудового договора;

право на обязательное соцстрахование.

Права на достойные условия труда и трудовые гарантии, предоставленные законодательством, в частности:

право на работу, оговоренную в трудовом договоре;

право на сведения об условиях труда, включая данные о требованиях охраны труда на рабочем месте;

право иметь рабочее место, отвечающее нормам и стандартам, установленным законом и коллективным договором;

право получать оплату за свой труд своевременно и полностью, в соответствии с уровнем профессионализма, особенностями труда, объемом и качеством выполненной работы;

право на отдых, предусмотренный в виде оплачиваемого отпуска, выходных и праздничных дней, а также обусловленный установлением нормальной продолжительности рабочего времени;

право на дополнительное обучение и повышение профессиональной квалификации.

Права, направленные на защиту своих трудовых гарантий и интересов, в том числе:

право объединяться в различные блоки, включая профсоюзы, для отстаивания своих трудовых интересов, прав и свобод;

право участвовать в управлении организацией;

право на коллективные переговоры и заключение коллективных договоров;

право на защиту своих трудовых прав и интересов всеми предусмотренными законом способами;

право на урегулирование трудовых споров, включая право бастовать;

право на компенсацию убытков, связанных с исполнением трудовых функций, включая возмещение морального вреда.

Ответ: 123.

Ответ: 123

10777

123

3. Найдите в приведённом списке категории лиц, для которых НЕ устанавливается испытание при приёме на работу. Запишите цифры, под которыми они указаны.

Цифры ука­жи­те в по­ряд­ке возрастания.

1) лица, не достигшие возраста 18 лет

2) лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу

3) лица, заключающие трудовой договор на срок от двух месяцев

4) беременные женщины

5) уволенные в запас военнослужащие срочной службы

4.Сотрудница туристической фирмы И. регулярно опаздывает к началу рабочего дня. Директор фирмы неоднократно предупреждал её о недопустимости подобных действий, однако И. продолжает опаздывать. Выберите в приведённом ниже списке позиции, связанные с правовой оценкой данной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) трудовое право

2) гражданско-правовая ответственность

3) дисциплинарный проступок

4) административное право

5) увольнение

6) материальная ответственность

Пояснение.

Опоздание на работу — это дисциплинарное нарушение, а также нарушение трудового договора. В качестве санкции может быть применено увольнение.

1) трудовое право — да, верно.

2) гражданско-правовая ответственность — нет, неверно.

3) дисциплинарный проступок — да, верно.

4) административное право — нет, неверно.

5) увольнение — да, верно.

6) материальная ответственность — нет, неверно.

Ответ: 135.

Ответ: 135

1433

135

5.  Студент работает над рефератом «Требования к работнику как участнику трудовой деятельности». Какие требования из перечисленных ниже он может рассмотреть в своей работе? (Запишите цифры, под которыми эти требования указаны).

1) квалификация, соответствующая характеру труда

2) соблюдение законов о труде

3) соблюдение правил внутреннего распорядка

4) обеспечение надлежащих условий труда

5) соответствующий уровень заработной платы

6) обеспечение социальных гарантий

6. Ниже приведён пе­ре­чень терминов. Все они, за ис­клю­че­ни­ем двух, от­но­сят­ся к юри­ди­че­ским основаниям пре­кра­ще­ния трудового договора.

 1) прогул 2) же­ла­ние работника 3) инфляция 4) ис­те­че­ние срока договора 5) дефолт 6) раз­гла­ше­ние тайны

 Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

7. Ниже приведён пе­ре­чень прав и обязанностей. Все они, за ис­клю­че­ни­ем двух, от­но­сят­ся толь­ко к пра­вам работника.

1) бе­реж­ливость

2) получать заработную плату свое­вре­мен­но и в пол­ном объёме

3) тру­дить­ся в условиях, отвечающих тре­бо­ва­ни­ям без­опас­но­сти и гигиены

4) добросовестность

5) иметь пол­ную достоверную информацию об усло­ви­ях труда

6) за­клю­чать тру­до­вой договор

Пройти тестирование по этим заданиям
Вернуться к каталогу заданий

Версия для печати и копирования в MS Word

Пройти тестирование по этим заданиям