Тесты на экзамен по трудовому праву

«Трудовое право»

Последнее обновление 3 января
Для тестирования доступно 619 вопросов
Тест был пройден 106377 раз

Метки:
для студентов, мэси, сга

Описание:

Тест по предмету «Трудовое право».

Дополнительные настройки:

Количество вариантов: 

Показывать правильный ответ в случае ошибки 

По окончании тестирования будут показаны правильные ответы на вопросы, в которых вы ошиблись.

Просмотреть все вопросы с ответами
Скачать все вопросы с ответами (обновлено: 18.01.2019 21:58, размер: 247.8 КБ)

Ещё несколько интересных тестов:
• Уголовное право
• Конституционное право России
• Уголовно-процессуальное право
• Гражданское право
• Семейное право

Тесты по трудовому праву

1. Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:

+ А. 7 дней

Б. 3 дня

В. 10 дней с момента заключения

Г. 1 месяц

2. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:

А. если это особая форма договора — контракт.

Б. трудовой договор с несовершеннолетним работником.

В. организованный набор работников.

+ Г. трудовой договор с молодым специалистом.

3. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?

А. В Министерстве юстиции

Б. В пенсионном фонде

В. В налоговой службе

+ Г. В государственном фонде занятости.

4. Кем разрабатывается и принимается коллективный договор :

А. на референдуме.

Б. на сессии Федерального собрания.

В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.

+ Г. на общей конференции трудового коллектива.

5. Сторонами заключения коллективного договора являются:

А. Работодатель (физическое лицо) и работник.

Б. председатель профсоюзного комитета и работники.

+ В. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.

Г. комитет по трудовым спорам и работники.

6. Моментом начала действия трудового договора считается:

А. через 5 дней после подписания.

Б. с момента заключения.

+ В. после государственной регистрации.

Г. с момента провозглашения трудового договора.

7. Испытания при приеме на работу не применимо к:

А. Лицам пенсионного возраста

Б. Военнообязанным

В. Инвалидам

+ Г. Работникам до 18 лет.

8. Действие коллективного договора предприятия распространяется на:

А. только на администрацию.

Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.

В. только на временных рабочих.

+ Г. На всех членов (субъектов) предприятия.

9. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд :

А. равенство трудовых прав граждан.

Б. свободный выбор вида деятельности.

В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.

+ Г. расовая принадлежность.

10. Виды трудового договора по срокам действия:

+ А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.

Б. Срочный, бессрочный.

В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.

Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.

11. Локальные источники трудового права-это…

А. Нормативно-правовые акты, принятые правительством РФ.

Б. Нормативно-правовые акты, принятые федеральным собранием.

+ В. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций.

Г. Нормативно — правовые акты принятые Президентом Российской Федерации.

12. При приеме на работу не требуется документ:

А. паспорт

+ Б. свидетельство о рождении

В. трудовая книжка

Г. диплом

13. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока

+ А. срок, на который он заключен.

Б. 10 дней с момента реорганизации.

В. продолжает действовать неограниченный промежуток времени.

Г. прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.

14. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:

А. 20 дней.

Б. Две недели.

В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.

+ Г. 3 месяца.

15. Испытательный срок для рабочих составляет:

А. 3 месяца.

Б. 10 дней

+ В. 1 месяц

Г. 6 месяцев.

16. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:

А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.

Б. Лицо прописано в другой области страны.

+ В. Ни в коем случае.

Г. Предусмотренных законодательством

17. Трудовой договор может прекратится по инициативе:

+ А. Собственника, работника, профсоюза.

Б. Собственника, работника, сотрудников милиции.

В. Работника, членов его семьи.

Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров

18. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:

+ А. Согласии работника.

Б. Необходимости рабочего процесса.

В. Требовании руководства

Г. Строго по решению трудового коллектива.

19. Сфера применения контрактов определяется:

А. Сторонами трудового договора

+ Б. Законодательством РФ

В. Конституцией РФ.

Г. Профсоюзами.

20. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:

А. с 14 лет

Б. с 20 лет

+ В. с 16 лет

Г. с 18 лет

21. Срок действия дисциплинарного взыскания:

+ А. 1 год

Б. 3 года

В. 6 месяцев

Г. 2 недели

22. Днем полного увольнения работника с работы считается:

А. Последний день работы

Б. Следующий за последним днем работы

+ В. День выдачи трудовой книжки

Г. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки

23. Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:

А. Обязан при любых обстоятельствах

Б. Не обязан.

+ В. Обязан, если требует работник

Г. Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров

24. Прогулом считается:

А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов

+ Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов

В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня

Г. Неявка на работу более 2х дней

25. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

+ А. 7 часов

Б. 8 часов

В. 6 часов

Г. 5 часов

26. Начало и окончание рабочего дня предусматривается:

А. В законе России о коллективных договорах

+ Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности

В. В уставе предприятия

Г. В постановлении правительства РФ

27. Ночным считается рабочее время с:

А. с20.00 до 8.00

Б. с18.00 до 6.00

+ В. с 22.00 до 6.00

Г. с 23.00 до 7.00

28. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю :

А. для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет

Б. для пенсионеров

В. для инвалидов

+ Г. для работников в возрасте с 16-18 лет

29. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.

А. Трудовой договор

+ Б. Трудовая книжка

В. Приказ о приеме на работу

Г. Все выше указанные варианты

30. К источникам трудового права относятся:

А. Только нормативно — правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде

+ Б. Какие — либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений.

В. Все нормативно — правовые акты, которые содержат нормы поведения работника

Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.

31. В предмете трудового права центральное место занимают отношения

А. между работниками одной организации

+ Б. трудовые

В. в области организации труда

32. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с

+ А. шестнадцати лет

Б. восемнадцати лет

В. четырнадцати лет

33. Одними из основных понятий трудового права являются:

+ а. трудовые отношения, Трудовая дисциплина

б. административная ответственность, трудовой кодекс РФ

в. центр занятости, отдел кадров

33. Ночное время продолжается с:

+ 22 часов до 6 часов;

— 23 часов до 6 часов;

— 00 часов до 7 часов.

34. Выполнение работы в качестве наказания за участие в забастовке – это:

+ принудительный труд;

— дискриминация труда;

— способ правовой защиты работодателя.

35. Предметом трудового права являются:

+ трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения;

— самостоятельная предпринимательская деятельность без найма других работников;

— деловое сотрудничество между организациями.

36. Трудовое право регулирует общественные отношения по:

+ материальной ответственности работодателей и работников в области труда;

— внеслужебному времени работников;

— добровольному страхованию работников от несчастных случаев на производстве;

37. Субъектами трудового права не являются:

+ граждане, осуществляющие самостоятельную деятельность в сети Интернет (фриланс), без официального оформления;

— трудовые арбитражи;

— профсоюзные организации.

Тест № 38. Принципом трудового права является:

+ содействие гражданам в трудоустройстве;

— возмещение вреда, который был причинен работнику на производстве, по собственному усмотрению работодателя;

— недопущение забастовок.

39. Метод правового регулирования в трудовом праве представляет собой:

+ совокупность средств и приемов воздействия на предмет трудового права, то есть на трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения;

— совокупность тех направлений, в которых действует трудовое право;

— основное начало, идею, на которых основано упорядочение трудовых отношений.

40. Метод трудового права характеризуется:

+ комплексным подходом и тесной связью с предметом трудового права;

— однообразным способом установления прав и обязанностей сторон, которые прописываются исключительно Трудовым кодексом РФ;

— наличие лишь императивных способов регулирования трудовых отношений.

41. Какова минимальная продолжительность обеденного перерыва согласно Трудовому кодексу РФ?

+ 30 минут;

— 60 минут;

— 20 минут.

42. Сколько дней может получить работник в качестве дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день?

+ не менее трех;

— не менее пяти;

— не менее семи.

43. Что включается в стаж работы, который позволяет работнику уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

+ период вынужденного отгула при незаконном увольнении;

— период, когда работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин;

— время отпуска по уходу за ребенком, не достигшим установленного законом возраста.

44. Какова максимальная доля неденежной формы заработной платы?

+ 20 % от начисленной заработной платы;

— 10 % от оклада по должности;

— 30 % от средней заработной платы, начисленной работнику за определенный период.

45.Тест. Что не включается в расчетный листок?

+ размер уже произведенных выплат за предыдущие периоды работы;

— размер производимых удержаний из заработной платы за текущий период работы;

— составные части заработной платы.

46. Какова минимальная часть заработной платы, которая должна оставаться у работника после всех удержаний, включая удержания по исполнительным листам и взыскания алиментов на несовершеннолетних детей?

+ 30 %;

— 50 %

— 40 %.

47. Имеет ли право государственный служащий приостановить работу, если ему задерживают заработную плату более 15 дней?

+ нет, не имеет;

— да, имеет, если известит руководство в письменной форме;

— да, имеет в любом случае.

48. Как оплачиваются первые два часа сверхурочной работы?

+ не менее чем в полуторном размере;

— не менее чем в двойном размере;

— так же, как и основное время.

49. Что в данном случае будет признаваться служебной командировкой?

+ производство допроса следователем свидетеля по уголовному делу в другом регионе;

— очередной рейс, в который отправляется бортпроводник;

— перевозка грузов дальнобойщиком.

HTML-код для вставки на сайт

Разрешить комментарии
Автор теста запретил комментарии
Блок Новинок и Популярных тестов

Теперь тесты из блоков новинок и популярных отображаются внутри вашего сайта, что увеличивает просмотры ваших страниц в 5 раз!
Все комментарии после публикации проходят строгую модерацию!

OK

Copyright testserver.pro 2013-2021

F1: Трудовое право
V1:

I:
S: Предмет трудового права
-: Продукция, производимая работниками
-: Продукция производственного назначения и товара народного потребления
+: Общественные отношения в сфере производственной деятельности
-: Способ регулирования производственных отношений

I:
S: Трудовое право, это
-: Раздел науки
-: Институт права
-: Учебная дисциплина
+: Отрасль права

I:
S: Метод трудового права, это
+: Совокупность приемов и способов регулирования отношений трудового права
-: Совокупность приемов и способов охраны трудового права
-: Способы и приемы распределения по трудовому праву
-: Технология производства продукции и товаров

I:
S: Система трудового права
-: Регламент трудовых отношений
-: Трудовой кодекс РФ
+: Структура, совокупность юридических норм, составляющих единое целое с разбивкой на институты права
-: Группа норм, регулирующих сходные трудовые отношения

I:
S: Отрасли, смежные с трудовым правом
-: Конституционное, уголовное, уголовно-процессуальное
-: Семейное, водное, таможенное право
-: Арбитражно-процессуальное, финансовое право
+: Сельскохозяйственное, гражданское, административное право

I:
S: Отрасли права отграничиваются друг от друга
-: Предметом
-: Методом
+: Предметом и методом
-: Предметом, методом и содержанием

I:
S: Принципы права, это
+: Основополагающие начала, руководящие идеи регулирования общественных отношений
-: Основные направления развития права
-: Совокупность приемов и способов, обеспечивающих нужное и выгодное для общества, государства и самого работника общественных отношений
-: Совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое с разбивной на отдельные разделы (институты) права

I:
S: Особенности метода трудового права
+: Сочетание императивного и диспозитивного методов регулирования трудовых отношений
-: Отсутствие санкций
-: Невозможность заключения трудового договора до достижения 16 летнего возраста
-: Обязательность для всех работников подчинения правилам внутреннего трудового распорядка

I:
S: Источник права, это
-: содержание права
+: форма выражения права
-: метод выражения права
-: законы и иные подзаконные нормативные акты

I:
S: Виды источников права
-: Запретительные
-: Разрешительные
-: Предписывающие
+: Законы и иные подзаконные нормативные акты

I:
S: Законы публикуются в СМИ после их подписания Президентом РФ в течение
+: 7 дней
-: 10 дней
-: 2х недель
-: 1 года

I:
S: Законы вступают в действие после их опубликования в СМИ, по истечении
-: 7 дней
+: 10 дней
-: 2 недель
-: 1года

I:
S: Указы Президента нормативного характера публикуются в СМИ после подписания их Президентом, в течение
-: 7 дней
+: 10 дней
-: 2х недель
-: 1 года

I:
S: Указы Президента нормативного характера вступают в законную силу по истечению следующего срока после их опубликования с СМИ
+: 7 дней
-: 10 дней
-: 2х недель
-: 1 года

I:
S: СМИ, с публикации в которых отчитывается срок вступления в силу нормативных актов, принятых Государственной Думой и Президентом РФ
-: Известия
-: Труд
-: Правда
+: Российская газета

I:
S: Федеральные Законы принимаются количеством голосов Государственной Думы более
-: 13 общего числа членов Государственной Думы
+: 12
-: 23
-: ¾

I:
S: Федеральные законы вступают в силу с момента
-: Одобрения их Советом Федерации
+: Истечения 10 дней после их опубликования в СМИ
-: Рассмотрения их Советом Федерации в течение 14 дней
-: Подписания их Президентом РФ

I:
S: Федеральные конституционные законы принимаются количеством голосов Государственной Думы более
-: 13
-: 12
+: 23
-: ¾

I:
S: Не налагается вето Президента РФ на
-: Республиканские законы
-: Федеральные законы
-: Региональные законы
+: Конституционные Федеральные законы

I:
S: Источниками права являются
-: Указы Президента
-: Постановления правительства
+: Акты нормативного содержания
-: Акты ненормативного содержания

I:
S: Неопубликованные и не зарегистрированные акты нормативного содержания
-: Подлежат безусловному исполнению
+: Не подлежат исполнению
-: Требуют согласования Президента
-: Требуют согласования парламента

I:
S: Нормативные акты о труде по категориям работников делятся на
+: Общие и специальные
-: Императивные и диспозитивные
-: Ограничительные и распространительные
-: Непосредственные и опосредованные

I:
S: Субъекты трудового права
-: Физические и юридические лица
+: Участники ОО, наделенные субъективными трудовыми правами и обязанностями
-: Унитарные предприятия
-: Кооперативы

I:
S: Виды субъектов трудового права
+: Физические и юридические лица
-: Участники ОО, наделенные субъективными трудовыми правами и обязанностями
-: Унитарные предприятия
-: Кооперативы

I:
S: Унитарное предприятие
-: Независимое государственное предприятие
-: Независимое муниципальное предприятие
+: Коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, выделенное ей собственником
-: Коммерческая организация, имеющая обособленное имущество

I:
S: Унитарными могут быть только
-: Государственные предприятия
-: Муниципальные предприятия
+: Государственные и муниципальные предприятия
-: Организации любой формы собственности

I:
S: Трудовой коллектив, это
-: Законодательно закреплен как объект Трудового права
+: Законодательно не закреплен как субъект Трудового права
-: Регулируются ТК РФ
-: Регулируются Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

I:
S: Профессиональный союз это
+: Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными и профессиональными интересами в целях защиты трудовых прав интересов своих членов
-: Добровольное объединение граждан на основе членства, организованное для совместного ведения хозяйственной или иной деятельности
-: Добровольный союз предпринимателей для совместного решения производственных задач
-: Добровольная ассоциация юридических лиц для представительства и сотрудничества с зарубежными юридическими лицами

I:
S: Кооператив это
-: Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производствами и профессиональными интересами в целях защиты трудовых прав и интересов своих членов
+: Добровольное объединение граждан на основе членства, организованное для совместного ведения хозяйственной или иной деятельности
-: Добровольный союз предпринимателей для совместного решения производственных задач
-: Добровольная ассоциация юридических лиц для представительства и сотрудничества с юридическими лицами за рубежом

I:
S: Правоотношения по трудовому праву
-: Совокупность приемов и способов регулирования трудового права
+: Круг общественных отношений, урегулированных нормами трудового права
-: Совокупность норм, расположенных в определенной последовательности, в логической связи между собой и раздельных их отдельные институты (под институты) трудового права
-: Отношения по производству и распределению материальных благ среди работников организаций

I:
S: В правоотношениях по трудовому праву основными являются
-: Организационно-управленческое
-: По трудоустройству
+: Трудовые
-: Социально – экологические

I:
S: Особенности трудовых правоотношений
-: Установлены Конституцией РФ
+: Имеют личностный, возмездный, длящийся характер
-: Независимы
-: Самостоятельны

I:
S: Основание возникновения, изменения и прекращение трудовых правоотношений
-: Юридический факт
-: Юридический состав
+: Трудовой договор
-: Административный акт

I:
S: Социальное партнерство в сфере труда
+: Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти или местного самоуправления по вопросам урегулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений
-: Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально – трудовых отношений и связанных с ними отношений
-: Взаимное соглашение работников и работодателей по поводу производства и реализации продукций
-: Вовлечение работодателями работников в сферу извлечения прибыли и распределения её между числами организации

I:
S: Субъективные права
-: Установленные законом права субъектов
+: Мера возможного поведения правомочного лица
-: Мера должного поведения право обязанного лица
-: Права и обязанности юридических и физических лиц в сфере производства

I:
S: Субъективные обязанности
-: Установленные законом обязанности субъектов
-: Мера возможного поведения правомочного лица
+: Мера должного поведения право обязанного лица
-: Права и обязанности юридических и физических лиц в сфере производства

I:
S: Правоотношение по трудоустройству, это отношения между
-: Органом по трудоустройству и гражданином
-: Органом по трудоустройству и организацией
-: Гражданином и организацией, куда он направлен органом по трудоустройству
+: Органом по трудоустройству, гражданином и организацией, нуждающейся в кадрах

I:
S: Срок трудоустройства
-: 6 месяцев
-: 1 год
-: 3 года
+: Не установлен

I:
S: При повышении квалификации, либо профессиональной подготовке возникают правоотношения
-: По ученичеству
-: По повышенную квалификации
-: По руководству обучением (наставничеству)
+: Все вышеперечисленные отношения

I:
S: Дискриминация в труде означает
-: Отказ в приеме на работу в связи с недостижением 16летнего возраста
-: Отказ в прием на работу по состоянию здоровья гражданина
-: Отказ в приеме на работу в связи с лишением его права занимать указанную должность
+: Отказ в приеме на работу в связи с социальным происхождением

I:
S: Важнейшим источником ТП является кодекс
-: Об административных правонарушениях
+: Трудовой
-: Гражданский
-: Законов о труде

I:
S: К трудовым правоотношением относятся отношения между
+: Работником и работодателем
-: Работником и государством
-: Работодателями и государством
-: Работниками и профсоюзами

I:
S: Трудовое право смежно с предпринимательским правом по вопросам…
-: Обеспечения занятности и трудоустройства
-: Охрана труда
+: Социального партнерства
-: Материальной ответственности сторон

I:
S: Труд работника, нанятого сельскохозяйственным производственным кооперативом регулируется нормами
+: Трудового права
-: Гражданского права
-: Аграрного права
-: Предпринимательского права

I:
S: Основные принципы ТП нацелены на обеспечение прав и свобод
-: Профсоюзов
-: Работодателей
+: Работников
-: Государства

I:
S: Отличительной чертой ТД является
-: Предоставление рабочего места
-: Участие профсоюза в договоре
-: Вознаграждение за выполненную работу
+: Личное выполнение работы

I:
S: Условия, средства и способы обеспечения реального права – это
-: Конституционные нормы
-: Компетенции
+: Гарантии основных трудовых прав
-: Категории правосознания

I:
S: Труд служащих органов внутренних дел регулируется нормами… права
-: Трудового
-: Гражданского
+: Административного
-: Предпринимательского

I:
S: К принципам трудового права относятся
-: Гуманность
-: Законность
+: Свобода труда
-: Равенство перед законом и судом

I:
S: Соотношение принципов трудового права с юридическим статусом субъектов трудового права
-: Принципы трудового права составная часть, элемент содержания юридического статуса субъектов ТП
-: Юридический статус субъектов ТП – один из принципов ТП
+: Принципы ТП определяют юридический статус субъекта ТП
-: Принципы ТП и юридический статус субъектов ТП тождественный

I:
S: Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются
-: Профсоюзной организацией на предприятии
-: Собранием трудового коллектива
-: Органами исполнительной власти по месту организации
+: Работодателем

I:
S: К основным правам профсоюзов не относятся
-: Контроль за исполнением требований трудового законодательства
+: Прием на работу и увольнение работников
-: Участие в регулировании социально трудовых отношений
-: Право представлять работников и защищать их интересы

I:
S: Принцип субъективного права означает
+: Мера возможного поведения правомочного лица
-: Меру должного поведения правообязанного лица
-: Меру возможного поведения правообязанного лица
-: Меру должного поведения правомочного лица

I:
S: Трудовая правоспособность – это способность
-: Трудиться
-: Иметь права на труд
+: Иметь трудовые права и обязанности
-: Отвечать за трудовые правонарушения

I:
S: Принцип субъективной обязанности означает
-: Меру возможного поведения правомочного лица
+: Меру должного поведения правообязанного лица
-: Меру возможного поведения правообязаного лица
-: Меру должного поведения правомочного лица

I:
S: Работодателями могут быть
+: Физические и юридические лица
-: Только государственные и муниципальные предприятия
-: Только юридические лица
-: Организации, зарегистрированные в установленном порядке

I:
S: Принципы права – это
-: Совокупность прав и обязанностей сторон ТД
-: Совокупность приемов и способов регулирования трудовых отношений
+: Основополагающие направления, руководящие идеи
-: Совокупность общественных отношений, урегулированные нормами права

I:
S: Принцип защиты трудовых прав заключается в нормах
-: Трудового договора
-: договора
-: дисциплины труда
+: Надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства

I:
S: Трудовая деликтоспособность – это способность
-: своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности
-: иметь трудовые права и обязанности
-: трудиться по ТД
+: нести ответственность за трудовые правонарушения

I:
S: Граждане в возрасте от 14 до 16 лет вправе заключать ТД в следующих случаях
-: при трудоустройстве по направлению органов опеки и попечительства
-: после вступления в брак
+: в свободное от учебы время, с согласия законных представителей
-: если нет других источников дохода

I:
S: Перечень основных обязанностей работодателя ( ст 22 ТК)
-: Ссылочный
+: Открытый
-: Исчерпывающий
-: Бланкетный

I:
S: Профсоюз добровольное общественное объединение граждан, связанных общими… интересами
-: Финансовыми
-: Социальными
-: Территориальными
+: Производственными

I:
S: При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя
-: в любой форме за две недели
+: в письменной форме за две недели
-: в день увольнения
-: в письменной форме за месяц

I:
S: К локальным трудовым актам не относятся
-: коллективные договоры
+: акты органов местного самоуправления
-: должностные инструкции
-: правила трудового распорядка

I:
S: К системе социального партнерства не относится …уровень
-: Федеральный
-: Региональный
-: Территориальный
+: Федерального округа

I:
S: Отношения профсоюзов с государственными органами строятся на основе
-: Состязательности
-: взаимоподчиненности
+: Сотрудничества
-: Автономности

I:
S: Основными формами участия работников в управлении организацией являются
-: Понятие локальных нормативных актов
+: Участие в разработке и принятии коллективных договоров
-: Участие в разрешении трудовых споров
-: Участие в распределении прибыли

I:
S: Главными обязанностями профсоюзов являются защита
-: Политических прав работников, членов профсоюза
-: Семейных прав, членов профсоюза
-: Административных прав членов профсоюза
+: Трудовых прав работников, членов профсоюза

I:
S: Норма ТК РФ, содержащая в себе оговорку «если иное не предусмотрено законом или договором», являются
-: императивной
+: диспозитивный
-: отсылочный
-: императивной или диспозитивной в зависимости от толкования ее сторонами в правоотношении

I:
S: Не входят в систему отношения «тесно связанные с трудовыми»
-: предшествующие
-: сопутствующие
+: длящиеся
-: вытекающие

I:
S: Трудовыми отношениями являются
-: отношения между работниками
-: отношения между работодателями
+: отношения между работником и работодателем
-: отношения между работником и государством

I:
S: Основанием возникновения трудового правоотношения является
-: фактический допуск работы
+: трудовой договор
-: закон
-: приказ о приеме на работу

I:
S: Государственный орган может быть
-: стороной трудового правоотношения
-: объектом трудового правоотношения
-: предметом трудового правоотношения
+: субъектом трудового права

I:
S: Трудовая дееспособность наступает
-: с 18 лет
+: с 16 лет
-: с 14 лет
-: с 20 лет

I:
S: Субъектом трудового права не является
+: подрядчик
-: акционерное общество
-: производственный кооператив
-: физическое лицо

I:
S: Трудовая дееспособность – это
-: способность иметь трудовые права
+: способность реализовать трудовые права
-: способность применять трудовые права
-: способность защищать трудовые права

I:
S: Одним из субъектов надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства является
-: Административный орган местного самоуправления
-: Суд общей юрисдикции
-: Арбитражный суд
+: Федеральная инспекция труда

I:
S: По субъективному составу и характеру содержание трудовые споры делятся на
-: Публичные и частные
-: Семейные и трудовые
-: Исковые и особого производства
+: Индивидуальные и коллективные

I:
S: Индивидуальные трудовые споры, это
-: Неурегулированные разногласия между работником и работодателем
-: Неурегулированные разногласия по вопросу применения трудового права
-: Неурегулированные разногласия между работниками и работодателем по поводу изменения условий труда, изданию новых локальных нормативных актов о труде или отмене старых норм
+: Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения действующих норм трудового права

I:
S: Коллективные трудовые споры, это
-: Неурегулированные разногласия между работником и работодателем
-: Неурегулированные разногласия по вопросу применения трудового права
+: Неурегулированные разногласия между работниками и работодателем по поводу изменения условий труда, изданию новых локальных нормативных актов о труде или отмене старых норм
-: Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения действующих норм трудового права

I:
S:Коллективный договор
-: Совместная договоренность рабочих и работодателя о правилах внутреннего трудового распорядка
-: Договор о согласовании разногласий между работниками и работодателем
+: Правовой акт, регулирующий правовые отношения между работниками и работодателем
-: Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник – выполнять эту работу с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка

I:
S: Стороны коллективного договора
-: Работник и работодатель
-: Работники и Работодатель
-: Представители работников и работодателя
+: Представители работников, работодатель, или его представители

I:
S: Начальной стадией разработки и заключения коллективного договора является
-: Создание примирительной комиссии
-: Образование трудового арбитража
+: Коллективные переговоры
-: Обращение к посреднику

I:
S: Если в ходе переговоров между сторонами возникнут разногласия, то
+: Создаётся примирительная комиссия
-: Составляется протокол разногласий
-: Обращаются к посреднику
-: Обращаются в трудовой арбитраж

I:
S: Для ведения переговоров стороны на паритетной основе образуют
+: Примирительную комиссию
-: Согласительную комиссию
-: Исполнительную комиссию
-: Трудовой арбитраж

I:
S: Регистрация коллективного договора осуществляется в
-: Обязательном порядке
+: Уведомительном порядке
-: Распорядительном порядке
-: Разрешительном порядке

I:
S: Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана начать переговоры в течение
-: 3 дней
+: 7 дней
-: 15 дней
-: 1 месяца

I:
S: По перезаключению коллективного договора инициативной стороной направляется письменное уведомление до окончания прежнего коллективного договора, в течение
-: 7 дней
-: 1 мес
-: 2 мес
+: 3 мес

I:
S: Из перечисленных 1 Рекомендательные 2Нормативные 3Обязательственные 4Информационные в содержание (обязательное) коллективного договора включаются следующие условия
-: 1, 2, 3
+: 2, 3, 4
-: 1, 2, 4
-: 1, 3, 4

I:
S: Нормативные условия коллективного договора
-: Правила поведения общего характера
-: Взаимные права и обязанности
-: Не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства
+: Локальные нормативные акты, распространяющиеся только на работников данной организации

I:
S: Обязательственные условия коллективного договора
-: Правила поведения общего характера
+: Взаимные права и обязанности
-: Не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства
-: Локальные нормативные акты, распространяются только на работников данной организации

I:
S: Информационные условия коллективного договора
-: Правила поведения общего характера
-: Взаимные права и обязанности
+: Не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства
-: Локальные нормативные акты, распространяющиеся только на работников данной организации

I:
S: Коллективный договор заключается на срок
-: 1год
-: 2 года
-: 3 года
+: от 1 до 3 лет

I:
S: При смене собственника имущества коллективный договор сохраняет своё действие в течение
-: 1 мес
-: 2 мес
+: 3 мес
-: от 1 до 3 лет

I:
S:Социальнопартнерское соглашение – это
-: Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти или местного самоуправления по вопросам урегулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений
+: Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социальнотрудовых отношений и связанных с ними экономических отношений
-: Взаимное соглашение работников и работодателей по поводу производства и реализации продукции
-: Вовлечение работодателями работников в сферу извлечения прибыли и распределения её между членами организации

I:
S: Занятость, это
-: Занятие производственной деятельностью
-: Самостоятельное обеспечение себя работой
+: Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им, как правило, трудовой доход
-: деятельность по выполнению подрядных договоров, в подсобных промыслах и реализации продукции

I:
S: Из перечисленных 1 трудоспособные 2 не имеющие работу 3 ищущие работу 4 готовые приступить к работе 5 осужденные к исправительным работам 6 зарегистрированные в службе занятости к безработным относятся
-: 1, 2, 3, 4, 5
-: 2, 3, 4, 5, 6
-: 3, 4, 5, 6
+: 1, 2, 3, 4, 6

I:
S: Безработный вправе получать пособие по безработице за период 18 месяцев в течение
-: 3 мес
-: 6 мес
+: 12 мес
-: 18 мес

I:
S:Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от его оформления, если
-: Это относится к несовершеннолетним
-: Относится к беременной женщине или женщине с детьми
-: Относится к инвалидам
+: Допущение произведено работодателем или его представителем

I:
S: Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
-: 14 лет
-: 15 лет
+: 16 лет
-: 18 лет

I:
S: Из перечисленных 1 паспорт или иной документ личности 2 трудовая книжка (за исключением впервые поступающего на работу) 3 свидетельство пенсионного страхования 4 ИНН 5 характеристика с места прежней работы или жительства 6 диплом об образовании необходимыми документами для заключения трудового договора являются
-: 1, 2, 3
+: 1, 2, 3, 4
-: 1, 2, 3, 4, 5
-: 1, 2, 3, 4, 5, 6

I:
S: Испытательный срок для рабочих и служащих по ТК РФ устанавливается продолжительностью не свыше
-: 1 мес
+: 3 мес
-: 6 мес
-: 12 мес

I:
S: Испытательный срок для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей филиалов и представительств устанавливается не свыше
-: 1 мес
-: 3 мес
+: 6 мес
-: 12 мес

I:
S: Испытательный срок для государственных служащих устанавливается не свыше
-: 1 мес
-: 3 мес
-: 6 мес
+: 12 мес

I:
S: К изменению условий труда, относится
-: Перевод
-: Поручение другой работы
-: Изменение трудовых функций
+: Все перечисленное

I:
S: Из перечисленных 1 перевод в той же местности 2 перевод в другую местность 3 перевод вместе с организацией 4 перевод в другое структурное подразделение без изменения функций труда переводом на другую работу считается
+: 1, 2, 3
-: 2, 3, 4
-: 1, 3, 4
-: 1, 2, 4

I:
S: Временный перевод на другую работу допускается сроком до
-: Одной недели
-: Двух недель
-: Одного месяца
+: Одного года

I:
S: Временный перевод на другую работу с учетом специальности допускается
-: При производственной необходимости
-: При стихийных бедствиях
+: Для замены отсутствующего работника
-: Для разгрузки груза

I:
S: При смене собственника организации, новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор с
-: Руководителем организации
-: Заместителями руководителя
-: Главным бухгалтером
+: Со всеми перечисленными

I:
S: В перечисленных случаях1 появление в состоянии алкогольного опьянения 2 не прошедшего медицинский осмотр 3 явившегося с опозданием более чем на 4 часа 4 не прошедшего инструкцию по технике безопасности 5 в случаи приостановления действия лицензии 6 по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами, отстранение от работы работника обязательно
-: 1, 2, 3, 4, 5
+: 1, 2, 4, 5, 6
-: 2, 3, 4, 5, 6
-: 1, 3, 4, 5, 6

I:
S: В период отстранения заработная плата работнику
-: Не начисляется
-: Начисляется не свыше 23 тарифной ставки
+: Начисляется при отстранении не по вине работника
-: Начисляется в любом случаи

I:
S: Из перечисленных случаев прекращения трудового договора 1 ликвидация организации 2 сокращение штатов 3 призыв на военную службу 4 нарушение установленных законом правил заключения трудового договора выходное пособие в размере средней заработной платы выплачивается
-: 1, 2, 3, 4
-: 1, 3, 4
+: 1, 2, 4
-: 2, 3, 4

I:
S: Работник, при увольнении по собственной инициативе обязан письменно предупредить об этом работодателя в срок
-: 1 неделю
+: 2 неделя
-: 3 неделя
-: 1 мес

I:
S: Если на его место не приглашен работник, которому по закону невозможно отказать, то работник, подавший заявление об увольнении по собственной инициативе вправе отозвать это заявление в срок
-: 1 недели
+: 2 недели
-: 3 недель
-: 1 мес

I:
S: Продолжительность нормального рабочего времени установлена в неделю не более
-: 24 часа
-: 35 часов
+: 40 часов
-: 42 часа

I:
S: Сокращенная продолжительность рабочего времени для работника в возрасте до16 лет устанавливается в неделю не более
-: 12 часов
+: 24 часа
-: 35 часов
-: 36 часов

I:
S: Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет в течение недели устанавливается не более
-: 12 часов
-: 24 часа
+: 35 часов
-: 36 часов

I:
S: Сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю для инвалидов 1 или 2 группы устанавливается не более
-: 12 часов
-: 24 часа
+: 35 часов
-: 36 часов

I:
S: Сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю для работников с вредными и опасными условиями, не более
-: 12 часов
-: 24 часа
-: 35 часов
+: 36 часов

I:
S: Продолжительность сверхурочной работы в течение года не должна превышать на одного работника
-: 60 часов
-: 80 часов
-: 100 часов
+: 120 часов

I:
S:Сверхурочная работа оплачивается не менее чем
-: В полуторном размере
-: В двойном размере
-: Первый час в полуторном, остальное время в двойном размере
+: Первые 2 часа – в полуторном, за последующие часы в двойном размере

I:
S: Сокращенное рабочее время устанавливается
-: По соглашению сторон
+: Законом
-: Коллективным договором
-: постановлением правительства РФ

I:
S: Неполное рабочее время устанавливается
+: По соглашению сторон
-: Законом
-: Коллективным договором
-: Постановлением

I:
S: Оплата при сокращенном рабочем времени устанавливается
+: За счет работодателя доплатой недоработанного времени
-: По объему выполненной работы
-: В двойном размере
-: Первые 2 часа в полутонком, последующие в двойном размере

I:
S: Оплата при неполном рабочем времени производится
-: За счет работодателя доплатой недоработанной времени
+: По объему выполненной работы
-: В двойном размере
-: Первые 2 часа в полуторном, последующие в двойном

I:
S: Продолжительность ежедневной работы для работников в возрасте от 15 до 16 лет, не может превышать
-: 2, 5 часа
-: 4 часа
+: 5 часов
-: 7 часов

I:
S: Продолжительность работы для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать
-: 2, 5 часа
-: 4 часа
-: 5 часов
+: 7 часов

I:
S: Продолжительность ежедневной работы для учащихся в возрасте 14 до15 лет не может превышать
+: 2, 5 часа
-: 4 часа
-: 5 часов
-: 7 часов

I:
S: Продолжительность ежедневной работы для учащихся в возрасте 16 до 18 лет не может превышать
-: 2, 5 часа
+: 4 часа
-: 5 часов
-: 7 часов

I:
S: Совместительство это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе
-: Работодателя
+: Работника
-: Государственных органов
-: Судебных органов

I:
S: Сверхурочная работа это работа за пределами норм продолжительности рабочего времени по инициативе
+: Работодателя
-: Работника
-: Государственных органов
-: Судебных органов

I:
S: Продолжительность работы по совместительству в течение рабочего дня не может превышать
-: 2 часов
-: 3 часов
+: 4 часов
-: 5 часов

I:
S: Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производятся с их письменного согласия 1для предотвращения аварий, катастрофических иных бедствий 2 для предотвращения НС, уничтожения или порчи имущества 3 для выполнения работ в условиях чрезвычайного положения 4 для производства общественно полезных работ, в случаях
+: 1, 2, 3,
-: 2, 3, 4
-: 1, 3, 4
-: 1, 2, 4

I:
S: Из перечисленных 1 основные 2 дополнительные 3 сокращенные 4 удлиненные 5 льготные, специальные 6 без сохранения З П, отпуска бывают
-: 1, 2, 3, 4, 5
-: 2, 3, 4, 5
-: 1, 3, 4, 5, 6
+: 1, 2, 4, 5, 6

I:
S: Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет
-: 24 календарных дней
+: 28 календарных дней
-: 30 календарных дней
-: 35 календарных дней

I:
S: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
-: 3 месяца
+: 6 месяца
-: 11 месяцев
-: 1 года

I:
S: Продолжительность отпуска без сохранения ЗП установлена
-: До 2х недель
-: До 1 месяца
-: До 1 года
+: По соглашению сторон

I:
S: Отзыв из отпуска допускается лишь по истечении
-: 7 дней
-: 14 дней
-: 21 дней
+: Законом не урегулирован

I:
S: Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией
-: Допускается
-: Не допускается
-: Допускается
+: Допускается в части, превышающей 28 календарных дней

I:
S: Из перечисленных 1 призыв на военную службу (п 1 ст 83 ТК) 2 восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу ( п 2 ст 83 ТК) 3 не избрание на должность (п 3 ст 83 ТК) 4 признание работника полностью нетрудоспособным по состоянию здоровья ( п 5 ст 83 ТК) 5 отказ работника от работы в связи с изменением условий труда (п 7 ст 77 ТК) 6 отказ работника от перевода на другую работу в соответствии с мед заключением ( п 8 ст 77) 7 отказ работника от перевода в другой местности вместе с работодателем (п 9 ст 77 ТК), выходное пособие в размере 2х недельного среднего заработка выплачивается при
-: 1, 2, 3, 4, 5, 6
-: 2, 3, 4, 5, 6, 7
+: 1, 2, 4, 5, 6, 7
-: 1, 2, 3, 4, 6, 7

I:
S: Работникам, совмещающим работу с обучением в ВУЗах с государственной аккредитацией работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск для сдачи государственных экзаменов продолжительностью
+: 1 мес
-: 2 мес
-: 3 мес
-: 4 мес

I:
S: Из перечисленных 1 прекращение ТК при нарушении правил его заключения (п 11 ст 77 ТК) 2 расторжении ТД работодателем в случае ликвидации организации (п 1 ст 81 ТК) 3 расторжение ТД в связи с сокращением численности или штата (п 2 ст 81 ТК) 4 прекращение ТД в связи с призывом работника на военную службу (п 1 ст 83) выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается
+: 1, 2, 3
-: 1, 2, 4
-: 1, 3, 4
-: 2, 3, 4

I:
S: Местом выплаты З П является
-: Бухгалтерия организации
-: Касса организации
+: Рабочее место
-: Спец помещение для выдачи ЗП

I:
S: Из перечисленных 1 для возмещения неотработанного аванса 2 для погашения командировочных расходов 3 для налоговых платежей 4 излишне выплаченных вследствие счетной ошибки 5 при увольнении до окончания года, за который работник получил отпуск, удержания из ЗП работников производятся только в случаях
-: 1, 2, 3, 4
-: 1, 2, 3, 5
+: 1, 2, 4, 5
-: 2, 3, 4, 5

I:
S: Виды рабочего времени
-: Постоянное, абсолютное, нормированное
+: Нормирование, сокращенное, неполное, ненормированное
-: Основное, дополнительное, продленное, сверхурочное
-: Поденное, понедельное, помесячное, поквартальное

I:
S: Тарифная система
-: Совокупность тарифных разрядов работ
-: Отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям
+: Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий
-: Совокупность тарифных разрядов, определенных в зависимости от сложности работ и квалификационный характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов

I:
S: Индексация труда
-: Изменение индекса цен на ринке товаров
-: Падение покупательной способности рубля в связи с резким ростом цен на рынке товаров
+: Компенсация в целях предотвращении обесценения доходов, вызванных резким повышением цен товаров на рынке
-: Дотация доходов в связи с изменением организационно правовой формы собственности

I:
S: Методы обеспечения дисциплины труда
-: Меры убеждения
-: Меры принуждения
-: Меры убеждения и принуждения
+: Меры поощрения и принуждения

I:
S: Виды взыскания по ТК РФ
-: Штрафы
-: Удержания из заработной платы
+: Замечание, выговор и увольнение
-: Предупреждение, выговор и увольнение

I:
S: Условия труда
+: Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников
-: Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию
-: Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести и его травме
-: Условия, при которых воздействие не работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают допустимых норм

I:
S: Формы самозащиты работниками трудовых прав
-: Подача заявления в КТС
-: Обращение с иском в Суд
+: Отказ от работы, не предусмотренной ТД
-: Возмещение материального и компенсация морального вреда

I:
S: Индивидуальные трудовые споры
-: Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по поводу установления и изменения условия труда
+: Неурегулированные разногласия между работодателем и работникам по применение действующих норм законодательства о труде
-: Трудовые споры ограниченной категорий работников с работодателем
-: Рассмотрение трудовых споров по индивидуальных общениях

I:
S: По трудовым спорам, кроме случаев, при которых предусмотрено непосредственное обращение в суд, досудебное урегулирование (обращение в КТС)
+: Обязательно
-: Необязательно
-: На усмотрение заявлений
-: На усмотрение суда

I:
S: Работник вправе обратиться в суд за разрешением и индивидуального трудового спора в течение
-: Двух недель, как узнал о нарушении своего права
-: В 3х месячный срок с момента нарушения права
-: В месячный срок с момента нарушения своего права
+: В 3х месячный срок с момента как узнал или должен был узнать о нарушении своего права

I:
S: Дисциплинарное взыскание не может быть применено, если после совершения дисциплинарного проступка прошло
-: 1 мес
-: 3 мес
+: 6 мес
-: 2 года

I:
S: Материальная ответственность одновременного с дисциплинарной
-: Допускается по усмотрению суда
-: Допускается при грубых дисциплинарных проступках
+: Допускается
-: Не допускается

I:
S: Коллективный трудовой спор рассматривается
-: В судах общей юрисдикции
-: В арбитражных судах
-: В государственных органах по урегулированию трудовых споров
+: В примирительных комиссиях

I:
S: Высшим органом МОТ является
+: Международная конференция труда (МКТ)
-: Международное бюро труда (МБТ)
-: Административный Совет МОТ (АС МОТ)
-: Комитет по применению норм МОТ

I:
S: Трудовое право в вопросах компенсационных и гарантийных выплат смежно с правом
-: Гражданским
-: Административным
+: Социального обеспечения
-: Аграрным

I:
S: Организация заключила с Ахмадовым соглашение о ремонте электропроводки с оплатой по окончании работы Его отношения регулируются нормами… права
-: Трудового
+: Гражданского
-: Административного
-: Аграрного

I:
S: Нормативная продолжительность работодателя времени для несовершеннолетних моложе 16 лет сокращается на
-:Время, установленное работодателем
-: 5 часов в неделю
-: 7 часов в неделю
+: 16 часов в неделю

I:
S: Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения
-: Вышестоящей организации
-: Профсоюзного органа
-: Главного бухгалтера
+: Собственника имущества организации

I:
S: Работодатель обязан рассмотреть требования проф органа об устранении нарушений трудового законодательства в … срок с момента его получения
-: 3днейный
-: 5дневный
+: Недельный
-: Месячный

I:
S: Выборный профорган направляет работодателю свое мотивированное мнение в … срок с момента запроса работодателем
-: 3 дней
-: 5 дней
+: 7 дней
-: 1 месяц

I:
S: Правоотношения по ведению коллективных переговоров и заключению коллективных договоров возникают по инициативе
-: Только работников
-: Только представителей работников
-: Только работодателей (его представителей)
+: Работников или работодателя (их представителей)

I:
S: Правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров представляют собой… правоотношения
-: Материальные
+: Процессуальные
-: Относительные
-: Абсолютные

I:
S: Государственный надзор и контроль за соблюдением ТЗ осуществляют
-: Работники
-: Работодатели
-: Профсоюзные инспекции труда
+: Федеральные инспекции труда

I:
S: Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства организации продолжаются до
-: Окончания проверки уполномоченным органом
-: Заявлением работников о прекращении проверки организации
+: Ликвидации организации
-: Расторжения трудового договора с работником

I:
S: Субъектами правоотношений по разрешению индивидуальных трудовых споров являются
-: Примирительная комиссия
-: Арбитражный суд
-: Профсоюзный комитет
+: Комиссия по трудовым спорам

I:
S:Контроль за выполнением коллективного договора, социально-партнерских соглашений осуществляются
+: Сторонами социального партнерства
-: Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений
-: Органами прокуратуры
-: Судами

I:
S: Представители работников имеют право получать от работодателя информации по вопросам
+: Реорганизации или ликвидации организации
-: Финансового состояния организации
-: Экономического планирования
-: О распределении прибыли между участниками

I:
S: Увольнение по инициативе работодателя производится без учета мнения профсоюзного органа в случае
-: сокращения штатов
-: несоответствия работника занимаемой должности
+: смены собственника имущества организации
-: неоднократного неисполнения работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет взыскание

I:
S: Срочный трудовой договор заключается с
-: Несовершеннолетними
-: Инвалидами
-: Беременными женщинами
+: Руководителями организаций

I:
S: Для приема на работу по совместительству требуется
-: Согласие работодателя с основного места работы
-: Соглашение между работником, работодателем, принимающим на работу по совместительству и работодателем с основного места работы
-: Согласие работодателей по основной работе и совместительству
+: Соглашение между работником и работодателем, принимающим его на работу по совместительству

I:
S: Увольнение работника проводится с учетом мнения профсоюза при
+: Сокращение штатов
-: Ликвидации организации
-: Нарушении техники безопасности
-: Прогуле

I:
S: Сверхурочные работы не должны превышать… в смену
-: 2 часов
-: 3 часов
+: 4 часов
-: 6 часов

I:
S: Сверхурочные работы не должны превышать… в год
-: 80 часов
-: 100 часов
+: 120 часов
-: 180 часов

I:
S: Продолжительность ежедневной работы для работников от 15 до 16 лет не может превышать
-: 4 часа
+: 5 часов
-: 7 часов
-: 8 часов

I:
S: Продолжительность ежедневной работы для работников от 16 до 18 лет не может превышать
-: 4 часа
-: 5 часов
+: 7 часов
-: 8 часов

I:
S: Для школьников, совмещающих учебу с работой, продолжительность работы не может превышать (от 16 до 18 лет)…в день
+: 4 часа
-: 5 часов
-: 7 часов
-: 8 часов

I:
S: Продолжительность ежедневной работы при вредных и опасных условиях (36 часовая рабочая неделя) не может превышать
-: 4 часа
-: 5 часов
-: 7 часов
+: 8 часов

I:
S: Ночное время работы считается
-: с 20 до 4 часов
-: с 21 до 5 часов
+: с 22 до 6 часов
-: с 23 до 7 часов

I:
S: Из перечисленных 1 беременной женщины 2нл 3женщина имеющие по иждивении детей до 3 лет 4 молодой специалист к работе в ночное время не допускаются
+: 1, 2, 3
-: 1, 2, 4
-: 2, 3, 4
-: 1, 3, 4

I:
S: Периоды, которые относятся к времени отдыха и не оплачиваются
-: Отпуска для работников, совмещающих работу с обучением (дополнительные)
-: Ежегодные отпуска
-: Выходные дни
+: специальные перерывы для обогревания в холодных условиях

I:
S: Отпуска без сохранения заработной платы предоставляется
-: Каждому, обратившемуся работнику, по не более 2х недель
-: Работнику, проработавшему в данной организации более 10 лет
+: По соглашению сторон
-: По инициативе работодателя

I:
S: Отпуска без сохранения заработной платы предоставляется на
-: Одну неделю
-: две недели
-: три недели
+: не определен срок законом

I:
S: Дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется
-: Когда работник в течение года привлекался к работе сверх нормативной продолжительности рабочего времени
+: Когда в трудовом договоре с работником установлен такой режим рабочего времени
-: Когда должность, занимаемая работником, относится к должностям, для которых может быть установлен ненормированный рабочий день
-: Когда у работодателя имеется возможность предоставления такого отпуска

I:
S: Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованные ранее отпуска без увольнения с работы…
-: За все неиспользованные отпуска
-: Только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней
+: Только если по соглашению сторон все эти отпуска объединены в один и только за часть такого отпуска, превышающую 28 календарных дней
-: Только за очередной ежегодный отпуск за текущий год

I:
S: Заработная плата выплачивается не ранее чем…
-: Один раз в квартал
-: Один раз в месяц
-: Два раза в квартал
+: Два раза в месяц

I:
S: Оплата отпуска производится
-: В последний день работы
+: За один рабочий день до начала отпуска
-: Не позже чем за 2 дня до его начала
-: Не позднее чем за 3 дня до его начала

I:
S: Работодатель обязан известить работника о введении новых норм труда не позднее чем за… месяц до их введения
-: Один
+: Два
-: Три
-: Четыре

I:
S: Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти не позднее… со дня подачи работодателю соответствующих документов
-: 2х дневной
-: 3х дневной
+: недельный
-: месячный

I:
S: Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет…
-: Допускаются только с согласия проф органа и при условии, что сто не запрещено им медицинскими рекомендациями
-: Допускаются при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями
+: Допускаются с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями
-: Запрещается

I:
S: Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, не распространяются на…
-: Всех лиц воспитывающих детей без матери
-: Дедушек и бабушек
-: Братьев и сестер
+: Опекунов (попечителей) несовершеннолетних

I:
S: Запрещается применение труда лиц до 18 лет
-: В сфере торговли товарами повышенного спроса
-: В сферу торговли компьютерными изделиями
+: В сфере торговли табачными изделиями
-: В сфере оптовой торговли

I:
S: Направление в служебные командировки до 18 лет…
-: Допускается только с их письменного согласия
+: Не разрешается
-: Разрешается только с согласия профсоюза
-: Допускается если нет медицинских противопоказаний

I:
S: Компенсация при использовании с согласия работодателя своего личного имущества, использованного в интересах производства выплачивается в размере
-: Фактического износа
-: Определяемом Правительством РФ
-: Определяемом работодателем с учетом мнения профсоюза
+: Определяемом договором между сторонами

I:
S: Работники, не прошедшие инструктаж по ТБ
-: Могут быть отстранены от работы
-: Допускаются к работе, если работа не связана с опасными условии
+: Должны быть отстранены от работы
-: Допускается к работе с согласия профкома

I:
S: Работодатель в случаи не обеспечения работника средствами защиты
-: Обязан выплатить компенсацию стоимость этих средств
+: Не имеет права требовать исполнения трудовых обязанностей и оплатить возникший по этой причине простой
-: Обязан получить согласие профоргана на допуск к работе
-: Обязан получить согласие Государственной инспекции труда на допуск к работе

I:
S: Нормы по охране труда, это…
-: Правовые нормы
-: Технические (технологические) нормы
+: Правовые нормы, также нормы технические (технологические), оформленные правовыми актами
-: Договорные нормы

I:
S: Право работника на отказ от работы в условиях, опасных для жизни, предусмотрено
-: Конституцией РФ
-: Постановлением Правительства РФ
-: Коллективным договором
+: Трудовым кодексом РФ

I:
S: Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается
-: День фактического совершения проступка
-: День, когда о совершенном проступке стало известно лицу, поделенному правом полагать дисциплинарное взыскание
+: День, когда о совершенном проступке стало известно непосредственному руководителю работника, независимо от того, наделено оно или правом наложения дисциплинарного взыскания
-: День, когда о совершенном проступке стало известно руководителю организации или его заместителю

I:
S: Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
-: 6 месяцев со дня совершения проступка
+: 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии двух лет со дня его совершения В указанные сроки не включается по уголовному делу
-: 6 месяцев со дня совершения проступка В указанное время не включается срок производства по административному и уголовному делу
-: Одного года со дня совершения проступка

I:
S: Работодатель, при поступлении заявления от представительного органа работников о нарушении руководителем организации законов или нормативных актов о труде
-: Обязан его рассмотреть и сообщить представительному органу работников о результатов
-: Обязан его рассмотреть и если факты подтвердятся, вправе применить к руководителю дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения
+: Обязан его рассмотреть и если факты подтвердятся, обязан применить к руководителю дисциплинарной меры вплоть до увольнения
-: Вправе не рассматривать указанное заявление

I:
S: Кроме общих дисциплинарных взысканий к государственным служащим могут быть применены следующие взыскания
-: О признании проф. непригодным
-: О несоответствии занимаемой должности
-: Предупреждение о недопустимости повторного нарушения
+: Предупреждение о неполном должностном соответствии

I:
S: Дисциплинарные взыскания могут быть обжалованы в
-: Органы по рассмотрению индивидных трудовых споров
-: Государственную инспекцию труда
-: Суд
+: Государственной инспекции труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

I:
S: Если в течение … со дня применения дисциплинарною взыскания работник не будет подвергнуть новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания
-: Одного месяца
-: Шести месяцев
+: Одного года
-: Двух лет

I:
S: Из перечисленных а) ознакомление с приказом б) обнаружение проступка в) издание приказа г) истребование от работника объяснений д) установление пределов дисциплинарной ответственности порядок наложения дисциплинарные взыскания осуществляется в следующей последовательности
-: а б в г д
-: а б в д г
-: б в г д а
+: б г д в а

I:
S: Из перечисленных а) установление пределов материальной ответственности работника б) истребование письменных объяснений от работника в) взыскание причиненного ущерба г) установление размера причиненного ущерба наложение материального взыскания осуществляется в следующей последовательности
-: а б в г
-: г в б а
+: г б а в
-: б в г а

I:
S: За причинение вреда несовершеннолетними а) умышленного, б) в состоянии опьянения в) особо крупного г) в результате совершения преступления полная материальная ответственность их наступает при
-: а б в
+: а б г
-: б в г
-: а в г

I:
S: Юридическая ответственность не предусматривает
-: Уголовную ответственность
-: Гражданско-правовую ответственность
+: Моральную ответственность
-: Материальную ответственность

I:
S: Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника не несут ответственность
-: Дисциплинарную
+: Материальную
-: Административную
-: Уголовную

I:
S: Условия, средства и способы обеспечения реального права это
-: Конституционные нормы
-: Компенсации
+: Гарантии основных трудовых прав
-: Категории правосознания

I:
S: Коллективная материальная ответственность за причинение ущерба
-: Допустима с разрешения профсоюзных органов
-: Возможно, если предусмотрено коллективным договором
+: Возникает на основании письменного договора, который заключается со всеми членами коллектива
-: Запрещена трудовым договоре

I:
S: Медицинское освидетельствование при заключении ТД для несовершеннолетних
-: Обязательно, при приеме на работу с тяжелыми условиями труда
-: Проводится по усмотрению работодателя
+: Обязательно во всех случаях
-: Не обязательно

I:
S: Приостановить начавшуюся забастовку не вправе
-: Орган, возглавляющий забастовку
+: Служба по урегулированию коллективных трудовых споров
-: Правительство РФ
-: Суд

I:
S: Суд, в случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей вправе отложить не начавшуюся забастовку на срок до… дней
-: Десяти
-: Двадцати
+: Тридцати
-: Пятидесяти

I:
S: Правительство РФ вправе приостановить начатую забастовку до решения вопроса о ее законности соответствующим судом, но не более чем на…календарных дней
+: Десять
-: Двадцать
-: Тридцать
-: Пятьдесят

I:
S: Участвующим в забастовке работникам на период ее проведения сохраняется…
-: Средний заработок
-: Место работы и средний заработок
+: Место работы и должность
-: Место работы и компенсация за участие в забастовке

I:
S: Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение…месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
-: Одного
-: Двух
+: Трех
-: Четырех

I:
S: Расторжение ученического договора производится по основанием
-: Предусмотренном для расторжения трудового договора
+: Предусмотренном в самом договоре
-: Определяемым соглашением сторон договора
-: Определяемым соглашением сторон договора, а также в случае невыполнения сторонами обязательств по договору

I:
S: Время ученичества при проф. подготовке, переподготовке и повышении квалификации в течение недели не должно превышать
-: 16 часов
-: 24 часа
-: 36 часов
+: Нормы работника времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ

I:
S: Если ученик по окончании обучения без уважительных причин не приступает к работе, он по требованию работодателя…
-: Возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает убытки за невыход на работу
-: Возвращает не более 23 выплаченной стипендии
+: Возвращает ему полученную за время обучения стипендию и другие расходы, связанные с ученичеством
-: Подлежит увольнению без выплаты выходного пособия

I:
S: Ученический договор заключается в письменной форме, в… экземплярах
-: Одном
+: Двух
-: Трех
-: Четырех

I:
S: Работодатель физическое лицо предупреждает работника об изменении определенных договором условий в письменной форме не менее чем за… календарных дней
-: Семь
+: Четырнадцать
-: Двадцать один
-: Двадцать восемь

I:
S: Трудовой договор с работником, направляемым в представительство РФ за границей, заключается на срок до…лет (года)
-: Один
-: Двух
+: Трех
-: Пяти

I:
S: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время, сроком до… календарных дней
-: 5 дней
-: 10 дней
+: 14 дней
-: 24 дней

I:
S: Работающим женщинам с детьми до 1, 5 лет предоставляется дополнительный перерыв, через каждые 3 часа работы, длительностью не менее…
-: 10 минут
-: 20 минут
+: 30 минут
-: 40 минут

I:
S: Лицам, работающим в районах Крайнего Севера предоставляются дополнительные отпуска продолжительностью…
-: 16 календарных дней
+: 24 календарных дней
-: 30 календарных дней
-: 35 календарных дней

I:
S: Специализированным органом международно-правовой охраны труда является
-: Административный Совет (АС)
+: Международная организация труда (МОТ)
-: Международная конференция труда (МКТ)
-: Международное бюро труда (МБТ)

I:
S: Ратифицированные конвенции МОТ подлежат регистрации в…
-: Административном Совете (АС)
+: Организации Объединенных наций (ООН)
-: Международной конференции труда (МКТ)
-: Международном бюро труда (МБТ)

I:
S: Конкретизация принципов трудового права – это
-: Применение данного принципа к конкретной норме
-: Применение данного принципа к конкретной ситуации
+: Указание, нормы каких институтов данный принцип отражает
-: Указание конкретной статьи трудового кодекса

I:
S: МКТ избирается
-: Ежемесячного
+: Ежегодно
-: Каждые 3 года
-: Каждые 5 лет

I:
S: Срок испытания при приеме на работу не может устанавливаться
-: Государственным служащим
-: Работникам, представившим рекомендации с места прежней работы
-: Работникам, имеющим высшее, профессиональное образование
+: Несовершеннолетним

I:
S: При временной нетрудоспособности
-: Выплачивает работнику среднемесячную заработную плату
-: Время отсутствия на работе не оплачивается
-: Сохраняет за работкам рабочее место
+: Работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности

I:
S: Перемещение работника в той же организации на другое рабочее место в другое структурное подразделение организации
-: Не допускается без заключения нового трудового договора
-: Требует письменного согласия работника
+: Не требует письменного согласия работника
-: Допускается только с согласия профсоюза

I:
S: Срочный трудовой договор может быть заключен в случаях
+: Предусмотренных трудовым законодательством
-: Если такая возможность предусмотрена коллективным договором
-: В любых
-: С согласия профсоюза

I:
S: Финансирование органов службы занятости осуществляется
-: Работодателями
-: За счет пожертвований
-: Из средств профсоюзов
+: Из средств федерального бюджета

I:
S: Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей
-: Недостача
-: Административный проступок
+: Дисциплинарный проступок
-: Преступление

I:
S: Трудовая дееспособность – это способность
-: Трудоустроиться
-: Трудиться по трудовому договору
+: Своими действиями приобретать трудовые права и обязанности
-: Отвечать за трудовые правонарушения

I:
S: Работа в выходные и праздничные дни оплачивается
-: В обычном размере
+: Не менее чем в двойном размере
-: По соглашению между работникам и работодателем
-: В тройном размере

I:
S: Принципы трудового права – это
-: Идеи развития трудового законодательства
-: Категория правосознания, опережающая действующие нормы труда
-: Конституционные нормы о труде
+: Главные идеи и направления, отражающие суть действующего законодательства

I:
S: Размер возмещения расходов, связанных с использованием работником личного имущества определяется
-: Трудовым законодательством
-: Профсоюзными органами организации
-: Работодателем
+: Соглашением работника с работодателем

I:
S: Размер пособия по безработице определяется
+: Законом РФ «о занятости населения с РФ»
-: Местными условиями
-: Профсоюзами
-: Постановлениями органов исполненной власти субъектов РФ

I:
S: Нормальная продолжительность работодателем времени для нл моложе 16ти лет сокращается на
-: 5 часов в неделю
-: Время, установленное работодателем
+: 16 часов в неделю
-: 10 часов в неделю

I:
S: Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством – это…
-: Соблюдение правил, установленных в организации
-: Выполнение требований и указаний работодателя
-: Соблюдение техники безопасности на представительности
+: Дисциплина труда

I:
S: Срок действия соглашения
+: 3 года
-: 5 лет
-: 10 лет
-: неограниченно

I:
S: Количество прогулов, за которые работодатель может уволить работника
-: Два
+: Один
-: Устанавливается трудовым договором
-: Три

I:
S: Взыскание ущерба, не превышающего средней зарплаты производится
-: По распоряжению администрации организации с разрешения профсоюза
+: По распоряжению работодателя
-: По решению комиссии по трудовым спорам
-: По решению суда

I:
S: Создание безопасных условий труда – это обязанность
-: Профсоюзной организации
+: Работодателя
-: Работников
-: Определяемая коллективным договором

I:
S: Несовершеннолетние работники не могут нести полную материальную ответственность
-: За умышленное причинение ущерба
-: В результате совершения преступления или административного проступка
+: Ни при каких обстоятельствах
-: За ущерб, причиненный в состоянии опьянения

I:
S: Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ – это обязанность
-: Работника
+: Работодателя
-: Определяемая коллективным договором
-: Профсоюзной организации предприятия

I:
S: Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать
-: Времени, установленного трудовым договором
-: 6 часов в день и 12 часов в неделю
-: 2 часа подряд и 10 часов в неделю
+: 4 часов в течение 2х дней подряд и 120 часов в год

I:
S: Работодатель может уволить работника в случаях, когда он отказывается от продолжения работы при изменении существенных условий трудового договора, в связи с производственной необходимостью
+: Если такое продолжение не имеет медицинских противопоказаний
-: Только если работник является руководителем
-: Если работник является временным
-: Только с согласия профсоюза

I:
S: Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни
-: Допускается по согласованию с профсоюзом
-: Допускается по распоряжению работодателя
+: Допускается с письменного согласия работника
-: Не допускается

I:
S: Порядок ведения коллективных переговоров определяется
-: Инструкцией работодателя
-: Гражданским кодексом
-: Законом «О коллективных переговорах»
+: Трудовым кодексом

I:
S: При осуждении работника к наказанию, исключающему продолжение работы
-: действие трудового договора приостанавливается
+: трудовой договор подлежит прекращению
-: трудовой договор продолжает действовать
-: за работником сохраняется рабочее место и должность

I:
S: При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере
-: должностного оклада
-: двухнедельного заработка
-: Не ниже среднемесячного
+: Не ниже среднемесячного заработка

I:
S: Правоотношения по материальной ответственности сторон ТД возникают когда
-: Работник нарушил условия ТД
+: Одной из сторон ТД нанесен материальный ущерб
-: Ущерб нанесен государству
-: Ущерб нанесен третьим лицам

I:
S: Работодатель не имеет права требовать от работника информации
-: Об образовании работника
-: В связи с трудовыми отношениями
+: О политических, религиозных и других убеждениях работника
-: О предыдущей трудовой деятельности

I:
S: Способность заключать трудовые договоры возникает у работодателя с момента
-: Утверждения штатского расписания
-: Открытия расчетного счета в банке
+: Возникновения гражданской правоспособности
-: Регистрации в качестве работодателя

I:
S: Приобретение, хранение дезинфекция и обеззараживание средств индивидуальной защиты осуществляется за счет средств
-: Работника
-: Местного бюджета
-: Профсоюзной организации
+: работодателя

I:
S: Комиссия, в состав которой включается государственной инспектор по охране труда, представители органа исполнительной власти субъекта РФ и представитель территориального объединения профсоюзов создается для расследования несчастного случая
-: С государственным служащим
-: Любого с несовершеннолетним
+: Группового, тяжелого и со смертельным исходом
-: Любого

I:
S: Если по истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, работник продолжает трудиться, увольнение
+: Не производится
-: Производится, если не возражает профсоюз
-: Производится в любом случаи
-: Не производится, если работник отзовет свое заявление

I:
S: Условие ТД по отношению к условиям труда, предусмотренным ТК РФ, быть ухудшены
-: Могут, если это предусмотрено колл договором
-: Могут
+: Не могут
-: Могут, если согласен сам работник

I:
S: При невыполнении норм труда по вине работника, оплате
-: Производится в полном объеме
-: Производится в полном объеме, если не было прямого умысла
-: Не производится
+: Производится за фактически выполненную работу

I:
S: Распоряжение о взыскании материального ущерба может быть сделано работодателем
+: Не позднее одного месяца с момента окончательного установления размера ущерба
-: В любое время
-: Не позднее одного года после совмещения действий, причинивших ущерб работодателю
-: Только до увольнения работника

I:
S: Система взаимоотношений, между работниками, работодателями, органами гос власти, местного самоуправления, направленных на согласование интересов работников и работодателей, по регулированию трудовых и связанных с ними отношений – это…
-: Профсоюзная деятельность
-: Содействие трудоустройству
-: Право на социальное обеспечение
+: Социальное партнерство в сфере труда

I:
S: Полная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить работодателю
-: Прямой ущерб и упущенную выгоду
-: Материальные потери
-: Восстановить имущество полностью
+: Причиненный ущерб в полном объеме

I:
S: Размер пособия устанавливается исходя из
-: Средней месячной заработной платы за 3 последние месяца
-: Минимального размера оплаты труда (МРОТ)
+: Средней месячной заработной платы или МРОТ
-: Оклада государственного служащего

I:
S: Работодатель может уволить работника за хищение имущества или растрату, если это подтверждено
-: Показаниями свидетелей
+: Вступившим в законную силу приговором уда
-: Согласием профсоюза
-: Достоверными сведениями о совершении этих действий

I:
S: Порядок регистрации безработных граждан определяется
-: ФЗ «О трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений»
-: Нормативно – правовыми актами органов МСУ
-: Постановлениями органов исполнительной власти субъектов РФ
+: Законом РФ «О занятости населения в РФ»

I:
S: Порядок ведения суммированного учета работодателем рабочего времени устанавливается
-: Трудовым договором (ТД)
-: Собранием или конференцией трудового коллектива
-: Постановлениями Правительства РФ
+: Правилами внутреннего трудового распорядка организации

I:
S: В случаях, если работник нанес ущерб работодателю не при исполнении трудовых обязанностей, работник несет
-: Ответственности не несет
+: Полную материальную ответственность
-: Ограниченную материальную ответственность
-: Полную материальную ответственность, если такая ответственность предусмотрена трудовым договором

I:
S: Продолжительность рабочей смены инвалидов устанавливается в соответствии
+: С медицинским заключением
-: С коллективным договором
-: С инструкцией
-: С решением профсоюза

I:
S: Максимальная величина срока испытания при приеме на работу государственных служащих
-: 1 месяц
-: 3 месяц
+: 1 год
-: Не ограничен

I:
S: Максимальный размер пособия для безработных граждан, по отношению к среднему месячному заработку
-: 30 %
-: 50 %
+: 75 %
-: 100 %

I:
S: Дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением может быть обжаловано
-: В профсоюзную организацию
-: На общее собрание трудового коллектива
-: В вышестоящую инстанцию
+: В государственную инспекцию труда и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

I:
S: При выплате зарплаты работодатель обязан
-: Ставить в известность о прибыли организации
-: Предоставлять сведения о фонде заработной платы организации
+: Извещать работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний
-: Предоставлять сведения о заработной платы сослуживцев

I:
S: Размер причиненного ущерба определяется
-: Реально понесенными потерями и упущенной выгодой
-: Профсоюзной организацией
+: по фактическим потерям, исчисленным из реального уменьшения имущества
-: Трудовым коллективом

I:
S: Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска у работника возникает по истечении… мес
-: Трех
+: Шести
-: Одиннадцати
-: Двенадцати

I:
S: Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования труда, заключенный между представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровне
-: Соглашения между работодателем и государственными органами
-: Коллективный договор
+: Социально – партнерские соглашения
-: Соглашения между профсоюзами государством

I:
S: Работодатель может уволить работника за нарушение техники безопасности
-: Только по распоряжению уполномоченных органов
-: Если работник нарушил технику безопасности умышленно
+: Если нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, лицо создало реальную угрозу их наставления
-: Только с согласия профсоюза

I:
S: Информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями, касающаяся конкретного работника – это… работника
-: Секретная информация, касающаяся
+: Персональные данные
-: Анкетные данные
-: Информация о политических, религиозных и иных убеждениях

I:
S: За ущерб, возникшей у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам, работник несет материальную ответственность
+: Как за прямой действительный ущерб
-: Только в случаях, предусмотренных трудовых договорах
-: Только в случаях, предусмотренных коллективным договором
-: Ответственности не несет

I:
S: Работник за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, может нести полную материальную ответственность в случаях
-: Предусмотренных коллективным договором
-: предусмотренных трудовым договором
+: Предусмотренных Федеральными законами
-: Разглашения государственной тайны

I:
S: Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий
-: Социально – трудовые отношения в РФ
-: Договор между группой работников и организацией
+: Социально – трудовые отношения в организации
-: Социально – трудовые отношения в субъектах

I:
S:Служба охраны труда или должность специалиста по охране труда обязательны, если численность работников превышает
+: 50 чел
-: 100 чел
-: 150 чел
-: 200 чел

I:
S: Недопущение работника к исполнению его трудовой функции до устранения причин недопущения – это
-: изменение условий ТД
+: отстранение от работы
-: выдворение с рабочего места
-: увольнение работника

I:
S: Работник может отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения
-: только с согласия работодателя
+: если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, отказать которому он не вправе
-: если такая возможность предусмотрена коллективным договором
-: в любое время, в любом случае

I:
S: Заключение ТД – это
-: процесс подписания ТД, после прохождения испытательного срока
+: прием на работу в качестве работника
-: подписание заявления о приеме на работу
-: достижения взаимного согласия по существенным условиям договора

I:
S:Если несчастный случай произошел на производстве у работодателя физического лица, в расследование несчастного случая принимают участие работодатель, который
-: производит действия, определенные трудовым договором самостоятельно
-: вызывает инспектора государственной инспекции труда
+: производит расследование совместно с доверенным лицом пострадавшего и специалиста по охране труда, привлекаемого по договорной основе
-: привлекает сотрудников органов внутренних дел

I:
S: Стороной ТД по общему правилу может стать гражданин
-: с 12 лет
-: с 14 лет
+: с 16 лет
-: с 18 лет

I:
S: В случаях временной нетрудоспособности работника, во время отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск
-: продляется, если такая возможность предусмотрена ТД
+: продляется
-: переносится на другое время
-: не продляется

I:
S: Форма трудового договора
-: по усмотрению сторон
-: нотариально заверенная
+: письменная
-: письменная, с регистрацией в органах местного самоуправления

I:
S:Дополнительные условия, включаемые в ТД в пределах допустимых трудовым законодательством – это условия
-: о работах, не предусмотренных в ТД
-: согласия на ухудшающие положения работника
+: договора факультативные
-: предусматривающие порядок выполнения работ

I:
S: Продолжительность ежедневной рабочей смены для работников в возрасте от 16 до 18 лет, совмещающих работу с учебой, в течение учебного года, не может превышать
+: 4 часа
-: 5 часов
-: 8 часов
-: времени, установленного Министерством образования

I:
S:Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска должна быть не менее
-: 14 рабочих дней
-: трех недель
+: 28 календарных дней
-: 56 календарных дней

I:
S: Правовой статус работника возникает
-: с 16 лет
-: с 18 лет
-: с момента начала поиска работы
+: с момента трудоустройства

I:
S: Не признаются безработными
-: лица, впервые ищущие работу
-: лица, уволенные в запас из вооруженных сил
-: молодые специалисты после окончания учебных заведений
+: пенсионеры по возрасту

I:
S: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать… часов в неделю
-: 30
+: 40
-: 41
-: 50

I:
S: Пределы ограниченной материальной ответственности работника перед работодателем – это
-: всем своим имуществом
-: 100 МРОТ
+: средний месячный заработок
-: 60 тыс. руб

I:
S: При расторжении ТД в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников
-: выплачивается выходное пособие в размере 2х недельного заработка
+: выплачивается пособие в размере среднемесячного заработка
-: выплачивается пособие в размере 2х месячного заработка
-: выплачивается выходное пособие в размере 3х месячного заработка

I:
S: Продолжительность ежедневной рабочей смены для работников в возрасте от 16 до 18 лет, не может превышать … часов
-: 5
+: 7
-: 8
-: 6

I:
S: Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, местного самоуправления, направленных на согласование интересов работников и работодателей по регулированию трудовых и связанных с ними отношений это
-: профсоюзная деятельность
-: право на социальное обеспечение
-: содействие трудоустройству
+: социальное партнёрство в сфере труда

I:
S: В целях содействия договорному регулированию социально-трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов осуществляются
-: выборы руководства предприятия
-: изменения трудового законодательства
+: коллективные переговоры
-: выборы профсоюзных органов

I:
S: Хранит трудовую книжку и делает в ни записи
+: работодатель
-: работник
-: органы местного самоуправления
-: профсоюзная

I:
S: При осуждении работника к наказанию, исключающему прежней работы
-: трудовой договор продолжает действовать
-: действие трудового договора приостанавливается
+: трудовой договор подлежит прекращению
-:за работникам сохраняется рабочее место и должность

I:
S: Сторонами трудового договора являются
+: работник и работодатель
-: администрация организация и работник
-: администрация организации и профсоюз
-: профсоюз и работодатель

I:
S: Дополнительные условия, включаемые в трудовой договор в пределах допустимых трудовым законодательством это условия
-: о работах, непредусмотренных в основном договоре
+: договора факультативные
-: предусматривающие порядок выполнения работ
-: согласия на ухудшающие положения работника

I:
S: Трудовой договор не регулирует отношения работника и работодателя по поводу
+: пенсионного обеспечения
-: трудовых обязанностей
-: определения места работы
-: оплаты труда

I:
S: Перемещение работника в той же организации на другой рабочее место, другое структурное подразделение организации
-: допускается только с согласия профсоюза
+: не требует письменного согласия работника
-: не допускается без заключения нового трудового договора
-: требует письменного согласия работника

I:
S: Недопущение работника к выполнению его трудовой функции до устранения причин недопущения – это
-: выведение с рабочего места
-: увольнение работника
+: отстранение от работы
-: изменение условий трудового договора

I:
S: Граждане в возрасте от14 до 16 лет вправе заключать трудовые договоры в следующих случаях
-: после вступления в брак
-: если нет других источников дохода
+: в свободное от учебы время, с согласия законных представителей
-: при трудоустройстве по направлению органов опеки и попечительства

I:
S: Смена собственника имущества организации не является основанием изменения условий трудового договора
+: с любым работником организации, кроме руководителя, его заместителя и главного бухгалтера
-: с заместителем директора
-: с руководителем
-: с главным бухгалтером

I:
S: При осуждении работника к наказанию, исключающему продолжению прежней работы
+: трудовой договор подлежит прекращению
-: действие трудового договора приостанавливается
-: за работником сохраняется рабочее место и должность
-: трудовой договор продолжает действовать

I:
S: Прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение
-: 2 часов без уважительных причин
-: невыход на работу без уважительной причины
+: отсутствие 4 часа подряд без уважительных причин на рабочем месте
-: времени, предусмотренного коллективным договором

I:
S: Изменение условий трудового договора допускается
-: в связи с изменением условий труда
+: только по соглашению сторон в письменной форме
-: по усмотрению администрации
-: в связи производственной необходимостью

I:
S: Лица моложе 14 лет могут приниматься на работу
-: только по направлению органов опеки и попечительства
+: в организациях кинематографии, театрах, цирках итп
-: если у них нет других источников дохода
-: только после окончания учебного заведения

I:
S: Работодатель не имеет право требовать от работника информации
-: в связи с трудовыми отношениями
-: об образовании работника
+: о политических, религиозных и иных убеждениях работника
-: о предыдущей трудовой деятельности

I:
S: Срок испытания в трудовом договоре
-: запрещен действующим законодательством
-: устанавливается только для государственных служащих
-: обязателен для всех категорий работников
+: может быть установлен

I:
S: Трудовой договор может быть расторгнут в случае разглашения охраняемой законом тайны
-: если это предусмотрено трудовым договором
-: любой охраняемой законом тайны
+: ставшей известной работнику, в связи с исполнением им трудовых обязанностей
-: если за данных действие предусмотрено уголовное наказание

I:
S: Трудовой договор может быть расторгнут в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие
-: неисполнения должностных обязанностей
+: недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
-: невыполнения норм выработки
-: выпуска браковочной продукции

I:
S: Учет времени, фактически отработанного работником осуществляется
-: профсоюзной организацией
-: органами государственной власти
+: работодателем
-: работником

I:
S: Трудовой договор с совместителем может быть расторгнут
-: только по общим основаниям
-: по основаниям, предусмотренным трудовым договором
-: в любое время, по усмотрению работодателя
+: в случае приема на работу лица, для которого данная работа является основной

I:
S: Нормальная продолжительность рабочего времени для инвалидов 1 и 2 группы сокращается на … часов в неделю
-: 3
+: 5
-: 10
-: время, установленное работодателем

I:
S: На федеральном уровне социально-партнерские соглашения заключаются между
-: Министерством труда и объединением работодателей
-: Государственной Думой и объединением профсоюзов
+: Объединением профсоюзов, работодателей и Правительством РФ
-: Министерством труда и объединением профсоюзов

I:
S: Время простоя по вине работодателя оплачивается
-: в полном объеме
-: в размере, не менее 23 тарифной ставки
+: в размере, не менее 23 средней заработной платы работника
-: в размере, не менее половины заработной платы работника

I:
S: Время простоя по независящим от сторон ТД причинам оплачивается
+: в размере, не менее 23 тарифной ставки
-: в размере, не менее 23 средней заработной платы работника
-: в размере, не менее половины средней заработной платы работника
-: не оплачивается

I:
S: Время простоя по вине работника
-: оплачивается в размере, не менее 23 тарифной ставки
-: оплачивается в размере, не менее 23 средней заработной платы
-: оплачивается в размере, не менее половины средней заработной платы
+: не оплачивается

I:
S: Брак не по вине работника
-: оплачивается по заниженным расчетам
-: оплачивается по степени годности продукции
+: оплачивается наравне с годными изделиями
-: оплате не подлежит

I:
S: Полный брак по вине работника
-: оплачивается по заниженным расценкам
-: оплачивается по степени годности продукции
-: оплачивается наравне с годными изделиями
+: оплате не подлежит

I:
S: Частичный брак по вине работника
+: оплачивается по заниженным расценкам
-: оплачивается наравне с годными изделиями
-: оплачивается в полном объеме
-: оплате не подлежит

I:
S: Тарифная система оплаты труда включает в себя
-: постановление правительства о тарифах оплаты труда отдельных категорий работников
-: коллективные договоры и соглашения о тарифах
-: должностные тарифные оклады, утвержденные работодателем
+: тарифные ставки, тарифную сетку, и тарифные коэффициенты

I:
S: Лица моложе 14 лет могут приниматься на работу
-: только по направлению органов опеки и попечительства
-: если у них нет других источников дохода
+: для работы в организациях кинематографии, театрах, цирках
-: только после окончания учебного заведения

I:
S: Трудовой договор может быть расторгнут в случае разглашения охраняемой законом тайны
-: если за данное действие предусмотрено уголовное наказание
-: любой охраняемый законом тайны
-: если это предусмотрено ТД
+: ставшей известной работнику, в связи с исполнением им трудовых обязанностей

I:
S: Материальная ответственность работодателя перед работником не предусмотрено в случае
-: возмещение морального вреда, причиненного работнику
-: задержки выплаты заработной платы
+: ущерба, причиненного работнику при следовании на работу на общественном транспорте
-: ущерба, причиненного работнику при следовании на работу на транспорте, представленном организацией

I:
S: Работодатель может уволить работника по состоянию здоровья
-: если такая возможность предусмотрена ТД
-: только с согласия профсоюза
-: если такая возможность предусмотрена коллективным договором
+: в соответствии с медицинским заключением

I:
S: Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется
-: если такая возможность предусмотрена ТД
-: только в случаях предусмотренных Федеральными законами
+: по соглашению между работником и работодателем
-: по заявлению работника в любом случае

I:
S: Недопущение к работе работников, не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр — это
-: право администрации
-: право работодателя
-: право, предусмотренное коллективным договором
+: обязанность работодателя

I:
S: Отзыв работника из отпуска допускается
+: только с его согласия
-: по усмотрению администрации
-: если такая возможность предусмотрена ТД
-: если работник является совершеннолетним

I:
S: Для лиц, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, в качестве гарантий и компенсаций предоставляется
-: премии
-: дополнительные отпуска без сохранения заработной платы
+: дополнительные отпуска с сохранением заработной платы
-: дополнительные выходные дни

I:
S: Правовой статус работодателя включает
-: способность быть работодателем
+: основные трудовые права и обязанности
-: способность устанавливать правила внутреннего трудового распорядка
-: способность нанимать работников

I:
S: Полная материальная ответственность наступает в случаях
-: предусмотренных трудовым договором
-: предусмотренных коллективным договором
-: если ущерб наступил по халатности работника
+: прямого умысла со стороны работника

I:
S: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
-: Согласовать наложение взыскание с профсоюзной организацией
-: Заблаговременно уведомить работника
-: Сообщить в правоохранительные органы о дисциплинарном проступке работника
+: Затребовать от работника письменное объяснение

I:
S: Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя допускается в случае производственной необходимости на срок
-: До двух недель
-: Неограниченный
+: До одного месяца
-: Не допускается

I:
S: При крупных авариях с числом погибших 15 человек и более расследование производится
-: Комиссией с участием представителей Федеральной инспекции труда, Федерального органа исполнительной власти
-:Прокуратурой
-: Комиссией с участием представителей Федеральной инспекции труда, представителей прокуратуры и органов внутренних дел
+: Комиссией, состав которой утверждается Правительством РФ

I:
S: Работодатель может во время срока испытания уволить работника
-: Только после окончания испытательного срока
+: Уведомив его в письменной форме, не позднее чем за 3 дня
-: Уведомив его в письменной форме, не позднее чем за неделю
-: В любой момент

I:
S: Режим неполного рабочего дня может вводиться на срок
-: до 1 года
-: до 1 месяца
+: до 6 месяцев
-: до 3 лет

I:
S: Неполное рабочее время оплачивается
-: Как нормальное рабочее время
-: По усмотрению работодателя
+: Пропорционально отработанному времени
-: По договоренности между профсоюзом и работодателем

Контрольный тест «Трудовое право» 11 класс

1. Кем и где разрабатывается и принимается Коллективный договор:

А. на референдуме. Б. на сессии Государственной Думы. В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации. Г. на общей конференции трудового коллектива.

2.Сторонами заключения коллективного договора являются:

А. Работодатель (физическое лицо) и работник. Б. председатель профсоюзного комитета и работники.

В. собственник или лицо,  им уполномоченное и трудовой коллектив. Г. комитет по трудовым спорам и работники.

3. Испытания при приеме на работу не применимо к:

А. Лицам пенсионного возраста Б. Военнообязанным В. Инвалидам Г. Работникам до 18 лет.

4.Действие коллективного договора предприятия распространяется на:

А. только на администрацию. Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия. В. только на временных рабочих. Г. На всех членов (субъектов) предприятия.

5. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:

А. равенство трудовых прав граждан. Б. свободный выбор вида деятельности. В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность. Г. расовая принадлежность.

6.Виды трудового договора по срокам действия:

А. Срочный, бессрочный, на время сезонной работы. Б. Срочный, бессрочный, краткосрочный.

 В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы. Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.

7. При приеме на работу не требуется документ:

А. паспорт Б. свидетельство о рождении В. трудовая книжка Г. диплом

8.По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:

А. 20 дней. Б. Две недели. В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца. Г. 3 месяца.

9.Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:

А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо. Б. Лицо прописано в другой области страны.

В. Ни в коем случае. Г. Предусмотренных законодательством

10.Трудовой договор может прекратится по инициативе:

А. Собственника, работника, профсоюза. Б. Собственника, работника, сотрудников милиции.

В. Работника, членов его семьи. Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров

11.Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:

А. Согласии работника. Б. Необходимости рабочего процесса. В. Требовании руководства

Г. Строго по решению трудового коллектива.

12.Сфера применения трудовых  контрактов определяется:

А. Сторонами трудового договора Б. Законодательством России В. Конституцией России.

Г. Профсоюзами.

13.Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:

А. с 14 лет Б. с 20 лет В. с 16 лет  Г.с 18 лет

14.При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

А. 7 часов Б. 8 часов В. 6 часов Г. 5 часов

15.Начало и окончание рабочего дня предусматривается:

А. В законе о коллективных договорах Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности В. В уставе предприятия Г. В постановлении Правительства

16.Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.

А. Трудовой договор Б. Трудовая книжка В. Приказ о приеме на работу Г. Все выше указанные варианты

17.К источникам трудового права относятся:

А. Какие — либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений. Б. Только нормативно — правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде  В. Все нормативно — правовые акты, которые содержат нормы поведения работника Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.

18.Трудовое право относится к:

а) публичному праву в) является разделом конституционного права. в) частному праву

19. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за:

а) неделю                                б) 2 недели                        в) месяц

20. К дисциплинарному взысканию  работника относится:

а) благодарность                        б) выговор                        в) штраф          г) предупреждение

21. Продолжительность рабочей недели для работников  в возрасте от 16 лет до 18 лет:

а) не более 24 часов                        б) 40 часов                в) не более 35 часов                

22. Для вступления в трудовые отношения в период каникул для выполнения легкого труда необходимо достижение возраста:

а) 14 лет                                б) 15 лет                        в) 16 лет                           г) 17 лет

23. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более:

а) 3 лет                        б) 5 лет                        в) 7 лет                   г) 8 лет

24. Основной(ые) источник(и) трудового права:

 а) Конституция РФ б) Закон об охране труда    в) Трудовой кодекс г) Трудовой кодекс и Конституция РФ

25. К обязательственным условиям трудового договора относятся:

   а) условия об испытательном сроке    б) условия об обязательной отработке определённого срока после обучения за счёт        работодателя    в)  условия оплаты труда.

26. В трудовую книжку не вносятся сведения: 

а) о выполняемой работе    б) о семейном положении в) о награждениях г) о разрядах и квалификации

27. Не требуется согласия работника при:

    а) перемещении его на другую работу в той же организации     б) переводе его на постоянную работу в другую организацию     в) переводе его на постоянную работу в другую  местность  вместе с организацией.

28. К обязательным условиям трудового договора относится:

А. Дата начала и срок выполнения работы. Б. Условие о неразглашении работником служебной тайны.    

В. Условие об отработке работником установленного договором срока после окончания обучения за счет средств работодателя. Г. Условие об установлении для работника испытательного срока при приеме на работу.

29. Соотнесите:

1. Трудовые отношения                а) обязательное для всех работников подчинение

2. Работник                                правилам поведения.

3. Работодатель                        б) соглашение между работником и работодателем,

4. Социальное партнерство                 по которому стороны имеют взаимные права и обязан-

5. Трудовой спор                        ности.

6. Трудовой договор                        в) непрерывный отдых.

7. Коллективный договор                г) время, в течение которого работник свободен от

8. Время отдыха                        исполнения трудовых обязанностей.

9. Отпуск                                д) система сотрудничества работников и работодателей.

10. Дисциплина труда                е) разногласия между работником и работодателем.

                                        ж) правовой акт, регулирующий социально-трудовые

                                        отношения в организации.

з) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения

с работодателем.

и) физическое или юридическое лицо, вступившее в

трудовые отношения с работником.

к) отношения, основанные на соглашении между работ-

ником и работодателем о выполнении за плату трудовой функции.

30. Задача

1. Несовершеннолетний Сидоров М. обратился в кафе «Силуэт» с просьбой принять на работу барменом после 18.00 часов. Директор кафе отказал Сидорову, сославшись на его обучение в техникуме. Прав ли директор, правильно ли он обосновал свой отказ Сидорову М.?

Ответы к тестам по трудовому праву

1.-г

2.-в

3.-г

4.-г

5.- г

6.-а

7.-б

8.-г

9.-в

10.-а

11.-а

12.-б

13.-в

14.-а

15.-б

16.-б

17.-а 

18.-в

19.-б

20.-б

21.-в

22.-а

23.-б

24.-г

25.-в

26.-б

27.-а

28.-а

29.-1-к, 2-з, 3-и, 4-д, 5-е, 6-б, 7-ж, 8-г, 9-в, 10-а – 10 баллов

30.-Да – 1 балл. Пояснение – 1 балл