Вступительный экзамен стажировки в qsoft

Тестовое задание на позицию стажёра в QSOFT

Использованные технологии:

• PHP
• MySQL
• phpMyAdmin
• Github
• 000webhost.com

Задачи:

Небходимо придумать удобную структуру результирующего массива, с помощью которого можно решить следующую задачу.

В системе (программе или базе данных) есть авторы и книги, у каждой книги только один автор.

Создайте массив, в котором будет не менее 3-х авторов и не менее 5-ти книг.

Необходимо вывести информацию по всем авторам, на каждой строке:

Имя автора – его email – год рождения.

Затем необходимо вывести информацию по книгам, на каждой строке:

Название книги – имя автора — год выпуска книги.

Например:

Николай Васильевич – gogol@gogol.ru — 1809

Пушкин – alexandr@sergeevich.ru — 1799

Мертвые души – Николай Васильевич — 1841

Вий – Николая Васильевич — 1834

Пиковая дама — Пушкин — 1833

Дано:

Массив: $items = [where, ‘is’, ‘my’, ‘money’]; и переменная $sum = 0;

В цикле от 0 до 100 сделайте следующее (должно выполнится только одно из условий):

• Если число делится без остатка на 3 выведите любую непустую строку
• Если число делится без остатка на 5 – прибавьте это число к переменной $sum
• Если число делится и на 5 и на 3 – перемешайте массив $items
• После цикла Выведите массив $items любым удобным способом

Проблема начинающих специалистов: без опыта на работу не берут, а чтобы получить опыт — надо устроиться на работу. Выход — начать со стажировки в IT-компании.

Стажировки — это «win-win» для начинающих специалистов и для IT-компаний. Для студентов это — возможность подтянуть практические навыки, а для работодателей — получить сотрудников под свою специфику.

Мы в Open Solutions пообщались с коллегами по рынку и собрали подборку программ стажировки для разработчиков, веб-дизайнеров, аналитиков и менеджеров.

В разных компаниях обор и программа устроены по-разному. Общее для всех — трудоустройство лучших стажеров в финале.

Open Solutions: максимум направлений для специалистов любого уровня

Жесткого отбора по техническим знаниям на старте нет. Оценивают заинтересованность и готовность учиться.

Некоторые стажеры не рассчитывают свои силы и уходят в процессе. Например, в этом году было 70 заявок, а до конца дошли только 23 человека, 14 из них получили приглашение на работу.

Зато такой естественный отбор помогает выявить по-настоящему заинтересованных специалистов. Тех, кто готов учиться, разбираться, погружаться в задачу и находить решение.

Для кого: студенты последних курсов, выпускники, джуны и те, кто хочет сменить профессию.

Специальности: С++, С#, Python, frontend и mobile-разработка, тестирование и проектный менеджмент.

Формат: офлайн в Пензе, иногда — онлайн-трансляции лекций.

Занятость: 1,5–2 месяца, порядка 4 часов в день по будням.

Как связаться: следить за открытием стажировки и прислать резюме по почте.

Как проходит отбор: собеседование и скрининг по техническим знаниям, чтобы выяснить, с какими технологиями человек знаком, на каких проектах работал, какие курсы проходил, в каком направлении планирует развиваться сейчас.

Программа:

На первой неделе — четыре базовые лекции, после чего стажеров разводят по группам. За каждой закреплен куратор.

Группы раз в неделю собираются на лекции, в остальное время стажеры работают над учебными проектами.

На старте к задачам по проекту кураторы прикладывают ссылки на обучающие материалы. Потом стажеры учатся искать решение самостоятельно, задавать вопросы и предлагать варианты.

В этом году стажеры собирали наклейки-ачивки за успешное выполнение заданий. В конце стажировки устроили розыгрыш призов для тех, кто собрал все наклейки.

Результат стажировки:

Все стажеры получают сертификат, а лучшие — оффер. Остальным кураторы дают письменный фидбэк с описанием сильных сторон и рекомендациями, на что стоит обратить внимание.

Digital-интегратор QSOFT: трудоустройство как главная мотивация

Программа рассчитана на начинающих. При отборе смотрят на владение основами программирования и мотивацию: насколько человек готов к самообучению.

Не берут тех, кто совсем не умеет программировать, кому некогда учиться и тех, кто после стажировки не планирует устроиться на работу в QSoft.

Специальности: веб-разработка.

Формат: онлайн или офлайн в Москве.

Занятость: 5 рабочих недель, полная занятость.

Как проходит отбор: тестирование, экзамен на технические знания и собеседование.

Программа:

Стажеры выполняют практические задания. К каждому приложены обучающие видео или статьи, которые помогут разобраться в теме.

Стажеров курируют менторы: отвечают на вопросы и направляют. Общение происходит в общем телеграм-чате. Ментор проверяет каждое задание студента и оставляет комментарии.

Результат стажировки:

В конце обучения студентов ждет выпускной экзамен. Его принимают менторы и тимлид одного из отделов. По результатам экзамена лучшие студенты получают оффер. Также предусмотрен диплом об окончании стажировки.

Московский кредитный банк: полностью удаленная и индивидуальная стажировка с трудоустройством в штат

Стажировка рассчитана на тех, кто решил поменять сферу деятельности и уже изучает программирование, либо переходит с одного стека технологий на другой. Ограничений по возрасту или региону проживания нет. Стажироваться и работать после окончания программы можно удаленно.

В первый месяц студенты изучают теоретическую базу по индивидуальному плану. Со второго месяца всех подключают к реальным задачам на действующих IT-продуктах банка.

Для кого: студенты, начинающие специалисты (в том числе из смежных специальностей).

Специальности: Angular, React, VueJS, .Net, Java, DevOps, мобильная разработка. В перспективе – тестирование и аналитика.

Формат: онлайн.

Занятость: 3 месяца, полный рабочий день. Возможны варианты с part-time.

Как записаться: прислать резюме на почту, рассказать опыт работы, образовательные курсы, интересующие стек-технологии, все каналы для связи. В теме укажите «Стажировка в ИТ-академии МКБ».

Как проходит отбор: по резюме и собеседованию

На собеседовании оценивают сильные и слабые стороны кандидата по матрице компетенций, определяют путь профессионального развития для стажировки.

Программа:

В первый месяц стажеры изучают теоретическую часть, которая заточена под специфику ИТ-продуктов банка. Лекции читают сотрудники МКБ.

Со второго месяца начинается работа с наставником — одним из сотрудников Центров компетенций банка. На этом этапе стажеры обучаются по методу парного программирования. Наставник подключает стажера к онлайн-демонстрации рабочего экрана и пишет код по своим текущим задачам. Стажер наблюдает и задает вопросы. На следующий день они меняются: стажер программирует, наставник наблюдает и подсказывает.

Третий этап — «высадка» в команду. Стажер начинает самостоятельно реализовывать небольшие задачи из полноценного «боевого» бэклога продуктов банка.

Результат стажировки:

Все, кто успешно прошел интервью, сразу оформляются в штат банка и по итогу успешного прохождения программы обучения присоединяются к командам разработки. Можно работать удаленно из любого региона, поэтому переезд не потребуется.

Dunice: стажеры — неотъемлемая часть компании

Для стажировки в Академии Dunice опыт в программировании не важен. Будет плюсом, если будущий студент знает базовые понятия информатики и основные логические операции. Но главные критерии отбора — желание развиваться в веб-разработке, упорство и ответственность.

Однажды в Академию Dunice на собеседование пришел человек, который 10 лет работал автослесарем. Он решил кардинально поменять жизнь и войти в IT. Сейчас он успешно работает в компании.

Для кого: студенты, начинающие разработчики, те, кто решил сменить профессию.

Специальности: веб-разработка.

Формат: офлайн в Таганроге.

Занятость: 2,5 месяца, полный рабочий день.

Как проходит отбор: собеседование с hr-менеджером и тест на знание английского (достаточно уровня Pre-Intermediate: уметь переписываться с заказчиками, объяснить, что сделал и что будешь делать).

Цель собеседования — понять мотивацию студентов, оценить математическое и алгоритмическое мышление.

Программа:

Стажировка состоит из теории и практики по пяти блокам:

По теоретической части есть экзамен с баллами. В практической части оценивают, насколько стажер укладывается в сроки, за сколько попыток проходит функциональные и код-ревью.

За каждым студентом закреплен куратор: он дает теоретический материал, помогает с практикой, отвечает вопросы в ходе обучения и проводит тестирования.

Студенты Академии посещают все внутренние мероприятия: вместе с кураторами играют в футбол и квизы, ходят на корпоративы. Каждую неделю в стенах Академии проходит Пицца-день.

Результат стажировки:

У Академии Dunice есть образовательная лицензия, поэтому в конце стажировки выдают диплом гособразца.

Если стажер успешно проходит все пять блоков обучения и сдает экзамены по ним, его приглашают на работу в основной офис.

Digital-продакшн JetStyle: устроиться сразу или сначала пройти стажировку со стипендией

ВJetStyle есть разные форматы работы с начинающими разработчиками и веб-дизайнерами:

Для кого: студенты, выпускники вузов, джуны.

Специальности: дизайн, веб-разработка.

Формат: офлайн в Екатеринбурге.

Занятость: 3 месяца, по 4 часа в будни.

Как связаться: отправить резюме на почту, рассказать о своем опыте и прикрепить портфолио, даже если это некоммерческие проекты. Как только будет набор, с вами свяжутся.

Как проходит отбор: по резюме, портфолио, тестовому заданию и собеседованию.

Рассматривают тех, у кого есть базовые знания о предметной сфере:

Программа:

Стажерам дают учебные задачи, джуны работают над реальными проектами под присмотром наставника: арт-директора или тимлида разработки.

Обучают тому, что пригодится для работы на проектах JetStyle. Например, разработчиков обучают React для веб-приложений, ReactNative для разработки мобильных приложений, ElectronJS для десктопа, NodeJS для server-side, документированию API (Swagger, GraphQL), K8S, RUST, Google Cloud Platform, CI / Feature Flags и т.п.

Для стажеров предусмотрена стипендия в размере 10 000 рублей.

Результат стажировки:

Стажеры презентуют проект, над которым они работали. На выходе у человека возникает новый опыт и проект в портфолио. Лучших стажеров приглашают на работу.

Центр Высоких Технологий, Группа компаний Softline: все привилегии сотрудников уже на стажировке

Стажировка нацелена на тех, кто обладает базовыми знаниями в разработке, дизайне, аналитике или управлении проектами. Берут студентов последних курсов и начинающих специалистов.

Со второго месяца стажировки студенты получают стипендию. Кроме этого стажировка дает привилегии, как у сотрудников ЦВТ: система развития скиллов, внешние и внутренние программы обучения, обучение английскому языку, библиотека с профессиональной литературой, возможность посещать профильные конференции, внутренние и внешние спортивные и кибертурниры, корпоративные скидки и т.д.

Для кого: студенты последних курсов и те, кто заинтересован сменить профессию на IT.

Специальности: мобильные и веб-разработчики, тестировщики, дизайнеры, аналитики, менеджеры проектов.

Формат: офлайн в Ижевске, онлайн-формат обсуждают в частном порядке.

Занятость: 3 месяца, по 5–8 часов в будни.

Как проходит отбор: по тестовому заданию и собеседованию.

Для всех обязательны базовые знания в выбранном направлении, понимание специфики разработки веб‑проектов, интерес к интернет-технологиям, умение работать в команде.

Конкретные требования стоит подробнее изучить на сайте, они могут отличаться для разных направлений. Например, для iOS-стажера плюсом будет опыт разработки на каком‑нибудь объектно‑ориентированном языке, а для .NET-стажера — знакомство с технологиями ASP.NET.

Программа:

На старте каждый получает материалы для самостоятельного изучения: список литературы, ссылки на документацию и статьи на популярных ресурсах. Теоретические блоки подкрепляются практическими заданиями. Стажеры работают над задачами, которые максимально приближены к реальным.

В конце каждой недели ментор проверяет знания и указывает на моменты, которые стоит изучить дополнительно. Также есть регулярные большие техсрезы.

Результат стажировки:

Главный сертификат стажировки — это трудовой договор.

В конце программы проводят контрольный техсрез по всем пройденным блокам. После него ментор дает оценку и пишет отзыв. Если стажер показывал хорошие результаты на протяжении всей стажировки, его принимают в штат.

Scrum-студия «Сибирикс»: все по-взрослому и на боевых проектах

Берут на стажировку студентов старших курсов на полный рабочий день. Если нужно отлучаться по учебе — можно договариваться.

Стажировки проводят в барнаульском офисе. При этом принимают студентов из других городов: был опыт, когда ребята приезжали из Казани и из Москвы. В этом случае помогают с временным проживанием.

Для кого: студенты последних и предпоследних курсов бакалавриата, специалитета, магистратуры.

Специальности: разработка, веб-дизайн, управление проектами.

Формат: офлайн в Барнауле.

Занятость: 5 недель, полный день.

Как проходит отбор: смотрят на письмо с рассказом о себе, портфолио, проводят тестирование и собеседование.

Программа:

Программа состоит из базовой теории для каждого направления, которую нужно изучить и защитить перед куратором, и большой практической части.

За каждым стажером закрепляется куратор: для менеджеров это практикующие руководители проектов, для дизайнеров — матерые дизайнеры, для программистов — бывалые кодеры.

Кураторы смотрят на степень погружения стажера, его вовлеченность в процесс обучения. На то, как он ищет решения задач, что спрашивает, как себя ведет на каждом этапе. Ну и конечно, насколько хорошо тот выполняет задания.

Стажеры всегда участвуют во всех активностях студии: менеджерских обучениях по понедельникам, виски-брейках, вечерах настольных игр, хакатонах и прочих внутренних и внешних мероприятиях.

Результат стажировки:

Для каждого направления есть одно большое задание — по факту, дипломный проект, который студенты пилят по ходу всей стажировки. Если они его защищают, получают сертификат о прохождении стажировки в студии и приглашение на работу.

По статистике 30% стажеров остается работать в студии. Для остальных это опыт работы в максимально приближенных к реальности условиях — а это уже очень крутое дополнение к резюме и к самоощущению себя как специалиста.

Для защитивших диплом с отличием есть еще один бонус — сертификат на полет на спортивном самолете с руководителем студии.

Веб-интегратор AWG: прокачка софт и хард скиллов для аналитиков

В компании есть внутренняя Академия аналитики AWG для прокачки скиллов действующих специалистов и для стажеров.

Отбирают студентов и начинающих специалистов. Будет плюсом, если во время учебы в вузе студент выполнял практические задания, проекты или проходил практику по направлению ИТ-аналитики.

При отборе смотрят на базовые для аналитиков скиллы: системность мышления, навыки анализа, способность работать с большим объемом данных, внимание к деталям.

Для кого: студенты старших курсов и выпускники технических специальностей.

Специальности: бизнес-аналитик, системный аналитик.

Формат: офлайн в Москве.

Длительность: 2 месяца.

Как связаться: следить за набором в соцсетях компании или связаться через сайт компании, в теме указать «Стажировка в AWG». В письме рассказать о себе и мотивации попасть на стажировку.

Как проходит отбор: собеседование, тестирование на логических и математических задачах.

Программа:

Стажировка проходит в два этапа. Первый — это лекции, практические задания, бизнес-игры с экспертами направления. Ребята выполняют домашние задания, за которые получают баллы и обратную связь от преподавателей.

На втором этапе стажеры присоединяются к проектным командам и знакомятся с процессом реализации боевых проектов. Например, нужно прорабатывать сценарии идентификации клиента на сайте для омниканальной сети или проектировать схемы данных ПО для улучшения контроля за процессом претензионной работы.

Каждый из этапов связан с развитием и технических навыков, и софт скиллов, необходимых успешному аналитику: коммуникативные навыки, тайм-менеджмент, навыки работы в команде, инициативность, уверенность в себе.

Результат стажировки:

По итогам стажерской программы предлагают трудоустройство. Для этого нужна хорошая успеваемость во время обучения и положительная обратная связь от экспертов.

В конце стажировки проходит итоговое собеседование, по результатам которого ребята распределяются по проектам и начинают свой карьерный путь с позиции junior-аналитика.

Интегратор умных решений Picom: летняя практика для старшеклассников и студентов

Стажировка в Picom — это бесплатный образовательный проект. Его цель — профориентация и знакомство ребят с отраслью информационных технологий. Проект проходит в течение 12 лет, ежегодно получают 200–300 заявок. В 2021 году в отборочном туре конкурс составлял 2 человека на место.

Стажировка состоит из теории и практики. В практической части участники разбиваются на команды и реализуют собственный проект.

Преподают сотрудники Picom. Они знают, какие навыки востребованы на рынке, и учат тому, что сами постоянно делают для заказчиков.

Для кого: для старшеклассников и студентов любых курсов.

Специальности: веб-разработка, дизайн, интернет-маркетинг, менеджмент проектов, аналитика.

Формат: офлайн в Ижевске, возможно онлайн.

Занятость: 2 месяца.

Как связаться: заявки принимают на сайте «Летней кухни». Cтажировка — летняя, так что нужно следить за набором.

Как проходит отбор: Отбирают по вступительному тестовому заданию. Задание приходит на почту после регистрации на стажировку.

Программа:

Первая часть – теоретическая. На лекциях ребят знакомят с интернет-специальностями: разработка, веб-дизайн, интернет-маркетинг, аналитика и менеджмент в IT. Расписание сформировано так, что можно посещать все направления и постепенно погружаться в специфику работы того или иного специалиста. Программа каждый год корректируется с учетом изменений в отрасли.

После теоретической части стажеры выбирают специализацию и разбиваются на команды, каждая из которых реализует и защищает собственный проект.

Состав команд идентичен реальному: РМ, фронт, бэк, дизайнер, аналитик, маркетолог. Но все участники — стажеры. Такая структура помогает погрузиться в реальные процессы digital-производства.

Результат стажировки:

Итог стажировки — публичная защита проектов. Сотрудники Picom дают экспертную оценку учебным проектам. Каждый стажер получает именной сертификат о прохождении «Летней Кухни».

Каждый стажер «Летней Кухни» получит карьерную консультацию от HR-куратора компании Picom: что писать в резюме, а о чем лучше умолчать, какое фото поставить, как вообще понять, подойдет тебе эта компания.

Самые выдающиеся студенты получают предложения о трудоустройстве в компанию.

СНЕГ: официальная сертификация 1C-Битрикс и сертификат гособразца

Чтобы попасть на стажировку, достаточно базовых навыков верстке и знаний PHP на начальном уровне. Если базовых навыков совсем нет, лучше сначала изучить их, а потом подавать заявку.

Можно проходить онлайн или офлайн, от этого зависит длительность программы: онлайн-обучение предполагает меньше ежедневной вовлеченности, поэтому длится дольше. На стажировку в офисе отбирают 10 самых сильных кандидатов, остальным предлагают пройти в онлайн-формате.

Для кого: для джунов и тех, кто захотел сменить стек технологий.

Специальности: веб-разработка.

Формат: очно в Москве или онлайн.

Занятость: 1 месяц для очной программы и 2–3 месяца — онлайн. Программа одна, разница — в количестве ежедневного времени, которое человек тратит на обучение.

Как связаться: прислать резюме с сопроводительным письмом на почту или в Telegram-бота с пометкой «Стажировка в СНЕГ».

Как проходит отбор: два этапа собеседований: групповое и индивидуальное.

Программа:

Курс обучения состоит из двух частей: теоретической и практической. Теоретическая часть состоит из видеоуроков, ссылок на официальную документацию Битрикс и материалов внутренней базы знаний компании.

В практической части стажерам дают задания, которые состоят из частей одного большого проекта. В процессе обучения, каждый стажер создает свой собственный проект.

Все вопросы можно задавать кураторам и сотрудникам технического отдела. Также постоянно проводят коллективные разборы сложных тем и вопросов.

Результат стажировки:

Итог стажировки — сертификационный экзамен от 1С-Битрикс. За успешную сдачу стажеру выплачивают денежную премию.

После сдачи экзамена выдают официальный сертификат разработчика 1С-Битрикс, сертификат можно проверить на их сайте. Стажеров, которые успешно сдали экзамены, трудоустраивают либо в СНЕГ, либо в компании-партнеры.

После прохождения стажировки устраивают вечеринку.

Саммари: что можно получить от стажировки

Плюсы:

— Много хороших людей в коллективе

— Библиотека технической литературы, пополняемая по запросу

— Вменяемое начальство

— Очень редко задерживается зарплата, перед НГ платят до праздников

— В офисе есть большой телевизор с nintendo wii, на которой можно немного порубиться.

— Хорошая кофе-машина, бесплатное молоко, кофе, чай.

— Все переработки оплачиваются, если просят выйти в выходные (то есть именно начальство просит, а не по своей инициативе) — оплата идет в двойном размере

— Если есть голова на плечах, то получить повышение в течение первого года — более чем реально. Я неоднократно был свидетелем, как из-за нехватки подходящих людей с мозгами, повышали не самых «выдающихся» людей.

— За «боевые заслуги» вешают на доску почета. Кто за год набрал больше всех «лычек» — тот получает гаджет (ipad или samsung galaxy tab).

— Большая веростность заполучить в резюме участие в достаточно звучных проектах (что бы там не квакали в соседних отзывах, МТС, Сбербанк и Ростелеком в резюме выглядят не лишними)

— Очень низкий входной порог, то есть устроиться можно с самыми базовыми знаниями, но с одной оговоркой — у вас должно быть желание и способность быстро приобретать недостающие знания.

Я в большинстве отзывов прочитал много негатива, но не со всем соглашусь, далеко не со всем. Если ты приходишь на работу программистом, и от тебя требуется на вступительном экзамене знать как составляется INSERT с SELECT’ом, и парочка строковых функций php — это совершенно не означает, что все остальное не придется «добирать» по ходу дела уже во время работы. Когда я пришел в qsoft, то не знал практически ничего, кроме самых базовых основ в mysql и php (даже за синтаксисом foreach’а первые пару раз в мануал лазил), поэтому специально для тех, кто пишет, что в qsoft’е ничему нельзя научиться, перечислю то, чему я научился там:

— mysql, mssql, oracle

— jquery (с нуля, впервые в глаза увидел) и ajax

— svn, linux и все околопрограммистское, что с ним связано — мержи веток в свн через консоль, выгрузки на прод-сервер, и прочие вещи.

— php с паттернами программирования, регулярки

— API Битрикса, включая опыт написания отдельного модуля

Ждать, что при назначенных сроках от вас не будут требовать выполнения задач — верх наивности, не знаешь — научись, не хватает мозгов — зачем ты вообще пошел в IT-сферу? Без навыков быстро и в полной мере усваивать новые знания, в этом ремесле делать попросту нечего.

Для меня qsoft стал путевкой в индустрию IT, я сейчас работаю на очень неплохой зарплате, и ничуть не жалею, что первой работой программистом для меня стал qsoft.