Вопросы к экзамену по правовому обеспечению профессиональной деятельности

Перечень
вопросов для подготовки к экзамену

по
дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности.»

1.     
Конституция РФ: основные
черты, особенности, функции и юридические свойства.

2.     
Права человека и гражданина в
Конституции РФ.

3.     
Понятие и классификация
конституционных прав и свобод человека и гражданина.

4.     
Обязанности гражданина РФ.

5.     
Право и мораль.

6.     
Понятие предпринимательской
деятельности, ее признаки.

7.     
Отрасли права, регулирующие
хозяйственные отношения в РФ, их источники.

8.     
Виды субъектов предпринимательского
права.

9.     
Понятие юридического лица, его
признаки. Создание, реорганизация, ликвидация юридических лиц.

10.  Понятие
гражданско-правового договора (ГПД) и его отличия от трудового договора.

11.  Понятие трудового права. Источники трудового права.

12.  Принципы трудового права.

13.  Общая характеристика законодательства РФ о трудоустройстве и
занятости населения.

14.  Порядок и условия признания гражданина безработным. Правовой
статус безработного. Пособие по безработице. Иные меры социальной поддержки
безработных.

15.  Понятие трудового договора, его значение. Стороны трудового
договора.

16.  Содержание трудового договора. Виды трудовых договоров.

17.  Порядок заключения трудового договора.

18.  Документы, предоставляемые при поступлении на работу. Оформление
на работу.

19.  Понятие и виды переводов по трудовому праву.

20.  Основания прекращения трудового договора. Оформление увольнения
работника.

21.  Правовые последствия незаконного увольнения.

22.  Понятие
рабочего времени, его виды. Режим рабочего времени и порядок его установления.

23.  Понятие
и виды времени отдыха.

24.  Отпуска:
понятие, виды, порядок предоставления.

25.  Понятие
трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.

26.  Понятие
дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий.

27.  Порядок
привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Порядок обжалования и
снятия дисциплинарных взысканий.

28.  Понятие
материальной ответственности. Основания условия привлечения работника к
материальной ответственности.

29.  Полная
и ограниченная материальная ответственность.

30.  Индивидуальная
и коллективная материальная ответственность.

31.  Порядок
определения размера материального ущерба и его возмещение, причиненного
работником работодателю.

32.  Материальная
ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.

33.  Понятие
трудовых споров, причины их возникновения. Классификация трудовых споров.

34.  Понятие
и механизмы возникновения коллективных трудовых споров: примирительная
комиссия, посредник, трудовой арбитраж.

35.  Понятие
индивидуальных трудовых споров. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров: комиссия по трудовым спорам, суд.

36.  Сроки
подачи заявлений и сроки разрешения дел в органах по рассмотрению трудовых
споров. Исполнение решения по трудовым спорам.

37.  Право
автора. Исключительное право. Служебное произведение.

38.  Судебная
власть. Судебная система. Суд общей юрисдикции. Районный суд.

39.  Подведомственность
дел. Наиболее тяжкие преступления. Наказания.

40.  Ветви
власти.

Министерство образования Иркутской области

Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования Иркутской области

«Бодайбинский горный техникум»

Согласовано:

ПредседательПЦК

_______________Гнатюк В.Г

Методист техникума

_______________Высотина О.А

ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ В ФОРМЕ ЗАЧЕТА, ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОГО ЗАЧЕТА, КОМПЛЕКСНОГО ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОГО ЗАЧЕТА, КОМПЛЕКСНОГО ЗАЧЕТА, ЭКЗАМЕНА, КОМПЛЕСНОГО ЭКЗАМЕНА ПО

нужное подчеркнуть

УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЕ, МДК

Правовое обеспечение профессиональной деятельности

наименование учебной дисциплины, МДК

Для студентов специальности 080114

Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям), базовая подготовка.

(код и наименование специальности.)

Бодайбо, 2014 г

Пояснительная записка.

Цель-контроль студентов по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности». Тестовые задания соответствуют учебной программе по данной дисциплине. Тест имеет три уровня сложности. Задания позволяют проверить знания, умения, способности студентов, дают возможность объективно оценить уровень их правовой подготовки.

Оценка по результатам тестирования выставляется преподавателем.

	Характеристика типов заданий и форм представления ответов	Максимальный балл за выполнение	Примерное время выполнения (мин)
«Обвести кружком номер правильного ответа»	Задание, состоящие из вопроса и 4 вариантов ответа к нему, из которых требуется выбрать один-единственный правильный ответ.	1	2
«Впишите правильный ответ»	Заполнить пробелы в предлагаемой схеме.	2	3
«Установить соответствие»	Задание, где необходимо установить соответствие между понятиями их характеристиками.	2	5
«Ответить на вопросы к тексту»	Задание к тесту: -проверяющие адекватность восприятия его содержания и умение находить в нем необходимую информацию; -связанные с интерпретацией текста. -направленные на характеристику текста и его отдельных положений;	3	10

Критерии оценки студентов.

Оценка «5»: 36-39 баллов.

Оценка «4»:28 -35 баллов.

Оценка «3»: 20-27 баллов.

Оценка «2»: 1-19 балла.

Инструкция для учащихся.

Уважаемые учащиеся!

Вашему вниманию предлагаются задания в тестовой форме.

Внимательно ознакомьтесь с ними. Рассмотрите последовательно каждое задание, выберите правильный ответ.

Обратите внимание на формировку задания. При формулировке задания «Обвести кружком номер правильного ответа» предлагается выбор только одного варианта ответа.

При формулировке задания «Обвести кружком номера всех правильных ответов» должен быть более одного варианта.

При формулировке задания «Заполнить пробелы в предлагаемой схеме» необходимо заполнить пробелы в схеме.

При формулировке задания «Дополнить» необходимо дополнить предложенное ему суждение.

При формулировке задания «Установить соответствие» записывается номер каждой позиции и соответствующая ей буква.

При формулировке задания «Рассмотрите правовую ситуацию и ответьте на вопросы к ней» необходимо прочитать правовую ситуацию и ответить на вопросы.

При формулировке задания «Анализ текста» необходимо прочитать отрывок из источника и ответить на вопросы.

Успешного Вам выполнения работы!

Контрольные вопросы.

1 вариант.

Обведите кружком номер правильного ответа.

1. ПРИЗНАКОМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЯВЛЯЕТСЯ…

1) направленность на систематическое получение прибыли

2) регистрация в установленном порядке

3) предпринимательский риск

4) самостоятельность

2. НЕДОСТАТКОМ ПРАВОВОГО СТАТУСА ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ ЯВЛЯЕТСЯ ТО, ЧТО ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ…

1) отвечает по обязательствам, связанным с предпринимательской деятельностью, всем своим имуществом

2) имеет бухгалтерский учет проще бухгалтерского учета юридических лиц

3) платит значительно меньшее количество налогов и сборов, чем юридическое лицо

4) имеет упрощенную процедуру регистрации

3. ПРАВОСПОСОБНОСТЬ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА ВОЗНИКАЕТ С МОМЕНТА…

1) начала его деятельности

2) принятия решения о его создании

3) его создания

4) открытия счета в банке

4. ГОСУДАРСТВЕННАЯ РЕГИСТРАЦИЯ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА СО ДНЯ ПОДАЧИ ДОКУМЕНТОВ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ В СРОК

1) 1 месяц

2) 5 рабочих дней

3) 3 календарных дня

4) 15 рабочих дней

5. СОГЛАШЕНИЕ ДОЛЖНИКА И КРЕДИТОРОВ, КОТОРОЕ НА ОСНОВЕ ИХ ВЗАИМНЫХ УСТУПОК ПРЕКРАЩАЕТ ДЕЛО О БАНКРОТСТВЕ, НАЗЫВАЕТСЯ…

1) наблюдением

2) внешним управлением

3) финансовым оздоровлением

4) мировым соглашением

6. СОГЛАШЕНИЕ ДВУХ ИЛИ НЕСКОЛЬКИХ ЛИЦ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ ИЛИ ПРЕКРАЩЕНИИ ГРАЖДАНСКИХ ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ НАЗЫВАЕТСЯ…

1) сделкой

2) обязательством

3) акцептом

4) договором

7. К ВИДАМ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ О ПЕРЕДАЧЕ ИМУЩЕСТВА В ПОЛЬЗОВАНИЕ ОТНОСИТСЯ ДОГОВОР…

1) купли-продажи

2) аренды

3) учредительный

4) комиссии

8.ДЕНЕЖНАЯ СУММА, ВЫДАВАЕМАЯ ОДНОЙ ИЗ СТОРОН В СЧЕТ ПРИЧИТАЮЩИХСЯ С НЕЕ ПО ДОГОВОРУ ПЛАТЕЖЕЙ ДРУГОЙ СТОРОНЕ….

1) банковской гарантией

2) поручительством

3) удержанием имущества должника

4) задатком

9.К ФОРМАМ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОТНОСЯТСЯ…

1) задаток

2) банковская гарантия

3) удержание

4) компенсация морального вреда

Обвести кружком номера всех правильных ответов.

10. В ОБЩУЮ ЧАСТЬ ТРУДОВОГО ПРАВА ВХОДИТ…

1) оплата труда

2) цели и задачи трудового права

3) рабочее время и время отдыха

4) принципы трудового права

Обведите кружком номер правильного ответа.

11.ЗАНЯТЫМ СЧИТАЮТСЯ ГРАЖДАНЕ…

1) не желающие трудиться

2) проходящие заочный курс обучения в учреждениях высшего профессионального образования

3) работающие по трудовому договору

4) являющие участниками общественных организаций

12.ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДОПУСКАЕТСЯ С ЛИЦАМИ, ДОСТИГШИМИ ВОЗРАСТА…

1) 14 лет

2) 15 лет

3) 12 лет

4) 16 лет

13. НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ У МУЖЧИН – НЕ БОЛЕЕ…

1) 40 часов в неделю

2) 36 часов в неделю

3) 35 часов в неделю

4) 46 часов в неделю

14.СПОРЫ О ПРАВАХ И ОБЯЗАННОСТЯХ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ ИЗ УЖЕ ЗАКЛЮЧЕННОГО ДОГОВОРА НАЗЫВАЮТСЯ…..

1) бездоговорными

2) внедоговорными

3) договорными

4) преддоговорными

15. ОБЖАЛОВАТЬ СУДЕБНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕЮТ ПРАВО…

1) эксперт

2) свидетель

3) судебный пристав-исполнитель

4) истец

16. РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ПРИМЕНИТЬ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ЗА ПРОСТУПОК НЕ ПОЗДНЕЕ…….

1) двух недель с момента совершения .

2) шести месяцев со дня обнаружения .

3) одного месяца с момента обнаружения

4) недели с момента совершения

17. ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СРОКАМ ДЕЙСТВИЯ:

1) срочный, бессрочный, на время определенной работы.

2) срочный, бессрочный.

3) краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.

4) краткосрочный, сезонный, долгосрочный.

18. ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ НЕ ТРЕБУЕТСЯ ДОКУМЕНТ:

1) паспорт

2) свидетельство о рождении

3) трудовая книжка

4) диплом

19. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ:

1)1 год

2) 3 года

3) 6 месяцев

4) 2 недели

20. ЗАПИШИТЕ СЛОВО, ПРОПУЩЕННОЕ В СХЕМЕ.

21. УСТАНОВИТЕ СООТВЕТСТВИЕ СЛЕДУЮЩИХ ОПРЕДЕЛЕНИЙ ПОНЯТИЯМ:

	Понятие		Определение
1	Общество с ограниченной ответственностью	А	Добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности
2	Производственный кооператив	Б	Организационно-правовая форма коммерческих организаций, создаваемых либо государством, либо муниципальными образованиями.
3	Унитарное предприятие	В	Организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера и финансируемая им полностью или частично.
4	Учреждение	Г	Товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам всем принадлежащим им имуществом.
5	Полное товарищество	Д	Товарищество, в котором наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по обязательствам товарищества своим имуществом , имеются один или несколько участников — вкладчиков (коммандитистов), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества.
6	Товарищество на вере	Е	Учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров;
		Ж	Организация создается для удовлетворения материальных и иных потребностей его членов (граждан и юридических лиц) путем объединения его членами имущественных паевых взносов.

22. РАСМОТРИТЕ ПРАВОВУЮ СИТУАЦИЮ И ОТВЕТЬТЕ НА ВОПРОСЫ К НЕЙ.

Павлова поступила на работу в швейное объединение в качестве кладовщика готовой продукции. В письменном трудовом договоре был установлен семи часовой рабочий день. Через два года она обратилась к администрации установить для неё четырёх часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Администрация, ссылаясь на необходимость её пребывания на работе

в течение семи часов отказала Павловой в её просьбе, предложив уволиться с работы по собственному желанию.

Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила работница?

Каковы основания и порядок его установления?

Законны ли действия администрации?

23. РАССМОТРИТЕ ПРАВОВУЮ СИТУАЦИЮ И ОТВЕТЬТЕ НА ВОПРОС К НЕЙ.

Бухгалтер завода «Леон» Иванова с целью своевременного составления и сдачи годового отчета в течение недели оставалась работать по окончанию рабочего дня на предприятии.

Будет ли эта работа считаться сверхурочной?

24. РАССМОТРИТЕ ПРАВОВУЮ СИТУАЦИЮ И ОТВЕТЬТЕ НА ВОПРОС К НЕЙ.

15 января бухгалтером Ивановой по небрежности была неправильно оформлена накладная на выдачу материальных ценностей. В результате чего предприятию нанесен материальный вред на сумму 50 тыс. рублей. Этот факт было выявлен во время аудиторской проверки 30 июля этого же года, а 5 августа этого же года приказом директора Ивановой лен выговор.

Правомерно ли примененное взыскание?

25.ДОПОЛНИТЬ:

Главный бухгалтер может быть привлечен к уголовной ответственности за ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

26 .ПРОЧИТАЙТЕ ТЕКСТ И ВЫПОЛНИТЕ ЗАДАНИЕ

Извлечение из Трудового Кодекса РФ

Статья 70 ТК (трудового кодекса) РФ Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
     Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
     В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
     Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
     лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
     беременных женщин;
     лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
     лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
     лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
     лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
     в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.
     Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
     В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71 ТК (трудового кодекса) РФ Результат испытания при приеме на работу.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
     При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
     Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
     Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Как в Трудовом кодексе регламентируется порядок применения испытательного срока?

Согласно приказа директора государственного предприятия «Спецсвязь» ответственным лицом за сохранность материальных ценностей в помещении бухгалтерии была назначена главный бухгалтер Павленко. В связи с тем, что в течение выходных дней с помещения бухгалтерии при неизвестных обстоятельствах исчез персональный компьютер стоимостью 1500 грн., директор предприятия обратился с исковым заявлением в суду о взыскании с главного бухгалтера полной стоимости компьютера.

Какое решение должно принять суд?

Контрольные вопросы.

2 вариант.

Обведите кружком номер правильного ответа.

1. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ У ЖЕНЩИН – НЕ БОЛЕЕ……

1) 40 часов в неделю

2) 36 часов в неделю

3) 35 часов в неделю

4) 46 часов в неделю

2. РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ПРИМЕНИТЬ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ЗА ПРОСТУПОК НЕ ПОЗДНЕЕ…….

1) двух недель с момента совершения .

2) шести месяцев со дня обнаружения .

3) одного месяца с момента обнаружения

4) недели с момента совершения

Обвести кружком номера всех правильных ответов.

3. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВОЗМЕСТИТЬ РАБОТНИКУ МАТЕРИАЛЬНЫЙ УЩЕРБ ЗА……

1) оскорбление работника

2) не предоставление рабочего места

3) задержку выдачи документов

4) задержку выплаты заработной платы

Обведите кружком номер правильного ответа.

4.ГОСУДАРСТВЕННАЯ РЕГИСТРАЦИЯ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА СО ДНЯ ПОДАЧИ ДОКУМЕНТОВ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ В СРОК

1) 1 месяц

2) 5 рабочих дней

3) 3 календарных дня

4) 15 рабочих дней

5.УКАЖИТЕ ВЕРНОЕ УТВЕРЖДЕНИЕ

1) Нормы Общей части применяются к институтам Особенной части

2) Система административного права состоит из 3 частей

3) Административное право не взаимодействует с другими отраслями права

4) Содержание Общей и Особенной части не является единым целым административного права

6.ОБЩЕСТВЕННЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ, НА КОТОРЫЕ ПОСЯГАЕТ ПРОТИВОПРАВНОЕ ДЕЯНИЕ, ЯВЛЯЕТСЯ…

1) субъект административного правонарушения

2) объективная сторона

3) субъективная сторона

4) объект административного правонарушения

7. ПРИВЛЕЧЬ ПРАВОНАРУШИТЕЛЯ К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ МОЖНО В СРОК

1) 1 месяца

2) 2 месяцев

3) 6 месяцев

4) 3 месяцев

8. АДМИНИСТРАТИВНЫМ НАКАЗАНИЕМ ЯВЛЯЕТСЯ

1) предупреждение о неполном должностном соответствии

2) выговор

3) лишение свободы

4) выдворение за пределы РФ

9.СОВЕРШЕНИЕ УПРАВОМОЧЕННЫМ ЛИЦОМ НЕ ЗАПРЕЩЕННЫХ ЗАКОНОМ ДЕЙСТВИЙ ФАКТИЧЕСКОГО ПОРЯДКА, НАПРАВЛЕННЫХ НА ОХРАНУ ЕГО ЛИЧНЫХ ИЛИ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ПРАВ И ИНТЕРЕСОВ, НАЗЫВАЕТСЯ…

1) возмещением убытков

2) самозащитой гражданских прав

3) присуждением к исполнению обязанности в натуре

4) восстановлением положения

10. СПОРЫ О ПРАВАХ И ОБЯЗАННОСТЯХ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ ИЗ УЖЕ ЗАКЛЮЧЕННОГО ДОГОВОРА НАЗЫВАЮТСЯ…

1) бездоговорными

2) внедоговорными

3) договорными

4) преддоговорными

11. ОБЖАЛОВАТЬ СУДЕБНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕЮТ ПРАВО…

1) эксперт

2) свидетель

3) судебный пристав-исполнитель

4) истец

12. ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ВОЗБУЖДЕНИЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА ЯВЛЯЕТСЯ…

1) предъявление исполнительного листа судебному приставу-

исполнителю

2) вступление судебного решения в законную силу

3) подача жалобы в вышестоящий суд на судебное решение

4) оглашение решения

13. СОГЛАШЕНИЕ ДВУХ ИЛИ НЕСКОЛЬКИХ ЛИЦ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ ИЛИ ПРЕКРАЩЕНИИ ГРАЖДАНСКИХ ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ НАЗЫВАЕТСЯ…

1) договором

2) соглашением

3) акцептом

4) сделкой

14. ПРАВОСПОСОБНОСТЬ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА ВОЗНИКАЕТ С МОМЕНТА…

1) начала его деятельности

2) принятия решения о его создании

3) его создания

4) открытия счета в банке.

15.ЗАНЯТЫМ СЧИТАЮТСЯ ГРАЖДАНЕ…

1) не желающие трудиться

2) проходящие заочный курс обучения в учреждениях высшего профессионального образования

3) работающие по трудовому договору

4) являющие участниками общественных организаций

16. ДНЕМ ПОЛНОГО УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА С РАБОТЫ СЧИТАЕТСЯ:

1)последний день работы

2) следующий за последним днем работы

3) день выдачи трудовой книжки

4) следующий день, за днем выдачи трудовой книжки

17. К ИСТОЧНИКАМ ТРУДОВОГО ПРАВА ОТНОСЯТСЯ:

1) только нормативно — правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде

2) Какие — либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений.

3) Все нормативно — правовые акты, которые содержат нормы поведения работника

4) Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.

18. ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ НЕ ТРЕБУЕТСЯ ДОКУМЕНТ:

1) паспорт

2) свидетельство о рождении

3) трудовая книжка

4) диплом

19. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ:

1)1 год

2) 3 года

3) 6 месяцев

4) 2 недели

20. ЗАПИШИТЕ СЛОВО, ПРОПУЩЕННОЕ В СХЕМЕ.

21. УСТАНОВИТЕ СООТВЕТСТВИЕ СЛЕДУЮЩИХ ОПРЕДЕЛЕНИЙ ПОНЯТИЯМ:

	Понятия		Определения
1	Слияние	А	Прекращение юридического лица без правопреемства, т. е. без перехода прав и обязанностей к другим лицам
2	Выделение	Б	Прекращение юридического лица и возникновение на его основе нового юридического лица
3	Присоединение	В	Образование новых самостоятельных юридических лиц, при этом реорганизуемое юридическое лицо продолжает функционировать, а часть его прав и обязанностей переходит ко вновь образованным юридическим лицам.
4	Разделение	Г	Объединение двух и более юридических лиц в единое новое юридическое лицо.
5	Реорганизация	Д	Прекращение организации, при котором осуществляется переход прав и обязанностей к другим лицам, то есть правопреемство
6	Ликвидация	Е	«Вливание» одной и более присоединяемых организаций в организацию, к которой происходит присоединение.
		Ж	Образование на базе прекратившего существование юридического лица двух и более самостоятельных юридических лиц

22. РАССМОТРИТЕ ПРАВОВУЮ СИТУАЦИЮ И ОТВЕТЬТЕ НА ВОПРОСЫ К НЕЙ.

По устному распоряжению директора ООО «Волна» Марина приступила к работе в качестве менеджера. Через две недели директор ООО «Волна» поставил Марину в известность о том, что она больше не работает в организации, так как он недоволен ее работой. Трудовой договор с мариной в письменной форме заключен не был, поэтому директор считает, что может не соблюдать правила при увольнении марины.

Прав ли директор ООО «Волна»?

Какие действия, возложенные законодательством на работе, он не выполнил?

23. РАССМОТРИТЕ ПРАВОВУЮ СИТУАЦИЮ И ОТВЕТЬТЕ НА ВОПРОСЫ К НЕЙ.

Павлова поступила на работу в швейное объединение в качестве кладовщика готовой продукции. В письменном трудовом договоре был установлен семи часовой рабочий день.

Через два года она обратилась к администрации установить для неё четырёх часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Администрация, ссылаясь на необходимость её пребывания на работе

в течение семи часов отказала Павловой в её просьбе, предложив уволиться с работы по собственному желанию.

Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила работница?

Каковы основания и порядок его установления?

Законны ли действия администрации?

24. РАССМОТРИТЕ ПРАВОВУЮ СИТУАЦИЮ И ОТВЕТЬТЕ НА ВОПРОС К НЕЙ.

Главный бухгалтер завода «Аргон» Любченко с целью своевременного составления и сдачи годового отчета в течение недели оставалась работать по окончанию рабочего дня на предприятии.
Будет ли эта работа считаться сверхурочной?  

25.ДОПОЛНИТЬ:

Главный бухгалтер может быть привлечен к административной ответственности за

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

26. ПРОЧИТАЙТЕ ТЕКСТ И ВЫПОЛНИТЕ ЗАДАНИЕ

Извлечение из Трудового Кодекса РФ

Статья 58 ТК (трудового кодекса) РФ Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:
     1) на неопределенный срок;
     2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
     Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
     Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
     В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
     Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
     Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Охарактеризуйте виды трудового договора, обозначьте разницу между ними.

Эталоны ответов на контрольные вопросы.

I вариант.

1-4

2-1

3-3

4-2

5-4

6-4

7-2

8-4

9-4

10-2,4

11-3

12-4

13-1

14-3

15-4

16-3

17-1

18-2

19-1

20-внесудебный

21-1-Е; 2-А; 3-Б; 4-В; 5-Г; 6-Д;

22

Содержание критерия	Баллы
Ответ верный, обоснованный, развернутый (полный с краткими или полными пояснениями).	3
Ответ верный, но краткий (однозначный).	1
Ответ неверный.	0

23

Содержание критерия	Баллы
Ответ верный, обоснованный, развернутый (полный с краткими или полными пояснениями).	3
Ответ верный, но краткий (однозначный).	1
Ответ неверный.	0

24

Содержание критерия	Баллы
Ответ верный, обоснованный, развернутый (полный с краткими или полными пояснениями).	3
Ответ верный, но краткий (однозначный).	1
Ответ неверный.	0

25.

1. Уклонение от уплаты налогов или страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с организации :

Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организа­ции путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых, в соответ­ствии с законодательством РФ о налогах и сборах, явля­ется обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере.

2. Неисполнение обязанностей налогового агента :

Неисполнение в личных интересах обязанностей налого­вого агента по исчислению, удержанию или перечисле­нию налогов и (или) сборов, подлежащих в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в со­ответствующий бюджет (внебюджетный фонд), совер­шенное в крупном размере;

Сокрытие денежных средств либо имущества организа­ции или индивидуального предпринимателя, за счет которых должно производиться взыскание налогов и (или) сборов (ст. 199.2). Сокрытие денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых в порядке, предусмо­тренном законодательством РФ о налогах и сборах, должно быть произведено взыскание недоимки по на­логам и (или) сборам, совершенное собственником или руководителем организации либо иным лицом, выпол­няющим управленческие функции в этой организации, или индивидуальным предпринимателем в крупном размере.

26.

Содержание критерия	Баллы
Ответ верный, обоснованный, развернутый (полный с краткими или полными пояснениями).	3
Ответ верный, но краткий (однозначный).	1
Ответ неверный.	0

Эталоны ответов на контрольные вопросы.

II вариант.

1-2

2-2

3-3,4

4-2

5-2

6-4

7-2

8-4

9-2

10-3

11-4

12-1

13-1

14-3

15-3

16-3

17-2

18-8

19-1

20- некоммерческие организации

21-1-Г; 2-В; 3-Е; 4-Ж; 5-Д; 6-А;

22

Содержание критерия	Баллы
Ответ верный, обоснованный, развернутый (полный с краткими или полными пояснениями).	3
Ответ верный, но краткий (однозначный).	1
Ответ неверный.	0

23

Содержание критерия	Баллы
Ответ верный, обоснованный, развернутый (полный с краткими или полными пояснениями).	3
Ответ верный, но краткий (однозначный).	1
Ответ неверный.	0

24

Содержание критерия	Баллы
Ответ верный, обоснованный, развернутый (полный с краткими или полными пояснениями).	3
Ответ верный, но краткий (однозначный).	1
Ответ неверный.	0

25. Главного бухгалтера может быть привлечен к административной ответственности:

1. Нарушение порядка работы с денежной наличностью и нарушение порядка ведения кассовых операций

2. Нарушение срока постановки на учет в налоговой инспекции

3. Нарушение срока представления сведений об открытии и о закрытии счета в банке

4. Нарушение сроков представления налоговой декларации

5. Непредставление сведений, необходимых для осуществления налогового контроля

6. Грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности

26.

Содержание критерия	Баллы
Ответ верный, обоснованный, развернутый (полный с краткими или полными пояснениями).	3
Ответ верный, но краткий (однозначный).	1
Ответ неверный.	0

Составил преподаватель Гнатюк М.В _______ _______

(ФИО) дата подпись

20

Экзамен по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

ТРУДОВОЕ ПРАВО

1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников в

учреждении не может превышать:

 1) 36 часов в неделю;

 2) 40 часов в неделю;

 3) 48 часов в неделю;

 4) 50 часов в неделю.

2. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно:

 1) за 2 дня;        

 2) за 2 недели;

 3) за 1 месяц;

 4) за 3 месяца.

3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее:

 1) 28 календарных дней;

 2) 30 рабочих дней;

 3) 42 календарных дня;

 4) 48 рабочих дней

4. За нарушения трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) предупреждение, лишение премии, исправительные работы, выговор;

2) замечание, выговор, увольнение;

3) предупреждение, замечание, отстранение от работы;

4) замечание, предупреждение, штраф, выговор.

5. Прием на работу оформляется:

1) в устной форме;

2) в устной или письменной — по соглашению сторон;

3) в письменной форме;

4) правильный ответ отсутствует

6. Трудовой договор заключается:

 1) в письменной форме;

 2) в устной или письменной форме;

 3) по соглашению работника и работодателя в устной или письменной форме;

 4) как решит профком.

7. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от учреждения, производится:

 1) через неделю после увольнения;

 2) в день увольнения;

 3) когда будут деньги в кассе;

 4) по усмотрению работодателя.

8. Срок испытания при приеме на работу не может превышать: 

 1) 1 недели;

 2) 2-х недель;

 3) 2-х месяцев;

 4) 3-х месяцев.

9. Трудовое право регулирует следующие вопросы:

 1) брака и семьи;

 2) в области исполнительной власти;

 3) связанные с совершением преступлений и установлением уголовной ответственности;

 4) в области отношений работника и работодателя по поводу использования способности работника к труду.

10. Заработная плата должна выплачиваться:

 1) один раз в месяц;

 2) не реже чем каждые полмесяца;

 3) не реже чем один раз в неделю;

 4) верный ответ отсутствует

11. Прием работника на работу оформляется:

 1) постановлением;

 2) указом;

 3) инструкцией;

 4) приказом

12. При увольнении работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку:

 1) в день увольнения;

 2) через неделю после увольнения;

 3) через месяц после увольнения;

 4) по усмотрению работодателя.

13. К работе в ночное время не допускаются:

 1) только беременные женщины

 2) только несовершеннолетние;

 3) беременные женщины и несовершеннолетние;

 4) верный ответ отсутствует

14. Общим выходным днем в РФ является:

 1) среда;

 2) суббота;

 3) воскресенье;

 4) понедельник день тяжелый

15. Отзыв работника из отпуска возможен:

 1) только с согласия работника;

 2) без согласия работника;

 3) без согласия работника, но с согласия профкома;

 4) верный ответ отсутствует

16. Действия, регулируемые трудовым правом:

 1) выплата заработной платы;

2) купля-продажа товаров;

3) заключение брачного договора;

4) расторжение брака.

17. Необоснованный отказ в приеме на работу:

 1) запрещается;

 2) разрешается;

 3) разрешается в исключительных случаях;

 4) верный ответ отсутствует

18. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является:

 1) трудовая книжка;

 2) паспорт;

 3) диплом;

 4) сертификат специалиста

19. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику:

 1) ежегодно;

 2) один раз в 1,5 года;

 3) один раз 2 года;

 4) в сроки, определяемые работодателем.

20. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией:

 1) всем работникам;

 2) только беременным женщинам;

 3) только несовершеннолетним работникам;

 4) беременным женщинам, несовершеннолетним работникам, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

21. Условия трудового договора могут быть изменены:

 1) по инициативе работодателя

 2) только по соглашению работника и работодателя;

 3) по инициативе профсоюзной организации;

 4) по инициативе местной администрации

22. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организаций, увольняемому работнику выплачивается:

 1) выходное пособие;

 2) премия;

 3) аванс;

 4) отпускные

23. Основной источник трудового права:

 1) Кодекс РФ об административных правонарушениях;

 2) Гражданский кодекс РФ;

 3) Семейный кодекс РФ;

 4) Трудовой кодекс РФ

24. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника:  

1) устное объяснение проступка работника;

2) письменное объяснение проступка работника;

 3) свидетелей, подтверждающих невиновность работника;

 4) верный ответ отсутствует

25. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено:

 1) только одно взыскание;

 2) два взыскания;

 3) несколько взысканий;

 4) верный ответ отсутствует

26. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать:

 1) двух месяцев в рабочем году;

 2) трех недель в течение календарного года;

 3) одного месяца;

 4) одного месяца в течение календарного года.

27. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих в учреждении:

 1) свыше 2 дней;

 2) свыше 5 дней;

 3) свыше 7 дней;

 4) свыше 10 дней.

 28. Ночным по Трудовому кодексу РФ считается время:

 1) с 18 часов вечера до 7 часов утра;

 2) с 20 часов вечера до 6 часов утра;

 3) с 22 часов вечера до 6 часов утра;

 4) с 22 часов вечера до 7 часов утра.

29. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее:

1) 28 календарных дней;

2) 30 рабочих дней;

3) 42 календарных дня;

4) 48 рабочих дней

 30. Срочный трудовой договор заключается на срок не более:

1) 1-года;

2) 3-х лет;

3) в 5 лет;

4) в 7 лет.

31. Трудовые споры, возникающие между работодателем и работниками,

рассматриваются:

 1) районными (городскими) судами, арбитражным судом, краевыми судами;

 2) комиссиями по трудовым спорам, прокуратурой, ОВД;

 3) краевыми судами, адвокатурой, мировыми судьями;

 4) комиссиями по трудовым спорам, государственными инспекциями по труду, районными (городскими) судами.

33. В случае, когда заявление работника об увольнении по ст. 80 Трудового кодекса РФ обусловлено невозможностью продолжения работы, работодатель расторгает трудовой договор:

 1) в срок, о котором просит работник;

2) B 3 дня;

3) B 7 дней;

 4) В 5-дневный срок.

34. 3акпючение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

 1) в16лет;

 2) в17 лет;

 3) в18лет;

 35. Прогул — это отсутствие на работе без уважительных причин:

 1) более 2-х часов;

 2) более 4-х часов;

 3) в пределах 3-х часов;

 4) в пределах 4-х часов.

36. Неполное рабочее время может устанавливаться:

 1) по усмотрению работодателя;

 2) пo требованию работника;

 3) по согласованию с профкомом;

 4) по соглашению между работником и работодателем.

37. В случае производственной необходимости работодатель имеет право

переводить работников на срок:

 1) до 2-х недель;

 2) до одного месяца;

 3) до трех недель;

 4) до двух месяцев.

38. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:

 1) 2-x часов в течение 2-х дней подряд и 80 часов в год;

 2) 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год;

 3) 3-х часов в течение 2-х дней подряд и 100 часов в год;

 4) 2-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год