Трудовой договор.
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор – документ, являющийся добровольным соглашением между работником и работодателем, в котором работник обязуется выполнять работу по определённой специальности, квалификации и подчиняться внутреннему распорядку, а работодатель обязуется выплачивать трудящемуся зарплату и обеспечивать условия труда.
В гражданском праве тоже есть договор на производство работ — договор подряда. Вид работы надо выполнить в определённый срок.
Виды трудового договора:
- срочный — не более, чем на 5 лет;
- бессрочный – на неопределённый срок.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Срочный договор – на определённый срок, по истечении которого он или продлевается, или прекращается. Досрочно – только по закону. Максимальный срок договора- пять лет.
Бессрочный. Его можно расторгнуть, но предупредить за 2 недели.
Администрация может расторгнуть бессрочный договор по причинам:
- сокращение штата
- несоответствие занимаемой должности
- систематическое (более одного раза в год) нарушение трудовой дисциплины
- прогул (т.е. отсутствие на работе более 3 часов в течение дня).
Условия трудового договора:
Учитывая неоднозначность и многообразие существующих условий трудового договора, наука трудового права выделяет среди них 2 группы условий:
- необходимые,
- факультативные.
Необходимые (или конститутивные) — это такие условия, которые обязательно должны содержаться в любом трудовом договоре. Отсутствие их свидетельствует об отсутствии самого трудового договора.
Необходимые условия:
- место работы,
- род работы (трудовая функция),
- время начала работы,
- оплата труда работника.
Факультативные же условия не являются обязательно присущими ему, они могут составлять, а могут и не составлять конкретное содержание трудового договора.
Факультативные условия:
- условие об испытании при приеме на работу,
- условие о режиме рабочего времени,
- о неразглашении коммерческой тайны и т.п.
Каково содержание трудового договора?
Содержание трудового договора в условиях рынка труда определяется взаимным согласием его сторон — работника и работодателя.
Содержание трудового договора:
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться:
- условия об испытании,
- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной),
- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя,
- иные условия, не ухудшающие положение работника.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
ВАЖНО!
Действие трудового договора начинается с момента его подписания.
Выход на работу – в день, указанный в договоре.
Каков порядок расторжения трудового договора?
Уведомление о расторжении трудового договора – за две недели.
Расторжение трудового договора:
- по инициативе работника (по собственному желанию,)
- по инициативе работодателя,
- по истечению срока трудового договора,
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (воинская служба, смерть).,
- при ликвидации предприятия, учреждения.
Виды трудового договора:
По срокам действия
- Срочный
- Бессрочный
По характеру трудовых отношений между работником и работодателем
- На основную работу
- На работу по совместительству.
- На дистанционную работу
- На надомную работу
По специфике труда
- На работу в условиях крайнего Севера
- На работу в опасных или вредных условиях
- На работу в ночное время
По субъектности
- С иностранным гражданином
- С работодателем — физическим лицом
Далее разберем эти классификации на конкретных примерах и более предметно.
Классификации
В трудовом праве различают следующие виды трудовых договоров
По срокам действия
В зависимости от срока различают:
Срочный — этот трудовой договор, согласно ст. 59 ТК РФ заключается на срок до 5 лет: на производство временных работ (до 2 месяцев); для выполнения сезонных работ; с лицами, которые отправляются работать за границу, для работы в выборном органе, или в организации, которая создается на определенный срок; с гражданами на альтернативной гражданской службе, с работниками образования.
Бессрочный. Он заключается, если выполнение работ будет бессрочным. В этом случае договор действует пока трудовые отношения не будут расторгнуты по инициативе работника или работодателя.
По характеру трудовых отношений между работником и работодателем
На основную работу. Как правило, у любой организации есть свой штат сотрудников. Соответственно, работники в штате работают на основной работе — тратят все свое рабочее время на выполнение своих трудовых обязанностей, работают на одну и более ставки часов при нормальном рабочем времени — 40 часов в неделю.
На работу по совместительству. Согласно ст. 60.1. ТК РФ в свободное от основной работы время гражданин волен заключить другой трудовой договор с этой (внутреннее совместительство) или другой организацией (внешнее совместительство), в котором он будет трудиться за заработную плату.
Также работник вправе выполнять за плату работу, совмещая разные должности в одной организации. Например, не хватает ректору вуза зарплаты, он может устроиться техническим работником, и, например, в свободное от основной работы время — мыть полы. Днем он работает, а ночью зарабатывает!
На дистанционную работу. Этот вариант заключения договора получил распространение в период недавней пандемии. Он регулируется главой 49.1 ТК РФ. Такая работа опирается на письмо работника о просьбе перевести его на удаленную работу. С получения такого письма, работодатель должен перевести работника в трехдневный срок на такую работу, отправив ему копию трудового договора. При такой работе взаимодействие между работником и работодателем осуществляется удаленно с помощью электронного документооборота.
Удаленный режим работы может быть временным (до 6 месяцев), экстренным, постоянным или комбинированным.
На надомную работу. Надомники, согласно ст. 310 ТК РФ — это работники, которые заключили трудовой договор о выполнении работы на дому, с использованием материалов, которые предоставляет работодатель. При этом такой работник устанавливает график работы себе самостоятельно.
По специфике труда
На работу в условиях крайнего Севера. Работа в таких и приравненных к ним регионах составляет существенную часть условий трудового договора. Здесь, к примеру, для женщин предусмотрена 36 часовая рабочая неделя (сокращенная), а работникам предоставляется на 24 дня больше ежегодному оплачиваемому отпуску. Также существуют специальные районные коэффициенты к зарплате (надбавки) и прочие льготы.
На работу в опасных или вредных условиях. Трудовое договоры с работой в таких условиях не подписывается с несовершеннолетними и женщинами. Рабочая неделя тут не может превышать 36 часов при 8 часовом рабочем дне и 30 часов при 6 часовом рабочем дне (ст. 94 ТК РФ.) плюс прибавляется дополнительные 7 календарных дней к ежегодному оплачиваемому отпуску.
На работу в ночное время. Ночное рабочее время это время с 22.00 до 6.00. Минимальная доплата в ночное время — +20 %.
По субъектности
С иностранным гражданином. Временно-проживающие иностранные граждане могут работать только в том регионе, в котором им разрешено проживание. Существует перечень должностей, на которых они не имеют права работать: как правило это государственная служба, или работа на объектах, которые производят оружие или входят в перечень секретных объектов. Кроме основного перечня документов, такие граждане обязаны предоставить копию визы или иного документа, разрешающего проживание в РФ. А также реквизиты патента, который дозволяет работу в России.
С работодателем — физическим лицом. Такой трудовой договор требует регистрации в органе местного самоуправления по месту жительства работника, согласно ст. 303 ТК РФ. Также есть и другие особенности.
в условии
в решении
в тексте к заданию
в атрибутах
Категория:
Атрибут:
Всего: 197 1–20 | 21–40 | 41–60 | 61–80 | 81–100 …
Добавить в вариант
Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Трудовой договор». План должен содержать не менее трех пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.
Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Трудовой договор в РФ». План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.
Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Основная волна. Дальний Восток. Вариант 3.
Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Трудовой договор в РФ». План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.
Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Основная волна. Дальний Восток. Вариант 5.
Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Трудовой договор в законодательстве РФ». План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.
Используя обществоведческие знания,
1) раскройте смысл понятия «трудовой договор»;
2) составьте два предложения:
− одно предложение, содержащее информацию о возрасте, с которого допускается заключения трудового договора по общему правилу;
− одно предложение, раскрывающее любую установленную российским законодательством гарантию при заключении трудового договора.
Предложения должны быть распространёнными и содержащими корректную информацию о соответствующих аспектах понятия.
В соответствии с Трудовым кодексом работодатель уволил Рыбакова по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Найдите в приведённом ниже списке возможные причины увольнения Рыбакова и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) истечение срока действия срочного трудового договора
2) призыв Рыбакова на военную службу
3) административное наказание, исключающее возможность исполнения Рыбаковым обязанностей по трудовому договору
4) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
5) медицинское заключение о признании Рыбакова полностью неспособным к трудовой деятельности
6) ликвидация организации
Автомеханик Роман нашёл новую работу по специальности. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что ещё согласно Трудовому кодексу РФ Роман должен предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие документы. Цифры укажите в порядке возрастания.
1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
2) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа
3) паспорт гражданина РФ
4) налоговое уведомление
5) диплом о профильном образовании
6) выписку из финансово-лицевого счёта
Источник: Демонстрационная версия ЕГЭ—2017 по обществознанию., Демонстрационная версия ЕГЭ—2020/2021 по обществознанию, Демонстрационная версия ЕГЭ—2018 по обществознанию., Демонстрационная версия ЕГЭ—2019.
Выпускник профессионального колледжа Артём нашёл новую работу. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Какие ещё документы, согласно Трудовому кодексу РФ‚ Артём должен предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
2) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
3) диплом о среднем профессиональном образовании
4) выписку из финансово-лицевого счёта
5) паспорт гражданина РФ
6) налоговое уведомление
Используя обществоведческие знания,
1) раскройте смысл понятия «трудовой договор»;
2) составьте два предложения:
− одно предложение, содержащее информацию о форме трудового договора;
− одно предложение, раскрывающее с опорой на знание курса любую особенность регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
Предложения должны быть распространёнными и содержащими корректную информацию о соответствующих аспектах понятия.
Автомеханик Роман нашёл новую работу по специальности. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что ещё согласно Трудовому кодексу РФ Роман должен предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие документы. Цифры укажите в порядке возрастания.
1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
2) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа
3) паспорт гражданина РФ
4) налоговое уведомление
5) диплом о профильном образовании
6) выписку из финансово-лицевого счёта
Источник: Демонстрационная версия ЕГЭ—2020/2021 по обществознанию
Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто).
Задания Д26 C4 № 9717 
Назовите три любых юридических основания расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и проиллюстрируйте примером каждое из них. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто).
Владелец фирмы «Дом и сад» заключил трудовой договор с новым сотрудником. Найдите в приведённом ниже списке права работодателя в соответствии с Трудовым кодексом и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Обеспечивать безопасность труда.
2) Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
3) Выплачивать равную оплату труда равной ценности.
4) Предоставлять работу в соответствии с трудовым договором.
5) Изменять и расторгать трудовые договоры.
6) Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Установите соответствие между сведениями и условиями трудового договора: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
СВЕДЕНИЯ
А) характеристика условий труда
Б) испытательный срок
В) оплата проезда до места работы
Г) дата начала работы
Д) наименование работодателя
УСЛОВИЯ
1) необходимые условия
2) дополнительные условия
Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:
| А | Б | В | Г | Д |
В свободное от учебы время пятнадцатилетний десятиклассник Роман решил устроиться работать ночным сторожем. но работодатель отказался принять его на эту должность и предложил вакансию курьера. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Как в Трудовом кодексе РФ характеризуется труд, которым может заниматься 15-летний школьник? (Приведите две характеристики). Как при заключении трудового договора с 15-летним школьником решается вопрос об испытательном сроке? Какие права есть у работника в РФ? (Назовите два любых права работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ.)
Источник: ЕГЭ по обществознанию 16.07.2020. Основная волна. Вариант 2
Найдите в списке юридические основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) В связи с падением спроса на продукцию предприятие было вынуждено сократить численность сотрудников на 15%.
2) В результате несчастного случая мастер-часовщик фирмы по производству часов частично потерял зрение, и, руководство фирмы расторгло с ним трудовой договор.
3) Работодатель узнал, что работник разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну, которыми он располагал
в силу должностных обязательств.
4) Проведённая аттестация сотрудников академического института показала, что уровень квалификации ряда научных сотрудников не соответствует требованиям квалификационной характеристики.
5) Женщина ушла в декретный отпуск, и, основываясь на том, что она не сможет длительное время исполнять свои
функциональные обязанности на фирме, руководство приняло решение об ее увольнении.
Предметная область: Право. Порядок приема на работу, порядок заключения и расторжения трудового договора
Задания Д27 C4 № 4555
Со слесарем Сидоровым был заключён трудовой договор сроком на три года. По истечении двух лет Сидоров решил уволиться, о чём уведомил работодателя в письменной форме. Работодатель отказал слесарю в прекращении трудового договора, сославшись на то, что до истечения срока действия договора остался год, который Сидоров должен отработать на предприятии. Правомерен ли отказ работодателя? Свой ответ обоснуйте. Назовите любые два принципа, на которых основываются трудовые правоотношения в РФ.
Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Основная волна. Урал. Вариант 6.
Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ПРИМЕРЫ
А) Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Марка Г. достаточного уровня квалификации для занимаемой должности.
Б) Виктор П. неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности, имел несколько дисциплинарных взысканий.
В) 24-летний Роман В. был направлен на военную службу по призыву.
Г) Ирина А. вышла замуж и переезжает в другой город.
Д) По истечении срока трудового договора Пётр М. не был избран на ранее занимаемую им должность заведующего кафедрой философии.
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РФ
1) инициатива работодателя
2) инициатива работника
3) обстоятельства, не зависящие от воли сторон
Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:
| A | Б | В | Г | Д |
Владелец фирмы Найденов и водитель Долгунов заключили трудовой договор. Найдите в приведённом ниже списке обязанности Долгунова в соответствии с Трудовым кодексом и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Участие в управлении организацией.
2) Соблюдение трудовой дисциплины.
3) Исполнение видов деятельности в соответствии с трудовым договором.
4) Дополнительное профессиональное образование.
5) Выполнение установленных трудовых норм.
6) Получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
Выберите верные суждения о правовом регулировании трудовых правоотношений и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Субъектами трудовых правоотношений являются работник, работодатель и публично-правовая организация.
2) Правовое регулирование трудовых правоотношений относится к публичному праву.
3) Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность заключения трудового договора по достижении 14 лет.
4) Все работники независимо от возраста обладают трудовыми правами и несут трудовые обязанности.
5) Работодатель оформляет трудовую книжку лицу, впервые поступающему на работу.
Всего: 197 1–20 | 21–40 | 41–60 | 61–80 | 81–100 …
Законы
Что такое трудовой договор, с кем и как его заключать
Трудовой договор заключается между работодателем и сотрудником и регулирует взаимоотношения между ними. Для каждого в нём предусмотрены свои права и обязанности, возникающие исключительно после подписания этого документа обеими сторонами. Эксперты Эвотора помогли разобраться, как правильно заключить и расторгнуть трудовой договор.
Содержание и порядок заключения трудового договора строго регламентированы положениями раздела III ТК РФ и приказом Минтруда РФ № 167н от 26.04.2013 — для бюджетной сферы.
В соответствии со статьёй 67 ТК РФ, он заключается только в письменной форме в двух экземплярах. Работник обязательно должен получить на руки свой с подписью работодателя, а последний — заручиться отметкой о получении работником.
Допуск к работе до заключения договора возможен при условии его обязательного подписания в течение трёх дней с момента начала фактической трудовой деятельности. Датой заключения в этом случае считается первый рабочий день.
Структура договора
Документ всегда имеет стандартную структуру.
Преамбула
Здесь указываются стороны: наименование работодателя — ИП или юрлица, информация о том, кто от его имени заключает договор, и ФИО будущего сотрудника.
ИП, выступающий в роли работодателя, указывает здесь свой ИНН, организация — документ, подтверждающий полномочия представителя. Если от её имени выступает директор, делается ссылка на устав, если другое должностное лицо — на доверенность с указанием её даты и номера.
Основная часть
Она состоит из нескольких пунктов:
- Предмет договора.
Указывается должность, на которую принимается работник, адрес рабочего места, отметка о возможных командировках, статус — основная работа или по совместительству, характер — разъездной, стационарный, в пути, подвижный, прочие особенности рабочего графика.
- Срок действия.
Варианты: «от» и «до», бессрочный, с испытанием — с обязательным указанием даты первого рабочего дня. Сам документ можно подписать намного раньше начала работы. Например, договор от 1 июля может предусматривать начало исполнения обязанностей с 15 июля или 1 августа.
- Права и обязанности каждой стороны.
В соответствии с Конституцией, ТК РФ, ФЗ-426 от 28.12.2013, ФЗ-115 от 25.07.2002, постановлениями Правительства РФ № 537 от 18.07.2002 и № 273 от 24.04.1992.
- Оплата труда.
Указывается оклад, тарифы, коэффициенты, надбавки и прочие выплаты.
- Режим труда и отдыха.
Здесь прописывается длительность рабочей смены, её характер — очный или дистанционный, время начала и окончания, перерывов на обед, отдых и техобслуживание, а также график выходных, отпусков и режим работы в предпраздничные и праздничные дни.
Максимальная продолжительность рабочей недели — не более 40 часов, подросткам до 16 лет разрешено работать не более 24 часов в неделю, людям с ограниченными возможностями I и II группы — до 35 часов. Ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 28 календарных дней.
- Ответственность сторон.
Она прописывается для работника и работодателя по отдельности с учётом вышеупомянутых правовых норм.
- Основания для прекращения договора и изменения к нему.
Первые основаны исключительно на нормах статей 77–81 ТК РФ, вторые оформляются только по согласию двух сторон в письменном виде.
Для тех, кто с Эвотором
Покупайте сервисы для товарного учёта, маркировки, ЕГАИС, управления кафе и интеграции с 1С. Они помогут наладить складской учёт, контролировать и анализировать продажи, вести КУДиР, а ещё рассчитывать налоговые платежи и взносы.
Заключение
В этом разделе фиксируются особые договорённости о конфиденциальности, порядке урегулирования споров, количестве оформленных экземпляров, а также реквизиты сторон.
Число страниц не регламентировано — главное, чтобы текст как можно более подробно описывал условия сотрудничества.
Форма трудового договора (DOCX)
Форма трудового договора (DOCX)
Виды трудового договора
Принципиальная разница в сроке действия документа. В зависимости от него договор может быть срочным и бессрочным.
Срочный трудовой договор
Заключается для сотрудничества на определённый период. Это могут быть сезонные работы, заказ опредёленной услуги, после оказания которой дальнейшее сотрудничество нецелесообразно, а также замещение постоянного сотрудника на период его отпуска.
Минимальный срок не ограничен, максимальный составляет пять лет. На таких условиях часто нанимают студентов и пенсионеров.
Малым торговым предприятиям со штатом до 35 сотрудников и объектам сферы бытового обслуживания с численностью до 20 человек разрешено заключать срочные трудовые договоры со всеми категориями граждан. Если сотрудников больше — для срочного договора понадобится законное основание, например замещение или сезонные работы.
Все нюансы заключения срочных трудовых договоров прописаны в статье 59 ТК РФ.
Бессрочный договор
Документ не предполагает заранее установленную дату окончания сотрудничества — определена лишь дата его начала. Это означает, что расторгнуть его можно только на конкретных законных основаниях, тогда как для расторжения срочного договора достаточно окончания срока его действия.
С точки зрения защищённости сотрудника, соблюдения его прав и норм трудового законодательства бессрочный вариант предпочтителен. С точки зрения работодателя есть нюансы.
Если по окончании срочного договора сотрудник продолжает исполнять трудовые обязанности, его можно изменить на бессрочный путём заключения нового соглашения с даты окончания предыдущего.
Нередко статус бессрочного договора присуждается судом. Это происходит по иску сотрудника при условии, что работодатель по окончании срочного соглашения обещал продолжить сотрудничество, оно реально продолжается, но новое соглашение не подписывается.
Условия и порядок заключения договора
У всех организаций и ИП есть своя специфика деятельности. Она обязательно отражается в трудовых договорах с сотрудниками в виде особенностей режима рабочего дня, требований к квалификации сотрудника. Условия работы на производственном и торговом предприятии, в небольшой компании и крупной корпорации различаются, но они не могут противоречить положениям ТК РФ.
Сам договор, любые изменения, дополнительные соглашения имеют силу только при их заключении в письменной форме в двух экземплярах. Его должен принять к учёту отдел кадров, а работодателю нужно выпустить приказ о приёме на работу, её начале и ознакомлении с должностной инструкцией.
Расторжение трудового договора
Правила расторжения трудового договора регламентированы положениями главы 13 ТК РФ. Для срочного и бессрочного они различаются.
Расторжение срочного договора
В соответствии со статьёй 79 ТК РФ права и обязанности по срочному трудовому договору прекращаются в связи с истечением его срока. За три дня до его окончания работодатель издаёт приказ об увольнении в связи с истечением срока договора и знакомит с ним сотрудника под подпись. Но возможны и другие основания.
1. По инициативе работника.
В соответствии со статьёй 80 ТК РФ от него достаточно письменного заявления с указанием причины. Удовлетворить его можно как с двухнедельной отработкой, так и без неё — все зависит от причин и достигнутых договоренностей. В случае отработки за сотрудником сохраняется заработная плата в полном объёме.
2. По инициативе работодателя.
Это возможно по одному из оснований, указанных в статье 81 ТК РФ. В большинстве случаев такое увольнение противоречит интересам работника и нередко обжалуется в суде, прокуратуре и трудовой инспекции. Выбирая этот вариант, нужно подстраховаться и запастись достаточными доказательствами, обосновывающими причину увольнения. Нарушения трудовой дисциплины и условий договора должны быть тщательно зафиксированы в соответствии с положениями главы 30 ТК РФ.
За незаконное увольнение предусмотрена административная и уголовная ответственность. К тому же суд при отсутствии оснований обяжет восстановить уволенного сотрудника на рабочем месте, исправить запись об увольнении в его трудовой книжке, выплатить ему зарплату за весь период вынужденного простоя, компенсацию морального вреда и судебных расходов.
Так что эта инициатива может оказаться очень затратной и проблемной, учитывая, что после подобного инцидента дальнейшая совместная работа невозможна — всё равно придется искать нового сотрудника.
3. По соглашению сторон.
Оформляется на основании статьи 78 ТК РФ. Это самый безболезненный вариант, требующий только письменного оформления соглашения. От первого варианта он отличается только содержанием обосновывающего документа — вместо заявления по собственному желанию составляется соглашение о досрочном расторжении договора.
В части расчёта с уволенным сотрудником соблюдение норм трудового законодательства обязательно. Зарплата начисляется за все фактически отработанные дни и выплачивается в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), включая предусмотренные договором и законом доплаты и компенсации.
Расторжение бессрочного договора
В отличие от срочного, ждать окончания бессрочного договора для его расторжения не нужно. Завершить сотрудничество также можно по инициативе работника, работодателя и по соглашению сторон.
Что такое ГПХ и в чём его отличия от трудового договора
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) не предполагает вышеописанных трудовых отношений, что снимает с работодателя бремя ответственности за сотрудника. Он заключается для возмездного оказания конкретной услуги или выполнения работ (подряда) с конкретным результатом.
В первом случае в нём определяется объём и специфика услуг — например, представительство в суде, репетиторские услуги для сдачи ЕГЭ. В таком договоре указывают срок оказания услуг, размер вознаграждения и условия его выплаты: с авансом или без, сразу по окончании работ или по прошествии какого-то времени. Договор подряда с физлицом предполагает разовое изготовление какого-то изделия, ремонт вещи или помещения.
Образец договора ГПХ (DOCX)
Образец договора ГПХ (DOCX)
Основные отличия договора ГПХ от трудового:
- Результат работ точно конкретизирован. Его сдача оформляется актом выполненных работ.
- Оформление сотрудника в штат не предусмотрено.
- Сумму НДФЛ, страховых взносов на пенсионное обеспечение и медицинское обслуживание наниматель вычитает из вознаграждения и платит за работника. Уплата взносов в ФСС по договору ГПХ не предусмотрена.
- Невмешательство нанимателя в рабочий процесс. Важен только результат. Сколько времени будет потрачено — неважно, главное, чтобы в установленный договором срок результат был сдан.
- Рабочее место, материал, оборудование работник обеспечивает сам, но наниматель вправе предоставить имеющие у него ресурсы, о чём делается отметка в договоре.
- Допускается привлечение к работе третьих лиц, но её сдача заказчику осуществляется только работником, являющимся исполнителем по ГПХ.
- Период действия гражданско-правового договора включается в общий стаж, гарантий кроме оплаты НДФЛ и страховых взносов по нему не предусмотрено.
- Сотрудничество оформляется только договором и актами выполненных работ. Приказы, трудовая книжка, личное дело, личные карточки Т-2 не оформляются.
- Сотрудничество по ГПХ не регулируется трудовым законодательством. Заказчик вправе расторгнуть соглашение до приёма результата или в связи с его несоответствием ожиданиям.
- Оговаривается конкретный срок исполнения с санкциями за просрочку передачи результата в срок.
Помните, что в соответствии со статьёй 19.1 ТК РФ договор ГПХ можно переквалифицировать в обычный трудовой. Это делается на основании заявления физлица, предписания инспекции по труду, через суд по иску исполнителя. Поводом для такой переквалификации может стать долгосрочное, постоянное сотрудничество работодателя и физлица, регулярная оплата его услуг и соблюдение последним трудовой дисциплины.
Для тех, кто с Эвотором
Вы можете купить приложения для Эвотора со скидкой 50%. Вас ждут сервисы для товарного учёта, маркировки, ЕГАИС, управления кафе, интеграции с 1С — и много чего ещё.
Подробнее об акции
Что выгоднее: трудовой договор или ГПХ
Оплачивать услуги физлица вообще без договора крайне опасно — слишком высок риск санкций со стороны трудовой инспекции, прокураторы, ФНС. Но работодатель исходит из интересов бизнеса и вынужден учитывать все затраты и риски.
Какой вариант наиболее экономически выгоден
|
Трудовой договор |
ГПХ |
|
|---|---|---|
|
Затраты на обустройство рабочего места |
Штатный сотрудник в рабочее время всегда на месте — ему нужно оборудовать рабочее место, обеспечить инструментом, техникой, спецодеждой, литературой, ПК и ПО за счёт работодателя. | Нанятый по ГПХ исполнитель работает в свободном режиме и самостоятельно организует себе условия труда. Он сам покупает себе всё необходимое для выполнения условий договора. |
|
Оплата труда |
Регулярные выплаты не менее двух раз в месяц вне зависимости от результата. | Только за принятый результат с авансом или без. |
|
Затраты на социальные гарантии |
Обязательный оплачиваемый отпуск с наймом сотрудника, временно исполняющего обязанности отдыхающего; предусмотрена выплата больничных, компенсаций за неиспользованный отпуск. | Никаких выплат исполнителю кроме вознаграждения по договору ГПХ не предусмотрено. |
|
Материальная ответственность работника/исполнителя |
За порчу имущества работодателя работника можно привлечь к ответственности и удержать из его зарплаты сумму ущерба. | Риск случайной гибели не переданного заказчику результата лежит на исполнителе. |
|
Уплата налогов и страховых взносов |
НДФЛ оплачивается из зарплаты сотрудника, страховые взносы в размере 30% начисленной зарплаты — за счёт работодателя. | Страховые взносы исполнитель платит за себя сам, или за вознаграждение это делает его заказчик, последний не несёт по ним расходов. |
Что будет, если договор ГПХ признают трудовым
Для работодателя официальные трудовые отношения с сотрудниками обходятся намного дороже, чем сотрудничество с ними по ГПХ.
Если договор подряда или оказания услуг признают трудовым, то нанимателя обяжут выплатить работнику все суммы, которые положены ему в соответствии с ТК РФ. Кроме того, нужно быть готовым к следующим санкциям:
- Доначисление и уплата страховых взносов с учётом пеней за просрочку.
- Штраф за неуплату НДФЛ и взносов — 20 или 40% от неуплаченной суммы.
- Ещё штрафы в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ:
Директору — от 10 000 до 20 000 ₽;
Организации — от 50 000 до 100 000 ₽;
ИП — от 5000 до 10 000 ₽.
Точный размер зависит от тяжести нарушений и их числа — за первое взыскивают минимальные штрафы, за повторное — в гораздо более крупном размере.
Таким образом, изначальная экономия на сотрудниках и их социальных гарантиях может вылиться в уплату солидных штрафов и частые проверки.
Для тех, кто с Эвотором
Чтобы следить финансами предприятия, выявлять ненужные траты и узнавать, продажи каких товаров приносят больше прибыли, используйте сервис «Книга учёта доходов и расходов». А ещё он поможет вам заполнить декларацию и отправить документ в налоговую — ехать никуда не придётся.
Подытожим
- Трудовой договор заключается между работодателем и сотрудником и регулирует взаимоотношения между ними.
- Содержание и порядок заключения трудового договора регулируются положениями ТК РФ и приказами Минтруда.
- В трудовом договоре обязательно есть преамбула, основная часть и заключение. В его тексте отражены стороны, их права, обязанности и реквизиты.
- Трудовой договор может быть срочным и бессрочным. У каждого свои условия, порядок заключения и расторжения.
- Альтернативой трудовому является договор ГПХ. Между ними есть существенные различия.
- Договор ГПХ для работодателя более выгоден, но и более рискован. Изначальная экономия может вылиться в солидные штрафы и дисквалификацию директора.
Получайте раз в неделю подборку лучших статей Жизы
Рассказываем истории из жизни бизнесменов, следим за льготами для бизнеса и
даём знать, если что-то срочно пора сделать.
Справки и документы
Что такое СЗВ-СТАЖ и как заполнить форму
Законы · 10 March
Форма СЗВ-СТАЖ — отчётный документ, который содержит сведения о страховом стаже сотрудников. Раз в год его обязательно заполняют организации и ИП с наёмными работниками. Рассказываем, как правильно заполнять СЗВ-СТАЖ и когда сдать отчётность в ПФР, чтобы не получить штраф.
СЗВ-ТД в 2022 году: кто должен сдавать и когда
Законы · 10 March
Форма СЗВ-ТД — отчётный документ, который содержит сведения о трудовой деятельности каждого сотрудника. Его обязательно заполняют организации и ИП с наёмными работниками. Рассказываем, в каких случаях надо заполнять СЗВ-ТД и когда сдать отчётность в ПФР, чтобы не получить штраф.
Что такое форма СТД-Р и когда её нужно выдавать
Законы · 10 March
При переходе на цифровые трудовые в оборот вошла ещё одна справка: СТД-Р. Она содержит сведения о текущем или последнем месте работы. Рассказываем, в какой форме и в каких случаях её выдают.
Получение выписки из ЕГРИП с сайта налоговой для ИП
Законы · 10 March
Выписка из ЕГРИП — важный документ для ИП. В ней содержатся все сведения, которые подтверждают существование и добросовестность индивидуального предпринимателя. Рассказываем, как её получить.
12 апреля 2022
В закладки
Обсудить
Жалоба
Презентация «Трудовой договор»
В презентации рассматриваются такие вопросы как: понятие и виды трудового договора, содержание трудового договора, порядок заключения и расторжения трудового договора, гарантии и компенсации.
Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия труда.
→ Презентация: pr-td.ppt | pr-td.pdf
→ Тест по теме «Трудовые правоотношения»: test.doc | test.pdf
Проверочный тест по теме «Трудовые правоотношения»
1. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовых функций:
А. гражданские
Б. экономические
В. трудовые
Г. социальные
2. Работодатель обязан
А. регулярно повышать в должности своих сотрудников
Б. поощрять работников за добросовестный эффективный труд
В. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором
Г. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
3. Обязанностью работника является:
А. создание профессиональных союзов
Б. повышение своей квалификации
В. соблюдение трудовой дисциплины
Г. своевременная выплата заработной платы
4. Закон, который регулирует трудовые правоотношения, называется:
А. Трудовой кодекс РФ
Б. трудовой договор
В. трудовая книжка
Г. декларация
5. Свобода труда – это, прежде всего, запрет …
А. принудительного труда
Б. труда тех, кто учится очно
В. труда несовершеннолетних
6. К источникам трудового права относятся:
А. Конституция РФ
Б. Трудовой кодекс РФ
В. Постановления правительства РФ
Г. все ответы верны
7. К субъектам трудовых отношений относятся:
А. продавец и покупатель.
Б. работник и работодатель
В. воспитатель и воспитанник
8. Что означает статья 37 Конституции РФ «Труд свободен»:
А. хочу работаю – хочу не работаю
Б. каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В. работник сам определяет себе режим работы.
9. Дискриминация – это:
А. предвзятое отношение к человеку
Б. сопереживание
В. увольнение
10. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании:
А. договора купли-продажи
Б. трудового договора
В. устной договоренности.
Ответы
1. В
2. В
3. В
4. А
5. А
6. Г
7. Б
8. Б
9. А
10. Б
Автор: Глушинская Анна Леонидовна.
Виды трудовых договоров
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор (ТД) – письменное соглашение между работодателем и сотрудником. В нем отражены права, обязанности, ответственность, трудовые функции и прочие важные нюансы, регулирующие взаимодействие сторон.
Согласно закону работодатель может составлять разные виды трудовых договоров с работниками, в зависимости от характера работы и особенностей трудоустройства. Сегодня мы разберем содержание трудового договора, виды трудовых договоров и какие особенности имеет каждый из них.
Содержание трудового договора
Согласно ст. 57 ТК РФ во время заключения ТД необходимо выполнить определенные требования к его содержанию. В трудовом договоре должны содержаться следующие сведения:
- ФИО сотрудника;
- Наименование работодателя;
- Данные документа, удостоверяющего личность
- ИНН работодателя;
- Место и дата заключения трудового договора.
Кроме перечисленной информации в трудовом договоре указываются:
1. Место работы – сама организация. Если в компании есть структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое будет указано в ТД.
2. Должностная функция. Работа по должности в соответствии со штатным расписанием.
3. Дата начала деятельности. При заключении срочного договора, указывается срок его окончания, а также причины, по которым был заключен данный вид договора.
4. Размер заработной платы, оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
5. Рабочее время и время отдыха. Время работы устанавливается в соответствии ст. 100 ТК РФ и определяет продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней.
6. Гарантии и компенсации за работу на предприятии с вредными условиями труда.
7. Характер работы.
8. Условия труда на рабочем месте.
9. Условие об обязательном социальном страховании согласно трудовому законодательству.
10.Также в него могут входить права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними правилами организации.
В договор могут вноситься дополнительные условия:
- испытательный срок;
- неразглашение коммерческой тайны;
- неразглашение охраняемой законом тайны;
- обязанности сотрудника проработать указанный срок после обучения, оплаченное за счёт работодателя;
- о материальной ответственности и другие.
Если в трудовой договор нужно внести изменения, то в этом случае составляется дополнительное соглашение, которое заверяется подписью каждой стороны. При несоблюдении правил договора в службе проверки, компании может быть выписан административный штраф.
Виды трудовых договоров
В ТК РФ определяются различные виды ТД в зависимости от срока договора, особенностей и т.д.
По срокам действия договор может быть бессрочным и срочным, которые в свою очередь классифицируются по различным признакам:
- продолжительность рабочего времени: ненормированный рабочий день, частичная или полная занятость;
- условия труда: сменный режим работы, нормальный, вахта, ночные смены, работа во вредных и опасных условиях труда;
- правовой статус сотрудника: несовершеннолетние, иностранные граждане, люди без гражданства;
- вид трудовых отношений: совместительство, основное место, временная, сезонная, работа на дому, государственная служба, дистанционный формат;
- причина начала трудовых отношений: направление на работу уполномоченными органами, избрание на должность, зачисление в штат на конкурсной основе;
- категории сотрудников: руководители, педагоги, иностранцы, тренеры, спортсмены и пр.
Разберем некоторые виды трудовых договоров и особенности их заключения подробнее.
Бессрочный договор
Бессрочный трудовой договор – договор, заключенный на неопределенный срок.Такой договор заключается в большинстве случаев. К тому же в ситуации если по окончании срочного ТД работник и работодатель продолжают совместную деятельность, он автоматически становится бессрочным. По такому договору сотрудник работает, пока не решит уволиться или его не повысят.
Cрочный договор
Срочный трудовой договор предполагает ограниченный срок действия. Он заключается по разным причинам, в зависимости от характера или условий работ, иногда по общему соглашение обеих сторон. Самые частые причины заключения трудовых договоров:
- сезонные работы;
- практика и стажировка;
- прохождение альтернативной службы;
- участие в выборных органах или обеспечение этой деятельности;
- замещения временно отсутствующего специалиста;
- выполнение работ, рассчитанных менее чем на 2 месяца;
- выполнение работы за границей государства-резидента;
- выполнение гражданином временных или общественных работ;
- выполнение задач сверх нормального производственного цикла;
- временное увеличение объемов услуг или изготавливаемых товаров.
Также во второй части ст. 59 ТК определены случаи заключения срочного трудового договора со следующей категории граждан:
- пенсионеры;
- творческие работники и руководители;
- учащимися очного обучения, совместителями;
- моряками и т.д.
Также такой вид договора может заключаться в организациях, которые расположены на Крайнем Севере, для устранения последствий катастроф и стихийных песен, а также при численности сотрудников предприятия менее 35 человек. Максимальный срок заключения трудового договора составляет 5 лет.
Договор с физическим лицом
В качестве работодателя может выступать физическое лицо. В случае заключения такого договора работодатель обязан зарегистрировать соглашение в территориальных органах власти, а также и уведомить их при окончании срока деятельности договора.
Также если работодатель не имеет ИП, то он может делать запись в трудовой книжке. Трудовой договор должен заключаться в письменном виде для подтверждения работы.
Договор с физическим лицом
Кроме стандартных положений о заключении трудового договора с иностранным гражданином, еще существуют некоторые особенности и нюансы при найме на работу. В трудовом договоре с иностранцем должна быть прописана следующая информация:
- документ, разрешающем проживание на территории РФ — РВП или вид на жительство;
- патент или другое разрешение работать в РФ;
- на основании чего иностранцу предоставляется медицинская помощь — номер полиса страхования.
Опубликовано: 17 февраля 2023
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в котором изложены условия их взаимоотношений. Чем подробнее прописаны обязательные и дополнительные условия, тем меньше конфликтов возникнет в будущем. Давайте рассмотрим, что такое трудовой договор и с какими видами договоров следует быть особенно осторожным.
Что такое трудовой договор
Когда компания нанимает сотрудника, обе стороны заключают договор. Работник будет выполнять определенные обязанности, следовать политике компании и получать за это вознаграждение.
Воспользуйтесь сервисом по управлению подбором персонала от банка ВТБ. Платформа позволяет автоматизировать найм и управление рекрутментом. Работайте со множеством кандидатов в единой базе, снижайте расходы на поиск, повышайте конверсию принятых офферов.
В трудовом договоре определяются права и обязанности сторон. Например, в нем говорится, что работник должен хорошо выполнять свою работу и быть лояльным к компании, а компания будет платить ему зарплату, предоставлять льготы, пенсионный план и т.д.
В трудовом договоре должны быть прописаны:
- должность, на которую сотрудник принимается;
- режим и условия работы;
- составные части заработной платы (оклад, надбавки, районные коэффициенты);
- права и обязанности сторон.
После того как две стороны заключают трудовой договор, они становятся работодателем и работником. Теперь их отношения регулируются трудовым законодательством.
Трудовой договор предусматривает испытательный срок до трех месяцев. В течение этого периода любая из сторон может расторгнуть договор, если другая сторона не справляется с должностными обязанностями. Но для этого у работодателя должны быть веские причины. Например, если Вы даете человеку задание и четко указываете, какого уровня исполнения Вы ожидаете, Вы можете уволить его, если он или она не оправдает Ваших ожиданий.
Вы не можете продлить испытательный срок — он составляет от двух недель до трех месяцев, в зависимости от условий договора, не больше. Если сотрудник успешно его завершает, он продолжает работать по тому же контракту; нет необходимости подписывать новый.
Виды трудовых договоров
Трудовой Кодекс России определяет различные виды ТД в зависимости от срока действия, особенностей и других факторов.
Договоры могут быть бессрочными или срочными, в зависимости от ряда признаков.
Перечислим их:
| Признак | Что включает |
| Продолжительность рабочего времени | Ненормированный рабочий день, частичная/полная занятость |
| Условия труда | Сменный режим работы, нормальный, вахта, ночные смены, работа во вредных и опасных условиях труда |
| Правовой статус сотрудника | Несовершеннолетние, иностранные граждане, люди без гражданства |
| Вид трудовых отношений | Совместительство, основное место, временная, сезонная, работа на дому, государственная служба, дистанционный формат |
| Причина начала трудовых отношений | Направление на работу уполномоченными органами, избрание на должность, зачисление в штат на конкурсной основе |
| Категории сотрудников | Руководители, педагоги, иностранцы, тренеры, спортсмены и пр |
Рассмотрим подробнее некоторые виды трудовых договоров, их особенности и способы заключения.
Бессрочный договор
Бессрочный трудовой договор — это договор, в котором работник и работодатель не связаны друг с другом обязательствами на конкретный период времени. Если работник и работодатель продолжают работать вместе после истечения срочного договора, он автоматически становится бессрочным. По такому договору работник работает до тех пор, пока не решит уволиться или не получит повышение.
Срочный договор
Срочный трудовой договор — это трудовой договор, который имеет заранее определенную дату окончания. Такой договор можно заключить по разным причинам, и иногда согласовывается обеими сторонами.
Статья 59 Трудового кодекса также устанавливает конкретные случаи, когда можно заключить срочный договор со следующей категорией граждан:
- пенсионеры;
- творческие работники и руководители;
- учащимися очного обучения, совместителями;
- моряками и т.д.
Договор с физическим лицом
Работодателем может быть физическое лицо. В этом случае ему необходимо зарегистрировать соглашение в местных органах власти, а также уведомить их об истечении срока действия ТД.
Если у работодателя нет ИП, он может сделать запись в трудовой книжке. Работник должен подписать письменный трудовой договор, чтобы подтвердить свое трудоустройство.
Как заполнить трудовой договор
Самый простой способ составить трудовой договор — это взять уже существующий образец договора, заполнить его всеми необходимыми сведениями и условиями, а также добавить любые дополнительные условия, возникающие у конкретного работодателя. Однако убедитесь, что эти условия не ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством (ст. 57 ТК РФ).
Примеры дополнительных условий:
- об испытательном сроке;
- об обязанности работника отработать после обучения, оплаченного работодателем, определенный срок;
- о неразглашении охраняемой законом тайны (служебной, коммерческой и т.д.).
Когда можно заключить срочный договор
Трудовой кодекс допускает две причины для заключения срочного договора: одна — когда Вы можете предложить только срочный договор, а другая — когда работник может отказаться от бессрочного договора и настаивать на срочном.
Только срочный договор можно заключить в таких ситуациях:
- Новый сотрудник может взять на себя обязанности сотрудника, который отсутствует на работе по каким-либо причинам (длительный больничный, отпуск или декрет).
- Временная (проектная) работа, и Вы заранее знаете, на какой срок Вам нужен сотрудник. После завершения проекта Вы можете предложить ему или ей другие возможности в Вашей компании или уволить.
- Работа носит сезонный характер. Работодатель вправе попросить выйти сотрудника на работу в сжатые сроки или вызвать менее чем за 24 часа.
- Сотрудника нанимают, когда компании нужны дополнительные люди, чтобы справиться с объемом работы.
Ситуации, в которых сотрудник может отказаться от заключения бессрочного и настаивать на срочном договоре:
- Наем определенных групп работников: руководители, главные бухгалтеры, пенсионеры, студенты очники.
- ИП или компания — субъекты малого бизнеса, а сотрудников в штате меньше 35, для торговли и бытового обслуживания — меньше 20 человек.
- Наем работников театра, кинематографа, которые участвуют в создании или исполнении произведений. Например, Вам нужны актеры только для одного представления пьесы. Вы можете подписать с ними контракт на все время, пока пьеса идет в театре.
- Срочный контракт содержит все те же условия, что и бессрочный: работник должен хорошо выполнять свои обязанности, а компания — предоставить все базовые социальные гарантии.
Стоит упомянуть, что, в соответствии с законом, договор такого типа можно заключить на срок до 5 лет.
Какой договор предложить будущему сотруднику
Прежде чем предложить работнику определенные условия, подумайте, нужен ли Вам трудовой договор или ГПХ.
Договор ГПХ (гражданско-правового характера) — соглашение между исполнителем и заказчиком, в котором они не вступают в трудовые отношения. В этом договоре определяется работа и ее результат, за который исполнитель получает вознаграждение.
Трудовой или ГПХ
Для работы, которая выполняется на Вашей территории — в офисе или на производстве — закон требует подписания трудового договора. ГПХ подходит для задач, которые имеют четкий результат. Но бывают ситуации, когда можно выбрать любой из этих договоров, и тогда принцип таков:
Чтобы выбрать между трудовым договором или контрактом, задайте себе несколько вопросов:
- Волнует ли Вас, как, где и когда человек будет выполнять работу? Если да, выбирайте трудовой договор.
- Интересует ли Вас только результат этой работы, и не важно, как работник будет выполнять это задание? Если да, то выбирайте договор ГПХ.
Срочный ТД или на неопределенный срок
Если Вы выбрали трудовой договор, решите, какой из них заключить: срочный или бессрочный. Если Ваша работа требует от Вас подписания одного из этих договоров, то выбора нет — Вы должны поступить согласно закону.
Если Вы можете договориться о срочном трудовом договоре, лучше попытаться это сделать. Такой договор можно заключить на один год и в конце каждого года пересматривать условия.
Если Вы ИП или относитесь к МСП и у Вас работает до 35 человек (или 25 — для розницы и бытовых услуг), Вы можете предлагать сотрудникам срочные договоры.
Если работник отказывается от срочного договора, решите, что для Вас важнее — настоять на заключении договора или пойти на уступку и заключить с ценным работником договор на неопределенный срок.
Дополнительные условия в трудовом договоре
Существуют некоторые особые условия, которые Вы можете включить в трудовой договор. Например, если Вы указали, что вакансия открыта для соискателей из других стран, лиц моложе 18 лет или тех, кто работает на дому.
Договор с иностранцем
Договор с иностранным работником всегда будет срочным, поскольку ограничен разрешением на работу. Дополнительные документы от работника: вид на жительство или виза, разрешение на работу или патент, медицинская страховка. Не забудьте указать их в договоре.
Договор с удалённым работником
На сотрудников, работающих на дому, теперь распространяется действие статьи 312.2 Трудового кодекса. Если Вы нанимаете дистанционного работника, обязательно включите в договор положение, гласящее: «Работник выполняет свои обязанности удаленно вне места нахождения работодателя».
Договор о работе на дому
Работа на дому не требует оборудованного рабочего места, в отличие от удаленной работы. Например, упаковка товаров для торговой компании является одним из видов надомной работы. В договоре укажите, какие материалы и инструменты используются и кто их оплачивает.
Договор с несовершеннолетним
Согласно законодательству, работодатель вправе нанять на работу несовершеннолетнего. Если потенциальному работнику 16 лет или больше, он или она подпишет контракт самостоятельно. Если потенциальный работник младше 16 лет, Вам потребуется письменное согласие родителей.
Вывод: Что надо знать перед наймом человека в штат
- Трудовой договор — это юридическое соглашение между работодателем и работником, в котором изложены их соответствующие права и обязанности.
- Порядок заключения трудового договора регулируется Трудовым кодексом и приказами Министерства труда.
- Существует два вида трудовых договоров: срочный и бессрочный. Каждый из них имеет свои условия заключения и расторжения.
- У работодателя и работника есть два способа закрепить рабочие отношения: трудовой договор и договор ГПХ. Между ними есть существенные различия.
Источник изображения: Freepik