Вопросы к экзамену по охране труда с ответами для работников

охрана труда

Экзаменационные билеты с ответами для проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов

Правильные ответы выделены курсивом

Смотрите также:

  • Экзаменационный вопросы с ответами для проверки знаний по охране труда у руководителей и специалистов
  • Инструкции по охране труда
  • Билеты с ответами для проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов

Билет N 1

1. КЕМ УТВЕРЖДАЮТСЯ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.190)

  1. Работодателем.
  2. Работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
  3. Общим собранием (конференцией) работников организации по представлению работодателя.
  4. Профсоюзными комитетами с учетом мнения работодателя.
  5. Совместным решением работодателя и профсоюзных комитетов.

 2. ПРИ КАКОЙ ЧИСЛЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ВВОДИТСЯ ДОЛЖНОСТЬ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (1, ст.217)

  1. При численности более 10 человек.
  2. При численности более 50 человек.
  3. При численности более 100 человек.
  4. При численности более 150 человек.
  5. При любой численности.

 3. В КАКОМ СЛУЧАЕ РАБОТНИК, ЗАНЯТЫЙ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ДОЛЖЕН ПРОХОДИТЬ ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ? (1, ст.213)

  1.   В возрасте до 21 года.
  2. В возрасте свыше 50 лет.
  3. При отклонении в состоянии здоровья независимо от возраста.
  4. В случаях, изложенных в пунктах 1 и 2.
  5. В любом случае.

 4. КЕМ ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ РАЗРАБОТКА ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.4.)

  1.  Специалистом по охране труда организации.
  2. Руководителем соответствующего структурного подразделения организации.
  3. Работодателем.
  4. Специалистом по охране труда совместно с руководителем подразделения.

 5. ОБЯЗАН ЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА? (1, ст.225) 

  1. Обязан.
  2. Не обязан.
  3. По усмотрению специалиста по охране труда.
  4. По усмотрению профсоюзного комитета.
  5. По усмотрению государственного инспектора по охране труда. 
  1. КАКОЙ ВИД ИНСТРУКТАЖА ДОЛЖЕН ПРОЙТИ РАБОТНИК ПРИ ИЗМЕНЕНИИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА? (15, п.2.1.6)
  1. Вводный.
  2. Первичный на рабочем месте.
  3. Повторный.
  4. Внеплановый.
  5. Целевой. 
  1. ЧТО НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ПРИ ОКАЗАНИИ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ В СЛУЧАЕ ЕГО ПОРАЖЕНИЯ ЭЛЕКТРИЧЕСКИМ ТОКОМ? (8, стр. 45)
  1. Вызвать «Скорую помощь».
  2. Обесточить пострадавшего.
  3. Начать прямой массаж сердца. 
  1. НА КАКОМ МИНИМАЛЬНОМ РАССТОЯНИИ ОТ ГЛАЗ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ ДОЛЖЕН НАХОДИТЬСЯ ЭКРАН ВИДЕОМОНИТОРА? (6, п.9.4)
  1. 500 мм.
  2. 700 мм.
  3. 900 мм. 
  1. ПО ЧЬЕЙ ИНИЦИАТИВЕ В ОРГАНИЗАЦИИ СОЗДАЕТСЯ КОМИТЕТ (КОМИССИЯ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА?  (1, ст.218)
  1. По инициативе работодателя.
  2. По инициативе работников.
  3. По инициативе профсоюзного комитета.
  4. По инициативе государственного инспектора по охране труда.
  5. По инициативе работодателя и (или) работников. 
  1. ГДЕ РАССЛЕДУЕТСЯ И УЧИТЫВАЕТСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ С РАБОТНИКОМ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.229)
  1.  По месту, где производилась работа по совместительству.
  2. По месту основной работы.

Билет N 2

  1. КАКИЕ ГАРАНТИИ ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ РАБОТНИКУ ПРИ ЕГО НАПРАВЛЕНИИ В СЛУЖЕБНУЮ КОМАНДИРОВКУ? (1, ст.167)
  1. Только гарантия сохранения места работы (должности) работника.
  2. Только гарантия сохранения среднего заработка работнику.
  3. Только гарантия возмещения расходов, связанных со служебной командировкой.
  4. Все вышеперечисленные гарантии. 
  1. НУЖНО ЛИ ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) РАБОТОДАТЕЛЯ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ОБЪЯВЛЯТЬ РАБОТНИКУ ПОД РАСПИСКУ? (1, ст.68)
  1. Нужно.
  2. Не нужно.
  3. По усмотрению работодателя.
  4. Только по требованию работника. 
  1. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДЪЯВЛЯТЬ РУКОВОДИТЕЛЯМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРЕДПИСАНИЯ ОБ УСТРАНЕНИИ НАРУШЕНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА? (12, п.8.2)
  1. Имеет.
  2. Не имеет. 
  1. КАКИЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДОЛЖНЫ БЫТЬ РАЗРАБОТАНЫ ДЛЯ РАБОТНИКА? (11, п.5.1)
  1.  Исходя из должности или профессии работника.
  2. Исходя из вида выполняемой работы.
  3. Исходя из должности, профессии работника или вида выполняемой работы. 
  1. ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ? (1, ст.225)
  1. Да.
  2. Нет.
  3. По усмотрению работодателя.
  4. По усмотрению специалиста по охране труда.
  1. КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.3)
  1.  Специалист по охране труда.
  2. Непосредственный руководитель работ. 
  1. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В СЛУЧАЕ НЕДОСТАТОЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА? (1, ст.81) 
  1.  Имеет, если это подтверждено результатами аттестации.
  2. Имеет в любом случае.
  3. Не имеет. 
  1. КАК ЧАСТО ДОЛЖНЫ ПЕРЕСМАТРИВАТЬСЯ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.6)
  1. Не реже одного раза в год.
  2. Не реже одного раза в 2 года.
  3. Не реже одного раза в 3 года.
  4. Не реже одного раза в 5 лет.
  5. По усмотрению специалиста по охране труда организации. 
  1. НА КАКОЙ МАКСИМАЛЬНЫЙ СРОК МОЖНО НАЛОЖИТЬ ЖГУТ НА КОНЕЧНОСТЬ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ ПРИ АРТЕРИАЛЬНОМ КРОВОТЕЧЕНИИ? (8, стр. 22)
  1. Не более чем на 1 час.
  2. Не более чем на 2 часа.
  3. Не более чем на 3 часа. 
  1. ПОДЛЕЖИТ ЛИ РАССЛЕДОВАНИЮ И УЧЕТУ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ С РАБОТНИКОМ ВО ВРЕМЯ СЛЕДОВАНИЯ НА РАБОТУ НА ОБЩЕСТВЕННОМ ТРАНСПОРТЕ? (1, ст.227)
  1. Да, подлежит.
  2. Нет, не подлежит.

Билет N 3

  1. РЕГЛАМЕНТИРУЕТСЯ ЛИ РАЗМЕР ФИНАНСИРОВАНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.226)
  1. Да.
  2. Нет. 
  1. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА? (1, ст.115)
  1. 12 рабочих дней.
  2. 24 рабочих дня.
  3. 28 календарных дней.
  4. 30 календарных дней. 
  1. ЧТО ОТНОСИТСЯ К ПЕРВИЧНЫМ СРЕДСТВАМ ПОЖАРОТУШЕНИЯ? (14, п.3)
  1. Огнетушители.
  2. Песок, войлок, кошма, асбестовое полотно, ведра, лопаты и другие устройства, инструменты и материалы, предназначенные для локализации или тушения пожара на начальной стадии его развития.
  3. Все вышеперечисленные средства. 
  1. НУЖНО ЛИ ПРЕДЪЯВЛЯТЬ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ СТРАХОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ? (1, ст.65)
  1.  Нет.
  2. Да.
  3. По усмотрению работодателя.
  4. По усмотрению работника. 
  1. ЗА ЧЕЙ СЧЕТ ДОЛЖЕН ОПЛАЧИВАТЬСЯ РЕМОНТ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКА? (1, ст.221)
  1. За счет средств работника.
  2. За счет средств работодателя.
  3. За счет средств фонда социального страхования.
  1. С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛИ И СПЕЦИАЛИСТЫ ОРГАНИЗАЦИИ? (15, п.2.3.1)
  1. Не реже одного раза в пять лет.
  2. Не реже одного раза в три года.
  3. Не реже одного раза в два года.
  4. Не реже одного раза в год.
  5. Не реже одного раза в шесть месяцев.
  1. НУЖНО ЛИ СОГЛАСОВЫВАТЬ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ? (11, п.5.4)
  1. Нужно.
  2. Не нужно.
  3. Профсоюзный комитет утверждает инструкции по охране труда.
  1. В КАКОМ ПОЛОЖЕНИИ ДОЛЖЕН НАХОДИТЬСЯ ПОСТРАДАВШИЙ ВО ВРЕМЯ ОКАЗАНИЯ ЕМУ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПО ОБРАБОТКЕ РАН ГЛАЗ ИЛИ ВЕК? (8, стр.32)
  1. Пострадавший должен сидеть.
  2. Пострадавший должен стоять.
  3. Пострадавший должен лежать. 
  1. НА КАКОЙ СРОК МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.43)
  1. Не более 1 года.
  2. Не более 2 лет.
  3. Не более 3 лет.
  4. Не более 5 лет.
  5. На любой срок по соглашению сторон.
  1. ПОДЛЕЖИТ ЛИ РАССЛЕДОВАНИЮ И УЧЕТУ КАК НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ ТРАВМА, НАНЕСЕННАЯ ДРУГИМ ЛИЦОМ? (1, ст.227)
  1. Да, подлежит.
  2. Нет, не подлежит.
  3. По усмотрению работодателя.

Билет N 4

  1. НА КАКОЙ СРОК МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? (1, ст.58)
  1. На срок не более 1 года.
  2. На срок не более 2 лет.
  3. На срок не более 3 лет.
  4. На срок не более 5 лет.
  5. На любой срок по усмотрению сторон
  1. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ УСТАНОВЛЕНА ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.284)
  1. Не более двух часов в день.
  2. Не более трех часов в день.
  3. Не более четырех часов в день.
  4. Не более пяти часов в день.
  5. Не более шести часов в день.
  1. НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ СТАЖИРОВКУ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)
  1.   Нужно.
  2. Не нужно.
  3. По усмотрению руководителя подразделения.
  4. По усмотрению специалиста по охране труда организации.
  1. КАКИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ К ПОВЕРХНОСТИ ЭКРАНА ВИДЕОДИСПЛЕЙНОГО ТЕРМИНАЛА? (6, п.6.3)
  1. На поверхности экрана видеодисплейного терминала не должно быть бликов, создаваемых освещением.
  2. Освещенность поверхности экрана видеодисплейного терминала не должна быть более 300 лк.
  3. Поверхность экрана видеодисплейного терминала должна удовлетворять обоим вышеперечисленным требованиям.
  1. КАКОВА ДОЛЖНА БЫТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО НЕПРЕРЫВНОГО ОТДЫХА? (1, ст.110)
  1. Не менее 8 часов.
  2. Не менее 12 часов.
  3. Не менее 20 часов.
  4. Не менее 40 часов.
  5. Не менее 42 часов. 
  1. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИК МОЖЕТ ОБРАТИТЬСЯ В КОМИССИЮ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (1, ст.386)
  1. В течение одной недели со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
  2. В течение одного месяца со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
  3. В течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
  4. В течение шести месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
  5. В течение одного года со дня, когда он узнал о нарушении своего права. 
  1. ДОЛЖЕН ЛИ НАХОДИТЬСЯ У РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ КОМПЛЕКТ ДЕЙСТВУЮЩИХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.9)
  1. Да.
  2. Нет.
  1. С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖНА ВЫПЛАЧИВАТЬСЯ РАБОТНИКАМ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА? (1, ст.136)
  1. Не реже чем каждую неделю.
  2. Не реже чем каждые полмесяца.
  3. Не реже чем каждый месяц.
  4. По усмотрению работодателя.
  1. В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ НИЖЕ СЛУЧАЕВ СЛЕДУЕТ НАКЛАДЫВАТЬ ДАВЯЩИЕ ПОВЯЗКИ? (8, стр. 69)
  1. Только при кровотечениях, если кровь пассивно стекает из раны.
  2. Только после освобождения конечностей при синдроме сдавливания.
  3. В обоих вышеперечисленных случаях. 
  1. КАКИЕ ПЕРВООЧЕРЕДНЫЕ МЕРЫ ДОЛЖЕН ПРЕДПРИНЯТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? (1, ст.228)
  1. Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию.
  2. Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.
  3. Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц.
  4. Действия, указанные в пунктах 1 и 2.
  5. Действия, указанные в пунктах 1-3.

Билет N 5

  1. МОЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЛИЦАМИ, ДОСТИГШИМИ ВОЗРАСТА ПЯТНАДЦАТИ ЛЕТ? (1, ст.63)
  1. Можно.
  2. Нельзя. 
  1. ВКЛЮЧАЕТСЯ ЛИ В СОСТАВ КОМИССИИ ПО ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ ЕЕ РУКОВОДИТЕЛЬ? (15, п.3.4)
  1. Включается.
  2. Не включается.
  3. На усмотрение руководителя.
  4. Включается по согласованию с Рострудинспекцией. 
  1. МОЖНО ЛИ ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКА ОТ СТАЖИРОВКИ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)
  1. Нельзя.
  2. Можно. 
  1. РАЗРЕШАЕТСЯ ЛИ РАБОТА В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ СМЕН ПОДРЯД ПРИ СМЕННОЙ РАБОТЕ? (1, ст.103)
  1.  Не разрешается.
  2. Разрешается. 
  1. КАКИЕ ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ МОГУТ ПРИМЕНЯТЬСЯ К РАБОТНИКАМ? (1, ст.192)
  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Строгий выговор.
  4. Взыскания, указанные в пунктах 1 и 2.
  5. Взыскания, указанные в пунктах 1-3. 
  1. КАКИМ МОЖЕТ БЫТЬ СРОК ИСПЫТАНИЯ РАБОТНИКА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ? (1, ст.70)
  1. Срок испытания не может превышать двух недель.
  2. Срок испытания не может превышать одного месяца.
  3. Срок испытания не может превышать двух месяцев.
  4. Срок испытания не может превышать трех месяцев.
  5. Срок испытания не ограничен. 
  1. ЧТО СЧИТАЕТСЯ ПРОГУЛОМ? (1, ст.81)
  1. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более часа подряд в течение рабочего дня.
  2. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более двух часов подряд в течение рабочего дня.
  3. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня.
  4. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
  5. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов в течение рабочего дня. 
  1. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? (1, ст.80)
  1. Не имеет.
  2. Имеет, предупредив об этом работодателя в устной форме за неделю.
  3. Имеет, предупредив об этом работодателя в письменной форме за неделю.
  4. Имеет, предупредив об этом работодателя в устной форме за две недели.
  5. Имеет, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. 
  1. МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ПРОХОЖДЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА? (1, ст.214)
  1.  Не может, так как медицинский осмотр является обязательным.
  2. Может. 
  1. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН СООБЩИТЬ О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ В ПРОКУРАТУРУ? (1, ст.2281)
  1. Немедленно.
  2. В течение рабочего дня.
  3. В течение суток.
  4. В течение трех суток.
  5. После выяснения обстоятельств несчастного случая.

Билет N 6

  1. МОЖЕТ ЛИ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.357)
  1. Может, если производственная деятельность организации создает угрозу жизни и здоровью работников.
  2. Не может, поскольку эти действия не входят в компетенцию государственного инспектора труда. 

 2. МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК БЫТЬ ПОДВЕРГНУТ ДИСЦИПЛИНАРНОМУ ВЗЫСКАНИЮ ЧЕРЕЗ ДВА МЕСЯЦА ПОСЛЕ ОБНАРУЖЕНИЯ ЕГО ПРОСТУПКА? (1, ст.193)

  1. Не может.
  2. Может. 
  1. В КАКОМ СЛУЧАЕ МОЖНО ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКА ОТ СТАЖИРОВКИ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)
  1. Если работник имеет стаж работы по специальности не менее 3 лет.
  2. Если работник переходит из одного подразделения в другое.
  3. Если характер работы и оборудование не меняются по сравнению с прежней работой.
  4. В случаях, изложенных в пунктах 2 и 3.
  5. При наличии одновременно всех условий, изложенных выше. 
  1. ДОЛЖНЫ ЛИ ПРОХОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ЗАМЕСТИТЕЛИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ? (15, п.2.1.2)
  1. Не должны.
  2. Должны. 
  1. КАКИМ ОБРАЗОМ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ? (1, ст.9)
  1. Путем заключения коллективного договора.
  2. Путем заключения соглашения.
  3. Путем заключения трудового договора.
  4. С помощью документов, перечисленных в пунктах 1-3.
  5. С помощью документов, перечисленных в пунктах 1 и 3. 
  1. КТО ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ СВОЕВРЕМЕННОЕ РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ИХ УЧЕТ? (1, ст.228)
  1. Непосредственный руководитель.
  2. Специалист по охране труда.
  3. Работодатель. 
  1. КТО ИМЕЕТ ПРАВО ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКА ОТ СТАЖИРОВКИ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)
  1. Руководитель подразделения.
  2. Специалист по охране труда.
  3. Руководитель предприятия своим приказом.
  4. Руководитель подразделения по согласованию со специалистом по охране труда и профсоюзным комитетом.
  5. Никто.
  1. ЧТО НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОДЕЖДА И СПЕЦИАЛЬНАЯ ОБУВЬ РАБОТНИКА ПРИШЛИ В НЕГОДНОСТЬ ДО ОКОНЧАНИЯ СРОКА ИХ НОСКИ ПО ПРИЧИНАМ, ОТ НЕГО НЕ ЗАВИСЯЩИМ? (10)
  1. Использовать обычную одежду и обувь в качестве спецодежды и спецобуви вплоть до наступления срока получения новых спецодежды и спецобуви.
  2. Приобрести новую спецодежду и спецобувь за свой счет.
  3. Сообщить об износе спецодежды и спецобуви работодателю, чтобы он произвел их замену или ремонт. 
  1. КАКОЙ ДОЛЖНА БЫТЬ МИНИМАЛЬНАЯ ЧАСТОТА ОБНОВЛЕНИЯ ИЗОБРАЖЕНИЯ ДЛЯ ВИДЕОДИСПЛЕЙНЫХ ТЕРМИНАЛОВ НА ПЛОСКИХ ДИСКРЕТНЫХ ЭКРАНАХ (ЖИДКОКРИСТАЛЛИЧЕСКИХ, ПЛАЗМЕННЫХ И Т.П.)? (6, Приложение 1)
  1.  90 Гц.
  2. 75 Гц.
  3. 60 Гц. 
  1. В КАКУЮ ИНСТАНЦИЮ ОБЯЗАН СООБЩИТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ О ПРОИСШЕДШЕМ ГРУППОВОМ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ? (1, ст.2281)
  1. В государственную инспекцию труда.
  2. В прокуратуру.
  3. В орган исполнительной власти.
  4. В инстанции, указанные в пунктах 1 и 3.
  5. Во все перечисленные выше инстанции

Билет N 7

  1. МОЖНО ЛИ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ УСТАНАВЛИВАТЬ ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, БОЛЕЕ БЛАГОПРИЯТНЫЕ ПО СРАВНЕНИЮ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ ЗАКОНАМИ? (1, ст.41)
  1. Можно, за счет собственных средств.
  2. Нельзя, так как все льготы устанавливаются законодательством Российской Федерации. 
  1. С ЛИЦАМИ КАКОГО ВОЗРАСТА, КАК ПРАВИЛО, ДОПУСКАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? (1, ст.63)
  1. С лицами, достигшими возраста 15 лет.
  2. С лицами, достигшими возраста 16 лет.
  3. С лицами, достигшими возраста 17 лет.
  4. С лицами, достигшими возраста 18 лет.
  5. С лицами, достигшими возраста 21 год. 
  1. МОЖНО ЛИ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАЗДЕЛИТЬ НА ЧЕТЫРЕ РАВНЫЕ ЧАСТИ? (1, ст.125)
  1.  Можно.
  2. Нельзя. 
  1. КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ? (15, п.2.1.2)
  1. Заместитель руководителя организации по направлению деятельности.
  2. Специалист по охране труда.
  3. Руководители подразделений освобождены от прохождения вводного инструктажа по охране труда. 
  1. ПРОДЛЕВАЕТСЯ ЛИ СРОК ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ НА ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ? (1, ст.70)
  1. Продлевается.
  2. Не продлевается. 
  1. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, ПОЯВИВШЕГОСЯ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? (1, ст.76)
  1.  Обязан.
  2. Не обязан. 
  1. ДОПУСКАЕТСЯ ЛИ РАЗРАБОТКА ВРЕМЕННЫХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.5)
  1.  Да, например, для вводимых в действие новых производств.
  2. Нет, так как это не предусмотрено действующими нормативными документами.
  3. На усмотрение специалиста по охране труда. 
  1. КАКАЯ МАКСИМАЛЬНАЯ НАГРУЗКА ДОПУСКАЕТСЯ ПРИ ПЕРЕНОСКЕ ТЯЖЕСТЕЙ НА РАССТОЯНИЕ ДО 25 м МУЖЧИНАМИ? (16, п.1.25.7)
  1.  25 кг.
  2. 35 кг.
  3. 50 кг. 
  1. ЧЕМ МОЖНО ТУШИТЬ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЕ ПРИ ПОЖАРЕ В СЛУЧАЕ НЕВОЗМОЖНОСТИ СНЯТИЯ С НЕГО НАПРЯЖЕНИЯ? (9, приложение 3)
  1. Пенным огнетушителем.
  2. Распыленной водой.
  3. Порошковым огнетушителем.
  4. Углекислотным огнетушителем.
  5. Средствами, указанными в пунктах 3 и 4. 
  1. ПРИ КАКОМ ЧИСЛЕ ПОСТРАДАВШИХ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ РАССМАТРИВАЕТСЯ КАК ГРУППОВОЙ? (4, п.5)
  1. Два и более пострадавших.
  2. Три и более пострадавших.
  3. Пять и более пострадавших.
  4. Семь и более пострадавших.
  5. Десять и более пострадавших.

Билет N 8

  1. КАКОЙ ДОКУМЕНТ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ? (1, ст.16)
  1. Коллективный договор.
  2. Соглашение.
  3. Трудовой договор.
  4. Документы, перечисленные в пунктах 1-3.
  5. Документы, перечисленные в пунктах 1 и 2. 
  1. МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА НАРУШЕНИЕ ИМ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА? (1, ст.81)
  1. Можно.
  2. Нельзя.
  3. Не знаю. 
  1. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ НАКАНУНЕ НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ? (1, ст.95)
  1. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 2 часа.
  2. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час.
  3. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 0,5 часа.
  4. По усмотрению работодателя. 
  1. ДЛЯ ЧЕГО ПРЕДНАЗНАЧЕНЫ ПЕРВИЧНЫЕ СРЕДСТВА ПОЖАРОТУШЕНИЯ? (14, п.3)
  1.  Только для тушения возгорания твердых или жидких горючих веществ.
  2. Для локализации или тушения пожара на начальной стадии его развития.
  3. Для тушения любых категорий пожара, за исключением возгорания электроустановок, находящихся под напряжением. 
  1. КОГДА ВОЗНИКАЕТ ПРАВО У РАБОТНИКА НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОТПУСКА ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ? (1, ст.122)
  1. По истечении 3 месяцев непрерывной работы.
  2. По истечении 6 месяцев непрерывной работы.
  3. По истечении 9 месяцев непрерывной работы.
  4. По истечении 11 месяцев непрерывной работы.
  5. По истечении года непрерывной работы. 
  1. ОТ КАКИХ ФАКТОРОВ ЗАВИСИТ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКА? (1, ст.132)
  1. От качества затраченного труда.
  2. От количества затраченного труда.
  3. От сложности выполняемой работы.
  4. От факторов, указанных в пунктах 1 и 2.
  5. От факторов, указанных в пунктах 1-3. 
  1. КАКОВА ДОЛЖНА БЫТЬ ПЕРИОДИЧНОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ ПОВТОРНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.5)
  1. Не реже одного раза в месяц.
  2. Не реже одного раза в квартал.
  3. Не реже одного раза в полугодие.
  4. Не реже одного раза в год.
  5. По усмотрению руководителя подразделения.
  1. КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ НЕОБХОДИМО ПРЕДПРИНЯТЬ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ В СЛУЧАЕ ПОПАДАНИЯ ЕДКИХ ХИМИЧЕСКИХ ВЕЩЕСТВ В ГЛАЗА? (8, стр. 33)
  1. Раздвинуть осторожно веки пальцами и подставить под струю холодной воды; промыть глаз под струей холодной воды так, чтобы она стекала от носа кнаружи.
  2. Обработать глаза специальной нейтрализующей жидкостью, затем промыть холодной водой и наложить повязку.
  3. Допускается оба вышеперечисленных варианта действий.
  1. ПРИ КАКОЙ ЗАДЕРЖКЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ? (1, ст.142)
  1. На срок более 3 дней.
  2. На срок более 5 дней.
  3. На срок более 10 дней.
  4. На срок более 15 дней.
  5. На срок более 30 дней.
  1. ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ДО ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ЗАТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКА ПИСЬМЕННОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ? (1, ст.193)
  1. Должен.
  2. Не должен.

Билет N 9

  1. МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА ОДНОКРАТНОЕ ПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? (1, ст.81)
  1. Можно.
  2. Можно только при систематическом (более 2 раз в течение года) появлении.
  3. Можно только при повторном появлении на работе в нетрезвом виде.
  4. Нельзя.
  1. КАКИМ ОБРАЗОМ ДОЛЖНА КОМПЕНСИРОВАТЬСЯ СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА? (1, ст.152)
  1. Дополнительным временем отдыха.
  2. Повышенной оплатой труда.
  3. Дополнительным временем отдыха и повышенной оплатой труда.
  4. Дополнительным временем отдыха или повышенной оплатой труда.
  1. В КАКОЙ СРОК РАБОТНИК, НЕ ПРОШЕДШИЙ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, ОБЯЗАН ПРОЙТИ ЕЕ ПОВТОРНО? (15, п.3.8)
  1. Не позднее 5 дней.
  2. Не позднее 14 дней.
  3. Не позднее одного месяца.
  4. Не позднее трех месяцев.
  5. Срок определяется работодателем в каждом конкретном случае.
  1. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО СРОКА ДОЛЖЕН БЫТЬ ПОДПИСАН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.40)
  1. В течение 1 месяца со дня начала переговоров.
  2. В течение 2 месяцев со дня начала переговоров.
  3. В течение 3 месяцев со дня начала переговоров.
  4. После достижения согласия между сторонами.
  1. КАКУЮ ПОМОЩЬ НЕОБХОДИМО ОКАЗАТЬ ПОСТРАДАВШЕМУ ПРИ ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ ОЖОГАХ? (8, стр. 45)
  1. Наложить повязки.
  2. Смазать поврежденную область кожи раствором йода.
  3. Место ожога промыть холодной водой, обработать раствором перекиси водорода, забинтовать стерильным бинтом.
  1. МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЖЕНЩИНЕ ПО МОТИВАМ, СВЯЗАННЫМ С БЕРЕМЕННОСТЬЮ? (1, ст.64)
  1. Можно в любом случае.
  2. Можно, если срок беременности более 3 месяцев.
  3. Можно, если срок беременности более 6 месяцев.
  4. Можно, если срок беременности более 7 месяцев.
  5. Нельзя.
  1. НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ ПОВТОРНЫЕ ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С РАБОТНИКАМИ, ОСВОБОЖДЕННЫМИ ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА? (15, п.2.1.5)
  1. Да, так как повторные инструктажи должны проводиться вне зависимости от первичного на рабочем месте.
  2. Нет, не нужно.
  3. По усмотрению специалиста по охране труда.
  1. ВНОСЯТСЯ ЛИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ СВЕДЕНИЯ О НАГРАЖДЕНИИ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ? (1, ст.66)
  1. Вносятся.
  2. Не вносятся.
  3. По усмотрению работодателя.
  4. Вносятся по письменной просьбе работника.
  1. КАКАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЯВЛЯЕТСЯ НОРМАЛЬНОЙ? (1, ст.91)
  1. 36 часов в неделю.
  2. 38 часов в неделю.
  3. 40 часов в неделю.
  4. 41 час в неделю
  1. ВКЛЮЧАЮТСЯ ЛИ В СОСТАВ КОМИССИИ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ЛИЦА, НА КОТОРЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО ВОЗЛОЖЕНО ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОБЛЮДЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА НА УЧАСТКЕ, ГДЕ ПРОИЗОШЕЛ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ? (1, ст.229)
  1. Включаются.
  2. Не включаются.
  3. По усмотрению работодателя.

Билет N 10

  1. КАКАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЯВЛЯЕТСЯ НОРМАЛЬНОЙ? (1, ст.91)
  1. 36 часов в неделю.
  2. 39 часов в неделю.
  3. 40 часов в неделю.
  4. 41 часа в неделю.
  1. КАКОЙ СРОК УСТАНОВЛЕН ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ? (1, ст.193)
  1. Не позднее 1 недели со дня совершения проступка.
  2. Не позднее 1 месяца со дня совершения проступка.
  3. Не позднее 3 месяцев со дня совершения проступка.
  4. Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.
  5. Не позднее 1 года со дня совершения проступка.
  1. КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА СО ВСЕМИ ВНОВЬ ПРИНИМАЕМЫМИ НА РАБОТУ? (15, п.2.1.2)
  1. Инспектор отдела кадров.
  2. Специалист по охране труда.
  3. Руководитель подразделения.
  1. КАК ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК РАБОТНИКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСКА? (1, ст.139)
  1. Делением начисленной зарплаты за последние 3 календарных месяца на 3 и 29,4.
  2. Делением начисленной зарплаты за последние 3 календарных месяца на 3 и 24.
  3. Делением начисленной зарплаты за последние 6 календарных месяцев на 6 и 29,6.
  4. Делением начисленной зарплаты за последние 6 календарных месяцев на 6 и 24.
  5. Делением начисленной зарплаты за последние 12 календарных месяцев на 12 и 29,4.
  1. КАК ОГРАНИЧИВАЮТСЯ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА? (1, ст.99)
  1. Не более 100 часов в год.
  2. Не более 110 часов в год.
  3. Не более 120 часов в год.
  4. Не более 130 часов в год.
  5. Не более 140 часов в год.
  1. КАКОЕ ВРЕМЯ СЧИТАЕТСЯ НОЧНЫМ? (1, ст.96)
  1. С 24 часов до 6 часов.
  2. С 23 часов до 6 часов.
  3. С 22 часов до 6 часов.
  4. С 24 часов до 7 часов.
  5. С 23 часов до 7 часов.
  1. НА КАКОЙ СРОК МОГУТ БЫТЬ ВВЕДЕНЫ В ДЕЙСТВИЕ ВРЕМЕННЫЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.5)
  1. На срок не более 3 месяцев.
  2. На срок не более 6 месяцев.
  3. На срок не более года.
  4. До приемки в эксплуатацию новых производств.
  5. На усмотрение специалиста по охране труда.
  1. ПО ЧЬЕЙ ИНИЦИАТИВЕ МОЖЕТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕН НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ? (1, ст.93)
  1. По инициативе работодателя.
  2. По инициативе работника.
  3. По соглашению между работодателем и работником.
  1. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (1, ст.76)
  1. Обязан.
  2. Не обязан.
  1. НУЖНО ЛИ УТВЕРЖДАТЬ СОСТАВ КОМИССИИ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ПРИКАЗОМ ПО ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.229)
  1. Нужно, только для расследования несчастного случая со смертельным исходом.
  2. Нужно, при расследовании группового или смертельного несчастного случая.
  3. Нужно, в любом случае.
  4. На усмотрение руководителя организации.

Билет N 11

  1. НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЕТСЯ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ от 16 до 18 ЛЕТ? (1, ст.92)
  1. На 1 час в неделю.
  2. На 2 часа в неделю.
  3. На 3 часа в неделю.
  4. На 4 часа в неделю.
  5. На 5 часов в неделю.
  1. В КАКИЕ СРОКИ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ ОЧЕРЕДНУЮ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛИ И СПЕЦИАЛИСТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ? (15, п.3.2)
  1. Не реже одного раза в 6 месяцев.
  2. Не реже одного раза в год.
  3. Не реже одного раза в 3 года.
  4. Не реже одного раза в 5 лет.
  1. КТО УТВЕРЖДАЕТ ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОСВОБОЖДЕННЫХ ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4)
  1. Специалист по охране труда.
  2. Инспектор отдела кадров.
  3. Руководитель подразделения.
  4. Работодатель.
  1. С КАКОГО МОМЕНТА ВСТУПАЕТ В СИЛУ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.43)
  1. Со дня подписания его сторонами.
  2. Со дня, установленного коллективным договором.
  3. С 1 января нового года.
  4. Через месяц после его подписания.
  5. В сроки, указанные в пунктах 1 и 2.
  1. ВНОСЯТСЯ ЛИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ВЗЫСКАНИЯ? (1, ст.66)
  1. Вносятся в любом случае.
  2. Вносятся в случае, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
  3. Вносятся, если в течение года на работника наложено более 2 взысканий.
  4. Вносятся, если работнику объявлен строгий выговор.
  5. Вносятся в случаях, указанных в пунктах 2 и 3.
  1. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ОБЪЯВИТЬ РАБОТНИКУ ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ? (1, ст.68)
  1. Не позднее 1 дня.
  2. Не позднее 2 дней.
  3. Не позднее 3 дней.
  4. Не позднее 4 дней.
  5. Не позднее 5 дней.
  1. В КАКОМ СЛУЧАЕ С РАБОТНИКОМ ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.6)
  1. При перерыве в работе более двух месяцев.
  2. При нарушении работником требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий.
  3. При изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда.
  4. В случаях, изложенных в пунктах 1 и 2.
  5. Во всех приведенных выше случаях.
  1. КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ НЕОБХОДИМО ПРЕДПРИНЯТЬ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ ПО ОБРАБОТКЕ РАН ГЛАЗ ИЛИ ВЕК? (8, стр. 32)
  1. Накрыть глаз чистой салфеткой (носовым платком), зафиксировать салфетку повязкой и обязательно прикрыть этой же повязкой второй глаз для прекращения движения глазных яблок.
  2. Промыть рану под струей холодной воды так, чтобы она стекала от носа кнаружи, накрыть поврежденную область чистой салфеткой (носовым платком).
  3. Обработать рану раствором перекиси водорода и накрыть поврежденную область чистой салфеткой (носовым платком).
  1. КАКОЙ ДОЛЖНА БЫТЬ МИНИМАЛЬНАЯ ОСВЕЩЕННОСТЬ МЕСТА ПРОИЗВОДСТВА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТ?(16, п.3.9)
  1. 5 люкс.
  2. 10 люкс.
  3. 15 люкс.
  1. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО УЧАСТВОВАТЬ В РАССЛЕДОВАНИИ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ПОСТРАДАВШИЙ? (1, ст.229)
  1. Да.
  2. Нет.
  3. На усмотрение председателя комиссии по расследованию несчастного случая.

 Билет N 12

  1. НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЕТСЯ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА? (1, ст.92)
  1. На 1 час в неделю и более.
  2. На 2 часа в неделю и более.
  3. На 3 часа в неделю и более.
  4. На 4 часа в неделю и более.
  5. На 5 часов в неделю и более.
  1. В КАКОЙ СРОК РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРОЙТИ ПОВТОРНУЮ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА, ЕСЛИ ОН НЕ ПРОШЕЛ ЕЕ ПРИ ОБУЧЕНИИ? (15, п.3.8)
  1. Не ранее 2 недель.
  2. В течение квартала.
  3. Не позднее 1 месяца.
  1. В КАКИХ СЛУЧАЯХ ПРОВОДИТСЯ ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.7)
  1. При выполнении разовых работ.
  2. При ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий.
  3. При выполнении работ, на которые оформляется наряд-допуск.
  4. При выполнении работ, указанных в пунктах 1 и 3.
  5. Во всех перечисленных выше случаях.
  1. НА КАКОЙ СРОК ЗАКЛЮЧАЕТСЯ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.43)
  1. На срок не более 1 года.
  2. На срок не более 2 лет.
  3. На срок не более 3 лет.
  4. По усмотрению сторон.
  1. МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЖЕНЩИНЕ ПО МОТИВАМ, СВЯЗАННЫМ С НАЛИЧИЕМ ДЕТЕЙ? (1, ст.64)
  1. Можно, если возраст ребенка до 1 года.
  2. Можно, если возраст ребенка до 3 лет.
  3. Можно, если количество детей 2 и более.
  4. Можно, если количество детей 3 и более.
  5. Нельзя.
  1. ВНОСЯТСЯ ЛИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.66)
  1. Вносятся по желанию работника.
  2. Вносятся обязательно.
  3. По усмотрению работодателя.
  4. Не вносятся.
  1. ПРИ КАКОЙ ДЛИТЕЛЬНОСТИ ПЕРЕРЫВА В РАБОТЕ (ДЛЯ РАБОТ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ) ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ? (15, п.2.1.6)
  1. Более 20 календарных дней.
  2. Более 30 календарных дней.
  3. Более 45 календарных дней.
  4. Более 60 календарных дней.
  5. Более 90 календарных дней.
  1. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНО ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ЛИЦУ, ПРИГЛАШЕННОМУ НА РАБОТУ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА? (1, ст.70)
  1. Может в любом случае.
  2. Может, если есть сомнения в его квалификации.
  3. Может при стаже работы по специальности менее 3 лет.
  4. Не может в любом случае.
  5. Не может при стаже работы по специальности более 5 лет.
  1. КАКОВЫ ПРИЗНАКИ ВЕНОЗНОГО КРОВОТЕЧЕНИЯ? (8, стр. 73)
  1. Алая кровь из раны бьет фонтанирующей струей, над раной образуется валик из вытекающей крови.
  2. Кровь пассивно стекает из раны, очень темный цвет крови.
  3. Кожа вокруг раны бледнеет, цвет вытекающей крови алый.
  1. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО СРОКА ДОЛЖНО БЫТЬ ПРОВЕДЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ЛЁГКОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? (1, ст.2291)
  1. В течение суток.
  2. В течение трех дней.
  3. В течение пяти дней.
  4. В течение 15 дней.
  5. В течение месяца.

Билет N 13

  1. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР? (1, ст.76)
  1. Обязан.
  2. Не обязан.
  1. КАКИЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ И МАГНИТНЫЕ ПОЛЯ ЯВЛЯЮТСЯ БИОЛОГИЧЕСКИ АКТИВНЫМИ? (7, п.4.1.3)
  1. Электрические и магнитные поля, напряженность которых превышает допустимое значение.
  2. Электрические и магнитные поля, воздействие которых на организм человека может привести к ухудшению состояния здоровья.
  3. Любые электрические и магнитные поля, создаваемые электроустановками.
  1. НУЖНО ЛИ УТВЕРЖДАТЬ ПРОГРАММЫ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4)
  1. Утверждение не требуется.
  2. Нужно.
  3. По усмотрению руководителя подразделения.
  1. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК ОТОЗВАТЬ СВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ? (1, ст.80)
  1. Имеет в любое время.
  2. Имеет только в течение первой недели.
  3. Имеет только в течение 5 дней.
  4. Имеет только в течение 3 дней.
  5. Не имеет.
  1. МЕНЯЕТСЯ ЛИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ДЛЯ РАБОТНИКА С НЕПОЛНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕЙ? (1, ст.93)
  1. Меняется.
  2. Не меняется.
  1. КАКИЕ РАБОЧИЕ МЕСТА ПОДЛЕЖАТ АТТЕСТАЦИИ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА? (5)
  1. Все имеющиеся в организации.
  2. Только те, где имеются вредные производственные факторы.
  3. Только те, где имеются опасные и вредные производственные факторы.
  4. Только те, где уровни опасных и вредных производственных факторов превышают допустимые нормы.
  5. Рабочие места определяются выборочно (не менее 20%) в каждом подразделении.
  1. КЕМ ДОЛЖНЫ УТВЕРЖДАТЬСЯ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.4)
  1. Работодателем.
  2. Руководителем подразделения.
  3. Непосредственным руководителем работ.
  4. Специалистом по охране труда.
  1. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ? (1, ст.96)
  1. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 2 часа.
  2. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1,5 часа.
  3. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час.
  4. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 0,5 часа.
  5. По усмотрению работодателя.
  1. ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ ПОСТОЯННОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО ОТ НЕПОСТОЯННОГО? (3, приложение 1)
  1. На постоянном рабочем месте работник проводит более 80% рабочего времени.
  2. Постоянное рабочее место — место, где работник проводит более 4 часов непрерывно.
  3. Постоянное рабочее место — место, где работник проводит более 2 часов непрерывно.
  4. На постоянном рабочем месте работник проводит более 50% рабочего времени или более 2 часов непрерывно.
  5. На постоянном рабочем месте работник проводит более 80% рабочего времени или более 2 часов непрерывно.
  1. КЕМ ДОЛЖЕН РАССЛЕДОВАТЬСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ С РАБОТНИКОМ, НАПРАВЛЕННЫМ СТОРОННЕЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ? (4, п.10)
  1. Комиссией сторонней организации, которая направила пострадавшего.
  2. Комиссией предприятия, где произошел несчастный случай с участием представителя сторонней организации.

Билет N 14

  1. 1. КАКОЕ ВРЕМЯ СЧИТАЕТСЯ НОЧНЫМ? (1, ст.96)
  1. С 12 часов ночи до 6 часов утра.
  2. С 11 часов вечера до 6 часов утра.
  3. С 10 часов вечера до 6 часов утра.
  4. С 11 часов вечера до 7 часов утра.
  5. С 12 часов ночи до 7 часов утра.
  1. В КАКИХ СЛУЧАЯХ МОГУТ ПРИМЕНЯТЬСЯ ВОЗДУШНО-ПЕННЫЕ ОГНЕТУШИТЕЛИ? (14, п.5.12)
  1. Только для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара А).
  2. Для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара А) и жидких горючих веществ (класс пожара В).
  3. Для тушения загорания электроустановок, находящихся под напряжением (класс пожара Е).
  1. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ПОСЛЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОРГАНИЗОВАТЬ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКА БЕЗОПАСНЫМ ПРИЕМАМ РАБОТЫ? (15, п.2.2.1)
  1. В течение трех дней.
  2. В течение одной недели.
  3. В течение двух недель.
  4. В течение месяца.
  5. В течение трех месяцев.
  1. МОЖЕТ ЛИ ПРОИЗВОДИТЬСЯ РАБОТА ЗА ПРЕДЕЛАМИ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ? (1, ст.97)
  1. Не может.
  2. Может.
  1. ОГРАНИЧИВАЮТСЯ ЛИ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ? (1, ст.99)
  1. Ограничиваются.
  2. Не ограничиваются.
  1. КАКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ) ОБЯЗАН ПРОХОДИТЬ РАБОТНИК? (1, ст.214)
  1. Только предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр.
  2. Только периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
  3. Предварительный (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
  4. Работник не обязан проходить медицинские осмотры (обследования).
  1. НУЖНО ЛИ В ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИВЕСТИ ПЕРЕЧЕНЬ ОПАСНЫХ И ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ? (11, п.4.4)
  1. Не нужно.
  2. Нужно.
  3. На усмотрение специалиста по охране труда.
  1. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН РАБОТНИКУ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ ДО ИСТЕЧЕНИЯ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ? (1, ст.122)
  1. Может.
  2. Не может.
  1. КАКИМ ОБРАЗОМ НЕОБХОДИМО ОБРАБАТЫВАТЬ ОЖОГИ КОЖНОГО ПОКРОВА ПРИ НАРУШЕНИИ ЦЕЛОСТНОСТИ ОЖОГОВЫХ ПУЗЫРЕЙ? (8, стр. 31)
  1. Подставить место ожога под струю холодной воды на 10-15 минут, затем обработать место ожога раствором перекиси водорода и забинтовать.
  2. Накрыть место ожога сухой чистой тканью. Поверх сухой ткани приложить холод (пакет со льдом, грелку с холодной водой, гипотермический пакет).
  3. Смазать поврежденную поверхность жирным масляным кремом и забинтовать.
  4. Забинтовать обожженную поверхность стерильным бинтом.
  1. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ДОЛЖЕН БЫТЬ РАССЛЕДОВАН НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, О КОТОРОМ НЕ БЫЛО СВОЕВРЕМЕННО СООБЩЕНО РАБОТОДАТЕЛЮ? (1, ст.2291)
  1. В течение трех суток со дня поступления заявления пострадавшего.
  2. В течение пяти суток со дня поступления заявления пострадавшего.
  3. В течение недели со дня поступления заявления пострадавшего.
  4. В течение месяца со дня поступления заявления пострадавшего.
  5. Такой несчастный случай расследованию не подлежит.

Билет N 15

  1. УМЕНЬШАЕТСЯ ЛИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ДЛЯ РАБОТНИКА С НЕПОЛНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕЙ? (1, ст.93)
  1. Уменьшается на 50%.
  2. Не уменьшается.
  3. Уменьшается пропорционально неполной рабочей неделе.
  1. НА КАКОЙ МАКСИМАЛЬНЫЙ СРОК МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.43)
  1. На срок не более одного года.
  2. На срок не более трех лет.
  3. На срок не более пяти лет.
  4. На любой срок, по усмотрению работодателя.
  1. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА КОНТРОЛИРОВАТЬ ВЫПОЛНЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА? (12, п.7.23)
  1. Имеет.
  2. Не имеет, так как контроль возложен на представителей работодателя и работников.
  1. МОГУТ ЛИ БЫТЬ ИЗМЕНЕНЫ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПОСЛЕ ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ? (1, ст.57)
  1. Могут.
  2. Не могут.
  1. В КАКОМ СЛУЧАЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЕСТИ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ РАБОТНИКА, ЕСЛИ ЭТА РАБОТА ДЛЯ РАБОТНИКА ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВНОЙ? (1, ст.66)
  1. 1. Если работник проработал в организации свыше 1 дня.
  2. Если работник проработал в организации свыше 2 дней.
  3. Если работник проработал в организации свыше 3 дней.
  4. Если работник проработал в организации свыше 5 дней.
  5. Если работник проработал в организации свыше 10 дней.
  1. ЗА СКОЛЬКО ДНЕЙ ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРЕДУПРЕЖДЕН РАБОТНИК О РАСТОРЖЕНИИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? (1, ст.79)
  1. За две недели до истечения срока.
  2. За неделю до истечения срока.
  3. За пять дней до истечения срока.
  4. За три дня до истечения срока.
  5. За один день до истечения срока.
  1. ПРОВОДИТСЯ ЛИ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ НОВЫХ ИЛИ ИЗМЕНЕНИИ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.6)
  1. Проводится.
  2. Не проводится.
  1. НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЕТСЯ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА? (1, ст.92)
  1. На один час в неделю и более.
  2. На два часа в неделю и более.
  3. На три часа в неделю и более.
  4. На четыре часа в неделю и более.
  5. На пять часов в неделю и более.
  1. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ НАКАНУНЕ НЕРАБОЧЕГО ПРАЗДНИЧНОГО ДНЯ? (1, ст.95)
  1. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 2 часа.
  2. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час.
  3. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 0,5 часа.
  4. По усмотрению работодателя.
  1. ДОЛЖЕН ЛИ РАССЛЕДОВАТЬСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, О КОТОРОМ ПОСТРАДАВШИЙ НЕСВОЕВРЕМЕННО СООБЩИЛ РАБОТОДАТЕЛЮ? (1, ст.2291)
  1. Да, должен.
  2. Нет, не должен.
  3. По усмотрению работодателя.

Еще больше билетов с ответами для проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов

Вас может заинтересовать:

  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при выполнении окрасочных работ
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при обработке металлов
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при эксплуатации электроустановок
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при выполнении электро- и газосварочных работ
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
  • Вопросы и ответы по новым правилам охраны труда в мед. организациях
  • Тестовые вопросы с ответами по новым правилам охраны труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • Тестовые вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при нанесении металлопокрытий
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при нанесении металлопокрытий
  • Тестовые вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при эксплуатации промышленного транспорта
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при эксплуатации промышленного транспорта
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при работе на высоте
  • Тестовые вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при работе на высоте
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при проведении водолазных работ
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при строительстве, реконструкции и ремонте
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда в подразделениях пожарной охраны
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при производстве строительных материалов
  • Вопросы и ответы по охране труда в сельском хозяйстве
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при работе на грузовом транспорте в сельском хозяйстве
  • Вопросы и ответы по охране труда при работе на сельскохозяйственных машинах и машинно-тракторных агрегатах
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда на автомобильном транспорте
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда для водителя автобуса
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда для водителя легкового автомобиля
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при работе на грузовом транспорте
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
  • Тестовые вопросы с ответами по животноводству
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • Вопросы по новым правилам охраны труда при производстве пива и безалкогольных напитков
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при производстве алкогольных напитков
  • Вопросы по новым правилам охраны труда при производстве пищевых концентратов, крахмала и плодоовощной продукции
  • Вопросы по новым правилам охраны труда при производстве кондитерских изделий
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при производстве сахара
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
  • Вопросы с ответами по новым правилам по охране труда при осуществлении охраны объектов и имущества

Еще больше вопросов >>

Источник

В любой области знаний по итогам обучения традиционно проходят испытание для проверки качества усвоения учебного материала, не исключение в этом и охрана труда. В публикации найдёте 20 билетов для экзамена с правильными вариантами ответов.

Я уверен, что Вам обязательно пригодятся эти экзаменационные билеты для проверки знаний по охране труда с ответами. Внимание, в каждом из 20 билетов находятся в среднем по 6 вопросов с правильными ответами. Публикацию можно использовать для экономии личного времени при подготовке к экзаменам, да и собственно для проведения самого проверочного мероприятия – итогового контроля.

Чтобы скопировать билеты с ответами для экзамена, откройте статью в режиме «Чтения», копируйте и вставляйте текст в документ Word.docx и массово удалите пометку «+» перед верным вариантом каждого ответа через функцию «Найти и заменить». В конце публикации Вы можете распечатать билеты и в день экзамена раздадите работникам для итогового контроля.

Билет № 1

  1. Охрана труда это:
  • Личная ответственность за безопасность труда.
  • Обеспечение безопасности жизнедеятельности учреждения.
  • Улучшение условий труда работников.
  • + Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
  1. Какие виды инструктажа проводятся по разработанной на предприятии программе?
  • Внеплановый и целевой.
  • Повторный и целевой.
  • + Вводный и первичный на рабочем месте по охране труда и пожарной безопасности.
  • Первичный на рабочем месте и целевой.
  1. В какой срок проводится расследование несчастного случая происшедшего с работником?
  • 2 суток.
  • 5 суток.
  • + 3 суток.
  • 15 суток.
  1. За чей счет проводятся медицинские осмотры работников, работающих во вредных и опасных условиях труда?
  • За счет работников.
  • За счет Фонда социального страхования.
  • + За счет средств работодателя.
  • За счет Фонда медицинского страхования.
  1. Кто освобождается от первичного инструктажа на рабочем месте?
  • Неэлектротехнический персонал.
  • + Работники на основании списка, утвержденного приказом руководителя.
  • Воспитатели.
  • Техперсонал.
  1. Какова периодичность пересмотра инструкций по охране труда?
  • Не реже 1 раза в 5 лет для всех видов работ и профессий.
  • + Не реже 1 раза в 5 лет, а для работников профессий или видам работ, с повышенными требованиями безопасности, не реже 1 раза в 3 года.
  • Не реже 1 раза в 3 года для всех видов работ и профессий.
  • Не реже 1 раза в 3 года, а для работников профессий или видам работ, с повышенными требованиями безопасности не реже 1 раза в год.

Билет № 2

  1. При какой численности работников законодательство предусматривает обязательное введение должности специалиста по охране труда на предприятии?
  • Более 10 человек.
  • + Более 50 человек.
  • Более 100 человек.
  • Более 150 человек.
  1. Какова норма поднятия тяжести вручную для женщин?
  • Не более 20 кг.
  • Не более 15 кг.
  • + Не более 7 кг, а при чередовании с другой работой в течении 2 часов не более 10 кг.
  • Не более 12 кг.
  1. Каковы сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда?
  • Не реже 1 раза в 3 года.
  • + Не реже 1 раза в 5 лет.
  • Ежегодно.
  • После реконструкции рабочих мест или вновь введенных в эксплуатацию.
  1. Актом какой формы оформляются несчастные случаи, происшедшие с работниками по пути на работу или с работы на транспорте, представляемом работодателем?
  • Актом произвольной формы.
  • Актом формы Н2.
  • + Актом по форме Н1.
  • Актом специального расследования.
  1. Какой вид инструктажа по охране труда проводится с работником перед выполнением работ не связанных с его функциональными обязанностями?
  • + Целевой.
  • Внеплановый.
  • Повторный.
  • Вводный.
  1. Кто утверждает акт расследования несчастного случая формы Н1?
  • Заместитель.
  • Лицо, ответственное за охрану труда.
  • + Руководитель.
  • Председатель комиссии по расследованию несчастного случая.

Билет № 3

  1. На какое время сокращается продолжительность смены при работе в ночное время?
  • На 2 часа.
  • + На 1 час.
  • Не сокращается.
  • На 1,5 часа.
  1. Какое время работы относится к ночной смене?
  • С 24 часов до 7 часов.
  • + С 22 часов до 6 часов.
  • С 1 часа ночи до 7 часов.
  • С 23 часов до 6 часов.
  1. Рекомендуется ли избрание в качестве уполномоченного по охране труда трудового коллектива заместителя по АХЧ?
  • Рекомендуется.
  • + Не рекомендуется.
  • Решает собрание трудового коллектива.
  • Решает администрация.
  1. На какой срок в случае производственной необходимости допускается перевод работника на работу, не обусловленную трудовым договором?
  • На срок до 6-ти месяцев.
  • На срок не более 3-х месяцев.
  • На срок не более 1,5 месяца.
  • + На срок не более одного месяца во всех случаях производственной необходимости.
  1. Является ли профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежавшего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, страховым случаем?
  • Не является.
  • + Является.
  • Является, если работник выполнял работу по гражданско-правовому договору.
  • Является, если работник выполнял работу по трудовому договору (контракту).
  1. Системы вентиляции и освещение это?
  • Индивидуальные средства защиты.
  • Устройства для комфортного труда.
  • + Коллективные средства защиты.
  • Физические факторы трудового процесса.

Билет № 4

  1. Имеет ли право уполномоченный по охране труда трудового коллектива предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников?
  • Не имеет права.
  • + Имеет право.
  • Имеет право только к заместителям руководителя.
  • Имеет право только к работникам, работающим с ВОПФ.
  1. Сколько представителей от работодателя должно быть в комиссии по охране труда?
  • Не менее двух.
  • Не менее трех.
  • Один.
  • + Определяет руководитель совместно с профкомом на паритетной основе.
  1. В какой срок администрация предприятия обязана известить работника о введении новых условий труда?
  • Не позднее месяца до перехода на новые условия труда.
  • + Не позднее 2-х месяцев до перехода на новые условия труда.
  • Не позднее 3-х месяцев до перехода на новые условия труда.
  • Не позднее 2-х недель до перехода на новые условия труда.
  1. По требованию органов государственного надзора и контроля руководитель отстранил от работы работника, не прошедшего обучение и проверку знаний по охране труда не по своей вине. Будет ли ему произведена оплата за время отстранения от работы и в каком размере?
  • Оплата производиться не будет.
  • Оплата будет производиться в размере 70% заработка.
  • + Оплата будет производиться в полном размере.
  • Оплата будет производится в размере 50% заработка.
  1. Является ли работа работника с вредными или опасными условиями труда?
  • Не является.
  • Определяет АРМ по условиям труда.
  • Определяет комиссия по охране труда.
  • + Является.
  1. Кровотечения при ранениях классифицируются:
  • Брюшное, полостное, сильное, слабое.
  • + Артериальное, венозное, капиллярное, наружное, внутреннее.
  • Длительное, кратковременное, пульсирующее, обильное.
  • Наружное, внутреннее, слабое, обильное, вторичное.

Билет № 5

  1. Специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ, выдаваемые работающим с ВОПФ отражаются:
  • + В личной карточке учета СИЗ, инструкции, списке, утвержденном приказом руководителя.
  • В приказе руководителя.
  • В коллективном договоре.
  • В журнале выдачи.
  1. Какова периодичность обучения и проверка знаний требований охраны труда?
  • Не реже 1 раза в год.
  • + Не реже 1 раза в 3 года.
  • Не реже 1 раза в 5 лет.
  • Не реже 1 раза в 6 лет.
  1. Какой орган осуществляет государственный контроль за выполнением требований охраны труда на предприятии?
  • Федеральная инспекция труда.
  • Техническая инспекция труда профсоюза.
  • + Роспотребнадзор.
  • Служба охраны труда.
  1. Кто определяет степень утраты профессиональной трудоспособности при получении трудового увечья?
  • Комиссия по расследованию несчастных случаев.
  • Лечащий врач.
  • + Медико-социальная экспертная комиссия.
  • Комиссия по расследованию несчастного (страхового) случая.
  1. Управление охраной труда это:
  • Методы управления по характеру воздействия на работающий персонал.
  • Организация выполнения комплекса мероприятий по ОТ.
  • + Принятие, планирование и реализация управленческих решений руководителя на объекты и субъекты управления.
  • Выполнение колдоговора и соглашения по ОТ.

Билет № 6

  1. Вынужденный (профессиональный) риск это:
  • Источник опасности.
  • Объект опасности.
  • Вероятность получить повреждение здоровью.
  • + Необходимость выполнять профессиональные функции в условиях действия источников опасности.
  1. Соглашение по охране труда это:
  • Форма работы работодателя и работников.
  • Раздел коллективного договора.
  • + Правовая форма планирования и проведения мероприятий по оздоровлению условий труда.
  • Локальный акт по снижению производственного травматизма.
  1. Опасный фактор это:
  • Химическое соединение превышающее ПДК.
  • Напряженность труда.
  • + Производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме, резкому ухудшению здоровья или смерти.
  • Тяжесть труда.
  1. При несчастном случае работодатель (его представитель) обязан немедленно:
  • Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации.
  • + Организовать первую помощь пострадавшему.
  • Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку какой она была
  • на момент происшествия.
  • Обеспечить своевременное расследование несчастного случая и его учет.
  1. Технические средства защиты подразделяются на:
  • Средства индивидуальной защиты и виды защиты.
  • + Средства индивидуальной защиты (СИЗ) и коллективной защиты (СКЗ).
  • Организационные виды защиты и знаки безопасности.
  • СИЗ, спецодежду и спецобувь.
  1. По какой программе проводится повторный инструктаж на рабочем месте?
  • По отдельной программе.
  • + По программе первичного инструктажа.
  • По инструкции.
  • По программе вводного инструктажа.

Билет № 7

  1. Первичный инструктаж на рабочем месте проводит:
  • Руководитель.
  • + Непосредственный руководитель.
  • Комиссия по охране труда.
  • Зам. АХЧ.
  1. Стажировка работника на рабочем месте с повышенными требованиями безопасности составляет:
  • 2 смены.
  • 4 смены.
  • От 2 до 8 смен по приказу руководителя и в зависимости от требований безопасности к рабочему месту.
  • + От 2 до 14 смен по приказу руководителя и в зависимости от уровня квалификации и стажа работы работника.
  1. За охрану труда на предприятии отвечает:
  • Заместитель.
  • Зам. по АХЧ.
  • + Специалист, а в его отсутствии лицо, назначенное приказом руководителя.
  • Комиссия по охране труда.
  1. При какой численности людей в учреждении должна быть, кроме схемы эвакуации, разработана инструкция, определяющая действие персонала по обеспечению безопасной и быстрой эвакуации при пожаре и по которой не реже 1 раза в полугодие должны проводиться практические тренировки всех задействованных для эвакуации работников?
  • + 50 человек и более.
  • При любой численности.
  • 15 человек и более.
  • 30 человек и более.
  1. Кто является председателем комиссии расследования несчастного случая со смертельным исходом?
  • Заместитель руководителя.
  • + Государственный инспектор труда.
  • Руководитель предприятия.
  • Лицо, ответственное за охрану труда.

Билет № 8

  1. При одновременном нахождении на этаже скольких человек должны быть разработаны и вывешены на видных местах планы эвакуации людей в случае пожара, знаки пожарной безопасности, а также предусмотрена система оповещения людей о пожаре?
  • Более 5 человек.
  • + Более 10 человек.
  • Более 20 человек.
  • Более 30 человек.
  1. При приеме на работу испытательный срок не устанавливается:
  • + Лицам, не достигших возраста 18 лет.
  • Лицам, не достигшим возраста 21 год.
  • Лицам, принимаемых на работу на условиях совместительства.
  • Женщинам.
  1. Кто проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда?
  • Гострудинспекция.
  • + Назначенная приказом руководителя комиссия с привлечением специалистов на договорной основе, в том числе организаций (испытательных лабораторий), аккредитованных на этот вид деятельности.
  • Комиссия при администрации района.
  • Комиссия сторонней организации.
  1. Кому бесплатно выдается специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты?
  • Неэлектротехническому персоналу.
  • + Работникам, работа, которых связана с воздействием ВОПФ и загрязнением.
  • Всем работникам.
  • Определяет руководитель.
  1. Управляемая подсистема в менеджменте охраны труда это:
  • Администрация и комиссия по охране труда.
  • Комиссия по охране труда и специалист по охране труда.
  • + Процесс, работающий персонал, объекты управления.
  • Должностные лица и специалист по охране труда.
  1. Работодателем для работников предприятия является:
  • Руководитель.
  • Администрация.
  • + Предприятие (юридическое лицо).
  • Лицо, с которым заключен трудовой договор.

Билет № 9

  1. Профессиональные заболевания классифицируются:
  • + Острые, хронические.
  • Тяжелые, легкие.
  • Кратковременные, длительные.
  • Приобретенные, врожденные.
  1. Проверка знаний у всех работников предприятия требований охраны труда оформляется:
  • Приказом руководителя и ведомостью.
  • + Протоколом и утверждается приказом руководителя.
  • Записью в журнале учета инструктажей.
  • Списком, утвержденным приказом руководителя.
  1. На какой срок заключается коллективный договор?
  • Не более 1 года.
  • Не более 2 лет.
  • + Не более 3 лет.
  • Не более 5 лет.
  1. Правовая защита прав работников на безопасные условия труда это:
  • Коллективный договор и соглашение по охране труда.
  • + Гарантии государства и действия профсоюзных органов, органов государственного контроля и надзора.
  • Трудовой договор и действия совета трудового коллектива.
  • Локально-распорядительные документы и действия комиссии по охране труда.
  1. Рабочее место признается не аттестованным когда:
  • Класс условий труда – 3.
  • + Класс условий труда – 4.
  • Класс условий труда – 3.1.
  • Работники не обеспечены СИЗ.
  1. Относится ли работа за компьютером как связанная с вредными производственными факторами?
  • Не относится.
  • + Относится как связанная с напряженностью зрительного аппарата.
  • Определяет комиссия по охране труда.
  • Определяется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
  1. Журнал вводного инструктажа находится:
  • + У специалиста, а в его отсутствии у лица, ответственного за охрану труда.
  • У заместителя.
  • У заместителя по АХЧ.
  • В комиссии по охране труда.

Билет № 10

  1. Специальная одежда, специальная обувь, другие СИЗ учитываются:
  • + В личной карточке учета выдачи СИЗ.
  • В ведомости выдачи СИЗ.
  • В расписке о получении СИЗ.
  • В журнале выдачи СИЗ.
  1. Реабилитация пострадавшего в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания бывает:
  • + Социальная, медицинская и профессиональная.
  • Дополнительная медицинская помощь, бытовая, трудовая.
  • Санаторно-курортное лечение, обеспечение специальными транспортными средствами, сторонний уход.
  • Протезирование, переобучение, полная реабилитация.
  1. Кто проводит повторный инструктаж на рабочем месте с работником предприятия?
  • + Непосредственный руководитель по программе первичного инструктажа.
  • Лицо, ответственное за охрану труда.
  • Комиссия по охране труда.
  • Заместитель по АХЧ.
  1. Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием осуществляет:
  • Страховщик.
  • Страхователь.
  • Работодатель.
  • + Причинитель вреда.
  1. Какие дисциплинарные взыскания имеет право применить работодатель?
  • Предупреждение, выговор, строгий выговор.
  • + Замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
  • Постановка на вид, строгий выговор, предупреждение о служебном несоответствии.
  • Предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
  1. Имеет ли право работник на личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания?
  • Нет, так как он является заинтересованным лицом.
  • Имеет право принимать участие только его доверенное лицо.
  • + Имеет право.
  • Имеет право только по согласованию с комиссией по расследованию профессионального заболевания.

Билет № 11

В какой срок работодатель образует комиссию по расследованию профессионального заболевания со дня получения извещения об установлении заключительного диагноза?

  • В течение 3 суток.
  • В течение 5 дней.
  • + В течение 10 дней.
  • В течение 15 дней.
  1. Запрещается ли законодательством работа с вредными и опасными условиями труда лиц в возрасте до 18 лет?
  • Не запрещается при сокращенной рабочей смене.
  • Не запрещается, если условия труда относятся к классу 1.
  • + Запрещается.
  • Не запрещается, если соблюдены гарантии и льготы для этой категории работников.
  1. Является ли специалистом по охране труда работник, приказом назначенный ответственным за охрану труда?
  • Является, если он прошел обучение в аккредитованной организации и имеет удостоверение.
  • Является, если он относится к электротехнологическому персоналу.
  • + Не является.
  • Является, если он прошел обучение в аккредитованной организации и имеет 3 группу допуска по электробезопасности.
  1. Распространяются ли требования законодательства, содержащего нормы трудового права на лиц, работающих по договору гражданско-правового характера?
  • Распространяется, если лицо является работодателем.
  • + Не распространяется.
  • Распространяется, если лицо подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации.
  • Распространяется, если лицо за свой труд получает заработную плату.
  1. Акт какой формы составляется по результатам расследования несчастного случая, происшедшего с работником, следовавшим на личном транспорте с работы?
  • Акт произвольной формы.
  • + Акт формы Н1, если есть приказ руководителя об использовании личного транспорта работника в производственных целях.
  • Акт специального расследования.
  • Акт ГИБДД.
  1. Должен ли проводиться первичный инструктаж на рабочем месте с работником, переведенным в установленном порядке из другого учреждения?
  • Не должен, так как он знаком уже с условиями работы.
  • Не должен, так как с ним составлен трудовой договор.
  • + Должен.
  • Проводится только вводный инструктаж.
  1. Кто дает заключение о степени тяжести производственной травмы?
  • + Клинико-экспертная комиссия (КЭК).
  • Врачебно-трудовая экспертная комиссия.
  • Бюро медико-социальной экспертизы.
  • Приемное отделение лечебного учреждения.

Билет № 12

  1. Состоит ли работник с работодателем в трудовых отношениях, если он выполняет определенный вид работы за вознаграждение?
  • Состоит, если он подчиняется внутреннему трудовому распорядку.
  • Состоит, потому что за качество выполненной работы несет ответственность.
  • + Не состоит, потому что договор носит гражданско-правовой характер.
  • Состоит, потому что за выполненную работу он получит вознаграждение.
  1. Кто определяет степень утраты профессиональной трудоспособности работника, получившего увечье, профессиональное заболевание?
  • Клинико-экспертная комиссия (КЭК).
  • + Врачебно-трудовая экспертная комиссия (ВТЭК).
  • Бюро медико-социальной экспертизы.
  • Лечебное учреждение.
  1. В какой срок должно дать заключение о степени тяжести производственной травмы пострадавшего лечебное учреждение по запросу председателя комиссии по расследованию несчастного случая?
  • + Незамедлительно после поступления запроса.
  • До 3 суток.
  • Сутки.
  • В течение недели.
  1. Может ли государственный инспектор труда приостановить деятельность предприятия?
  • Может.
  • + Решает суд на основании представленных материалов государственным инспектором труда.
  • Не может.
  • Решает комиссия, в состав которой он входит.
  1. С какой периодичностью должны проверяться внутренние пожарные краны?
  • + Не реже 2 раз в год (весной и осенью).
  • Один раз в год.
  • Перед началом нового учебного года.
  • При проведении тренировок по эвакуации в случае возникновения пожара.
  1. В какой срок после подписания трудового договора работодатель должен ознакомить работника с приказом под роспись о приеме на работу?
  • + В трехдневный срок.
  • В течение недели.
  • В течение двух недель.
  • В течение месяца.

Билет № 13

  1. Наличие какого квалифицирующего признака является достаточным для установления категории тяжести несчастного случая на производстве?
  • Повреждения здоровья, не угрожающие жизни пострадавшему.
  • + Последствия полученных повреждений.
  • Предотвращение смертельного исхода в результате оказания медицинской помощи.
  • Амбулаторное или стационарное лечение.
  1. Каким кодексом предусмотрено наказание должностных лиц за сокрытие страхового случая?
  • ТК РФ.
  • Уголовным кодексом РФ.
  • + Кодексом РФ об административных правонарушениях.
  • Гражданским кодексом РФ.
  1. Сколько экземпляров акта формы Н1 составляется при несчастном случае на производстве?
  • Один.
  • + Три, если случай является страховым.
  • Два.
  • Четыре.
  1. Для определения характера трудовых отношений необходимо установить:
  • Застрахован или нет работник.
  • Трудовой стаж работника.
  • + Какой договор заключен с работником.
  • Является ли работник совместителем.
  1. Какой вид инструктажа проводится с работниками в связи с несчастным случаем?
  • Целевой.
  • + Внеплановый.
  • Перед началом работы.
  • Вводный.
  1. Кто является ответственным за пожарную безопасность предприятия?
  • + Лицо, по приказу ответственное за противопожарное состояние предприятия.
  • Заместитель.
  • Представитель комиссии по охране труда.
  • Руководитель.

Билет № 14

  1. Какой вид инструктажа с работником должен быть проведен перед работой не связанной с его основной работой?
  • Внеплановый.
  • Повторный.
  • Первичный.
  • + Целевой.
  1. Сколько экземпляров акта формы Н1 составляется при расследовании несчастного случая с застрахованным?
  • Два.
  • + Три.
  • Четыре.
  • Пять.
  1. Какая площадь предусматривается для одного рабочего места с компьютером?
  • 4 кв. м.
  • 5 кв. м.
  • + 6 кв. м.
  • 8 кв. м.
  1. Допускается ли размещение компьютеров в подвальном помещении?
  • Допускается при наличии приточно-вытяжной вентиляции и выполнения правил
  • СанПиНа.
  • Допускается, если выполнены все нормы СанПиНа и определена в приказе ответственность за безопасность.
  • + Не допускается.
  • Допускается, если выполнены все нормы СанПиНа и пожарной безопасности.
  1. В течение какого времени работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал о нарушении своего права?
  • В течение одного месяца.
  • В течение двух месяцев.
  • + В течение трех месяцев.
  • В течение двух недель.
  1. Может ли государственный инспектор труда отстранить от работы работника предприятия?
  • Не может, такого права у него нет.
  • Не может, вопрос об отстранении от работы решает руководитель.
  • + Может, если работник не прошел в установленном порядке обучение по охране труда, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
  • Может только по согласованию с профкомом.

Билет № 15

  1. Имеет ли право работник на личное участие в расследование несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, происшедшего с ним?
  • Не имеет права, так как является заинтересованным лицом.
  • + Имеет право.
  • Имеет право только через своего представителя.
  • Имеет право только по требованию государственного инспектора труда.
  1. Является ли отказ работника дать объяснение в письменной форме препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания?
  • Является, так как объяснение в письменной форме является доказательством.
  • + Не является.
  • Является, если причиной для дисциплинарного взыскания послужило алкогольное опьянение.
  • Является, если совершен повторный проступок.
  1. Обязательность выполнения коллективного договора и соглашения по охране труда это:
  • + Принцип социального партнерства.
  • Форма социального партнерства.
  • Система социального партнерства.
  • Соглашение сторон.
  1. Подлежит ли расследованию и учету несчастный случай, происшедший с работником на территории предприятия?
  • + Подлежит расследованию и учету с составлением акта формы Н1.
  • Не подлежит как не связанный с производством.
  • Подлежит с составлением акта произвольной формы.
  • Подлежит с составлением акта формы Н2.
  1. Материалы расследования несчастного случая хранятся:
  • 20 лет.
  • 30 лет.
  • 40 лет.
  • + 45 лет.
  1. Обязательно ли должен быть раздел «Охрана труда» в коллективном договоре ОУ?
  • Не обязательно, так как есть Соглашение по охране труда.
  • Не обязательно, так как компенсации и льготы работников определены в приложении к коллективному договору.
  • + Обязательно.
  • Не обязательно, так как руководитель обязан выполнять Законодательство РФ об охране труда.

Билет № 16

  1. В какой срок расследуется несчастный случай?
  • 10 суток.
  • 15 суток.
  • + 3 суток и сутки на составление акта формы Н1.
  • Решает комиссия по расследованию несчастного случая.
  1. Управление охраной труда это:
  • Управляющая подсистема.
  • Управляемая подсистема.
  • Пакет документов по охране труда.
  • + Подсистема менеджмента.
  1. При групповом несчастном случае на производстве, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) обязан сообщить в соответствующие органы в течение:
  • 3 суток.
  • 2 суток.
  • + 1 суток.
  • После расследования несчастного случая.
  1. В состав комиссии по обучению и проверке знаний у всех работников требований охраны труда должны входить:
  • Только администрация учреждения.
  • + Не менее 3-х человек, обученных в аккредитованной организации и имеющих удостоверения.
  • Не менее 5 человек, обученных в аккредитованной организации и имеющих удостоверения.
  • Руководитель, специалист, медицинский работник.
  1. Для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее:
  • + 3 человек.
  • 4 человек.
  • 5 человек.
  • 6 человек.
  1. Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте и повторный с работниками предприятия?
  • Руководитель.
  • Заместитель.
  • Комиссия по охране труда.
  • + Непосредственный руководитель.

Билет № 17

  1. На осуществление предупредительных мер по снижению производственного травматизма разрешено расходовать от суммы страховых взносов, перечисленных в Фонд социального страхования:
  • До 10%.
  • До 15%.
  • + До 20%.
  • До 25%.
  1. Оценка и учет профессиональных рисков это:
  • Метод управления охраной труда.
  • Принцип управления охраной труда.
  • Система защиты от ВОПФ.
  • + Функция комиссии по охране труда.
  1. При возникновении пожара в учреждении, лицо, заметившее пожар, обязано немедленно:
  • + Сообщить в ближайшую пожарную часть по телефону 01. Эвакуировать сотрудников из помещений. Эвакуацию нужно начинать из того помещения, где возник пожар, а также из помещений, которым угрожает опасность распространения пожара. В своих действиях руководствоваться схемой эвакуации.
  • Сообщить руководителю учреждения. Эвакуировать сотрудников из помещений. Эвакуацию нужно начинать из того помещения, где возник пожар, а также из помещений, которым угрожает опасность распространения пожара. В своих действиях руководствоваться схемой эвакуации. Сообщить в пожарную часть по телефону 01.
  • Эвакуировать сотрудников из помещений. Эвакуацию нужно начинать из того помещения, где возник пожар, а также из помещений, которым угрожает опасность распространения пожара. В своих действиях руководствоваться схемой эвакуации. Сообщить в пожарную часть по телефону 01.
  • Сообщить в ближайшую пожарную часть по телефону 01. Сообщить руководителю или лицу, его замещающему. Эвакуировать сотрудников из помещений. Эвакуацию нужно начинать из того помещения, где возник пожар.
  1. Размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного не более:
  • 10%.
  • 15%.
  • 20%.
  • + 25%.
  1. Уполномоченный по охране труда предприятия:
  • Назначается приказом руководителя.
  • + Избирается открытым голосованием на общем собрании.
  1. Рабочее место признается не аттестованным, если:
  • Класс условий труда 1.
  • Класс условий труда 2.
  • Класс условий труда 3.
  • + Класс условий труда

Билет № 18

  1. Результаты оценки фактического состояния условий труда на рабочем месте заносятся:
  • + В карту аттестации рабочего места.
  • В протокол инструментальных замеров.
  • В ведомость аттестации рабочих мест.
  • В сводную ведомость.
  1. Право застрахованного на обеспечение по страхованию возникает:
  • + Со дня наступления страхового случая.
  • Со дня окончания расследования страхового случая.
  • По решению суда.
  • Со дня заключения медико-социальной экспертизы.
  1. Обязан ли подчиняться трудовому распорядку работник, с которым заключен гражданско-правовой договор?
  • Обязан.
  • + Не обязан.
  • Определяется сторонами договора.
  • Решает работник.
  1. Какой формы составляется акт несчастного случая, квалифицированного как несвязанного с производством?
  • Акт формы Н1.
  • Акт формы Н2.
  • Акт специального расследования.
  • + Акт произвольной формы.
  1. Степень утраты профессиональной трудоспособности лиц, получивших профзаболевание, устанавливает:
  • Лечебное учреждение.
  • Комиссия по расследованию несчастного (страхового) случая.
  • + Учреждение медико-социальной экспертизы.
  • Экспертиза страхового случая.
  1. Повторный инструктаж с работниками проводится:
  • + 1 раз в 6 месяцев.
  • 1 раз в год.
  • 1 раз в два года.
  • 1 раз в два года.

Билет № 19

  1. Напряженность труда это:
  • Опасный фактор рабочей среды.
  • Физический фактор трудового процесса.
  • + Характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на ЦНС, органы чувств, эмоциональную сферу.
  • Тяжесть труда.
  1. Проведение внепланового инструктажа с работниками заносится:
  • В ведомость.
  • + В журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.
  • В журнал вводного инструктажа.
  • В журнал регистрации внепланового инструктажа.
  1. В комиссию по охране труда предприятия входят:
  • Решает работодатель.
  • Определяет руководитель в приказе о создании комиссии.
  • Представители работодателя и профсоюза.
  • + На паритетной основе представители администрации и работников.
  1. Профессиональный стресс это:
  • Риск повреждения здоровья.
  • + Не определен законодательством.
  • Источник опасности.
  • Эмоциональная нагрузка.
  1. Сколько экземпляров актов формы Н1 составляется по результатам расследования несчастного случая?
  • Один.
  • Два.
  • Четыре.
  • + Три.
  1. Может ли заменяться компенсация за вредные условия труда деньгами?
  • Да.
  • + Нет.
  • Да, если замена прописана в колдоговоре.
  • Да, если замена прописана в соглашении по охране труда.

Билет № 20

  1. Какова периодичность пересмотра инструкций по охране труда?
  • Не реже 1 раза в 5 лет для всех видов работ и профессий.
  • + Не реже 1 раза в 5 лет, а для работников профессий или видам работ, с повышенными требованиями безопасности, не реже 1 раза в 3 года.
  • Не реже 1 раза в 3 года для всех видов работ и профессий.
  • Не реже 1 раза в 3 года, а для работников профессий или видам работ, с повышенными требованиями безопасности – не реже 1 раза в год.
  1. На каком расстоянии от зданий и сооружений учреждения разрешается сжигать отходы в специально отведенных для этих целей местах?
  • Не ближе 20 м.
  • Не ближе 30 м.
  • + Не ближе 50 м.
  • Не ближе 100 м.
  1. Оценка и учет профессиональных рисков это:
  • Метод управления охраной труда.
  • Принцип управления охраной труда.
  • + Функция комиссии по охране труда.
  • Форма работы в системе управления охраной труда.
  1. Система защиты подразделяется:
  • На знаки безопасности, СИЗ и средства коллективной защиты.
  • + На организационные, организационно-технические виды защиты и технические средства защиты.
  • На методы защиты и формы защиты.
  • На искусственную и естественную.
  1. Первичный инструктаж на рабочем месте проводит:
  • Руководитель.
  • + Непосредственный руководитель.
  • Заместитель.
  • Комиссия по охране труда.
  1. Устанавливается ли испытание при приеме на работу для лиц, не достигших возраста 18 лет?
  • Устанавливается на срок до 3 месяцев.
  • + Не устанавливается.
  • Устанавливается на срок до 6 месяцев.
  • Срок устанавливает работодатель.

Ну, вот мы и рассмотрели экзаменационные билеты по охране труда с ответами для проверки знаний.

В источнике Вы найдёте оригинальный документа формата pdf. Для экзамена он не подойдет, потому что там уже обозначен верный ответ на тестовый вопрос. Поэтому готовые билеты для экзамена можно скачать в этой ссылке.

Источник.

Источник

Оглавление

Билет № 1

Билет № 2

Билет № 3

Билет № 4

Билет № 5

Билет № 6

Билет № 7

Билет № 8

Билет № 9

Билет № 10

Билет № 11

Билет № 12

Билет № 13

Билет № 14

Билет № 15

Билет № 16

Билет № 18

Билет № 19

Билет № 20

Билет № 21

Билет № 22

Билет № 23

Билет № 24

Билет № 25

Билет № 26

Билет № 27

Билет № 1

1.     
Понятие
«охрана труда». Организационно – технические, санитарно-гигиенические и иные мероприятия,
обеспечивающие безопасность труда.

Охрана труда – система
сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности,
включающая в себя правовые, социально-экономические,
организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно- профилактические,
реабилитационные и иные мероприятия.

Организационно-технические мероприятия подразделяются
на организационные и технические.

Организационные мероприятия
включают в себя организацию всех работ по охране труда для выполнения
обязанностей работодателя:

— организация обучения по охране труда;

— организация обеспечения работников средствами
индивидуальной и коллективной защиты;

— организация предварительных и периодических
медосмотров.

Технические мероприятия
предусматривают применение различных технических решений в целях снижения
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников
организации. Например: модернизация оборудования, монтаж оградительных,
блокировочных устройств, установку дистанционных систем управления
оборудованием, нанесение на оборудование и коммуникации опознавательной окраски
и знаков безопасности.

Санитарно-гигиенические мероприятия
предусматривают, как правило, проведение санитарно-гигиенического
производственного контроля, проведение медицинских осмотров, оборудование
санитарных узлов необходимыми гигиеническими средствами и т.д.
Социально-экономические мероприятия предусматривают:

— обязательное страхование работников от несчастных
случаев на производстве;

— финансовое стимулирование работников за отсутствие
нарушений требований охраны труда;

— льготные обеды и т.д.

Лечебно-профилактические мероприятия –
организация ДМС, профилактических прививок и т.д.

Реабилитационные мероприятия –
создание рекреационных зон, направление работников на санитарно-курортное
лечение и т.д.

Коллективные средства защиты работников

Средства коллективной защиты подразделяются на:

— средства нормализации воздушной среды, освещения
производственных помещений и рабочих мест;

— средства для защиты от воздействия вредных и опасных
производственных факторов.

К средствам коллективной защиты относят: знаки
безопасности, фотолюминесцентные эвакуационные системы, противоскользящие ленты
и покрытия, средства дорожной безопасности, зеркала безопасности, вентиляция,
кондиционеры, сплит – системы и т.д.

2.     
Организация
проведения медицинских осмотров на предприятии.

1. Работодатель обязан за свои средства обеспечить
финансирование и организовать проведение предварительного (при поступлении на
работу и только по решению и направлению работодателя) и периодических
медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными
или опасными условиями труда, ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц
в возрасте до 21 года.

2. По результатам периодических медицинских осмотров,
в случае необходимости, работодатель должен обеспечить проведение
соответствующих оздоровительных мероприятий.

3. Медицинские осмотры проводятся соответствующими
учреждениями здравоохранения, работники которых несут ответственность согласно
законодательству за соответствие медицинского заключения фактическому состоянию
здоровья работника.

4. Порядок проведения медицинских осмотров
определяется республиканским органом исполнительной власти в области
здравоохранения.

5. Работодатель имеет право в установленном
законодательством ДНР порядке, привлечь работника, уклоняющегося от прохождения
обязательного медицинского осмотра, к дисциплинарной ответственности, а также
обязан отстранить его от работы без сохранения заработной платы. В случае
повторного уклонения работника от прохождения периодического медосмотра
работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в
соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.

6. Работодатель обязан обеспечить за свой счет внеочередной
медицинский осмотр работников:

1) по заявлению работника, если он считает, что
ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда;

2) по своей инициативе, если состояние здоровья
работника не позволяет ему выполнять свои трудовые обязанности.

7. Работники, занятые на работах с повышенной
опасностью, проходят предсменный (перед началом работы, смены) медицинский
осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения. Перечень работ (профессий), при
выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены)
медицинский осмотр либо освидетельствование работников на предмет нахождения в
состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, порядок
проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра
работников, а также порядок проведения освидетельствования на предмет
нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
работающих устанавливаются республиканскими органами исполнительной власти по
вопросам труда и социальной политики и в области здравоохранения.

8. Работодатель обязан требовать документы,
подтверждающие прохождение работниками, работающими по гражданско-трудовому
договору, медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения
соответствующих видов работ (оказания услуг).

9. За время прохождения медицинского осмотра в
установленный работодателем срок за работниками сохраняются место работы и
средний заработок.

3.     
Оказание
первой помощи при поражении электрическим током.

Электротравма – это травма, полученная вследствие
поражения человека электрическим током или молнией.

Опасными для человека и приводящими к электротравме
считаются сила тока превышающая 0,15Ампер, а также переменное и постоянное
напряжение больше 36 Вольт.

Последствия электротравмы могут быть самыми разными:
удар током может вызвать остановку сердца, кровообращения, дыхания, потерю
сознания. Почти всегда электротравма сопровождается повреждениями кожных
покровов, слизистых оболочек и костей на месте входа и выхода электрического
разряда, приводит к нарушению деятельности центральной и периферической нервной
системы.

Виды электротравм

Электротравмы классифицируют по месту их получения,
характеру воздействия электрического напряжения, характеру травмы (местные и
общие электротравмы). В зависимости от места получения, выделяют такие виды
электротравм: производственные, природные и бытовые. По характеру воздействия
электрического тока электротравма может быть мгновенной и хронической.

Помощь при электротравме Независимо от вида
электротравмы (только если это не природная, в результате удара молнии) в
первую очередь, оказывая помощь пострадавшему, следует любым доступным способом
обесточить источник поражения: нажать на выключатель на приборе, повернуть
рубильник, выкрутить пробки или оборвать электрические провода. Оказывая помощь
при электротравме, нельзя забывать о мерах предосторожности: убирать провода от
пострадавшего можно только с использованием заизолированных инструментов, или с
помощью любого другого, но сухого предмета, обязательно надев резиновые
перчатки. Также, не защитив свои руки, нельзя прикасаться к травмированному
электрическим током человеку, если не  отключены провода. Человека, получившего
электротравму общую, или местную следует положить на ровную поверхность,
обязательно вызвать скорую помощь и предпринять следующие действия:

1. Проверить пульс, и при его отсутствии (остановке
кровообращения) провести непрямой массаж сердца;

2. Проверить дыхание, и если его нет, провести
искусственное дыхание;

3. Если есть пульс и дыхание, следует положить
пострадавшего на живот и при этом  повернуть его голову на бок. Так человек
сможет свободно дышать и не захлебнется рвотными массами;

4. На ожоги, полученные при электротравме, следует
наложить повязку, обязательно сухую и чистую. Если обожжены стопы или кисти,
надо проложить между пальцами свернутые бинты или ватные тампоны;

5. Провести осмотр пострадавшего на предмет других
сопутствующих травм и при необходимости оказать помощь;

6. Если человек в сознании, рекомендуется давать ему
пить жидкость в больших количествах; Оказывая помощь при электротравме, нельзя
оставлять пострадавшего одного, и обязательно следует организовать его
транспортировку в медицинское учреждение, где его обследуют и окажут
профессиональную помощь. Сделать это необходимо, даже если внешне поражения
кажутся незначительными: положение больного может измениться в любой момент.

4.     
Перечень
требований, обеспечивающих эффективность, надежность и комфортность работы с
компьютером.

Помещения должны иметь естественное и искусственное
освещение (эксплуатация ПК без естественного освещения допускается только при
соответствующем обосновании и наличии положительного санитарно-
эпидемиологического заключения.

Площадь на одно рабочее место пользователей ПК должна
составлять 6 м. При эксплуатации без вспомогательных устройств (принтер, сканер
и др.), отвечающих международным стандартам безопасности компьютеров (при
работе менее 4-х часов в день), допускается минимальная площадь 4,5 м. на одно
рабочее место пользователя.

Помещения должны быть оборудованы защитным заземлением
(занулением).

Ежедневно производится влажная уборка помещения и
проветривание после каждого часа работы.

Расстояние между рабочими столами с видеомониторами (в
направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого) – не менее
2 м, между боковыми поверхностями – не менее 1,2 м

5.     
Виды
ответственности за нарушение требований охраны труда должностных лиц и
специалистов.

Дисциплинарная ответственность
регулируется Кодексом законов о труде и предусматривает такие виды наказания,
как выговор и увольнение. Дисциплинарное взыскание применяется работодателем
непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня
его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с
временной нетрудоспособностью или пребыванием его в отпуске. Дисциплинарное
взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка. До того, как наложить дисциплинарное взыскание, работодатель должен
потребовать от виновного работника письменные объяснения. В том случае, когда
работник отказывается предоставить объяснения, об этом должен быть составлен
акт за подписью должностного лица и работников предприятия, которые были
свидетелями отказа. За каждое нарушение трудовых обязанностей может быть
применено только одно привлечения к дисциплинарной ответственности.

Административная ответственность — это ответственность
должностных лиц и работников перед органами государственного надзора,
заключается в применении к ним штрафных санкций. Условия привлечения к
административной ответственности предусмотрены Кодексом Украины об
административных правонарушениях. Ст. 41 КУоАП предусматривает, что нарушение
требований законодательных и других нормативных актов по охране труда влечет
наложение штрафа на виновных лиц в следующих размерах от 2 до 5 тысяч рублей на
работников, и от 5 до 10 не облагаемых минимумов доходов граждан на должностных
лиц предприятий , учреждений, организаций независимо от форм собственности, а
также на граждан — владельцев предприятий или уполномоченных ими лиц.

Криминальная ответственность за
нарушение правил охраны труда возлагается на работников и должностных лиц
предприятий, а также на работодателей. Понятием «нарушение правил охраны труда»
охватывается несоблюдение общегосударственных, отраслевых и локальных — для
данного предприятия правил, инструкций, положений и других подзаконных актов,
разработанных и принятых в соответствии с Законом «Об охране труда» и Kодексу
законов о труде. Криминальная ответственность наступает не за любое нарушение,
а за нарушение требований охраны труда, которое создавало опасность для жизни
или здоровья граждан, которое привело или могло привести к несчастным случаям,
аварий или других тяжелых последствий. Признаки преступления есть как в
действиях, так и в бездействии, т.е. в невыполнении того, что следует делать на
выполнение соответствующих правил, инструкций и тому подобное. Степень
наказания зависит от конкретных обстоятельств и устанавливается Криминальная
кодексом Украины.

Материальная ответственность в виде
денежной компенсации накладывается на работников и должностных лиц за вред,
причиненный предприятию, а также на работодателей за нарушение требований по
охране труда. Общими основаниями наложения материальной ответственности на
работника является наличие прямого вреда, вина работника (в форме умысла или
халатности), противоправные действия (бездействие) работника, а также наличие
причинной связи между виновными и противоправными действиями (бездействием)
работника и причиненным вредом. На работника может быть возложена материальная
ответственность при наличии всех перечисленных условий, отсутствие хотя бы
одного из них исключает материальную ответственность работник. Розризнають
ограниченную материальную ответственность, полную материальную ответственность,
коллективную материальную ответственность и материальную ответственность за
нарушение требований охраны труда.

Билет № 2

1.     
Организация
работы по охране труда на предприятии.

Включает в себя следующие мероприятия:

— создание системы управления охраной труда на
предприятии;

— разработка организационно-распорядительной
документации по охране труда (локальные нормативные акты), а именно – приказы,
должностные инструкции для руководителей и специалистов по охране труда,
инструкции по охране труда по должностям, профессиям и видам работ и т.д.;

— организация службы охраны труда;

— создание и оборудование кабинетов (уголков) по
охране труда;

— организация обучения по охране труда;

— разработка планов обучения по охране труда
руководителей и специалистов, других работников, проведения вводного
инструктажа, первичного инструктажа на рабочем месте;

— организация предварительных (при поступлении на
работу) и периодических;

— обеспечение медицинских осмотров;

— составление перечня работ и профессий с повышенными
требованиями безопасности труда;

— обеспечение работников специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты,
санитарно-бытовыми помещениями;

— ознакомление работников с условиями труда на рабочем
месте, возможным риском повреждения здоровья, компенсациями за неблагоприятные
условия труда;

— оформление с учетной документации по охране труда –
журналы, перечни, списки, программы и др.;

— наличие комплекта нормативных правовых актов по
охране труда в соответствии со спецификой деятельности организации.

2.     
Порядок
оформления трудовых отношений между работником и работодателем.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и
работником, заключается со всеми работниками в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Вступает в силу со дня его подписания, если иное не
установлено трудовым договором или локальным нормативным правовым актом
организации (коллективным договором, приказом и т.д.).

Условия трудового договора могут изменяться только по
согласию сторон и в письменной форме.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового
договора, и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня
подписания трудового договора.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую
постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении вносятся в
трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее
недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно
соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Работодатель обязан ознакомить работника о всех
записях, вносимых в трудовую книжку, под роспись в его личной карточке, в
которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся,
за исключением если дисциплинарным взысканием является увольнение.

3.     
Классификация
вредных и опасных производственных факторов.

Вредный производственный фактор — производственный
фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор — производственный
фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Согласно ГОСТ 12.0.003-74 «Опасные и вредные
производственные факторы. Классификация» опасные и вредные производственные
факторы подразделяются по природе действия на следующие группы:

— физические;       — химические;            —
биологические;           — психофизиологические.

4.     
Причины
пожаров на производстве.

Основные причины
пожара на производстве:

— неосторожность при курении;

— короткое замыкание;

— нарушение правил эксплуатации нагревательных
приборов.

5.     
Обязанности
руководителя работ в случае наступления несчастного случая.

В случае наступления несчастного случая
непосредственный руководитель работ обязан:

1) срочно организовать оказание первой
неотложной помощи пострадавшему, обеспечить, в случае необходимости, его
доставку в учреждение здравоохранения;

2) немедленно сообщить работодателю о том,
что произошло;

3) сохранить до прибытия комиссии по расследованию
(специальному расследованию) несчастного случая обстановку на рабочем месте, а
машины, механизмы, устройства, (далее — оборудование) в таком состоянии, в
котором они были на момент наступления несчастного случая (если это не угрожает
жизни или здоровью других работников и не приведет к более тяжелым последствиям
и нарушению непрерывных производственных процессов), а также принять меры к
недопущению подобных несчастных случаев.

При наступлении несчастного случая,
связанного с воздействием машин, механизмов, транспортных средств, работодатель
обязан в течение двух часов с момента наступления несчастного случая направить
работника, который управлял указанным оборудованием в специализированное
медицинское учреждение для проведения ему медицинского освидетельствования на
наличие в его организме алкоголя, наркотических веществ или пребывание его под
воздействием лекарственных препаратов, снижающих внимание и скорость реакции.

Билет № 3

1.     
Инструкции
по охране труда.

Инструкция по охране труда — нормативный акт,
устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в
производственных помещениях, на территории субъекта хозяйствования, на
строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или
выполняются служебные обязанности.

Инструкция по охране труда – локальный нормативный
правовой акт, содержащий требования по охране труда для профессий и (или)
отдельных видов работ (услуг).

Инструкции по охране труда разрабатываются на
основании перечня инструкций по охране труда.

Данный перечень составляется службой охраны труда
(специалистом по охране труда), а при ее отсутствии – лицом, на которого
возложены обязанности по вопросам охраны труда, с участием руководителей
подразделений, служб главных специалистов (главного технолога, главного
механика, главного энергетика, главного металлурга и др.), службы организации
труда и заработной платы.

Перечень утверждается работодателем.

Специалист по охране труда (лицо, на которого
возложены обязанности по охране труда) или же служба охраны труда осуществляет
методическую помощь ответственным за разработку инструкций по охране труда,
обеспечивает их необходимыми правилами по охране труда, типовыми инструкциями
по охране труда, другими нормативными правовыми актами, содержащими требования
по охране труда.

Разработка (пересмотр) необходимых инструкций,
действующих на субъекте хозяйствования, осуществляется непосредственными
руководителями работ (начальник производства, цеха, участка, отдела,
лаборатории и других соответствующих им подразделений субъекта хозяйствования),
которые несут ответственность за своевременное выполнение этой работы.

При разработке инструкций по охране труда, необходимо
изучить:

законодательство Донецкой Народной Республики,
стандарты, правила, нормы и другие нормативные и организационно-методические
документы по охране труда;

характеристики работ, подлежащих выполнению работником
конкретной профессии в соответствии с ее квалификационной характеристикой;

требования безопасности к технологическому процессу,
производственному оборудованию, инструментам и приспособлениям, применяемых при
выполнении соответствующих работ, а также требований безопасности, содержащихся
в эксплуатационной и ремонтной документации и в технологическом регламенте;

выявления опасных и вредных производственных факторов,
характерных для данной профессии (вида работ) как при нормальном протекании
процесса, так и при отклонениях от оптимального режима, определения мер и
средств защиты от них, изучения конструктивных и эксплуатационных особенностей
и эффективности использования этих средств;

 анализ обстоятельств и причин наиболее вероятных
аварийных ситуаций, несчастных случаев и профессиональных заболеваний,
характерных для данной профессии (вида работ);

передовой опыт безопасной организации труда при выполнении
соответствующих работ, определения безопасных методов и приемов их выполнения.

Инструкция по охране труда должна содержать следующие
разделы:

общие положения;      требования безопасности перед
началом работы;   требования безопасности при выполнении работы;    требования
безопасности по окончании работы;    требования безопасности в аварийных
ситуациях.

При необходимости в инструкции можно включить и другие
разделы.

Инструкции по охране труда вводятся в действие
приказом работодателя. Для удобства можно утвердить сразу несколько инструкций
по охране труда.

Утвержденные инструкции по охране труда регистрируются
службой охраны труда (специалистом по охране труда или лицом, на которого
возложены обязанности по охране труда) в журнале регистрации инструкций по
охране труда.

Оригиналы инструкций по охране труда хранятся в службе
охраны труда или у лица, на которого возложены обязанности по охране труда.

У руководителя структурного подразделения должен
храниться комплект инструкций по охране труда по всем профессиям и видам работ
(услуг), выполняемых в данном подразделении, а также перечень этих инструкций,
утвержденный работодателем.

Копии инструкций по охране труда выдаются структурным
подразделениям и соответствующим должностным лицам организации с регистрацией в
журнале учета выдачи инструкций по охране труда.

Инструкции по охране труда хранятся в месте,
определяемом руководителем структурного подразделения с учетом обеспечения
доступности и удобства пользования ими работающими, либо вывешиваются на
рабочих местах и участках.

Пересмотр инструкций, проводится по мере
необходимости, но не реже одного раза в 5 лет, а для профессий или видов работ
повышенной опасности — не реже одного раза в 3 года.

Инструкции по охране труда могут пересматриваться до
истечения сроков:

в случае изменения законодательства Донецкой Народной
Республики о труде и охране труда;

при введении в действие новых или пересмотренных
государственных нормативных актов об охране труда;

по указанию директивных органов, вышестоящих
организаций, органов государственного управления и надзора за охраной труда;

в случае аварийной ситуации или несчастного случая,
вызвавших необходимость пересмотра (изменения) инструкции;

при внедрении новых технологий, изменении
технологического процесса или условий труда, а также при внедрении новых видов
оборудования, машин, механизмов, материалов, аппаратуры, приспособлений и
инструментов, видов энергии и т.д.

2.     
Нормы
трудового законодательства, регулирующие применение труда женщин.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную
рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида
в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном законами и иными нормативными правовыми актами. Беременные
женщины к работе в ночное время не допускаются. Женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также
работники, осуществляющие уход за больными членами их семей, матери и отцы,
воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также
опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время
только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена
им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом
указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом
отказаться от работы в ночное время.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе
беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий
работников. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей
в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при
условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте
до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от
сверхурочной работы. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только
при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте
до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от
работы в выходной или нерабочий праздничный день.

До истечения шести месяцев непрерывной работы
оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен в том
числе:

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам
или непосредственно после него;

— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте
до трех месяцев.

Не допускается отзыв из отпуска работников —
беременных женщин.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного
основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков беременным женщинам.

3.     
Состав
комиссии по проверке знаний работников по вопросам охраны труда.

Проверка знаний работников по вопросам охраны труда
осуществляется комиссией по проверки знаний по вопросам охраны труда (далее –
комиссия) субъекта хозяйствования, состав которой утверждается приказом
руководителя. Председателем комиссии назначается руководитель субъекта
хозяйствования или его заместитель, в служебные обязанности которого входит
организация работы по охране труда, а в случае необходимости создания комиссий
в отдельных структурных подразделениях, комиссию возглавляет руководитель
соответствующего подразделения или его заместитель.

В состав комиссии входят специалисты службы охраны
труда, представители юридических, производственных, технических служб,
представитель профсоюза или работник, являющийся уполномоченным по вопросам
охраны труда. В состав комиссии предприятия по согласованию могут входить
представители Гортехнадзора ДНР, страховые эксперты по охране труда
соответствующего рабочего органа исполнительной дирекции Фонда социального
страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний (далее — Фонд), преподаватели охраны труда, которые проводили
обучение данной категории работников.

Комиссия считается правомочной, если в ее состав
входят не менее трех лиц.

Удостоверения, выданные субъектом хозяйствования, на
право выполнения работ с повышенной опасностью, действительны только для
данного субъекта хозяйствования.

4.     
Порядок
проведения искусственного дыхания «изо рта в рот».

В первую очередь правильно расположите пострадавшего,
обеспечив свободную проходимость дыхательных путей. Для этого он укладывается
на спину с откинутой головой. Чтобы обеспечить полное открытие дыхательных
путей, можно нижнюю челюсть немного вывихнуть. И на протяжении всего искусственного
дыхания старайтесь рукой удерживать голову в согнутом положении, не забывая
смещать нижнюю челюсть вперед.

При проведении искусственного дыхания способом
«изо рта в рот», делают глубокий вдох и, плотно прижав свой рот ко
рту пострадавшего, вдувают в его легкие выдыхаемый воздух. Свободная рука в это
время зажимает его нос.

Вдувание воздуха в рот пострадавшего следует выполнять
через марлевую повязку, салфетку, платок или любую другую газопроницаемую
ткань. Можно считать вдувание успешным, если заметите, как расширяется грудная
клетка.

Если вздутие происходит в районе желудка, что значит
отсутствие доступа воздуха в легкие, исправьте положение головы.

5.     
Обстоятельства,
при которых несчастные случаи не признаются связанными с производством.

1) нахождение по
месту постоянного проживания на территории полевых и вахтовых поселков;

2) использование в личных целях без ведома
работодателя транспортных средств, оборудования, инструментов, материалов и
т.п., которые принадлежат или используются предприятием;

3) ухудшение состояния здоровья в
результате отравления алкоголем, наркотическими средствами, токсичными или
ядовитыми веществами, а также их действия (асфиксия, инсульт, остановка сердца
и т.п.), что подтверждено соответствующим медицинским заключением, если это не
связано с применением таких веществ в производственном процессе или нарушением
требований по их хранению и транспортировке, или если пострадавший, который
находился в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения,
до наступления несчастного случая был отстранен от работы в соответствии с
требованиями правил внутреннего трудового распорядка предприятия или
коллективного договора;

4) алкогольное, токсическое или
наркотическое опьянение, не обусловленное производственным процессом, что стало
основной причиной несчастного случая при отсутствии технических и
организационных причин его наступления, что подтверждено соответствующим
заключением ВКК учреждения здравоохранения;

5) совершение преступления, установленного
обвинительным приговором суда или соответствующим постановлением следственных
органов;

6) ухудшение состояния здоровья или
естественная смерть, ухудшение состояния здоровья или смерть от общего
заболевания, самоубийство (кроме случаев, указанных в пункте 15 настоящего
Положения), что подтверждено выводами судебно-медицинской экспертизы и / или
следственных органов;

7) отсутствие трудовых отношений между
работником и работодателем, оформленных в соответствии с действующим
законодательством.

Билет № 4

1.     
Вводный
инструктаж по охране труда.

Проводится согласно Постановления «Об утверждении
Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
работников организаций».

Все принимаемые на работу лица, а также
командированные в организацию работники и работники сторонних организаций,
выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных
учреждений, проходящие производственную практику и другие лица, участвующие в
производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный
инструктаж. Он проводится специалистом по охране труда или работником, на
которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти
обязанности.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по
программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных
правовых актов с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в
установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Делают запись в журнале регистрации вводного
инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. Наряду
с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения.

2.     
Соответствие
территории предприятия, учреждения, организации требований по охране труда.

1. Планировка, застройка и благоустройство территории
предприятия, учреждения, организации должны соответствовать требованиям по
охране труда.

2. На видных местах, в том числе перед въездом на
территорию организации, устанавливаются схемы движения транспортных средств по
территории организации.

3. Территория организации должна содержаться в
состоянии, обеспечивающем беспрепятственное и безопасное движение транспортных
средств и работников. Проходы и проезды не должны загромождаться или
использоваться для хранения готовой продукции, отходов производства,
строительных материалов.

4. В темное время суток или при плохой видимости
установленные места движения транспортных средств и работников, а также места
выполнения работ на территории организации освещаются согласно требованиям
нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов.

3.     
Оказание
первой помощи при термических ожогах.

Термический ожог — это повреждение тканей организма
из-за соприкосновения с горячими веществами или предметами: жидкостью или паром
высокой температуры, открытым пламенем, раскалёнными поверхностями.

Для каждой степени ожоговой травмы характерны свои
симптомы:

1 степень характеризуется развитием гиперемии
(покраснения) кожи.

2 степень — образованием эпидермальных пузырей
(везикул).

3 степень характеризуется образованием булл, т. е.
больших пузырей, склонных к слиянию. Если буллы самопроизвольно вскрываются,
обнажается раневая поверхность красного цвета. В случае ожога третьей степени
поражается сосочковый слой, наблюдается выделение серозной жидкости. Также
характерно формирование участков некроза (омертвения). После отхождения струпа
образуются язвы.

Пациентам с ожогами первая помощь должна оказываться
незамедлительно на месте происшествия.

Сначала необходимо прекратить действие термического
агента:

погасить пламя на одежде;

удалить пострадав­шего из зоны высокой температуры;

снять тлеющую или пропитанную горячей жидкостью
одежду, если она не припаяна к раневой поверхности. Если ткань прилипла, нужно
аккуратно обрезать её вокруг раны.

В первые 10-15 минут от момента получения травмы нужно
охладить обожжённую поверхность: при ожогах 1 и 2 степени — холодной проточной
водой в течение 10-15 минут; при ожоге 3 степени — холодной влажной стерильной
повязкой или чистой тканью. Это позволит значительно уменьшить действие
термического агента и прекратить его распространение глубже в ткани. Также эта
процедура позволяет уменьшить отёк и снизить боль. Все эти моменты оказывают
благотворное влияние на дальнейшее заживление ран.

До приезда скорой медицинской помощи или до момента
самостоятельного обращения к врачу рекомендовано выполнить перевязку с
использованием стерильных марлевых салфеток или чистых простыней.

При ожогах не следует:

Проводить на ранах какие-либо манипуляции.

Прокалывать или пытаться удалить пузыри.

Использовать для охлаждения зоны ожога лёд, так как он
может привести к дополнительной травме — обморожению.

Отделять приставшие предметы.

Отрывать прилипшую ткань, это ещё больше травмирует
пострадавшего и причинит дополнительную боль.

На догоспитальном этапе в качестве первой помощи при
ожогах не рекомендуется пользоваться различными присыпками, мазями и спреями.
Они могут значительно затруднить определение глубины поражения и выполнение
туалета раны.

4.     
Состав
комиссии по расследованию несчастного случая.

Порядок создания комиссии по расследованию несчастных
случаев регламентируется Трудовым Кодексом.

Для расследования несчастного случая работодатель (его
представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех
человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо,
назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом
(распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного
органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет
работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом, — должностное лицо соответствующего органа исполнительной власти,
осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности.

При расследовании несчастного случая (в том числе
группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили
тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового)
со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный
инспектор труда, представители органа исполнительной власти или органа местного
самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения
организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с
застрахованными — представители исполнительного органа страховщика (по месту
регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как
правило, должностное лицо органа исполнительной власти, уполномоченного на
проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, то
состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на
которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны
труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии
не включаются.

В расследовании несчастного случая у работодателя —
физического лица принимают участие указанный работодатель или его полномочный
представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда,
который может привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной
основе.

Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным
для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его
производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем,
у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель
работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие
указанного представителя не является основанием для изменения сроков
расследования.

Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим
работу на территории другого работодателя, по поручению работодателя (его
представителя) работу на выделенном в установленном порядке участке другого
работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его
представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при
необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная
территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды)
и на иных основаниях.

Несчастный случай, происшедший с работником при
выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту
работы по совместительству. В этом случае работодатель (его представитель),
проводивший расследование, с письменного согласия работника может информировать
о результатах расследования работодателя по месту основной работы
пострадавшего.

Расследование несчастного случая, происшедшего в
результате катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства,
проводится комиссией, образуемой и возглавляемой работодателем (его
представителем), с обязательным использованием материалов расследования
катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проведенного
соответствующим федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами
дознания, органами следствия и владельцем транс- портного средства.

Каждый пострадавший, а также его законный
представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в
расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.

По требованию пострадавшего или в случае смерти
пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо
лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании
несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или
иное доверенное лицо. В случае, когда законный представитель или иное
доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель)
либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или
иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.

Если несчастный случай явился следствием нарушений в
работе, влияющих на обеспечение ядерной, радиационной и технической безопасности
на объектах использования атомной энергии, то в состав комиссии включается
также представитель территориального органа федерального органа исполнительной
власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере безопасности при
использовании атомной энергии.

При несчастном случае, происшедшем в организации или
на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа
исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере
промышленной безопасности, состав комиссии утверждается руководителем
соответствующего территориального органа. Возглавляет комиссию представитель
этого органа.

5.     
Из
каких разделов состоят инструкции по охране труда?

Инструкция по охране труда должна содержать следующие
разделы:     общие положения;            требования безопасности перед началом
работы;    требования безопасности при выполнении работы;       требования
безопасности по окончании работы;        требования безопасности в аварийных
ситуациях.

При необходимости в инструкции можно включить и другие
разделы.

Билет № 5

1.     
Право
на охрану труда при заключении трудового договора.

условия трудового договора не могут содержать
положений, противоречащих законам и другим нормативным правовым актам по
промышленной безопасности и охране труда.

При заключении трудового договора работодатель должен
проинформировать работника под расписку об условиях труда и о наличии на его
рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не
устранены, возможных последствиях их влияния на здоровье и о правах работника
на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с
законодательством и коллективным договором.

Работнику не может предлагаться работа, которая по
медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья.

Все работники подлежат общеобязательному
государственному социальному страхованию от несчастного случая на производстве
и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности.

Согласно ст. 11 Закона ДНР «Об охране труда» (Право работника
на труд в условиях, соответствующих требованиям промышленной безопасности и
охраны труда) Каждый работник имеет право на:

 рабочее место, соответствующее нормам и требованиям
охраны труда;

 получение достоверной информации от работодателя,
соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях
и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а
также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных
факторов;

 отказ от порученной работы, если создалась
производственная ситуация вследствие нарушения требований промышленной
безопасности и охраны труда, опасная для его жизни или здоровья либо для людей,
которые его окружают, или для производственной или окружающей среды, о чем он обязан
немедленно сообщить непосредственному руководителю или работодателю;

 обеспечение необходимыми средствами индивидуальной и
коллективной защиты работников, санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными
необходимыми устройствами и средствами, в соответствии с нормами и требованиями
промышленной безопасности и охраны труда за счет средств работодателя;

 обучение безопасным методам и приемам труда,
проведение инструктажа по вопросам охраны труда за счет средств работодателя;

 профессиональную переподготовку за счет средств
работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований
охраны труда;

 подачу запроса на проведение проверки условий и
охраны труда на его рабочем месте государственными органами исполнительной
власти в области промышленной безопасности и охраны труда или органами
общественного контроля за соблюдением требований охраны труда;

 обращение в органы государственной власти ДНР, органы
местного самоуправления, к работодателю;

 личное участие или участие через своих представителей
в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на
его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на
производстве или его профессионального заболевания;

 внеочередной медицинский осмотр (обследование) в
соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского
осмотра;

 компенсации, установленные законодательством ДНР,
коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он
занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

2.     
Соответствие
зданий (помещений) требованию по охране труда.

1. Здания (помещения) должны соответствовать
требованиям по охране труда.

2. Работодатель, являющийся собственником зданий
(помещений), осуществляющий их эксплуатацию, организует систематическое
наблюдение за зданиями (помещениями) в процессе их эксплуатации, назначает лиц,
ответственных за правильную эксплуатацию, сохранность и своевременный ремонт
зданий или отдельных помещений, создает комиссию по общему техническому осмотру
зданий (помещений).

3. Здания (помещения) подвергаются плановым (общим и
частичным), неплановым (внеочередным) техническим осмотрам. Общие плановые
технические осмотры должны проводиться два раза в год – весной и осенью.
Периодичность частичных плановых технических осмотров зданий (помещений)
устанавливается работодателем, являющимся собственником зданий (помещений),
организацией, осуществляющей их эксплуатацию, или службой технической
эксплуатации в зависимости от конструктивных особенностей зданий (помещений) и
технического состояния их элементов. Неплановые (внеочередные) технические
осмотры зданий (помещений) проводятся после стихийных бедствий, аварий, при
выявлении дефектов, деформаций конструкций и повреждений инженерного
оборудования, нарушающих условия нормальной эксплуатации зданий (помещений).

4. Системы отопления, вентиляции и кондиционирования
зданий (помещений) должны обеспечивать в них температуру, влажность и скорость
движения воздуха в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, в
том числе технических нормативных правовых актов.

3.     
Оказание
первой помощи при химических ожогах.

Химические ожоги. При химических ожогах глубина
повреждения тканей зависит от длительности воздействия химического вещества.
Поэтому важно как можно скорей уменьшить концентрацию химического вещества и
время его воздействия. Для этого пораженное место сразу же промывают большим
количеством проточной холодной воды в течение 15—20 минут.

Если кислота или щелочь попала на кожу через одежду,
то сначала надо смыть ее водой с одежды, а потом осторожно разрезать и снять с
пострадавшего мокрую одежду, после чего промыть кожу.

При попадании на тело человека серной кислоты или
щелочи в твердом виде необходимо удалить ее сухой ватой или кусочком ткани, а
затем пораженное место тщательно промыть водой.

При химическом ожоге полностью смыть химические
вещества не удается. Поэтому после промывания пораженное место необходимо
обработать соответствующими нейтрализующими растворами, используемыми в виде
примочек (повязок). Щелочные ожоги обрабатывают 1—2%-м раствором кислоты
(борной, лимонной), а кислотные — мыльным или содовым раствором.

Дальнейшая помощь оказывается так же, как и при
термических ожогах.

4.     
Классификация
инструктажей по характеру и времени их прохождения.

По характеру и времени проведения инструктажи
подразделяют:

1) вводный;     2) первичный на рабочем месте;         3)
повторный;      4) внеплановый;            5) целевой.

2.1.1. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для
работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им
лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также
командированные в организацию работники и работники сторонних организаций,
выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных
учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную
практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности
организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который
проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом
работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по
программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных
правовых актов с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в
установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

2.1.3. Кроме вводного инструктажа по охране труда,
проводится первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и
целевой инструктажи.

Первичный инструктаж на
рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит
непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб,
преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по
охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает в
себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными
производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в
локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда,
технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных
методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной
проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы
лицом, проводившим инструктаж.

Проведение всех
видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения
инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ)
с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты
проведения инструктажа.

2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте
проводится до начала самостоятельной работы:

— со всеми вновь принятыми в организацию работниками,
включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора,
заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в
свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники)
с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем
или приобретаемых ими за свой счет;

— с работниками организации, переведенными в
установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками,
которым поручается выполнение новой для них работы;

— с командированными работниками сторонних
организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней,
проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами,
участвующими в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится
руководителями структурных подразделений организации по программам,
разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с
требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по ОТ, локальных
нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной
документации.

Работники, не связанные с эксплуатацией,
обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием
электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и
материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на
рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от
прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается
работодателем.

2.1.5. Повторный инструктаж проходят все работники, не
реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения
первичного инструктажа на рабочем месте.

2.1.6. Внеплановый инструктаж проводится: при введении
в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых
актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования,
приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали
реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на
производстве, авария и т.п.); по требованию должностных лиц органов
государственного надзора и контроля; при перерывах в работе (для работ с
вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для
остальных работ — более двух месяцев); по решению работодателя (или
уполномоченного им лица).

2.1.7. Целевой инструктаж проводится при выполнении
разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ,
на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы,
а также при проведении в организации массовых мероприятий.

2.1.8. Конкретный порядок, условия, сроки и
периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников
отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и
межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.

5.     
Требования
к помещениям для работы с ПЭВМ.

Требования к помещениям для работы с ПК
регламентируются раз. III СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к
персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы»:

3.1. Эксплуатация ПК в помещениях без естественного
освещения допускается только при наличии расчетов, обосновывающих соответствие
нормам естественного освещения и безопасность их деятельности для здоровья
работающих.

3.2. Естественное и искусственное освещение должно
соответствовать требованиям действующей нормативной документации. Окна в
помещениях, где эксплуатируется вычислительная техника, преимущественно должны
быть ориентированы на север и северо-восток.

Оконные проемы должны быть оборудованы регулируемыми
устройствами типа: жалюзи, занавесей, внешних козырьков и др.

3.3. Не допускается размещение мест пользователей ПК
во всех образовательных и культурно- развлекательных учреждениях для детей и
подростков в цокольных и подвальных помещениях.

3.4. Площадь на одно рабочее место пользователей ПК с
ВДТ на базе электроннолучевой трубки (ЭЛТ) должна составлять не менее 6 м, в
помещениях культурно-развлекательных учреждений и с ВДТ на базе плоских
дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные) — 4,5 м

При использовании ПК с ВДТ на базе ЭЛТ (без
вспомогательных устройств — принтер, сканер и др.), отвечающих требованиям
международных стандартов безопасности компьютеров, с продолжительностью работы
менее 4 часов в день допускается минимальная площадь 4,5 м на одно рабочее
место пользователя.

3.5. Для внутренней отделки интерьера помещений, где
расположены ПК, должны использоваться диффузно-отражающие материалы с
коэффициентом отражения для потолка — 0,7 — 0,8; для стен — 0,5 — 0,6; для пола
— 0,3 — 0,5.

3.6. Полимерные материалы используются для внутренней
отделки интерьера помещений с ПК при наличии санитарно-эпидемиологического
заключения.

3.7. Помещения, где размещаются рабочие места с ПК,
должны быть оборудованы защитным заземлением (занулением) в соответствии с
техническими требованиями по эксплуатации.

3.8. Не следует размещать рабочие места с ПК вблизи
силовых кабелей и вводов, высоковольтных трансформаторов, технологического
оборудования, создающего помехи в работе ПК.

Билет № 6

1.     
Первичный
инструктаж на рабочем месте, порядок проведения и оформления.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до
начала самостоятельной работы:

— со всеми вновь принятыми в организацию работниками,
включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора,
заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в
свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники)
с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем
или приобретаемых ими за свой счет;

— с работниками организации, переведенными в
установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками,
которым поручается выполнение новой для них работы;

— с командированными работниками сторонних
организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней,
проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами,
участвующими в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится
руководителями структурных подразделений организации по программам,
разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с
требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по ОТ, локальных
нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и
эксплуатационной документации.

Работники, не связанные с эксплуатацией,
обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием
электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и
материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на
рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от
прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается
работодателем.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в
соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях — в
наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и
подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

2.     
Виды
ответственности за нарушение требований охраны труда должностных лиц и
специалистов.

Дисциплинарная ответственность регулируется Кодексом
законов о труде и предусматривает такие виды наказания, как выговор и
увольнение. Дисциплинарное взыскание применяется работодателем непосредственно
за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения,
не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной
нетрудоспособностью или пребыванием его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не
может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. До того,
как наложить дисциплинарное взыскание, работодатель должен потребовать от
виновного работника письменные объяснения. В том случае, когда работник
отказывается предоставить объяснения, об этом должен быть составлен акт за
подписью должностного лица и работников предприятия, которые были свидетелями
отказа. За каждое нарушение трудовых обязанностей может быть применено только
одно привлечения к дисциплинарной ответственности.

Административная ответственность — это ответственность
должностных лиц и работников перед органами государственного надзора,
заключается в применении к ним штрафных санкций. Условия привлечения к
административной ответственности предусмотрены Кодексом Украины об
административных правонарушениях. Ст. 41 КУоАП предусматривает, что нарушение
требований законодательных и других нормативных актов по охране труда влечет
наложение штрафа на виновных лиц в следующих размерах от 2 до 5 тысяч рублей на
работников, и от 5 до 10 не облагаемых минимумов доходов граждан на должностных
лиц предприятий , учреждений, организаций независимо от форм собственности, а
также на граждан — владельцев предприятий или уполномоченных ими лиц.

Криминальная ответственность за нарушение правил
охраны труда возлагается на работников и должностных лиц предприятий, а также
на работодателей. Понятием «нарушение правил охраны труда» охватывается
несоблюдение общегосударственных, отраслевых и локальных — для данного
предприятия правил, инструкций, положений и других подзаконных актов,
разработанных и принятых в соответствии с Законом «Об охране труда» и Kодексу
законов о труде. Криминальная ответственность наступает не за любое нарушение,
а за нарушение требований охраны труда, которое создавало опасность для жизни
или здоровья граждан, которое привело или могло привести к несчастным случаям,
аварий или других тяжелых последствий. Признаки преступления есть как в
действиях, так и в бездействии, т.е. в невыполнении того, что следует делать на
выполнение соответствующих правил, инструкций и тому подобное. Степень
наказания зависит от конкретных обстоятельств и устанавливается Криминальная
кодексом Украины.

Материальная ответственность в виде денежной
компенсации накладывается на работников и должностных лиц за вред, причиненный
предприятию, а также на работодателей за нарушение требований по охране труда.
Общими основаниями наложения материальной ответственности на работника является
наличие прямого вреда, вина работника (в форме умысла или халатности),
противоправные действия (бездействие) работника, а также наличие причинной
связи между виновными и противоправными действиями (бездействием) работника и
причиненным вредом. На работника может быть возложена материальная
ответственность при наличии всех перечисленных условий, отсутствие хотя бы
одного из них исключает материальную ответственность работник. Розризнають
ограниченную материальную ответственность, полную материальную ответственность,
коллективную материальную ответственность и материальную ответственность за
нарушение требований охраны труда.

3.     
Оказание
первой помощи при отравлениях.

При пищевых отравлениях.

Чаще наблюдаются в жаркие месяцы. Появляется слабость,
отсутствие аппетита, чувство переполнения желудка.

При отсутствии рвоты вызвать её, чтобы освободить
желудок от пищи. Если рвота не появляется, промыть желудок. Больного заставить
пить 2%-ную содовую воду до наступления рвоты, уложить в постель. В первые
сутки не принимать пищу, только пить воду или чай. В дальнейшем, в течение 3-4
дней придерживаться диеты.

При отравлении ядовитыми газами, в том числе окисью
углерода (угарным газом), ацетиленом, природным

газом, парами бензина и т.д.

При легких и средних степенях отравления окисью
углерода появляются головная боль, главным образом в висках, головокружение,
тошнота, рвота, резкая слабость в руках и ногах, сердцебиение. При тяжелых —
оглушенное состояние, затемненное сознание, нередко возбужденное состояние с
беспорядочными движениями с потерей сознания, дыхания, пульса.

Немедленно вызвать скорую помощь и одновременно:

— вывести или вынести пострадавшего из загазованного
помещения на улицу — в теплое время года и в теплое помещение с чистым воздухом
— в зимнее время. Уложить на спину, расстегнуть одежду для облегчения дыхания и
принять меры против возможного охлаждения (тепло укрыть, обложить грелками);

— если пострадавший в сознании — напоить крепким
горячим чаем или кофе. Давать спирт, как согревающее, категорически
запрещается;

— следить за тем, чтобы пострадавший не уснул, так как
в состоянии сна уменьшается глубина дыхания, а, следовательно, поступление
кислорода в организм, и пострадавший может умереть;

— водить и сильно тормошить пострадавшего запрещается,
так как увеличение физической нагрузки может привести к смерти;

— при остановке дыхания пострадавшему делать
искусственное дыхание на свежем воздухе или в хорошо вентилируемом помещении,
при отсутствии пульса — непрямой массаж сердца, при отсутствии и дыхания, и
пульса — чередовать искусственное дыхание с непрямым массажем сердца до
появления устойчивых дыхания и пульса или появления признаков смерти;

— при возбужденном состоянии принять меры к
предупреждению ушибов.

4.     
Классификация
пожаров.

По внешним признакам пожары делятся на скрытые,
открытые, внутренние, наружные и одновременно внутренние и наружные.

Пожары классифицируются по виду горючего материала и
подразделяются на следующие классы:

1) пожары твердых горючих веществ и материалов (A);

2) пожары горючих жидкостей или плавящихся твердых
веществ и материалов (B);

3) пожары газов (C);

4) пожары металлов (D);

5) пожары горючих веществ и материалов
электроустановок, находящихся под напряжением (E);

6) пожары ядерных материалов, радиоактивных отходов и
радиоактивных веществ (F).

5.     
Специальное
обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда.

— «специальное обучение» – это ежегодное изучение
требований, соответствующих нормативных правовых актов по охране труда
работниками, которые привлекаются к выполнению работ повышенной опасности или
таких работ, где есть потребность в профессиональном отборе.

Следует отметить, что работники, занятые на работах,
определенных Перечнем работ повышенной опасности и перечнем работ, где есть
необходимость в профессиональном отборе, проходят ежегодное специальное
обучение и проверку знаний, соответствующих нормативных правовых актов по
охране труда.

Специальное обучение соответствующим нормативным
правовым актам по охране труда и проверка знаний их требований» проводится
субъектами хозяйствования или не образовательными учреждениями.

Не образовательное обучение должно иметь
соответствующую лицензию на реализацию образовательных программ подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников, привлекаемых к выполнению
работ повышенной опасности, согласно зарегистрированной в Гортехнадзоре ДНР
декларации соответствия материально-технической базы требованиям
законодательства Донецкой Народной Республики.

Субъект хозяйствования должен иметь зарегистрированную
в Гортехнадзоре ДНР декларацию соответствия материально-технической базы
работодателя требованиям законодательства Донецкой Народной Республики, а также
учебные планы и программы, которые разрабатываются с учетом конкретных видов
работ, производственных условий, функциональных обязанностей работников. Данные
учебные планы и программы согласовываются на заседании методической комиссии, с
Гортехнадзором ДНР и утверждаются работодателем.

Билет № 7

1.     
Льготы
и компенсации за тяжелые и вредные условия труда.

оплата труда работников устанавливается в повышенном
размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не
ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам
и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом
Правительством.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, по результатам проведенной аттестации рабочих мест по
условиям труда должны предоставляться компенсации.

работодатель, может самостоятельно по результатам
аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать повышенные или
дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными условиями труда. Размеры предоставления соответствующих
компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом
с учетом экономического положения работодателя.

Для установления соответствующего размера компенсации
работодатель может использовать Список производств, цехов, профессий и
должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Работнику, занятому во вредном производстве, в
зависимости от профессии может быть предоставлен дополнительный отпуск в
размере от 6 до 18 дней.

2.     
Государственный
надзор за охраной труда.

Государственное
управление в области охраны труда осуществляют Глава ДНР,Совет Министров ДНР,
республиканский орган исполнительной власти в области промышленной безопасности
и охраны труда, министерства и другие республиканские органы исполнительной
власти, и их территориальные подразделения в пределах своей компетенции.

1. Государственный надзор за соблюдением требований
промышленной безопасности и охраны труда осуществляют:

1) государственный орган исполнительной власти в
области промышленной безопасности и охраны труда.

2) специально уполномоченный государственный орган по
вопросам радиационной безопасности;

3) специально уполномоченный государственный орган по
вопросам пожарной безопасности;

4) специально уполномоченный государственный орган по
вопросам гигиены труда.

2. Органы государственного надзора за охраной труда не
зависят от любых хозяйственных органов, субъектов предпринимательства,
объединений граждан, политических формирований, местных государственных
администраций и органов местного самоуправления, им не подотчетны и не
подконтрольны.

3.     
Перечень
вопросов, включенных в программу вводного инструктажа.

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ ВВОДНОГО
ИНСТРУКТАЖА

1. Общие сведения о предприятии, организации,
характерные особенности производства.

2. Основные положения законодательства об охране
труда.

2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха,
охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.

2.2. Правила внутреннего трудового распорядка
предприятия, организации, ответственность за нарушение правил.

2.3. Организация работы по охране труда на
предприятии. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за
состоянием охраны труда.

3. Общие правила поведения работающих на территории
предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение
основных цехов, служб, вспомогательных помещений.

4. Основные опасные и вредные производственные
факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения
несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной
защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по
предупреждению электротравматизма.

5. Основные требования производственной санитарии и
личной гигиены.

6. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы
выдачи СИЗ, сроки носки.

7. Обстоятельства и причины отдельных характерных
несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других
аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.

8. Порядок расследования и оформления несчастных
случаев и профессиональных заболеваний.

9. Пожарная безопасность. Способы и средства
предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их
возникновении.

10. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих
при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.

4.     
Основные
факторы, определяющие тяжесть поражения электрическим током.

Факторы внешней среды

На силу воздействия электрического тока на организм
могут оказывать влияние факторы извне:

·        
высокая
температура воздуха (свыше + 25 С);

·        
пониженное
атмосферное давление (менее 740 мм);

·        
влажность
воздуха более 75 %;

·        
наличие
электрического или магнитного поля;

·        
близость
токопроводящих проводников;

·        
наличие
химических веществ и едких газов, нарушающих целостность изоляционных оболочек
источников тока.

5.     
Правила
пользования углекислотным огнетушителем.

Чтобы воспользоваться углекислотным огнетушителем
нужно:

Сорвать чеку или пломбу.

Направить на огонь раструб.

Нажать на рычаг. Если в огнетушителе установлен
вентиль, повернуть его до отказа против часовой стрелки.

Воспользовавшись огнетушителем, необязательно
выпускать весь заряд.

Чтобы использование огнетушителя не принесло вреда,
необходимо при его эксплуатации выполнять определенные правила:

При хранении придерживаться температурного режима– от
– 40°С до +50°С, не допускать попадания прямых лучей солнца и воздействия
обогревательных приборов.

При тушении подносить раструб к огню не ближе 1м.

Не использовать углекислотный огнетушитель после
установленного срока годности (обычно это 10 лет).

Билет № 8

1.     
Обеспечение
работников спецодеждой, другими средствами индивидуальной защиты.

Средства индивидуальной и коллективной защиты
работников — технические средства, используемые для предотвращения или
уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных
факторов, а также для защиты от загрязнения.

   В перечень средств индивидуальной защиты (СИЗ)
входят: спецодежда, спецобувь, перчатки, головной убор, респираторы
(противогазы), антифоны, защитные очки, дерматологические средства (моющие
средства, мази, пасты и др.).    Согласно статье 221 ТК РФ на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно
выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие
средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие
средства в соответствии с типовыми нормами.

Средства коллективной защиты- средства защиты,
конструктивно и функционально связанные с производственным процессом,
производственным оборудованием, помещением, зданием, сооружением,
производственной площадкой.

В зависимости от назначения бывают:

— средства нормализации воздушной среды
производственных помещений и рабочих мест, локализации вредных факторов,
отопления, вентиляции;

— средства нормализации освещения помещений и рабочих
мест (источники света, осветительные приборы и т.д.);

— средства защиты от ионизирующих излучений
(оградительные, герметизирующие устройства, знаки безопасности и т.д.);

— средства защиты от инфракрасных излучений
(оградительные; герметизирующие, теплоизолирующие устройства и т.д.);

— средства защиты от ультрафиолетовых и
электромагнитных излучений (оградительные, для вентиляции воздуха,
дистанционного управления и т.д.);

— средства защиты от лазерного излучения (ограждение,
знаки безопасности);

— средства защиты от шума и ультразвука (ограждение,
глушители шума);

— средства защиты от вибрации (виброизолирующие,
виброгасящие, вибропоглощающие устройства и т.д.);

— средства защиты от поражения электротоком
(ограждения, сигнализация, изолирующие устройства, заземление, зануление и
т.д.);

— средства защиты от высоких и низких температур
(ограждения, термоизолирующие устройства, обогрев и охлаждение);

— средства защиты от воздействия механических факторов
(ограждение, предохранительные и тормозные устройства, знаки безопасности);

— средства защиты от воздействия химических факторов
(устройства для герметизации, вентиляции и очистки воздуха, дистанционного
управления и т.д.).

— средства защиты от воздействия биологических
факторов (ограждение, вентиляция, знаки безопасности и т.д.)

СИЗ подбираются по типовым отраслевым нормам
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты по наименованию должности работника или выполняемой
работе, независимо от того, в какой отрасли экономики работает организация.

Наименования должностей работников, предусмотренные в
Типовых отраслевых нормах, указаны в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,
Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются
месячные оклады, Квалификационным справочником должностей руководителей,
специалистов и служащих.

Сроки пользования средствами индивидуальной защиты
исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. При этом в сроки носки
теплой специальной одежды и теплой специальной обуви включается и время ее
хранения в теплое время года.

В сроки пользования СИЗ включаются периоды, когда
работник отсутствовал на работе (временная нетрудоспособность, ежегодный отпуск,
выходные и нерабочие праздничные дни, прогулы и т.д.).

Замена СИЗ денежной компенсацией не допускается.

Один вид СИЗ может быть заменен другим. Однако такая
замена должна быть:

— обоснована и- обеспечивать полную защиту от опасных
и вредных производственных факторов.

В случае если специалист или руководитель является
старшими выполняет непосредственно те же работы, что и представитель рабочей
профессии, ему выдается тот же комплект средств специальной защиты, что и
рабочему.

Бригадиры, помощники, подручные рабочие обеспечиваются
теми же комплектами спецодежды, что и рабочие, поименованные в типовых нормах.

Работникам, совмещающим профессии или работы выдают
средства индивидуальной защиты, предусмотренные типовыми нормами, и по
основной, и по совмещаемой профессии или работе.

Работникам запрещается выносить средства
индивидуальной защиты за пределы организации (исключения должны быть специально
оговорены в коллективных договорах и соглашениях или в правилах внутреннего
трудового распорядка).

Если спецодежда пришла в негодность, а срок замены еще
не наступил необходимо заменить или отремонтировать одежду и обувь. Если
средства индивидуальной защиты пропали из установленных мест хранения (причины
пропажи не зависят от работника) – выдать другие, исправные средства защиты.

Хранить спецодежду и другие средства индивидуальной
защиты нужно в специально оборудованном помещении. Совместное хранение
специальной и повседневной одежды не допускается.

За средствами индивидуальной защиты должен быть
следующий уход:

—
химчистка;    — стирка;          — ремонт;       — дегазация;        —
дезактивация;      — обезвреживание;  — обеспыливание.

Работодатель имеет право увеличить нормы выдачи
средств индивидуальной защиты, если это улучшает условия труда работников. Для
этого необходимо:

— издать приказ, утверждающий нормы средств
индивидуальной защиты;

— согласовать нормы с профсоюзом или представителями
работников;

— оформить нормы как раздел коллективного договора или
соглашение по охране труда.

Правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты является обязанностью работника.

Если работник не делает этого, он должен быть отстранен
от работы немедленно, и с ним необходимо провести внеочередной инструктаж по
охране труда и проверку знаний. К работнику может быть применено дисциплинарное
взыскание, предусмотренное правилами внутреннего трудового распорядка
организации.

В случае обнаружения работника без сертифицированных,
проверенных, соответствующих типовым нормам средств индивидуальной защиты во
время проверки инспектора Роструда, непосредственному руководителю, лицу,
ответственному за охрану труда, руководителю организации и самой организации
грозит административная ответственность.

Работника можно уволить за систематическое нарушение
правил охраны труда (работа без применения средств индивидуальной защиты или их
неправильное применение), если такое дисциплинарное взыскание предусмотрено
правилами внутреннего трудового распорядка организации и работник:

— получил все необходимые средства защиты;     —
прошел обучение;

— информирован о необходимости применения средств
индивидуальной защиты и наличии вредных и опасных факторов на рабочем месте.

2.     
Перечень
вопросов, включенных в программу вводного инструктажа – БИЛЕТ № 7 вопрос 4.

3.     
Аттестация
рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда — система
анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий,
ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных
объектов, для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот
работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными
условиями труда.

работодатель обязан обеспечить проведение аттестации
рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по
охране труда.

В настоящее время порядок проведения аттестации
рабочих мест по условиям труда регламентируется документом «Порядок проведения
аттестации рабочих мест по условиям труда»

Подготовка к аттестации рабочих мест по условиям труда
заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и
вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке, с
целью определения фактических значений их параметров.

Аттестацию рабочих мест по условиям труда проводит
специализированная организация, имеющая утвержденную аккредитацию.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в
порядке, установленным республиканским органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Для проведения аттестации рабочих мест с последующей
сертификацией организации работ по охране труда:

— издается приказ по предприятию о создании
аттестационной комиссии;

— составляется перечень всех рабочих мест;

— проводится оценка рабочих мест по степени вредности
и опасности, по степени травмоопасности, обеспеченности работников СИЗ, а также
эффективности этих средств;

— оформление результатов аттестации.

Аттестация проводится 1 раз в 5 лет.

4.     
Основные
меры защиты от производственного электротравматизма.

Меры профилактики электротравматизма можно разделить
на 2 группы: организационные и технические.

К организационным мерам относятся: нормативные
документы, разделение сетей и помещений по степени опасности поражения
электрическим током, разделение персонала на квалификационные группы, обучение,
инструктаж, соответствующая организация работ, медосмотры и т.п.

Основные нормативные документы по электробезопасности
– «Правила устройства электроустановок» (ПУЭ), «Правила технической
эксплуатации электроустановок потребителей» (ПТЭ), «Правила техники
безопасности при эксплуатации электроустановок потребителей» (ПТБ).

Рассмотрим технические меры профилактики
электротравматизма. Согласно ПУЭ безопасность электроустановок достигается
следующими методами:

-применением надлежащей изоляции,                            

-соблюдением соответствующих расстояний,

-закрытием ограждениями,                                               

 -блокировкой отключения,

-заземлением (занулением) корпусов,                              

-выравниванием потенциала,

-применением разделительных трансформаторов,          

-применением малых напряжений,

-использованием защитных изолирующих средств
(сопротивление изоляции должно быть не менее 0,5 МОм).

5.     
Оказание
первой помощи при химических ожогах – Билет № 5 вопрос 3.

Билет № 9

1.     
Охрана
труда инвалидов.

1)         Предприятия, использующие труд инвалидов,
обязаны создавать для них условия труда с учетом рекомендаций медико-социальной
экспертной комиссии и индивидуальных программ реабилитации, принимать
дополнительные меры безопасности труда, отвечающие специфическим особенностям
этой категории работников.

2)         В случаях, предусмотренных
законодательством Донецкой Народной Республики, работодатель обязан
организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в
соответствии с медицинскими рекомендациями.

3)         Привлечение инвалидов к сверхурочным
работам и работам в ночное время возможно только с их согласия и при условии,
что это не противоречит рекомендациям медико-социальной экспертной комиссии.

2.     
Специальное
обучение и проверка знаний работников по вопросам охраны труда.

— «специальное обучение» – это ежегодное изучение
требований, соответствующих нормативных правовых актов по охране труда
работниками, которые привлекаются к выполнению работ повышенной опасности или
таких работ, где есть потребность в профессиональном отборе.

Следует отметить, что работники, занятые на работах,
определенных Перечнем работ повышенной опасности и перечнем работ, где есть
необходимость в профессиональном отборе, проходят ежегодное специальное
обучение и проверку знаний, соответствующих нормативных правовых актов по
охране труда.

Специальное обучение соответствующим нормативным
правовым актам по охране труда и проверка знаний их требований» проводится
субъектами хозяйствования или не образовательными учреждениями.

Не образовательное обучение должно иметь
соответствующую лицензию на реализацию образовательных программ подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников, привлекаемых к выполнению
работ повышенной опасности, согласно зарегистрированной в Гортехнадзоре ДНР
декларации соответствия материально-технической базы требованиям
законодательства Донецкой Народной Республики.

Субъект хозяйствования должен иметь зарегистрированную
в Гортехнадзоре ДНР декларацию соответствия материально-технической базы
работодателя требованиям законодательства Донецкой Народной Республики, а также
учебные планы и программы, которые разрабатываются с учетом конкретных видов
работ, производственных условий, функциональных обязанностей работников. Данные
учебные планы и программы согласовываются на заседании методической комиссии, с
Гортехнадзором ДНР и утверждаются работодателем.

3.     
Оказание
первой помощи при переломе конечностей.

При переломах главная задача -обездвижить поврежденную
конечность или участок. Любое движение поломанной кости может привести к
болевому шоку, потере сознания и повреждению окружающих тканей, Если у
пострадавшего открытый перелом (кровоточащее повреждение с обломком кости)  —
необходимо продезинфицировать рану (йодом, зеленкой, спиртом) и сделать давящую
повязку или жгут, не дожидаясь медиков. Т.к. от потери крови могут быть более
серьезные неприятности чем от перелома. Чтобы облегчить состояние
пострадавшего, можно приложить к больному месту холод, чтобы уменьшить отек, а
также дать ему анальгин, темпальгин, амидопирин или другое болеутоляющее. Можно
дать больному попить воды или теплого чая, накрыть его (е — шина всегда накладывается
не менее чем на два сустава (выше и ниже места
перелома);                                             ШИНЫ:  — шина не
накладывается на обнаженную часть тела (под нее обязательно подкладывают вату,
марлю, одежду и т. д.);- накладываемая шина не должна болтаться; прикреплять ее
надо прочно и надежно;сли холодно). Переломы костей таза часто сопровождаются
повреждением внутренних органов, кровотечениями и шоком. Необходимо придать
пострадавшего такое положение, при котором возникает минимум болевых ощущений.
Обычно, это лежа на спине с валиком под ноги. При этом бедра несколько
разводятся в стороны. Валик можно сделать из подушки, одежды или любого
подвернувшегося материала.

Транспортировка больного производится на твердом щите
после проведения различных противошоковых мероприятий (снятие болей, остановка
кровотечения).

4.     
Состав
и обязанности комиссии по специальному расследованию несчастного случая, сроки
расследования.

Согласно Порядку специальному расследованию подлежат:

несчастные случаи со смертельным исходом;

групповые несчастные случаи (случаи, которые произошли
одновременно с двумя и более работниками независимо от степени тяжести
полученных ими травм) случаи смерти работников во время выполнения ими трудовых
(должностных) обязанностей;

острые профессиональные заболевания (отравления),
которые привели к тяжелым или смертельным последствиям;

несчастные случаи, факт наступления которых установлен
в судебном порядке, а предприятие (учреждение, организация), на котором они
произошли, ликвидировано без правопреемника; несчастные случаи, повлекшие
тяжкие последствия, в частности с возможной инвалидностью потерпевшего; случаи
исчезновения работника во время выполнения трудовых (должностных) обязанностей;
несчастные случаи с лицами, работающими на условиях гражданско-правового
договора, на иных, предусмотренных законом, основаниях, с физическими лицами —
предпринимателями, лицами, осуществляющими независимую профессиональную
деятельность, членами фермерского хозяйства;

несчастные случаи, происшедшие с лицами, фактически
допущенными к работе без оформления трудового договора (контракта).

Специальная комиссия образуется в течение одного
рабочего дня после получения от работодателя письменного уведомления о
несчастном случае или по информации, полученной из других источников (органа
досудебного расследования, обращений потерпевшего или членов его семьи или
уполномоченного ими лица, первичных организаций и территориальных объединений
профсоюзов).

В состав специальной комиссии входят:

должностное лицо Гоструда и / или его территориального
органа (председатель комиссии);

представитель рабочего органа Фонда социального
страхования;

представитель уполномоченного органа или
наблюдательного совета предприятия (в случае его создания) или местной
госадминистрации или органа местного самоуправления в случае, когда указанный
орган отсутствует;

руководитель (специалист) службы охраны труда
предприятия (учреждения, организации) или должностное лицо, на которое
работодателем возложено выполнение функций по охране труда, а при его
отсутствии — представитель работодателя; представитель первичной организации
профсоюза, членом которой является пострадавший (при его отсутствии —
уполномоченное наемными работниками лицо по вопросам охраны труда);

представитель профсоюзного органа высшего уровня или
территориального профобъединения; представитель местной госадминистрации или
органа местного самоуправления в случае, когда несчастный случай и / или острое
профессиональное заболевание (отравление) произошли с лицами, работающими на
условиях гражданско-правового договора, физическими лицами — предпринимателями,
лицами, осуществляющими независимую профессиональную деятельность, членами
фермерского хозяйства; врач по гигиене труда территориального органа Гоструда
(в случае наступления острого профессионального заболевания (отравления);

должностные лица органов Госпродпотребслужбы, ГСЧС (в
случае необходимости и по соответствующему согласованию).

В случае наступления несчастного случая на территории
другого предприятия в состав специальной комиссии включаются представители
такого предприятия.

Обязанности комиссии по специальному расследованию
Специальная комиссия обязана провести заседание, на котором рассмотреть
информацию о несчастном случае, распределить функции между членами комиссии,
провести встречу с потерпевшим (членами его семьи или уполномоченным ими
лицом), обследовать место, где произошел несчастный случай, выяснить
обстоятельства и причины его наступления, определить, связан ли случай с
производством, составить соответствующие протоколы, а также осуществить другие
меры, предусмотренные п. 33 Порядка. Решение о признании несчастного случая
связанным с производством принимается комиссией путем голосования простым
большинством голосов. В случае равенства голосов голос председателя комиссии
является решающим. Председатель комиссии обязан до первого ее заседания
проинформировать потерпевшего (членов его семьи или уполномоченное ими лицо) о
назначении расследования, его правах, пригласить к сотрудничеству на заседания
комиссии, в дальнейшем предоставлять информацию о ходе расследования и
знакомить с его материалами на заключительном заседании комиссии. Сроки
проведения специального расследования несчастного случая Специальное
расследование несчастного случая и / или острого профессионального заболевания
(отравления) проводится в течение 15 рабочих дней. В случае возникновения
необходимости в проведении лабораторных исследований, экспертизы, испытаний,
получении соответствующих заключений (органов досудебного расследования, учреждений
здравоохранения и судебно-медицинской экспертизы), а также дополнительных
объяснений от лиц, причастных к несчастному случаю, расследование может быть
продолжено.

5.     
Правила
пользования порошковым огнетушителем.

Если произошло возгорание необходимо провести
следующие действия:

— необходимо поднести огнетушитель на минимально
возможное и безопасное для тушения пожара расстояние, учитывая, что длина струи
огнетушащего вещества составляет 3 м;

-сорвать пломбу на огнетушителе, имеющуюся на
запорно-пусковом устройстве;

-выдернуть чеку;

-направить насадку шланга на очаг возгорания;

-нажать курок (рычаг) на огнетушителе;

-подождать 3–5 с для приведения огнетушителя в
готовность;

-при выходе огнетушащего вещества тушить возгорание.

В случае применения порошкового огнетушителя в
закрытом и малом по объему пространстве необходимо сразу же после прекращения
тушения проветрить это помещение. Кроме того, нужно учитывать возможность
образования запыленности из-за порошкового облака (особенно в малом
пространстве) и перемещения его в сторону тушащего.

При эксплуатации порошкового огнетушителя запрещается:

-допускать случаи падения огнетушителя и нанесения по
нему ударов;

-использовать огнетушитель при появлении вмятин,
вздутий или трещин на корпусе, запорнопусковом устройстве, а также в случае
нарушения герметичности соединений узлов;

-при тушении возгорания располагать корпус
огнетушителя на расстоянии менее 1 м от электрооборудования, находящегося под
напряжением;

-при тушении возгорания одновременно несколькими
огнетушителями направлять струи огнетушащего вещества навстречу друг другу.

Билет № 10

1.     
Охрана
труда несовершеннолетних.

1)         Лица моложе восемнадцати лет привлекаются к
выполнению работ лишь после предварительного медицинского осмотра и в
дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, подлежат обязательному медицинскому
осмотру в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.

2)         Не допускается привлечение лиц моложе
восемнадцати лет к выполнению тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными
условиями труда, к подземным и горным работам.

3)         Запрещаются подъем и перемещение
несовершеннолетними вручную тяжестей, превышающих установленные для них предельные
нормы.

4)         Запрещается привлекать работников моложе
восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в праздничные и
выходные дни, если иное не установлено законодательством Донецкой Народной
Республики.

5)         Перечень тяжелых работ, работ с вредными и
(или) опасными условиями труда и связанных с подъемом и перемещением тяжестей
вручную, при выполнении которых запрещается применение труда женщин и лиц
моложе восемнадцати лет, и Нормы подъема и перемещения тяжестей вручную,
утверждаются Советом Министров Донецкой Народной Республики.

2.     
Порядок
проведения целевого инструктажа.

Целевой инструктаж проводится с работниками при:

выполнении разовых работ, не связанных с
непосредственными обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, разовые работы
за пределами предприятия, цеха и т.п.);

ликвидации аварии, стихийного бедствия;

проведении работ, на которые оформляется наряд-допуск,
разрешение и другие документы;

экскурсиях на предприятия.

Целевой инструктаж фиксируется нарядом-допуском или
другой документацией, позволяющей проведение работ.2.1.8. Конкретный порядок,
условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране
труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими
отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и
охране труда.

3.     
Оказание
доврачебной помощи при ранениях.

Ранение — повреждение, главной характеристикой
которого является нарушение целостности кожных покровов, слизистых оболочек, а
также иногда глубоких тканей. Ранение сопровождается болью, кровотечением и
зиянием.

РЕЗАНОЕ РАНЕНИЕ Резаные раны появляются вследствие
воздействия острого режущего предмета. Это может быть нож, стекло,
металлическая стружка. У таких ран ровные края и сравнительно малая зона
поражения, однако, при этом, они сопровождаются сильным кровотечением. Наиболее
опасными являются резаные раны в области шеи и конечностей на тех участках, где
расположены крупные артерии и вены.

КОЛОТОЕ РАНЕНИЕ Причиной колотых ран является
повреждение колющим оружием. Это может быть игла, шило, штык и т. д. В этом
случае зона повреждения кожи и слизистой незначительная, однако глубина у таких
ранений очень большая. Главная опасность, которую представляют собой такие
травмы, состоит в том, что могут быть поражены внутренние органы. Также
вероятно развитие внутреннего кровотечения.

РУБЛЕНОЕ РАНЕНИЕ Рубленые ранения способны нанести
острые предметы. Такие травмы отличаются неодинаковой глубиной, а также их
сопровождает ушиб или размозжение мягких тканей. Они являются крайне опасными в
связи с тем, что ранящий предмет проникает глубоко в тело, вследствие чего возникают
значительные разрушения.

УШИБЛЕННОЕ РАНЕНИЕ Ушибленные ранения появляются в
результате воздействия тупых предметов. Как правило, они сопровождаются весьма
обширной зоной размозжения тканей, окружены кровоподтеками, имеют неровные
края.

УКУШЕННОЕ РАНЕНИЕ Такие раны наносят животные. Они
неправильной формы, заражены слюной животных, вследствие чего их заживление
осложнено.

ПОЛИТРАВМА Такие ранения называют сочетанными или
множественными. В этом случае у пострадавшего имеется целый ряд повреждений,
каждой из которых может угрожать его жизни.

Прежде всего, следует оценить состояние пострадавшего
и осмотреть его. После этого необходимо вызвать «скорую помощь», и, пока медики
едут, выполнить все необходимые мероприятия доврачебной помощи: остановить
кровотечение, наложить повязку, помочь пострадавшему принять положение, которое
будет оптимальным при данном виде травмы.

После этого необходимо тщательно контролировать
состояние пострадавшего до того момента, как прибудет «скорая помощь».

При этом, во время оказания доврачебной помощи следует
помнить о нескольких важных нюансах:

·        
Оказывать
помощь человеку, получившему любое ранение, следует только чистыми руками.

·        
Ни
в коем случае не следует промывать рану водой или любыми лекарственными
средствами.

·        
Запрещено
также использование йода или спирта для этой цели.

·        
Не
следует удалять из раны кровяные сгустки или инородные тела, поскольку это
может спровоцировать кровотечение.

·        
Запрещено
вдавливать в рану выступающие наружу ткани или органы.

·        
При
обширных ранениях конечностей следует их зафиксировать, полностью
иммобилизировав.

4.     
Обязанности
работодателя во время специального расследования несчастного случая.

Руководитель предприятия, на котором произошел
несчастный случай, подлежащий специальному расследованию, обязан: создать
надлежащие условия для работы комиссии (обеспечить помещением, средствами
связи, оргтехникой, автотранспортом, спецодеждой, канцелярскими
принадлежностями и т.д.); обеспечить фотосъемку места, где произошел несчастный
случай, предоставить оборудование, инструменты, техническую документацию и
т.п., необходимые для расследования, а также для проведения исследований,
расчетов, экспертизы; рассмотреть в течение 2 рабочих дней после составления
комиссией актов по форме Н-1 материалы расследования несчастного случая и
утвердить экземпляры таких актов; организовать печатание, тиражирование и
формирования в течение 5 рабочих дней после утверждения актов необходимого
количества копий материалов расследования, их прошивку и нумерацию; выдать в
течение 2 рабочих дней после утверждения актов приказ о принятии предложенных
комиссией мероприятий по предотвращению возникновения подобных несчастных
случаев и предоставить его учреждениям, представители которых принимали участие
в расследовании; привлечь к ответственности работников, действия или
бездействие которых привели к наступлению несчастного случая и допустивших
нарушения требований нормативно-правовых актов об охране труда. Расходы,
связанные с деятельностью специальной комиссии и привлеченных к ее работе экспертов,
специалистов, проведением технической экспертизы или работой экспертной
комиссии, а также расходы членов комиссии и других привлеченных к ее работе
лиц, компенсирует работодатель. Председатель (заместитель председателя)
Гоструда или руководитель ее территориального органа, образовавшего специальную
комиссию, должен в течение 3 рабочих дней после поступления материалов
расследования рассмотреть их и утвердить экземпляры акта по форме Н-1.
Оригиналы такого акта предоставляются потерпевшему (членам его семьи или
уполномоченному ими лицу), рабочему органу Фонда, предприятию или местной
госадминистрации или органу местного самоуправления (в случае наступления
несчастного случая с лицами, работающими на условиях гражданско-правового
договора, по иным основаниям, предусмотренным законом, физическими лицами —
предпринимателями, лицами, осуществляющими независимую профессиональную
деятельность, членами фермерского хозяйства).

5.     
Первичные
средства пожаротушения.

Для подавления процесса горения можно снижать содержание
горючего компонента, окислителя (кислорода воздуха), снижать температуру
процесса или увеличивать энергию активации реакции горения.

Огнетушащие вещества. Наиболее
простым, дешевым и доступным является вода, которая подается в зону горения в
виде компактных сплошных струй или в распыленном виде. Вода, обладая высокой
теплоёмкостью и тепло- той испарения, оказывает на очаг горения сильное
охлаждающее действие. Кроме того, в процессе испарения воды образуется большое
количество пара, который будет оказывать изолирующее действие на очаг пожара.

К недостаткам воды следует отнести плохую
смачиваемость и проникающую способность по отношению к ряду материалов. Для
улучшения тушащих свойств воды к ней можно добавлять поверхностно активные
вещества. Воду нельзя применять для тушения рады металлов, их гидридов,
карбидов, а также электрических установок.

Пены являются широко
распространенным, эффективным и удобным средством тушения пожаров.

В последнее время для тушения пожаров все более широко
применяют огнетушащие порошки. Они могут применяться для тушения пожаров
твердых веществ, различных горючих жидкостей, газов, металлов, а также уста-
новок, находящихся под напряжением. Порошки рекомендуют применять в начальной
стадии пожара.

Инертные разбавители
применяются для объемного тушения. Они оказывают разбавляющее действие. К
наиболее широко используемым инертным разбавителям относят азот, углекислый газ
и различные галогеноуглево- дороды. Эти средства используются, если более
доступные огнетушащие вещества, такие как вода, пена оказываются
малоэффективными.

Автоматические стационарные установки
пожаротушения
в зависимости от используемых огнетушащих веществ подразделяют на водяные,
пенные, газовые и порошковые. Наиболее широкое распространение получили
установки водяного и пенного тушения двух типов спринклерные и дренчерные.

Спринклерная установка — наиболее
эффективное средство тушения обычных горючих материалов в началь- ной стадии
развития пожара. Спринклерные установки включаются в работу автоматически при
повышении темпера- туры в защищаемом объеме выше заданного предела. Вся система
состоит из трубопроводов, прокладываемых под потолком помещения и спринклерных
оросителей, размещаемых на трубопроводах с заданным расстоянием друг от друга.

Дренчерные установки
отличаются от спринклерных отсутствием клапана в оросителе. Дренчерный ороси-
тель всегда открыт. Включение дренчерной системы в действие производится вручную
или автоматически по сигналу автоматического извещателя с помощью контрольно —
пускового узла, размещаемого на магистральном пожарном трубопроводе.
Спринклерная установка срабатывает над очагом пожара, а дренчерная орошает
водой весь защищаемый объект.

Первичные средства пожаротушения. К ним
относят огнетушители, ведра, ёмкости с водой, ящики с песком, ломы, топоры,
лопаты и т.д.

Огнетушители являются одним из
наиболее эффективных первичных средств пожаротушения. В зависимости от
заряжаемого огнетушащего вещества огнетушители подразделяются на пять видов:
водные, пенные, углекислотные, порошковые, хладоновые.

Билет № 11

1.     
В
каких случаях проводится внеплановый инструктаж по охране труда?

Внеплановый инструктаж проводят:

– при введении в действие новых или переработанных
стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;

– при изменении технологического процесса, замене или
модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья,
материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

– при нарушении работающими и учащимися требований
безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву
или пожару, отравлению;

– по требованию органов надзора;

– при перерывах в работе — для работ, к которым
предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем
на 30 календарных дней, а для остальных работ — 60 дней.

– внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с
группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в
каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших
необходимость его проведения.

Запись о проведении внепланового инструктажа делается
в специальном журнале.

2.     
Стажировка,
дублирование и допуск к работе работников.

Вновь принятые на предприятие работники после
первичного инструктажа на рабочем месте перед началом самостоятельной работы
должны пройти под руководством опытных, квалифицированных специалистов
стажировку в течение 2—15 смен или дублирование в течение не менее шести смен.

Работники, функциональные обязанности которых связаны
с обеспечением безаварийной работы важных и сложных хозяйственных потенциально
опасных объектов или с выполнением отдельных потенциально опасных работ (тепловые
и атомные электрические станции, горнодобывающие предприятия, другие
аналогичные объекты, нарушение технологических режимов которых представляет
угрозу для работников и окружающей среды), перед началом самостоятельной работы
должны проходить дублирование с обязательным совмещением с противоаварийными и
противопожарными тренировками в соответствии с планом ликвидации аварий.

Допуск к стажировке (дублированию) оформляется
приказом (распоряжением) по предприятию (структурному подразделению), в котором
определяются длительность стажировки (дублирования) и фамилия ответственного
работника. Перечень должностей и профессий работников, которые должны проходить
стажировку (дублирование), а также продолжительность стажировки (дублирования)
определяются руководителем предприятия. Продолжительность стажировки
(дублирования) зависит от стажа и характера работы, а также от квалификации
работника. Руководителю предприятия предоставляется право своим приказом
(распоряжением) освобождать от прохождения стажировки (дублирования) работника,
который имеет стаж работы по соответствующей профессии не менее 3 лет или
переводится из одного цеха в другой, где характер его работы и тип
оборудования, на котором он будет работать, не меняются.

Стажировка (дублирование) проводится по программам для
конкретной профессии, должности, рабочего места, которые разрабатываются на
предприятии и утверждаются руководителем предприятия (структурного
подразделения). В процессе стажировки работники должны выполнять работы,
которые по сложности, характеру, требованиям безопасности отвечают работам,
которые предусматриваются функциональными обязанностями этих работников.

В процессе стажировки (дублирования) работник должен:

— пополнить знания относительно правил безопасной
эксплуатации технологического оборудования, технологических и должностных
инструкций и инструкций по охране труда;

— овладеть навыками ориентирования в производственных
ситуациях в нормальных и аварийных условиях;

— усвоить в конкретных условиях технологические
процессы и оборудование и методы безаварийного управления ими с целью
обеспечения требований охраны труда.

Запись о проведении стажировки (дублирования) и допуск
к самостоятельной работе производится непосредственным руководителем работ
(начальник производства, цеха и т. п.) в журнале регистрации инструктажей.

Если в процессе стажировки (дублирования) работник не
овладел необходимыми производственными навыками или получил
неудовлетворительную оценку по результатам противоаварийных и противопожарных
тренировок, то стажировка (дублирование) новым приказом (распоряжением) может
быть продолжена на срок, который не превышает двух смен. После окончания
стажировки (дублирования) приказом (распоряжением) руководителя предприятия
(или его структурного подразделения) работник допускается к самостоятельной
работе.

3.     
Оказание
первой помощи при кровотечениях.

Условно
кровотечения разделяют на три категории, в зависимости от того, насколько
глубоко повреждены ткани: капиллярное; венозное; артериальное.

Первая
помощь при капиллярном кровотечении достаточно проста: нужно
продезинфицировать рану, забинтовать порез и затянуть, но не очень туго, чтобы
участок кожи не посинел.

Чтобы
кровотечение остановилось быстрее, на рану накладывают холод, однако, поскольку
лед может привести к заражению, то лучше использовать домашние металлические
предметы, которые обработаны 96% спиртом. Перед тем, как предмет обработать
спиртом, его лучше охладить в морозильной камере.

Отличить
капиллярное кровотечение от других достаточно легко:

—       
рана
поверхностная;      —  количество крови небольшое;                   — течение
крови медленное;

—       
цвет
темно-красный (поскольку в капиллярах смешивается и венозная и артериальная
кровь).

Венозное
кровотечение остановить труднее, потому что в этом случае потеря
крови значительно ускорена и повреждение имеет среднюю глубину. Если
кровотечение относится к венозному типу, тогда сначала на рану накладывают
давящую повязку. Однако повязка не должна быть излишне тугой и вместе с этим
ослабленной, так как в последнем случае ее наличие бессмысленно.

После
наложения повязки нужно внимательно посмотреть на рану в течение 10 минут – не
начала ли кровь идти интенсивнее, потому что это может случиться при слабой
перевязке. В этом случае тугую повязку нужно затянуть сильнее. При повреждении
конечности, ее можно поднять вверх на уровень сердца, чтобы кровь шла менее
интенсивно. Затем на 40 минут к ране прикладывают холодный компресс, который
заменяют по мере нагревания.

Отличие
венозного кровотечения от других:

—       
Кровь
темного цвета.             — Интенсивное течение.                  — Возможно
наличие сгустков.

Доврачебная
помощь при артериальном кровотечении должна
происходить максимально быстро, однако в домашних условиях осуществить
полноценную помощь при таком типе кровотечения удастся не всегда. Место, где
произошло повреждение, приподнимают, а затем накладывают тугую повязку с
помощью эластичного бинта. Повязку накладывают выше раны на несколько
сантиметров.

Отличие
артериального кровотечения:

—       
Кровь
насыщенного алого цвета.

—       
Характеризуется
«пульсирующими» вытеканиями в такт ударов сердца.

Доврачебная
помощь при кровотечениях отличается между собой не только по глубине
повреждения, но и по тому, внутреннее это кровотечение или внешнее.

Наружное
кровотечение всегда требует дезинфекции и перевязки. Наложение
холодного компресса актуально только для капиллярного и венозного типов:
артериальное кровотечение невозможно уменьшить с помощью холода.

Ускорить
остановку наружного кровотечения можно также с помощью изменения положения:
поврежденная часть при возможности должна находиться выше или на уровне сердца.

первая
доврачебная помощь при кровотечениях

Помощь при
внутреннем кровотечении

Помощь при
желудочном кровотечении заключается в том, чтобы обеспечить правильное
положение пострадавшему: он должен находиться в полусидячем положении.
Наложение холодного компресса на живот с помощью льда может уменьшить потерю
крови.

Помощь при
легочном кровотечении также заключается в правильном размещении пострадавшего:
он должен лечь на плоскую твердую поверхность. Это снизит нагрузку на легкие и
позволит сэкономить время до приезда скорой, поскольку при таком кровотечении
есть вероятность, что человек не сможет дышать, когда легкие наполнятся кровью.

4.     
Состав
комиссии по специальному расследованию несчастного случая во время которого
погибло более 10 человек.

О групповом несчастном случае, несчастном случае со
смертельным исходом, случае смерти или исчезновения работника во время
выполнения трудовых (должностных) обязанностей работодатель обязан в течение
двух часов сообщить с использованием средств связи и в течение одних суток
подать на бумажном носителе уведомление в соответствии с приложением 2:

в Государственный Комитет Гортехнадзора ДНР;

органу прокуратуры по месту наступления несчастного
случая;

Фонду по месту нахождения или регистрации предприятия;

органу, к сфере управления которого относится
предприятие (в случае его отсутствия – органу местного самоуправления);

республиканскому центру санитарно-эпидемиологического
надзора государственной санитарно-эпидемиологической службы Министерства
здравоохранения ДНР, осуществляющему санитарно-эпидемиологический надзор за
предприятием (в случае выявления острых профессиональных заболеваний
(отравлений);

первичной организации профсоюза независимо от членства
пострадавшего в профсоюзе (при наличии на предприятии нескольких профсоюзов —
профсоюзу, членом которой является пострадавший, а в случае отсутствия
профсоюза — уполномоченному наемными работниками лицу по вопросам охраны
труда);

органу отраслевого профсоюза высшего уровня, а в
случае его отсутствия – республиканскому объединению профсоюза;

органу по вопросам защиты населения и территорий от
чрезвычайных ситуаций по месту наступления несчастного случая (в случае
необходимости).

38. Специальное расследование несчастного случая
проводится комиссией по специальному расследованию несчастного случая (далее —
специальная комиссия), созданной Государственным Комитетом Гортехнадзора ДНР, в
случае, если несчастный случай произошел с физическим лицом — предпринимателем
или лицом, обеспечивающим себя работой самостоятельно, или вследствие
дорожно-транспортного происшествия (события) по согласованию с органами,
представители которых входят в ее состав.

В состав специальной комиссии входят:

должностное лицо Государственного Комитета
Гортехнадзора ДНР (председатель комиссии);

представитель Фонда по местонахождению (регистрации)
предприятия или месту наступления несчастного случая, если несчастный случай
произошел с физическим лицом — предпринимателем или лицом, обеспечивающим себя
работой самостоятельно, или вследствие дорожно-транспортного происшествия;

представитель органа, к сфере управления которого
относится предприятие или органа местного самоуправления в случае, если
указанный орган отсутствует или несчастный случай произошел с физическим лицом
— предпринимателем или лицом, обеспечивающим себя работой самостоятельно, или
вследствие дорожно-транспортного происшествия;

работодатель или представитель работодателя (в
исключительных случаях);

представитель первичной организации профсоюза,
независимо от членства пострадавшего в профсоюзе (при наличии на предприятии
нескольких профсоюзов — представитель профсоюза, членом которого является пострадавший),
а в случае отсутствия профсоюза – уполномоченное наемными работниками лицо по
вопросам охраны труда;

представитель отраслевого или республиканского
объединения профсоюза;

представитель республиканского центра
санитарно-эпидемиологического надзора государственной
санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения ДНР,
осуществляющего санитарно-эпидемиологический надзор за предприятием, или такого
учреждения по месту наступления несчастного случая, если он произошел с
физическим лицом — предпринимателем или лицом, обеспечивающим себя работой
самостоятельно, в случае расследования острого профессионального заболевания
(отравления);

представитель органа государственной власти по
вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики (по
согласованию).

В зависимости от количества погибших, характера и
возможных последствий несчастного случая в состав специальной комиссии могут
быть включены специалисты органа по вопросам защиты населения и территорий от
чрезвычайных ситуаций, представители органа здравоохранения и других органов.

Пострадавшие, члены их семей или уполномоченное лицо,
представляющее их интересы, не входят в состав специальной комиссии, но имеют
право участвовать в специальном расследовании произошедшего с ним несчастного
случая, высказывать свои предложения, добавлять к материалам расследования
документы, которые касаются несчастного случая, излагать особое мнение в
отношении обстоятельств и причин несчастного случая и получать от председателя
специальной комиссии информацию о ходе проведения расследования.

Председатель специальной комиссии обязан
проинформировать пострадавшего, членов его семьи или уполномоченное лицо,
представляющее его интересы, об их правах и пригласить к сотрудничеству.

5.     
Рабочее
время.

Действующее законодательство о труде
предусматривает, что рабочее время различается по продолжительности и выделяет:

— нормальную продолжительность рабочего
времени;

— сокращенную продолжительность рабочего
времени;

— неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего
времени установлена нормальная продолжительность рабочего времени работников,
которая не может превышать 40 часов в неделю. Эта норма не может быть увеличена
ни коллективными, ни трудовыми договорами, в том числе контрактами. Если же
работник вступит в трудовые отношения с несколькими собственниками на условиях
совместительства, то продолжительность его рабочего времени в целом может
превышать 40 часов в неделю. При этом следует иметь в виду, что для работников
государственных предприятий, учреждений и организаций установлены ограничение
продолжительности работы по совместительству, которая не может превышать
четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день, а общая
продолжительность работы по совместительству в продолжение месяца не должна
превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего
времени

Это понятие означает, что время, на
протяжении которого работник должен исполнять трудовые обязанности,
сокращается, но оплачивается в размере полной тарифной ставки, полного оклада.
Сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности, устанавливается:

— для работников возрастом от 16 до 18 лет
— 36 часов в неделю, для лиц возрастом от 15 до 16 лет (для учеников возрастом
от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю. При этом
продолжительность рабочего времени учеников, работающих на протяжении учебного
года в свободное от обучения время, не может превышать половины максимальной
продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего
возраста;

— для работников, занятых на роботах с
вредными условиями труда, продолжительность рабочего времени не может превышать
36 часов в неделю.Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников
(учителей, врачей 6,5 и 5,5 ч. и др.).сокращенное рабочее время длительностью 6
часов в сутки (36 часов в неделю) установлено для инвалидов I и II групп,
которые работают на предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных для
использования труда этих лиц. На инвалидов I и II групп, которые работают на
всех других предприятиях, а также на инвалидов III группы указанная льгота не
распространяется. Т.е. в этом случае норма продолжительности рабочего времени
(хотя она и меньше) соответствует норме оплаты труда.

Неполное рабочее время

Работа с неполным рабочим временем
регламентируется предусматривает, что по соглашению между работником и
работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя.

Следует отметить, что нормальная и
сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливаются
законодательством и на его основе коллективным и трудовым договорами, а работа
на условиях неполного рабочего времени может устанавливаться по согласованию
сторон трудового договора как при принятии на работу, так и со временем. Для
этого работник подает заявление об установлении неполного рабочего времени, а
работодатель издает соответствующий приказ.

Оплата труда в случае установления
неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени
или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени
не влечет за собой любых ограничений трудовых прав работников.

В ночное время законодательством
установлении ограничения. Запрещается привлечение работников к работе в ночное
время:

1. Беременных женщин и женщин, имеющих до
трех лет детей.

2. Лиц меньших по восемнадцать лет.

Инвалиды привлекаются к работе в ночное
время только с их личного согласия, и за не противоречащих условиям медицинских
рекомендаций. Привлечение женщин с детьми от 3 до 14 лет или ребенка —
инвалида, возможно к сверхурочным работам с их согласия.

       Привлечение работника к
сверхурочным работам может быть компенсирована повышенной оплатой. Компенсация
отгулом не предусмотрена.

Билет № 12

1.     
Структура
и численность службы охраны труда.

Управление охраной труда в организации осуществляет ее
руководитель, который для организации работы по охране труда в организации
создает службу охраны труда.

служба охраны труда создается у каждого работодателя,
осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого
превышает 50 человек или вводится должность специалиста по охране труда,
имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не
превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или
введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей
производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда,
штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель —
индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой
уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист,
оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по
гражданско-правовому договору.

2.     
Комиссия
по охране труда.

По инициативе работодателя и (или) по инициативе
работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по
охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители
работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации
или иного представительного органа работников. Типовое положение о комитете
(комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Комитет (комиссия) по охране труда организует
совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны
труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных
заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на
рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок,
сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.

3.     
Обязанности
работодателя после получения сообщения о происшедшем несчастном случае.

Работодатель, получив сообщение о несчастном случае
(кроме случаев, предусмотренных пунктом 37 настоящего Положения), обязан:

1) в течение двух часов передать с использованием
средств связи и в течение суток на бумажном носителе сообщение о несчастном
случае, согласно приложению 2:

Фонду, по местонахождению и (или)
регистрации предприятия, на котором произошел несчастный случай;

руководителю первичной организации
профсоюза независимо от членства пострадавшего в профсоюзе (при наличии на
предприятии нескольких профсоюзов — руководителю профсоюза, членом которого
является пострадавший, а в случае отсутствия профсоюза — уполномоченному
наемными работниками лицу по вопросам охраны труда);

руководителю предприятия, где работает
пострадавший, если пострадавший является работником другого предприятия;

органу государственного пожарного надзора
по месту нахождения предприятия в случае наступления несчастного случая в
результате пожара;

центру санитарно-эпидемиологического
надзора государственной санитарноэпидемиологической службы Министерства здравоохранения
ДНР, осуществляющей санитарно-эпидемиологический надзор за предприятием (в
случае выявления острого профессионального заболевания (отравления);

2) передать в течение суток на бумажном
носителе сообщение о несчастном случае, согласно приложению 2, в структурное
подразделение Государственного Комитета Г ортехнадзора ДНР, осуществляющее
надзор за состоянием промышленной безопасности охраны труда на предприятии, на
котором произошел несчастный случай;

3) в течение суток создать комиссию в составе
не менее трех лиц и организовать проведение расследования;

4) обеспечить доставку транспортным
средством всех членов комиссии на место расследования несчастного случая в
любое время суток.

Работодатель обязан создать надлежащие
условия для работы комиссии (обеспечить помещением, средствами связи,
оргтехникой, автотранспортом, канцелярскими принадлежностями, спецодеждой,
спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты по её требованию),
компенсировать расходы, связанные с ее деятельностью, а также привлеченных к
работе экспертов, других специалистов и содействовать работе комиссии с целью
своевременного и объективного проведения расследования несчастного случая

4.     
Требования
к помещениям для работы с ПЭВМ.

Требования к помещениям для работы с ПК регламентируются
раз. III СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным
электронно-вычислительным машинам и организации работы»:

3.1. Эксплуатация ПК в помещениях без естественного
освещения допускается только при наличии расчетов, обосновывающих соответствие
нормам естественного освещения и безопасность их деятельности для здоровья
работающих.

3.2. Естественное и искусственное освещение должно
соответствовать требованиям действующей нормативной документации. Окна в
помещениях, где эксплуатируется вычислительная техника, преимущественно должны
быть ориентированы на север и северо-восток.

Оконные проемы должны быть оборудованы регулируемыми
устройствами типа: жалюзи, занавесей, внешних козырьков и др.

3.3. Не допускается размещение мест пользователей ПК
во всех образовательных и культурно- развлекательных учреждениях для детей и
подростков в цокольных и подвальных помещениях.

3.4. Площадь на одно рабочее место пользователей ПК с
ВДТ на базе электроннолучевой трубки (ЭЛТ) должна составлять не менее 6 м, в
помещениях культурно-развлекательных учреждений и с ВДТ на базе плоских
дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные) — 4,5 м

При использовании ПК с ВДТ на базе ЭЛТ (без
вспомогательных устройств — принтер, сканер и др.), отвечающих требованиям
международных стандартов безопасности компьютеров, с продолжительностью работы
менее 4 часов в день допускается минимальная площадь 4,5 м на одно рабочее
место пользователя.

3.5. Для внутренней отделки интерьера помещений, где
расположены ПК, должны использоваться диффузно-отражающие материалы с
коэффициентом отражения для потолка — 0,7 — 0,8; для стен — 0,5 — 0,6; для пола
— 0,3 — 0,5.

3.6. Полимерные материалы используются для внутренней
отделки интерьера помещений с ПК при наличии санитарно-эпидемиологического
заключения.

3.7. Помещения, где размещаются рабочие места с ПК,
должны быть оборудованы защитным заземлением

(занулением) в соответствии с техническими
требованиями по эксплуатации.

3.8. Не следует размещать рабочие места с ПК вблизи
силовых кабелей и вводов, высоковольтных трансформаторов, технологического
оборудования, создающего помехи в работе ПК.

5.     
Оказание
первой помощи при отравлениях.

При пищевых отравлениях.

Чаще наблюдаются в жаркие месяцы. Появляется слабость,
отсутствие аппетита, чувство переполнения желудка.

При отсутствии рвоты вызвать её, чтобы освободить
желудок от пищи. Если рвота не появляется, промыть желудок. Больного заставить
пить 2%-ную содовую воду до наступления рвоты, уложить в постель. В первые
сутки не принимать пищу, только пить воду или чай. В дальнейшем, в течение 3-4
дней придерживаться диеты.

При отравлении ядовитыми газами, в том числе окисью
углерода (угарным газом), ацетиленом, природным

газом, парами бензина и т.д.

При легких и средних степенях отравления окисью
углерода появляются головная боль, главным образом в висках, головокружение,
тошнота, рвота, резкая слабость в руках и ногах, сердцебиение. При тяжелых —
оглушенное состояние, затемненное сознание, нередко возбужденное состояние с
беспорядочными движениями с потерей сознания, дыхания, пульса.

Немедленно вызвать скорую помощь и одновременно:

— вывести или вынести пострадавшего из загазованного
помещения на улицу — в теплое время года и в теплое помещение с чистым воздухом
— в зимнее время. Уложить на спину, расстегнуть одежду для облегчения дыхания и
принять меры против возможного охлаждения (тепло укрыть, обложить грелками);

— если пострадавший в сознании — напоить крепким
горячим чаем или кофе. Давать спирт, как согревающее, категорически
запрещается;

— следить за тем, чтобы пострадавший не уснул, так как
в состоянии сна уменьшается глубина дыхания, а, следовательно, поступление
кислорода в организм, и пострадавший может умереть;

— водить и сильно тормошить пострадавшего запрещается,
так как увеличение физической нагрузки может привести к смерти;

— при остановке дыхания пострадавшему делать
искусственное дыхание на свежем воздухе или в хорошо вентилируемом помещении,
при отсутствии пульса — непрямой массаж сердца, при отсутствии и дыхания, и
пульса — чередовать искусственное дыхание с непрямым массажем сердца до
появления устойчивых дыхания и пульса или появления признаков смерти;

— при возбужденном состоянии принять меры к
предупреждению ушибов.

Билет № 13

1.     
Контроль
за охраной труда на предприятии.

контроль за соблюдением прав и законных интересов
работников в области охраны труда осуществляется профессиональными союзами и
иными уполномоченными работниками, представительными органами, которые вправе
создавать в этих целях собственные инспекции, а также избирать уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных
работниками представительных органов.

Профессиональные союзы в лице их соответствующих
органов и иные уполномоченные работниками представительные органы имеют право:

осуществлять контроль за соблюдением работодателями
законодательства об охране труда;

проводить независимую экспертизу условий труда и
обеспечения безопасности работников организации;

принимать участие в расследовании несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществлять их
самостоятельное расследование;

получать информацию от руководителей и иных
должностных лиц организаций об условиях и охране труда, а также о всех
несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

предъявлять требования о приостановлении работ в
случаях угрозы жизни и здоровью работников;

осуществлять выдачу работодателям обязательных к
рассмотрению представлений об устранении выявленных нарушений требований охраны
труда;

осуществлять проверку условий и охраны труда,
выполнения обязательств работодателей по охране труда, предусмотренных
коллективными договорами и соглашениями;

принимать участие в работе комиссий по испытаниям и по
приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в
качестве независимых экспертов;

принимать участие в разработке проектов подзаконных
нормативных правовых актов об охране труда, а также согласовывать их в
установленном Правительством порядке;

обращаться в соответствующие органы с требованиями о
привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны
труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве;

принимать участие в рассмотрении трудовых споров,
связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств,
предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями
условий труда.

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда
профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных
органов имеют право беспрепятственно проверять в организациях соблюдение
требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными
лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.

2.     
Специальное
обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда.

— «специальное обучение» – это ежегодное изучение
требований, соответствующих нормативных правовых актов по охране труда
работниками, которые привлекаются к выполнению работ повышенной опасности или
таких работ, где есть потребность в профессиональном отборе.

Следует отметить, что работники, занятые на работах,
определенных Перечнем работ повышенной опасности и перечнем работ, где есть
необходимость в профессиональном отборе, проходят ежегодное специальное
обучение и проверку знаний, соответствующих нормативных правовых актов по
охране труда.

Специальное обучение соответствующим нормативным
правовым актам по охране труда и проверка знаний их требований» проводится
субъектами хозяйствования или не образовательными учреждениями.

Не образовательное обучение должно иметь
соответствующую лицензию на реализацию образовательных программ подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников, привлекаемых к выполнению
работ повышенной опасности, согласно зарегистрированной в Гортехнадзоре ДНР
декларации соответствия материально-технической базы требованиям
законодательства Донецкой Народной Республики.

Субъект хозяйствования должен иметь зарегистрированную
в Гортехнадзоре ДНР декларацию соответствия материально-технической базы
работодателя требованиям законодательства Донецкой Народной Республики, а также
учебные планы и программы, которые разрабатываются с учетом конкретных видов
работ, производственных условий, функциональных обязанностей работников. Данные
учебные планы и программы согласовываются на заседании методической комиссии, с
Гортехнадзором ДНР и утверждаются работодателем.

3.     
Оказание
первой помощи при обморожении.

1. Уйти с холода. На морозе растирать и греть
поражённые участки тела бесполезно и опасно.

2. На поражённую поверхность наложить
теплоизоляционную повязку, например, такую: слой марли, толстый слой ваты,
снова слой марли, а сверху клеёнку или прорезиненную ткань, обернуть шерстяной
тканью.

3. Обмороженную руку или ногу можно согреть в ванне,
постепенно повышая температуру воды с 20 до 40 градусов и в течении 40 минут
нежно массируя конечность.

4. Выпить тёплый и сладкий чай.

Необходимо отслеживать общее состояние и место
обморожения в течение суток. Если появились симптомы 2-й и 3-й ступени
обморожения, срочно обратитесь к врачу.

4.     
Обязанности
руководителя работ в случае наступления несчастного случая.

При несчастных случаях руководитель подразделения
обязан:  немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при
необходимости доставку его в медицинскую организацию;  принять неотложные меры
по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и
воздействия травмирующих факторов на других лиц;  сохранить до начала
расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, 
если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе,
аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае
невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить
схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); 
немедленно проинформировать о несчастном случае работодателя, органы и
организации, указанные в ТК РФ,  других федеральных законах и иных нормативных
правовых актах РФ, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со
смертельным исходом — также родственников пострадавшего.

5.     
Классификация
инструкций по охране труда.

по профессии, к примеру, на слесаря, автомеханика,
электромонтера, сварщика;

по должностям, например, инструкция бухгалтера,
менеджера по продажам, коммерческого директора;

по разновидностям работ, к примеру, работы, проводимые
на высоте, на глубине.

Билет № 14

1.     
Порядок
разработки и утверждения инструкций по охране труда.

Порядок разработки и утверждения инструкций по охране
труда регламентируется Постановлением Минтруда

Инструкция по охране труда для работника
разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы

Инструкция по охране труда для работника
разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по
охране труда (а при ее отсутствии — межотраслевых или отраслевых правил),
требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации
организаций — изготовителей оборудования, а также в технологической
документации организации с учетом конкретных условий производства. Эти
требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду
выполняемой работы.

Работодатель обеспечивает разработку и утверждение
инструкций по охране труда для работников с учетом изложенного в письменном
виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками
органа.

Коллективным договором, соглашением может быть
предусмотрено принятие инструкций по охране труда по согласованию с
представительным органом работников.

Для вводимых в действие новых и реконструированных
производств допускается разработка временных инструкций по охране труда для
работников.

Временные инструкции по охране труда для работников
обеспечивают безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную
эксплуатацию оборудования. Они разрабатываются на срок до приемки указанных
производств в эксплуатацию.

Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для
работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производится не
реже одного раза в 5 лет.

Инструкции по охране труда для работников могут
досрочно пересматриваться:  а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил
и типовых инструкций по охране труда;  б) изменении условий труда работников; 
в) внедрении новой техники и технологии;  г) по результатам анализа материалов
расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;  д) по требованию представителей органов по труду или органов
инспекции труда.

Если в течение срока действия инструкции по охране
труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие
продлевается на следующий срок.

Действующие в подразделении инструкции по охране труда
для работников структурного подразделения организации, а также перечень этих
инструкций хранится у руководителя этого подразделения.

Местонахождение инструкций по охране труда для
работников рекомендуется определять руководителю структурного подразделения
организации с учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними.

Инструкции по охране труда для работников могут быть
выданы им на руки для изучения при первичном инструктаже либо вывешены на
рабочих местах или участках, либо хранятся в ином месте, доступном для
работников.

2.     
Порядок
избрания уполномоченных лиц по вопросам охраны труда.

Уполномоченные наемными работниками лица по вопросам
охраны труда (далее — уполномоченные по вопросам охраны труда) избираются на
предприятиях, где нет профессионального союза, для осуществления общественного
контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

1.4. На предприятии с участием представителей
работодателя – владельца предприятия или уполномоченного им органа (далее —
работодатель), трудового коллектива на основании Типового положения, с учетом
специфики производства разрабатывается Положение о деятельности уполномоченных
наемными работниками лиц по вопросам охраны труда, которое утверждается общим
собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия.

Уполномоченные по вопросам охраны труда избираются
простым большинством голосов, открытым голосованием и на срок определенный
общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия или цеха,
смены, участка, бригады, звена и тому подобное. Уполномоченным по вопросам
охраны может быть избран работник, который согласно должностным обязанностям
отвечает за обеспечения безопасных и здоровых условий труда.

1.6. Численность уполномоченных по вопросам охраны
труда определяется собранием (конференцией) трудового коллектива в зависимости
конкретных условий производства и необходимости обеспечения непрерывного
общественного контроля за состоянием безопасности и условий труда в каждом
производственном подразделении.

1.7. Уполномоченные по вопросам охраны труда в
месячный срок после избрания за счет работодателя проходят обучение по охране
труда

3.     
Оказание
первой помощи при ушибах.

К
поврежденному месту необходимо приложить холодный предмет или ткань, смоченную
в холодной воде (зимой — снег, лед), и наложить давящую повязку. Если в месте
ушиба ссадина или маленькая ранка, примочки применять не следует.

При
ушибах груди, головы, живота немедленно отправить в больницу.

4.     
Обстоятельства
при которых несчастные случаи не признаются производственными.

1) нахождение по месту постоянного проживания на
территории полевых и вахтовых поселков;

2) использование в личных целях без ведома работодателя
транспортных средств, оборудования, инструментов, материалов и т.п., которые
принадлежат или используются предприятием;

3) ухудшение состояния здоровья в результате
отравления алкоголем, наркотическими средствами, токсичными или ядовитыми
веществами, а также их действия (асфиксия, инсульт, остановка сердца и т.п.),
что подтверждено соответствующим медицинским заключением, если это не связано с
применением таких веществ в производственном процессе или нарушением требований
по их хранению и транспортировке, или если пострадавший, который находился в
состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, до
наступления несчастного случая был отстранен от работы в соответствии с
требованиями правил внутреннего трудового распорядка предприятия или коллективного
договора;

4) алкогольное, токсическое или наркотическое
опьянение, не обусловленное производственным процессом, что стало основной
причиной несчастного случая при отсутствии технических и организационных причин
его наступления, что подтверждено соответствующим заключением ВКК учреждения
здравоохранения;

5) совершение преступления, установленного
обвинительным приговором суда или соответствующим постановлением следственных
органов;

6) ухудшение состояния здоровья или естественная
смерть, ухудшение состояния здоровья или смерть от общего заболевания,
самоубийство (кроме случаев, указанных в пункте 15 настоящего Положения), что
подтверждено выводами судебно-медицинской экспертизы и / или следственных
органов;

7) отсутствие трудовых отношений между работником и
работодателем, оформленных в соответствии с действующим законодательством.

5.     
Виды
инструктажей по охране труда.

По характеру и времени проведения инструктажи
подразделяют:

1) вводный;

2) первичный на рабочем месте;

3) повторный;

4) внеплановый;

5) целевой.

2.1.1. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для
работников, переводимых на другую работу, работодатель

(или уполномоченное им лицо) обязан проводить
инструктаж по охране труда.

2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные
в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы
на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих
уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица,
участвующие в производственной деятельности организации, проходят в
установленном порядке вводный инструктаж, который

Стр. 2 из 3  проводит специалист по охране труда или
работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица)
возложены эти обязанности.

Вводный инструктажпо охране труда проводится по
программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных
правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в
установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

2.1.3. Кроме вводного инструктажа по охране труда,
проводится первичный инструктаж на рабочем месте,  повторный, внеплановый и
целевой инструктажи.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный,
внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель
(производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в
установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает в
себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными
производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в
локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда,
технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных
методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной
проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы
лицом, проводившим инструктаж.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в
соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях — в
наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и
подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте
проводится до начала самостоятельной работы:

— со всеми вновь принятыми в организацию работниками,
включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора,
заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, 
в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому
(надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем
или приобретаемых ими за свой счет;

— с работниками организации, переведенными в
установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками,
которым поручается выполнение новой для них работы;

— с командированными работниками сторонних
организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней,
проходящими производственную практику (практические занятия), и другими
лицами,  участвующими в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится
руководителями структурных подразделений

организации по программам, разработанным и
утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями
законодательных и иных нормативных правовых актов по ОТ, локальных нормативных
актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной
документации.

Работники, не связанные с эксплуатацией,
обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования,  использованием
электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и
материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на
рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от
прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

2.1.5. Повторный инструктаж проходят все работники,
указанные в п.2.1.4. настоящего Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по
программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем
месте.

2.1.6. Внеплановый инструктаж проводится:  при
введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных
правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по
охране труда;  при изменении технологических процессов, замене или модернизации
оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на
безопасность труда;  при нарушении работниками требований охраны труда, если
эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий
(несчастный случай на производстве, авария и т.п.);  по требованию должностных
лиц органов государственного надзора и контроля;  при перерывах в работе (для
работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для
остальных работ — более двух месяцев);  по решению работодателя (или уполномоченного
им лица).

2.1.7. Целевой инструктаж проводится при выполнении
разовых работ, при ликвидации последствий аварий,  стихийных бедствий и работ,
на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные
документы,  а также при проведении в организации массовых мероприятий.

2.1.8. Конкретный порядок, условия, сроки и
периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников
отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и
межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.

Билет № 15

1.     
Перечень
мероприятий, в которых участвует служба по охране труда.

1. Работники службы охраны труда (специалист по охране
труда) в соответствии со своими полномочиями имеют право:

1) проводить проверки состояния условий труда,
соблюдения требований по охране труда,;

2) запрашивать и получать необходимую информацию по
вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от должностных лиц и
других работников, допустивших нарушения требований по охране труда;

4) выдавать должностным лицам работодателя
обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований по
охране труда;

5) приостанавливать (запрещать), в установленном
законодательством ДНР порядке, эксплуатацию оборудования, инструмента,
приспособлений, транспортных средств, выполнение работ (оказание услуг) при
выявлении нарушений, создающих угрозу жизни или здоровью работников и
окружающих, до их устранения;

6) организовывать и проводить информационно-разъяснительную
работу с работниками по вопросам охраны труда;

7) требовать отстранения от работы лиц, не прошедших
предусмотренный законодательством ДНР медицинский осмотр, обучение, инструктаж,
проверку знаний и не имеют допуска к соответствующим работам;

8) направлять работодателю представление о привлечении
к ответственности работников, нарушающих требования по охране труда;

9) вносить предложения работодателю по улучшению
условий и охраны труда работников, предупреждению производственного травматизма
и профессиональных заболеваний.

2. Предписание специалиста по охране труда может
отменить лишь работодатель в письменной форме с указанием обоснованных причин.

2.     
Состав
комиссии по расследованию несчастного случая, если пострадавший является
работником другого предприятия.

В состав комиссии входят: руководитель (специалист)
службы охраны труда или должностное лицо, на которое работодателем возложено
выполнение функций по охране труда (председатель комиссии), представитель Фонда
по местонахождению или регистрации предприятия, представитель органа
государственной власти по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой
Народной Республики (по согласованию), представитель первичной организации
профсоюза (при наличии на предприятии нескольких профсоюзов — представитель
профсоюза, членом которого является пострадавший, а в случае, если пострадавший
не является членом профсоюза или отсутствия профсоюза — уполномоченное наемными
работниками лицо по вопросам охраны труда), а также представитель предприятия.

Если пострадавший является работником другого
предприятия, в состав комиссии входят также представители такого предприятия и
первичной организации профсоюза, а в случае отсутствия на предприятии профсоюза
— уполномоченное наемными работниками лицо по вопросам охраны труда.

3.     
Порядок
проведения закрытого непрямого массажа сердца.

Важной составной частью оживления пострадавшего
является непрямой массаж сердца. В случае остановки сердца, определяется
отсутствием пульса на сонной артерии и расширение зрачков, непрямой массаж
необходимо проводить немедленно. Иногда при внезапной остановке сердца
(вследствие удара молнии, удушения и т.п.) сразу после нескольких сжатий
грудной клетки в ритме 60-70 в минуту, вследствие механического раздражения
сердца, восстанавливается его работа, хотя и в минимальном объеме. В головном
мозге и сосудах сердца начинает циркулировать кровь, и организм с помощью своих
компенсаторных механизмов способен сам справиться с травмой.

Суть искусственного непрямого массажа сердца
заключается в насильственном сжатии сердца для стимуляции прохождение крови по
сосудистому руслу.

Техника проведения непрямого массажа сердца. Надо
определить прощупыванием место нажатия (оно должно быть на два пальца выше
конца грудины). Тот, кто оказывает помощь, кладет одну руку ладонью вниз, а
вторую — накрест поверх нее. Сжатию податливого в направлении вперед-назад
нижнего отдела грудной клетки способствуют пониженный тонус мышц у
пострадавшего, а также наклон корпуса спасителя. Сила давления на грудину
должна быть такой, чтобы эластичная часть нижнего отдела грудной клетки
сместилась в направлении к позвоночнику на 4-6 сантиметров. При этом давление
передается на сердце, переполненное кровью, от чего оно сжимается между
грудиной и позвоночником. Кровь проталкивается из полости сердца в кровяное
русло. Нажатие осуществляют в течение 0,5 с, после чего руки расслабляют, но не
забирают из грудины. После прекращения надавливания сердце снова растягивается
и наполняется кровью.

Повторять нажатия нужно каждую секунду. Не надо его делать
на верхнюю часть грудины, на окончания нижних ребер, чтобы не повредить их, и
внутренние органы. Взрослым пострадавшим нажатия осуществляют корпусом, не
сгибая рук в локтевых суставах.

Непрямой массаж сердца детям до 12 лет нужно проводить
одной рукой и делать при этом 65-90 нажатий в минуту. Новорожденным и детям до
года для наружного массажа сердца достаточно силы двух пальцев. Число нажатий —
100-120 в минуту.

Если первую помощь оказывает один человек, то
целесообразно после двух глубоких вдуваний воздуха в рот или в нос
пострадавшего делать 15 нажатий на область сердца и т. д. Пауза при этом,
конечно, должна быть минимальной. Если есть менее опытный помощник, то он
проводит искусственную вентиляцию легких, а другой массирует сердце. После
одного глубокого вдувания пять раз нажимают на грудную клетку. Если это делать
очень трудно, можно после каждых двух глубоких вдуваний провести 15 сжатий. В
момент вдувания сердце массировать нельзя, потому что воздух не будет поступать
в легкие. Спасатели меняются ролями через 5-10 минут. Для определения пульса на
сонной артерии через каждые 2 мин на 2-3 с прекращают массаж сердца. Появление
пульса в момент перерыва свидетельствует о восстановлении деятельности сердца.
После этого, искусственную вентиляцию нужно продолжать до появления
самостоятельного дыхания.

При отсутствии пульса необходимо немедленно
возобновить массаж сердца. Об улучшении состояния пострадавшего свидетельствуют
сужение зрачков, уменьшение синявости кожи и слизистых оболочек, повышение
артериального давления до 60-90 мм рт. ст. После восстановления деятельности
сердца у пострадавшего появляется регулярный пульс.

Иногда пульс длительное время не прощупывается,
несмотря на другие признаки оживления (самостоятельное дыхание, сужение
зрачков, попытки двигать руками и ногами и т.д..). Это свидетельствует о
фибрилляции сердца. В таком случае необходимо продолжать искусственную
вентиляцию легких и массаж сердца до приезда медицинского персонала. Отмечают,
что даже кратковременное прекращение этих мер может привести к смерти
пострадавшего. Если через 30 — 40 мин после начала массажа сердца и
искусственного дыхания деятельность этих систем не восстанавливается, зрачки
остаются широкими, без реакции на свет, можно считать, что в организме
произошли необратимые изменения и гибель мозга, тогда реанимацию можно
прекратить.

При появлении абсолютных признаков смерти реанимация
может быть закончена и раньше. При некоторых заболеваниях и травматических
повреждениях (злокачественные опухоли с метастазами, тяжелая травма черепа с
повреждением головного мозга) реанимация не имеет смысла и не проводится. В
других случаях внезапной смерти всегда остается надежда на оживление больного и
для этого должны быть применены все возможные способы.

Транспортировать больного с остановкой дыхания и без 
сердечных сокращений можно только после восстановления сердечной деятельности и
дыхания или в специальной машине скорой помощи, в которой есть возможность
продолжать реанимационные мероприятия, в том числе и снятие фибрилляции желудочков
(когда отдельные волокна мягких мышц сердца сокращаются хаотично,
некоординированно) специальным прибором — дефибриллятором. Разряд
электрического тока 3000-7000 В может снять фибрилляцию сердца через
нераскрытую грудную клетку.

4.     
Из
каких разделов состоит инструкция по охране труда?

Инструкция по охране труда должна содержать следующие
разделы:     общие положения;            требования безопасности перед началом
работы;    требования безопасности при выполнении работы;       требования
безопасности по окончании работы;        требования безопасности в аварийных
ситуациях.

При необходимости в инструкции можно включить и другие
разделы.

5.     
Причины
пожаров на производстве.

Основными
причинами пожаров на производстве являются:

—
неосторожное обращение с огнем;

—
неудовлетворительное состояние электротехнических устройств и нарушение правил
их монтажа и эксплуатации;

—
нарушение режимов технологических процессов;

—
неисправность отопительных приборов и нарушение правил их эксплуатации;

—
невыполнение требований нормативных документов по вопросам пожарной
безопасности.

Билет № 16

1.     
Организация
работы службы охраны труда.

В целях организации работы по охране труда
руководителю необходимо:

Распределить обязанности по охране труда среди всех
работников, в первую очередь среди руководителей и специалистов, и закрепить их
документально.

Задействовать все имеющиеся возможности трудового
коллектива (и профсоюзной организации, если она есть) для социального
партнерства в сфере охраны труда, для вовлечения всех работников в обеспечение
безопасности своего (и своих товарищей) труда.

Организовать реальное (пусть даже небольшое)
материальное и моральное стимулирование всей этой деятельности.

Организовать постоянное обучение работников всему
тому, что они должны знать, уметь и ежедневно делать в сфере безопасности
труда, гигиены труда и в целом охраны труда.

Организовать обеспечение работников всеми необходимыми
для выполнения требований охраны труда материальными (средства коллективной и
индивидуальной защиты, например), организационными (привлечение специалистов и
специализированных организаций, например) и финансовыми ресурсами.

Организовать оценку и анализ условий труда на всех
рабочих местах с целью принятия обоснованных решений по охране труда (например,
методами аттестации рабочих мест по условиям труда).

Организовать взаимодействие с органами
государственного управления, надзора и контроля, другими заинтересованными
лицами по проблемам охраны труда своей организации.

Лично производить анализ и оценку деятельности
работников (и организации-работодателя в целом) по обеспечению требований
охраны труда, выполнения законодательно установленных обязанностей
работодателя.

Для ведения этой деятельности со стороны работодателя
всегда должно быть официально назначено должностное лицо (в определенных
условиях можно по совместительству), на которое должны быть возложены
обязанности, необходимые для организации работы по предупреждению
производственного травматизма, профессиональных заболеваний, создания безопасных
и здоровых условий труда. На предприятиях с численностью работающих более 50
человек в обязательном порядке должны быть служба охраны труда или специалист
по охране труда.

2.     
Функциональные
обязанности уполномоченных наемными работниками лиц по вопросам охраны труда.

2.1. Уполномоченные по вопросам охраны труда с целью
создания безопасных и здоровых условий труда на производстве, оперативного
устранения выявленных нарушений осуществляют контроль за:

2.1.1 соответствием нормативных правовых актов по
охране труда:

— условий труда на рабочих местах, безопасности
технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств
производства, состояния средств коллективной и индивидуальной защиты,
используемых работниками, проходов, путей эвакуации и запасных выходов, а также
санитарно-бытовых условий;

— труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов;

— обеспечения работников специальной одеждой,
специальной обувью, другими средствами индивидуальной защиты, моющими и
обезвреживающими средствами, организации питьевого режима;

— проведением обучения, инструктажей и проверки знаний
работников по охране труда;

— прохождением работниками предварительного и
периодических медицинских осмотров;

2.1.2 бесплатным обеспечением работников нормативными
правовыми актами по охране труда и к исполнению работниками в процессе работы
требований этих нормативных правовых актов;

2.1.3 своевременным и правильным расследованием,
документальным оформлением и учетом несчастных случаев и профессиональных
заболеваний;

2.1.4 выполнением приказов, распоряжений, мероприятий
по охране труда, в том числе мероприятий по устранению причин несчастных
случаев, профессиональных заболеваний и аварий, указанных в актах
расследования;

2.1.5 наличием и состоянием наглядных средств
пропаганды и информации по охране труда на предприятии;

2.2. Уполномоченные по вопросам охраны труда
немедленно извещают мастера, бригадира или другого руководителя работ о любом
несчастном случае или повреждении здоровья, произошедшим с работником на
производстве, и оказывают помощь пострадавшему.

2.3. Уполномоченные по вопросам охраны труда принимают
участие в:

— проработке соответствующего раздела коллективного
договора (соглашения) по вопросам охраны труда, комплексных мероприятий по
достижению установленных нормативов, повышению существующего уровня охраны
труда, предотвращения случаев производственного травматизма и профессиональных
заболеваний;

— расследовании несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;

— рассмотрении опасной для жизни или здоровья
работника производственной ситуации, или для окружающих работников,
производственной среды или окружающей среды в случае отказа работника выполнять
по этим причинам порученную ему работу;

— рассмотрении, при необходимости, должностными лицами
писем, заявлений и жалоб по вопросам охраны труда работников соответствующего
трудового коллектива;

— подготовке и проведении общественных смотров,
конкурсов, рейдов по вопросам охраны труда.

3.     
Основные
причины производственного электротравматизма.

Основными причинами электротравматизма являются:

— недостаточная обученность, несвоевременная проверка
знаний персонала, который обслуживает электроустановки;

— нарушение правил устройства, технической
эксплуатации и техники безопасности электроустановок;

— неправильная организация труда;

— неправильное расположение пусковой аппаратуры и
распределительных устройств, загроможденность подходов к ним;

— нарушение правил выполнения работ в охранных зонах
ЛЭП, электрических кабелей и линий связи;

— неисправность изоляции, из-за чего металлические
нетоковедущие части оборудования оказываются под напряжением;

— обрыв заземляющего проводника;

— использование электрозащитных устройств, не
отвечающих условиям выполнения работ;

— выполнение электромонтажних и ремонтных работ под
напряжением;

— применения проводов и кабелей, которые не
соответствуют условиям производства и величине напряжения;

— низкое качество соединений и ремонта;

— недооценка опасности тока и “шагового напряжения”,
возникающего когда ноги человека находятся на участках с различными
электрическими потенциалами;

— ремонт оборванного нулевого проводника воздушной
линии при неотключенной сети;

— питание нескольких потребителей от общего пускового
устройства с защитой предохранителями, рассчитанными на выключение наиболее
мощного из них или от одной группы распределительного шкафа;

— недооценка необходимости выключения электроустановки
(снятие напряжения) в нерабочие периоды;

— выполнение работ без индивидуальных средств
электрозащиты или использование защитных средств, не прошедших очередное
испытание;

— невыполнение периодических испытаний, в частности
проверок сопротивления изоляции (электросетей, обмоток электродвигателей,
катушек коммутационной аппаратуры, реле) и сопротивлений заземляющих устройств;

— пользование электроустановками, сопротивление
изоляции которых не превышает нормативных значений;

— использование электроустановок кустарного
изготовления, изготовленных с нарушением требований правил электробезопасности;

— неквалифицированный инструктаж рабочих, которые
используют ручные электричёские машины;

— отсутствие контроля за действиями работников со
стороны ИТР или исполнителей работ;

— отсутствие маркировки, предохранительных плакатов,
блокировок, временных ограждений мест электротехнических работ.

Эти причины можно сгруппировать по следующим факторам:

— прикосновение к токоведущим частям под напряжением
вследствие несоблюдения правил безопасности, дефектов конструкции и монтажа
электрооборудования;

— прикосновение к нетоковедущим частям, которые случайно
оказались под напряжением (повреждение изоляции, замыкание проводов);

— ошибочная подача напряжения в установку, где
работают люди;

— отсутствие надежных защитных средств.

4.     
Перечень
лиц, на которых распространяется действие «Положения о расследовании и ведении
учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве».

Настоящее Положение определяет процедуру проведения
расследования и ведения учета несчастных случаев и профессиональных
заболеваний, которые произошли с работниками на предприятиях, в учреждениях и
организациях независимо от формы собственности или в их филиалах,
представительствах, других обособленных подразделениях (далее — предприятия).

2. Действие настоящего Положения распространяется на:

1) собственников предприятий или уполномоченные ими
органы (далее — работодатели);

2) работников, в том числе иностранцев и лиц без
гражданства, которые в соответствии с законодательством заключили с
работодателем трудовой договор (контракт) или фактически допущены к работе
работодателем;

3) физических лиц — предпринимателей;

4) членов фермерских хозяйств, членов личных
крестьянских хозяйств, лиц, работающих по договору, заключенному в соответствии
с законодательством (далее — лица, обеспечивающие себя работой самостоятельно).

Действие этого Положения также распространяется на
работников дипломатической службы во время работы в зарубежном дипломатическом
учреждении Донецкой Народной Республики и лиц, которые в соответствии с
законодательством о труде работают по трудовому договору (контракту) в воинских
частях (подразделениях) или на предприятиях, в учреждениях и организациях,
принадлежащих к сфере управления Минобороны, МВД, Госспецтрансслужбы, МГБ,
Администрации Госпогранслужбы, МЧС, Госспецсвязи

3. Действие настоящего Положения не распространяется
на:

1) лиц рядового и начальствующего состава органов и
подразделений Госспецсвязи;

2) военнослужащих Службы внешней разведки, Вооруженных
Сил, Управления государственной охраны, МГБ, Госспецтрансслужбы;

3) лиц рядового и начальствующего состава органов
внутренних дел, курсантов (слушателей) учебных заведений МВД;

4) лиц, содержащихся в учреждениях исполнения
наказаний и следственных изоляторах;

5) лиц рядового и начальствующего состава
Государственной уголовно-исполнительной службы;

6) лиц рядового и начальствующего состава органов и
подразделений гражданской защиты МЧС;

7) военнослужащих Администрации Госпогранслужбы и ее
региональных управлений, Морской охраны, органов охраны государственной
границы, разведывательного органа Администрации Госпогранслужбы, учебных
заведений, научно-исследовательских учреждений и органов обеспечения
Госпогранслужбы в период прохождения ими воинской службы.

5.     
Предельные
нормы переноски тяжестей вручную.

Предельные нормы действуют на всей территории Украины
и распространяются на все предприятия, учреждения, организации, учебные
заведения, а также на юридических и физический лиц, которые используют труд
подростков от 14 до 18 лет.

2. Подростков запрещается назначать на работы, которые
связаны исключительно с подъемом, содержанием или перемещением тяжелых вещей.

3. К работе, которая требует подъема и перемещении
тяжелых вещей, допускаются подростки, которые не имеют медицинских
противопоказаний, удостоверенные соответствующим врачебным свидетельством. К
продолжительной работе по подъему и перемещению тяжелых вещей подростки до 15
лет не допускаются.

4. Работодатель должен обеспечить обязательное
прохождение работающими у него подростками предварительного и последующих
периодических медицинских осмотров.

5. Общая продолжительность рабочего времени подростков
не должна превышать 24 ч. на неделю для подростков 14 — 15 лет и 36 ч. — для
подростков 16 — 17 лет. Обязательным должен быть равномерное распределение недельного
рабочего времени по дням пяти- или шестидневной рабочей недели.

6. Работа подростков с грузами не должна составлять
больше 1/3 рабочего времени.

7. Вес отдельного груза и суммарный вес груза, который
должны поднимать и перемещать подростки, не должна превышать предельных норм,
указанные в таблицах 1 и 2.

Календарный возраст, лет

Предельные нормы веса груза (кг)

Кратковременная работа

Продолжительная работа

юноши

девушки

юноши

девушки

14

15

16

17

12

14

16

2,5

—

8,4

11,2

12,6

—

4,2

5,6

6,3

Примечания.

1. Кратковременная работа — 1 — 2 поднятие
и перемещение   груза; продолжительная — более  2 поднятий и перемещений на
протяжении 1 ч. рабочего времени, указанного в п. 5 настоящих норм.

2. Календарный возраст определяется как
число полных лет, которые отчисляются от даты рождения.

3. В вес груза включается вес тары и
упаковки.

4. Приложенное мышечное усилие при
содержании или перемещении груза с использованием средств малой механизации не
должно превышать предельной нормы веса груза, его продолжительность — не более
3 мин., дальнейший отдых — не менее 2 мин.

Предельные нормы суммарного веса груза для
подростков в расчете на 1 ч. рабочего времени

Календарный возраст, лет

Суммарный вес грузов (кг), что поднимаются (перемещают) при
выполнении работы

с уровня рабочей поверхности

с пола

юноши

девушки

юноши

девушки

14

15

16

17

10

48

160

272

12

40

72

24

80

130

3,5

6

20

32

1. Суммарный вес груза
равняется произведению весы груза на количество его подъемов (перемещений).

2. Уровнем  рабочей  поверхности 
считается рабочий уровень стола, станка, конвейера и т.п.

3. Высота подъема  не должна превышать 1
м.

4. Расстояние перемещения груза вручную не
должна превышать 5 м.

Билет № 18

1.     
Права
на охрану труда при заключении трудового договора.

условия трудового договора не могут содержать
положений, противоречащих законам и другим нормативным правовым актам по
промышленной безопасности и охране труда.

При заключении трудового договора работодатель должен
проинформировать работника под расписку об условиях труда и о наличии на его
рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не
устранены, возможных последствиях их влияния на здоровье и о правах работника
на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством
и коллективным договором.

Работнику не может предлагаться работа, которая по
медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья.

Все работники подлежат общеобязательному
государственному социальному страхованию от несчастного случая на производстве
и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности.

Согласно ст. 11 Закона ДНР «Об охране труда» (Право
работника на труд в условиях, соответствующих требованиям промышленной
безопасности и охраны труда) Каждый работник имеет право на:

 рабочее место, соответствующее нормам и требованиям
охраны труда;

 получение достоверной информации от работодателя,
соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях
и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а
также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных
факторов;

 отказ от порученной работы, если создалась
производственная ситуация вследствие нарушения требований промышленной
безопасности и охраны труда, опасная для его жизни или здоровья либо для людей,
которые его окружают, или для производственной или окружающей среды, о чем он
обязан немедленно сообщить непосредственному руководителю или работодателю;

 обеспечение необходимыми средствами индивидуальной и
коллективной защиты работников, санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными
необходимыми устройствами и средствами, в соответствии с нормами и требованиями
промышленной безопасности и охраны труда за счет средств работодателя;

 обучение безопасным методам и приемам труда,
проведение инструктажа по вопросам охраны труда за счет средств работодателя;

 профессиональную переподготовку за счет средств
работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований
охраны труда;

 подачу запроса на проведение проверки условий и
охраны труда на его рабочем месте государственными органами исполнительной
власти в области промышленной безопасности и охраны труда или органами
общественного контроля за соблюдением требований охраны труда;

 обращение в органы государственной власти ДНР, органы
местного самоуправления, к работодателю;

 личное участие или участие через своих представителей
в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на
его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на
производстве или его профессионального заболевания;

 внеочередной медицинский осмотр (обследование) в
соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского
осмотра;

 компенсации, установленные законодательством ДНР,
коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он
занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

2.     
Какие
несчастные случаи подлежат специальному расследованию?

Специальному расследованию подлежат:

несчастные случаи со смертельным исходом;

групповые несчастные случаи, которые произошли
одновременно с двумя и более работниками, независимо от степени тяжести
полученных ими травм;

случаи смерти работников на предприятии;

случаи исчезновения работников во время выполнения
трудовых (должностных) обязанностей.

Государственный Комитет Гортехнадзора ДНР имеет право
принимать решение о проведении специального расследования несчастного случая
независимо от характера повреждения и степени тяжести.

3.     
Правила
пользования углекислотным огнетушителем, меры безопасности.

Чтобы воспользоваться углекислотным огнетушителем
нужно:

Сорвать чеку или пломбу.

Направить на огонь раструб.

Нажать на рычаг. Если в огнетушителе установлен
вентиль, повернуть его до отказа против часовой стрелки.

Воспользовавшись огнетушителем, необязательно
выпускать весь заряд.

Чтобы использование огнетушителя не принесло вреда,
необходимо при его эксплуатации выполнять определенные правила:

При хранении придерживаться температурного режима– от
– 40°С до +50°С, не допускать попадания прямых лучей солнца и воздействия
обогревательных приборов.

При тушении подносить раструб к огню не ближе 1м.

Не использовать углекислотный огнетушитель после
установленного срока годности (обычно это 10 лет).

4.     
Классификация
инструкций по охране труда.

по профессии, к примеру, на слесаря, автомеханика,
электромонтера, сварщика;

по должностям, например, инструкция бухгалтера,
менеджера по продажам, коммерческого директора;

по разновидностям работ, к примеру, работы, проводимые
на высоте, на глубине.

5.     
Основные
меры защиты от производственного травматизма.

Меры профилактики электротравматизма можно разделить
на 2 группы: организационные и технические.

К организационным мерам относятся: нормативные
документы, разделение сетей и помещений по степени опасности поражения
электрическим током, разделение персонала на квалификационные группы, обучение,
инструктаж, соответствующая организация работ, медосмотры и т.п.

Основные нормативные документы по электробезопасности
– «Правила устройства электроустановок» (ПУЭ), «Правила технической
эксплуатации электроустановок потребителей» (ПТЭ), «Правила техники
безопасности при эксплуатации электроустановок потребителей» (ПТБ).

Рассмотрим технические меры профилактики
электротравматизма. Согласно ПУЭ безопасность электроустановок достигается
следующими методами:

-применением надлежащей
изоляции,                            

-соблюдением соответствующих расстояний,

-закрытием
ограждениями,                                               

 -блокировкой отключения,

-заземлением (занулением)
корпусов,                              

-выравниванием потенциала,

-применением разделительных трансформаторов,          

-применением малых напряжений,

-использованием защитных изолирующих средств
(сопротивление изоляции должно быть не менее 0,5 МОм).

Билет № 19

1.     
Регистрация
и учет инструкций на субъекте хозяйствования.

Инструкции, которые вводятся в действие на данном
субъекте хозяйствования, регистрируются службой охраны труда в журнале
регистрации (приложение 6) в порядке, установленном работодателем.

5.2. Введенные в действие инструкции издаются
(тиражируются) или приобретаются в виде брошюр (для выдачи работникам на руки)
или односторонних листов или плакатов (для вывешивания на рабочих местах или
производственных участках).

5.3. Выдача инструкций руководителям структурных
подразделений (служб) субъекта хозяйствования осуществляется службой охраны
труда с регистрацией в журнале учета выдачи инструкций (приложение 7).

5.4. Инструкции выдаются работникам на руки
непосредственными руководителями работ под роспись в журнале регистрации
инструктажей по вопросам охраны труда при проведении первичного инструктажа или
вывешиваются на его рабочем месте.

5.5. У каждого руководителя структурного подразделения
(службы) субъекта хозяйствования должен постоянно храниться комплект
инструкций, необходимых в данном подразделении (службе) для работников всех
профессий и видов работ данного подразделения (службы), а также перечень этих
инструкций, утвержденный работодателем.

На субъекте хозяйствования, где структурные
подразделения отсутствуют, комплект инструкций хранится у работодателя.

Кроме того, полный комплект инструкций хранится в
определенном доступном для работников месте, определенном руководителем
структурного подразделения (службы) предприятия с учетом обеспечения простоты и
удобства ознакомления с ними работников.

5.6. Работодатель бесплатно обеспечивает инструкциями
работников и руководителей структурных подразделений (служб).

2.     
Меры
профилактики профессиональных заболеваний.

Для профилактики профессиональных заболеваний
работодатель во исполнение трудового законодательства принимает следующие меры:

-организует предварительные при приеме на работу,
периодические и внеплановые медицинские медосмотры;

— обеспечивает работников средствами индивидуальной
защиты;

— оборудует комнаты для приема пищи в соответствие с
действующими санитарными нормами;

— обеспечивает выдачу мыла рабочим в соответствии с
соответствующими нормами выдачи;

— осуществляет производственный контроль за
соблюдением санитарно-гигиенических требований;

— в некоторых случаях обеспечивает наличие санитарных
постов;

— организует выдачу молока и профилактического питания
работникам по законодательству

3.     
Квалификационные
группы по электробезопасности.

По
электробезопасности всего пять групп.

Согласно п. 1.4.4. ПТЭЭП (Правила технической
эксплуатации электроустановок потребителей) неэлектротехническому персоналу,
выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения
электрическим током, присваивается группа Iпо электробезопасности. Перечень
должностей, требующих присвоения персоналу I  группы по электробезопасности,
определяет руководитель..

Присвоение группы I производится 1 раз в год путем
проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой
знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных
навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении
электрическим током. Персоналу, усвоившему требования по электробезопасности,
относящиеся к его производственной деятельности, присваивается группа I с
оформлением в журнале установленной формы; удостоверение не выдается.

Присвоение I группы по электробезопасности проводит
работник из числа электротехнического персонала данного Потребителя с группой
по электробезопасности не ниже III.

Для электротехнического персонала предусмотрены II-V группы.
Ответственный за электрохозяйство должен иметь группу IV (для ЭУ ниже 1000В) и
группу V (для ЭУ выше 1000В).

Кроме того, предусмотрены II группа – для лифтеров,
сварщиков, III группа – для электриков, электромонтажников.

4.     
На
основании каких документов и с какой целью разработан «Перечень работ с
повышенной опасностью»?

Данный перечень разработан в соответствии с законом
Донецкой Народной Республики «Об охране труда» и типовым Положением «Об
обучении и проверки знаний должностных лиц по вопросам охраны труда»,
утвержденным приказом Государственного Комитета Гортехнадзора ДНР от 29.05.2015
года № 227, зарегистрированным в Министерстве юстиции Донецкой Народной
Республики по № 226 от 22.06.2015 года, с целью проведения ежегодного
специального обучения работников занятых на работах с повышенной опасностью.

5.     
Состав
комиссии по расследованию несчастного случая.

В состав комиссии входят:

руководитель (специалист) службы охраны труда или
должностное лицо, на которое работодателем возложено выполнение функций по
охране труда (председатель комиссии),

представитель Фонда по местонахождению или регистрации
предприятия,

представитель органа государственной власти по
вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики (по
согласованию),

представитель первичной организации профсоюза (при
наличии на предприятии нескольких профсоюзов — представитель профсоюза, членом
которого является пострадавший, а в случае, если пострадавший не является
членом профсоюза или отсутствия профсоюза — уполномоченное наемными работниками
лицо по вопросам охраны труда), а также

представитель предприятия.

Если пострадавший является работником другого
предприятия, в состав комиссии входят также представители такого предприятия и
первичной организации профсоюза, а в случае отсутствия на предприятии профсоюза
— уполномоченное наемными работниками лицо по вопросам охраны труда.

В состав комиссии не может входить непосредственный
руководитель работ.

В случае выявления острого профессионального
заболевания (отравления) в состав комиссии входит также представитель центра
санитарно-эпидемиологического надзора государственной
санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения ДНР,
осуществляющего санитарно-эпидемиологический надзор на предприятии. В случае
отсутствия на предприятии, у физических лиц — предпринимателей или у лиц, обеспечивающих
себя работой самостоятельно, необходимого количества лиц для образования
комиссии в состав комиссии входят представитель работодателя (работодатель) и
представители органа местного самоуправления.

В случае наступления несчастного случая на судне морского,
речного или рыбопромыслового флота во время плавания или пребывания в
иностранном порту комиссия создается капитаном такого судна, о чем сообщается
владельцу судна, который согласно требованиям пункта 10 настоящего Положения
сообщает территориальному отделению Фонда о несчастном случае по месту
регистрации (приписки) судна.

В случае наступления несчастного случая в зарубежном
дипломатическом учреждении ДНР комиссия создается руководителем такого
учреждения или лицом, его замещающим, о чем уведомляется МИД, которое, в
соответствии с требованиями пункта 10 настоящего Положения, сообщает о
несчастном  случае в территориальное отделение Фонда.

Пострадавшие, члены их семей или уполномоченное лицо,
представляющее их интересы, не входят в состав комиссии, но имеют право
участвовать в расследовании произошедшего с ним несчастного случая, высказывать
свои предложения, добавлять к материалам расследования документы, которые
касаются несчастного случая, излагать особое мнение в отношении обстоятельств и
причин несчастного случая и получать от председателя комиссии информацию о ходе
проведения расследования.

Члены комиссии имеют право получать устные или
письменные объяснения о несчастном случае, проводить опросы работодателя,
должностных лиц, других работников, в том числе пострадавшего, опрос лиц —
свидетелей несчастного случая и причастных к нему лиц, делать необходимые
запросы, связанные с проведением расследования.

12. В случае если несчастный случай произошел с
физическим лицом — предпринимателем или лицом, обеспечивающим себя работой
самостоятельно и добровольно застрахованным в Пенсионном Фонде ДНР при условии
уплаты им взноса на общеобязательное государственное социальное страхование от
несчастного случая на производстве и профессионального заболевания (кроме
случаев, предусмотренных пунктом 36 настоящего Положения), расследование
организует Фонд по месту наступления несчастного случая, который образует
комиссию в составе не менее трех человек.

В состав комиссии входят представитель Фонда по месту
наступления несчастного случая (председатель комиссии) и представители органов
местного самоуправления по месту наступления несчастного случая, а также
представитель профсоюзной организации, членом которой он является или которая
представляет его интересы, если пострадавший не является членом профсоюза.

В случае выявления острого профессионального
заболевания (отравления) в состав комиссии также входит представитель
учреждения государственной санитарно-эпидемиологической службы по месту
наступления несчастного случая.

13. Проведение расследования несчастного случая,
который произошел с физическим лицом — предпринимателем или лицом,
обеспечивающим себя работой самостоятельно и не застрахованным в Пенсионном
фонде ДНР, как плательщик единого взноса на общеобязательное государственное
социальное страхование, организует орган местного самоуправления по месту
жительства (работы) пострадавшего.

В состав комиссии входят представитель органа местного
самоуправления по месту наступления несчастного случая (председатель комиссии)
и представитель органа государственной власти по вопросам соблюдения
законодательства о труде Донецкой Народной Республики, а также представитель
профсоюзной организации, членом которой является пострадавший или которая
представляет его интересы, если пострадавший не является членом профсоюза.

В случае выявления острого профессионального
заболевания (отравления) в состав комиссии также входит представитель центра
санитарно-эпидемиологического надзора государственной
санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения ДНР,
осуществляющего санитарно-эпидемиологический надзор за предприятием или
территориально.

Руководитель органа местного самоуправления,
создавшего комиссию, обязан рассмотреть и утвердить экземпляр акта по форме Н-5
и Н-1 (в случае, если несчастный случай признан связанным с производством) в
течение суток после поступления материалов по результатам расследования.

Билет № 20

1.     
Страховые
случаи, с наступлением которых представляются страховые выплаты.

Страховой случай – событие, с наступлением которого
возникает право застрахованного лица на получение страховых выплат,
предусмотренных законами Донецкой Народной Республики по отдельным видам
общеобязательного социального страхования.

К страховым случаям, с наступлением которых
предоставляются страховые выплаты, относятся:

1) временная нетрудоспособность;

2) беременность и роды, уход за малолетним ребенком;

3) инвалидность;

4) болезнь;

5) достижение пенсионного возраста;

6) смерть кормильца;

7) несчастный случай на производстве;

8) профессиональное заболевание.

2. Характеристика страховых случаев, условия
предоставления страховых выплат, их виды и размеры материального обеспечения по
общеобязательному социальному страхованию определяются законами Донецкой
Народной Республики по отдельным видам общеобязательного социального
страхования, другими нормативными правовыми актами, которые содержат
соответствующие нормы относительно общеобязательного социального страхования.

2.     
Порядок
выдачи инструкций работникам на субъекте хозяйствования.

5.3. Выдача инструкций руководителям структурных
подразделений (служб) субъекта хозяйствования осуществляется службой охраны
труда с регистрацией в журнале учета выдачи инструкций (приложение 7).

5.4. Инструкции выдаются работникам на руки непосредственными
руководителями работ под роспись в журнале регистрации инструктажей по вопросам
охраны труда при проведении первичного инструктажа или вывешиваются на его
рабочем месте.

5.5. У каждого руководителя структурного подразделения
(службы) субъекта хозяйствования должен постоянно храниться комплект
инструкций, необходимых в данном подразделении (службе) для работников всех
профессий и видов работ данного подразделения (службы), а также перечень этих
инструкций, утвержденный работодателем.

На субъекте хозяйствования, где структурные
подразделения отсутствуют, комплект инструкций хранится у работодателя

Кроме того, полный комплект инструкций хранится в
определенном доступном для работников месте, определенном руководителем
структурного подразделения (службы) предприятия с учетом обеспечения простоты и
удобства ознакомления с ними работников.

5.6. Работодатель бесплатно обеспечивает инструкциями
работников и руководителей структурных подразделений (служб).

3.     
Обеспечение
работников санитарно-бытовыми помещениями.

Статья 11. Право работника на труд в условиях,
соответствующих требованиям промышленной безопасности и охраны труда

1.      Каждый
работник имеет право на:

5) обеспечение необходимыми средствами индивидуальной
и коллективной защиты работников, санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными
необходимыми устройствами и средствами, в соответствии с нормами и требованиями
промышленной безопасности и охраны труда за счет средств работодателя;

Статья 15. Обеспечение работников санитарно-бытовыми
помещениями

1. Работодателями оборудуются, с учетом характера
производства, санитарно-бытовые помещения (гардеробные, умывальные, туалеты,
душевые, комнаты личной гигиены, помещения для приема пищи (столовые),
обогревания, отдыха, обработки, хранения и выдачи средств индивидуальной защиты
и другие), оснащенные необходимыми устройствами и средствами, организуется
питьевое водоснабжение. В цехах с избытками тепла работники обеспечиваются
подсоленной газированной или минеральной водой. Нормы обеспеченности и
требования к указанным помещениям, устройствам и средствам устанавливаются
соответствующими нормативными правовыми актами, в том числе техническими
нормативными правовыми актами.

2. Производственные и иные участки оснащаются
аптечками первой медицинской помощи универсальными с набором необходимых
лекарственных средств и изделий медицинского назначения.

3. Работники, работающие по гражданско-правовым
договорам, обеспечиваются санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными
необходимыми устройствами и средствами, в соответствии с этими договорами.

4. Обеспечение иных категорий работников
санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными необходимыми устройствами и
средствами, осуществляется в соответствии с законодательством.

4.     
Электрозащитные
изолирующие приспособления.

Изолирующие электрозащитные средства предназначены для
изоляции человека от частей электроустановок, находящихся под напряжением и от
земли, если человек одновременно прикасается к земле или заземленных частей
электроустановок и токопроводящих частей или металлических конструктивных
элементов (корпусов), которые оказались под напряжением.

Различают основные и дополнительные изолирующие
электрозащитные средства. К основнымотносятся такие электрозащитные средства,
изоляция которых в течение длительного времени выдерживает рабочее напряжение
электроустановки, и поэтому ими разрешается прикасаться к токоведущим частям,
находящимся под напряжением: при работах в электроустановках напряжением до
1000 В — диэлектрические перчатки, изолирующие штанги, инструменты с
изолированными ручками, токоизмерительные клещи, а при работе в
электроустановках напряжением выше 1000 В — изолирующие штанги,
токоизмерительные и изолирующие клещи, указатели напряжения (рис. 3.29).

а — изолирующая штанга; б — указатель напряжения; в —
токоизмерительные клещи; г — диэлектрические перчатки, боты, галоши; д —
резиновые коврики и дорожки; е — изолирующая подставка; е — инструменты с
изолированными ручками

Дополнительные изолирующие защитные средства имеют
недостаточные изолирующие свойства, поэтому предназначены только для усиления
защитного действия основных средств, вместе с которыми они и применяются. К ним
относятся: при работах в электроустановках напряжением до 1000 В —
диэлектрические галоши, коврики, изолирующие подставки, при работах в
электроустановках с напряжением свыше 1000 В — диэлектрические перчатки, боты,
коврики, изолирующие подставки (рис. 3.29).

Ограждающие электрозащитные средства предназначены для
временного ограждения токоведущих частей (щиты, барьеры, переносные ограждения),
а также для заземления отключенных токоведущих, частей с целью предотвращения
поражения током при случайном появлении напряжения (временное заземление).

Предохранительные электрозащитные средства и
приспособления предназначены для защиты персонала от случайного падения с
высоты (предохранительные пояса) для обеспечения безопасного подъема на высоту
(лестницы, «когти»), для защиты от световой, тепловой, механической действия
электрической дуги (защитные очки, щитки, спецодежда, перчатки и т.п.).

5.     
Оказание
первой помощи при обморожении.

1. Уйти с холода. На морозе растирать и греть
поражённые участки тела бесполезно и опасно.

2. На поражённую поверхность наложить
теплоизоляционную повязку, например, такую: слой марли, толстый слой ваты,
снова слой марли, а сверху клеёнку или прорезиненную ткань, обернуть шерстяной
тканью.

3. Обмороженную руку или ногу можно согреть в ванне,
постепенно повышая температуру воды с 20 до 40 градусов и в течении 40 минут
нежно массируя конечность.

4. Выпить тёплый и сладкий чай.

Необходимо отслеживать общее состояние и место
обморожения в течение суток. Если появились симптомы 2-й и 3-й ступени
обморожения, срочно обратитесь к врачу.

Билет № 21

1.     
Основания
прекращения выплат по общеобязательному социальному страхованию.

Статья 27. Основания прекращения выплат по
общеобязательному социальному страхованию

Выплаты, на которые имеет право застрахованное лицо по
общеобязательному социальному страхованию, может быть прекращено:

1) если выплаты назначены на основании документов,
содержащих ложные сведения;

2) если страховой случай произошел вследствие действия
лица, за которое наступает уголовная ответственность;

3) если страховой случай произошел вследствие
умышленных действий лица;

4) вследствие неисполнения застрахованным лицом своих
обязанностей относительно общеобязательного социального страхования;

5) в других случаях, предусмотренных законодательством
Донецкой Народной Республики.

2.     
Рабочее
время.

Действующее законодательство о труде предусматривает,
что рабочее время различается по продолжительности и выделяет:

— нормальную продолжительность рабочего времени;

— сокращенную продолжительность рабочего времени;

— неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени
установлена нормальная продолжительность рабочего времени работников, которая
не может превышать 40 часов в неделю. Эта норма не может быть увеличена ни
коллективными, ни трудовыми договорами, в том числе контрактами. Если же
работник вступит в трудовые отношения с несколькими собственниками на условиях
совместительства, то продолжительность его рабочего времени в целом может
превышать 40 часов в неделю. При этом следует иметь в виду, что для работников
государственных предприятий, учреждений и организаций установлены ограничение
продолжительности работы по совместительству, которая не может превышать
четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день, а общая
продолжительность работы по совместительству в продолжение месяца не должна
превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Это понятие означает, что время, на протяжении
которого работник должен исполнять трудовые обязанности, сокращается, но
оплачивается в размере полной тарифной ставки, полного оклада. Сокращенная
продолжительность рабочего времени, в частности, устанавливается:

— для работников возрастом от 16 до 18 лет — 36 часов
в неделю, для лиц возрастом от 15 до 16 лет (для учеников возрастом от 14 до 15
лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю. При этом продолжительность
рабочего времени учеников, работающих на протяжении учебного года в свободное
от обучения время, не может превышать половины максимальной продолжительности
рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста;

— для работников, занятых на роботах с вредными
условиями труда, продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов
в неделю.Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей,
врачей 6,5 и 5,5 ч. и др.).сокращенное рабочее время длительностью 6 часов в
сутки (36 часов в неделю) установлено для инвалидов I и II групп, которые
работают на предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных для
использования труда этих лиц. На инвалидов I и II групп, которые работают на
всех других предприятиях, а также на инвалидов III группы указанная льгота не
распространяется. Т.е. в этом случае норма продолжительности рабочего времени
(хотя она и меньше) соответствует норме оплаты труда.

Неполное рабочее время

Работа с неполным рабочим временем регламентируется
предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем может
устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Следует отметить, что нормальная и сокращенная
продолжительность рабочего времени устанавливаются законодательством и на его
основе коллективным и трудовым договорами, а работа на условиях неполного
рабочего времени может устанавливаться по согласованию сторон трудового
договора как при принятии на работу, так и со временем. Для этого работник
подает заявление об установлении неполного рабочего времени, а работодатель
издает соответствующий приказ.

Оплата труда в случае установления неполного рабочего
времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от
выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой
любых ограничений трудовых прав работников.

В ночное время законодательством установлении
ограничения. Запрещается привлечение работников к работе в ночное время:

1. Беременных женщин и женщин, имеющих до трех лет
детей.

2. Лиц меньших по восемнадцать лет.

Инвалиды привлекаются к работе в ночное время только с
их личного согласия, и за не противоречащих условиям медицинских рекомендаций.
Привлечение женщин с детьми от 3 до 14 лет или ребенка — инвалида, возможно к
сверхурочным работам с их согласия.

       Привлечение работника к сверхурочным работам
может быть компенсирована повышенной оплатой. Компенсация отгулом не предусмотрена.

3.     
Для
каких работников разрабатываются инструкции, относящиеся к нормативно-правовым
актам по охране труда?

Для персонала, который проводит взрывные работы,
обслуживает электрические установки и устройства, грузоподъемные машины и
лифты, котельные установки, сосуды, находящиеся под давлением и для других
работников, правила безопасности труда которых установлены нормативными
правовыми актами по охране труда разрабатываются инструкции, относящиеся к
нормативно правовым актам по охране труда.

Эти инструкции утверждаются соответствующими органами
государственного надзора за охраной труда по согласованию с министерствами или
другими органами, к компетенции которых относится данная инструкция или
отдельные ее требования, и их соблюдение является обязательным для работников
соответствующих профессий или при выполнении соответствующих видов работ на
всех субъектах хозяйствования независимо от их подчиненности, формы
собственности и вида деятельности.

4.     
Правила
пользования порошковым огнетушителем.

Если произошло возгорание необходимо провести
следующие действия:

— необходимо поднести огнетушитель на минимально
возможное и безопасное для тушения пожара расстояние, учитывая, что длина струи
огнетушащего вещества составляет 3 м;

-сорвать пломбу на огнетушителе, имеющуюся на
запорно-пусковом устройстве;

-выдернуть чеку;

-направить насадку шланга на очаг возгорания;

-нажать курок (рычаг) на огнетушителе;

-подождать 3–5 с для приведения огнетушителя в
готовность;

-при выходе огнетушащего вещества тушить возгорание.

В случае применения порошкового огнетушителя в
закрытом и малом по объему пространстве необходимо сразу же после прекращения
тушения проветрить это помещение. Кроме того, нужно учитывать возможность
образования запыленности из-за порошкового облака (особенно в малом
пространстве) и перемещения его в сторону тушащего.

При эксплуатации порошкового огнетушителя запрещается:

-допускать случаи падения огнетушителя и нанесения по
нему ударов;

-использовать огнетушитель при появлении вмятин,
вздутий или трещин на корпусе, запорнопусковом устройстве, а также в случае
нарушения герметичности соединений узлов;

-при тушении возгорания располагать корпус
огнетушителя на расстоянии менее 1 м от электрооборудования, находящегося под
напряжением;

-при тушении возгорания одновременно несколькими
огнетушителями направлять струи огнетушащего вещества навстречу друг другу.

5.     
Обстоятельства,
при которых несчастные случаи признаются связанными с производством.

15. Обстоятельствами, при которых несчастный случай
признается связанным с производством, и составляется акт по форме Н-1,
являются:

1) выполнение пострадавшим трудовых (должностных)
обязанностей в соответствии с режимом работы предприятия, в том числе в
командировке;

2) пребывание на рабочем месте, на территории
предприятия* или в другом месте для выполнения пострадавшим трудовых
(должностных) обязанностей или заданий работодателя с момента прибытия
пострадавшего на предприятие до его убытия, что фиксируется в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, в том числе в течение
рабочего и сверхурочного времени;

3) подготовка к работе и приведение в порядок после
окончания работы орудий производства, средств защиты, одежды, а также
осуществление мероприятий по личной гигиене, передвижение по территории
предприятия перед началом работы и после ее окончания в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия;

4) выполнение заданий в соответствии с распоряжением
работодателя в нерабочее время, в том числе во время отпуска, в выходные,
праздничные и нерабочие дни;

5) проезд на работу или с работы на транспортном
средстве, принадлежащем предприятию, или другом транспортном средстве,
предоставленном работодателем, в соответствии с заключенным договором;

6) использование собственного транспортного средства в
интересах предприятия с разрешения или по согласованию с работодателем или
непосредственным руководителем;

7) выполнение действий в интересах предприятия, на
котором работает пострадавший, то есть действий, которые не относятся к его
трудовым (должностным) обязанностям, в частности: по предотвращению
возникновения аварий или спасению людей и имущества предприятия; любые действия
по поручению работодателя; участие в спортивных соревнованиях, других массовых
мероприятиях и акциях, проводимых предприятием самостоятельно или по решению
органов управления при наличии соответствующего распоряжения работодателя;

8) ликвидация последствий аварии, чрезвычайной
ситуации техногенного или природного характера на производственных объектах и
транспортных средствах, которые используются предприятием;

9) предоставление предприятием шефской
(благотворительной) помощи другим предприятиям, учреждениям, организациям при
наличии соответствующего решения работодателя;

10) пребывание пострадавшего в транспортном средстве
или на его стоянке, на территории вахтового поселка, в том числе во время
сменного отдыха, если наступление несчастного случая связано с выполнением
пострадавшим трудовых (должностных) обязанностей или влиянием на него опасных или
вредных производственных факторов или среды;

11) следование пострадавшего к объекту (между
объектами) по поручению работодателя или непосредственного руководителя;

12) следование пострадавшего к месту или с места
командировки, согласно установленным заданиям, в том числе на транспортном
средстве любого вида и формы собственности;

13) внезапная смерть пострадавшего вследствие острой
сердечно-сосудистой недостаточности во время выполнения трудовых обязанностей
вследствие воздействия опасных или вредных производственных факторов и / или
факторов тяжести или напряженности трудового процесса, или в течение 2 часов
после прекращения выполнения работы, связанной с воздействием опасных или
вредных производственных факторов и / или факторов тяжести или напряженности
трудового процесса с учетом акта по форме Н-5, где указаны виды и характер
выполненной работы за период, предшествовавший наступлению внезапной смерти,
результатами судебно-медицинского, токсико-гистологической экспертизы,
медицинской документации пострадавшего, подтвержденного экспертным заключением
НИИ медико-экологических проблем Донбасса и угольной промышленности;

14) совершение самоубийства работником плавсостава на
судах морского, речного и рыбопромыслового флота, в случае превышения
обусловленного коллективным договором срока пребывания в рейсе или его смерти
во время пребывания в рейсе, вследствие влияния психофизиологических, опасных
или вредных производственных факторов;

15) объявление пострадавшего умершим, вследствие его
исчезновения, связанного с несчастным случаем во время выполнения им трудовых
(должностных) обязанностей;

16) причинение телесных повреждений другим лицом или
убийство пострадавшего во время выполнения или в связи с выполнением им
трудовых (должностных) обязанностей или действий в интересах предприятия
независимо от начала досудебного расследования, кроме случаев выяснения
пострадавшим и другим лицом личных отношений непроизводственного характера, что
подтверждается заключением компетентных органов;

17) внезапное ухудшение состояния здоровья
пострадавшего во время выполнения трудовых (должностных) обязанностей,
вследствие воздействия опасных или вредных производственных факторов и / или
факторов тяжести или напряженности трудового процесса, подтвержденного
экспертным заключением НИИ медико-экологических проблем Донбасса и угольной
промышленности, с учетом обстоятельств несчастного случая, предоставленных
комиссией по расследованию (акт по форме Н-5), медицинской документации
пострадавшего;

18) пребывание пострадавшего на территории предприятия
или в другом месте работы во время перерыва для отдыха и питания,
устанавливаемого в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка
предприятия, технологического перерыва, а также при пребывании на территории
предприятия в связи с проведением производственного совещания, получением
заработной платы, прохождением обязательного медицинского осмотра и т.п. или
проведением, с разрешения или по инициативе работодателя, профессиональных и
квалификационных конкурсов, спортивных соревнований и тренировок или
мероприятий, предусмотренных коллективным договором, если наступление
несчастного случая связано с влиянием опасных или вредных производственных
факторов, что подтверждено экспертным заключением НИИ медико-экологических
проблем Донбасса и угольной промышленности.

Перечень обстоятельств, при которых наступает
страховой случай государственного социального страхования граждан от
несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, определен в
приложении 5.

Билет № 22

1.     
Обязанности
руководителя подразделения по обеспечению охраны труда.

2.1. Организовывать и координировать работы по охране
труда на предприятии, осуществлять контроль за соблюдением в структурных
подразделениях законодательных и нормативных правовых актов по охране труда,
проведением профилактической работы по предупреждению производственного
травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний,
мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии, за
предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда.

2.2. Организовывать изучение условий труда на рабочих
местах, работу по проведению замеров параметров опасных и вредных
производственных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест и
производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда,
контролировать своевременность проведения планируемых мероприятий.

2.3. Участвовать в рассмотрении несчастных случаев и
разработке мер по их предотвращению.

2.4. Информировать работников от лица работодателя о
состоянии условий труда на рабочем месте, а также о принятых мерах по защите от
опасных и вредных производственных факторов, обеспечивать подготовку документов
на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работников в результате
несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

2.5. Организовывать проведение проверок, обследований
технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на
соответствие их требованиям нормативных правовых актов по охране труда,
эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических
устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной
защиты работников, контролировать своевременность их проведения.

2.6. Обеспечивать участие сотрудников отдела в
подготовке и внесении предложений о разработке и внедрении более совершенных
конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств,
других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных
факторов, разработке и внедрении мероприятий по созданию безопасных и здоровых
условий труда, рациональных режимов труда и отдыха.

2.7. Участвовать в составлении раздела «Охрана
труда» коллективного договора, осуществлять контроль за его выполнением, а
также выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля,
других мероприятий по улучшению условий труда.

2.8. Участвовать в согласовании разрабатываемой на
предприятии проектной документации, в работе комиссий по приемке в эксплуатацию
законченных строительством или реконструированных объектов производственного
назначения, по приемке из ремонта установок, агрегатов и другого оборудования в
части соблюдения требований нормативных правовых актов по охране труда.

2.9. Оказывать методическую помощь руководителям
подразделений предприятия в составлении списков профессий и должностей, в
соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные
и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в
соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам
предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия
труда, при разработке и пересмотре инструкций по охране труда; стандартов
предприятия по безопасности труда.

2.10. Обеспечивать проведение вводных и повторных инструктажей,
обучения и проверки знаний по охране труда работников предприятия.

2.11. Контролировать правильность расходования средств
на выполнение мероприятий по охране труда в подразделениях предприятия,
анализировать и обобщать предложения по их расходованию и подготавливать
обоснования о выделении предприятию средств из территориального фонда охраны
труда на мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

2.12. Организовывать работу кабинета по охране труда,
пропаганду и информацию по вопросам охраны труда на предприятии с
использованием для этих целей внутренней радиосети, телевидения, стенных газет,
витрин, обеспечение подразделений предприятия правилами, нормами, инструкциями,
плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда, а также оказание им
методической помощи в оборудовании соответствующих информационных стендов.

2.13. Доводить до сведения работников предприятия
вводимые в действие новые законодательные и нормативные правовые акты по охране
труда, организовывать хранение документации по охране труда, составление
отчетности по установленным формам и в соответствии со сроками, установленными
нормативными правовыми актами по охране труда.

2.14. Участвовать в рассмотрении писем, заявлений и
жалоб работников по вопросам охраны труда и подготовке по ним предложений
работодателю по устранению имеющихся и выявленных в ходе расследований
недостатков и упущений, а также подготовке ответов заявителям.

2.15. Осуществлять связь с медицинскими учреждениями,
научно-исследовательскими и другими организациями по вопросам охраны труда и
принимать меры по внедрению их рекомендаций.

2.16. Руководить работниками отдела.

2.     
Повторный
инструктаж по охране труда. Порядок проведения и оформления.

Повторный инструктаж проводится на рабочем месте со
всеми работниками: на работах с повышенной опасностью — I раз в квартал, на
других работах — I раз в полугодие. Повторный инструктаж проводится
индивидуально или с группой работников, которые выполняют однотипные работы, по
программе первичного инструктажа в полном объеме.

3.     
Коллективные
средства защиты работников.

Средства коллективной защиты (СКЗ) – это различного
рода технические средства, устройства, оборудование, а также определенные
мероприятия, позволяющие предотвратить или уменьшить воздействие на работников
вредных и опасных производственных факторов.

К коллективным средствам защиты относятся защитные
сооружения гражданской обороны.

В соответствии с законом «О гражданской обороне»
предоставление населению защитных сооружений является одной из основных задач в
области гражданской обороны для органов исполнительной власти, органов местного
самоуправления и организаций. Обеспечение населения защитными сооружениями
гражданской обороны представляет комплекс правовых, организационных,
инженерно-технических, строительных, санитарно-гигиенических и других
мероприятий, направленных на укрытие людей в защитных сооружениях.

Виды средств коллективной защиты

Средства нормализации воздушной среды производственных
помещений и рабочих мест: устройства для поддержания нормируемой величины
барометрического давления; вентиляции и очистки воздуха; кондиционирования
воздуха; локализации вредных факторов; отопления; автоматического контроля и
сигнализации; дезодорации воздуха.

Средства нормализации освещения производственных
помещений и рабочих мест: источники света; осветительные приборы; световые
проемы; светозащитные устройства; светофильтры.

Средства защиты от повышенного уровня ионизирующих
излучений: оградительные устройства; предупредительные устройства; герметизирующие
устройства; защитные покрытия; устройства улавливания и очистки воздуха и
жидкостей; средства дезактивации; устройства автоматического контроля;
устройства дистанционного управления; средства защиты при транспортировании и
временном хранении радиоактивных веществ; знаки безопасности; емкости для
радиоактивных отходов.

Средства защиты от повышенного уровня инфракрасных
излучений: оградительные устройства; герметизирующие устройства;
теплоизолирующие устройства; вентиляционные устройства; устройства
автоматического контроля и сигнализации; устройства дистанционного управления;
знаки безопасности.

Средства защиты от повышенного или пониженного уровня
ультрафиолетовых излучений: оградительные устройства; устройства для вентиляции
воздуха; устройства автоматического контроля и сигнализации; устройства
дистанционного управления; знаки безопасности.

Средства защиты от повышенного уровня электромагнитных
излучений: оградительные устройства; защитные покрытия; герметизирующие
устройства; устройства автоматического контроля и сигнализации; устройства
дистанционного управления; знаки безопасности.

Средства защиты от повышенной напряженности магнитных
и электрических полей: оградительные устройства; устройства защитного
заземления; изолирующие устройства и покрытия; знаки безопасности.

Средства защиты от повышенного уровня лазерного
излучения: оградительные устройства; предохранительные устройства; устройства
автоматического контроля и сигнализации; устройства дистанционного управления;
знаки безопасности.

Средства защиты от повышенного уровня шума:
оградительные устройства; звукоизолирующие, звукопоглощающие устройства;
глушители шума; устройства автоматического контроля и сигнализации; устройства
дистанционного управления.

Средства защиты от повышенного уровня вибрации:
оградительные устройства; виброизолирующие, виброгасящие и вибропоглощающие
устройства; устройства автоматического контроля и сигнализации; устройства
дистанционного управления.

Средства защиты от повышенного уровня ультразвука:
оградительные устройства; звукоизолирующие, звукопоглощающие устройства;
устройства автоматического контроля и сигнализации; устройства дистанционного
управления.

Средства защиты от повышенного уровня инфразвуковых
колебаний: оградительные устройства; знаки безопасности.

Средства защиты от поражения электрическим током:
оградительные устройства; устройства автоматического контроля и сигнализации;
изолирующие устройства и покрытия; устройства защитного заземления и зануления;
устройства автоматического отключения; устройства выравнивания потенциалов и
понижения напряжения; устройства дистанционного управления; предохранительные
устройства; молниеотводы и разрядники; знаки безопасности.

Средства защиты от повышенного уровня статического
электричества: заземляющие устройства; нейтрализаторы; увлажняющие устройства;
антиэлектростатические вещества; экранизирующие устройства.

Средства защиты от пониженных или повышенных
температур поверхностей оборудования, материалов и заготовок: оградительные
устройства; устройства автоматического контроля и сигнализации;
термоизолирующие устройства; устройства дистанционного управления.

Средства защиты от повышенных или пониженных
температур воздуха, температурных перепадов: оградительные устройства;
устройства автоматического контроля и сигнализации; термоизолирующие
устройства; устройства дистанционного управления; устройства для обогрева и
охлаждения.

Средства защиты от воздействия механических факторов:
оградительные устройства; устройства автоматического контроля и сигнализации;
предохранительные устройства; устройства дистанционного управления; тормозные
устройства; знаки безопасности.

Средства защиты от воздействия химических факторов:
оградительные устройства; устройства автоматического контроля и сигнализации;
герметизирующие устройства; устройства для вентиляции и очистки воздуха;
устройства для удаления токсичных веществ; устройства дистанционного
управления; знаки безопасности.

Средства защиты от воздействия биологических факторов:
оборудование и препараты для дезинфекции, дезинсекции, стерилизации,
дератизации; оградительные устройства; герметизирующие устройства; устройства
для вентиляции и очистки воздуха; знаки безопасности.

Средства защиты от падения с высоты: ограждения;
защитные сетки; знаки безопасности.

4.     
Какая
документация должна хранится в службе охраны труда?

Утвержденные инструкции по охране труда регистрируются
службой охраны труда (специалистом по охране труда или лицом, на которого
возложены обязанности по охране труда) в журнале регистрации инструкций по
охране труда.

Оригиналы инструкций по охране труда хранятся в службе
охраны труда или у лица, на которого возложены обязанности по охране труда.

У руководителя структурного подразделения должен
храниться комплект инструкций по охране труда по всем профессиям и видам работ
(услуг), выполняемых в данном подразделении, а также перечень этих инструкций,
утвержденный работодателем.

Копии инструкций по охране труда выдаются структурным
подразделениям и соответствующим должностным лицам организации с регистрацией в
журнале учета выдачи инструкций по охране труда.

5.     
Оказание
первой помощи при кровотечениях.

Условно кровотечения разделяют на три категории, в
зависимости от того, насколько глубоко повреждены ткани: капиллярное; венозное;
артериальное.

Первая помощь при капиллярном кровотечении достаточно
проста: нужно продезинфицировать рану, забинтовать порез и затянуть, но не
очень туго, чтобы участок кожи не посинел.

Чтобы кровотечение остановилось быстрее, на рану
накладывают холод, однако, поскольку лед может привести к заражению, то лучше
использовать домашние металлические предметы, которые обработаны 96% спиртом.
Перед тем, как предмет обработать спиртом, его лучше охладить в морозильной
камере.

Отличить капиллярное кровотечение от других достаточно
легко:

         рана поверхностная;      —  количество крови
небольшое;                   — течение крови медленное;

         цвет темно-красный (поскольку в капиллярах
смешивается и венозная и артериальная кровь).

Венозное кровотечение остановить труднее, потому что в
этом случае потеря крови значительно ускорена и повреждение имеет среднюю
глубину. Если кровотечение относится к венозному типу, тогда сначала на рану
накладывают давящую повязку. Однако повязка не должна быть излишне тугой и
вместе с этим ослабленной, так как в последнем случае ее наличие бессмысленно.

После наложения повязки нужно внимательно посмотреть
на рану в течение 10 минут – не начала ли кровь идти интенсивнее, потому что
это может случиться при слабой перевязке. В этом случае тугую повязку нужно
затянуть сильнее. При повреждении конечности, ее можно поднять вверх на уровень
сердца, чтобы кровь шла менее интенсивно. Затем на 40 минут к ране прикладывают
холодный компресс, который заменяют по мере нагревания.

Отличие венозного кровотечения от других:

         Кровь темного цвета.             —
Интенсивное течение.                  — Возможно наличие сгустков.

Доврачебная помощь при артериальном кровотечении
должна происходить максимально быстро, однако в домашних условиях осуществить
полноценную помощь при таком типе кровотечения удастся не всегда. Место, где
произошло повреждение, приподнимают, а затем накладывают тугую повязку с
помощью эластичного бинта. Повязку накладывают выше раны на несколько
сантиметров.

Отличие артериального кровотечения:

         Кровь насыщенного алого цвета.

         Характеризуется «пульсирующими» вытеканиями
в такт ударов сердца.

Доврачебная помощь при кровотечениях отличается между
собой не только по глубине повреждения, но и по тому, внутреннее это
кровотечение или внешнее.

Наружное кровотечение всегда требует дезинфекции и
перевязки. Наложение холодного компресса актуально только для капиллярного и
венозного типов: артериальное кровотечение невозможно уменьшить с помощью
холода.

Ускорить остановку наружного кровотечения можно также
с помощью изменения положения: поврежденная часть при возможности должна
находиться выше или на уровне сердца.

первая доврачебная помощь при кровотечениях

Помощь при внутреннем кровотечении

Помощь при желудочном кровотечении заключается в том,
чтобы обеспечить правильное положение пострадавшему: он должен находиться в
полусидячем положении. Наложение холодного компресса на живот с помощью льда
может уменьшить потерю крови.

Помощь при легочном кровотечении также заключается в
правильном размещении пострадавшего: он должен лечь на плоскую твердую
поверхность. Это снизит нагрузку на легкие и позволит сэкономить время до
приезда скорой, поскольку при таком кровотечении есть вероятность, что человек
не сможет дышать, когда легкие наполнятся кровью.

Билет № 23

1.     
Правила
внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, 
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В содержание правил внутреннего трудового распорядка
включаются следующие разделы и положения: а)  наименование и местонахождение
работодателя и его структурных подразделений (филиалов, представительств,
цехов, отделов и т.п.); б) порядок приема и увольнения работников; в) основные
права и обязанности работников и работодателя; г) ответственность за нарушение
трудовой дисциплины; д) режим работы; е) время отдыха; ж) виды и порядок
поощрения работников; з) перечень дисциплинарных взысканий и порядок
привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

Данный перечень не является исчерпывающим. Правила
внутреннего трудового распорядка могут регулировать и иные вопросы внутренней
деятельности. Работодатель также имеет право самостоятельно определить
содержание правил внутреннего трудового распорядка. Содержание правил внутреннего
трудового распорядка определя- ется применительно к конкретным условиям и
специфике работы у данного работодателя. Однако оно должно соответствовать ТК и
иным федеральным законам. С правилами внутреннего трудового распорядка должны
быть ознакомлены все работники, поступившие на работу.

Правила являются локальным нормативным актом и,
соответственно, не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым
законодательством, коллективным договором.

2.     
Организация
выполнения работ с повышенной опасностью.

В соответствии с требованиями нормативных документов
(например, правил по охране труда «ПОТ Р О-14000-005-98. Работы с повышенной
опасностью. Организация проведения») в организации должны быть составлены
перечни видов работ и профессий, к которым предъявляются дополнительные
требования безопасности. Например:

1. Виды работ — работы на высоте, в замкнутых
пространствах, огневые работы, земляные работы, работы с ручным инструментом и
др.;

2. Профессии рабочих – аккумуляторщики, кровельщики и
др.

К зонам постоянно действующих опасных производственных
факторов должны быть отнесены рабочие места, проходы и проезды к ним,
находящиеся:

— вблизи неизолированных токоведущих частей
электроустановок. Безопасное расстояние зависит от величины напряжения (см.
табл. 4);

— ближе 2 м от неограждённых перепадов по высоте на 1,
3 м и более;

— в местах, где имеются открытые части установок и
механизмов;

— в местах, где имеются значительные превышения
допустимых величин концентраций вредных веществ или уровней воздействия вредных
производственных факторов (вибрации и др.).

Работы повышенной опасности выполняются при наличии
наряда-допуска после проведения целевого инструктажа непосредственно на рабочем
месте.

Если работы повышенной опасности выполняются подрядной
организацией на территории заказчика, то дополнительно обеими сторонами
оформляется акт-допуск.

Ответственными лицами за организацию и производство
работ повышенной опасности являются:

— лица, выдающие наряд-допуск;

— ответственные руководители работ;

— ответственные исполнители работ (возможны и другие
ответственные лица, например — «допускающий»,

«наблюдающий»).

К работам повышенной опасности допускаются лица:

— не моложе 18 лет;

— не имеющие медицинских противопоказаний;

— получившие инструктаж по охране труда на рабочем
месте, а при необходимости — целевой инструктаж.

К самостоятельному выполнению работ повышенной
опасности допускаются лица:

— прошедшие обучение и имеющие удостоверение на право
производство этих работ;

— имеющие производственный стаж на указанных работах
не менее одного года и тарифный разряд не ниже третьего.

Стр. 2 из 3

К персоналу предъявляться и дополнительные требования
в силу постановления Правительства РФ от 23 сентября 2002 года № 695
утвердившего «Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования
работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе
деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных
веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в
условиях повышенной опасности».

Рабочие, впервые допускаемые к работам повышенной
опасности, в течение одного года работают под непосредственным надзором опытных
рабочих, назначаемых приказом по организации.

Ответственный исполнитель работ повышенной опасности
должен постоянно находиться с бригадой. При необходимости его отсутствия,
ответственного исполнителя замещает ответственный руководитель работ или
бригада выводится из опасной зоны.

Выдача и возврат нарядов-допусков учитывается в
специальном журнале, который должен быть пронумерован, прошнурован и скреплён
печатью. Срок хранения закрытого наряда-допуска – 30 дней, срок хранения
журнала — 6 месяцев с момента последней записи.

3.     
Предельные
нормы переноски тяжестей вручную.

Предельные нормы действуют на всей территории Украины
и распространяются на все предприятия, учреждения, организации, учебные
заведения, а также на юридических и физический лиц, которые используют труд
подростков от 14 до 18 лет.

2. Подростков запрещается назначать на работы, которые
связаны исключительно с подъемом, содержанием или перемещением тяжелых вещей.

3. К работе, которая требует подъема и перемещении
тяжелых вещей, допускаются подростки, которые не имеют медицинских
противопоказаний, удостоверенные соответствующим врачебным свидетельством. К
продолжительной работе по подъему и перемещению тяжелых вещей подростки до 15
лет не допускаются.

4. Работодатель должен обеспечить обязательное прохождение
работающими у него подростками предварительного и последующих периодических
медицинских осмотров.

5. Общая продолжительность рабочего времени подростков
не должна превышать 24 ч. на неделю для подростков 14 — 15 лет и 36 ч. — для
подростков 16 — 17 лет. Обязательным должен быть равномерное распределение
недельного рабочего времени по дням пяти- или шестидневной рабочей недели.

6. Работа подростков с грузами не должна составлять
больше 1/3 рабочего времени.

7. Вес отдельного груза и суммарный вес груза, который
должны поднимать и перемещать подростки, не должна превышать предельных норм,
указанные в таблицах 1 и 2.

Календарный возраст, лет

Предельные нормы веса груза (кг)

Кратковременная работа

Продолжительная работа

юноши

девушки

юноши

девушки

14

15

16

17

12

14

16

2,5

—

8,4

11,2

12,6

—

4,2

5,6

6,3

Примечания.

1. Кратковременная работа — 1 — 2 поднятие
и перемещение   груза; продолжительная — более  2 поднятий и перемещений на
протяжении 1 ч. рабочего времени, указанного в п. 5 настоящих норм.

2. Календарный возраст определяется как
число полных лет, которые отчисляются от даты рождения.

3. В вес груза включается вес тары и
упаковки.

4. Приложенное мышечное усилие при
содержании или перемещении груза с использованием средств малой механизации не
должно превышать предельной нормы веса груза, его продолжительность — не более
3 мин., дальнейший отдых — не менее 2 мин.

Предельные нормы суммарного веса груза для
подростков в расчете на 1 ч. рабочего времени

Календарный возраст, лет

Суммарный вес грузов (кг), что поднимаются (перемещают) при
выполнении работы

с уровня рабочей поверхности

с пола

юноши

девушки

юноши

девушки

14

15

16

17

10

48

160

272

12

40

72

24

80

130

3,5

6

20

32

1. Суммарный вес груза
равняется произведению весы груза на количество его подъемов (перемещений).

2. Уровнем  рабочей  поверхности 
считается рабочий уровень стола, станка, конвейера и т.п.

3. Высота подъема  не должна превышать 1
м.

4. Расстояние перемещения груза вручную не
должна превышать 5 м.

4.     
Источники
загрязнения воздуха производственных помещений. Способы и средства борьбы с
запыленностью и загазованностью воздуха рабочей зоны.

Основными источниками загрязнения воздуха
производственных помещений вредными веществами могут являться сырьё, компоненты
и готовая продукция. Заболевания, возникающие при воздействии этих веществ,
называют профессиональными заболеваниями (отравлениями, интоксикациями).

К способам борьбы с загазованностью и запыленностью
воздуха рабочей зоны можно отнести применение таких принципов защиты, как
защита временем, защита расстоянием, дистанционное управление производственным
процессом, сменный режим работы.

К средствам борьбы с загазованностью и запыленностью
можно отнести применение средств индивидуальной защиты (респираторы,
противогазы, специальные костюмы и т.д.), средств коллективной защиты различные
виды вентиляций, установка фильтров, водяных завес и т.д.

Одним из широко распространенных неблагоприятных
факторов, оказывающих негативное влияние на здоровье работников, является
производственная пыль. Целый ряд технологических процессов сопровождается
образованием мелкораздробленных частиц твердого вещества (пыль), которые
попадают в воздух производственных помещений и более или менее длительное время
находятся в нем во взвешенном состоянии.

Пылеобразование происходит при дроблении, размоле,
перетирке, шлифовке, сверлении, фасовке, упаковке, переработке
сельхозпродукции, складской обработке грузов, погрузочно-разгрузочных
операциях, транспортировке. Пыль образуется также в результате конденсации
паров тяжелых металлов и других веществ.

Большая запыленность воздуха встречается в рудниках,
на шахтах, фарфоро-фаянсовом производстве, цементных и литейных заводах, в
цехах обработки металла, на оптовых базах, складах сыпучих товаров и
сельхозпродуктов.

Производственной пылью называют взвешенные в воздухе,
медленно оседающие твердые частицы размерами от нескольких десятков до долей
мкм. Многие виды производственной пыли представляют собой аэрозоль, т. е.
дисперсную систему, в которой дисперсной средой является воздух, а дисперсной
фазой – твердые пылевые частицы.

По размеру частиц (дисперсности) различают видимую
пыль размером более 10 мкм, микроскопическую – от 0,25 до 10 мкм и
ультрамикроскопическую – менее 0,25 мкм.

Согласно общепринятой классификации все виды
производственной пыли подразделяются на органические, неорганические и
смешанные. Первые, в свою очередь, делятся на пыль естественного (древесная,
хлопковая, льняная, шерстяная и др.) и искусственного (пыль пластмасс, резины,
смол и др.) происхождения, а вторые – на металлическую (железная, цинковая,
алюминиевая и др.) и минеральную (кварцевая, цементная, асбестовая и др.) пыль.
К смешанным видам пыли относят каменноугольную пыль, содержащую частицы угля,
кварца и силикатов, а также пыли, образующиеся в химических и других
производствах.

Специфика качественного состава пыли предопределяет
возможность и характер ее действия на организм человека. Определенное значение
имеют форма и консистенция пылевых частиц, которые в значительной мере зависят
от природы исходного материала.

5.     
Первичные
средства пожаротушения.

Для подавления процесса горения можно снижать
содержание горючего компонента, окислителя (кислорода воздуха), снижать
температуру процесса или увеличивать энергию активации реакции горения.

Огнетушащие вещества. Наиболее
простым, дешевым и доступным является вода, которая подается в зону горения в
виде компактных сплошных струй или в распыленном виде. Вода, обладая высокой
теплоёмкостью и теплотой испарения, оказывает на очаг горения сильное
охлаждающее действие. Кроме того, в процессе испарения воды образуется большое
количество пара, который будет оказывать изолирующее действие на очаг пожара.

К недостаткам воды следует отнести плохую
смачиваемость и проникающую способность по отношению к ряду материалов. Для
улучшения тушащих свойств воды к ней можно добавлять поверхностно активные
вещества. Воду нельзя применять для тушения рады металлов, их гидридов,
карбидов, а также электрических установок.

Пены являются широко
распространенным, эффективным и удобным средством тушения пожаров.

В последнее время для тушения пожаров все более широко
применяют огнетушащие порошки. Они могут применяться для тушения пожаров
твердых веществ, различных горючих жидкостей, газов, металлов, а также
установок, находящихся под напряжением. Порошки рекомендуют применять в
начальной стадии пожара.

Инертные разбавители применяются
для объемного тушения. Они оказывают разбавляющее действие. К наиболее широко
используемым инертным разбавителям относят азот, углекислый газ и различные
галогеноуглеводороды. Эти средства используются, если более доступные
огнетушащие вещества, такие как вода, пена оказываются малоэффективными.

Автоматические стационарные установки
пожаротушения в зависимости от используемых огнетушащих веществ подразделяют на
водяные, пенные, газовые и порошковые. Наиболее широкое распространение
получили установки водяного и пенного тушения двух типов спринклерные и
дренчерные.

Спринклерная установка— наиболее
эффективное средство тушения обычных горючих материалов в началь- ной стадии
развития пожара. Спринклерные установки включаются в работу автоматически при
повышении температуры в защищаемом объеме выше заданного предела. Вся система
состоит из трубопроводов, прокладываемых под потолком помещения и спринклерных
оросителей, размещаемых на трубопроводах с заданным расстоянием друг от друга.

Дренчерные установки отличаются
от спринклерных отсутствием клапана в оросителе. Дренчерный ороситель всегда
открыт. Включение дренчерной системы в действие производится вручную или
автоматически по сигналу автоматического извещателя с помощью контрольно —
пускового узла, размещаемого на магистральном пожарном трубопроводе.
Спринклерная установка срабатывает над очагом пожара, а дренчерная орошает
водой весь защищае- мый объект.

Первичные средства пожаротушения. К ним
относят огнетушители, ведра, ёмкости с водой, ящики с песком, ломы, топоры,
лопаты и т.д.

Огнетушители являются одним из наиболее эффективных
первичных средств пожаротушения. В зависимости от заряжаемого огнетушащего
вещества огнетушители подразделяются на пять видов: водные, пенные,
углекислотные, порошковые, хладоновые.

Билет № 24

1.     
Государственный
надзор за охраной труда.

Государственное управление в области охраны труда
осуществляют Глава ДНР,Совет Министров ДНР, республиканский орган
исполнительной власти в области промышленной безопасности и охраны труда,
министерства и другие республиканские органы исполнительной власти, и их
территориальные подразделения в пределах своей компетенции.

1. Государственный надзор за соблюдением требований
промышленной безопасности и охраны труда осуществляют:

1) государственный орган исполнительной власти в
области промышленной безопасности и охраны труда.

2) специально уполномоченный государственный орган по
вопросам радиационной безопасности;

3) специально уполномоченный государственный орган по
вопросам пожарной безопасности;

4) специально уполномоченный государственный орган по
вопросам гигиены труда.

2. Органы государственного надзора за охраной труда не
зависят от любых хозяйственных органов, субъектов предпринимательства,
объединений граждан, политических формирований, местных государственных
администраций и органов местного самоуправления, им не подотчетны и не
подконтрольны.

2.     
В
каких случаях проводится внеплановый инструктаж по охране труда?

Внеплановый инструктаж проводят:

– при введении в действие новых или переработанных
стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;

– при изменении технологического процесса, замене или
модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья,
материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

– при нарушении работающими и учащимися требований
безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву
или пожару, отравлению;

– по требованию органов надзора;

– при перерывах в работе — для работ, к которым
предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем
на 30 календарных дней, а для остальных работ — 60 дней.

– внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с
группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в
каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших
необходимость его проведения.

Запись о проведении внепланового инструктажа делается
в специальном журнале.

3.     
Обязанности
руководителя работ в случае наступления несчастного случая.

В случае наступления несчастного случая
непосредственный руководитель работ обязан:

1) срочно организовать оказание первой неотложной
помощи пострадавшему, обеспечить, в случае необходимости, его доставку в
учреждение здравоохранения;

2) немедленно сообщить работодателю о том, что произошло;

3) сохранить до прибытия комиссии по расследованию
(специальному расследованию) несчастного случая обстановку на рабочем месте, а
машины, механизмы, устройства, (далее — оборудование) в таком состоянии, в
котором они были на момент наступления несчастного случая (если это не угрожает
жизни или здоровью других работников и не приведет к более тяжелым последствиям
и нарушению непрерывных производственных процессов), а также принять меры к
недопущению подобных несчастных случаев.

При наступлении несчастного случая, связанного с
воздействием машин, механизмов, транспортных средств, работодатель обязан в
течение двух часов с момента наступления несчастного случая направить
работника, который управлял указанным оборудованием в специализированное
медицинское учреждение для проведения ему медицинского освидетельствования на
наличие в его организме алкоголя, наркотических веществ или пребывание его под
воздействием лекарственных препаратов, снижающих внимание и скорость реакции.

4.     
Оказание
доврачебной помощи при ранениях.

Ранение — повреждение, главной характеристикой
которого является нарушение целостности кожных покровов, слизистых оболочек, а
также иногда глубоких тканей. Ранение сопровождается болью, кровотечением и
зиянием.

РЕЗАНОЕ РАНЕНИЕ Резаные раны появляются вследствие
воздействия острого режущего предмета. Это может быть нож, стекло,
металлическая стружка. У таких ран ровные края и сравнительно малая зона
поражения, однако, при этом, они сопровождаются сильным кровотечением. Наиболее
опасными являются резаные раны в области шеи и конечностей на тех участках, где
расположены крупные артерии и вены.

КОЛОТОЕ РАНЕНИЕ Причиной колотых ран является
повреждение колющим оружием. Это может быть игла, шило, штык и т. д. В этом
случае зона повреждения кожи и слизистой незначительная, однако глубина у таких
ранений очень большая. Главная опасность, которую представляют собой такие
травмы, состоит в том, что могут быть поражены внутренние органы. Также
вероятно развитие внутреннего кровотечения.

РУБЛЕНОЕ РАНЕНИЕ Рубленые ранения способны нанести
острые предметы. Такие травмы отличаются неодинаковой глубиной, а также их
сопровождает ушиб или размозжение мягких тканей. Они являются крайне опасными в
связи с тем, что ранящий предмет проникает глубоко в тело, вследствие чего
возникают значительные разрушения.

УШИБЛЕННОЕ РАНЕНИЕ Ушибленные ранения появляются в
результате воздействия тупых предметов. Как правило, они сопровождаются весьма
обширной зоной размозжения тканей, окружены кровоподтеками, имеют неровные
края.

УКУШЕННОЕ РАНЕНИЕ Такие раны наносят животные. Они
неправильной формы, заражены слюной животных, вследствие чего их заживление
осложнено.

ПОЛИТРАВМА Такие ранения называют сочетанными или
множественными. В этом случае у пострадавшего имеется целый ряд повреждений,
каждой из которых может угрожать его жизни.

Прежде всего, следует оценить состояние пострадавшего
и осмотреть его. После этого необходимо вызвать «скорую помощь», и, пока медики
едут, выполнить все необходимые мероприятия доврачебной помощи: остановить
кровотечение, наложить повязку, помочь пострадавшему принять положение, которое
будет оптимальным при данном виде травмы.

После этого необходимо тщательно контролировать
состояние пострадавшего до того момента, как прибудет «скорая помощь».

При этом, во время оказания доврачебной помощи следует
помнить о нескольких важных нюансах:

•          Оказывать помощь человеку, получившему
любое ранение, следует только чистыми руками.

•          Ни в коем случае не следует промывать рану
водой или любыми лекарственными средствами.

•          Запрещено также использование йода или
спирта для этой цели.

•          Не следует удалять из раны кровяные сгустки
или инородные тела, поскольку это может спровоцировать кровотечение.

•          Запрещено вдавливать в рану выступающие
наружу ткани или органы.

•          При обширных ранениях конечностей следует
их зафиксировать, полностью иммобилизировав.

5.     
Соответствие
зданий (помещений) требованиям по охране труда.

1. Здания (помещения) должны соответствовать
требованиям по охране труда.

2. Работодатель, являющийся собственником зданий
(помещений), осуществляющий их эксплуатацию, организует систематическое
наблюдение за зданиями (помещениями) в процессе их эксплуатации, назначает лиц,
ответственных за правильную эксплуатацию, сохранность и своевременный ремонт
зданий или отдельных помещений, создает комиссию по общему техническому осмотру
зданий (помещений).

3. Здания (помещения) подвергаются плановым (общим и
частичным), неплановым (внеочередным) техническим осмотрам. Общие плановые
технические осмотры должны проводиться два раза в год – весной и осенью.
Периодичность частичных плановых технических осмотров зданий (помещений)
устанавливается работодателем, являющимся собственником зданий (помещений),
организацией, осуществляющей их эксплуатацию, или службой технической
эксплуатации в зависимости от конструктивных особенностей зданий (помещений) и
технического состояния их элементов. Неплановые (внеочередные) технические
осмотры зданий (помещений) проводятся после стихийных бедствий, аварий, при
выявлении дефектов, деформаций конструкций и повреждений инженерного
оборудования, нарушающих условия нормальной эксплуатации зданий (помещений).

4. Системы отопления, вентиляции и кондиционирования
зданий (помещений) должны обеспечивать в них температуру, влажность и скорость
движения воздуха в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, в
том числе технических нормативных правовых актов

Билет № 25

1.     
Понятие
«охрана труда». Организационно – технические, санитарно-гигиенические и иные
мероприятия, обеспечивающие безопасность труда.

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья
работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые,
социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические,
лечебно- профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Организационно-технические мероприятия подразделяются
на организационные и технические.

Организационные мероприятия включают в себя
организацию всех работ по охране труда для выполнения обязанностей
работодателя:

— организация обучения по охране труда;

— организация обеспечения работников средствами
индивидуальной и коллективной защиты;

— организация предварительных и периодических
медосмотров.

Технические мероприятия предусматривают применение
различных технических решений в целях снижения воздействия вредных и (или)
опасных производственных факторов на работников организации. Например:
модернизация оборудования, монтаж оградительных, блокировочных устройств,
установку дистанционных систем управления оборудованием, нанесение на
оборудование и коммуникации опознавательной окраски и знаков безопасности.

Санитарно-гигиенические мероприятия предусматривают,
как правило, проведение санитарно-гигиенического производственного контроля,
проведение медицинских осмотров, оборудование санитарных узлов необходимыми
гигиеническими средствами и т.д. Социально-экономические мероприятия
предусматривают:

— обязательное страхование работников от несчастных
случаев на производстве;

— финансовое стимулирование работников за отсутствие
нарушений требований охраны труда;

— льготные обеды и т.д.

Лечебно-профилактические мероприятия – организация
ДМС, профилактических прививок и т.д.

Реабилитационные мероприятия – создание рекреационных
зон, направление работников на санитарно-курортное лечение и т.д.

Коллективные средства защиты работников

Средства коллективной защиты подразделяются на:

— средства нормализации воздушной среды, освещения
производственных помещений и рабочих мест;

— средства для защиты от воздействия вредных и опасных
производственных факторов.

К средствам коллективной защиты относят: знаки
безопасности, фотолюминесцентные эвакуационные системы, противоскользящие ленты
и покрытия, средства дорожной безопасности, зеркала безопасности, вентиляция,
кондиционеры, сплит – системы и т.д.

2.     
Из
каких разделов состоит инструкция по охране труда?

Инструкция по охране труда должна содержать следующие
разделы:     общие положения;            требования безопасности перед началом
работы;    требования безопасности при выполнении работы;       требования
безопасности по окончании работы;        требования безопасности в аварийных
ситуациях.

При необходимости в инструкции можно включить и другие
разделы.

3.     
Оказание
первой помощи при поражении электрическим током.

Электротравма – это травма, полученная вследствие
поражения человека электрическим током или молнией.

Опасными для человека и приводящими к электротравме
считаются сила тока превышающая 0,15Ампер, а также переменное и постоянное
напряжение больше 36 Вольт.

Последствия электротравмы могут быть самыми разными:
удар током может вызвать остановку сердца, кровообращения, дыхания, потерю
сознания. Почти всегда электротравма сопровождается повреждениями кожных
покровов, слизистых оболочек и костей на месте входа и выхода электрического
разряда, приводит к нарушению деятельности центральной и периферической нервной
системы.

Виды электротравм

Электротравмы классифицируют по месту их получения,
характеру воздействия электрического напряжения, характеру травмы (местные и
общие электротравмы). В зависимости от места получения, выделяют такие виды
электротравм: производственные, природные и бытовые. По характеру воздействия
электрического тока электротравма может быть мгновенной и хронической.

Помощь при электротравме Независимо от вида
электротравмы (только если это не природная, в результате удара молнии) в
первую очередь, оказывая помощь пострадавшему, следует любым доступным способом
обесточить источник поражения: нажать на выключатель на приборе, повернуть
рубильник, выкрутить пробки или оборвать электрические провода. Оказывая помощь
при электротравме, нельзя забывать о мерах предосторожности: убирать провода от
пострадавшего можно только с использованием заизолированных инструментов, или с
помощью любого другого, но сухого предмета, обязательно надев резиновые
перчатки. Также, не защитив свои руки, нельзя прикасаться к травмированному
электрическим током человеку, если не  отключены провода. Человека, получившего
электротравму общую, или местную следует положить на ровную поверхность,
обязательно вызвать скорую помощь и предпринять следующие действия:

1. Проверить пульс, и при его отсутствии (остановке
кровообращения) провести непрямой массаж сердца;

2. Проверить дыхание, и если его нет, провести
искусственное дыхание;

3. Если есть пульс и дыхание, следует положить
пострадавшего на живот и при этом  повернуть его голову на бок. Так человек
сможет свободно дышать и не захлебнется рвотными массами;

4. На ожоги, полученные при электротравме, следует
наложить повязку, обязательно сухую и чистую. Если обожжены стопы или кисти,
надо проложить между пальцами свернутые бинты или ватные тампоны;

5. Провести осмотр пострадавшего на предмет других
сопутствующих травм и при необходимости оказать помощь;

6. Если человек в сознании, рекомендуется давать ему
пить жидкость в больших количествах; Оказывая помощь при электротравме, нельзя
оставлять пострадавшего одного, и обязательно следует организовать его
транспортировку в медицинское учреждение, где его обследуют и окажут
профессиональную помощь. Сделать это необходимо, даже если внешне поражения
кажутся незначительными: положение больного может измениться в любой момент.

4.     
Какая
документация должна хранится в службе охраны труда?

Утвержденные инструкции по охране труда регистрируются
службой охраны труда (специалистом по охране труда или лицом, на которого
возложены обязанности по охране труда) в журнале регистрации инструкций по охране
труда.

Оригиналы инструкций по охране труда хранятся в службе
охраны труда или у лица, на которого возложены обязанности по охране труда.

У руководителя структурного подразделения должен
храниться комплект инструкций по охране труда по всем профессиям и видам работ
(услуг), выполняемых в данном подразделении, а также перечень этих инструкций,
утвержденный работодателем.

Копии инструкций по охране труда выдаются структурным
подразделениям и соответствующим должностным лицам организации с регистрацией в
журнале учета выдачи инструкций по охране труда.

5.     
Обстоятельства,
при которых несчастные случаи не признаются связанными с производством.

1) нахождение по месту постоянного проживания на
территории полевых и вахтовых поселков;

2) использование в личных целях без ведома
работодателя транспортных средств, оборудования, инструментов, материалов и
т.п., которые принадлежат или используются предприятием;

3) ухудшение состояния здоровья в результате
отравления алкоголем, наркотическими средствами, токсичными или ядовитыми
веществами, а также их действия (асфиксия, инсульт, остановка сердца и т.п.),
что подтверждено соответствующим медицинским заключением, если это не связано с
применением таких веществ в производственном процессе или нарушением требований
по их хранению и транспортировке, или если пострадавший, который находился в
состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, до
наступления несчастного случая был отстранен от работы в соответствии с
требованиями правил внутреннего трудового распорядка предприятия или
коллективного договора;

4) алкогольное, токсическое или наркотическое
опьянение, не обусловленное производственным процессом, что стало основной
причиной несчастного случая при отсутствии технических и организационных причин
его наступления, что подтверждено соответствующим заключением ВКК учреждения
здравоохранения;

5) совершение преступления, установленного
обвинительным приговором суда или соответствующим постановлением следственных
органов;

6) ухудшение состояния здоровья или естественная
смерть, ухудшение состояния здоровья или смерть от общего заболевания,
самоубийство (кроме случаев, указанных в пункте 15 настоящего Положения), что
подтверждено выводами судебно-медицинской экспертизы и / или следственных
органов;

7) отсутствие трудовых отношений между работником и
работодателем, оформленных в соответствии с действующим законодательством.

Билет № 26

1.     
Нормы
трудового законодательства, регулирующие применение труда женщин.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную
рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида
в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном законами и иными нормативными правовыми актами. Беременные
женщины к работе в ночное время не допускаются. Женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также
работники, осуществляющие уход за больными членами их семей, матери и отцы,
воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также
опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время
только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена
им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом
указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом
отказаться от работы в ночное время.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе
беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий
работников. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей
в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при
условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте
до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от
сверхурочной работы. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только
при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте
до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от
работы в выходной или нерабочий праздничный день.

До истечения шести месяцев непрерывной работы
оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен в том
числе:

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам
или непосредственно после него;

— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте
до трех месяцев.

Не допускается отзыв из отпуска работников —
беременных женщин.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного
основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков беременным женщинам.

2.     
Порядок
разработки и утверждения инструкций по охране труда.

Порядок разработки и утверждения инструкций по охране
труда регламентируется Постановлением Минтруда

Инструкция по охране труда для работника
разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы

Инструкция по охране труда для работника
разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по
охране труда (а при ее отсутствии — межотраслевых или отраслевых правил),
требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации
организаций — изготовителей оборудования, а также в технологической
документации организации с учетом конкретных условий производства. Эти
требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду
выполняемой работы.

Работодатель обеспечивает разработку и утверждение
инструкций по охране труда для работников с учетом изложенного в письменном
виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками
органа.

Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено
принятие инструкций по охране труда по согласованию с представительным органом
работников.

Для вводимых в действие новых и реконструированных
производств допускается разработка временных инструкций по охране труда для
работников.

Временные инструкции по охране труда для работников
обеспечивают безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную
эксплуатацию оборудования. Они разрабатываются на срок до приемки указанных
производств в эксплуатацию.

Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для
работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производится не
реже одного раза в 5 лет.

Инструкции по охране труда для работников могут
досрочно пересматриваться:  а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил
и типовых инструкций по охране труда;  б) изменении условий труда работников; 
в) внедрении новой техники и технологии;  г) по результатам анализа материалов
расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;  д) по требованию представителей органов по труду или органов
инспекции труда.

Если в течение срока действия инструкции по охране
труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие
продлевается на следующий срок.

Действующие в подразделении инструкции по охране труда
для работников структурного подразделения организации, а также перечень этих
инструкций хранится у руководителя этого подразделения.

Местонахождение инструкций по охране труда для
работников рекомендуется определять руководителю структурного подразделения
организации с учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними.

Инструкции по охране труда для работников могут быть
выданы им на руки для изучения при первичном инструктаже либо вывешены на
рабочих местах или участках, либо хранятся в ином месте, доступном для
работников.

3.     
Основные
факторы, определяющие тяжесть поражения электрическим током.

Факторы внешней среды

На силу воздействия электрического тока на организм
могут оказывать влияние факторы извне:

•          высокая температура воздуха (свыше + 25 С);

•          пониженное атмосферное давление (менее 740
мм);

•          влажность воздуха более 75 %;

•          наличие электрического или магнитного поля;

•          близость токопроводящих проводников;

•          наличие химических веществ и едких газов,
нарушающих целостность изоляционных оболочек источников тока.

4.     
Обязанности
работодателя после получения сообщения и происшедшем несчастном случае.

Работодатель, получив сообщение о несчастном случае
(кроме случаев, предусмотренных пунктом 37 настоящего Положения), обязан:

1) в течение двух часов передать с использованием
средств связи и в течение суток на бумажном носителе сообщение о несчастном
случае, согласно приложению 2:

Фонду, по местонахождению и (или) регистрации
предприятия, на котором произошел несчастный случай;

руководителю первичной организации профсоюза
независимо от членства пострадавшего в профсоюзе (при наличии на предприятии
нескольких профсоюзов — руководителю профсоюза, членом которого является
пострадавший, а в случае отсутствия профсоюза — уполномоченному наемными
работниками лицу по вопросам охраны труда);

руководителю предприятия, где работает пострадавший,
если пострадавший является работником другого предприятия;

органу государственного пожарного надзора по месту
нахождения предприятия в случае наступления несчастного случая в результате
пожара;

центру санитарно-эпидемиологического надзора
государственной санитарноэпидемиологической службы Министерства здравоохранения
ДНР, осуществляющей санитарно-эпидемиологический надзор за предприятием (в случае
выявления острого профессионального заболевания (отравления);

2) передать в течение суток на бумажном носителе
сообщение о несчастном случае, согласно приложению 2, в структурное
подразделение Государственного Комитета Г ортехнадзора ДНР, осуществляющее
надзор за состоянием промышленной безопасности охраны труда на предприятии, на
котором произошел несчастный случай;

3) в течение суток создать комиссию в составе не менее
трех лиц и организовать проведение расследования;

4) обеспечить доставку транспортным средством всех
членов комиссии на место расследования несчастного случая в любое время суток.

Работодатель обязан создать надлежащие условия для
работы комиссии (обеспечить помещением, средствами связи, оргтехникой,
автотранспортом, канцелярскими принадлежностями, спецодеждой, спецобувью и
другими средствами индивидуальной защиты по её требованию), компенсировать
расходы, связанные с ее деятельностью, а также привлеченных к работе экспертов,
других специалистов и содействовать работе комиссии с целью своевременного и
объективного проведения расследования несчастного случая

5.     
Причины
пожаров на производстве.

Основные причины пожара на производстве:

— неосторожность при курении;

— короткое замыкание;

— нарушение правил эксплуатации нагревательных
приборов.

Билет № 27

1.     
Инструкции
по охране труда.

Инструкция по охране труда — нормативный акт,
устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в
производственных помещениях, на территории субъекта хозяйствования, на
строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или
выполняются служебные обязанности.

Инструкция по охране труда – локальный нормативный
правовой акт, содержащий требования по охране труда для профессий и (или)
отдельных видов работ (услуг).

Инструкции по охране труда разрабатываются на
основании перечня инструкций по охране труда.

Данный перечень составляется службой охраны труда
(специалистом по охране труда), а при ее отсутствии – лицом, на которого
возложены обязанности по вопросам охраны труда, с участием руководителей
подразделений, служб главных специалистов (главного технолога, главного
механика, главного энергетика, главного металлурга и др.), службы организации
труда и заработной платы.

Перечень утверждается работодателем.

Специалист по охране труда (лицо, на которого
возложены обязанности по охране труда) или же служба охраны труда осуществляет
методическую помощь ответственным за разработку инструкций по охране труда,
обеспечивает их необходимыми правилами по охране труда, типовыми инструкциями
по охране труда, другими нормативными правовыми актами, содержащими требования
по охране труда.

Разработка (пересмотр) необходимых инструкций,
действующих на субъекте хозяйствования, осуществляется непосредственными
руководителями работ (начальник производства, цеха, участка, отдела,
лаборатории и других соответствующих им подразделений субъекта хозяйствования),
которые несут ответственность за своевременное выполнение этой работы.

При разработке инструкций по охране труда, необходимо
изучить:

законодательство Донецкой Народной Республики,
стандарты, правила, нормы и другие нормативные и организационно-методические
документы по охране труда;

характеристики работ, подлежащих выполнению работником
конкретной профессии в соответствии с ее квалификационной характеристикой;

требования безопасности к технологическому процессу,
производственному оборудованию, инструментам и приспособлениям, применяемых при
выполнении соответствующих работ, а также требований безопасности, содержащихся
в эксплуатационной и ремонтной документации и в технологическом регламенте;

выявления опасных и вредных производственных факторов,
характерных для данной профессии (вида работ) как при нормальном протекании
процесса, так и при отклонениях от оптимального режима, определения мер и
средств защиты от них, изучения конструктивных и эксплуатационных особенностей
и эффективности использования этих средств;

 анализ обстоятельств и причин наиболее вероятных
аварийных ситуаций, несчастных случаев и профессиональных заболеваний,
характерных для данной профессии (вида работ);

передовой опыт безопасной организации труда при
выполнении соответствующих работ, определения безопасных методов и приемов их
выполнения.

Инструкция по охране труда должна содержать следующие
разделы:

общие положения;      требования безопасности перед
началом работы;   требования безопасности при выполнении работы;    требования
безопасности по окончании работы;    требования безопасности в аварийных
ситуациях.

При необходимости в инструкции можно включить и другие
разделы.

Инструкции по охране труда вводятся в действие
приказом работодателя. Для удобства можно утвердить сразу несколько инструкций
по охране труда.

Утвержденные инструкции по охране труда регистрируются
службой охраны труда (специалистом по охране труда или лицом, на которого
возложены обязанности по охране труда) в журнале регистрации инструкций по
охране труда.

Оригиналы инструкций по охране труда хранятся в службе
охраны труда или у лица, на которого возложены обязанности по охране труда.

У руководителя структурного подразделения должен
храниться комплект инструкций по охране труда по всем профессиям и видам работ
(услуг), выполняемых в данном подразделении, а также перечень этих инструкций,
утвержденный работодателем.

Копии инструкций по охране труда выдаются структурным
подразделениям и соответствующим должностным лицам организации с регистрацией в
журнале учета выдачи инструкций по охране труда.

Инструкции по охране труда хранятся в месте,
определяемом руководителем структурного подразделения с учетом обеспечения
доступности и удобства пользования ими работающими, либо вывешиваются на
рабочих местах и участках.

Пересмотр инструкций, проводится по мере
необходимости, но не реже одного раза в 5 лет, а для профессий или видов работ
повышенной опасности — не реже одного раза в 3 года.

Инструкции по охране труда могут пересматриваться до
истечения сроков:

в случае изменения законодательства Донецкой Народной
Республики о труде и охране труда;

при введении в действие новых или пересмотренных
государственных нормативных актов об охране труда;

по указанию директивных органов, вышестоящих
организаций, органов государственного управления и надзора за охраной труда;

в случае аварийной ситуации или несчастного случая,
вызвавших необходимость пересмотра (изменения) инструкции;

при внедрении новых технологий, изменении
технологического процесса или условий труда, а также при внедрении новых видов
оборудования, машин, механизмов, материалов, аппаратуры, приспособлений и
инструментов, видов энергии и т.д.

2.     
Структура
и численность службы по охране труда.

Управление охраной труда в организации осуществляет ее
руководитель, который для организации работы по охране труда в организации
создает службу охраны труда.

служба охраны труда создается у каждого работодателя,
осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого
превышает 50 человек или вводится должность специалиста по охране труда,
имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не
превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или
введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей
производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда,
штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель —
индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой
уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист,
оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому
договору.

3.     
Виды
инструктажей по охране труда.

По характеру и времени проведения инструктажи
подразделяют:

1) вводный;

2) первичный на рабочем месте;

3) повторный;

4) внеплановый;

5) целевой.

2.1.1. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для
работников, переводимых на другую работу, работодатель

(или уполномоченное им лицо) обязан проводить
инструктаж по охране труда.

2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также
командированные в организацию работники и работники сторонних организаций,
выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных
учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную
практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности
организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который

Стр. 2 из 3  проводит специалист по охране труда или
работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица)
возложены эти обязанности.

Вводный инструктажпо охране труда проводится по
программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных
правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в
установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

2.1.3. Кроме вводного инструктажа по охране труда,
проводится первичный инструктаж на рабочем месте,  повторный, внеплановый и
целевой инструктажи.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный,
внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель
(производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в
установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает в
себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными
производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в
локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда,
технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных
методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной
проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы
лицом, проводившим инструктаж.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в
соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях — в
наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и
подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте
проводится до начала самостоятельной работы:

— со всеми вновь принятыми в организацию работниками,
включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора,
заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, 
в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому
(надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых
работодателем или приобретаемых ими за свой счет;

— с работниками организации, переведенными в
установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками,
которым поручается выполнение новой для них работы;

— с командированными работниками сторонних
организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней,
проходящими производственную практику (практические занятия), и другими
лицами,  участвующими в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится
руководителями структурных подразделений

организации по программам, разработанным и
утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями
законодательных и иных нормативных правовых актов по ОТ, локальных нормативных
актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной
документации.

Работники, не связанные с эксплуатацией,
обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования,  использованием
электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и
материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на
рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от
прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается
работодателем.

2.1.5. Повторный инструктаж проходят все работники,
указанные в п.2.1.4. настоящего Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по
программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем
месте.

2.1.6. Внеплановый инструктаж проводится:  при
введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных
правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по
охране труда;  при изменении технологических процессов, замене или модернизации
оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на
безопасность труда;  при нарушении работниками требований охраны труда, если
эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий
(несчастный случай на производстве, авария и т.п.);  по требованию должностных
лиц органов государственного надзора и контроля;  при перерывах в работе (для
работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для
остальных работ — более двух месяцев);  по решению работодателя (или
уполномоченного им лица).

2.1.7. Целевой инструктаж проводится при выполнении
разовых работ, при ликвидации последствий аварий,  стихийных бедствий и работ,
на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные
документы,  а также при проведении в организации массовых мероприятий.

2.1.8. Конкретный порядок, условия, сроки и
периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников
отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и
межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда

4.     
Квалификационные
группы по электробезопасности.

По электробезопасности всего пять групп.

Согласно п. 1.4.4. ПТЭЭП (Правила технической
эксплуатации электроустановок потребителей) неэлектротехническому персоналу,
выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения
электрическим током, присваивается группа Iпо электробезопасности. Перечень
должностей, требующих присвоения персоналу I  группы по электробезопасности,
определяет руководитель..

Присвоение группы I производится 1 раз в год путем
проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой
знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных
навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении
электрическим током. Персоналу, усвоившему требования по электробезопасности,
относящиеся к его производственной деятельности, присваивается группа I с
оформлением в журнале установленной формы; удостоверение не выдается.

Присвоение I группы по электробезопасности проводит
работник из числа электротехнического персонала данного Потребителя с группой
по электробезопасности не ниже III.

Для электротехнического персонала предусмотрены II-V
группы. Ответственный за электрохозяйство должен иметь группу IV (для ЭУ ниже
1000В) и группу V (для ЭУ выше 1000В).

Кроме того, предусмотрены II группа – для лифтеров,
сварщиков, III группа – для электриков, электромонтажников.

5.     
Оказание
первой помощи при ушибах.

К поврежденному месту необходимо приложить холодный
предмет или ткань, смоченную в холодной воде (зимой — снег, лед), и наложить
давящую повязку. Если в месте ушиба ссадина или маленькая ранка, примочки
применять не следует.

При ушибах груди, головы, живота немедленно отправить
в больницу.

Источник

В наибольшей безопасности тот, кто начеку, даже когда нет опасности.

Сайрус Паблиус

В соответствии с п. 53 Правил обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, утв. постановлением Правительства РФ N 2464 от 24.12.2021 обучению и проверке знаний требований охраны труда подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель. Курс тесты по охране труда разработан для подготовки к проверке знаний требований ОТ работников организаций.
Тестовые вопросы и ответы по охране труда соответствуют Типовой программе обучения и составлены в соответствии с нормативно-правовыми актами органов, осуществляющий надзор за соблюдением требований ОТ на предприятии. Все материалы на сайте актуальны на 2022 год. Подготовка к проверке знаний осуществляется изучением НПА (бесплатная база представлена на сайте по ссылке) и решением онлайн тестов, представленных ниже.
Билеты по охране труда разбиты по направлениям и состоят из вопросов и нескольких вариантов ответов с одним или несколькими правильным. При необходимости Вы можете приобрести лекции и ответы в электронном виде, для этого напишите на почту prombez24@bk.ru

Тесты по охране труда с ответами


В соответствии с п. 4 Правил обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, утв. постановлением Правительства РФ N 2464 от 24.12.2021, обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:
— инструктажей по охране труда;
— стажировки на рабочем месте;
— обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
— обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
— обучения по охране труда у работодателя или в учебном центре.
Обучение по ОТ, в зависимости от должностных обязанностей работника, может проводится как в специализированных лицензированных учебных центрах, так и внутри предприятия. Обучение заканчивается проведением проверки знаний требований охраны труда (экзаменом), который может проходить традиционным способом — устный экзамен, либо прогрессивным – тестирование на компьютере.

Наш сайт разработан для подготовки и проведения проверки знаний по охране труда посредством тестирования. Для этого на сайте представлены следующие тесты по направлениям:

Тесты охрана труда в организациях промышленности

Как известно, особый контроль соблюдения требований охраны труда уделяется опасным производственным объектам промышленных предприятий. В соответствии с п. 46 Правил обучения по охране труда, обучение требованиям ОТ проводится по программам обучения, в зависимости от категории работников. В данный блок входят основные тесты для проверки знаний руководителей и специалистов, а также для рабочего персонала. Данные тесты могут быть применены как инструмент для проверки знаний инструктажей по охране труда.

Тест охрана труда при работе на высоте

В соответствии с п. 13 и 16 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда и соцзащиты РФ N 782н от 16.11.2020, работники допускаются к работе на высоте после проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте. В данном блоке представлены тесты на первую, вторую и третью группу по безопасности работ. Тесты данного блока подходят как для первичной, так и для периодической проверки знаний.

Тест охрана труда для работников учреждений (офисов)

Как уже говорилось в преамбуле, п. 53 Правил обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, обучение и проверку знаний по ОТ должен пройти каждый работник организации, вне зависимости от организационно-правовой формы. То есть охрану труда изучают не только работники, занятые на производстве, но и обычные офисные работники. Отличие в том, что в данном разделе упор делается на знание Трудового кодекса РФ, прав и обязанностей работника и работодателя. Данные знания можно получить при решении тестов охраны труда для офисных работников, представленные на сайте

Тест оказание первой помощи пострадавшим

В соответствии с п. 32 Правил обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим представляет собой процесс получения работниками знаний, умений и навыков, позволяющих оказывать первую помощь до оказания медицинской помощи работникам при несчастных случаях на производстве, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью. Обучение по оказанию первой помощи так же заканчивается проверкой знаний.

Тест использование (применение) средств индивидуальной защиты (СИЗ)

В соответствии с п. 38 Правил обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, Обучению по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ) подлежат работники, которые в своей профессиональной деятельности используют СИЗ, применение которых требует практических навыков.
Работники, использующие спецодежду и спецобувь обучаются методам ношения спецодежды, а работнике применяющие средства ИНДИВИДУАЛЬНОЙ защиты, должны быть обучены методу применения СИЗ. По окончании обучения, традиционно, проводится проверка знаний.

Тест безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов

При наличии вредных и опасных производственных факторов на предприятии организуется обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов, которые проводится в рамках первичного инструктажа, инструктажа на рабочем месте, стажировке и обучении в УЦ. Помимо теоретических знаний, работник в процессе должен получить и практические знания по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ. После обучения проводится проверка знаний, зачастую тестированием. 
-Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности
В соответствии с п. 55 Правил обучения по охране труда, обучению требованиям охраны труда, при выполнении работ повышенной опасности, подлежат работники, непосредственно выполняющие данные работы, и лица, ответственные за организацию, выполнение и контроль работ повышенной опасности. Т.е. это та деятельность, где предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами Перечень таких работ устанавливается работодателем с учетом вида деятельности организации, трудовых функций работников опираясь на перечень работ повышенной опасности, устанавливаемого Министерством труда и социальной защиты РФ. 

Экзамен по охране труда

Каждый работник на предприятии обязан сдать экзамена по охране труда. В Правилах обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда отражены категории работников, подлежащих сдачи, и периодичность сдачи экзаменов.
Основные направления по охране труда, по которым необходимо сдавать экзамены:
— Инструктажи по охране труда (вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой) – периодичность определяется в соответствии с правилами для каждого вида инструктажа;
— Общие вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда – не реже одного раза в 3 года;
— Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов – не реже одного раза в 3 года;
— Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности – не реже одного раза в год;
— Оказание первой помощи пострадавшим – не реже одного раза в 3 года;
— Использованию (применение) средств индивидуальной защиты (СИЗ) – не реже одного раза в 3 года.
Категории работников, подлежащих обучению и сдачи экзаменов по охране труда:
руководитель организации, заместители руководителя, руководители филиалов и их заместители, руководители структурных подразделений, работники организации, отнесенные к категории специалисты и инженерное-технический состав, специалисты по охране труда, работники рабочих профессий, члены комиссий по проверке знания требований охраны труда.
Данные списки могут корректироваться в зависимости от рода деятельности предприятия и вида занятости работника.
Сдача экзаменов по охране труда происходит в комиссии работодателя или учебного центра, минимальное количество состава комиссии не менее 3 человек — председатель, заместитель (заместителей) председателя (при необходимости) и члены комиссии. Экзамен может сдаваться тестирования на персональном компьютере либо традиционно в виде тестов по охране труда на «бумаге», в устной форме по принципу «вопрос-ответ».
Самый удобный способ сдачи — это тестирование на компьютере с помощью автоматического формирования экзаменационных билетов, при этом подготовка происходит так же по этому принципу — теоретическая подготовка, включающая в себе изучение НПА и решение экзаменационных билетов.
Если работник не сможет сдать экзамен по охране труда, то не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется работодателем в течение 30 календарных дней со дня проведения экзамена на пересдачу.

Билеты по охране труда

Экзаменационные билеты по охране труда разрабатывается в соответствии с программами обучения, представленные в приложениях Правил обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, утв. постановлением Правительства РФ N 2464 от 24.12.2021.

Каждой теме соответствуют определенное количество билетов для проверки знаний. Программа обучения разрабатывается на предприятии или учебном центре, в зависимости от сферы деятельности, но основополагающие (базовые) темы одинаковые для всех — в первую очередь это законодательная база, вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда. Программа, так же, как и билеты, актуализируются в соответствии с изменением нормативной базы и отраслевых правил.

Так же не стоит забывать, что правила предусматривают не только теоретическую подготовку, но и практическую. Поэтому обучение должно происходить в специализированных оборудованных кабинетах.

Для лучшего усвоения теоретических знаний и решения экзаменационных билетов, экзаменуемому следует изучить нормативно-правовые акты по охране труда, на сайте для этого предусмотрено бесплатная база НПА. 

Билеты по охране труда являются частью системы функционирования охраной труда в организации и служат для качественного обучения и проверки знаний. На нашем сайте представлены бесплатные билеты для проверки знаний теоретической части в комиссиях предприятий и учебных центрах требований ОТ по различным направлениям. Для этого на сайте есть функция «Сформировать протокол», подробнее вы можете узнать на написав на электронную почту. 

Вопросы и ответы по охране труда


Вопросы и ответы по охране труда разрабатываются на основе нормативно-правовых актов в сфере ОТ и включены в состав экзаменационного билета. Тестовое задание представляет собой вопрос, варианты ответов, среди которых необходимо выбрать верный ответ, так же ссылка на НПА.

По сути связка «вопрос – варианты ответов к вопросу» это какой-то пункт или пункты НПА, поэтому, при подготовке, важно изучить всю нормативную документацию.

Количество экзаменационных вопросов сильно рознятся от направления подготовки, чем выше потенциальная опасность при производстве работ, тем больше вопросов по охране труда приходится изучать работнику.

Вопросы по охране труда разработаны таким образом, чтобы обучающийся, даже без дополнительной подготовки смог разобраться в основах ОТ и функционировании системы ОТ в организации. Верные ответы по охране труда позволяют закрепить полученные знания и применять их в трудовой деятельности.

На нашем сайте вы сможете полноценно подготовиться к первичной и периодической проверки знаний посредством решения тестов с вопросами и ответами по охране труда.

Источник

Охрана труда на предприятии тесты с ответами, сборник

Правильные ответы обозначены +

1 Какого вида искусственного освещения нет:

А) рабочее

Б) дежурное

В) аварийное

+ Г) целевое

2 К какой степени тяжести относится электрический удар если человек потерял сознание, но с сохранением дыхания:

+ А) II

Б) III

В) IV

Г) V

4 Максимально допустимый груз для женщин при постоянном подъёме и перемещении в течении рабочей смены:

А) 5 кг

Б) 6 кг

+ В) 7 кг

Г) 8 кг

5 Количество часов работы в неделю допустимое для несовершеннолетних от 16 до 18 лет:

А) 24 ч

Б) 28 ч

В) 32 ч

+ Г) 36 ч

6 Кто не входит в комиссию по расследованию несчастных случаев на производстве:

А) собственник

+ Б) руководитель службы охраны труда

В) представитель профсоюза

Г) руководитель подразделения

7 Для определения относительной влажности воздуха в помещении применяют:

А) анемометр

Б) термометр

В) термограф

+ Г) психрометр

8 Какой единицей измеряют яркость:

А) люкс

+ Б) кандела

В) люмен

Г) нит

9 Какой из вредных факторов обусловлен потерей координации движения, слабостью и затормаживанием сознания:

А) дым

Б) токсические продукты сгорания

+ В) паника

Г) недостаток кислорода

тест.10 Какого разряда по степени опасности к воспламенению нет:

+ А) безопасные

Б) малоопасные

В) сильно опасные

Г) особо опасные

11 Повреждение поверхности тела под воздействием электрической дуги или больших токов проходящих через тело человека:

А) электрический знак

+ Б) электрический ожог

В) электроофтальмия

Г) электрический удар

12 Объём производственных помещений на одного работающего должен быть не менее:

А) 5 м3

Б) 10 м3

+ В) 15 м3

Г) 20 м3

13 Периодичность проведения повторных инструктажей на обычных работах:

А) 1 месяц

Б) 3 месяца

+ В) 6 месяцев

Г) 12 месяцев

14 Периодичность проведения повторных инструктажей на работах с повышенной опасностью:

А) 1 месяц

+ Б) 3 месяца

В) 6 месяцев

Г) 12 месяцев

15 Какой единицей измеряют яркость:

А) люкс

+ Б) кандела

В) люмен

Г) нит

16 Какой орган гос. управления обеспечивает разработку и реализацию комплексных мер по улучшению безопасности:

А) Кабинет Министров Украины

+ Б) Комитет по надзору за ОТ

В) Министерства и др. органы исполнительной власти

Г) Местная гос. администрация

17 В каком случае по результатам расследования несчастного случая составляется акт по форме Н-1:

А) во время совершения рабочим кражи

Б) в следствии отравления алкоголем

+ В) при выполнении своих служебных обязанностей

Г) в случае естественной смерти

18 В скольких экземплярах составляется по результатам расследования акт Н-1:

+ А) 3 экземпляра

Б) 4 экземпляра

В) 5 экземпляров

Г) 6 экземпляров

19 Как классифицируются химические вещества вызывающие раковые заболевания:

+ А) канцерогенные

Б) мутагенные

В) сенсибилизирующие

Г) общетоксические

20.тест Как классифицируются химические вещества действующие как аллергены:

А) канцерогенные

Б) мутагенные

+ В) сенсибилизирующие

Г) общетоксические

21 Что из перечисленного ниже относиться к качественным показателям освещения:

А) световой поток

Б) сила света

+ В) фон

Г) освещённость

22 Какой единицей измеряют освещённость:

+ А) люкс

Б) кандела

В) люмен

Г) нит

23 Какой ответственности за нарушение законодательства об охране труда нет:

А) дисциплинарной

+ Б) общественной

В) административной

Г) материальной

24 В соответствии с ДСТУ-2272-93 начало горения под действием источника зажигания это:

А) вспышка

+ Б) возгорание

В) воспламенение

Г) тление

25 Что из ниже перечисленного вызывает у человека чувство страха, головокружение, снижает работоспособность и тд.:

+ А) ультразвук

Б) шум

В) электромагнитные поля

Г) инфразвук

26 Вид инструктажа, проводимый с работниками при ликвидации аварии:

+ А) целевой

Б) внеплановый

В) первичный

Г) вводный

27 Вид инструктажа, проводимый с работниками на рабочем месте:

А) повторный

Б) вводный

+ В) первичный

Г) целевой

28 Вид инструктажа, проводимый с работниками при принятии их на работу:

А) первичный

+ Б) вводный

В) внеплановый

Г) целевой

29 Какова ПДК высоко опасных вредных веществ:

А) менее 0,1 мг/м3

+ Б) 0,1…1,0 мг/м3

В) 1,1…10,0 мг/м3

Г) более 10,0 мг/м3

тест 30 Для измерения скорости движения воздуха используют прибор:

+ А) анемометр

Б) термометр

В) термограф

Г) психрометр

31. О чем работник обязан немедленно известить своего руководителя?

+ А) О любом несчастном случае или происшествии на рабочем месте

Б) О нарушении правил охраны труда другими работниками

В) О желании закончить рабочий день в самостоятельно выбранное время

Тест по охране труда 2018 с ответами

1. Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка предприятия?

Общим собранием (конференцией) работников предприятия по пред ставлению администрации.

2. На кого возложена ответственность за состояние условий и охраны труда на предприятии?

На руководителя предприятия.

3. На кого возложена огранизационно-методическая работа по управлению охраной труда на предприятии?

На службу охраны труда.

4. Кто составляет список профессий и должностей, в соответствии с которым работники подразделения должны проходить медицинские осмотры?

Руководитель подразделения с помощью инженера по охране труда.

5. Кто должен проводить вводный инструктаж по охране труда с руководителем подразделения?

Работник службы охраны труда.

6. Кто несет ответственность за организацию своевременного и качественного обучения по охране труда в подразделении предприятия?

Руководитель подразделения.

7. На кого возложен контроль за своевременным проведением проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов?

На государственную инспекцию труда на воздушном транспорте.

8. Кто должен проводить вводной инструктаж по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу?

Инженер по охране труда.

9. На кого возложен контроль за выполнением установленного порядка допуска к работам повышенной опасности на предприятии?

На руководителя предприятия.

10 тест. Кто должен составлять перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте?

Руководитель подразделения.

11. Кто должен организовать постоянный контроль за выполнением установленного порядка допуска к работам повышенной опасности в подразделениях предприятия?

Руководители подразделений.

12. Кто должен возглавлять комиссию по проверке знаний по охране труда руководителей и специалистов на предприятии?

Руководитель предприятия.

13. Кто должен утверждать состав комиссии по проверке знаний по охране труда руководителей и специалистов?

Руководитель предприятия.

14. Кем должны быть утверждены перечни должностей руководителей и специалистов, подлежащих проверке знаний по охране труда?

Руководителем предприятия.

15. Кто должен отчитываться перед общим собранием трудового коллектива о выполнение коллективного договора?

Обе стороны, подписавшие договор.

16. Кто должен регистрировать утвержденные инструкции по охране труда?

Работник службы охраны труда.

17. Кто имеет право выдавать разрешение на пуск в работу грузоподъемной машины, не подлежащей регистрации в органах надзора?

Инженерно-технический работник по надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъемных машин.

18. Какой вид инструктажа должен пройти работник при изменении технологии выполнения работ?

Внеплановый.

19. Какие инструкции по охране труда должны быть разработаны в под разделении?

Как по профессиям, так и для отдельных видов работ.

тест№ 20. Можно ли проводить первичный инструктаж на рабочем месте с группой работников?

Можно, если работники работают на однотипном оборудовании.

21. Можно ли рассматривать невыполнение требований инструкций по ох ране труда как нарушение трудовой дисциплины?

Не только можно, но и нужно.

22. Является ли основанием для внеочередной проверки знаний по охра не труда руководителя нарушение требований охраны труда подчиненным работником?

Да.

23. Может ли несчастный случай в подразделении явиться основанием для внеочередной проверки знаний по охране труда его руководителя?

Может.

24. Распространяется ли порядок прохождения обучения и проверки знаний по охране труда на акционерные общества, совместные, арендные и частные предприятия?

Да.

25. Должны ли проходить вводный инструктаж заместители руководителя предприятия?

Да.

26. Имеет ли право руководитель предприятия решать вопрос о соответствии занимаемой должности в отношении специалиста, не прошедше го проверку знаний по охране труда вторично?

Имеет, если специалист не прошел проверку знаний из-за неудовлетворительной подготовки.

27. Может ли быть проведена внеочередная проверка знаний руководите ля или специалиста по требованию государственного инспектора по охране труда?

Может в любом случае.

28. Какова должно быть периодичность проведения повторного инструктажа по безопасности труда?

Не реже одного раза в полугодие.

29. С какой периодичностью работники службы охраны труда должны про ходить повышение квалификации?

Не реже одного раза в три года.

№ 30 тест. Может ли быть допущен к выполнению работы повышенной опасности работник, прошедший обучение и аттестацию?

Может, после первичного на рабочем месте инструктажа и стажировки.

31. Нужно ли проводить повторные инструктажи по безопасности труда с работниками, освобожденными от первичного инструктажа?

Нет, не нужно.

32. Необходимо ли получить разрешение органов управления охраной тру да для проведения обучения руководителей и специалистов?

Да.

33. В каком случае с работниками должен проводиться внеплановый инструктаж по безопасности труда?

Во всех приведенных выше случаях.

34. Может ли быть председателем комиссии по проверке знаний по охра не труда руководителей заместитель руководителя предприятия?

Может.

35. Из какого минимального числа разделов должна состоять инструкция по охране труда ?

Не менее пяти разделов.

36. Как должен быть оформлен допуск к работе повышенной опасности?

Протоколом комиссии предприятия с выдачей удостоверения о допуске к работе повышенной опасности.

37. Какова роль службы охраны труда в проведении первичного инструктажа на рабочем месте.

Оказывает методическую помощь в организации инструктажа.

38. Имеет ли право предприятие проводить обучение по профессиям, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда?

Имеет, если располагает базой для практического обучения.

39. Нужно ли в инструкциях по охране труда излагать требования безопасности к производственному помещению?

Нет, так как в инструкции должны содержаться требования к работнику.

40 — тест. Разрешается ли индивидуальная подготовка работников по профессиям, связанным с обслуживанием объектов, подконтрольных госгор технадзору?

Индивидуальная подготовка по этим профессиям не допускается.

41. Какими должны быть объем и содержание внепланового инструктажа по безопасности труда ?

Определяется в каждом конкретном случае.

42. В каком случае необходимо проводить целевой инструктаж по безопасности труда?

В случаях, указанных в пунктах 1 и 3.

43. Является ли инструкция по охране труда нормативным актом?

Инструкция по охране труда не относится к нормативным актам.

44. Каким образом оцениваются результаты проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов?

По двухбальной (сдал, не сдал).

45. Должны ли проходить внеплановый инструктаж по охране труда работающие на работах повышенной опасности при перерыве в работе 20 дней?

Нет, не должны.

46. Можно ли расценивать правила по охране труда как нормативные акты?

Правила по охране труда относятся к нормативным актам.

47. Где должен храниться протокол заседания комиссии по проверке знаний по охране труда специалистов предприятия?

В службе охраны труда.

48. Каким образом должны быть оформлены результаты периодической проверки знаний работников, занятых на работах повышенной опасности?

Результаты оформляются протоколом и записью в удостоверении.

49. С кем должен быть проведен первичный на рабочем месте инструктаж по безопасности труда?

Со всеми работниками, перечисленными выше.

тест — 50. Нужно ли в инструкцию по охране труда включать раздел «Общие требования безопасности» ?

Да, нужно.

51. Должен ли специалист со стажем работы по специальности 12 лет проходить проверку знаний по охране труда при поступлении на работу?

Специалист, независимо от стажа, опыта работы и квалификации обязан пройти проверку знаний по охране труда.

52. Кто может быть освобожден от проведения вводного инструктажа по охране труда?

Никто.

53. Может ли быть установлена ежегодная проверка знаний по охране труда для руководителей подразделений?

Может, для руководителей, непосредственно связанных с производством работ повышенной опасности.

54. Нужно ли проводить первичный инструктаж на рабочем месте со студентами и курсантами, прибывшими на практику?

Да, нужно.

55. Нужно ли ограничивать объем инструкции по охране труда при ее разработке?

Объем должен быть минимальным, по достаточным для изложения требований безопасности.

56. Кто не проходит первичный инструктаж на рабочем месте по безопасности труда?

Лица, указанные в пунктах 1 и 2.

57. Нужно ли регистрировать утвержденные инструкции по охране труда?

Да, нужно.

58. С какого момента инструкция по охране труда вводится в действие на предприятии ?

С момента ее утверждения.

59. Кем должны разрабатываться программы первичного инструктажа на рабочем месте по безопасности труда?

Руководителями подразделений.

тест_60. Где должен храниться первый экземпляр инструкции по охране труда после ее утверждения?

У руководителя подразделения разработчика.

61. У кого должен храниться второй экземпляр инструкции по охране труда после ее регистрации?

В службе охраны труда.

62. Должна ли быть проведена внеочередная проверка знаний по охране труда у специалиста, у которого был перерыв в работе более одно го года?

Должна, в любом случае.

63. Как должен проводиться первичный инструктаж на рабочем месте?

Индивидуально с каждым работником.

64. В каком случае работник, занятый на работах с вредными условиями труда, должен проходить периодические медицинские осмотры?

В любом случае

65. К какому разряду производственных факторов по характеру воздействия на человека относится авиационный шум

Авиационный шум может быть и вредным и опасным.

66. К какой категории по степени опасности поражения человека электрическим током относятся помещения с токопроводящими полами (Металлическими, железобетонными и т. п.) ?

К помещениям с повышенной опасностью.

87. Какое из перечисленных действий запрещается выполнять во время заправки самолета топливом?

Все перечисленные выше действия.

68. От каких факторов зависит степень воздействия вредного вещества на организм человека?

От концентрации, продолжительности воздействия и физико-химических свойств вещества.

69. Сколько существует групп по электробезопасности для персонала, обслуживающего электроустановки?

Пять групп.

70. _тест В каком количестве экземпляров должен оформляться наряд-допуск на производство работ?

В двух экземплярах.

71. Какие ручные электрические светильники должны использоваться при работе в особо неблагоприятных условиях?

Питающее напряжение не выше 12 В.

72. Какие существуют ограничения по возрасту при работе с вредными и опасными условиями труда?

Не моложе 18 лет (до 1 июля 1996 года).

73. У кого должны находиться наряды-допуски на производство работ?

У непосредственного исполнителя работ и выдающего наряд-допуск.

74. В каких случаях следует применять валериановые капли, находящиеся в аптечке?

Для успокоения нервной системы.

75. В каком случае работа по наряду-допуску должна быть прекращена?

Во всех случаях, указанных выше.

76. При каком эквивалентном уровне звука рабочая зона должна быть обозначена знаком безопасности?

Более 85 дБА.

77. В каком случае можно работать электроинструментом на переносной лестнице, которая не имеет верхней площадки и ограждения?

Ни в каком случае нельзя.

78. Должны ли быть прекращены работы по наряду-допуску, если заменен руководитель бригады?

Должны.

79. Какая система освещения предпочтительнее при выполнении работ высокой точности?

Комбинированное.

тест — 80. Какие работы относятся к «Работам на высоте» ?

Выполняемые на высоте более 1,3 метра.

81. Могут ли продолжаться работы по наряду-допуску, если они не за кончены в течение 5 дней?

Работы должны быть прекращены.

82. На сколько классов по степени опасности подразделяются вредные вещества

На четыре класса.

83. Чем можно тушить электрооборудование при пожаре в случае невозможности снятия с него напряжения?

Средствами, указанными в пунктах 3 и 4.

84. Должен ли быть наряд-допуск оформлен вновь, если работы не завершены в течение 3-х дней?

Нет, не должен.

85. В каких случаях можно перевозить людей на транспортных средствах, не предназначенных для этого?

Ни в каких нельзя.

86. С какой периодичностью должно проверяться состояние электрозащитных средств, находящихся в подразделениях?

Не реже 1 раза в шесть месяцев.

87. Что необходимо сделать, если работы по наряду-допуску не завершены в течении 5-ти дней?

Наряд-допуск оформить вновь.

88. Можно ли поднимать грузы по приставным лестницам?

Нельзя.

89. В каких единицах измеряется кратность воздухообмена в помещении?

В 1/ч.

№ 90 тест. Должны ли быть прекращены работы по наряду-допуску, если изменился состав бригады?

Работы должны быть прекращены.

91. На каком минимальном расстоянии от радиатора отопления может быть установлен баллон со сжатым газом?

1 метр.

92. Относятся ли кислоты и щелочи к «спецжидкостям» ?

Да, относятся.

93. Что необходимо сделать с нарядом-допуском после завершения работ по нему?

Наряд-допуск закрывают и передают лицу, выдавшему его.

94. Какой газ содержится в баллоне, окрашенном в черный цвет с коричневой полосой и желтой надписью?

Азот.

95. В каких единицах измеряется освещенность рабочего места?

В люксах.

96. Какое ограничение является обязательным для допуска к выполнению работ повышенной опасности?

Все перечисленные выше ограничения.

97. В течении какого времени должны храниться закрытые наряды-допуски?

В течение года с момента выдачи.

98. С какой из перечисленных неисправностей разрешается эксплуатировать манометр до следующей проверки?

С любой из перечисленных неисправностей эксплуатация манометра не разрешается.

99. Какой по спектральному составу шум оказывает наиболее раздражающее воздействие на человека?

Тональный.

тест№ 100. Нужно ли оформлять наряд-допуск на выполнение работ по разделке и утилизации списанного воздушного судна?

Да, нужно.

101. Какой газ, находящийся в сжатом состоянии, способен взорваться при контакте с маслом?

Кислород.

102. Необходимо ли выдавать наряд-допуск на выполнение земляных работ в зоне расположения энергетических коммуникаций?

Да, необходимо.

103. В каких единицах измеряется допустимая энергетическая нагрузка при облучении работников электромагнитной энергией свч диапазона?

2 мкВт ч / см

104. В чем заключается первая доврачебная помощь при термическом ожоге?

На обожженный участок кожи наложить стерильную повязку.

105. Необходимо ли оформлять наряд-допуск на выполнение работ по де монтажу и ремонту грузоподъемных кранов?

Да, необходимо.

106. Каким способом можно снизить опасность облучения работников электромагнитной энергией радиодиапазона?

Всеми перечисленными способами.

107. Нужно ли выдавать наряд-допуск на выполнение ремонтных работ внутри водогрейных котлов?

Да, нужно.

108. В каком случае можно управлять электрокаром без удостоверения, дающего на это право?

Ни в каком случае нельзя.

109. В чем заключается оказание первой доврачебной помощи при обмораживании?

Поместить пострадавшего в теплое помещение, теплую ванну с температурой воды 20 градусов цельсия.

тест 110. Относится ли водитель автомобиля к профессии повышенной опасности?

Да, относится.

111. В каких случаях можно перевозить людей на платформе электрокара?

Ни в каких нельзя.

112. Относится ли грузчик к профессиям, к которым предъявляются повышенные требования по безопасности труда?

Да, относится.

113. Что входит в состав санитарно-бытовых помещений?

Все перечисленные выше помещения.

114. Относится ли стропальщик к профессиям повышенной опасности?

Да, относится.

115. В каком случае рабочее место считается неаттестованым?

Если хотя бы один из показателей по параметрам не достигает нормативных значений.

116. Каково назначение молниезащиты?

Все перечисленное выше.

117. Относится ли профессия электромонтера к профессиям повышенной опасности?

Да, относится.

118. Какие части электрооборудования должны быть заземлены?

Все части, перечисленные выше.

119. На каком максимальном расстоянии от рабочих мест в производственных зданиях должны располагаться санитарно-бытовые помещения?

Не более 75 метров.

120 тест. Что должно быть определено в наряде-допуске на производство работ?

Все перечисленное выше.

121. Нужно ли заземлять электроустановку напряжением 110 В постоянно го тока?

Нужно, в помещениях с повышенной электрической опасностью и особо опасных помещениях.

122. В каких электроустановках для защиты от поражения электрическим током применяется зануление?

В электроустановках напряжением до 1000 В с глухозаземленной нейтралью.

123. В течение какого срока должен храниться журнал учета выдачи нарядов-допусков?

В течение 3-х лет.

124. Относится ли слесарь по ремонту автомобилей к профессии повышен ной опасности?

Да, относится.

125. Какие электрические переносные светильники должны применяться при работе в помещениях с повышенной электрической опасностью?

Напряжением не выше 42 В.

126. Могут ли работники пользоваться спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ после окончания рабочего дня?

Нет, не могут.

127. Кто является ответственным за безопасность работ, выполняемых по наряду-допуску?

Все лица, перечисленные выше.

128. Обязана ли администрация заменить работнику спецодежду, если она износилась до окончания срока носки?

Да, обязана, если это вызвано причинами, не зависящими от работника.

129. Что следует проверить перед началом работы ручным электроинструментом?

Выполнить все указанные действия.

тест — 130. При каком эквивалентном уровне звука работникам должны выдаваться СИЗ органов слуха?

Выше 80 дБА.

131. Нужно ли утверждать приказом руководителя предприятия список лиц, имеющих право выдавать наряд-допуск?

Да, нужно.

132. Допускается ли работать без установленной спецодежды?

Не допускается.

133. От чего зависит нормируемая освещенность рабочего места?

От характера зрительной работы, контраста объекта различения с фоном, характеристики фона и системы освещения.

134. На каком расстоянии от работающего авиационного двигателя нахождение людей является опасным?

До 10 м перед воздухозаборником и до 50 м в зоне истечения газовой струи.

135. Кто устанавливает необходимость проведения работ по наряду-допуску и их объем?

Выдающий наряд-допуск.

136. Какая зона перед носовой частью самолет является опасной при ра боте бортовой радиолокационной системы?

До 20 метров.

137. Какие действия запрещены при работе ручным электроинструментом?

Все перечисленные выше действия.

138. Кто должен определять место, содержание, время производства работ по наряду-допуску и меры по обеспечению безопасности?

Выдающий наряд-допуск.

139. От чего зависит раздражающее воздействие шума на человека?

От уровня шума, спектрального состава и продолжительности воздействия.

140 — тест. На каком безопасном расстоянии следует обходить вертолет с работающими двигателями?

Не ближе 50 метров.

141. Что обязан выполнить допускающий к работе по наряду-допуску пе ред началом работы ?

Работы, изложенные в пунктах 1-3.

142. От чего зависит величина нормируемых (допустимых) значений шума?

От характеристики рабочего места, спектрального состава и времени воздействия шума.

143. На каких средствах передвижения не разрешается ездить по территории аэродрома в качестве пассажира?

На всех перечисленных выше средствах.

144. Какая минимальная численность бригады должна быть при работе по наряду-допуску?

Не менее чем 2 человека.

145. В каком случае запрещается находиться в кузове грузового автомобиля?

Во всех перечисленных выше случаях.

146. В каком случае разрешается установка и работа стрелового крана на расстоянии 20 м от линии электропередачи?

При наличии наряда-допуска.

147. На какой максимальный срок может быть выдан наряд-допуск на производство работ?

Не более чем на 5 дней.

148. Как исчисляется срок носки спецодежды?

Со дня выдачи ее работнику в календарном исчислении.

149. От чего зависит класс опасности вредного вещества?

От предельно допустимой концентрации в воздухе рабочей зоны.

тест№ 150. Какая максимальная нагрузка разрешается мужчинам при перемещении тяжести в одиночку на расстояние до 25 метров?

До 30 кг.

151. Каким способом следует оказывать первую доврачебную помощь при химическом ожоге кислотой?

Промыть холодной водой и наложить повязку, пропитанную раствором питьевой соды.

152. Подлежит ли расследованию и учету несчастный случай, происшедший с работающими по договору подряда?

Да.

153. Кого запрещается привлекать к работам с вредными или опасными условиями труда?

Только лиц, перечисленных в пунктах 2,3 и 4.

154. Нужно ли приказ о приеме работника на работу объявлять ему под расписку?

Нужно.

155. Подлежат ли расследованию и учету травмы, полученные в результате нанесения телесных повреждений другим лицом?

Да, подлежат.

156. Какие виды ответственности могут быть применены к работодателям и должностным лицам, виновным в нарушении законодательных актов об охране труда?

Административная, дисциплинарная или уголовная.

157. Какие действия обязан выполнить руководитель подразделения при несчастном случае?

Действия, указанные в пунктах 1 3.

158. К каким видам ответственности могут быть привлечены работники предприятия за нарушение требований охраны труда?

К дисциплинарной, материальной или уголовной.

159. В течении какого времени руководитель предприятия должен сообщить о смертельном несчастном случае в прокуратуру?

В течение суток.

160_тест. Имеет ли право государственная инспекция по охране труда приостановить или закрыть предприятие?

Может, если производственная деятельность предприятия связана с опасностью для жизни и здоровья работников.

161. Имеет ли право администрация предприятия устанавливать дополни тельные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы?

Имеет, за счет собственных средств.

162. С какого возраста допускается прием на работу молодежи?

С 16 лет, а в исключительных случаях, по согласованию с профсоюзным комитетом, с 15 лет.

163. При каком числе пострадавших несчастный случай рассматривается как групповой?

Два и более пострадавших.

164. Имеет ли право администрация предприятия требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором?

Имеет, в случае производственной необходимости на срок до одного месяца.

165. Нужно ли сообщать в госгортехнадзор о несчастном случае, происшедшем при эксплуатации грузоподъемного крана?

Только в случаях, указанных в пунктах 1 и 2.

166. Можно ли уволить работника за однократное появление на работе в нетрезвом состоянии?

Можно.

167. Каким образом должна компенсироваться сверхурочная работа?

Повышенной оплатой труда.

168. Входит ли в состав комиссии по расследованию несчастного случая руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда?

Не входит и в расследовании не участвует.

169. Какая продолжительность рабочего времени считается нормальной для взрослых работников?

Не более 40 часов в неделю.

тест_170. Может ли быть возложена материальная ответственность на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении работника?

Суд может возложить обязанность возместить материальный ущерб предприятию в связи с оплатой за время вынужденного прогула.

171. На какой максимальный срок может быть продлен больничный лист в случае утраты трудоспособности (из-за травмы) более 30 дней?

Не более 12-ти месяцев.

172. С какого дня выдается листок нетрудоспособности работнику, обратившемуся за медицинской помощью в конце рабочего дня?

Со следующего дня, при согласии работника.

173. Можно ли привлекать к работе в ночное время несовершеннолетних работников?

Нельзя.

174. Делается ли отметка в листке нетрудоспособности, если травма явилась следствием алкогольного опьянения?

Да.

175. С какого дня выдается листок нетрудоспособности, если она наступила в период отпуска без сохранения содержания?

Со дня окончания отпуска в случае продолжающейся нетрудоспособности.

176. Уменьшается ли продолжительность ежегодного отпуска работникам, для которых установлена неполная рабочая неделя?

Не уменьшается.

177. Могут ли коллективный договор или соглашение ухудшать по сравнению с законодательством положение работников?

Не могут, поскольку в этом случае коллективный договор или соглашение являются недействительными.

178. Должен ли расследоваться несчастный случай, о котором пострадавший несвоевременно сообщил работодателю?

Да, должен.

179. Можно ли назначить работника на работу в течение двух смен под ряд?

Нельзя.

тест — 180. С какого дня выдается листок нетрудоспособности, если она насту пила во время ежегодного очередного отпуска?

Со дня обращения за медицинской помощью.

181. Можно ли привлекать к сверхурочным работам женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет?

Можно, с их согласия.

182. Выдается ли листок нетрудоспособности по уходу в период очередного отпуска?

Нет.

183. В каких случаях разрешаются сверхурочные работы?

В исключительных случаях, оговоренных законодательством.

184. Сколько выдается листков нетрудоспособности по уходу при одновременном заболевании двух детей?

Один.

185. Какая продолжительность перерыва для отдыха и питания установлена законодательством?

Не более 2 часов.

186. Может ли быть заключен коллективный договор в структурном подразделении предприятия?

Да, если подразделение наделено правами юридического лица.

187. Нужно ли составлять акт формы Н-1 при несчастном случае со смертельным исходом?

Да, нужно.

188. В какой срок до увольнения работник обязан предупредить администрацию предприятия о расторжении трудового договора?

За две недели.

189. Сколько должно быть оформлено экземпляров акта формы Н-1 ?

Два экземпляра.

190 — тест. Какое количество актов формы Н-1 должно составляться при групповом несчастном случае?

Акт должен составляться на каждого пострадавшего отдельно.

191. Какой срок установлен для обращения в народный суд администрации по вопросам взыскания с работника материального ущерба?

Один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба.

192. Могут ли быть оштрафованы лица, виновные в нарушении и невыполнении обязательств по коллективному договору?

Могут, в судебном порядке.

193. Какой установлен срок хранения актов формы Н-1 ?

не менее 45 лет.

194. В каком случае сверхурочная работа компенсируется отгулом?

Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.

195. В течение какого времени материалы расследования несчастного случая со смертельным исходом должны быть направлены в прокуратуру?

В течение 3-х дней после их оформления.

196. В какой срок администрация предприятия обязана известить работников об изменении условий оплаты труда?

Не позднее, чем за два месяца до перехода на новые условия.

Тесты по теме Пожарная безопасность

1. Температура в помещении?

+ 1) в холодный период — 22–24 °С; в теплый период — 20–25 °С.

2) в холодный период — 24–26 °С; в теплый период — 22–26 °С.

3) в холодный период — 26–28 °С; в теплый период — 24–27°С

2. Рабочая зона — это…

+ 1) Пространство до 2м над уровнем площадки, где находится рабочее место.

2) Пространство до 5м над уровнем площадки, где находится рабочее место.

3) Пространство до 10м над уровнем площадки, где находится рабочее место.

3. Для какой категории при 8-ми часовой работе нужно отдыхать каждые 2 часа по 15 минут.

+ 1) Для первой категории.

2) Для второй категории.

3) Для третей категории.

тест 4. Обеспечивает работнику физиологически удобную позу и позволяет изменять ее в течение рабочего времени.

1) Рабочий стол.

+2) Рабочий стул.

3) Рабочий пол.

Источник

Экзаменационные билеты с ответами для проверки знаний требований охраны труда

врач

Экзаменационные билеты с ответами для проверки знаний требований охраны труда

Правильные ответы выделены жирным черным курсивом

____________________

Билет N 1

1. КЕМ УТВЕРЖДАЮТСЯ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.190)

  1. Работодателем.
  2. Работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
  3. Общим собранием (конференцией) работников организации по представлению работодателя.
  4. Профсоюзными комитетами с учетом мнения работодателя.
  5. Совместным решением работодателя и профсоюзных комитетов.

 2. ПРИ КАКОЙ ЧИСЛЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ВВОДИТСЯ ДОЛЖНОСТЬ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (1, ст.217)

  1. При численности более 10 человек.
  2. При численности более 50 человек.
  3. При численности более 100 человек.
  4. При численности более 150 человек.
  5. При любой численности.

 3. В КАКОМ СЛУЧАЕ РАБОТНИК, ЗАНЯТЫЙ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ДОЛЖЕН ПРОХОДИТЬ ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ? (1, ст.213)

  1.   В возрасте до 21 года.
  2. В возрасте свыше 50 лет.
  3. При отклонении в состоянии здоровья независимо от возраста.
  4. В случаях, изложенных в пунктах 1 и 2.
  5. В любом случае.

 4. КЕМ ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ РАЗРАБОТКА ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.4.)

  1.  Специалистом по охране труда организации.
  2. Руководителем соответствующего структурного подразделения организации.
  3. Работодателем.
  4. Специалистом по охране труда совместно с руководителем подразделения.

 5. ОБЯЗАН ЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА? (1, ст.225) 

  1. Обязан.
  2. Не обязан.
  3. По усмотрению специалиста по охране труда.
  4. По усмотрению профсоюзного комитета.
  5. По усмотрению государственного инспектора по охране труда. 
  1. КАКОЙ ВИД ИНСТРУКТАЖА ДОЛЖЕН ПРОЙТИ РАБОТНИК ПРИ ИЗМЕНЕНИИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА? (15, п.2.1.6)
  1. Вводный.
  2. Первичный на рабочем месте.
  3. Повторный.
  4. Внеплановый.
  5. Целевой. 
  1. ЧТО НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ПРИ ОКАЗАНИИ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ В СЛУЧАЕ ЕГО ПОРАЖЕНИЯ ЭЛЕКТРИЧЕСКИМ ТОКОМ? (8, стр. 45)
  1. Вызвать «Скорую помощь».
  2. Обесточить пострадавшего.
  3. Начать прямой массаж сердца. 
  1. НА КАКОМ МИНИМАЛЬНОМ РАССТОЯНИИ ОТ ГЛАЗ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ ДОЛЖЕН НАХОДИТЬСЯ ЭКРАН ВИДЕОМОНИТОРА? (6, п.9.4)
  1. 500 мм.
  2. 700 мм.
  3. 900 мм. 
  1. ПО ЧЬЕЙ ИНИЦИАТИВЕ В ОРГАНИЗАЦИИ СОЗДАЕТСЯ КОМИТЕТ (КОМИССИЯ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА?  (1, ст.218)
  1. По инициативе работодателя.
  2. По инициативе работников.
  3. По инициативе профсоюзного комитета.
  4. По инициативе государственного инспектора по охране труда.
  5. По инициативе работодателя и (или) работников. 
  1. ГДЕ РАССЛЕДУЕТСЯ И УЧИТЫВАЕТСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ С РАБОТНИКОМ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.229)
  1.  По месту, где производилась работа по совместительству.
  2. По месту основной работы.

Билет N 2

  1. КАКИЕ ГАРАНТИИ ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ РАБОТНИКУ ПРИ ЕГО НАПРАВЛЕНИИ В СЛУЖЕБНУЮ КОМАНДИРОВКУ? (1, ст.167)
  1. Только гарантия сохранения места работы (должности) работника.
  2. Только гарантия сохранения среднего заработка работнику.
  3. Только гарантия возмещения расходов, связанных со служебной командировкой.
  4. Все вышеперечисленные гарантии. 
  1. НУЖНО ЛИ ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) РАБОТОДАТЕЛЯ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ОБЪЯВЛЯТЬ РАБОТНИКУ ПОД РАСПИСКУ? (1, ст.68)
  1. Нужно.
  2. Не нужно.
  3. По усмотрению работодателя.
  4. Только по требованию работника. 
  1. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДЪЯВЛЯТЬ РУКОВОДИТЕЛЯМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРЕДПИСАНИЯ ОБ УСТРАНЕНИИ НАРУШЕНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА? (12, п.8.2)
  1. Имеет.
  2. Не имеет. 
  1. КАКИЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДОЛЖНЫ БЫТЬ РАЗРАБОТАНЫ ДЛЯ РАБОТНИКА? (11, п.5.1)
  1.  Исходя из должности или профессии работника.
  2. Исходя из вида выполняемой работы.
  3. Исходя из должности, профессии работника или вида выполняемой работы. 
  1. ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ? (1, ст.225)
  1. Да.
  2. Нет.
  3. По усмотрению работодателя.
  4. По усмотрению специалиста по охране труда.
  1. КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.3)
  1.  Специалист по охране труда.
  2. Непосредственный руководитель работ. 
  1. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В СЛУЧАЕ НЕДОСТАТОЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА? (1, ст.81) 
  1.  Имеет, если это подтверждено результатами аттестации.
  2. Имеет в любом случае.
  3. Не имеет. 
  1. КАК ЧАСТО ДОЛЖНЫ ПЕРЕСМАТРИВАТЬСЯ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.6)
  1. Не реже одного раза в год.
  2. Не реже одного раза в 2 года.
  3. Не реже одного раза в 3 года.
  4. Не реже одного раза в 5 лет.
  5. По усмотрению специалиста по охране труда организации. 
  1. НА КАКОЙ МАКСИМАЛЬНЫЙ СРОК МОЖНО НАЛОЖИТЬ ЖГУТ НА КОНЕЧНОСТЬ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ ПРИ АРТЕРИАЛЬНОМ КРОВОТЕЧЕНИИ? (8, стр. 22)
  1. Не более чем на 1 час.
  2. Не более чем на 2 часа.
  3. Не более чем на 3 часа. 
  1. ПОДЛЕЖИТ ЛИ РАССЛЕДОВАНИЮ И УЧЕТУ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ С РАБОТНИКОМ ВО ВРЕМЯ СЛЕДОВАНИЯ НА РАБОТУ НА ОБЩЕСТВЕННОМ ТРАНСПОРТЕ? (1, ст.227)
  1. Да, подлежит.
  2. Нет, не подлежит.

Билет N 3

  1. РЕГЛАМЕНТИРУЕТСЯ ЛИ РАЗМЕР ФИНАНСИРОВАНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.226)
  1. Да.
  2. Нет. 
  1. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА? (1, ст.115)
  1. 12 рабочих дней.
  2. 24 рабочих дня.
  3. 28 календарных дней.
  4. 30 календарных дней. 
  1. ЧТО ОТНОСИТСЯ К ПЕРВИЧНЫМ СРЕДСТВАМ ПОЖАРОТУШЕНИЯ? (14, п.3)
  1. Огнетушители.
  2. Песок, войлок, кошма, асбестовое полотно, ведра, лопаты и другие устройства, инструменты и материалы, предназначенные для локализации или тушения пожара на начальной стадии его развития.
  3. Все вышеперечисленные средства. 
  1. НУЖНО ЛИ ПРЕДЪЯВЛЯТЬ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ СТРАХОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ? (1, ст.65)
  1.  Нет.
  2. Да.
  3. По усмотрению работодателя.
  4. По усмотрению работника. 
  1. ЗА ЧЕЙ СЧЕТ ДОЛЖЕН ОПЛАЧИВАТЬСЯ РЕМОНТ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКА? (1, ст.221)
  1. За счет средств работника.
  2. За счет средств работодателя.
  3. За счет средств фонда социального страхования.
  1. С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛИ И СПЕЦИАЛИСТЫ ОРГАНИЗАЦИИ? (15, п.2.3.1)
  1. Не реже одного раза в пять лет.
  2. Не реже одного раза в три года.
  3. Не реже одного раза в два года.
  4. Не реже одного раза в год.
  5. Не реже одного раза в шесть месяцев.
  1. НУЖНО ЛИ СОГЛАСОВЫВАТЬ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ? (11, п.5.4)
  1. Нужно.
  2. Не нужно.
  3. Профсоюзный комитет утверждает инструкции по охране труда.
  1. В КАКОМ ПОЛОЖЕНИИ ДОЛЖЕН НАХОДИТЬСЯ ПОСТРАДАВШИЙ ВО ВРЕМЯ ОКАЗАНИЯ ЕМУ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПО ОБРАБОТКЕ РАН ГЛАЗ ИЛИ ВЕК? (8, стр.32)
  1. Пострадавший должен сидеть.
  2. Пострадавший должен стоять.
  3. Пострадавший должен лежать. 
  1. НА КАКОЙ СРОК МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.43)
  1. Не более 1 года.
  2. Не более 2 лет.
  3. Не более 3 лет.
  4. Не более 5 лет.
  5. На любой срок по соглашению сторон.
  1. ПОДЛЕЖИТ ЛИ РАССЛЕДОВАНИЮ И УЧЕТУ КАК НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ ТРАВМА, НАНЕСЕННАЯ ДРУГИМ ЛИЦОМ? (1, ст.227)
  1. Да, подлежит.
  2. Нет, не подлежит.
  3. По усмотрению работодателя.

Билет N 4

  1. НА КАКОЙ СРОК МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? (1, ст.58)
  1. На срок не более 1 года.
  2. На срок не более 2 лет.
  3. На срок не более 3 лет.
  4. На срок не более 5 лет.
  5. На любой срок по усмотрению сторон
  1. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ УСТАНОВЛЕНА ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.284)
  1. Не более двух часов в день.
  2. Не более трех часов в день.
  3. Не более четырех часов в день.
  4. Не более пяти часов в день.
  5. Не более шести часов в день.
  1. НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ СТАЖИРОВКУ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)
  1.   Нужно.
  2. Не нужно.
  3. По усмотрению руководителя подразделения.
  4. По усмотрению специалиста по охране труда организации.
  1. КАКИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ К ПОВЕРХНОСТИ ЭКРАНА ВИДЕОДИСПЛЕЙНОГО ТЕРМИНАЛА? (6, п.6.3)
  1. На поверхности экрана видеодисплейного терминала не должно быть бликов, создаваемых освещением.
  2. Освещенность поверхности экрана видеодисплейного терминала не должна быть более 300 лк.
  3. Поверхность экрана видеодисплейного терминала должна удовлетворять обоим вышеперечисленным требованиям.
  1. КАКОВА ДОЛЖНА БЫТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО НЕПРЕРЫВНОГО ОТДЫХА? (1, ст.110)
  1. Не менее 8 часов.
  2. Не менее 12 часов.
  3. Не менее 20 часов.
  4. Не менее 40 часов.
  5. Не менее 42 часов. 
  1. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИК МОЖЕТ ОБРАТИТЬСЯ В КОМИССИЮ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (1, ст.386)
  1. В течение одной недели со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
  2. В течение одного месяца со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
  3. В течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
  4. В течение шести месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
  5. В течение одного года со дня, когда он узнал о нарушении своего права. 
  1. ДОЛЖЕН ЛИ НАХОДИТЬСЯ У РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ КОМПЛЕКТ ДЕЙСТВУЮЩИХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.9)
  1. Да.
  2. Нет.
  1. С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖНА ВЫПЛАЧИВАТЬСЯ РАБОТНИКАМ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА? (1, ст.136)
  1. Не реже чем каждую неделю.
  2. Не реже чем каждые полмесяца.
  3. Не реже чем каждый месяц.
  4. По усмотрению работодателя.
  1. В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ НИЖЕ СЛУЧАЕВ СЛЕДУЕТ НАКЛАДЫВАТЬ ДАВЯЩИЕ ПОВЯЗКИ? (8, стр. 69)
  1. Только при кровотечениях, если кровь пассивно стекает из раны.
  2. Только после освобождения конечностей при синдроме сдавливания.
  3. В обоих вышеперечисленных случаях. 
  1. КАКИЕ ПЕРВООЧЕРЕДНЫЕ МЕРЫ ДОЛЖЕН ПРЕДПРИНЯТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? (1, ст.228)
  1. Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию.
  2. Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.
  3. Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц.
  4. Действия, указанные в пунктах 1 и 2.
  5. Действия, указанные в пунктах 1-3.

Билет N 5

  1. МОЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЛИЦАМИ, ДОСТИГШИМИ ВОЗРАСТА ПЯТНАДЦАТИ ЛЕТ? (1, ст.63)
  1. Можно.
  2. Нельзя. 
  1. ВКЛЮЧАЕТСЯ ЛИ В СОСТАВ КОМИССИИ ПО ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ ЕЕ РУКОВОДИТЕЛЬ? (15, п.3.4)
  1. Включается.
  2. Не включается.
  3. На усмотрение руководителя.
  4. Включается по согласованию с Рострудинспекцией. 
  1. МОЖНО ЛИ ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКА ОТ СТАЖИРОВКИ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)
  1. Нельзя.
  2. Можно. 
  1. РАЗРЕШАЕТСЯ ЛИ РАБОТА В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ СМЕН ПОДРЯД ПРИ СМЕННОЙ РАБОТЕ? (1, ст.103)
  1.  Не разрешается.
  2. Разрешается. 
  1. КАКИЕ ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ МОГУТ ПРИМЕНЯТЬСЯ К РАБОТНИКАМ? (1, ст.192)
  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Строгий выговор.
  4. Взыскания, указанные в пунктах 1 и 2.
  5. Взыскания, указанные в пунктах 1-3. 
  1. КАКИМ МОЖЕТ БЫТЬ СРОК ИСПЫТАНИЯ РАБОТНИКА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ? (1, ст.70)
  1. Срок испытания не может превышать двух недель.
  2. Срок испытания не может превышать одного месяца.
  3. Срок испытания не может превышать двух месяцев.
  4. Срок испытания не может превышать трех месяцев.
  5. Срок испытания не ограничен. 
  1. ЧТО СЧИТАЕТСЯ ПРОГУЛОМ? (1, ст.81)
  1. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более часа подряд в течение рабочего дня.
  2. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более двух часов подряд в течение рабочего дня.
  3. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня.
  4. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
  5. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов в течение рабочего дня. 
  1. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? (1, ст.80)
  1. Не имеет.
  2. Имеет, предупредив об этом работодателя в устной форме за неделю.
  3. Имеет, предупредив об этом работодателя в письменной форме за неделю.
  4. Имеет, предупредив об этом работодателя в устной форме за две недели.
  5. Имеет, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. 
  1. МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ПРОХОЖДЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА? (1, ст.214)
  1.  Не может, так как медицинский осмотр является обязательным.
  2. Может. 
  1. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН СООБЩИТЬ О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ В ПРОКУРАТУРУ? (1, ст.2281)
  1. Немедленно.
  2. В течение рабочего дня.
  3. В течение суток.
  4. В течение трех суток.
  5. После выяснения обстоятельств несчастного случая.

Билет N 6

  1. МОЖЕТ ЛИ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.357)
  1. Может, если производственная деятельность организации создает угрозу жизни и здоровью работников.
  2. Не может, поскольку эти действия не входят в компетенцию государственного инспектора труда. 

 2. МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК БЫТЬ ПОДВЕРГНУТ ДИСЦИПЛИНАРНОМУ ВЗЫСКАНИЮ ЧЕРЕЗ ДВА МЕСЯЦА ПОСЛЕ ОБНАРУЖЕНИЯ ЕГО ПРОСТУПКА? (1, ст.193)

  1. Не может.
  2. Может. 
  1. В КАКОМ СЛУЧАЕ МОЖНО ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКА ОТ СТАЖИРОВКИ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)
  1. Если работник имеет стаж работы по специальности не менее 3 лет.
  2. Если работник переходит из одного подразделения в другое.
  3. Если характер работы и оборудование не меняются по сравнению с прежней работой.
  4. В случаях, изложенных в пунктах 2 и 3.
  5. При наличии одновременно всех условий, изложенных выше. 
  1. ДОЛЖНЫ ЛИ ПРОХОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ЗАМЕСТИТЕЛИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ? (15, п.2.1.2)
  1. Не должны.
  2. Должны. 
  1. КАКИМ ОБРАЗОМ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ? (1, ст.9)
  1. Путем заключения коллективного договора.
  2. Путем заключения соглашения.
  3. Путем заключения трудового договора.
  4. С помощью документов, перечисленных в пунктах 1-3.
  5. С помощью документов, перечисленных в пунктах 1 и 3. 
  1. КТО ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ СВОЕВРЕМЕННОЕ РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ИХ УЧЕТ? (1, ст.228)
  1. Непосредственный руководитель.
  2. Специалист по охране труда.
  3. Работодатель. 
  1. КТО ИМЕЕТ ПРАВО ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКА ОТ СТАЖИРОВКИ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)
  1. Руководитель подразделения.
  2. Специалист по охране труда.
  3. Руководитель предприятия своим приказом.
  4. Руководитель подразделения по согласованию со специалистом по охране труда и профсоюзным комитетом.
  5. Никто.
  1. ЧТО НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОДЕЖДА И СПЕЦИАЛЬНАЯ ОБУВЬ РАБОТНИКА ПРИШЛИ В НЕГОДНОСТЬ ДО ОКОНЧАНИЯ СРОКА ИХ НОСКИ ПО ПРИЧИНАМ, ОТ НЕГО НЕ ЗАВИСЯЩИМ? (10)
  1. Использовать обычную одежду и обувь в качестве спецодежды и спецобуви вплоть до наступления срока получения новых спецодежды и спецобуви.
  2. Приобрести новую спецодежду и спецобувь за свой счет.
  3. Сообщить об износе спецодежды и спецобуви работодателю, чтобы он произвел их замену или ремонт. 
  1. КАКОЙ ДОЛЖНА БЫТЬ МИНИМАЛЬНАЯ ЧАСТОТА ОБНОВЛЕНИЯ ИЗОБРАЖЕНИЯ ДЛЯ ВИДЕОДИСПЛЕЙНЫХ ТЕРМИНАЛОВ НА ПЛОСКИХ ДИСКРЕТНЫХ ЭКРАНАХ (ЖИДКОКРИСТАЛЛИЧЕСКИХ, ПЛАЗМЕННЫХ И Т.П.)? (6, Приложение 1)
  1.  90 Гц.
  2. 75 Гц.
  3. 60 Гц. 
  1. В КАКУЮ ИНСТАНЦИЮ ОБЯЗАН СООБЩИТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ О ПРОИСШЕДШЕМ ГРУППОВОМ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ? (1, ст.2281)
  1. В государственную инспекцию труда.
  2. В прокуратуру.
  3. В орган исполнительной власти.
  4. В инстанции, указанные в пунктах 1 и 3.
  5. Во все перечисленные выше инстанции

Билет N 7

  1. МОЖНО ЛИ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ УСТАНАВЛИВАТЬ ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, БОЛЕЕ БЛАГОПРИЯТНЫЕ ПО СРАВНЕНИЮ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ ЗАКОНАМИ? (1, ст.41)
  1. Можно, за счет собственных средств.
  2. Нельзя, так как все льготы устанавливаются законодательством Российской Федерации. 
  1. С ЛИЦАМИ КАКОГО ВОЗРАСТА, КАК ПРАВИЛО, ДОПУСКАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? (1, ст.63)
  1. С лицами, достигшими возраста 15 лет.
  2. С лицами, достигшими возраста 16 лет.
  3. С лицами, достигшими возраста 17 лет.
  4. С лицами, достигшими возраста 18 лет.
  5. С лицами, достигшими возраста 21 год. 
  1. МОЖНО ЛИ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАЗДЕЛИТЬ НА ЧЕТЫРЕ РАВНЫЕ ЧАСТИ? (1, ст.125)
  1.  Можно.
  2. Нельзя. 
  1. КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ? (15, п.2.1.2)
  1. Заместитель руководителя организации по направлению деятельности.
  2. Специалист по охране труда.
  3. Руководители подразделений освобождены от прохождения вводного инструктажа по охране труда. 
  1. ПРОДЛЕВАЕТСЯ ЛИ СРОК ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ НА ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ? (1, ст.70)
  1. Продлевается.
  2. Не продлевается. 
  1. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, ПОЯВИВШЕГОСЯ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? (1, ст.76)
  1.  Обязан.
  2. Не обязан. 
  1. ДОПУСКАЕТСЯ ЛИ РАЗРАБОТКА ВРЕМЕННЫХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.5)
  1.  Да, например, для вводимых в действие новых производств.
  2. Нет, так как это не предусмотрено действующими нормативными документами.
  3. На усмотрение специалиста по охране труда. 
  1. КАКАЯ МАКСИМАЛЬНАЯ НАГРУЗКА ДОПУСКАЕТСЯ ПРИ ПЕРЕНОСКЕ ТЯЖЕСТЕЙ НА РАССТОЯНИЕ ДО 25 м МУЖЧИНАМИ? (16, п.1.25.7)
  1.  25 кг.
  2. 35 кг.
  3. 50 кг. 
  1. ЧЕМ МОЖНО ТУШИТЬ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЕ ПРИ ПОЖАРЕ В СЛУЧАЕ НЕВОЗМОЖНОСТИ СНЯТИЯ С НЕГО НАПРЯЖЕНИЯ? (9, приложение 3)
  1. Пенным огнетушителем.
  2. Распыленной водой.
  3. Порошковым огнетушителем.
  4. Углекислотным огнетушителем.
  5. Средствами, указанными в пунктах 3 и 4. 
  1. ПРИ КАКОМ ЧИСЛЕ ПОСТРАДАВШИХ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ РАССМАТРИВАЕТСЯ КАК ГРУППОВОЙ? (4, п.5)
  1. Два и более пострадавших.
  2. Три и более пострадавших.
  3. Пять и более пострадавших.
  4. Семь и более пострадавших.
  5. Десять и более пострадавших.

Билет N 8

  1. КАКОЙ ДОКУМЕНТ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ? (1, ст.16)
  1. Коллективный договор.
  2. Соглашение.
  3. Трудовой договор.
  4. Документы, перечисленные в пунктах 1-3.
  5. Документы, перечисленные в пунктах 1 и 2. 
  1. МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА НАРУШЕНИЕ ИМ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА? (1, ст.81)
  1. Можно.
  2. Нельзя.
  3. Не знаю. 
  1. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ НАКАНУНЕ НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ? (1, ст.95)
  1. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 2 часа.
  2. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час.
  3. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 0,5 часа.
  4. По усмотрению работодателя. 
  1. ДЛЯ ЧЕГО ПРЕДНАЗНАЧЕНЫ ПЕРВИЧНЫЕ СРЕДСТВА ПОЖАРОТУШЕНИЯ? (14, п.3)
  1.  Только для тушения возгорания твердых или жидких горючих веществ.
  2. Для локализации или тушения пожара на начальной стадии его развития.
  3. Для тушения любых категорий пожара, за исключением возгорания электроустановок, находящихся под напряжением. 
  1. КОГДА ВОЗНИКАЕТ ПРАВО У РАБОТНИКА НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОТПУСКА ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ? (1, ст.122)
  1. По истечении 3 месяцев непрерывной работы.
  2. По истечении 6 месяцев непрерывной работы.
  3. По истечении 9 месяцев непрерывной работы.
  4. По истечении 11 месяцев непрерывной работы.
  5. По истечении года непрерывной работы. 
  1. ОТ КАКИХ ФАКТОРОВ ЗАВИСИТ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКА? (1, ст.132)
  1. От качества затраченного труда.
  2. От количества затраченного труда.
  3. От сложности выполняемой работы.
  4. От факторов, указанных в пунктах 1 и 2.
  5. От факторов, указанных в пунктах 1-3. 
  1. КАКОВА ДОЛЖНА БЫТЬ ПЕРИОДИЧНОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ ПОВТОРНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.5)
  1. Не реже одного раза в месяц.
  2. Не реже одного раза в квартал.
  3. Не реже одного раза в полугодие.
  4. Не реже одного раза в год.
  5. По усмотрению руководителя подразделения.
  1. КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ НЕОБХОДИМО ПРЕДПРИНЯТЬ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ В СЛУЧАЕ ПОПАДАНИЯ ЕДКИХ ХИМИЧЕСКИХ ВЕЩЕСТВ В ГЛАЗА? (8, стр. 33)
  1. Раздвинуть осторожно веки пальцами и подставить под струю холодной воды; промыть глаз под струей холодной воды так, чтобы она стекала от носа кнаружи.
  2. Обработать глаза специальной нейтрализующей жидкостью, затем промыть холодной водой и наложить повязку.
  3. Допускается оба вышеперечисленных варианта действий.
  1. ПРИ КАКОЙ ЗАДЕРЖКЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ? (1, ст.142)
  1. На срок более 3 дней.
  2. На срок более 5 дней.
  3. На срок более 10 дней.
  4. На срок более 15 дней.
  5. На срок более 30 дней.
  1. ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ДО ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ЗАТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКА ПИСЬМЕННОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ? (1, ст.193)
  1. Должен.
  2. Не должен.

Билет N 9

  1. МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА ОДНОКРАТНОЕ ПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? (1, ст.81)
  1. Можно.
  2. Можно только при систематическом (более 2 раз в течение года) появлении.
  3. Можно только при повторном появлении на работе в нетрезвом виде.
  4. Нельзя.
  1. КАКИМ ОБРАЗОМ ДОЛЖНА КОМПЕНСИРОВАТЬСЯ СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА? (1, ст.152)
  1. Дополнительным временем отдыха.
  2. Повышенной оплатой труда.
  3. Дополнительным временем отдыха и повышенной оплатой труда.
  4. Дополнительным временем отдыха или повышенной оплатой труда.
  1. В КАКОЙ СРОК РАБОТНИК, НЕ ПРОШЕДШИЙ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, ОБЯЗАН ПРОЙТИ ЕЕ ПОВТОРНО? (15, п.3.8)
  1. Не позднее 5 дней.
  2. Не позднее 14 дней.
  3. Не позднее одного месяца.
  4. Не позднее трех месяцев.
  5. Срок определяется работодателем в каждом конкретном случае.
  1. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО СРОКА ДОЛЖЕН БЫТЬ ПОДПИСАН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.40)
  1. В течение 1 месяца со дня начала переговоров.
  2. В течение 2 месяцев со дня начала переговоров.
  3. В течение 3 месяцев со дня начала переговоров.
  4. После достижения согласия между сторонами.
  1. КАКУЮ ПОМОЩЬ НЕОБХОДИМО ОКАЗАТЬ ПОСТРАДАВШЕМУ ПРИ ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ ОЖОГАХ? (8, стр. 45)
  1. Наложить повязки.
  2. Смазать поврежденную область кожи раствором йода.
  3. Место ожога промыть холодной водой, обработать раствором перекиси водорода, забинтовать стерильным бинтом.
  1. МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЖЕНЩИНЕ ПО МОТИВАМ, СВЯЗАННЫМ С БЕРЕМЕННОСТЬЮ? (1, ст.64)
  1. Можно в любом случае.
  2. Можно, если срок беременности более 3 месяцев.
  3. Можно, если срок беременности более 6 месяцев.
  4. Можно, если срок беременности более 7 месяцев.
  5. Нельзя.
  1. НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ ПОВТОРНЫЕ ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С РАБОТНИКАМИ, ОСВОБОЖДЕННЫМИ ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА? (15, п.2.1.5)
  1. Да, так как повторные инструктажи должны проводиться вне зависимости от первичного на рабочем месте.
  2. Нет, не нужно.
  3. По усмотрению специалиста по охране труда.
  1. ВНОСЯТСЯ ЛИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ СВЕДЕНИЯ О НАГРАЖДЕНИИ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ? (1, ст.66)
  1. Вносятся.
  2. Не вносятся.
  3. По усмотрению работодателя.
  4. Вносятся по письменной просьбе работника.
  1. КАКАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЯВЛЯЕТСЯ НОРМАЛЬНОЙ? (1, ст.91)
  1. 36 часов в неделю.
  2. 38 часов в неделю.
  3. 40 часов в неделю.
  4. 41 час в неделю
  1. ВКЛЮЧАЮТСЯ ЛИ В СОСТАВ КОМИССИИ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ЛИЦА, НА КОТОРЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО ВОЗЛОЖЕНО ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОБЛЮДЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА НА УЧАСТКЕ, ГДЕ ПРОИЗОШЕЛ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ? (1, ст.229)
  1. Включаются.
  2. Не включаются.
  3. По усмотрению работодателя.

Билет N 10

  1. КАКАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЯВЛЯЕТСЯ НОРМАЛЬНОЙ? (1, ст.91)
  1. 36 часов в неделю.
  2. 39 часов в неделю.
  3. 40 часов в неделю.
  4. 41 часа в неделю.
  1. КАКОЙ СРОК УСТАНОВЛЕН ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ? (1, ст.193)
  1. Не позднее 1 недели со дня совершения проступка.
  2. Не позднее 1 месяца со дня совершения проступка.
  3. Не позднее 3 месяцев со дня совершения проступка.
  4. Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.
  5. Не позднее 1 года со дня совершения проступка.
  1. КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА СО ВСЕМИ ВНОВЬ ПРИНИМАЕМЫМИ НА РАБОТУ? (15, п.2.1.2)
  1. Инспектор отдела кадров.
  2. Специалист по охране труда.
  3. Руководитель подразделения.
  1. КАК ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК РАБОТНИКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСКА? (1, ст.139)
  1. Делением начисленной зарплаты за последние 3 календарных месяца на 3 и 29,4.
  2. Делением начисленной зарплаты за последние 3 календарных месяца на 3 и 24.
  3. Делением начисленной зарплаты за последние 6 календарных месяцев на 6 и 29,6.
  4. Делением начисленной зарплаты за последние 6 календарных месяцев на 6 и 24.
  5. Делением начисленной зарплаты за последние 12 календарных месяцев на 12 и 29,4.
  1. КАК ОГРАНИЧИВАЮТСЯ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА? (1, ст.99)
  1. Не более 100 часов в год.
  2. Не более 110 часов в год.
  3. Не более 120 часов в год.
  4. Не более 130 часов в год.
  5. Не более 140 часов в год.
  1. КАКОЕ ВРЕМЯ СЧИТАЕТСЯ НОЧНЫМ? (1, ст.96)
  1. С 24 часов до 6 часов.
  2. С 23 часов до 6 часов.
  3. С 22 часов до 6 часов.
  4. С 24 часов до 7 часов.
  5. С 23 часов до 7 часов.
  1. НА КАКОЙ СРОК МОГУТ БЫТЬ ВВЕДЕНЫ В ДЕЙСТВИЕ ВРЕМЕННЫЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.5)
  1. На срок не более 3 месяцев.
  2. На срок не более 6 месяцев.
  3. На срок не более года.
  4. До приемки в эксплуатацию новых производств.
  5. На усмотрение специалиста по охране труда.
  1. ПО ЧЬЕЙ ИНИЦИАТИВЕ МОЖЕТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕН НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ? (1, ст.93)
  1. По инициативе работодателя.
  2. По инициативе работника.
  3. По соглашению между работодателем и работником.
  1. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (1, ст.76)
  1. Обязан.
  2. Не обязан.
  1. НУЖНО ЛИ УТВЕРЖДАТЬ СОСТАВ КОМИССИИ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ПРИКАЗОМ ПО ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.229)
  1. Нужно, только для расследования несчастного случая со смертельным исходом.
  2. Нужно, при расследовании группового или смертельного несчастного случая.
  3. Нужно, в любом случае.
  4. На усмотрение руководителя организации.

Билет N 11

  1. НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЕТСЯ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ от 16 до 18 ЛЕТ? (1, ст.92)
  1. На 1 час в неделю.
  2. На 2 часа в неделю.
  3. На 3 часа в неделю.
  4. На 4 часа в неделю.
  5. На 5 часов в неделю.
  1. В КАКИЕ СРОКИ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ ОЧЕРЕДНУЮ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛИ И СПЕЦИАЛИСТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ? (15, п.3.2)
  1. Не реже одного раза в 6 месяцев.
  2. Не реже одного раза в год.
  3. Не реже одного раза в 3 года.
  4. Не реже одного раза в 5 лет.
  1. КТО УТВЕРЖДАЕТ ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОСВОБОЖДЕННЫХ ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4)
  1. Специалист по охране труда.
  2. Инспектор отдела кадров.
  3. Руководитель подразделения.
  4. Работодатель.
  1. С КАКОГО МОМЕНТА ВСТУПАЕТ В СИЛУ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.43)
  1. Со дня подписания его сторонами.
  2. Со дня, установленного коллективным договором.
  3. С 1 января нового года.
  4. Через месяц после его подписания.
  5. В сроки, указанные в пунктах 1 и 2.
  1. ВНОСЯТСЯ ЛИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ВЗЫСКАНИЯ? (1, ст.66)
  1. Вносятся в любом случае.
  2. Вносятся в случае, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
  3. Вносятся, если в течение года на работника наложено более 2 взысканий.
  4. Вносятся, если работнику объявлен строгий выговор.
  5. Вносятся в случаях, указанных в пунктах 2 и 3.
  1. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ОБЪЯВИТЬ РАБОТНИКУ ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ? (1, ст.68)
  1. Не позднее 1 дня.
  2. Не позднее 2 дней.
  3. Не позднее 3 дней.
  4. Не позднее 4 дней.
  5. Не позднее 5 дней.
  1. В КАКОМ СЛУЧАЕ С РАБОТНИКОМ ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.6)
  1. При перерыве в работе более двух месяцев.
  2. При нарушении работником требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий.
  3. При изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда.
  4. В случаях, изложенных в пунктах 1 и 2.
  5. Во всех приведенных выше случаях.
  1. КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ НЕОБХОДИМО ПРЕДПРИНЯТЬ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ ПО ОБРАБОТКЕ РАН ГЛАЗ ИЛИ ВЕК? (8, стр. 32)
  1. Накрыть глаз чистой салфеткой (носовым платком), зафиксировать салфетку повязкой и обязательно прикрыть этой же повязкой второй глаз для прекращения движения глазных яблок.
  2. Промыть рану под струей холодной воды так, чтобы она стекала от носа кнаружи, накрыть поврежденную область чистой салфеткой (носовым платком).
  3. Обработать рану раствором перекиси водорода и накрыть поврежденную область чистой салфеткой (носовым платком).
  1. КАКОЙ ДОЛЖНА БЫТЬ МИНИМАЛЬНАЯ ОСВЕЩЕННОСТЬ МЕСТА ПРОИЗВОДСТВА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТ?(16, п.3.9)
  1. 5 люкс.
  2. 10 люкс.
  3. 15 люкс.
  1. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО УЧАСТВОВАТЬ В РАССЛЕДОВАНИИ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ПОСТРАДАВШИЙ? (1, ст.229)
  1. Да.
  2. Нет.
  3. На усмотрение председателя комиссии по расследованию несчастного случая.

 Билет N 12

  1. НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЕТСЯ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА? (1, ст.92)
  1. На 1 час в неделю и более.
  2. На 2 часа в неделю и более.
  3. На 3 часа в неделю и более.
  4. На 4 часа в неделю и более.
  5. На 5 часов в неделю и более.
  1. В КАКОЙ СРОК РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРОЙТИ ПОВТОРНУЮ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА, ЕСЛИ ОН НЕ ПРОШЕЛ ЕЕ ПРИ ОБУЧЕНИИ? (15, п.3.8)
  1. Не ранее 2 недель.
  2. В течение квартала.
  3. Не позднее 1 месяца.
  1. В КАКИХ СЛУЧАЯХ ПРОВОДИТСЯ ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.7)
  1. При выполнении разовых работ.
  2. При ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий.
  3. При выполнении работ, на которые оформляется наряд-допуск.
  4. При выполнении работ, указанных в пунктах 1 и 3.
  5. Во всех перечисленных выше случаях.
  1. НА КАКОЙ СРОК ЗАКЛЮЧАЕТСЯ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.43)
  1. На срок не более 1 года.
  2. На срок не более 2 лет.
  3. На срок не более 3 лет.
  4. По усмотрению сторон.
  1. МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЖЕНЩИНЕ ПО МОТИВАМ, СВЯЗАННЫМ С НАЛИЧИЕМ ДЕТЕЙ? (1, ст.64)
  1. Можно, если возраст ребенка до 1 года.
  2. Можно, если возраст ребенка до 3 лет.
  3. Можно, если количество детей 2 и более.
  4. Можно, если количество детей 3 и более.
  5. Нельзя.
  1. ВНОСЯТСЯ ЛИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.66)
  1. Вносятся по желанию работника.
  2. Вносятся обязательно.
  3. По усмотрению работодателя.
  4. Не вносятся.
  1. ПРИ КАКОЙ ДЛИТЕЛЬНОСТИ ПЕРЕРЫВА В РАБОТЕ (ДЛЯ РАБОТ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ) ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ? (15, п.2.1.6)
  1. Более 20 календарных дней.
  2. Более 30 календарных дней.
  3. Более 45 календарных дней.
  4. Более 60 календарных дней.
  5. Более 90 календарных дней.
  1. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНО ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ЛИЦУ, ПРИГЛАШЕННОМУ НА РАБОТУ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА? (1, ст.70)
  1. Может в любом случае.
  2. Может, если есть сомнения в его квалификации.
  3. Может при стаже работы по специальности менее 3 лет.
  4. Не может в любом случае.
  5. Не может при стаже работы по специальности более 5 лет.
  1. КАКОВЫ ПРИЗНАКИ ВЕНОЗНОГО КРОВОТЕЧЕНИЯ? (8, стр. 73)
  1. Алая кровь из раны бьет фонтанирующей струей, над раной образуется валик из вытекающей крови.
  2. Кровь пассивно стекает из раны, очень темный цвет крови.
  3. Кожа вокруг раны бледнеет, цвет вытекающей крови алый.
  1. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО СРОКА ДОЛЖНО БЫТЬ ПРОВЕДЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ЛЁГКОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? (1, ст.2291)
  1. В течение суток.
  2. В течение трех дней.
  3. В течение пяти дней.
  4. В течение 15 дней.
  5. В течение месяца.

Билет N 13

  1. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР? (1, ст.76)
  1. Обязан.
  2. Не обязан.
  1. КАКИЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ И МАГНИТНЫЕ ПОЛЯ ЯВЛЯЮТСЯ БИОЛОГИЧЕСКИ АКТИВНЫМИ? (7, п.4.1.3)
  1. Электрические и магнитные поля, напряженность которых превышает допустимое значение.
  2. Электрические и магнитные поля, воздействие которых на организм человека может привести к ухудшению состояния здоровья.
  3. Любые электрические и магнитные поля, создаваемые электроустановками.
  1. НУЖНО ЛИ УТВЕРЖДАТЬ ПРОГРАММЫ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4)
  1. Утверждение не требуется.
  2. Нужно.
  3. По усмотрению руководителя подразделения.
  1. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК ОТОЗВАТЬ СВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ? (1, ст.80)
  1. Имеет в любое время.
  2. Имеет только в течение первой недели.
  3. Имеет только в течение 5 дней.
  4. Имеет только в течение 3 дней.
  5. Не имеет.
  1. МЕНЯЕТСЯ ЛИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ДЛЯ РАБОТНИКА С НЕПОЛНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕЙ? (1, ст.93)
  1. Меняется.
  2. Не меняется.
  1. КАКИЕ РАБОЧИЕ МЕСТА ПОДЛЕЖАТ АТТЕСТАЦИИ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА? (5)
  1. Все имеющиеся в организации.
  2. Только те, где имеются вредные производственные факторы.
  3. Только те, где имеются опасные и вредные производственные факторы.
  4. Только те, где уровни опасных и вредных производственных факторов превышают допустимые нормы.
  5. Рабочие места определяются выборочно (не менее 20%) в каждом подразделении.
  1. КЕМ ДОЛЖНЫ УТВЕРЖДАТЬСЯ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.4)
  1. Работодателем.
  2. Руководителем подразделения.
  3. Непосредственным руководителем работ.
  4. Специалистом по охране труда.
  1. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ? (1, ст.96)
  1. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 2 часа.
  2. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1,5 часа.
  3. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час.
  4. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 0,5 часа.
  5. По усмотрению работодателя.
  1. ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ ПОСТОЯННОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО ОТ НЕПОСТОЯННОГО? (3, приложение 1)
  1. На постоянном рабочем месте работник проводит более 80% рабочего времени.
  2. Постоянное рабочее место — место, где работник проводит более 4 часов непрерывно.
  3. Постоянное рабочее место — место, где работник проводит более 2 часов непрерывно.
  4. На постоянном рабочем месте работник проводит более 50% рабочего времени или более 2 часов непрерывно.
  5. На постоянном рабочем месте работник проводит более 80% рабочего времени или более 2 часов непрерывно.
  1. КЕМ ДОЛЖЕН РАССЛЕДОВАТЬСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ С РАБОТНИКОМ, НАПРАВЛЕННЫМ СТОРОННЕЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ? (4, п.10)
  1. Комиссией сторонней организации, которая направила пострадавшего.
  2. Комиссией предприятия, где произошел несчастный случай с участием представителя сторонней организации.

Билет N 14

  1. 1. КАКОЕ ВРЕМЯ СЧИТАЕТСЯ НОЧНЫМ? (1, ст.96)
  1. С 12 часов ночи до 6 часов утра.
  2. С 11 часов вечера до 6 часов утра.
  3. С 10 часов вечера до 6 часов утра.
  4. С 11 часов вечера до 7 часов утра.
  5. С 12 часов ночи до 7 часов утра.
  1. В КАКИХ СЛУЧАЯХ МОГУТ ПРИМЕНЯТЬСЯ ВОЗДУШНО-ПЕННЫЕ ОГНЕТУШИТЕЛИ? (14, п.5.12)
  1. Только для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара А).
  2. Для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара А) и жидких горючих веществ (класс пожара В).
  3. Для тушения загорания электроустановок, находящихся под напряжением (класс пожара Е).
  1. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ПОСЛЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОРГАНИЗОВАТЬ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКА БЕЗОПАСНЫМ ПРИЕМАМ РАБОТЫ? (15, п.2.2.1)
  1. В течение трех дней.
  2. В течение одной недели.
  3. В течение двух недель.
  4. В течение месяца.
  5. В течение трех месяцев.
  1. МОЖЕТ ЛИ ПРОИЗВОДИТЬСЯ РАБОТА ЗА ПРЕДЕЛАМИ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ? (1, ст.97)
  1. Не может.
  2. Может.
  1. ОГРАНИЧИВАЮТСЯ ЛИ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ? (1, ст.99)
  1. Ограничиваются.
  2. Не ограничиваются.
  1. КАКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ) ОБЯЗАН ПРОХОДИТЬ РАБОТНИК? (1, ст.214)
  1. Только предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр.
  2. Только периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
  3. Предварительный (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
  4. Работник не обязан проходить медицинские осмотры (обследования).
  1. НУЖНО ЛИ В ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИВЕСТИ ПЕРЕЧЕНЬ ОПАСНЫХ И ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ? (11, п.4.4)
  1. Не нужно.
  2. Нужно.
  3. На усмотрение специалиста по охране труда.
  1. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН РАБОТНИКУ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ ДО ИСТЕЧЕНИЯ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ? (1, ст.122)
  1. Может.
  2. Не может.
  1. КАКИМ ОБРАЗОМ НЕОБХОДИМО ОБРАБАТЫВАТЬ ОЖОГИ КОЖНОГО ПОКРОВА ПРИ НАРУШЕНИИ ЦЕЛОСТНОСТИ ОЖОГОВЫХ ПУЗЫРЕЙ? (8, стр. 31)
  1. Подставить место ожога под струю холодной воды на 10-15 минут, затем обработать место ожога раствором перекиси водорода и забинтовать.
  2. Накрыть место ожога сухой чистой тканью. Поверх сухой ткани приложить холод (пакет со льдом, грелку с холодной водой, гипотермический пакет).
  3. Смазать поврежденную поверхность жирным масляным кремом и забинтовать.
  4. Забинтовать обожженную поверхность стерильным бинтом.
  1. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ДОЛЖЕН БЫТЬ РАССЛЕДОВАН НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, О КОТОРОМ НЕ БЫЛО СВОЕВРЕМЕННО СООБЩЕНО РАБОТОДАТЕЛЮ? (1, ст.2291)
  1. В течение трех суток со дня поступления заявления пострадавшего.
  2. В течение пяти суток со дня поступления заявления пострадавшего.
  3. В течение недели со дня поступления заявления пострадавшего.
  4. В течение месяца со дня поступления заявления пострадавшего.
  5. Такой несчастный случай расследованию не подлежит.

Билет N 15

  1. УМЕНЬШАЕТСЯ ЛИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ДЛЯ РАБОТНИКА С НЕПОЛНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕЙ? (1, ст.93)
  1. Уменьшается на 50%.
  2. Не уменьшается.
  3. Уменьшается пропорционально неполной рабочей неделе.
  1. НА КАКОЙ МАКСИМАЛЬНЫЙ СРОК МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.43)
  1. На срок не более одного года.
  2. На срок не более трех лет.
  3. На срок не более пяти лет.
  4. На любой срок, по усмотрению работодателя.
  1. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА КОНТРОЛИРОВАТЬ ВЫПОЛНЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА? (12, п.7.23)
  1. Имеет.
  2. Не имеет, так как контроль возложен на представителей работодателя и работников.
  1. МОГУТ ЛИ БЫТЬ ИЗМЕНЕНЫ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПОСЛЕ ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ? (1, ст.57)
  1. Могут.
  2. Не могут.
  1. В КАКОМ СЛУЧАЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЕСТИ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ РАБОТНИКА, ЕСЛИ ЭТА РАБОТА ДЛЯ РАБОТНИКА ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВНОЙ? (1, ст.66)
  1. 1. Если работник проработал в организации свыше 1 дня.
  2. Если работник проработал в организации свыше 2 дней.
  3. Если работник проработал в организации свыше 3 дней.
  4. Если работник проработал в организации свыше 5 дней.
  5. Если работник проработал в организации свыше 10 дней.
  1. ЗА СКОЛЬКО ДНЕЙ ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРЕДУПРЕЖДЕН РАБОТНИК О РАСТОРЖЕНИИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? (1, ст.79)
  1. За две недели до истечения срока.
  2. За неделю до истечения срока.
  3. За пять дней до истечения срока.
  4. За три дня до истечения срока.
  5. За один день до истечения срока.
  1. ПРОВОДИТСЯ ЛИ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ НОВЫХ ИЛИ ИЗМЕНЕНИИ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.6)
  1. Проводится.
  2. Не проводится.
  1. НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЕТСЯ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА? (1, ст.92)
  1. На один час в неделю и более.
  2. На два часа в неделю и более.
  3. На три часа в неделю и более.
  4. На четыре часа в неделю и более.
  5. На пять часов в неделю и более.
  1. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ НАКАНУНЕ НЕРАБОЧЕГО ПРАЗДНИЧНОГО ДНЯ? (1, ст.95)
  1. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 2 часа.
  2. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час.
  3. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 0,5 часа.
  4. По усмотрению работодателя.
  1. ДОЛЖЕН ЛИ РАССЛЕДОВАТЬСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, О КОТОРОМ ПОСТРАДАВШИЙ НЕСВОЕВРЕМЕННО СООБЩИЛ РАБОТОДАТЕЛЮ? (1, ст.2291)
  1. Да, должен.
  2. Нет, не должен.
  3. По усмотрению работодателя.

Билет N 16

  1. ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО СТОРОНЫ ПРОДЛИТЬ ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА? (1, ст.43)
  1. Имеют.
  2. Не имеют.
  1. В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ СЛУЧАЕВ РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРОЙТИ ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.7)
  1. При выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.
  2. При изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда.
  3. В обоих перечисленных случаях.
  1. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА КОНТРОЛИРОВАТЬ ПРАВИЛЬНОСТЬ РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ, ВЫДЕЛЕННЫХ НА ОХРАНУ ТРУДА? (12, п.7.23)
  1. Не имеет, так как это не входит в компетенцию специалиста по охране труда.
  2. Имеет.
  1. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЛИЦОМ, ОБУЧАЮЩИМСЯ ПО ОЧНОЙ ФОРМЕ ОБУЧЕНИЯ? (1, ст.59)
  1. Да.
  2. Нет.
  1. НЕОБХОДИМА ЛИ СТАЖИРОВКА РАБОТНИКА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)
  1. Необходима.
  2. Нет, так как достаточно проведения инструктажа.
  3. По усмотрению руководителя подразделения.
  4. Этот вопрос решает специалист по охране труда.
  1. ЗА СКОЛЬКО ДНЕЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТНИКА О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИ НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНОМ РЕЗУЛЬТАТЕ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ? (1, ст.71)
  1. Не позднее 1 дня.
  2. Не позднее 2 дней.
  3. Не позднее 3 дней.
  4. Не позднее 5 дней.
  5. Не позднее 7 дней.
  1. КАКОЙ ВИД ИНСТРУКТАЖА ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРОВЕДЕН С РАБОТНИКОМ, НАПРАВЛЯЕМЫМ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАЗОВЫХ РАБОТ (НЕ СВЯЗАННЫХ С ЕГО ОБЯЗАННОСТЯМИ)? (15, п.2.1.7)
  1. Вводный.
  2. Первичный на рабочем месте.
  3. Внеплановый.
  4. Целевой.
  5. Повторный.
  1. МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА ПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? (1, ст.81)
  1. Можно.
  2. Нельзя.
  1. КАКОВЫ ПРИЗНАКИ ВЕНОЗНОГО КРОВОТЕЧЕНИЯ? (8, стр. 73)
  1. Алая кровь из раны бьет фонтанирующей струей, над раной образуется валик из вытекающей крови.
  2. Кровь пассивно стекает из раны, очень темный цвет крови.
  3. Кожа вокруг раны бледнеет, цвет вытекающей крови алый.
  1. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ДОЛЖЕН БЫТЬ РАССЛЕДОВАН ГРУППОВОЙ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, В РЕЗУЛЬТАТЕ КОТОРОГО ПОСТРАДАВШИЕ ПОЛУЧИЛИ ТЯЖЕЛЫЕ ПОВРЕЖДЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ? (1, ст.2291)
  1. В течение 5 дней.
  2. В течение недели.
  3. В течение 15 дней.
  4. В течение 30 дней.
  5. В течение 45 дней.

Билет N 17

  1. МОЖНО ЛИ ПРИВЛЕКАТЬ К СВЕРХУРОЧНЫМ РАБОТАМ ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ? (1, ст.99)
  1. Нельзя.
  2. Можно, только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
  3. Можно, вне зависимости от их согласия.
  4. Можно, если такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.
  5. Можно, при отсутствии опасных или вредных производственных факторов.
  1. В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ СЛУЧАЕВ РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРОЙТИ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.6)
  1. При изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда.
  2. При нарушении им требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.).
  3. В обоих перечисленных случаях.
  1. КТО ДОЛЖЕН ОРГАНИЗОВАТЬ ХРАНЕНИЕ АКТОВ ФОРМЫ Н-1 И ДРУГИХ ДОКУМЕНТОВ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? (12, п.7.10)
  1. Руководитель подразделения, где произошел несчастный случай.
  2. Руководитель подразделения, с работником которого произошел несчастный случай.
  3. Начальник отдела кадров (вместе с личными делами).
  4. Специалист по охране труда.
  5. Начальник медико-санитарной части.
  1. ТРЕБУЕТСЯ ЛИ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА ДЛЯ ПЕРЕНЕСЕНИЯ ОТПУСКА НА СЛЕДУЮЩИЙ РАБОЧИЙ ГОД? (1, ст.124)
  1. Требуется.
  2. Не требуется.
  1. КАКОВА ДОЛЖНА БЫТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СТАЖИРОВКИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА? (2, п.7.2.4)
  1. В течение 1-2 смен.
  2. В течение 1-5 смен.
  3. В течение 2-14 смен.
  4. В течение 2-28 смен.
  1. ОГРАНИЧИВАЕТСЯ ЛИ МАКСИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ? (1, ст.132)
  1. Ограничивается.
  2. Не ограничивается.
  1. КАКОЙ ВИД ИНСТРУКТАЖА ПРОВОДИТСЯ ПРИ НАРУШЕНИИ РАБОТНИКОМ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА, ЕСЛИ ЭТИ НАРУШЕНИЯ СОЗДАЛИ РЕАЛЬНУЮ УГРОЗУ НАСТУПЛЕНИЯ ТЯЖКИХ ПОСЛЕДСТВИЙ? (15, п.2.1.6)
  1. Повторный.
  2. Целевой.
  3. Внеплановый.
  4. Не знаю.
  1. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЪЯВИТЬ РАБОТНИКУ СТРОГИЙ ВЫГОВОР ЗА СОВЕРШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА? (1, ст.192)
  1. Имеет.
  2. Не имеет.
  1. НА КАКОЙ СРОК СТОРОНЫ ИМЕЮТ ПРАВО ПРОДЛИТЬ ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА? (1, ст.43)
  1. На срок не более 1 года.
  2. На срок не более 2 лет.
  3. На срок не более 3 лет.
  4. На срок не более 4 лет.
  5. На любой срок по усмотрению сторон.
  1. КАКОЕ ВРЕМЯ ОТВОДИТСЯ НА РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ? (1, ст.2291)
  1. 45 дней.
  2. 30 дней.
  3. 15 дней.
  4. 5 дней.
  5. Время расследования устанавливает государственный инспектор по охране труда в зависимости от обстоятельств.

Билет N 18

  1. СОХРАНЯЕТ ЛИ СВОЕ ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР В СЛУЧАЕ ИЗМЕНЕНИЯ НАИМЕНОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.43)
  1. Сохраняет.
  2. Не сохраняет.
  3. Сохраняет в течение 1 месяца.
  4. Сохраняет в течение 3 месяцев.
  1. КЕМ ПРОВОДИТСЯ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, А ТАКЖЕ ПОВТОРНЫЙ, ВНЕПЛАНОВЫЙ И ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.3)
  1. Непосредственным руководителем.
  2. Специалистом по охране труда.
  3. Работодателем.
  1. ИМЕЕТ ЛИ ОБЯЗАТЕЛЬНУЮ СИЛУ ПРЕДПИСАНИЕ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (12, п.8.2)
  1. Предписание является обязательным для исполнения.
  2. Предписание носит рекомендательный характер.
  1. МОЖНО ЛИ АННУЛИРОВАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ ПРИСТУПИЛ К РАБОТЕ В УСТАНОВЛЕННЫЙ СРОК БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН В ТЕЧЕНИЕ НЕДЕЛИ? (1, ст.61)
  1. Можно.
  2. Нельзя.
  1. С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ПОВТОРНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.5)
  1. Не реже одного раза в три месяца.
  2. Не реже одного раза в шесть месяцев.
  3. Не реже одного раза в год.
  1. МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТНИКУ, ПРИГЛАШЕННОМУ НА РАБОТУ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА ОТ ДРУГОГО РАБОТОДАТЕЛЯ? (1, ст.64)
  1. Можно в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
  2. Можно в течение 3 месяцев со дня увольнения с прежнего места работы.
  3. По усмотрению работодателя.
  4. Нельзя в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
  5. Нельзя в течение 3 месяцев со дня увольнения с прежнего места работы.
  1. НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С РАБОТНИКАМИ ПРИ ИЗМЕНЕНИИ ИЛИ ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ НОВОГО НОРМАТИВНОГО ПРАВОВОГО АКТА? (15, п.2.1.6)
  1. Нет, не нужно.
  2. Нужно.
  1. В КАКОМ КОЛИЧЕСТВЕ ЭКЗЕМПЛЯРОВ ДОЛЖЕН БЫТЬ СОСТАВЛЕН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? (1, ст.67)
  1. В одном экземпляре.
  2. В двух экземплярах.
  3. В трех экземплярах.
  1. КАКИМ ОБРАЗОМ НЕОБХОДИМО ОБРАБАТЫВАТЬ ОЖОГИ КОЖНОГО ПОКРОВА БЕЗ НАРУШЕНИЯ ЦЕЛОСТНОСТИ ОЖОГОВЫХ ПУЗЫРЕЙ? (8, стр. 30)
  1. Подставить место ожога под струю холодной воды на 10-15 минут или приложить к обожженной поверхности холод (пакет со льдом, грелку с холодной водой, гипотермический пакет) на 20-30 минут.
  2. Обработать место ожога раствором перекиси водорода и забинтовать стерильным бинтом.
  3. Смазать поврежденную поверхность жирным масляным кремом и забинтовать стерильным бинтом.
  1. ГДЕ УЧИТЫВАЕТСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ С РАБОТНИКОМ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.229)
  1. По месту основной работы.
  2. По месту работы по совместительству.

Билет N 19

  1. КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ ОГРАНИЧЕНИЯ ПО КОЛИЧЕСТВУ СВЕРХУРОЧНЫХ РАБОТ? (1, ст.99)
  1. Не более двух часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
  2. Не более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
  3. Не более шести часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
  4. Не более четырех часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год.
  5. Не более шести часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год.
  1. КАКИЕ ОГНЕТУШИТЕЛИ МОЖНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ ДЛЯ ТУШЕНИЯ ЗАГОРАНИЯ ЖИДКИХ ГОРЮЧИХ ВЕЩЕСТВ? (14, Таблица 1)
  1. Только порошковые огнетушители.
  2. Только воздушно-пенные огнетушители.
  3. Только углекислотные огнетушители.
  4. Все вышеперечисленные огнетушители.
  1. НУЖНО ЛИ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ СОГЛАСОВЫВАТЬ С ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ? (11, п.5.4)
  1. Нужно.
  2. Не нужно.
  1. КАК ОГРАНИЧИВАЕТСЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ПЕРЕРЫВА ДЛЯ ОТДЫХА И ПИТАНИЯ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ? (1, ст.108)
  1. Не более 1 часа и не менее 30 минут.
  2. Не более 1,5 часов и не менее 30 минут.
  3. Не более 2 часов и не менее 30 минут.
  4. Не более 1 часа и не менее 15 минут.
  5. Не более 2 часов и не менее 15 минут.
  1. ДОЛЖЕН ЛИ ПРОХОДИТЬ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РАБОТНИК, ЗАНЯТЫЙ НА РАБОТАХ С ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ПРИ ПЕРЕРЫВЕ В РАБОТЕ 20 ДНЕЙ? (15, п.2.1.6)
  1. Должны.
  2. Не должны.
  3. По усмотрению руководителя подразделения.
  4. По усмотрению специалиста по охране труда.
  1. ВКЛЮЧАЮТСЯ ЛИ НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, ПРИХОДЯЩИЕСЯ НА ПЕРИОД ОТПУСКА, В ЧИСЛО КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ОТПУСКА? (1, ст.120)
  1. Включаются.
  2. Не включаются.
  1. С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖНЫ ПЕРЕСМАТРИВАТЬСЯ ДЕЙСТВУЮЩИЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.6)
  1. Ежегодно.
  2. Не реже одного раза в два года.
  3. Не реже одного раза в три года.
  4. Не реже одного раза в четыре года.
  5. Не реже одного раза в пять лет.
  1. КАК ЧАСТО ДОЛЖНА ПРОВОДИТЬСЯ АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА? (5)
  1. Не реже одного раза в пять лет.
  2. Не реже одного раза в три года.
  3. По решению аттестационной комиссии.
  1. ДЛЯ КОГО ГРАФИК ОТПУСКОВ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ? (1, ст.123)
  1. Для работодателя.
  2. Для работника.
  3. Как для работодателя, так и для работника.
  1. КЕМ РАССЛЕДУЕТСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ С РАБОТНИКОМ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.229)
  1. Комиссией организации, которая является основным местом работы работника.
  2. Комиссией организации, где работник работает по совместительству.

Билет N 20

  1. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ СООБЩИТЬ ПРИЧИНУ ОТКАЗА В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ? (1, ст.64)
  1. Обязан по требованию лица, которому отказано.
  2. Обязан в любом случае.
  3. Не обязан.
  1. СОХРАНЯЕТ ЛИ СВОЕ ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПРИ СМЕНЕ ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.43)
  1. Сохраняет.
  2. Не сохраняет.
  3. Сохраняет в течение 1 месяца со дня перехода прав собственности.
  4. Сохраняет в течение 2 месяцев со дня перехода прав собственности.
  5. Сохраняет в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности.
  1. ПРИ КАКОМ ПЕРЕРЫВЕ В РАБОТЕ В КОНКРЕТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ПРОВОДИТСЯ ВНЕОЧЕРЕДНАЯ ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ? (15, п.3.3)
  1. Более 30 дней.
  2. Более 60 дней.
  3. Более трех месяцев.
  4. Более одного года.
  1. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ С МОМЕНТА ФАКТИЧЕСКОГО ДОПУЩЕНИЯ РАБОТНИКА К РАБОТЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОФОРМИТЬ С НИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? (1, ст.67)
  1. Не позднее 1 дня.
  2. Не позднее 2 дней.
  3. Не позднее 3 дней.
  4. Не позднее 4 дней.
  5. Не позднее 5 дней.
  1. ПРИ КАКОМ ПЕРЕРЫВЕ В ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА ПРОВОДИТСЯ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.6)
  1. Более чем 20 календарных дней.
  2. Более чем 30 календарных дней.
  3. Более чем 40 календарных дней.
  4. Более чем на два месяца
  5. При любом перерыве в работе внеплановый инструктаж не требуется.
  1. КТО ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ ПРИОБРЕТЕНИЕ И ВЫДАЧУ РАБОТНИКАМ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ? (1, ст.212)
  1. Работодатель.
  2. Специалист по охране труда.
  3. Непосредственный руководитель.
  1. ИЗ КАКОГО МИНИМАЛЬНОГО ЧИСЛА РАЗДЕЛОВ ДОЛЖНА СОСТОЯТЬ ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.4.3)
  1. Не менее трех разделов.
  2. Не менее четырех разделов.
  3. Не менее пяти разделов.
  4. Это значения не имеет, так как не регламентировано нормативными актами.
  5. На усмотрение руководителя подразделения.
  1. КЕМ УТВЕРЖДАЮТСЯ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.190)
  1. Работодателем.
  2. Работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
  3. Общим собранием (конференцией) работников организации по представлению работодателя.
  4. Профсоюзным комитетом с учетом мнения работодателя.
  1. ДОЛЖЕН ЛИ БЫТЬ ПРОДЛЕН ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК В СЛУЧАЕ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКА? (1, ст.124)
  1. Должен в любом случае.
  2. Не должен.
  3. Должен по просьбе работника.
  4. По усмотрению работодателя.
  1. В КАКИХ СЛУЧАЯХ РАБОТНИКУ РАЗРЕШАЕТСЯ РАБОТАТЬ В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ СМЕН ПОДРЯД? (1, ст.103)
  1. Только при замене другого работника с аналогичной профессией, с обоюдного согласия обоих работников.
  2. Только при работе в выходные или праздничные дни.
  3. Работать в течение двух смен подряд запрещается.

Билет N 21

  1. КАКАЯ УСТАНОВЛЕНА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО НЕПРЕРЫВНОГО ОТДЫХА? (1, ст.110)
  1. Не менее 24 часов.
  2. Не менее 36 часов.
  3. Не менее 40 часов.
  4. Не менее 42 часов.
  5. Не менее 48 часов.
  1. МОЖНО ЛИ ИСПОЛЬЗОВАТЬ УГЛЕКИСЛОТНЫЕ ОГНЕТУШИТЕЛИ ДЛЯ ТУШЕНИЯ ЗАГОРАНИЯ ЭЛЕКТРОУСТАНОВОК, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД НАПРЯЖЕНИЕМ? (14, Таблица 1)
  1. Можно.
  2. Можно, при условии, что напряжение в электрической сети не превышает 220 В.
  3. Нельзя.
  1. В КАКОМ СЛУЧАЕ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ПЕРЕНОСИТСЯ НА ДРУГОЙ СРОК? (1, ст.124)
  1. Если работнику своевременно не была произведена оплата отпускных.
  2. Если работник был несвоевременно предупрежден о времени начала отпуска.
  3. Если работник своевременно предупредил об отказе от отпуска.
  4. В случаях, указанных в пунктах 1 и 2.
  5. В случаях, указанных в пунктах 1 и 3.
  1. ОТ КАКИХ ФАКТОРОВ ЗАВИСИТ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКА? (1, ст.132)
  1. От квалификации работника.
  2. От качества затраченного труда.
  3. От сложности выполняемой работы.
  4. От факторов, указанных в пунктах 1 и 3.
  5. От факторов, указанных в пунктах 1-3.
  1. ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ПРЕПЯТСТВИЕМ ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ОТКАЗ РАБОТНИКА ДАТЬ ОБЪЯСНЕНИЕ? (1, ст.193)
  1. Является.
  2. Не является.
  1. КОГДА ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ?(15, п.2.1.4)
  1. До начала самостоятельной работы.
  2. В течение первого дня работы.
  3. Не позднее первых трех рабочих дней.
  4. В течение первой рабочей недели.
  5. В течение первого месяца работы.
  1. ДОЛЖНА ЛИ ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА СОДЕРЖАТЬ РАЗДЕЛ «ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ»? (11, п.4.3)
  1. Должна.
  2. Не обязательно.
  3. По усмотрению разработчика инструкции.
  1. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ОБЖАЛОВАН В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ ОТКАЗ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? (1, ст.64)
  1. Не может.
  2. Может.
  1. КТО ДОЛЖЕН УТВЕРЖДАТЬ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.4)
  1. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом.
  2. Работодатель и председатель профсоюзного комитета.
  3. Руководитель подразделения.
  4. Непосредственный руководитель.
  1. НУЖНО ЛИ СОСТАВЛЯТЬ АКТ ПО ФОРМЕ Н-1 ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ, КОТОРЫЙ ВЫЗВАЛ ПОТЕРЮ ТРУДОСПОСОБНОСТИ НА ОДИН РАБОЧИЙ ДЕНЬ? (1, ст.230)
  1. Нужно.
  2. Не нужно.
  3. Только по требованию пострадавшего.

Билет N 22

  1. В КАКОЙ СРОК ДО УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИК ОБЯЗАН ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? (1, ст.80)
  1. За одну неделю до увольнения.
  2. За две недели.
  3. За один месяц.
  4. За два месяца.
  5. Срок не устанавливается.
  1. В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ НИЖЕ СЛУЧАЕВ НЕОБХОДИМО НАКЛАДЫВАТЬ НА КОНЕЧНОСТИ ШИНЫ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ? (8, стр. 34)
  1. При термических ожогах конечностей.
  2. При венозном кровотечении.
  3. При переломах костей конечностей.
  4. Во всех вышеперечисленных случаях.
  1. НУЖНО ЛИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРЕДЪЯВИТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ СТРАХОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ? (1, ст.65)
  1. Нужно.
  2. Не нужно.
  3. По усмотрению работника.
  1. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ИСПЫТАНИЯ РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? (1, ст.71)
  1. Имеет.
  2. Не имеет.
  1. МОЖНО ЛИ ВЫДАВАТЬ РАБОТНИКУ СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, БЫВШИЕ В УПОТРЕБЛЕНИИ? (10)
  1. Можно.
  2. Нельзя.
  1. С КЕМ ПРОВОДИТСЯ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4)
  1. Со всеми вновь принятыми в организацию работниками.
  2. С работниками организации, переведенными из другого подразделения.
  3. С работниками, которым поручается выполнение новой для них работы.
  4. С работниками, указанными в пунктах 1 и 2.
  5. Со всеми работниками, перечисленными выше.
  1. НУЖНО ЛИ В ИНСТРУКЦИЮ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ВКЛЮЧАТЬ РАЗДЕЛ «ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА»? (11, п.4.3)
  1. Нужно.
  2. Не нужно.
  3. По усмотрению разработчика инструкции.
  1. КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ВРЕМЯ ПРОСТОЯ ПО ВИНЕ РАБОТНИКА? (1, ст.157)
  1. Не оплачивается.
  2. В размере не менее двух третей средней заработной платы.
  3. В размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
  1. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКУ В СЛУЧАЕ РОЖДЕНИЯ РЕБЕНКА? (1, ст.128)
  1. Обязан.
  2. Не обязан.
  1. СКОЛЬКО ДОЛЖНО БЫТЬ ОФОРМЛЕНО ЭКЗЕМПЛЯРОВ АКТА ФОРМЫ Н-1? (1, ст.230)
  1. Один экземпляр.
  2. Два экземпляра.
  3. Три экземпляра.
  4. Четыре экземпляра.

Билет N 23

  1. НА КАКОЙ СРОК В СЛУЧАЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ АВАРИИ ДОПУСКАЕТСЯ ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА РАБОТУ, НЕ ОБУСЛОВЛЕННУЮ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ? (1, ст.722)
  1. На срок до трех месяцев.
  2. На срок до одного месяца.
  3. На срок до двух недель.
  4. На срок до одной недели.
  5. Срок такого перевода обусловлен производственной необходимостью.
  1. КАКОВЫ ПРИЗНАКИ ОТКРЫТОГО ПЕРЕЛОМА КОСТЕЙ? (8, стр. 76)
  1. Сильная боль при движении или нагрузке на конечность. Деформация и отек конечности. Синюшный цвет кожи.
  2. Потеря чувствительности конечности. Озноб и дрожь. Снижение температуры тела. Кожа в месте травмы багрово-красного цвета.
  3. Видны костные обломки. Деформация и отек конечности. Наличие раны, часто с кровотечением.
  1. ДОЛЖЕН ЛИ БЫТЬ ОДИН ЭКЗЕМПЛЯР ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПЕРЕДАН РАБОТНИКУ? (1, ст.67)
  1. Должен.
  2. Не должен.
  3. По усмотрению работодателя.
  1. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПЕРИОД ИСПЫТАНИЯ ЕГО ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ? (1, ст.71)
  1. Имеет.
  2. Не имеет.
  1. КТО МОЖЕТ БЫТЬ ОСВОБОЖДЕН ОТ ПРОХОЖДЕНИЯ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (2, п.7.1.1)
  1. Работники, не связанные с обслуживанием, наладкой и ремонтом оборудования.
  2. Работники, не связанные с использованием инструмента.
  3. Работники, не связанные с применением сырья и материалов.
  4. Все работники, перечисленные выше.
  5. Никто.
  1. ПО ЧЬЕЙ ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКУ МОЖЕТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНА НЕПОЛНАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ? (1, ст.93)
  1. По инициативе работодателя.
  2. По инициативе работника.
  3. По соглашению между работодателем и работником.
  1. МОЖНО ЛИ В ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА УПОТРЕБЛЯТЬ ТАКИЕ СЛОВА, КАК «СТРОГО», «КАТЕГОРИЧЕСКИ» И Т.П.? (11, п.4.5)
  1. Не только можно, но и нужно.
  2. Нельзя, так как все требования должны выполняться в равной степени.
  3. По усмотрению разработчика инструкции.
  1. ЗА СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ РАБОТНИК ДОЛЖЕН БЫТЬ ИЗВЕЩЕН О НАЧАЛЕ ОТПУСКА? (1, ст.123)
  1. Не позднее чем за неделю до его начала.
  2. Не позднее чем за 2 недели до его начала.
  3. Не позднее чем за 3 недели до его начала.
  4. Не позднее чем за месяц до его начала.
  5. Не позднее чем за 3 месяца до его начала.
  1. МОГУТ ЛИ РАБОТНИКИ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ СПЕЦОДЕЖДОЙ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ? (10)
  1. Да, могут.
  2. Нет, не могут.
  1. КАКОЕ КОЛИЧЕСТВО АКТОВ ФОРМЫ Н-1 ДОЛЖНО СОСТАВЛЯТЬСЯ ПРИ ГРУППОВОМ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ? (1, ст.230)
  1. Один акт на один несчастный случай.
  2. Акт должен составляться на каждого пострадавшего отдельно.

Билет N 24

  1. В КАКОМ СЛУЧАЕ РАЗРЕШАЕТСЯ НАЗНАЧЕНИЕ РАБОТНИКА НА РАБОТУ В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ РАБОЧИХ СМЕН ПОДРЯД? (1, ст.103)
  1. Разрешается по письменному указанию руководителя подразделения.
  2. Разрешается по письменному указанию работодателя.
  3. Разрешается только с согласия самого работника.
  4. Разрешается по согласованию с профсоюзным комитетом.
  5. Запрещается в любом случае.
  1. КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ НЕОБХОДИМО ПРЕДПРИНЯТЬ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ В СЛУЧАЕ ПОПАДАНИЯ ЕДКИХ ХИМИЧЕСКИХ ВЕЩЕСТВ В ГЛАЗА? (8, стр. 33)
  1. Раздвинуть осторожно веки пальцами и подставить под струю холодной воды; промыть глаз под струей холодной воды так, чтобы она стекала от носа кнаружи.
  2. Обработать глаза специальной нейтрализующей жидкостью, затем промыть холодной водой и наложить повязку.
  3. Допускается оба вышеперечисленных варианта действий.
  1. КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ПОЛНЫЙ БРАК ПО ВИНЕ РАБОТНИКА? (1, ст.156)
  1. По пониженным расценкам.
  2. Оплате не подлежит.
  1. ДОПУСКАЕТСЯ ЛИ ЗАМЕНА ОТПУСКА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА? (1, ст.126)
  1. Допускается.
  2. Не допускается.
  1. НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ СО СТУДЕНТОМ, ПРИБЫВШИМ НА ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ПРАКТИКУ? (15, п.2.1.4)
  1. Нужно.
  2. Не нужно.
  1. КАК ЧАСТО НУЖНО ПЕРЕСМАТРИВАТЬ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.6)
  1. Ежегодно.
  2. Не реже одного раза в два года.
  3. Не реже одного раза в три года.
  4. Не реже одного раза в пять лет.
  5. По усмотрению специалиста по охране труда.
  1. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАМЕНИТЬ РАБОТНИКУ СПЕЦОДЕЖДУ, ЕСЛИ ОНА ПРИШЛА В НЕГОДНОСТЬ ДО ОКОНЧАНИЯ СРОКА НОСКИ? (10)
  1. Обязан, если это вызвано причинами, не зависящими от работника.
  2. Обязан, если имеется заключение службы охраны труда.
  3. Обязан в любом случае.
  4. Нет, не обязан.
  1. МОЖНО ЛИ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАЗДЕЛИТЬ НА ТРИ ЧАСТИ? (1, ст.125)
  1. Можно.
  2. Нельзя.
  1. В КАКОМ СЛУЧАЕ МОЖЕТ БЫТЬ РАСТОРГНУТ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПОЯВЛЕНИИ НА РАБОТЕ РАБОТНИКА В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? (1, ст.81)
  1. В любом случае.
  2. Если подобное нарушение является систематическим.
  3. Если ранее уже было наложено дисциплинарное взыскание.
  4. Если это может привести к нарушению производственного процесса.
  5. Если это может привести к несчастному случаю.
  1. В КАКОМ ДОКУМЕНТЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ВРЕМЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ ПЕРЕРЫВА ДЛЯ ПРИЕМА ПИЩИ И ОТДЫХА И ЕГО КОНКРЕТНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ? (1, ст.108)
  1. В инструкции по охране труда.
  2. В производственной (должностной) инструкции работника.
  3. В правилах внутреннего трудового распорядка организации или в соглашении между работником и работодателем.

Билет N 25

  1. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОБУСЛОВЛЕНО ИСПЫТАНИЕ РАБОТНИКА ДЛЯ ПРОВЕРКИ ЕГО ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ? (1, ст.70)
  1. 1. Может по соглашению сторон.
  2. Может по усмотрению работодателя.
  3. Может для лиц, не достигших возраста 18 лет.
  4. Может в случаях, указанных в пунктах 1 и 3.
  5. Не может.
  1. КАКИЕ ОГНЕТУШИТЕЛИ НАИБОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНЫ ДЛЯ ТУШЕНИЯ ЭЛЕКТРОУСТАНОВОК, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД НАПРЯЖЕНИЕМ? (14, Таблица 1)
  1. Порошковые огнетушители.
  2. Воздушно-пенные огнетушители.
  3. Углекислотные огнетушители, кроме огнетушителей, оснащенных металлическим диффузором для подачи углекислоты на очаг пожара.
  1. В КАКОМ СЛУЧАЕ ВОЗМОЖНО НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ ЛЕТ ПОДРЯД? (1, ст.124)
  1. В случае производственной необходимости.
  2. В исключительном случае, когда отпуск может отразиться на нормальном ходе работы организации.
  3. В случаях, указанных в пунктах 1 и 2.
  4. Ни в каком случае.
  1. КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ЧАСТИЧНЫЙ БРАК ПО ВИНЕ РАБОТНИКА? (1, ст.156)
  1. Наравне с годными изделиями.
  2. По пониженным расценкам.
  3. Оплате не подлежит.
  1. КТО МОЖЕТ БЫТЬ ОСВОБОЖДЕН ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4)
  1. Работники, не связанные с обслуживанием оборудования.
  2. Работники, не связанные с хранением и применением сырья и материалов.
  3. Работники, не связанные с использованием инструмента.
  4. Работники, указанные в пунктах 1 и 3.
  5. Все работники, перечисленные выше.
  1. НУЖНО ЛИ ВЕСТИ УЧЕТ УТВЕРЖДЕННЫХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.10)
  1. Нужно.
  2. Не нужно.
  1. МОЖНО ЛИ ДОПУСКАТЬ К РАБОТЕ РАБОТНИКА БЕЗ СПЕЦОДЕЖДЫ? (10)
  1. Можно.
  2. Можно на срок не более 3 рабочих дней.
  3. Можно на срок, необходимый для стирки спецодежды.
  4. Нельзя.
  1. ЧТО ОЗНАЧАЕТ ТЕРМИН «ВРЕДНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ФАКТОР»? (1, ст.209)
  1. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
  2. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
  3. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его отравлению.
  1. С КАКОЙ СТОРОНЫ ДОЛЖЕН ПАДАТЬ ЕСТЕСТВЕННЫЙ СВЕТ НА РАБОЧЕЕ МЕСТО С ПЕРСОНАЛЬНЫМ КОМПЬЮТЕРОМ? (6, п.6.1)
  1. Сбоку слева.
  2. Сбоку справа.
  3. Сзади.
  4. Спереди.
  5. Не имеет значения.
  1. КОМУ НАПРАВЛЯЮТСЯ АКТЫ ФОРМЫ Н-1 ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? (1, ст.230)
  1. Пострадавшему, в профсоюзный комитет, руководителю подразделения.
  2. Руководителю подразделения, специалисту по охране труда и профсоюзный комитет.
  3. Один экземпляр пострадавшему, второй хранится в организации.
  4. Первый экземпляр в государственную инспекцию труда, второй специалисту по охране труда, третий пострадавшему.
  5. Один экземпляр хранится в организации, другой направляется в вышестоящую организацию.

Билет N  26

  1. МОЖНО ЛИ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ ПЕРЕНЕСТИ ОТПУСК НА ДРУГОЙ ГОД РАБОТНИКУ, ЗАНЯТОМУ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА? (1, ст.124)
  1. Можно в любом случае.
  2. Можно с согласия работника.
  3. Нельзя.
  1. КТО ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ ПРИОБРЕТЕНИЕ И ВЫДАЧУ РАБОТНИКАМ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ? (1, ст.212)
  1. Работодатель.
  2. Специалист по охране труда.
  3. Непосредственный руководитель.
  1. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ЧАСТЬ ОТПУСКА ЗАМЕНЕНА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ? (1, ст.126)
  1. Может.
  2. Не может.
  1. КАК ИСЧИСЛЯЕТСЯ СРОК ПОЛЬЗОВАНИЯ СПЕЦОДЕЖДОЙ? (10)
  1. Со дня поступления на склад.
  2. Со дня выдачи работнику.
  3. С момента начала пользования спецодеждой.
  1. КТО ДОЛЖЕН УТВЕРЖДАТЬ ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОСВОБОЖДЕННЫХ ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4)
  1. Руководитель подразделения по согласованию с профсоюзным комитетом.
  2. Специалист по охране труда по согласованию с руководителями подразделений.
  3. Работодатель.
  4. Такой перечень утверждать не требуется.
  1. КТО ДОЛЖЕН ОПРЕДЕЛЯТЬ МЕСТОНАХОЖДЕНИЕ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.10)
  1. Специалист по охране труда
  2. Руководитель структурного подразделения.
  3. Разработчик инструкций.
  1. КОМУ ДОЛЖНЫ ВЫДАВАТЬСЯ БЕСПЛАТНО В СООТВЕТСТВИИ С УТВЕРЖДЕННЫМИ НОРМАМИ СЕРТИФИЦИРОВАННЫЕ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОДЕЖДА, СПЕЦИАЛЬНАЯ ОБУВЬ И ДРУГИЕ СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ? (10)
  1. Всем работникам.
  2. Только работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.
  3. Только работникам, занятым на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
  4. Работникам, указанным в пунктах 2 и 3.
  1. КАКОЕ МИНИМАЛЬНОЕ РАССТОЯНИЕ ДОЛЖНО БЫТЬ МЕЖДУ БОКОВЫМИ ПОВЕРХНОСТЯМИ ВИДЕОМОНИТОРОВ НА РАБОЧИХ МЕСТАХ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ КОМПЬЮТЕРАМИ? (6, п.9.1)
  1. Не менее 1,2 м.
  2. Не менее 1,0 м.
  3. Не менее 0,8 м.
  4. Не менее 0,5 м.
  1. В КАКИЕ СРОКИ ДОЛЖНА ПРОИЗВОДИТЬСЯ ОПЛАТА ОТПУСКА? (1, ст.136)
  1. В первый день отпуска.
  2. В последний рабочий день, предшествующий отпуску.
  3. Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
  4. Не позднее чем за 5 дней до начала отпуска.
  5. В день выдачи заработной платы.
  1. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ АКТ ФОРМЫ Н-1 ДОЛЖЕН БЫТЬ ВЫДАН ПОСТРАДАВШЕМУ? (1, ст.230)
  1. В течение суток.
  2. Не позднее 3 дней.
  3. Не позднее 5 дней.
  4. Не позднее недели.
  5. Не позднее 15 дней.

Билет N 27

  1. НА КАКОЙ СРОК РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКУ В СЛУЧАЕ РЕГИСТРАЦИИ БРАКА? (1, ст.128)
  1. До 5 календарных дней.
  2. До 7 календарных дней.
  3. До 10 календарных дней.
  4. До 14 календарных дней.
  5. До 30 календарных дней.
  1. В КАКИХ СЛУЧАЯХ МОГУТ ПРИМЕНЯТЬСЯ УГЛЕКИСЛОТНЫЕ ОГНЕТУШИТЕЛИ? (14, Таблица 1)
  1. Только для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара А).
  2. Для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара А) и жидких горючих веществ (класс пожара В).
  3. Для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара А), жидких горючих веществ (класс пожара В) и электроустановок, находящихся под напряжением (класс пожара Е).
  1. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАЗДЕЛЕН НА ЧАСТИ? (1, ст.125)
  1. Может.
  2. Не может.
  1. ВКЛЮЧАЕТСЯ ЛИ ВРЕМЯ ХРАНЕНИЯ ТЕПЛОЙ СПЕЦОДЕЖДЫ В ТЕПЛЫЙ ПЕРИОД ГОДА В СРОК НОСКИ? (10)
  1. Включается.
  2. Не включается.
  1. КАКОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДОЛЖЕН ПРОЙТИ РАБОТНИК ПРИ ПЕРЕРЫВЕ В РАБОТЕ БОЛЕЕ ДВУХ МЕСЯЦЕВ? (15, п.2.1.6)
  1. Целевой.
  2. Повторный.
  3. Внеплановый.
  1. ДОЛЖЕН ЛИ БЫТЬ У РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ КОМПЛЕКТ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.9)
  1. Да.
  2. Нет.
  1. ЯВЛЯЮТСЯ ЛИ НЕИЗМЕННЫМИ УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕННОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? (1, ст.57)
  1. Да.
  2. Нет.
  1. НА КАКОМ РАССТОЯНИИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ РАСПОЛОЖЕНЫ ВИДЕОМОНИТОРЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ КОМПЬЮТЕРОВ ПРИ РАСПОЛОЖЕНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДРУГ ЗА ДРУГОМ?(6, п.9.1)
  1. Не менее 1 м.
  2. Не менее 1,5 м.
  3. Не менее 2 м.
  4. Не менее 2,5 м.
  1. В КАКОМ СЛУЧАЕ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ВНОСЯТСЯ СВЕДЕНИЯ О ВЗЫСКАНИЯХ? (1, ст.66)
  1. В любом случае.
  2. Если дисциплинарным взысканием является увольнение.
  3. Если в течение года на работника наложено более 2 взысканий.
  4. Если работнику объявлен строгий выговор.
  1. КАКОЙ УСТАНОВЛЕН СРОК ХРАНЕНИЯ АКТОВ ФОРМЫ Н-1?(1, ст.230)
  1. 1 год.
  2. 5 лет.
  3. 10 лет.
  4. 30 лет.
  5. 45 лет.

Билет N 28

  1. КАКОВА МИНИМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО НЕПРЕРЫВНОГО ОТДЫХА? (1, ст.110)_
  1. Не менее 12 часов.
  2. Не менее 24 часов.
  3. Не менее 42 часов.
  1. 2. ЧТО ОЗНАЧАЕТ ТЕРМИН «ОПАСНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ФАКТОР»? (1, ст.209)
  1. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
  2. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
  3. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его отравлению.
  1. В КАКОЙ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ НЕОБХОДИМО НАКЛАДЫВАТЬ ШИНЫ ПРИ ОКАЗАНИИ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ В СЛУЧАЕ ОТКРЫТОГО ПЕРЕЛОМА КОСТЕЙ КОНЕЧНОСТЕЙ? (8, стр. 34)
  1. Сначала наложить шину, а затем — повязку.
  2. Сначала наложить повязку, а затем — шину.
  3. В любой последовательности.
  4. Накладывать шины при открытых переломах костей конечностей не следует.
  1. МОЖНО ЛИ РАЗРЕШИТЬ РАБОТНИКУ СВЕРХУРОЧНО В ТЕЧЕНИЕ ГОДА ОТРАБОТАТЬ 125 ЧАСОВ? (1, ст.99)
  1. Можно.
  2. Нельзя.
  1. ПО КАКОМУ ДОКУМЕНТУ ПРОВОДИТСЯ ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ? (15, п.2.3.4)
  1. По инструкциям по охране труда.
  2. По программе обучения.
  3. По перечню контрольных вопросов.
  4. По экзаменационным билетам.
  5. По нормативным документам.
  1. КАК ЧАСТО ДОЛЖНЫ ПЕРЕСМАТРИВАТЬСЯ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА?(11, п.5.6)
  1. Ежегодно.
  2. Не реже одного раза в два года.
  3. Не реже одного раза в три года.
  4. Не реже одного раза в пять лет.
  5. По усмотрению руководителя подразделения.
  1. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ РАБОТНИКУ ПРЕДОСТАВЛЕН ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ЧЕРЕЗ ТРИ МЕСЯЦА ПОСЛЕ НАЧАЛА РАБОТЫ? (1, ст.122)
  1. Может.
  2. Не может.
  1. НА КАКОМ РАССТОЯНИИ ДОЛЖЕН НАХОДИТЬСЯ ЭКРАН ВИДЕОМОНИТОРА ПЕРСОНАЛЬНОГО КОМПЬЮТЕРА ОТ ГЛАЗ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ? (6, п.9.4)
  1. Не ближе 300 мм.
  2. Не ближе 400 мм.
  3. Не ближе 500 мм.
  4. Не ближе 600 мм.
  5. Не ближе 700 мм.
  1. В КАКОЙ ДОКУМЕНТ ДОЛЖНЫ ЗАПИСЫВАТЬСЯ СВЕДЕНИЯ О ВЫДАЧЕ РАБОТНИКУ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, А ТАКЖЕ ОБ ИХ СДАЧЕ ИМ? (10)
  1. В трудовой договор между работником и работодателем.
  2. В журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда.
  3. В личную карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты.
  4. Во все вышеперечисленные документы.
  1. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ МАТЕРИАЛЫ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ ДОЛЖНЫ БЫТЬ НАПРАВЛЕНЫ В ПРОКУРАТУРУ? (1, ст.2301
  1. В течение суток после представления работодателю.
  2. В течение 3 дней после представления работодателю.
  3. В течение 5 дней после представления работодателю.
  4. В течение недели после представления работодателю.
  5. В течение 2 недель после представления работодателю.

Билет N 29

  1. В КАКОМ СЛУЧАЕ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК МОЖЕТ БЫТЬ РАЗДЕЛЕН НА ЧАСТИ? (1, ст.125)
  1. По усмотрению работника.
  2. По усмотрению работодателя.
  3. По соглашению между работодателем и работником.
  1. ЧТО ОЗНАЧАЕТ ТЕРМИН «БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА»? (1, ст.209)
  1. Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
  2. Условия труда, при которых работник не должен пользоваться спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты.
  3. Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
  1. ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКА ВЫПОЛНЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ В СЛУЧАЕ НЕОБЕСПЕЧЕНИЯ ЕГО СПЕЦОДЕЖДОЙ? (10)
  1. Вправе.
  2. Не вправе.
  1. НУЖНО ЛИ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА НА ЕГО ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА? (1, ст.125)
  1. Нужно.
  2. Не нужно в любом случае.
  3. Не нужно в случае производственной необходимости.
  1. КАКИЕ МЕТОДЫ МОГУТ ИСПОЛЬЗОВАТЬСЯ ПРИ ОБУЧЕНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.3.5)
  1. Самостоятельное изучение программы по охране труда.
  2. Модульная и компьютерная программа.
  3. Дистанционное обучение.
  4. Методы, указанные в пунктах 1 и 2.
  5. Все перечисленные выше методы.
  1. КТО ОРГАНИЗУЕТ ПРОВЕРКУ И ПЕРЕСМОТР ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.6)
  1. Работодатель.
  2. Специалист по охране труда.
  3. Руководитель подразделения-разработчика.
  4. Руководитель подразделения, для которого разрабатывается инструкция.
  1. ДОЛЖНА ЛИ ЗАПИСЫВАТЬСЯ ВЫДАЧА РАБОТНИКУ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ В ЛИЧНУЮ КАРТОЧКУ? (10)
  1. Должна.
  2. Не должна.
  1. НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЕТСЯ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА? (1, ст.92)
  1. На 1 час в неделю и более.
  2. На 2 часа в неделю и более.
  3. На 3 часа в неделю и более.
  4. На 4 часа в неделю и более.
  5. На 6 часов в неделю и более.
  1. В КАКОМ СЛУЧАЕ НЕОБХОДИМО ПРОМЫВАТЬ РАНУ ВОДОЙ ПЕРЕД ЕЕ ПЕРЕВЯЗКОЙ?(8, стр. 24)
  1. Только в том случае, когда требуется определить фактический размер раны.
  2. Только если поверхность кожи вокруг раны сильно загрязнена.
  3. В любом случае, кроме артериального кровотечения.
  4. Промывать раны водой запрещается.
  1. КТО ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ СВОЕВРЕМЕННОЕ РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ИХ УЧЕТ? (1, ст.228)
  1. Непосредственный руководитель.
  2. Специалист по охране труда.
  3. Работодатель.

Билет N 30

  1. НА КАКОЕ ВРЕМЯ ДОЛЖНА БЫТЬ СОКРАЩЕНА  ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ (СМЕНЫ) ПРИ РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ? (1, ст.96)
  1. На 30 минут.
  2. На один час.
  3. На два часа.
  4. На 25% установленной продолжительности смены.
  5. На время обеденного перерыва.
  1. КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИ РАЗДЕЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА НА ЧАСТИ? (1, ст.125)
  1. Одна из частей отпуска должна быть не менее 20 календарных дней.
  2. Одна из частей отпуска должна быть не менее 18 календарных дней.
  3. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
  4. Одна из частей отпуска должна быть не менее 12 календарных дней.
  5. Одна из частей отпуска должна быть не менее 10 календарных дней.
  1. ОГРАНИЧИВАЕТСЯ ЛИ МАКСИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ? (1, ст.132)
  1. Ограничивается.
  2. Не ограничивается.
  1. МОЖНО ЛИ ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКОВ ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4)
  1. Можно.
  2. Нельзя.
  1. МОЖЕТ ЛИ ПРОДЛЕВАТЬСЯ СРОК ДЕЙСТВИЯ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.8)
  1. Не может.
  2. Может, если условия труда работника не изменились.
  1. С КАКОГО ДНЯ ИСЧИСЛЯЮТСЯ СРОКИ ПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ? (10)
  1. Со дня фактической выдачи их работнику.
  2. Со дня заключения работником трудового договора.
  3. С того дня, когда они впервые были использованы работником.
  1. КАКИМ ОБРАЗОМ НЕОБХОДИМО НАКЛАДЫВАТЬ ПОВЯЗКИ НА РАНЫ ПРИ РАНЕНИИ КОНЕЧНОСТЕЙ? (8, стр. 24-25)
  1. Накрыть рану любой чистой салфеткой, полностью прикрыв края раны, затем прибинтовать салфетку или прикрепить ее лейкопластырем.
  2. Наложить на рану ватный тампон, смоченный раствором йода, затем перевязать рану бинтом, завязать концы повязки узлом, поверх повязки наложить жгут.
  3. Наложить на рану лейкопластырь, затем тщательно забинтовать.
  1. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЪЯВИТЬ РАБОТНИКУ СТРОГИЙ ВЫГОВОР ЗА СОВЕРШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА? (1, ст.192)
  1. Имеет.
  2. Не имеет.
  1. ЗАВИСИТ ЛИ ВСТУПЛЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В СИЛУ ОТ ФАКТА ЕГО РЕГИСТРАЦИИ? (1, ст.50)
  1. Зависит.
  2. Не зависит.
  1. КАКОЕ МИНИМАЛЬНОЕ РАССТОЯНИЕ ОТ РАСПЫЛЯЮЩЕГО СОПЛА И КОРПУСА ОГНЕТУШИТЕЛЯ ДО ТОКОВЕДУЩИХ ЧАСТЕЙ НЕОБХОДИМО СОБЛЮДАТЬ ПРИ ТУШЕНИИ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ С ПОМОЩЬЮ ГАЗОВЫХ ИЛИ ПОРОШКОВЫХ ОГНЕТУШИТЕЛЕЙ? (14, п.10.6)
  1. Не менее 50 см.
  2. Не менее 1 м.
  3. Не менее 3 м.

Источник

Обеспечение безопасности жизнедеятельности учреждения

Личная ответственность за безопасность труда

Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия

Улучшение условий труда работников

Совместные действия администрации и работников по выполнению комплекса мероприятий по ОТ

Обучение безопасным методам и приемам выполнения всех видов работ

Аттестацию рабочих мест по условиям труда

Уполномоченный по охране труда профкома

Специалист по охране труда

Административная комиссия

По травмобезопасности, по электробезопасности, по наличию инструкций по охране труда и средств обучения

По наличию средств индивидуальной и коллективной защиты, по состоянию пожарной и электробезопасности

По производственному оборудованию, по устройствам и приспособлениям

По вредности и опасности, по травмобезопасности, по обеспечению СИЗ и эффективностью этих средств

Первичный на рабочем месте и целевой

Вводный и первичный на рабочем месте по охране труда и пожарной безопасности

Перед началом нового учебного года

Два раза в год (весной и осенью)

За счет средств работодателя

За счет Фонда медицинского страхования

За счет Фонда социального страхования

Неэлектротехнический персонал

Лица на основании списка, утвержденного приказом руководителя

Учебно-вспомогательный персонал

Все работники, кроме педагогов, работающих в кабинетах, с повышенными требованиями безопасности

Не реже 1 раза в 5 лет для всех видов работ и профессий

Не реже 1 раза в 5 лет, а для работников профессий или видам работ, с повышенными требованиями безопасности, не реже 1 раза в 3 года

Не реже 1 раза в 3 года, а для работников профессий или видам работ, с повышенными требованиями безопасности не реже 1 раза в год

Не реже 1 раза в 3 года для всех видов работ и профессий

Перевернуть и встряхнуть огнетушитель. Держа огнетушитель в перевернутом состоянии, направить на очаг пожара

Перевернуть и встряхнуть огнетушитель. Открыть вентиль огнетушителя, вращая маховичек против часовой стрелки

Держа за рукоятку огнетушитель, направить раструб на очаг пожара. Открыть вентиль огнетушителя, вращая маховичек против часовой стрелки

Открыть вентиль огнетушителя, вращая маховичек против часовой стрелки. Направить выброс заснеженной углекислоты на очаг пожара. Во время выброса заснеженной углекислоты через раструб не брать рукой раструб

После реконструкции рабочих мест или вновь введенных в эксплуатацию

Более 30 дней для всех видов работ

Более 30 дней для работ, к которым предъявляются дополни­тельные (повышенные требования безопасности труда) и более 60 дней для остальных видов работ

Более 40 дней для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные требования безопасности труда) и более 60 дней для остальных видов работ

Более 60 дней для всех видов работ

3 часа в течении 2-х дней подряд, 120 часов в году

4 часа в день, 150 часов в году

4 часа в день, 120 часов в году

4 часа в течение 2-х дней подряд, 120 часов в году

Актом специального расследования

Источник

Like this post? Please share to your friends:
  • Вопросы к экзамену по основам управления персоналом
  • Вопросы к экзамену по основам предпринимательства
  • Вопросы к экзамену по основам права
  • Вопросы к экзамену по организации предпринимательской деятельности
  • Вопросы к экзамену по оптике