Зачем нужен квалификационный экзамен

Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу

1. Профессиональное обучение завершается итоговой аттестацией в форме квалификационного экзамена.

2. Квалификационный экзамен проводится организацией, осуществляющей образовательную деятельность, для определения соответствия полученных знаний, умений и навыков программе профессионального обучения и установления на этой основе лицам, прошедшим профессиональное обучение, квалификационных разрядов, классов, категорий по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих (при наличии таких разрядов, классов, категорий).

(в ред. Федерального закона от 25.05.2020 N 158-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Квалификационный экзамен независимо от вида профессионального обучения включает в себя практическую квалификационную работу и проверку теоретических знаний в пределах квалификационных требований, указанных в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартов по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих. К проведению квалификационного экзамена привлекаются представители работодателей, их объединений.

КОМПЛЕКС ТЕСТОВЫХ ВОПРОСОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УРОВНЯ ЗНАНИЙ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ. 2018 (Версия № 3)

• Тестовые вопросы на знание государственного языка Российской Федерации – русского языка
• Тестовые вопросы на знание   Конституции Российской Федерации   и основ конституционного устройства  Российской Федерации
• Тестовые задания на знание   основ законодательства о    государственной и государственной гражданской службе   Российской Федерации
• Тестовые вопросы на знание основ законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции
• Тестовые вопросы на знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий

В каком случае проводится квалификационный экзамен на госслужбе?

Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина по инициативе гражданского служащего не позднее чем через три месяца после дня подачи им письменного заявления о присвоении классного чина

Для чего проводится квалификационный экзамен?

Квалификационный экзамен проводится по установленной форме в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссией

Какие гражданские служащие сдают квалификационный экзамен?

Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие , замещающие без ограничения срока полномочий: 1) должности гражданской службы категорий “специалисты” и “обеспечивающие специалисты”, 2) должности гражданской службы категории “руководители”, относящиеся к главной и ведущей группам должностей гражданской службы

Что такое аттестация госслужащих?

Аттестация государственных гражданских служащих — обязательная периодическая процедура, установленная и регламентируемая законодательством РФ. Она проводится с целью определения квалификационного уровня специалиста государственной гражданской службы

Сколько баллов нужно набрать в тесте на госслужбу?

3 балла , если даны правильные ответы на 85-94% вопросов, 2 балла , если даны правильные ответы на 75-84% вопросов, 1 балл , если даны правильные ответы на 70-74% вопросов, Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. 6 мая 2022 г

Какие тесты нужно сдать на госслужбу РК?

тесты на знание Конституции Республики Казахстан (15 вопросов), «Административный процедурно-процессуальный кодекс Республики Казахстан » (15 вопросов), законов Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан » (15 вопросов), «О противодействии коррупции» (15 вопросов), «О местном государственном

Какие тесты проходят на госслужбу?

Претенденту на должность чиновника предложат пройти числовые, вербальные и логические тесты. С их помощью определяются базовые умственные способности, уровень навыков по аналитике, моделированию, скорости мыслительных процессов и реакций на стресс

Как можно сдать тест на госслужбу?

Для онлайн регистрации на тестирование необходимо перейти на веб-сайт egov. kz и перейти в раздел «Гражданам» – «Трудоустройство и занятость» – «Государственная служба» – « Тестирование государственных служащих и кандидатов на занятие вакантной административной должности» или «Запись на тестирование на оценку личных

Как часто проводится аттестация госслужащих?

Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года

Для кого проводится квалификационный экзамен?

Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, замещающие без ограничения срока полномочий: 1) должности гражданской службы категорий “специалисты” и “обеспечивающие специалисты”, 2) должности гражданской службы категории “руководители”, относящиеся к главной и ведущей группам должностей гражданской службы

Кто не проходит аттестацию на госслужбе?

Аттестации не подлежат гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категорий “руководители” и “помощники (советники)”, с которыми заключен срочный служебный контракт (за исключением гражданских служащих, замещающих отдельные должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых

Кто не сдает квалификационный экзамен на должность судьи?

Квалификационный экзамен на должность судьи сдают граждане, не являющиеся судьями, и судьи , пребывающие в отставке более трех лет подряд, за исключением граждан, которые имеют ученую степень кандидата юридических наук или доктора юридических наук и которым присвоено почетное звание “Заслуженный юрист Российской

Кто принимает экзамен на должность судьи?

Квалификационный экзамен на должность судьи принимается экзаменационной комиссией, состоящей при соответствующей квалификационной коллегии судей, которая утверждает персональный состав экзаменационной комиссии

Можно ли стать судьей без службы в армии?

Можно ли стать судьей без армии ? Нет не обязательно наличие службы в армии в данном случае. Нет такого требования. Формально такого требования законом не предусмотрено

Какой уровень образования необходим для приобретения статуса судьи?

Судьей может быть гражданин Российской Федерации: 1) имеющий высшее юридическое образование , 2) не имеющий или не имевший судимости либо уголовное преследование в отношении которого прекращено по реабилитирующим основаниям, 6) не имеющий иных заболеваний, препятствующих осуществлению полномочий судьи

16 октября «АГ» опубликовала новость о запуске Федеральной палатой адвокатов РФ тренажера для тестирования по вопросам первой части квалификационного экзамена. Идею тренажера прокомментировали юристы, недавно получившие адвокатский статус, в том числе и я. В процессе подготовки комментария я решил рассказать претендентам о том, как проводится квалификационный экзамен в АП Санкт-Петербурга, и поделиться собственным опытом подготовки к нему.

Претенденты на получение адвокатского статуса подразделяются на юристов, которые сначала проходят стажировку под руководством опытного адвоката, и тех, кто минует этот этап. Собирательный образ претендента выглядит так – лицо с высшим юридическим образованием либо ученой степенью, два года успешно отработавшее по специальности либо прошедшее стажировку сроком от года, которое также является дееспособным и не имеет непогашенной или неснятой судимости за совершение умышленного преступления.

Экзамен состоит из двух этапов – письменного тестирования и устного собеседования, однако для стажера адвоката существует еще один «фильтр» в виде Комиссии Совета АП Санкт-Петербурга по допуску стажеров к квалификационному экзамену на приобретение статуса. Допуск стажера к экзамену предусматривает подготовку отчета о стажировке, который подписывается в том числе руководителем стажировки (адвокатом-наставником), а также небольшое собеседование, немного напоминающее устную часть экзамена.

После получения решения о допуске к экзамену претендент обращается в квалификационную комиссию адвокатской палаты с заявлением о присвоении статуса адвоката и представляет документы, подтверждающие соответствие требованиям, предъявляемым к претендентам Законом об адвокатуре.

Далее начинается самое, на мой взгляд, интересное – подготовка к экзамену. На подготовку к обоим этапам я выделил для себя месяц. В этот период я почти не работал, но при этом сидел за книгами далеко не каждый день – даже периодически «отвлекался» на поездки и преподавательскую деятельность. Минимальное время, которого, думается, юристу с практическим опытом будет достаточно для самостоятельной подготовки, – две недели. Но в таком случае нужно быть готовым к очень интенсивной работе, не отвлекаясь ни на что иное.

Первый этап: тестирование

Основная подготовка к письменному тестированию заключается в неоднократном, вдумчивом прочтении Закона об адвокатуре и Кодекса профессиональной этики адвоката.

Утвержденный ФПА РФ перечень включает 324 вопроса с различным количеством правильных ответов. При этом если ответ содержит несколько правильных вариантов и претендент не перечислит их все, ответ не будет засчитан как верный. Спектр вопросов весьма широк – это не только законодательство, но и различные методические рекомендации, утвержденные Советом ФПА, разъяснения Комиссии ФПА по этике и стандартам, отдельные кейсы из практики Европейского Суда по правам человека и многое другое. Некоторые моменты вызывают легкое удивление. К примеру, в вопросе № 215 правильным является только один ответ, как и в вопросе № 252, к которому предлагается выбрать несколько вариантов ответа, хотя правильный только один – первый. Некоторые задания действительно требуют заучивания формулировок закона, но это вполне объяснимо.

Я готовился именно по этим вопросам, прорешав тест несколько раз, но каково было мое удивление, когда, придя на экзамен, я узнал, что тестирование будет по другим вопросам, затрагивающим и иные области знаний – в частности, историю адвокатуры. Думается, у будущих претендентов таких сюрпризов уже не будет.

Что касается тренажера, размещенного на сайте ФПА РФ, то он, безусловно, будет весьма полезен, поскольку позволит претендентам заранее проверить свои знания и определить уровень готовности к сдаче квалификационного экзамена. Отличительная особенность онлайн-теста состоит в наличии вопросов не только на знание Закона об адвокатуре и КПЭА, но и различных методических рекомендаций, утвержденных Советом ФПА, а также судебной практики – российской и международной. Это, на мой взгляд, правильно, поскольку зачастую благодаря рекомендациям ФПА РФ начинающий адвокат в сложной ситуации может выстроить свое поведение так, чтобы оно соответствовало адвокатской этике. Включение таких вопросов в тест стимулирует претендента ознакомиться с данными нюансами еще до получения статуса.

Я бы рекомендовал изучить все вопросы теста и прорешать его как минимум дважды. Механически заучивать ответы недальновидно – правильно (да и проще, на мой взгляд) все-таки именно прочитать и понять релевантное нормативно-правовое регулирование.

Тренажер облегчит подготовку к экзамену и с технической точки зрения. К примеру, когда я готовился к экзамену, то сначала решал задания теста, попутно отмечая правильные ответы, а потом выполнял задания повторно, сверяясь с правильными ответами. Это довольно неудобно, особенно в сравнении с онлайн-тренажером. В интернете есть похожие тесты, но их бесплатные версии сильно ограничены и обычно включают порядка 70 вопросов из 324.

Единственное, что я рекомендовал бы разработчикам тренажера, – добавить возможность для тестируемого посмотреть не только количество правильных ответов на вопросы, но и показать промахи, чтобы он мог сделать работу над ошибками и уделить больше времени той или иной области знаний. Возможно, было бы полезно также сделать мобильные приложения на базе iOS и Android. Поскольку все вопросы теста утверждены и не требуется подключение к сети «Интернет», претенденты на присвоение статуса адвоката могли бы с пользой проводить время, например, в самолетах.

Для успешной сдачи письменного тестирования, проводимого на компьютере, нужно было ответить на 50 из 70 вопросов за час. Мне хватило примерно 15 минут, чтобы ответить на 65 вопросов (в оставшихся пяти заданиях я, скорее всего, допустил ошибки в вопросах, касающихся советской адвокатуры). Напомню, что во время компьютерного тестирования запрещено пользоваться любыми источниками информации.

Второй этап: собеседование

Перечень вопросов к собеседованию включает 236 вопросов относительно адвокатуры и ее истории, а также законодательства, регулирующего деятельность адвоката, других различных областей права.

Для подготовки к экзамену кроме кодексов и действующих постановлений Пленума Верховного Суда РФ, Конституционного Суда РФ и ЕСПЧ я использовал монографии Евгения Суханова (гражданское право), Леонида Головко (уголовный процесс) и учебник Юридического института Сибирского федерального университета (уголовное право). Ответы на некоторые вопросы, особенно связанные с историей адвокатуры, можно найти в интернете или прочитать в «АГ».

Экзамен проходит по классическому сценарию, знакомому каждому студенту: претендент тянет билет, содержащий четыре вопроса на разные темы, после чего готовится в течение часа. Мне, например, достались вопросы о судебных извещениях в арбитражном процессе, процессуальном статусе прокурора в уголовном судопроизводстве на разных стадиях, деятельности адвоката по искам о диффамации и о позиции адвоката в случае конфликта интересов и коллизии взаимоотношений с доверителем.

Во время подготовки к ответу можно пользоваться текстами кодексов без комментариев, что существенно упрощает задачу. Реально на подготовку у меня ушло порядка 20 минут, после чего я просто дожидался своей очереди на собеседование. Перед тем как претендент предстанет перед комиссией, все сделанные им записи забирают, так как пользоваться ими запрещено. Во время собеседования могут быть заданы и другие вопросы, которые позволят комиссии понять, действительно ли экзаменующийся разбирается в теме, а не просто запомнил ответ непосредственно перед экзаменом.

В случае успешной сдачи экзамена претендент принимает присягу согласно порядку, установленному адвокатской палатой субъекта РФ (я, к примеру, принял присягу в день сдачи экзамена), и с этой даты становится членом российского адвокатского сообщества.

Надеюсь, мои рекомендации помогут будущим адвокатам справиться с волнением, эффективно подготовиться к квалификационному экзамену и успешно его сдать.

Аттестация и квалификационный экзамен

Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего
замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной
служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава
государственной гражданской службы Российской Федерации, повышению
профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с
определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы
при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, а также
вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.

Аттестации не подлежат гражданские служащие:

а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее
одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу
за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных
гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности гражданской службы категорий
«руководители» и «помощники (советники)», с которыми
заключен срочный служебный контракт (за исключением гражданских служащих,
замещающих отдельные должности гражданской службы, назначение на которые и
освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или
Правительством Российской Федерации, необходимость аттестации которых
предусмотрена соответственно указом Президента Российской Федерации или постановлением
Правительства Российской Федерации);

е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

При проведении аттестации могут использоваться следующие методы оценки
гражданского служащего:

1) тестовое задание;

2) индивидуальное собеседование;

3) иные не противоречащие законодательству Российской Федерации и
Ненецкого автономного округа методы оценки, позволяющие определить соответствие
гражданского служащего квалификационным требованиям по замещаемой им должности
гражданской службы.

Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского
служащего на заседание аттестационной комиссии.

По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной
комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется
к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской
службы в порядке должностного роста;

3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии
получения дополнительного профессионального образования;

4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

Квалификационный
экзамен проводится:

а) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему, не
имеющему классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации
(далее — классный чин), первого классного чина по замещаемой должности
гражданской службы;

б) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного
классного чина по замещаемой должности гражданской службы, который
присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для
прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что
он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный
чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому
служащему;

в) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного
чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если
для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который
имеет гражданский служащий.

Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, с которыми
заключены срочные служебные контракты, за исключением гражданских служащих,
замещающих:

а) должности гражданской службы категории «руководители»,
относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы;

б) должности гражданской службы категории «помощники
(советники)», назначение на которые и освобождение от которых
осуществляются Президентом Российской Федерации;

в) должности гражданской службы, относящиеся к главной группе
должностей гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых
осуществляются Правительством Российской Федерации.

При проведении квалификационного экзамена могут использоваться
следующие экзаменационные процедуры:

1) тестовое задание;

2) индивидуальное собеседование;

3) иные методы оценки профессиональных качеств, не противоречащие
законодательству Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.

По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского
служащего аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:

1) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и
рекомендовать его для присвоения классного чина;

2) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный
экзамен.

Перед вами интервью Андрея Любимова, к.т.н., руководителя экзаменационного центра по НОК, члена рабочей группы совета по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, одного из разработчиков оценочных средств по проведению квалификационного экзамена в области охраны труда.

Беседовала с экспертом Наталья Герасименко, к.ю.н., руководитель направления охраны труда, аттестованный эксперт по независимой оценки квалификации.

Изменения в профстандарте с 1 сентября 2021 года

Начнем с того, что нового появилось в профессиональном стандарте?

Профстандарт дополнен еще одним квалификационным уровнем. Если в предыдущей версии были только шестой и седьмой уровни, то сегодня есть еще и восьмой, что поднимает значимость направления охраны труда на новый уровень. Специалисты нашего профиля приближаются к топ-менеджменту компании. И те из нас, кто подтвердит свою квалификацию, подойдут к уровню заместителей и ведущих руководителей.

В ранее действовавшем профстандарте было два наименования должностей. Что изменилось?

Действительно, прежде были только специалист по охране труда и руководитель службы охраны труда. В новом стандарте перечень расширен. На шестом уровне квалификации появилось три должности:  

• младший специалист,
• специалист,
• ведущий или главный специалист.

Седьмой уровень — это начальники и руководители служб охраны труда. К ним добавились должности эксперта в области охраны труда, инструктора и консультанта в области охраны труда.

Восьмой уровень объединил должности, связанные с профессиональными рисками. Это заместитель руководителя организации по вопросам профрисков и эксперт по оценке профрисков.

Понятие профстандарта было введено еще в 2014 году, но до сих пор у работодателей нет понимания, обязаны ли они его применять внутри организации? Чем руководствоваться?

Если посмотреть нормативные документы, то и сейчас профстандарт в целом необязателен, но работодатели должны его применять в части квалификационных требований. Это требование Трудового кодекса.

Остается открытым вопрос, нужно ли проводить квалификационный экзамен. Обязательных требований в отношении подтверждения квалификации нет. В любом случае это хороший инструмент для обеих сторон трудовых отношений: работник может пройти независимую оценку квалификации и подтвердить свое соответствие профстандарту, а работодатель — удостовериться в уровне подготовки своих кадров.

Какие квалификационные требования установлены сейчас для специалистов 6-го, 7-го и 8-го уровней?

Изменения есть по каждому уровню, давайте разберем подробно.

• Шестой уровень

Раньше было установлено единое требование к образованию: например, профильное образование — техносферная безопасность, в новой редакции появилось деление на бакалавриат и магистратуру. Для шестого уровня достаточно бакалавриата, и вы можете работать специалистом по охране труда. Если у вас непрофильное образование, то надо пройти профессиональную переподготовку в объеме не менее 256 часов. Получите новую квалификацию, подтвержденную дипломом.

Установлена градация по опыту работы:

• на должность младшего специалиста можно прийти без опыта работы, сразу после института;
• для специалиста необходимо иметь опыт работы в сфере охраны труда от 3 лет;
• для ведущего специалиста — от 5 лет.

Для тех, кто работает на опасных объектах, в профстандарте появилось требование пройти соответствующую подготовку и сдать экзамен в Ростехнадзоре.

• Седьмой уровень

Сотрудник, претендующий на руководящую должность, должен иметь степень магистра в техносферной безопасности. Бакалавриата уже недостаточно. Если образование непрофильное, то нужны диплом магистра и профессиональная переподготовка не менее 256 часов. Опять же, есть требования, связанные с эксплуатацией опасных производственных объектов, соответствующий экзамен должен быть сдан в Ростехнадзоре.

Седьмой уровень отличается четким ограничением к опыту работы — не менее 5 лет. Невозможно стать руководителем без такого стажа. Остальные требования остаются прежними.

• Восьмой уровень

Должности новые, но квалификационные требования дублируются. Те же требования к образованию, что и на 7-м уровне, тот же пятилетний опыт работы.

Восьмой уровень отличается тем, что сотрудник раз в три года должен проходить обучение по оценке профессиональных рисков.

Среди особых требований допуска к занимаемым должностям есть обучение и проверка знаний по охране труда. Речь идет о специальном обучении по Порядку 1/29 или это другое?

Да, раз в три года все, начиная с младшего специалиста и заканчивая заместителем руководителя по оценке профессиональных рисков, должны проходить обучение в соответствии с Порядком 1/29. Это касается всех представителей профессии с шестого по восьмой уровень.

Обратите внимание: такое обучение проводится в стороннем учебном центре. Когда будете выбирать образовательную организацию, проверьте, есть ли у нее образовательная лицензия согласно Закону № 273-ФЗ и внесена ли она в реестр организаций, аккредитованных Минтрудом на право проведения обучения по охране труда.

Независимая оценка квалификации

Тема до сих пор вызывает много вопросов и у работников, и у работодателя, хотя понятие вошло в нашу жизнь еще в 2015 году. Кто должен проходить независимую оценку квалификации? Что дает подтверждение квалификации требованиям профстандарта? За чей счет сотрудники проходят экзамен?

Начнем с азов: что такое независимая оценка квалификации и почему потребовалось создать этот правовой институт?

Независимая оценка квалификации (НОК) в виде профессионального экзамена позволяет сотрудникам доказать работодателю профессиональную состоятельность. Со своей стороны, и работодатель может удостовериться, соответствует ли работник требованиям профстандарта, готов ли он выполнять обозначенные трудовые функции. В рамках экзамена есть и практическая часть, которая позволяет оценить подготовку сотрудника, подтвердить его реальный опыт.

Вся процедура независимой оценки регламентирована Федеральным законом от 03.07.2016 № 238-ФЗ.

Увидеть, как походит реальный экзамен вы можете в записи вебинара «Новый профстандарт по охране труда. Как сдать квалификационный экзамен»

Чем еще может быть полезна оценка квалификации?

Результаты оценки помогут определить наименование должности. Трудовой кодекс обязует работодателя создавать службу охраны труда, если штат организации более 50 человек. Он должен или создать профильное подразделение, или ввести отдельную должность. Как ее назвать? Оценка сотрудника, на которого возлагаются обязанности по обеспечению безопасности труда, позволит определить уровень его подготовленности и подскажет, как обозначить должность в штатном расписании.

А самому сотруднику результат экзамена позволит понять, что он уже перерос, например, должность младшего специалиста и готов стать специалистом или ведущим специалистом.

Куда обратиться, чтобы сдать квалификационный экзамен?

Центр оценки квалификации для работающих в сфере охраны труда единый по всей России. Это ЦОК «Специалист», он находится в Москве. Чтобы не приходилось ездить в столицу со всей России, в регионах созданы экзаменационные центры. Посмотреть, где они находятся, можно на сайте Совета по профессиональным квалификациям либо на сайте ЦОК «Специалист». Найдите такой центр по своему региону, подайте документы, и вам будет назначена дата экзамена.

Давайте расскажем, как проходит сам экзамен. И есть ли возможность сдать его дистанционно? Это актуально сейчас

В настоящий момент дистанционный формат не предусмотрен. Экзамен проходит только в очной форме в назначенное время.

Экзамен состоит из теоретической и практической частей. Теоретическая — это тест из 40 вопросов. Если вы успешно отвечаете, то получаете доступ к практической части. Проходные баллы разные для разных квалификаций.

В практической части вы получите кейс: описание ситуации и 4-6 вопросов к ней. Вы должны дать развернутые самостоятельные ответы. В качестве помощи можно пользоваться только нормативными документами.

• В теоретической части ничем пользоваться нельзя!

Примеры оценоночных средств для руководителя отдела и специалиста по охране труда вы найдете в нашй шпаргалке. В каждом файле вы увидите требования к организации экзамена, а также перечни вопросов для теоретической части и задания для практической.

Если на практической части ответы экзаменуемого и комиссии расходятся, есть ли возможность защитить свое мнение, обосновать ответ?

Конечно. Как раз отличие практической части в том, что вы можете обсудить ответ с членами комиссии, инициировать диалог самостоятельно, и они вправе задать уточняющие вопросы. Комиссия примет решение, засчитать ответ или нет, и это будет отражено в протоколе.

Теоретическую часть проверяет машина, и отстоять свой ответ невозможно. Если все же возникает спорная ситуация, мы действуем через процедуру снятия разногласий. В Совете по квалификациям есть специальный орган, который занимается разногласиями. Других вариантов нет.

Сколько стоит сдать квалификационный экзамен? Кто его оплачивает: работодатель или работник?

В федеральном законе не определено, за чей счет проходит оценка квалификации. Сотрудник может самостоятельно пройти процедуру, и работодатель может направить сотрудника и оплатить всю процедуру.

Стоимость экзамена зависит от профессионального уровня:

• на соответствие шестому уровню — 10 236,00 руб.,
• седьмому — 12 792,00 руб.,
• восьмому — 14 071,20 руб. 

Оплачивая процедуру независимой оценки качества, и работодатель, и работник получают полноценный налоговый вычет на всю сумму, которую они потратят.

Что станет итогом экзамена в квалификационном центре?

Итог независимой оценки — свидетельство, которое будет подтверждать квалификацию в течение трех или пяти лет. Срок зависит от уровня квалификации.

Конечно, самый приятный момент — включение в реестр специалистов по охране труда на сайте Минтруда, где будут указаны ваши фамилия, имя, отчество и уровень, который вы подтвердили.

• Будьте внимательны: есть недобросовестные компании, которые приглашают на оценку квалификации, проводят экзамен, но не могут включить вас в реестр. То есть слушатели получают какое-то свидетельство, но оно на деле не подтверждает независимую оценку квалификации.

Проверьте, есть ли выбранная организация на сайте Совета по профессиональным квалификациям. Запросите у нее аттестат: если это документ квалификационного центра совета по профессиональным квалификациям, организации можно доверять.

• Что за форма образования — повышение квалификации, чем регламентируется

• Какие формы повышения квалификации бывают

• Для чего нужно повышение квалификации

• Отличие переподготовки от повышения квалификации

• Кто обязательно должен проходить повышение квалификации и с какой периодичностью

• Где можно пройти повышение квалификации и как это происходит, какой документ выдается

• Как пройти повышение квалификации дистанционно и получить образование в Академии

Это актуализация знаний в рамках вашей специальности (квалификации). Сегодня мало просто получить высшее образование — чтобы оставаться востребованным сотрудником, нужно регулярно совершенствовать навыки. Для некоторых специальностей повышение квалификации и вовсе обязательно по закону. Рассказываем, что это за форма образования, зачем она нужна и как проходит обучение

Что за форма образования — повышение квалификации, чем регламентируется

Сам термин «квалификация» появился в Трудовом кодексе меньше 10 лет назад. В Федеральный закон от 03.12.2012 N 236-ФЗ добавили статью 195.1, где было определено, что квалификация работника — это уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта.

Цель повышения квалификации — дать актуальные сведения о нововведениях и достижениях отрасли. Курсы должны привести практико-теоретические знания специалистов в соответствие с нормами профстандартов и ЕКСД (единого классификатора должностей).

Повышение квалификации регламентируется Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.04.2021) «Об образовании в Российской Федерации», в частности, статьей 76 “Дополнительное профессиональное образование”.

После курсов человек получает документ, подтверждающий повышение его квалификации.

Какие формы повышения квалификации бывают

Повышают квалификацию люди, которые уже где-то трудоустроены, поэтому учатся они параллельно с работой. Иногда руководитель может принять решение о направлении сотрудника на обучение в рабочее время. В этом случае ему придется сохранить за ним зарплату и передать часть обязанностей другому персоналу. Но чаще все-таки программы проводят по вечерам, выходным или дистанционно в любое удобное для специалиста время.

Есть три основные формы курсов повышения квалификации:

• Очные. Самый дорогостоящий вариант. Для реализации нужно найти время, педагогов, помещение, технику — при этом не рекомендуется сочетать эти курсы с работой. Однако такие курсы позволяют общаться с профессионалами, заводить новые полезные знакомства и отрабатывать сложные ситуации на практике.

• Очно-заочные. Этот вариант немного выгоднее для компании, поскольку эксперта привлекают не так часто, да и сами занятия проходят реже. Такие курсы предполагают сочетание самостоятельной работы и контроль профи.

• Дистанционные. Такой формат выгоден для руководства, но требует максимум вовлеченности, ответственности и самодисциплины от сотрудника. При таком формате составляется индивидуальный учебный план, доступный слушателю в любое время.

Работодатель может выбирать курсы в зависимости от возможностей компании, целей, пожеланий персонала. Так, сегодня набирают популярность и другие методы внешнего повышения квалификации: конференции, тренинги, лекции, деловые игры. Для руководителей зачастую проводят обучение в формате «кейс-стади» — когда решаются реальные проблемы компании, а также с применением «баскет-метода», предполагающего имитацию реальных событий.

Для чего нужно повышение квалификации

Повышение квалификации увеличивает значимость специалиста на рынке, помогает освоить современные методы решения различных задач, ускорить процессы на производстве. От этого выигрывает и работник, и руководство компании — ведь сотрудник начинает по-новому смотреть на свои обязанности и понимает, как улучшить работу, принося тем самым прибыль.

После курсов повышения квалификации сотрудник может получить новую должность или прибавку к зарплате.

Помимо обновления знаний, повышение квалификации проводится для мотивации — когда сотрудник обучается за счет работодателя, он чувствует свою значимость и важность для компании, поэтому долгое время не меняет место работы и готов работать более эффективно.

Отличие переподготовки от повышения квалификации

И переподготовка, и повышение квалификации — это формы получения дополнительного профессионального образования.

Профессиональная переподготовка — вид дополнительного образования, цель которого — глубокое комплексное изучение материала для новой работы. Человек уже может иметь большой опыт в какой-то сфере, но после переподготовки он может начать работать по смежному или совершенно новому для себя направлению. После курсов человек получает диплом о профессиональной переподготовке и может с ним устраиваться на работу. 

Самое важное, что в результате переподготовки работнику присваивается новая квалификация, которую подтверждает документ об образовании, — диплом.

Повышение квалификации — это обновление и актуализация уже полученных ранее теоретических и практических знаний. Сотрудник остается в рамках профессии и своей квалификации, но проходит обучение, необходимое для соответствия требованиям работодателя или профстандарта. После курсов, которые длятся не менее 16 часов, слушатель получает удостоверение о повышении квалификации. То есть он получает новые профессиональные компетенции и свидетельство, подтверждающее это.

Кто обязательно должен проходить повышение квалификации и с какой периодичностью

По Трудовому кодексу, работодатель сам вправе решать необходимость повышения квалификации сотрудников. Но некоторые работники обязаны регулярно проходить повышение квалификации — это зафиксировано в Федеральных законах отраслей — например, в Федеральном закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» или Федеральном законе от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». Так, регулярно учиться обязаны:

• медицинские работники и фармацевты;

• сотрудники органов внутренних дел;

• госслужащие;

• адвокаты и судьи;

• аудиторы;

• бухгалтеры;

• педагоги;

• водители городского и железнодорожного транспорта;

• пилоты.

Эти специалисты должны проходить курсы с установленной законодательством периодичностью: один раз в три года или раз в пять лет.

Рекомендуется пройти курсы после долгого перерыва в работе (например, после декретного отпуска), при поставке нового оборудования или обновлении программ, значительных изменениях в сфере профессиональной деятельности, изменениях в регулирующих законах и нормативных актах.

Где можно пройти повышение квалификации и как это происходит, какой документ выдается

Пройти курсы можно в аккредитованных образовательных организациях ДПО. Главный документ такой организации — лицензия на право ведения образовательной деятельности. Без нее выдаваемые документы не имеют юридической силы.

Сначала необходимо определиться с формой обучения, а после — с видом курсов. Есть три основных вида программ курсов повышения квалификации: 
 

• Краткосрочные — длятся 72 часа 
• Долгосрочные — продолжаются от 100 до 500 часов
• Тематические семинары — проходят в течение 72-100 часов и посвящены какой-то узкой теме  

После обучения сотрудник сдает письменный или устный экзамен или как в АБиУС проходит итоговый тест. Во время учебы может быть дополнительное тестирование после каждого тематического раздела. По итогам слушателю выдается удостоверение о повышении квалификации.

Как пройти повышение квалификации дистанционно и получить образование в Академии

Вкладываясь в повышение квалификации, вы инвестируете в свою карьеру и помогаете компании развиваться. Однако главное — правильно выбрать тех, кто будет проводить обучение.

Академия бизнеса и управления системами уже 23 года специализируется на повышении квалификации и переподготовке по государственной лицензии. Все программы соответствуют требованиям Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам», а также всем актуальным профстандартам. 

Вы подаете заявку на сайте, после чего с вами свяжется менеджер и поможет заключить договор и начать дистанционное обучение. Дальше вас сопровождает персональный куратор, который отвечает на любые вопросы.

В АБиУС проходят повышение квалификации педагоги и воспитатели, специалисты в сфере закупок, кадровые делопроизводители, государственные служащие, риелторы.

В Академии можно учиться очно или дистанционно с понятной и удобной системой работы с материалом в интерактивном формате. Помимо актуальной информации по интересующей теме, слушателю доступна библиотека курса. После обучения слушатель в любом регионе России получает удостоверение о повышении квалификации.