Вопросы к экзамену трудовое право юрфак бгу

Тэлефоны:
(+37517) 209-55-82 (дэканат)
(+37517) 209-52-30 (прыёмная, факс)
E-mail:  law@bsu.by
Телефоны БДУ

Адрас:
220030,  г. Мінск, Ленінградская 8 (Схема праезду)

---

Мы  ў сацыяльных сетках:   
Instagram — @lawbsu
Вконтакте — bsulaw

Пра нас на сайце БДУ
Нашы партнёры

Вопросы к экзамену

1. Дайте
   определение труда.
   Сформулируйте определение трудового
   права (в объективном и в субъективном
   смысле, позитивное и естественное).
   Дайте определение трудового права
   как науки и как учебной дисциплины.
   Перечислите
   общественные отношения, составляющие
   предмет трудового права.
   Выделите признаки, присущие всем
   отношениям, тесно связанным с трудовыми.
   

Труд
– это целенаправленная деятельность
человека, реализующего свои физические
и умственные способности для получения
определенных материальных и духовных
благ.

Предмет
трудового права:

1)
трудовые отношения;

2)
отношения, тесно связанные с трудовыми:

а)
с профессиональной подготовкой работников
на производстве;

б)
с деятельностью профсоюзов и объединений
нанимателей;

в)
с ведением коллективных переговоров;

г)
с взаимоотношениями между работниками
(их представителями) и нанимателями;

д)
с обеспечением занятости;

е)
с контролем и надзором за соблюдением
законодательства о труде;

ж)
с государственным социальным страхованием;

з)
с рассмотрением трудовых споров.

1. Охарактеризуйте метод трудового права.

Метод
трудового права.
Различное сочетание способов и приемов
воздействия на общественные отношения
определяют специфику метода правового
регулирования. Для трудового права
характерна следующая специфика метода:

1)
сочетание централизованного и договорного
регулирования;

2)
равноправие сторон трудового договора
с последующим подчинением работника
в процессе работы правилам внутреннего
трудового распорядка, действующим у
нанимателя;

3)
участие наемных работников через
своих представителей, профсоюзы в
процессе регулирования труда;

4)
наличие специфического способа защиты
трудовых прав, который сочетает
деятельность особого органа – комиссии
по трудовым спорам – с судебной защитой.

5)
специфика санкций – замечание, выговор,
увольнение;

6)
единство и дифференциация правового
регулирования труда.

1. Охарактеризуйте сферу действия законодательства о труде.

Сфера
действия законодательства о труде
определена ст. 3 Трудового кодекса
Республики Беларусь (далее — ТК): «Трудовой
кодекс применяется в отношении всех
работников и нанимателей, заключивших
трудовой договор на территории
Республики Беларусь, если иное не
установлено актами законодательства
или нормами ратифицированных и вступивших
в силу международных договоров Республики
Беларусь или конвенций Международной
организации труда (МОТ), участницей
которых является Республика Беларусь».
Законодательство о труде регулирует
трудовые отношения, основанные на
трудовом договоре, а также отношения,
тесно связанные с трудовыми (ст. 4 ТК).
Трудовые и связанные с ними отношения,
основанные на членстве (участии) в
организациях любых организационно-правовых
форм, регулируются ТК и иным
законодательством о труде. Иное (за
исключением норм, ухудшающих положение
членов (участников) организаций по
сравнению с законодательством о
труде) может устанавливаться в
учредительных документах и локальных
нормативных правовых актах этих
организаций ( ч. 2 ст. 4 ТК). Например, к
таким организациям относятся
производственные кооперативы. Трудовым
законодательством не регулируются
отношения по поводу осуществления: 1)
обязанностей членов наблюдательных
и иных советов (правлений), а также
органов контроля организаций, если
эта деятельность не выходит за рамки
исполнения соответствующих поручений;
2) обязательств, возникающих на основе
договоров, предусмотренных гражданским
законодательством (ст. 6 ТК). Трудовой
кодекс применяется к трудовым и
связанным с ними отношениям отдельных
категорий работников в случаях и
пределах, предусмотренных специальными
законодательными актами, определяющими
их правовой статус ( ст. 5 ТК). К таким
категориям работников относятся,
например, государственные служащие,
военнослужащие, рядовой и начальствующий
состав органов внутренних дел и др.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #

Вопросы
для подготовки к экзамену «Трудовое право»

1.    
Понятие труда, его
общественной организации, предмета и отрасли трудового права.

2.    
Предмет трудового права.
Метод трудового права.

3.    
Роль и функции трудового
права.

4.    
Иные отношения, тесно
связанные с трудовыми отношениями.

5.    
Система отрасли и система
науки трудового права.

6.    
Понятие источников
трудового права и их общая характеристика.

7.    
Классификация источников
трудового права, их виды.

8.    
Действие нормативных актов
о труде во времени, в пространстве, по кругу лиц

9.    
Понятие и значение
основных принципов трудового права, их соотношение с общеправовыми (основным) и
межотраслевыми принципами.

10.
Классификация принципов
ТП. Содержание основных принципов и их конкретизация в трудовом
законодательстве.

11.
Понятие и виды субъектов
трудового права, их правового статуса.

12.
Гражданин (работник) как
субъект трудового права. Правовой статус работника.

13.
Работодатель как субъект
трудового права. Правовой статус работодателя.

14.
Понятие и виды
правоотношений сферы трудового права.

15.
Трудовое правоотношение.
Основание возникновения трудового правоотношения. Содержание трудового
правоотношения.

16.
Понятие социального
партнерства. Стороны, органы, система и формы социального партнерства.

17.
Принципы социального
партнерства

18.
Понятие занятости

19.
Правовой статус
безработного

20.
Понятие, содержание и
условия трудового договора

21.
Виды трудовых договоров.
Срок трудового договора

22.
Форма трудового договора.
Оформление при приеме на работу

23.
Документы, предъявляемые
при заключении трудового договора. Трудовая книжка.

24.
Изменение трудового
договора, существенных его условий. Перевод на другую работу.

25.
Временные и постоянные
переводы, переводы в пределах одной организации (перемещение), переводы в
другую местность, переводы по инициативе работника и работодателя.

26.
Отстранение от работы
(службы). Порядок, последствия отстранения от работы (службы).

27.
Основания прекращения
трудового договора. Общие основания.

28.
Расторжение трудового
договора по инициативе работника (по собственному желанию).

29.
Расторжение трудового
договора по инициативе работодателя.

30.
Порядок расторжения
трудового договора по инициативе работодателя.

31.
Прекращение трудового
договора по обстоятельствам, не  зависящим от воли сторон. Прекращение
трудового договора вследствие нарушения  установленных трудовым законодательством
правил заключения трудового договора.

32.
Понятие персональных
данных работников, обработка персональных данных работника.

33.
Рабочее время: понятие,
виды.

34.
Нормы продолжительности
рабочего времени. Виды учета рабочего времени.

35.
Время отдыха: понятие и
виды. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.

36.
Понятие и виды отпусков,
их продолжительность. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

37.
Отпуск без сохранения
заработной платы.

38.
Заработная плата: понятие
и общая характеристика. Методы ее правового регулирования.

39.
Основные государственные
гарантии по оплате труда работников. Минимальный размер и форма оплаты труда
(МРОТ).

40.
Системы оплаты труда.

41.
Тарифная система оплаты
труда.

42.
Понятие гарантий.
Гарантийные выплаты, доплаты и их виды.

43.
Понятие компенсаций и их
виды.

44.
Компенсационные выплаты
при служебных командировках и служебных поездках работников

45.
Возмещение расходов при
переезде в другую местность. Возмещение расходов при использовании личного
имущества

46.
Понятие трудового
распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка (понятие). Порядок
утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации.

47.
Поощрения в трудовом праве

48.
Дисциплинарный проступок и
дисциплинарное взыскание. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

49.
Охрана труда: общие
положения. Организация охраны труда.

50.
Профессиональная
подготовка, переподготовка и повышение квалификации.

51.
Ученический договор

52.
Общие положения
материальной ответственности сторон трудового договора

53.
Материальная
ответственность работодателя перед работником

54.
Материальная
ответственность работника перед работодателем

55.
Виды материальной
ответственности работника

56.
Особенности регулирования
труда женщин

57.
Особенности труда
совместителей, временных работников, сезонных работников.

58.
Понятие защиты трудовых
прав работников и ее способы. Государственный надзор и контроль в системе
способов защиты трудовых прав работников.

59.
Федеральная инспекция
труда.

60.
Обжалование решений
государственный инспекторов труда. Ответственность за нарушение трудового
законодательства.

61.
Общая характеристика
индивидуальных трудовых споров.

62.
Органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных
трудовых споров.

1 Предмет и метод трудового права как отрасли права.

2 Трудовое право — одна из отраслей права. Его отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).

3 Система трудового права как отрасли и как науки.

4 Источники трудового права: понятие, виды.

5 Значение постановлений Пленумов Верховного Суда РФ в единообразном применении законодательства о труде.

6 Основные принципы правового регулирования трудовых отношений.

7 Понятие трудового коллектива, его полномочия и формы реализации.

8 Система правоотношений в науке трудового права.

9 Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.

10 Субъекты трудового права (общая характеристика).

11 Правоотношения производные от трудовых. Их субъекты и содержание.

12 Конституционные принципы правового регулирования трудовых отношений.

13 Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика).

14 Принципы разработки и заключения соглашений, коллективных договоров.

15 Основные трудовые права и обязанности работников.

16 Содержание трудового правоотношения.

17 Основания возникновения, изменения, правоотношений.

18 Организация и ее руководитель как субъекты трудового права.

19 Основная функция профсоюзов и их полномочия.

20 Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.

21 Свобода труда. Запрещение принудительного труда.

22 Структура и содержание коллективного договора.

23 Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.

24 Порядок заключения коллективных договоров и сроки их действия.

25 Соглашения: понятие, виды, участники.

26 Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.

27 Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми. Правовой статус безработного.

28 Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным.

29 Права и гарантии граждан в области занятости.

30 Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.

31 Общий порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.

32 Содержание трудового договора.

33 Срок трудового договора (ст. 58 Трудового кодекса РФ).

34 Понятие и виды переводов на другую работу

35 Изменение трудового договора.

36 Порядок и основания отстранения от работы.

37 Общий порядок заключения трудового договора. Испытание при

приеме на работу. Аннулирование трудового договора. Трудовая книжка.

38 Понятие, функции, сроки и содержание трудового договора. Обязательные

и дополнительные условия трудового договора. Порядок заключения трудового договора.

39 Правовые последствия незаконного увольнения.

40 Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.

41 Порядок оформления увольнения и производства расчета. Выходное пособие.

42 Расторжение трудового договора по инициативе работника. Правовые последствия нарушения порядка расторжения трудового договора.

43 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Правовые последствия нарушения порядка расторжения.

«Режим для слабовидящих»

Вопросы к экзамену

Вопросы для подготовки к экзамену по дисциплине «Право социального обеспечения»

1. Предмет и метод курса. Принципы права социального обеспечения.
2. Функции права социального обеспечения. Система права социального обеспечения.
3. Правовой статус Пенсионного фонда РФ.
4. Правовой статус Фонда социального страхования РФ.
5. Общая характеристика Федерального закона от 16 июля 1999 г. «Об основах обязательного социального страхования».
6. Общие положения о пенсионном обеспечении в РФ.
7. Концепция реформы пенсионного обеспечения в РФ.
8. Общие положения законодательства «О трудовых пенсиях в РФ».
9. Понятие трудовых пенсий по новому пенсионному законодательству. Их виды.
10. Пенсия по государственному пенсионному обеспечению.
11. Пенсия за выслугу лет федеральным государственным служащим по Федеральному закону от 15.12.2001 г. «О государственном пенсионном обеспечении в РФ». Порядок определения размера пенсии.
12. Условия назначения и виды трудовых пенсий.
13. Страховой стаж.
14. Размеры и расчет трудовых пенсий.
15. Назначение, перерасчет размеров, выплата и доставка трудовых пенсий.
16. Порядок сохранения и конвертации (преобразования) ранее приобретенных прав.
17. Виды пособий по государственному социальному страхованию.
18. Пособие по временной нетрудоспособности.
19. Назначение и выплата пособия по временно нетрудоспособности.
20. Пособие на погребение.
21. Пособие по беременности и родам и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждения в ранние сроки беременности.
22. Единовременное пособие при рождении ребенка.
23. Ежемесячное пособие на период по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
24. Ежемесячное пособие на ребенка
25. Социальное пособие военнослужащим по контракту, уволенным с военной службы без права на пенсию.
26. Обеспечение в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
27. Порядок назначения и выплаты страхового возмещения при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.
28. Понятие занятости. Социальные гарантии в области занятости.
29. Порядок и условия признания безработными.
30. Виды социальных пособий и компенсация по безработице.
31. Лица, признающиеся беженцами. Социальные гарантии беженцам.
32. Лица, признающиеся вынужденными переселенцами. Размер и порядок выплаты пособия .
33. О правовом положении ветеранов в России. Общие вопросы.
34. Ветераны Великой Отечественной войны и меры их социальной защиты.
35. Ветераны боевых действий на территориях других государств.
36. Меры социальной защиты ветеранов труда.
37. Ветераны военной службы, органов внутренних дел, прокуратуры, юстиции и судов.
38. Единовременное пособие гражданам, привлеченным для борьбы с терроризмом.
39. Компенсационные выплаты: понятие, виды, основания их предоставления
40. Понятие инвалидов. Реабилитационные услуги для инвалидов.
41. Льготы по системе социального обеспечения
42. Основные направления реформирования системы льгот пожилым гражданам и инвалидам.
43. Социальное обеспечение граждан, привлеченным для борьбы с терроризмом.
44. Социальное обеспечение лиц, подвергшихся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.
45. Понятие социального обслуживания. Развитие законодательства о социальном обслуживания.
46. Принципы социального обслуживания. Виды социального обслуживания.
47. Государственная социальная помощь: круг лиц, имеющих право на нее, виды государственной социальной помощи.
48. Правоотношение в сфере социального обеспечения.
49. Финансирование системы социального обеспечения.
50. Пенсионное и дополнительное материальное обеспечение отдельных категорий граждан.