Задания для подготовки к егэ по теме трудовое право в порядке какого судопроизводства

Задания для подготовке к ЕГЭ по теме  «Трудовое право».

  1.В порядке какого судопроизводства, согласно российскому законодательству, рассматриваются исковые дела по     спорам, возникающим из трудовых правоотношений?

1) административного 2) гражданского 3) уголовного 4) арбитражного

2.Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний школьник Иван решил устроиться продавцом в табачный киоск. Его устраивал размер предполагаемой оплаты труда и график работы. Но работодатель отказался принять Ивана на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет.

3.В каком из приведенных ниже случаев человек может обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав?

1) Гражданку А. не приняли в институт, так как она не набрала необходимого количества баллов

2) Вернувшись на работу после длительной болезни, гражданин У. увидел на доске объявлений приказ о своем увольнении

3) Гражданке М., квартира которой пострадала от пожара по её вине, ДЭЗ отказал в бесплатном ремонте, сославшись на отсутствие страховки.

4)Во время урагана от упавшего дерева пострадала машина гражданина Ф., но администрация ДЭЗа отказала ему в праве на возмещение материального ущерба.

4.По итогам конкурса на замещение должности секретаря-референта работодатель отказал 50-летней Анне Ивановне, полностью соответствующей по своим профессиональным качествам должностным требованиям. На работу была принята 19-летняя студентка, не имевшая опыта работы и специального образования. Анна Ивановна сочла свои права нарушенными и обратилась в суд. Правомерны ли претензии Анны Ивановны? Дайте обоснованный ответ. В рамках какого судопроизводства будет рассмотрено это дело? Какая процессуальная роль будет у Анны Ивановны в судебном разбирательстве?

5.Согласно Трудовому кодексу РФ физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору, называют: 1) тружеником 2) партнёром  3) работодателем   4) работником

6.Верны ли следующие суждения о прекращении трудового договора?

К основаниям прекращения трудового договора относится:

А.	расторжение трудового договора по инициативе работника.
Б.	истечение срока трудового договора.

1) верно только    А   2) верно только Б  3) верны оба суждения     4) оба суждения неверны

7.Найдите в приведенном ниже списке ситуации, которые связаны с трудовыми правоотношениями.

1) слесарь опоздал на работу  2) учитель не явился на урок  3) директор театра опоздал на юбилей 

4) начальник опоздал на совещание 5) пассажир опоздал на теплоход 6) секретарь опоздала на пикник

8.Укажите ситуацию, в которой администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работника.

1) Работник был уволен в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штатов

2) Работник был уволен за систематическое нарушение им правил внутреннего трудового распорядка на предприятии

3) Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора и решением администрации его не продлевать

4) Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул

9.Найдите в приведенном списке юридические основания прекращения трудового договора и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) инициатива работника 2) сдельная заработная плата  3) нарушение трудового законодательства   4) смена собственника  5) экономический спад

10.Администрация предприятия наложила взыскание на работника, нарушившего трудовой распорядок. Какой вид юридической ответственности иллюстрирует данный пример? 1) дисциплинарную

2) административную 3) гражданскую  4) уголовную

11.Ниже приведен перечень характеристик. Все они, за исключением одной, относятся к юридическим  основаниям прекращения трудового договора. Найдите и укажите термин, относящийся к другому понятию.

Соглашение сторон, истечение срока, желание работника, спад производства, изменение условий.

12.Для обозначения одной из сторон трудового договора в Трудовом кодексе РФ используется термин

1) «предприниматель»  2. «работодатель»  3. «работающий по найму»    4. «физическое лицо»

13.Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым кодексом РФ.

14.Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях?

А.	Для возникновения трудовых отношений всегда необходимо заключение срочного договора между работодателем и работником.
Б.	Субъектами трудовых правоотношений являются работник и работодатель.

1) верно только А  2. верно только Б   3. верны оба суждения   4. оба суждения неверны

15.Верны ли следующие суждения о правах работника?

А.	К основным правам работника относят требование соблюдать трудовую дисциплину.
Б.	Одно из прав работника – получение полной достоверной информации об условиях труда.

1) верно только А  2. верно только Б   3. верны оба суждения   4. оба суждения неверны

16.Прочитайте приведённый ниже текст, каждое положение которого обозначено определённой буквой.

Определите, какие положения текста имеют

1) фактический характер 2. характер оценочных суждений 3. характер теоретических утверждений

17.В трудовую книжку вносятся данные о

1) состоянии здоровья 2. семейном положении 3. наградах и поощрениях 4. размере зарплаты

18.Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях?

А. Трудовые правоотношения возникают по решению одной из сторон.

Б. При приёме на любую работу устанавливается испытательный срок не менее трёх месяцев.

1) верно только А 2. верно только Б 3. верны оба суждения 4. оба суждения неверны

19.Гражданину К. администрация предприятия отказала в предоставлении очередного отпуска. Гражданин решил оспорить данное решение. Куда (к кому) он должен обратиться для этого?

1) к нотариусу 2. в прокуратуру      3. в суд      4. уполномоченному по правам человека

20.Неявка на работу без уважительной причины является нарушением норм права

1) уголовного 2. Административного 3. Гражданского 4. трудового

21.Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора (по общему правилу) допускается с лицами, достигшими возраста

1) 16 лет 2. 18 лет 3. 21 года 4. 14 лет

22.Назовите любые три основания расторжения трудового договора и проиллюстрируйте примером каждое из них.

23.Верны  ли суждения о трудовом договоре?

А.Трудовой договор может заключаться в устной форме

Б.Трудовой договор нуждается в нотариальном удостоверении

1) верно А 2) верно Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны

24. Дед  Андрея Степан Петрович обожает розыгрыши. Вчера, например, Степан Петрович, собираясь на работу в автохозяйство, попросил внука поискать трудовую книжку, которую он якобы потерял дома. В чём заключается розыгрыш?

25. Женщина, имеющая двоих маленьких детей, обратилась в отдел кадров завода с просьбой принять ее на работу, но учесть при этом, что за детьми требуется уход. Укажите, какой вид должны предложить ей с учетом ее положения: а) рабочий день нормальной продолжительности; б) рабочий день сокращенной продолжительности; в) неполный рабочий день.

26. По какому принципу образован  ряд: Изменение условий труда, отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников, выполнение коллективного трудового договора.

27. За час до окончания смены 17-летний слесарь убрал своё рабочее место и отправился в раздевалку. Проходивший мимо пожилой рабочий с другого участка спросил, не рано ли тот уходит домой. О чём забыл, делая замечание пожилой рабочий?

28. Испытания при приеме на работу не применимо к: 1) Лицам пенсионного возраста  

2) Военнообязанным  3) Инвалидам    4)  Работникам до 18 лет.

29. Срок действия дисциплинарного взыскания: 1) 1 год    2) 3 года     3) 6 месяцев     4) 2 недели

30.При приеме на работу не требуется документ:

1) паспорт     2) свидетельство о рождении    3) трудовая книжка       4) диплом

Трудовое право задания егэ

Задания для подготовке к ЕГЭ по теме «Трудовое право»

1. В порядке какого судопроизводства, согласно российскому законодательству, рассматриваются исковые дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений?

1) административного 2) гражданского 3) уголовного 4) арбитражного

2. Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний школьник Иван решил устроиться продавцом в табачный киоск. Его устраивал размер предполагаемой оплаты труда и график работы. Но работодатель отказался принять Ивана на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите Любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет.

3. В каком из приведенных ниже случаев человек может обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав?

1) Гражданку А. не приняли в институт, так как она не набрала необходимого количества баллов

2) Вернувшись на работу после длительной болезни, гражданин У. увидел на доске объявлений приказ о своем увольнении

3) Гражданке М. , квартира которой пострадала от пожара по её вине, ДЭЗ отказал в бесплатном ремонте, сославшись на отсутствие страховки.

4)Во время урагана от упавшего дерева пострадала машина гражданина Ф. , но администрация ДЭЗа отказала ему в праве на возмещение материального ущерба.

4. По итогам конкурса на замещение должности секретаря-референта работодатель отказал 50-летней Анне Ивановне, полностью соответствующей по своим профессиональным качествам должностным требованиям. На работу была принята 19-летняя студентка, не имевшая опыта работы и специального образования. Анна Ивановна сочла свои права нарушенными и обратилась в суд. Правомерны ли претензии Анны Ивановны? Дайте обоснованный ответ. В рамках какого судопроизводства будет рассмотрено это дело? Какая процессуальная роль будет у Анны Ивановны в судебном разбирательстве?

5. Согласно Трудовому кодексу РФ физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору, называют: 1) тружеником 2) партнёром 3) работодателем 4) работником

6. Верны ли следующие суждения о прекращении трудового договора?

К основаниям прекращения трудового договора относится:

А.	Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Б.	Истечение срока трудового договора.

1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны

7. Найдите в приведенном ниже списке ситуации, которые связаны с трудовыми правоотношениями.

1) слесарь опоздал на работу 2) учитель не явился на урок 3) директор театра опоздал на юбилей

4) начальник опоздал на совещание 5) пассажир опоздал на теплоход 6) секретарь опоздала на пикник

8. Укажите ситуацию, в которой администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работника.

1) Работник был уволен в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штатов

2) Работник был уволен за систематическое нарушение им правил внутреннего трудового распорядка на предприятии

3) Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора и решением администрации его не продлевать

4) Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул

9. Найдите в приведенном списке юридические основания прекращения трудового договора и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) инициатива работника 2) сдельная заработная плата 3) нарушение трудового законодательства 4) смена собственника 5) экономический спад

10. Администрация предприятия наложила взыскание на работника, нарушившего трудовой распорядок. Какой вид юридической ответственности иллюстрирует данный пример? 1) дисциплинарную

2) административную 3) гражданскую 4) уголовную

11. Ниже приведен перечень характеристик. Все они, за исключением одной, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Найдите и укажите термин, относящийся к другому понятию.

Соглашение сторон, истечение срока, желание работника, спад производства, изменение условий.

12. Для обозначения одной из сторон трудового договора в Трудовом кодексе РФ используется термин

1) «предприниматель» 2. «работодатель» 3. «работающий по найму» 4. «физическое лицо»

13. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым кодексом РФ.

14. Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях?

А.	Для возникновения трудовых отношений всегда необходимо заключение срочного договора между работодателем и работником.
Б.	Субъектами трудовых правоотношений являются работник и работодатель.

1) верно только А 2. верно только Б 3. верны оба суждения 4. оба суждения неверны

15. Верны ли следующие суждения о правах работника?

А.	К основным правам работника относят требование соблюдать трудовую дисциплину.
Б.	Одно из прав работника – получение полной достоверной информации об условиях труда.

1) верно только А 2. верно только Б 3. верны оба суждения 4. оба суждения неверны

16. Прочитайте приведённый ниже текст, каждое положение которого обозначено определённой буквой.

(А) Гражданин К. , 44 лет, прошёл собеседование при приёме на работу. (Б) Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе гражданина К. на три года. (В) Похоже, что работодатель плохо знает содержание статьи 64 Трудового кодекса РФ, не допускающей установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста. (Г) Правильным со стороны гражданина К. было бы обжаловать это решение в суде. (Д) Урегулирование трудовых споров является одной из функций государства.

Определите, какие положения текста имеют

1) фактический характер 2. характер оценочных суждений 3. характер теоретических утверждений

17. В трудовую книжку вносятся данные о

1) состоянии здоровья 2. семейном положении 3. наградах и поощрениях 4. размере зарплаты

18. Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях?

А. Трудовые правоотношения возникают по решению одной из сторон.

Б. При приёме на любую работу устанавливается испытательный срок не менее трёх месяцев.

1) верно только А 2. верно только Б 3. верны оба суждения 4. оба суждения неверны

19. Гражданину К. администрация предприятия отказала в предоставлении очередного отпуска. Гражданин решил оспорить данное решение. Куда (к кому) он должен обратиться для этого?

1) к нотариусу 2. в прокуратуру 3. в суд 4. уполномоченному по правам человека

20. Неявка на работу без уважительной причины является нарушением норм права

1) уголовного 2. Административного 3. Гражданского 4. трудового

21. Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора (по общему правилу) допускается с лицами, достигшими возраста

1) 16 лет 2. 18 лет 3. 21 года 4. 14 лет

22. Назовите любые три основания расторжения трудового договора и проиллюстрируйте примером каждое из них.

23. Верны ли суждения о трудовом договоре?

А. Трудовой договор может заключаться в устной форме

Б. Трудовой договор нуждается в нотариальном удостоверении

1) верно А 2) верно Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны

24. Дед Андрея Степан Петрович обожает розыгрыши. Вчера, например, Степан Петрович, собираясь на работу в автохозяйство, попросил внука поискать трудовую книжку, которую он якобы потерял дома. В чём заключается розыгрыш?

25. Женщина, имеющая двоих маленьких детей, обратилась в отдел кадров завода с просьбой принять ее на работу, но учесть при этом, что за детьми требуется уход. Укажите, какой вид должны предложить ей с учетом ее положения: а) рабочий день нормальной продолжительности; б) рабочий день сокращенной продолжительности; в) неполный рабочий день.

26. По какому принципу образован ряд:Изменение условий труда, отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников, выполнение коллективного трудового договора.

27. За час до окончания смены 17-летний слесарь убрал своё рабочее место и отправился в раздевалку. Проходивший мимо пожилой рабочий с другого участка спросил, не рано ли тот уходит домой. О чём забыл, делая замечание пожилой рабочий?

28. Испытания при приеме на работу не применимо к: 1) Лицам пенсионного возраста

2) Военнообязанным 3) Инвалидам 4) Работникам до 18 лет.

29. Срок действия дисциплинарного взыскания: 1) 1 год 2) 3 года 3) 6 месяцев 4) 2 недели

30. При приеме на работу не требуется документ:

1) паспорт 2) свидетельство о рождении 3) трудовая книжка 4) диплом

Л. Н. Майорова, МБОУ » Берёзовская СОШ», Нижнеингашский район, Красноярский край

По какому принципу образован ряд Изменение условий труда, отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников, выполнение коллективного трудового договора.

Www. infobraz. ru

25.09.2017 9:43:10

2017-09-25 09:43:10

Источники:

Https://www. infobraz. ru/library/jurisprudence-and-social-studies/id09765

Тесты Трудовое право (в формате ЕГЭ) » /> » /> .keyword { color: red; } Трудовое право задания егэ

Тесты Трудовое право (в формате ЕГЭ)

Тесты «Трудовое право» (в формате ЕГЭ)

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с Федеральным законом N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, организовывается обучение и воспитание обучающихся с ОВЗ как совместно с другими обучающимися, так и в отдельных классах или группах.

Международный конкурс по экологии «Экология России»

Доступно для всех учеников 1-11 классов и дошкольников

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение

Перевозского муниципального района Нижегородской области

«Ичалковская средняя школа»

Задания, ключи, литература и интернет-ресурсы

По теме «Трудовое право»

В формате ЕГЭ

Ичалки, 2019-2020 учебный год

Задания по теме «Трудовое право»

1. Выпускник медицинского университета Леонид нашёл работу врача. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Какие ещё документы, согласно Трудовому Кодексу РФ, Леонид должен предъявить работодателю?

1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение

2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

3) выписку из финансово-лицевого счёта

4) налоговое уведомление

5) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

6) диплом о высшем образовании

2. Трудовое право предусматривает установление испытательного срока, но на некоторых лиц это не распространяется. Укажите, для каких категорий лиц не устанавливается испытание при приёме на работу.

1) беременных женщин

2) уволенных в запас военнослужащих срочной службы 3) лиц с высшим образованием

4) лиц, не достигших 18-ти лет

5) лиц, окончивших профессиональное образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по специальности

6) лиц, поменявших место жительства

3. Установите соответствие между примерами и условиями трудового договора.

4. Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ.

5. Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, являются примерами прав работников.

1) Заключить трудовой договор; 2) осуществлять функции, предусмотренные трудовым договором; 3) получать заработную плату своевременно и в полном объёме; 4) иметь полную и достоверную информацию об условиях труда; 5) добросовестно исполнять трудовые обязанности; 6) бережно относиться к имуществу работодателя.

6. Ниже приведён ряд положений. Все они, за исключением двух, являются обязанностями работника.

1) Добровольное исполнение своих трудовых функций; 2) соблюдение правил внутреннего распорядка; 3) получение работы, обусловленной трудовым договором; 4) соблюдение трудовой дисциплины; 5) получение полной достоверной информации о требованиях охраны труда на рабочем месте; 6) бережное отношение к имуществу работодателя.

7. Найдите в списке юридические основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) В связи с падением спроса на продукцию предприятие было вынуждено сократить численность сотрудников на 15%.

2) В результате несчастного случая мастер-часовщик фирмы по производству часов частично потерял зрение, и, руководство фирмы расторгло с ним трудовой договор.

3) Работодатель узнал, что работник разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну, которыми он располагал в силу должностных обязательств.

4) Проведённая аттестация сотрудников академического института показала, что уровень квалификации ряда научных сотрудников не соответствует требованиям квалификационной

5) Женщина ушла в декретный отпуск, и, основываясь на том, что она не сможет длительное время исполнять свои функциональные обязанности на фирме, руководство приняло решение об ее увольнении.

8. Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов (словосочетаний). Выберите из предлагаемого списка слова (словосочетания), которые необходимо вставить на место пропусков.

За неисполнение или ________ (А) работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить к работнику _________ (Б). Противоправным является такое _______ (В) (т. е. действие или бездействие) работника, которое не соответствует установленным правилам: ______ (Г), прогул, появление на работе в состоянии опьянения. В равной мере противоправными являются отказ от исполнения _____ (Д) работодателя, несоблюдение правил работы на соответствующем оборудовании, правил хранения ценностей и т. д.

Виновным является такое поведение работника, когда он действует _______ (Е). Если работник ненадлежащим образом исполняет свои обязанности из-за недостаточной квалификации, отсутствия нормальных условий для работы и т. п., он не может быть признан виновным.

1) законное распоряжение 5) ненадлежащее исполнение

2) дисциплинарное взыскание 6) умышленно или неосторожно

3) сквернословие 7) поведение

4) опоздание на работу административная ответственность 9) добровольно

9. Используя обществоведческие знания,

1) раскройте смысл понятия «трудовой договор»,

2) составьте два предложения:

— одно предложение, содержащее информацию о возрасте, с которого допускается заключения трудового договора по общему правилу,

— одно предложение, раскрывающее любую установленную российским законодательством гарантию при заключении трудового договора.

10. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основные обязанности работника, закреплённые Трудовым кодексом РФ.

11. Наталия Н. работала медсестрой в городской больнице. После поступления в вуз она не смогла совмещать учёбу с работой и решила с работы уйти. Что явилось основанием расторжения трудового договора в данном случае? Назовите любые два других основания, по которым может быть расторгнут трудовой договор.

Задания 5,6 оцениваются 1 баллом. Задание считается выполненным верно, если ответ записан в той форме, которая указана в инструкции по выполнению задания.

Правильное выполнение заданий 1-4, 7-8 оценивается 2 баллами. Эти задания оцениваются следующим образом: полное правильное выполнение задания – 2 балла; выполнение задания с одной

Ошибкой (одной неверно указанной, в том числе лишней, цифрой наряду со всеми верными цифрами) ИЛИ неполное выполнение задания (отсутствие одной необходимой цифры) – 1 балл; неверное выполнение задания (при указании двух или более ошибочных цифр) – 0 баллов.

Максимальный балл за задания 1 части – 14 баллов

1) Трудовой договор − это договор между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель предоставляет работу, а работник за плату выполняет ее, соблюдая действующее законодательство.

2) Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

3) Установленная зарплата, указываемая в трудовом договоре, должна быть не меньше минимального размера заработанной платы, установленного государством.

Количество баллов – максимальное 4 балла. В случае отсутствия или неверного определения трудового договора – 0 баллов; правильно написанное определение – 2 балла, в случае незначительного недочёта – 1 балл, за каждое правильно приведённое предложение – 1 балл.

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности (например, Ольга работает учителем; она готовится к урокам, проверяет тетради своих учеников и т. п.);

2) соблюдать трудовую дисциплину (например, Леонид никогда не опаздывает на работу);

3) выполнять установленные нормы труда (например, врач поликлиники ведёт приём пациентов в определённое расписанием время);

4) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (например, Матвей – электрик, он никогда не работает без соответствующей защиты);

5) бережно относиться к имуществу работодателя (например, Фёдор работает водителем автобуса; он поддерживает порядок и чистоту в кабине и салоне, напоминает пассажирам, что не следует портить сиденья, разрисовывать стены и мусорить в автобусе).

Количество баллов – максимальное 3 балла, за каждый правильно приведённый пример – 1 балл.

Правильный ответ должен содержать следующие элементы :

1) Ответ на вопрос : основанием расторжения договора стала собственная инициатива работника;

2) Другие основания, например :

— расторжение трудового договора по инициативе работодателя

— перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)

— обстоятельства, не зависящие от воли сторон (стихийные бедствия и др.)

Количество баллов – максимальное 3, за любой правильный элемент ответа 1 балл.

1) ЕГЭ 2017. Обществознание. 10 тренировочных вариантов / П. А. Баранов, С. В. Шевченко. – М.: издательство АСТ, 2016.

2) Обществознание: новый полный справочник для подготовки к ЕГЭ / П. А. Баранов, А. В. Воронцов, С. В. Шевченко / Под ред. П. А. Баранова. – М.: АСТ: Астрель, 2017.

3) Обществознание. 10 класс. Модульный триактив-курс / О. А. Котова, Т. Е. Лискова. – М.: Издательство «Национальное образование», 2014.

4) ЕГЭ. Обществознание : типовые экзаменационные Е31 варианты : 30 вариантов / О. А. Котова, Т. Е. Лискова. – М. : Издательство «Национальное образование», 2017.

5 Женщина ушла в декретный отпуск, и, основываясь на том, что она не сможет длительное время исполнять свои функциональные обязанности на фирме, руководство приняло решение об ее увольнении.

Infourok. ru

11.05.2019 6:35:04

2019-05-11 06:35:04

Источники:

Https://infourok. ru/testy-trudovoe-pravo-v-formate-ege-4042020.html

Задачи и задания по теме Трудовое право » /> » /> .keyword { color: red; } Трудовое право задания егэ

Задачи и задания по теме Трудовое право

Задачи и задания по теме «Трудовое право»

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с Федеральным законом N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, организовывается обучение и воспитание обучающихся с ОВЗ как совместно с другими обучающимися, так и в отдельных классах или группах.

Международный конкурс по экологии «Экология России»

Доступно для всех учеников 1-11 классов и дошкольников

ЗАДАНИЕ № 2 . На основании правовой нормы ТК РФ РЕШИТЕ ЗАДАЧИ.

Глава Ос-ти регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

Задача 1. 17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, читали газету «Биржа труда». В ней они увидели объявление о приеме на следующие вакансии:

1. швея на швейное производство;

2. рабочий на лакокрасочное производство;

3. кондуктор автобуса;

4. продавец в продовольственный магазин;

5. секретарь судебного заседания в районный Суд;

6. медсестра поликлиники

? Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Дайте мотивированный ответ.

Глава Заключение ТД

Задача 2. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.

? Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора?

Задача 3. Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектноконструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

? Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.

Задача 4. Гражданин Вакулин пришел трудоустраиваться на работу на завод «Сигнал». В отделе кадров он сказал, что трудовую книжку потерял, и попросил завести ему дубликат.

? Как должны поступить в отделе кадров завода «Сигнал» и на основании каких норм права?

Глава Изменение трудового договора

Задача 5. В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки завода «Деталь». Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-технического персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников отказались от такого перевода, мотивируя тем, что они заключали трудовой договор о другой работе, а расчищать территорию не их функция.

? Правомерны ли действия директора завода? Как осуществляется перевод на другую работу по производственной необходимости?

Задача 6. В связи с резким уменьшением объема работ в организации издали приказ о переходе на неполную (24-часовую) рабочую неделю с пропорциональным уменьшением размеров заработной платы. Ряд работников не согласились с таким приказом и стали требовать уволить их по сокращению штатов, поскольку в организации мало работы.

? Как должен действовать в данной ситуации руководитель организации? Дайте ответ в соответствии с трудовым законодательством.

Задача 7. Экспедитор Мошкина с окладом 2500 рублей в месяц в связи с рождением ребенка попросила администрация на период кормления ребенка перевести ее на работу, не связанную с разъездами. Администрация перевела Мошкину на должность кладовщика (оклад 2000 рублей в месяц), сохранив за ней средний заработок по прежней должности. Узнав, что 11месячный ребенок Мошкиной находится на искусственном вскармливании, администрация предложила ей вернуться на прежнюю работу. Мошкина не согласилась и обратилась за консультацией в адвокатскую контору.

? В роли адвоката разъясните заявительнице: имела ли она право требовать перевода на другую работу? Законно ли предложение администрации.

Глава. Прекращение трудового договора

Задача 8. Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении 1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов.

? Законны ли действия администрации в отношении Тихомирова? Дайте мотивированный ответ.

Задача 9. Приказом по заводу водитель Ивушкин был уволен по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу.

? Какое решение должен принять суд?

Задача 10. Работница швейной фабрики Катуева была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, в связи с чем сотрудником службы безопасности предприятия составлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении Катуевой с работы.

? Законно ли это? Обоснуйте ответ.

Задача 11. Бухгалтер Тараканова по просьбе подруги заведующей складом Мухиной допустила умышленное искажение финансовых документов организации, чем причинила материальный ущерб на сумму 190 000 рублей.

? Может ли она за этот проступок быть уволена. Если да, то на основании какой нормы права?

Глава. Защита персональных данных работника.

Задача 12. Инспектор отдела кадров Звонкова распространяла среди своих знакомых сведения из персональных данных инженера Жуковского, которые, по его мнению, порочили его честь и достоинство. Жуковский потребовал от директора организации защитить его персональные данные от неправомерного использования и привлечь Звонкову административной ответственности. Директор оштрафовал Звонкову на сумму, равную трем минимальным размерам оплаты труда.

? Законно ли действие работодателя?

Глава. Дисциплина труда.

Задача 13. За виновное неисполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Буянову выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда.

? Законны ли действия директора мастерской?

Задача 14. Грузчик универмага Засухин появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. От проверки в наркологическом пункте и дачи письменного объяснения он отказался, о чем были составлены соответствующие акты. В этот же день работник был уволен.

Считая, что его уволили несправедливо, Засухин обратился за консультацией к адвокату. В роли адвоката разъясните, законны ли действия администрации?

Раздел. Охрана труда.

Задача 15. Химик-аналитик Свиридов был принят на работу в цех с вредными условиями труда. В соответствии с действующим законодательством он прошел обучение и инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, после чего у него были проверены знания требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ. В свою очередь Свиридов обратился к начальнику цеха с просьбой разъяснить,

? Какие дополнительные права и льготы ему будут предоставлены в соответствии с ТК РФ.

Задача 16. Токарь Смаев, вернувшись после очередного отпуска на свое рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, а диэлектрический коврик куда-то пропал. Об этом он доложил мастеру и сказал, что на станке работать не будет, так как это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы Смаев все-таки проработал на станке до конца смены (иначе будет сорвано производственное задание), и пообещал привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае, если тот откажется. Правомерно ли требование мастера?

Задача 17. Лаборант Пороховщикова должна была пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Однако она без уважительных причин на инструктаж не явилась, за что администрация объявила ей выговор. Через два дня после объявления взыскания при смешивании реактивов у Пороховщиковой в руках взорвалась колба и она получила тяжелые ожоги.

? Несет ли администрация ответственность за этот несчастный случай? Если да, то в чем она может выражаться?

Задача 18

Зав. отделением приказала медицинской сестре Петровой вымыть палаты, душ и туалет, т. к. уборщица не вышла на работу. Петрова отказалась, т. к. эта работа не входила в ее трудовые обязанности.

? Правомерен ли отказ медсестры?

Задача 19

Лаборант Иванова устроилась на работу в ГКБ № 10, заключив срочный трудовой договор до 1 марта 2012 года. Однако ни 1 марта, ни 1 апреля никто не предложил ей уволиться в связи с окончанием срока ТД. Только 30 мая начальник отдела кадров повесила приказ об увольнении Ивановой в связи с окончанием срока ТД. Иванова уволиться отказалась и обратилась в суд.

? Какое решение и на основании какой нормы права примет суд?

Задача 20

Выпускник медколледжа лаборант Сидоров начал искать себе работу, но хотел найти с более высокой оплатой. Наконец он нашел подходящую работу по специальности и зарплату, но зав.

Лабораторией согласился взять его с испытательным сроком. Сидоров сказал, что зав. лабораторией нарушает трудовое законодательство. Кто прав и почему?

Задача 21

Все работники медицинских организаций должны проходить обязательный ежегодный медицинский осмотр. Однако медсестра Чумаева никак не могла вовремя сдать последний анализ и получить заключение врача-терапевта. Так она просрочила неделю для получения медкнижки.

Зав. отделением отстранила Чумаеву от работы. Чумаева возмутилась и написала жалобу главврачу клиники.

? Кто прав и почему?

Задача 22

В колледже студент-задолжник стал разыскивать преподавателя и попросил у секретаря его телефон, чтобы договориться о пересдаче предмета. Однако когда преподаватель вышел на работу, то сразу же написал жалобу директору на этого секретаря. Какую правовую норму ТК РФ нарушил секретарь?

Директор фирмы вынес благодарность и издал приказ о премировании работника Иванова.

? Правомерно ли поступил директор и на основании какой нормы права.

Задача 24

Медбрат Петров опоздал на работу на 30 минут. Зав. отделением не стала объявлять выговор, а в качестве взыскания заставила отработать лишний час после основного рабочего времени.

? Правомерны ли действия зав. отделением?

Задача 25

При реорганизации медсанчасти был сокращен штат сотрудников, и медсестра Петрова (30 лет) была уволена. Однако она подала в суд иск, считая действия администрации неправомерными, т. к. у Петровой есть дочь 10 лет, и муж временно не работает.

? Какое решение и на основании какой нормы права примет суд?

Задача 26

Медсестра Зайцева поступила на заочный факультет высшего учебного заведения. Для сдачи зимней сессии она написала заявление главврачу о предоставлении ей оплачиваемого дополнительного отпуска. Однако главврач ей отказал, ссылаясь на большой объем работы и отсутствие сотрудников (по болезни и др. обстоятельствам), но предложил взять отпуск за свой счет.

Зайцева обратилась в мировой суд.

? Какое решение и на основании какой нормы права примет суд?

Задача 27

Медсестра Смирнова физиотерапевтического отделения поликлиники, отработав первую смену, узнала, что та м/сестра, которая должна ее сменить, заболела. Поскольку прием пациентов отменить нельзя, зав. отделением попросила Смирнову заменить заболевшую. Смирнова согласилась и работала в две смены в течение 10 рабочих дней.

Имеется ли нарушение трудового законодательства в действиях зав. отделения?

Задача 28

Медбрат Солнцев после окончания колледжа полгода работал в стационаре. Затем решил перейти на работу в поликлинику.

Главврач поликлиники попросил у него помимо документа об образовании, паспорта и др. еще и характеристику с прежнего места работы. Солнцев отказался ее предоставить.

? Правомерны ли действия главврача?

Задача 29

При прохождении очередного медосмотра у медсестры роддома было обнаружено кожное заболевание Онихомикоз, с которым она не может быть допущена к работе с детьми. Однако зав.

Отделением, имея нехватку работников, не отстранила эту медсестру, что в итоге привело к заражению детей.

Прокуратура начала проверку.

? Кто и почему будет привлечен к ответственности?

Задача 30

Лаборант Степин договорился с зав. лабораторией о том, что он будет свой ежегодный отпуск делить на части – четыре раза по 7 дней. Однако отдел кадров выявил этот факт как нарушение ТК РФ и объявил зав. лабораторией выговор. Почему?

Задача 31

Медсестра Сушкова из-за бытовой травмы не смогла вовремя использовать ежегодный оплачиваемый отпуск и попросила перенести его на следующий календарный год. Однако главврач ей отказал, сославшись на то, что она долго была на больничном, и рпедложил взять денежную компенсацию. Сушкова не согласилась. Кто прав и почему?

Задача 32

Лаборантка Сонина как пенсионерка решила использовать свое право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы и написала заявление. Однако зав. лабораторией ей отказала, сославшись на то, что некому работать.

? Правомерен ли отказ зав. лабораторией?

ЗАДАНИЕ № 3 . Заполните схемы

Задача 30

Лаборант Степин договорился с зав. лабораторией о том, что он будет свой ежегодный отпуск делить на части – четыре раза по 7 дней. Однако отдел кадров выявил этот факт как нарушение ТК РФ и объявил зав. лабораторией выговор. Почему?

Медсестра Сушкова из-за бытовой травмы не смогла вовремя использовать ежегодный оплачиваемый отпуск и попросила перенести его на следующий календарный год. Однако главврач ей отказал, сославшись на то, что она долго была на больничном, и рпедложил взять денежную компенсацию. Сушкова не согласилась. Кто прав и почему?

В этот же день работник был уволен.

Infourok. ru

26.02.2017 15:49:54

2017-02-26 15:49:54

Источники:

Https://infourok. ru/zadachi-i-zadaniya-po-teme-trudovoe-pravo-5550887.html

Задания для подготовке к ЕГЭ по теме «Трудовое право» » /> » /> .keyword { color: red; } Трудовое право задания егэ

Задания для подготовке к ЕГЭ по теме «Трудовое право»

Задания для подготовке к ЕГЭ по теме «Трудовое право»

1. В порядке какого судопроизводства, согласно российскому законодательству, рассматриваются исковые дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений?

1) административного 2) гражданского 3) уголовного 4) арбитражного

2. Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний школьник Иван решил устроиться продавцом в табачный киоск. Его устраивал размер предполагаемой оплаты труда и график работы. Но работодатель отказался принять Ивана на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите Любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет.

3. В каком из приведенных ниже случаев человек может обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав?

1) Гражданку А. не приняли в институт, так как она не набрала необходимого количества баллов

2) Вернувшись на работу после длительной болезни, гражданин У. увидел на доске объявлений приказ о своем увольнении

3) Гражданке М. , квартира которой пострадала от пожара по её вине, ДЭЗ отказал в бесплатном ремонте, сославшись на отсутствие страховки.

4)Во время урагана от упавшего дерева пострадала машина гражданина Ф. , но администрация ДЭЗа отказала ему в праве на возмещение материального ущерба.

4. По итогам конкурса на замещение должности секретаря-референта работодатель отказал 50-летней Анне Ивановне, полностью соответствующей по своим профессиональным качествам должностным требованиям. На работу была принята 19-летняя студентка, не имевшая опыта работы и специального образования. Анна Ивановна сочла свои права нарушенными и обратилась в суд. Правомерны ли претензии Анны Ивановны? Дайте обоснованный ответ. В рамках какого судопроизводства будет рассмотрено это дело? Какая процессуальная роль будет у Анны Ивановны в судебном разбирательстве?

5. Согласно Трудовому кодексу РФ физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору, называют: 1) тружеником 2) партнёром 3) работодателем 4) работником

6. Верны ли следующие суждения о прекращении трудового договора?

К основаниям прекращения трудового договора относится:

А.	Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Б.	Истечение срока трудового договора.

1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны

7. Найдите в приведенном ниже списке ситуации, которые связаны с трудовыми правоотношениями.

1) слесарь опоздал на работу 2) учитель не явился на урок 3) директор театра опоздал на юбилей

4) начальник опоздал на совещание 5) пассажир опоздал на теплоход 6) секретарь опоздала на пикник

8. Укажите ситуацию, в которой администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работника.

1) Работник был уволен в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штатов

2) Работник был уволен за систематическое нарушение им правил внутреннего трудового распорядка на предприятии

3) Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора и решением администрации его не продлевать

4) Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул

9. Найдите в приведенном списке юридические основания прекращения трудового договора и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) инициатива работника 2) сдельная заработная плата 3) нарушение трудового законодательства 4) смена собственника 5) экономический спад

10. Администрация предприятия наложила взыскание на работника, нарушившего трудовой распорядок. Какой вид юридической ответственности иллюстрирует данный пример? 1) дисциплинарную

2) административную 3) гражданскую 4) уголовную

11. Ниже приведен перечень характеристик. Все они, за исключением одной, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Найдите и укажите термин, относящийся к другому понятию.

Соглашение сторон, истечение срока, желание работника, спад производства, изменение условий.

12. Для обозначения одной из сторон трудового договора в Трудовом кодексе РФ используется термин

1) «предприниматель» 2. «работодатель» 3. «работающий по найму» 4. «физическое лицо»

13. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым кодексом РФ.

14. Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях?

А.	Для возникновения трудовых отношений всегда необходимо заключение срочного договора между работодателем и работником.
Б.	Субъектами трудовых правоотношений являются работник и работодатель.

1) верно только А 2. верно только Б 3. верны оба суждения 4. оба суждения неверны

15. Верны ли следующие суждения о правах работника?

А.	К основным правам работника относят требование соблюдать трудовую дисциплину.
Б.	Одно из прав работника – получение полной достоверной информации об условиях труда.

1) верно только А 2. верно только Б 3. верны оба суждения 4. оба суждения неверны

16. Прочитайте приведённый ниже текст, каждое положение которого обозначено определённой буквой.

(А) Гражданин К. , 44 лет, прошёл собеседование при приёме на работу. (Б) Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе гражданина К. на три года. (В) Похоже, что работодатель плохо знает содержание статьи 64 Трудового кодекса РФ, не допускающей установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста. (Г) Правильным со стороны гражданина К. было бы обжаловать это решение в суде. (Д) Урегулирование трудовых споров является одной из функций государства.

Определите, какие положения текста имеют

1) фактический характер 2. характер оценочных суждений 3. характер теоретических утверждений

17. В трудовую книжку вносятся данные о

1) состоянии здоровья 2. семейном положении 3. наградах и поощрениях 4. размере зарплаты

18. Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях?

А. Трудовые правоотношения возникают по решению одной из сторон.

Б. При приёме на любую работу устанавливается испытательный срок не менее трёх месяцев.

1) верно только А 2. верно только Б 3. верны оба суждения 4. оба суждения неверны

19. Гражданину К. администрация предприятия отказала в предоставлении очередного отпуска. Гражданин решил оспорить данное решение. Куда (к кому) он должен обратиться для этого?

1) к нотариусу 2. в прокуратуру 3. в суд 4. уполномоченному по правам человека

20. Неявка на работу без уважительной причины является нарушением норм права

1) уголовного 2. Административного 3. Гражданского 4. трудового

21. Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора (по общему правилу) допускается с лицами, достигшими возраста

1) 16 лет 2. 18 лет 3. 21 года 4. 14 лет

22. Назовите любые три основания расторжения трудового договора и проиллюстрируйте примером каждое из них.

23. Верны ли суждения о трудовом договоре?

А. Трудовой договор может заключаться в устной форме

Б. Трудовой договор нуждается в нотариальном удостоверении

1) верно А 2) верно Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны

24. Дед Андрея Степан Петрович обожает розыгрыши. Вчера, например, Степан Петрович, собираясь на работу в автохозяйство, попросил внука поискать трудовую книжку, которую он якобы потерял дома. В чём заключается розыгрыш?

25. Женщина, имеющая двоих маленьких детей, обратилась в отдел кадров завода с просьбой принять ее на работу, но учесть при этом, что за детьми требуется уход. Укажите, какой вид должны предложить ей с учетом ее положения: а) рабочий день нормальной продолжительности; б) рабочий день сокращенной продолжительности; в) неполный рабочий день.

26. По какому принципу образован ряд:Изменение условий труда, отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников, выполнение коллективного трудового договора.

27. За час до окончания смены 17-летний слесарь убрал своё рабочее место и отправился в раздевалку. Проходивший мимо пожилой рабочий с другого участка спросил, не рано ли тот уходит домой. О чём забыл, делая замечание пожилой рабочий?

28. Испытания при приеме на работу не применимо к: 1) Лицам пенсионного возраста

2) Военнообязанным 3) Инвалидам 4) Работникам до 18 лет.

29. Срок действия дисциплинарного взыскания: 1) 1 год 2) 3 года 3) 6 месяцев 4) 2 недели

30. При приеме на работу не требуется документ:

1) паспорт 2) свидетельство о рождении 3) трудовая книжка 4) диплом

Л. Н. Майорова, МБОУ » Берёзовская СОШ», Нижнеингашский район, Красноярский край

Верны ли следующие суждения о прекращении трудового договора.

Www. infobraz. ru

17.11.2017 9:40:31

2017-11-17 09:40:31

Источники:

Https://www. infobraz. ru/library/jurisprudence-and-social-studies/id09765

Задачи и задания по теме Трудовое право » /> » /> .keyword { color: red; } Трудовое право задания егэ

Задачи и задания по теме Трудовое право

Задачи и задания по теме «Трудовое право»

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с Федеральным законом N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, организовывается обучение и воспитание обучающихся с ОВЗ как совместно с другими обучающимися, так и в отдельных классах или группах.

Международный конкурс по экологии «Экология России»

Доступно для всех учеников 1-11 классов и дошкольников

ЗАДАНИЕ № 2 . На основании правовой нормы ТК РФ РЕШИТЕ ЗАДАЧИ.

Глава Ос-ти регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

Задача 1. 17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, читали газету «Биржа труда». В ней они увидели объявление о приеме на следующие вакансии:

1. швея на швейное производство;

2. рабочий на лакокрасочное производство;

3. кондуктор автобуса;

4. продавец в продовольственный магазин;

5. секретарь судебного заседания в районный Суд;

6. медсестра поликлиники

? Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Дайте мотивированный ответ.

Глава Заключение ТД

Задача 2. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.

? Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора?

Задача 3. Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектноконструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

? Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.

Задача 4. Гражданин Вакулин пришел трудоустраиваться на работу на завод «Сигнал». В отделе кадров он сказал, что трудовую книжку потерял, и попросил завести ему дубликат.

? Как должны поступить в отделе кадров завода «Сигнал» и на основании каких норм права?

Глава Изменение трудового договора

Задача 5. В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки завода «Деталь». Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-технического персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников отказались от такого перевода, мотивируя тем, что они заключали трудовой договор о другой работе, а расчищать территорию не их функция.

? Правомерны ли действия директора завода? Как осуществляется перевод на другую работу по производственной необходимости?

Задача 6. В связи с резким уменьшением объема работ в организации издали приказ о переходе на неполную (24-часовую) рабочую неделю с пропорциональным уменьшением размеров заработной платы. Ряд работников не согласились с таким приказом и стали требовать уволить их по сокращению штатов, поскольку в организации мало работы.

? Как должен действовать в данной ситуации руководитель организации? Дайте ответ в соответствии с трудовым законодательством.

Задача 7. Экспедитор Мошкина с окладом 2500 рублей в месяц в связи с рождением ребенка попросила администрация на период кормления ребенка перевести ее на работу, не связанную с разъездами. Администрация перевела Мошкину на должность кладовщика (оклад 2000 рублей в месяц), сохранив за ней средний заработок по прежней должности. Узнав, что 11месячный ребенок Мошкиной находится на искусственном вскармливании, администрация предложила ей вернуться на прежнюю работу. Мошкина не согласилась и обратилась за консультацией в адвокатскую контору.

? В роли адвоката разъясните заявительнице: имела ли она право требовать перевода на другую работу? Законно ли предложение администрации.

Глава. Прекращение трудового договора

Задача 8. Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении 1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов.

? Законны ли действия администрации в отношении Тихомирова? Дайте мотивированный ответ.

Задача 9. Приказом по заводу водитель Ивушкин был уволен по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу.

? Какое решение должен принять суд?

Задача 10. Работница швейной фабрики Катуева была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, в связи с чем сотрудником службы безопасности предприятия составлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении Катуевой с работы.

? Законно ли это? Обоснуйте ответ.

Задача 11. Бухгалтер Тараканова по просьбе подруги заведующей складом Мухиной допустила умышленное искажение финансовых документов организации, чем причинила материальный ущерб на сумму 190 000 рублей.

? Может ли она за этот проступок быть уволена. Если да, то на основании какой нормы права?

Глава. Защита персональных данных работника.

Задача 12. Инспектор отдела кадров Звонкова распространяла среди своих знакомых сведения из персональных данных инженера Жуковского, которые, по его мнению, порочили его честь и достоинство. Жуковский потребовал от директора организации защитить его персональные данные от неправомерного использования и привлечь Звонкову административной ответственности. Директор оштрафовал Звонкову на сумму, равную трем минимальным размерам оплаты труда.

? Законно ли действие работодателя?

Глава. Дисциплина труда.

Задача 13. За виновное неисполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Буянову выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда.

? Законны ли действия директора мастерской?

Задача 14. Грузчик универмага Засухин появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. От проверки в наркологическом пункте и дачи письменного объяснения он отказался, о чем были составлены соответствующие акты. В этот же день работник был уволен.

Считая, что его уволили несправедливо, Засухин обратился за консультацией к адвокату. В роли адвоката разъясните, законны ли действия администрации?

Раздел. Охрана труда.

Задача 15. Химик-аналитик Свиридов был принят на работу в цех с вредными условиями труда. В соответствии с действующим законодательством он прошел обучение и инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, после чего у него были проверены знания требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ. В свою очередь Свиридов обратился к начальнику цеха с просьбой разъяснить,

? Какие дополнительные права и льготы ему будут предоставлены в соответствии с ТК РФ.

Задача 16. Токарь Смаев, вернувшись после очередного отпуска на свое рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, а диэлектрический коврик куда-то пропал. Об этом он доложил мастеру и сказал, что на станке работать не будет, так как это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы Смаев все-таки проработал на станке до конца смены (иначе будет сорвано производственное задание), и пообещал привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае, если тот откажется. Правомерно ли требование мастера?

Задача 17. Лаборант Пороховщикова должна была пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Однако она без уважительных причин на инструктаж не явилась, за что администрация объявила ей выговор. Через два дня после объявления взыскания при смешивании реактивов у Пороховщиковой в руках взорвалась колба и она получила тяжелые ожоги.

? Несет ли администрация ответственность за этот несчастный случай? Если да, то в чем она может выражаться?

Задача 18

Зав. отделением приказала медицинской сестре Петровой вымыть палаты, душ и туалет, т. к. уборщица не вышла на работу. Петрова отказалась, т. к. эта работа не входила в ее трудовые обязанности.

? Правомерен ли отказ медсестры?

Задача 19

Лаборант Иванова устроилась на работу в ГКБ № 10, заключив срочный трудовой договор до 1 марта 2012 года. Однако ни 1 марта, ни 1 апреля никто не предложил ей уволиться в связи с окончанием срока ТД. Только 30 мая начальник отдела кадров повесила приказ об увольнении Ивановой в связи с окончанием срока ТД. Иванова уволиться отказалась и обратилась в суд.

? Какое решение и на основании какой нормы права примет суд?

Задача 20

Выпускник медколледжа лаборант Сидоров начал искать себе работу, но хотел найти с более высокой оплатой. Наконец он нашел подходящую работу по специальности и зарплату, но зав.

Лабораторией согласился взять его с испытательным сроком. Сидоров сказал, что зав. лабораторией нарушает трудовое законодательство. Кто прав и почему?

Задача 21

Все работники медицинских организаций должны проходить обязательный ежегодный медицинский осмотр. Однако медсестра Чумаева никак не могла вовремя сдать последний анализ и получить заключение врача-терапевта. Так она просрочила неделю для получения медкнижки.

Зав. отделением отстранила Чумаеву от работы. Чумаева возмутилась и написала жалобу главврачу клиники.

? Кто прав и почему?

Задача 22

В колледже студент-задолжник стал разыскивать преподавателя и попросил у секретаря его телефон, чтобы договориться о пересдаче предмета. Однако когда преподаватель вышел на работу, то сразу же написал жалобу директору на этого секретаря. Какую правовую норму ТК РФ нарушил секретарь?

Директор фирмы вынес благодарность и издал приказ о премировании работника Иванова.

? Правомерно ли поступил директор и на основании какой нормы права.

Задача 24

Медбрат Петров опоздал на работу на 30 минут. Зав. отделением не стала объявлять выговор, а в качестве взыскания заставила отработать лишний час после основного рабочего времени.

? Правомерны ли действия зав. отделением?

Задача 25

При реорганизации медсанчасти был сокращен штат сотрудников, и медсестра Петрова (30 лет) была уволена. Однако она подала в суд иск, считая действия администрации неправомерными, т. к. у Петровой есть дочь 10 лет, и муж временно не работает.

? Какое решение и на основании какой нормы права примет суд?

Задача 26

Медсестра Зайцева поступила на заочный факультет высшего учебного заведения. Для сдачи зимней сессии она написала заявление главврачу о предоставлении ей оплачиваемого дополнительного отпуска. Однако главврач ей отказал, ссылаясь на большой объем работы и отсутствие сотрудников (по болезни и др. обстоятельствам), но предложил взять отпуск за свой счет.

Зайцева обратилась в мировой суд.

? Какое решение и на основании какой нормы права примет суд?

Задача 27

Медсестра Смирнова физиотерапевтического отделения поликлиники, отработав первую смену, узнала, что та м/сестра, которая должна ее сменить, заболела. Поскольку прием пациентов отменить нельзя, зав. отделением попросила Смирнову заменить заболевшую. Смирнова согласилась и работала в две смены в течение 10 рабочих дней.

Имеется ли нарушение трудового законодательства в действиях зав. отделения?

Задача 28

Медбрат Солнцев после окончания колледжа полгода работал в стационаре. Затем решил перейти на работу в поликлинику.

Главврач поликлиники попросил у него помимо документа об образовании, паспорта и др. еще и характеристику с прежнего места работы. Солнцев отказался ее предоставить.

? Правомерны ли действия главврача?

Задача 29

При прохождении очередного медосмотра у медсестры роддома было обнаружено кожное заболевание Онихомикоз, с которым она не может быть допущена к работе с детьми. Однако зав.

Отделением, имея нехватку работников, не отстранила эту медсестру, что в итоге привело к заражению детей.

Прокуратура начала проверку.

? Кто и почему будет привлечен к ответственности?

Задача 30

Лаборант Степин договорился с зав. лабораторией о том, что он будет свой ежегодный отпуск делить на части – четыре раза по 7 дней. Однако отдел кадров выявил этот факт как нарушение ТК РФ и объявил зав. лабораторией выговор. Почему?

Задача 31

Медсестра Сушкова из-за бытовой травмы не смогла вовремя использовать ежегодный оплачиваемый отпуск и попросила перенести его на следующий календарный год. Однако главврач ей отказал, сославшись на то, что она долго была на больничном, и рпедложил взять денежную компенсацию. Сушкова не согласилась. Кто прав и почему?

Задача 32

Лаборантка Сонина как пенсионерка решила использовать свое право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы и написала заявление. Однако зав. лабораторией ей отказала, сославшись на то, что некому работать.

? Правомерен ли отказ зав. лабораторией?

ЗАДАНИЕ № 3 . Заполните схемы

Задача 30

Лаборант Степин договорился с зав. лабораторией о том, что он будет свой ежегодный отпуск делить на части – четыре раза по 7 дней. Однако отдел кадров выявил этот факт как нарушение ТК РФ и объявил зав. лабораторией выговор. Почему?

Медсестра Сушкова из-за бытовой травмы не смогла вовремя использовать ежегодный оплачиваемый отпуск и попросила перенести его на следующий календарный год. Однако главврач ей отказал, сославшись на то, что она долго была на больничном, и рпедложил взять денежную компенсацию. Сушкова не согласилась. Кто прав и почему?

Зайцева обратилась в мировой суд.

Infourok. ru

09.04.2020 17:29:37

2020-04-09 17:29:37

Источники:

Https://infourok. ru/zadachi-i-zadaniya-po-teme-trudovoe-pravo-5550887.html

Тесты Трудовое право (в формате ЕГЭ) » /> » /> .keyword { color: red; } Трудовое право задания егэ

Тесты Трудовое право (в формате ЕГЭ)

Тесты «Трудовое право» (в формате ЕГЭ)

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с Федеральным законом N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, организовывается обучение и воспитание обучающихся с ОВЗ как совместно с другими обучающимися, так и в отдельных классах или группах.

Международный конкурс по экологии «Экология России»

Доступно для всех учеников 1-11 классов и дошкольников

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение

Перевозского муниципального района Нижегородской области

«Ичалковская средняя школа»

Задания, ключи, литература и интернет-ресурсы

По теме «Трудовое право»

В формате ЕГЭ

Ичалки, 2019-2020 учебный год

Задания по теме «Трудовое право»

1. Выпускник медицинского университета Леонид нашёл работу врача. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Какие ещё документы, согласно Трудовому Кодексу РФ, Леонид должен предъявить работодателю?

1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение

2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

3) выписку из финансово-лицевого счёта

4) налоговое уведомление

5) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

6) диплом о высшем образовании

2. Трудовое право предусматривает установление испытательного срока, но на некоторых лиц это не распространяется. Укажите, для каких категорий лиц не устанавливается испытание при приёме на работу.

1) беременных женщин

2) уволенных в запас военнослужащих срочной службы 3) лиц с высшим образованием

4) лиц, не достигших 18-ти лет

5) лиц, окончивших профессиональное образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по специальности

6) лиц, поменявших место жительства

3. Установите соответствие между примерами и условиями трудового договора.

4. Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ.

5. Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, являются примерами прав работников.

1) Заключить трудовой договор; 2) осуществлять функции, предусмотренные трудовым договором; 3) получать заработную плату своевременно и в полном объёме; 4) иметь полную и достоверную информацию об условиях труда; 5) добросовестно исполнять трудовые обязанности; 6) бережно относиться к имуществу работодателя.

6. Ниже приведён ряд положений. Все они, за исключением двух, являются обязанностями работника.

1) Добровольное исполнение своих трудовых функций; 2) соблюдение правил внутреннего распорядка; 3) получение работы, обусловленной трудовым договором; 4) соблюдение трудовой дисциплины; 5) получение полной достоверной информации о требованиях охраны труда на рабочем месте; 6) бережное отношение к имуществу работодателя.

7. Найдите в списке юридические основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) В связи с падением спроса на продукцию предприятие было вынуждено сократить численность сотрудников на 15%.

2) В результате несчастного случая мастер-часовщик фирмы по производству часов частично потерял зрение, и, руководство фирмы расторгло с ним трудовой договор.

3) Работодатель узнал, что работник разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну, которыми он располагал в силу должностных обязательств.

4) Проведённая аттестация сотрудников академического института показала, что уровень квалификации ряда научных сотрудников не соответствует требованиям квалификационной

5) Женщина ушла в декретный отпуск, и, основываясь на том, что она не сможет длительное время исполнять свои функциональные обязанности на фирме, руководство приняло решение об ее увольнении.

8. Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов (словосочетаний). Выберите из предлагаемого списка слова (словосочетания), которые необходимо вставить на место пропусков.

За неисполнение или ________ (А) работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить к работнику _________ (Б). Противоправным является такое _______ (В) (т. е. действие или бездействие) работника, которое не соответствует установленным правилам: ______ (Г), прогул, появление на работе в состоянии опьянения. В равной мере противоправными являются отказ от исполнения _____ (Д) работодателя, несоблюдение правил работы на соответствующем оборудовании, правил хранения ценностей и т. д.

Виновным является такое поведение работника, когда он действует _______ (Е). Если работник ненадлежащим образом исполняет свои обязанности из-за недостаточной квалификации, отсутствия нормальных условий для работы и т. п., он не может быть признан виновным.

1) законное распоряжение 5) ненадлежащее исполнение

2) дисциплинарное взыскание 6) умышленно или неосторожно

3) сквернословие 7) поведение

4) опоздание на работу административная ответственность 9) добровольно

9. Используя обществоведческие знания,

1) раскройте смысл понятия «трудовой договор»,

2) составьте два предложения:

— одно предложение, содержащее информацию о возрасте, с которого допускается заключения трудового договора по общему правилу,

— одно предложение, раскрывающее любую установленную российским законодательством гарантию при заключении трудового договора.

10. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основные обязанности работника, закреплённые Трудовым кодексом РФ.

11. Наталия Н. работала медсестрой в городской больнице. После поступления в вуз она не смогла совмещать учёбу с работой и решила с работы уйти. Что явилось основанием расторжения трудового договора в данном случае? Назовите любые два других основания, по которым может быть расторгнут трудовой договор.

Задания 5,6 оцениваются 1 баллом. Задание считается выполненным верно, если ответ записан в той форме, которая указана в инструкции по выполнению задания.

Правильное выполнение заданий 1-4, 7-8 оценивается 2 баллами. Эти задания оцениваются следующим образом: полное правильное выполнение задания – 2 балла; выполнение задания с одной

Ошибкой (одной неверно указанной, в том числе лишней, цифрой наряду со всеми верными цифрами) ИЛИ неполное выполнение задания (отсутствие одной необходимой цифры) – 1 балл; неверное выполнение задания (при указании двух или более ошибочных цифр) – 0 баллов.

Максимальный балл за задания 1 части – 14 баллов

1) Трудовой договор − это договор между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель предоставляет работу, а работник за плату выполняет ее, соблюдая действующее законодательство.

2) Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

3) Установленная зарплата, указываемая в трудовом договоре, должна быть не меньше минимального размера заработанной платы, установленного государством.

Количество баллов – максимальное 4 балла. В случае отсутствия или неверного определения трудового договора – 0 баллов; правильно написанное определение – 2 балла, в случае незначительного недочёта – 1 балл, за каждое правильно приведённое предложение – 1 балл.

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности (например, Ольга работает учителем; она готовится к урокам, проверяет тетради своих учеников и т. п.);

2) соблюдать трудовую дисциплину (например, Леонид никогда не опаздывает на работу);

3) выполнять установленные нормы труда (например, врач поликлиники ведёт приём пациентов в определённое расписанием время);

4) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (например, Матвей – электрик, он никогда не работает без соответствующей защиты);

5) бережно относиться к имуществу работодателя (например, Фёдор работает водителем автобуса; он поддерживает порядок и чистоту в кабине и салоне, напоминает пассажирам, что не следует портить сиденья, разрисовывать стены и мусорить в автобусе).

Количество баллов – максимальное 3 балла, за каждый правильно приведённый пример – 1 балл.

Правильный ответ должен содержать следующие элементы :

1) Ответ на вопрос : основанием расторжения договора стала собственная инициатива работника;

2) Другие основания, например :

— расторжение трудового договора по инициативе работодателя

— перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)

— обстоятельства, не зависящие от воли сторон (стихийные бедствия и др.)

Количество баллов – максимальное 3, за любой правильный элемент ответа 1 балл.

1) ЕГЭ 2017. Обществознание. 10 тренировочных вариантов / П. А. Баранов, С. В. Шевченко. – М.: издательство АСТ, 2016.

2) Обществознание: новый полный справочник для подготовки к ЕГЭ / П. А. Баранов, А. В. Воронцов, С. В. Шевченко / Под ред. П. А. Баранова. – М.: АСТ: Астрель, 2017.

3) Обществознание. 10 класс. Модульный триактив-курс / О. А. Котова, Т. Е. Лискова. – М.: Издательство «Национальное образование», 2014.

4) ЕГЭ. Обществознание : типовые экзаменационные Е31 варианты : 30 вариантов / О. А. Котова, Т. Е. Лискова. – М. : Издательство «Национальное образование», 2017.

2 соблюдать трудовую дисциплину например, Леонид никогда не опаздывает на работу ;.

Infourok. ru

20.09.2018 1:18:43

2018-09-20 01:18:43

Источники:

Https://infourok. ru/testy-trudovoe-pravo-v-formate-ege-4042020.html

Пройти тестирование по этим заданиям
Вернуться к каталогу заданий

Версия для печати и копирования в MS Word

Пройти тестирование по этим заданиям

Право 11 класс. Тренировочные задания формата ЕГЭ. Тема: Трудовое право.

Часть 1.

1.

Запишите слово, пропущенное в схеме.

Ответ:

увольнение

2.

Запишите слово, пропущенное в таблице.

Ответ:

коллективный

3.

Ниже приведён перечень положений. Все они, за исключением
двух

, являются примерами прав работника.

1) заключить трудовой договор; 2) бережно относиться к имуществу работодателя; 3) получать заработную плату своевременно и в полном объёме; 4) иметь полную и достоверную информацию об условиях труда; 5) добросовестно исполнять трудовые обязанности.

Найдите два положения, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под которыми они указаны.

Ответ: 25

4.

Ниже приведен ряд признаков. Все они, за исключением
двух

, относятся к трудовому договору.

1) одной из сторон является государство, 2) одной из сторон является работник, 3) определяет права и обязанности работника и работодателя, 4) определяет начало трудовых правоотношений,


5)

устанавливает праздничные дни, 6) определяет режим трудовой деятельности.

Найдите два признака, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под которыми они указаны.

Ответ:

15

5.

двух

1) Соглашение сторон; 2) истечение срока; 3) желание работника;

4)

ежегодный отпуск;

5)

состояние здоровья;

6)

вступление в брак.

Найдите и запишите цифры, под которыми указаны термины, выпадающие из этого ряда.

Ответ: 46

6.

Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением
двух

, являются обязанностями работодателя.

1) Соблюдение трудового законодательства;

2)

поощрение работников за добросовестный эффективный труд;

3)

требование исполнения работниками трудовых обязанностей; 4) предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором; 5) обеспечение безопасности и условий труда; 6) заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками.

Ответ: 23

7.

Ниже приведён перечень прав и обязанностей. Все они, за исключением
двух

, относятся только к правам работника.

1) бережно относиться к имуществу работодателя; 2) получать заработную плату своевременно и в полном объёме; 3) трудиться в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; 4) добросовестно исполнять свои трудовые функции; 5) иметь полную достоверную информацию об условиях труда; 6) заключать трудовой договор.

Ответ: 14

8.

Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением
двух

, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.

1)

Состояние здоровья;

2)

ежегодный отпуск;

3)

получение высшего образования; 4) желание работника; 5) сокращение численности штата; 6) появление на работе в нетрезвом состоянии.

Найдите и запишите номера терминов, выпадающих из этого ряда.

Ответ: 23

9.

Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением
двух,

являются обязанностями работника.

1) Добросовестное исполнение своих трудовых функций;

2)

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

3)

получение работы, обусловленной трудовым договором; 4) соблюдение трудовой дисциплины; 5) получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; 6) бережное отношение к имуществу работодателя.

Найдите и запишите номера терминов, выпадающих из этого ряда.

Ответ: 35

10.

Найдите в приведённом ниже списке возможные способы обеспечения трудовой дисциплины работников и запишите цифры, под которыми они указаны.

1)
создание комфортных условий труда

2)
воздействие убеждением

3)
установление минимального размера оплаты труда

4)
прогрессивная система налогообложения

5)
поощрение за добросовестный труд

Ответ: 125

11.

В приведённом ниже списке найдите характеристики, указывающие на правовой статус безработного, и запишите цифры, под которыми они даны.

1)
отсутствие работы и заработка

2)
обучение на дневном отделении высшего учебного заведения

3)
занятие предпринимательской деятельностью

4)
регистрация в службе занятости

5)
получение пособия по безработице

Ответ: 145

12.

Найдите в приведенном ниже списке ситуации, которые связаны
с

трудовыми правоотношениями, и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) слесарь опоздал на работу

2) учитель опоздал на урок

3) директор театра опоздал на юбилей

4) начальник опоздал на совещание

5) пассажир опоздал на пароход

6) секретарь опоздал на пикник

Ответ:

124

13.

Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ДЕЙСТВИЯ

А) добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором

Б) своевременно и в полном объёме получать заработную плату

В) выполнять установленные нормы труда

Г) соблюдать трудовую дисциплину

Д) получать полную достоверную информацию об условиях труда

ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ

1) права

2) обязанности

Ответ: 21221

14.

Четырнадцатилетний подросток решил подработать, чтобы помочь матери, которая одна воспитывает его и сестренку, и с этой целью попытался устроиться в ночной клуб, так как он слышал, что там очень хорошие заработки. Однако, поговорив с администрацией клуба, он узнал, что существует ряд ограничений при трудоустройстве несовершеннолетних. Какие из перечисленных ограничений не позволили администрации ночного клуба заключить трудовой договор с подростком? Запишите цифры, под которыми они указаны.

1) работа должна осуществляться в свободное от учебы время

2) запрещено работать в фирмах, могущих нанести ущерб нравственному развитию несовершеннолетних

3) подросток должен получить основное общее образование

4) труд в ночном клубе является наемным

5) труд в ночном клубе является несамостоятельным

6) подростков запрещено принимать на работу с вредными условиями труда

Ответ:

26

15.

Гражданка Д. решила устроиться на работу в частную фирму. При заключении трудового договора владелец фирмы предупредил ее, чтобы она внимательно прочитала трудовой договор, поскольку Трудовой кодекс РФ предоставляет частной фирме ряд возможностей, которые могут не устроить гражданку Д. Какие из перечисленных частных положений предприниматели могут определять самостоятельно? Запишите цифры, под которыми они указаны.

1) минимальный размер заработной платы

2) размеры поощрительных выплат

3) количество рабочих часов в неделю

4) систему оплаты труда

5) минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого основного отпуска

6) размеры должностных окладов

Ответ:

246

16.

Автомеханик Роман нашёл новую работу. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что ещё, согласно Трудовому Кодексу РФ, Роман должен предъявить работодателю? Запишите
цифры

, под которыми указаны соответствующие документы.

3) паспорт гражданина РФ

4) налоговое уведомление

Ответ: 235

17.

Найдите в приведённом списке условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор, запишите
цифры,

под которыми они указаны.

1) характеристика условий труда работника

2) виды и условия социального страхования работника

3) оплата проезда до места работы

4) указание даты начала работы

5) медицинское страхование

Ответ: 124

18.

Андрей С. работает фрезеровщиком на заводе. В связи с производственной необходимостью руководство предприятия приняло решение перевести его на работу в другой цех. Андрей С. посчитал это изменением условий трудового договора и отказался это сделать. В какие органы может обратиться Андрей С. для рассмотрения его разногласий с администрацией предприятия? Запишите цифры, под которыми они указаны.

1) в прокуратуру

2) в суд общей юрисдикции

3) в арбитражный суд

4) в полицию

5) в профсоюзную организацию

6) в комиссию по трудовым спорам

Ответ: 56

19.

В соответствии с законом Иван работает санитаром в районной больнице города Н. Какая дополнительная информация свидетельствует о том, что он работает там, проходя альтернативную гражданскую службу? Выберите верные утверждения и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Иван не имеет права на очередной отпуск.

2) Иван не может расторгнуть срочный трудовой договор по своей инициативе.

3) Иван не имеет права сочетать данную работу с работой в иных организациях.

4) Ивану не выплачивается заработная плата.

5) Несение военной службы противоречит убеждениям Ивана.

6) Иван не может вступить в брак.

Ответ: 235

20.

Выберите верные суждения о трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 15 лет.

2) При приёме на работу должен быть установлен испытательный срок не более одного месяца.

3) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок законодательно не установлен.

4) Работодатель может расторгнуть договор по своей инициативе в случаях ликвидации организации.

5) Основанием прекращения трудового договора могут послужить обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Ответ: 345

21.

Выпускник профессионального колледжа Роман нашёл работу по специальности. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что ещё, согласно Трудовому кодексу РФ, Роман должен предъявить работодателю для заключения трудового договора? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие документы.

1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение

2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

3) паспорт гражданина РФ

4) налоговое уведомление

5) диплом о среднем профессиональном образовании

6) выписку из финансово-лицевого счёта

Ответ: 235

22.

Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работодателя в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ДЕЙСТВИЯ

А) давать представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением

Б) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей

В) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

Г) возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей

Д) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры

ЭЛЕМЕНТЫ

ПРАВОВОГО

СТАТУСА

РАБОТОДАТЕЛЯ В РФ

1) обязанности

2) права

Ответ: 12112

23.

Игорь работает слесарем на заводе. Какие из приведённых позиций характеризуют его права работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ? Запишите цифры, под которыми они указаны.

1) вступление в профессиональный союз для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

2) соблюдение трудовой дисциплины

3) получение полной достоверной информации об условиях труда

4) бережное отношение к имуществу работодателя

5) выполнение установленных производственных норм

6) получение работы, обусловленной трудовым договором

Ответ: 136

24.

Что, согласно Трудовому кодексу РФ, относится к правам работодателя? Запишите
цифры


, под которыми они указаны.

1) право требовать соблюдения трудовой дисциплины

2) право на отдых

3) право поощрять работников

4) право на справедливую оплату труда

5) право на наличие безопасных условий труда

6) право привлекать работников к дисциплинарной ответственности

Ответ: 136

25.

Выпускник медицинского университета Леонид нашёл работу врача. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Какие ещё документы, согласно Трудовому Кодексу РФ, Леонид должен предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми они указаны.

1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение

2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

3) выписку из финансово-лицевого счёта

4) налоговое уведомление

5) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

6) диплом о высшем образовании

Ответ: 256

26.

В каких ситуациях администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работников? Выберите верные положения и запишите
цифры


, под которыми они указаны.

1) За три календарных дня до истечения срока действия трудового договора Константин Э. был предупрежден в письменной форме о желании администрации договор не продлевать.

2) Софья В. болела полтора месяца, а когда закрыла листок нетрудоспособности и вышла на работу, получила на руки приказ об увольнении.

3) Ирина С. была уволена за отсутствие на рабочем месте более четырех часов, — ее вызвали в больницу, куда был срочно госпитализирован ее сын.

4) Трудовой договор с Татьяной А. был расторгнут в связи с сокращением численности и штата работников организации.

5) Аркадий С. был уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

6) Диана С. была уволена с занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, подтвержденной аттестационной комиссией.

Ответ: 23

27.

Установите соответствие между примерами правовых санкций и видами юридической ответственности: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ПРИМЕР ПРАВОВЫХ САНКЦИЙ

А) выговор

Б) штраф

В) лишение специального права

Г) конфискация

Д) увольнение

ВИД ЮРИДИЧЕСКОЙ

ОТВЕТСТВЕННОСТИ

1) дисциплинарная

2) административная

Ответ: 12221

28.

16-летняя Кристина заключила трудовой договор с работодателем. Что отличает её правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие отличия.

1) обязанность соблюдать дисциплину труда

2) обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра

3) выполнение работы в соответствии с трудовым договором

5) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время

6) необходимость получения согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора

Ответ: 245

29.

Выберите верные суждения о правоспособности и дееспособности человека и запишите
цифры


, под которыми они указаны.

1) Согласно российскому законодательству человек может добровольно отказаться от дееспособности и правоспособности.

2) 16-летний подросток может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору.

3) В прошлом отдельные категории населения исключались из круга правоспособных.

4) В соответствии с законодательством полная правоспособность физического лица наступает с 18 лет.

5) Недееспособность человека устанавливают органы опеки и попечительства.

Ответ:

23

30.

Выберите верные суждения об обязанностях работодателя и запишите
цифры


, под которыми они указаны.

1) Обязанностью работодателя является обеспечение условий труда, предусмотренных законодательством.

2) Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

3) К обязанностям работодателя относится выполнение трудовой функции, определенной трудовым договором.

4) Работодатель обязан соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

5) Работодатель обязан представить документы, подтверждающие профессиональную квалификацию.

Ответ: 12

31.

Установите соответствие между субъектами отношений и отраслями права, которые эти субъекты представляют: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

СУБЪЕКТЫ ОТНОШЕНИЙ

A) работники и работодатели

Б) продавцы и покупатели

B) службы и органы занятости

Г) арендаторы и арендодатели

Д) усыновители и усыновленные

ОТРАСЛИ ПРАВА

1) семейное право

2) трудовое право

3) гражданское право

Ответ: 23231

33.

16-летний Андрей решил во время летних каникул поработать подсобным рабочим в продуктовом магазине. Найдите в приведённом ниже списке гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ в отношении несовершеннолетних работников, и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) устанавливается сокращённое рабочее время: работник трудится 35 часов, а оплату получает как за норму (40 часов)

2) несовершеннолетний работник может выполнять тяжёлую работу с вредными условиями труда

4) трудовой договор с несовершеннолетним может быть заключен только с письменного согласия родителей или лиц их заменяющих

5) несовершеннолетний работник может привлекаться к работе в ночное время

6) зарплата несовершеннолетнего работника устанавливается в размере половины оклада взрослого работника

Ответ:

134

33.

Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ПРИМЕРЫ

А) Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Марка Г. достаточного уровня квалификации для занимаемой должности.

Б) Виктор П. неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности, имел несколько дисциплинарных взысканий.

В) 24-летний Роман В. был направлен на военную службу по призыву.

Г) Ирина А. вышла замуж и переезжает в другой город.

Д) По истечению срока трудового договора Пётр М. не был избран на ранее занимаемую им должность заведующего кафедрой философии.

ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ

ТРУДОВОГО

ДОГОВОРА В РФ

1) инициатива работодателя

2) инициатива работника

3) обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Ответ: 11323

34.

Ученик 11 класса готовит доклад для выступления на круглом столе «Требования к современному работнику как к субъекту трудовой деятельности». О каких требованиях из перечисленных ниже он может рассказать в своем выступлении? Запишите цифры, под которыми они указаны.

1) квалификация, соответствующая характеру труда

2) обеспечение условий труда, соответствующих технике безопасности

3) своевременная выплата заработной платы в полном объеме

4) социальное страхование

5) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

6) соблюдение трудового законодательства

Ответ: 156

35.

Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов (словосочетаний). Выберите из предлагаемого списка слова (словосочетания), которые необходимо вставить на место пропусков.

«Заботы профессиональных союзов непосредственно связаны с *** (А) того труда, которым заняты их члены. И всё же у всех профессиональных объединений есть общие задачи. Важнейшими из них являются улучшение *** (Б) и обеспечение его безопасности. Заботит их и предоставление *** (В) подросткам и женщинам (особенно беременным или имеющим малолетних детей). Постоянная забота профсоюзов – снижение *** (Г) работников на производстве или получения ими травм. Именно под давлением профсоюзов в большинстве цивилизованных стран мира сейчас приняты *** (Д), регулирующие условия труда и обеспечивающие снижение производственного травматизма. Но в мире экономики всё имеет свою цену. Такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда для *** (Е)».

Список терминов:

1) условия труда

2) профессиональность

3) риск гибели

4) специальные законы

5) льготы

6) заработная плата

7) особенность

фирмы-покупатели

9) страхование

Ответ: 715348

36.

Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка слова, которые необходимо вставить на место пропусков.

« *** (А) — это соглашение между работодателем и *** (Б), в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить *** (В), своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату. А работник обязуется *** (Г), соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Условия о месте работы, дате начала работы, наименование должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретной трудовой функции, права и обязанности работника и работодателя, характеристики условий труда, оплата труда и виды социального страхования – это *** (Д). Условия об испытательном сроке, о неразглашении коммерческой, служебной или государственной тайны и другие являются *** (Е). Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок или на определённый срок, но не более *** (Ж)».

Список терминов:

1) необходимые условия труда

2) 10 лет

3) трудовой договор

4) работать лично

5) гражданский договор

6) факультативные условия

7) обязательные условия

работник

9) 5 лет

Ответ:

3814769

Часть 2

Прочитайте текст и выполните задания 21-24.

«Трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе современного российского права. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения рынка труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России.

Возникающие при производстве материальных и духовных благ общественные отношения носят объективный характер и присущи любому совместному труду. При этом совместный труд нужно рассматривать в качестве неотъемлемого свойства общественного производства, как связь людей, взаимодействующих в коллективном применении орудий и средств труда. Причём это взаимодействие всегда имеет черты организованного труда. Таким образом, совместный труд представляет собой систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определённых правил применения труда в коллективе.

Следует различать две основные разновидности совместного труда в зависимости от экономического положения участников: самостоятельный труд и наёмный труд; вторая разновидность обусловливает возможность эксплуатации наёмных работников и необходимость существования рынка труда (рабочей силы) как составной части рыночных экономических отношений. Наряду с указанными основными разновидностями совместного труда существует и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и несобственников.

При этом важно подчеркнуть, что трудовое право призвано регулировать не технологию труда, а социальные связи по его организации и применению, ибо предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство или иначе — отношения между людьми по их участию в общественном труде»

(О.В. Смирнов).

21.

Что понимает автор под термином «совместный труд»?

22.

Укажите разновидности совместного труда, названные автором. Приведите примеры к каждому из названных видов.

23.

Как называется основной источник права, который регулирует отношения между участниками (субъектами) трудовых отношений в современном российском законодательстве. Назовите позиции (не менее трёх), которые освещены в этом документе.

24.

Автор утверждает, что «трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе современного российского права». Опираясь на знания обществоведческого курса, других учебных дисциплин и социальный опыт, приведите три аргумента, подтверждающих точку зрения автора.

Ответ:

21.

Под совместным трудом автор понимает «систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определённых правил применения труда в коллективе».

22.

В зависимости от экономического положения участников различают самостоятельный труд и наёмный труд.

Самостоятельный труд по действующему законодательству может быть оформлен, например, как «предприниматель без образования юридического лица».

Трудоустройство на работу на должность секретаря по трудовому договору — пример наёмного труда.

23.

Основной источник трудового права РФ — Трудовой кодекс Российской Федерации. Законодательный документ рассматривает такие правовые вопросы, как рабочее время, время отдыха, трудовой договор, заработная плата и т.д.

24.

Можно привести следующие аргументы, подтверждающие точку зрения автора:

Трудовая деятельность в условиях рыночной экономики регламентируется нормами трудового права:

1) трудовое право обеспечивает необходимые гарантии наёмному работнику (минимальный размер оплаты труда, гарантированный отпуск и т.д.);

2) трудовое право позволяет чётко определить права работодателя;

3) заключение трудового договора (обязательное условие при трудоустройстве) позволяет избежать возникновения многих спорных вопросов.

25.

Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «трудовой договор»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения: одно предложение, содержащее информацию об особенности заключения трудового договора, и одно предложение, раскрывающее любое основание прекращения трудового договора.

Ответ:

1) смысл понятия, например: «Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату»;

2) могут быть приведены следующие предложения:

— «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: один его экземпляр передаётся работнику, второй — работодателю»;

— «Основанием прекращения трудового договора может быть истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения».

26.1.

Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым кодексом РФ.

Ответ:

Например:

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

26.2.

Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работника, закреплённые Трудовым кодексом РФ.

Ответ:

Например:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законом;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных законом случаях;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законом;

— возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

27.1.

Наталия Н. работала медсестрой в городской больнице. После поступления в вуз она не смогла совмещать учебу с работой и решила с работы уйти. Что явилось основанием расторжения трудового договора в данном случае? Назовите любые два других основания, по которым может быть расторгнут трудовой договор.

Ответ:

ответ на вопрос: основанием расторжения трудового договора стала собственная инициатива работника;

другие основания, например:

Соглашение сторон;

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (стихийные бедствия и др.). Могут быть приведены иные обоснования

27.2.

11-летний гражданин РФ решил устроиться по трудовому договору курьером. Но ни одна фирма, в которую он обращался, не приняла его. Правомерны ли действия фирм? Приведите обоснование своего мнения. Нормы какого документа позволяют квалифицированно ответить на этот вопрос?

Ответ:

Правомерны. Может с 14 лет с согласия родителей. Трудовой кодекс РФ.

27.3

Татьяна устроилась на постоянную работу в небольшую частную фирму. Должен ли руководитель фирмы сделать соответствующую запись о поступлении на работу в трудовой книжке Татьяны? Обоснуйте свой ответ.

Утвердительный ответ на вопрос.
Обоснование ответа

: работодатели (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведут трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Данное предприятие — фирма, т.е. юридическое лицо.

27.4

Руководитель проектного бюро заявил, что принимает конструктора с испытательным сроком шесть месяцев. В течение этого периода соискателю будет выплачиваться минимальная зарплата, и ему придётся поработать на более низкой должности. Какие(-ое) условия(-е), предлагаемые(-ое) работодателем, нарушают(-ет) нормы Трудового кодекса РФ? Поясните своё мнение.

Ответ:

В правильном ответе должны быть следующие
элементы

:

1)
условия, нарушающие Трудовой кодекс РФ

:

— работа на более низкой должности, чем та, на которую идёт претендент,

— установление минимальной зарплаты;

2)
пояснение

: испытание работника проводится в целях проверки его соответствия поручаемой работе; в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

27.5

Марине 17 лет. При приёме на работу ей была установлена полная рабочая неделя (40 часов). Был ли нарушен закон? Поясните своё мнение. Используя обществоведческие знания, укажите две особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

Ответ:

Закон был нарушен.

Несовершеннолетние работники имеют право на сокращённую рабочую неделю; Особенности:

— расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя можно только с согласия государственной инспекции труда;

— для таких работников могут быть установлены пониженные нормы выработки.

28.

Составьте сложный план развёрнутого ответа по теме «Трудовые правоотношения».

Один из вариантов плана раскрытия данной темы:

1) Определение трудовых правоотношений.

2) Участники трудовых отношений, их права и обязанности:

а) работники;

б) работодатели.

3) Заключение трудового договора — необходимое условие возникновения трудовых правоотношений.

4) Основания прекращения действия трудового договора:

а) соглашение сторон;

б) истечение срока контракта;

в) расторжение трудового договора по инициативе работника;

г) нарушение трудовой дисциплины работником;

д) ликвидация организации и пр.

5) Трудовой спор и пути его разрешения.

6) Особенности труда несовершеннолетних:

а) не допускаются испытательные сроки;

б) сокращённая продолжительность рабочего времени;

в) пониженные нормы выработки;

г) отпуск 31 календарный день в любое удобное для работника время и др.

7) Особенности трудовых правоотношений в современной России.

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Трудовое право

– это совокупность правовых норм, регулирующих отношения в сфере трудовой деятельности. Эти нормы регулируются законодательными актами и прежде всего Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 года.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса ц е л я м и трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными з а д а ч а м и трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений:

– по организации труда и управлению трудом;

– трудоустройству у данного работодателя;

– профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации;

– социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

– участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

– материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

– надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

– разрешению трудовых споров.

О с н о в н ы е п р и н ц и п ы п р а в о в о г о р е г у л и р о в а —
н и я т р у д о в ы х о т н о ш е н и й.

Ст. 37 Конституции РФ гласит о том, что труд в РФ свободен. Каждый имеет:

– право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (принудительный труд в нашей стране запрещен);

– право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

– право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы;

– право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием законных способов их разрешения, включая и забастовку;

– право на отдых, оплачиваемый ежегодный отпуск;

– право на гарантированное социальное обеспечение по возрасту, болезни, инвалидности;

– право на соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего распорядка;

– право на содействие развитию личности работника (совмещение труда с обучением, поощрение творческой активности и т. д.).

Основным документом о трудовой деятельности является трудовая книжка

, куда вносятся данные о работе, сведения о поощрениях и наградах.

Работодатель и работник заключают трудовой контракт

, в котором работник обязуется выполнять определенную работу по специальности (должности) и правила внутреннего распорядка, а работодатель обязуется выплачивать своевременно заработную плату и создавать необходимые условия труда. Трудовой контракт (договор) заключается в письменной форме на определенный срок (до 5 лет) или бессрочно.

Ст. 69 и 70 Трудового кодекса РФ регулируют порядок медицинского освидетельствования при заключении трудового контракта (договора), а также порядок испытания при приеме на работу.

Трудовой контракт (договор) может быть прекращен вследствие соглашения сторон, в связи со смертью работника, истечения срока трудового договора, вступления в силу приговора суда, которым работник осужден, призыва на военную службу, а также расторжения трудового договора по инициативе администрации в следующих случаях:

– в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников;

– за прогул без уважительных причин;

– за неявку на работу в течение четырех месяцев из-за временной нетрудоспособности;

– из-за несоответствия занимаемой должности, либо по состоянию здоровья, либо вследствие недостаточной квалификации;

– за систематическое неисполнение трудовых обязанностей;

– за появление на работе нетрезвым, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

– в связи с совершением хищения на работе.

Трудовой кодекс также регулирует особенности труда отдельных категорий работников (несовершеннолетних, женщин и т. д.).

Таким образом, каждый гражданин России имеет право на труд
. Это значит, что вы можете свободно выбирать профессию, место работы.

В трудовых правоотношениях все равны: и работник, и работодатель. Закон регулирует их поведение и защищает права работников. Если гражданин считает, что его права нарушены, можно обратиться в суд за их защитой.

ПРОВЕРЬ СЕБЯ

З а д а н и е 1

О т в е т ь т е н а в о п р о с ы:

 Что такое трудовой договор, что он в себя включает?

 Какой кодекс регулирует правоотношения в сфере труда? Дайте его краткую характеристику.

 Какой кодекс регулирует правовые отношения в сфере семейного права? Охарактеризуйте его.

 Почему забота о детях является не только правом, но и обязанностью родителей?

 Какие обязанности, согласно закону и Конституции РФ, несут дети в отношении своих родителей?

 Как согласно Конституции РФ реализуется право детей на получение образования?

 Что такое правоспособность?

 Что такое дееспособность?

 Каковы возрастные ограничения правоспособности и дееспособности гражданина?

 Какие правовые отношения регулирует трудовое право?

 Какими законодательными актами регулируются нормы трудового права?

 Какой человек является безработным с точки зрения закона, определяющего этот статус?

 Для чего необходима трудовая книжка?

 Что такое трудовой контракт? Что нужно учесть, заключая трудовой контракт?

 Каковы цели трудового законодательства?

 Каковы основные принципы правового регулирования трудовых отношений?

 По каким причинам может быть прекращен, расторгнут трудовой контракт (договор)?

 В каких случаях работник может быть уволен по инициативе администрации?

 Какими нормативными материалами, законодательными актами регулируются отношения в области семейного права?

 Что такое брак с точки зрения Семейного кодекса?

 Каковы принципы правового регулирования семейных отношений?

З а д а н и е 2

П о д у м а й т е:

Если вы решили во время каникул поработать, куда вы обратитесь? Какие документы подготовите для приема на работу?

Какие условия должны быть соблюдены при приеме на работу учащихся общеобразовательных школ?

Должен ли гражданин, впервые ищущий работу и не имеющий профессии, представить в службу занятости следующие документы:

а) паспорт;

б) трудовую книжку;

в) справку о среднем заработке за последние два месяца по последнему месту работы;

г) документ об образовании;

д) справку о состоянии здоровья.

Согласны ли вы с этим перечнем документов? Если нужно, внесите свои коррективы.

Кому из перечисленных лиц не устанавливается испытательный срок при приеме на работу?

а) Валентину 17 лет;

б) библиотекарю Елене Семеновне с высшим образованием и пятилетним стажем работы;

в) Сергею, демобилизованному из армии.

З а д а н и е 3

Р е ш и т е з а д а ч и:

1. За нарушение дисциплины в общественном месте группа молодых людей в возрасте 17–18 лет была привлечена к административной ответственности. На заседании административной комиссии было установлено, что никто из них не работает и не учится. Один из членов комиссии предложил включить в решение комиссии требование, обязывающее их в течение двух-трех недель поступить на работу или учебу, в противном случае они будут привлечены к работе в принудительном порядке.

Правомерно ли требование о привлечении людей к труду в принудительном порядке?

Среди них были:

– возраст – не старше 30–40 лет;

– пол – мужской;

– образование – высшее;

– национальность – русский;

– не принадлежащий к каким-либо партиям.

Законны ли условия, выдвинутые объединением? Свой ответ обоснуйте.

3. Мой друг устроился на работу курьером в одно издательство. Он похвастался, что теперь у него есть трудовая книжка, и был счастлив. Однако, когда мы встретились в следующий раз, мой друг был печален. Оказалось, что он уволился с прежнего места работы, а когда пошел устраиваться на новое, то обнаружил, что потерял трудовую книжку. Я сказал ему, что знаю, как решить его проблему.

Что я сказал другу?

4. За два дня до истечения срока предупреждения об увольнении Панфилов пришел в отдел кадров и попросил считать его заявление недействительным, так как он передумал увольняться. Начальник отдела кадров ответил, что приказ об увольнении уже подписан, поэтому Панфилов через день может забрать трудовую книжку и получить окончательный расчет.

Правильны ли действия начальника отдела кадров?

5. Прокомментируйте ситуацию:

Дед Андрея Степан Петрович обожает розыгрыши. Вчера, например, Степан Петрович, собираясь на работу в автохозяйство, попросил внука поискать его трудовую книжку, которую он якобы потерял дома.

В чем заключается розыгрыш?

Трудовые правоотношения — это совокупность прав и обязанностей, возникших на основе трудового договора. В такие правоотношения имеют право вступать все граждане, достигшие совершеннолетия, а также граждане моложе 18 лет с (письменного) согласия своих родителей или законных представителей. Кстати, заключение трудового договора в таком нежном возрасте приводит к эмансипации — достижению лицом полной дееспособности.

Если вы не в курсе, что вообще это такое, то все наглядно разобрано в этих видеоуроках
.

Трудовые правоотношения, равно как и условия трудового договора, не должны противоречить трудовому законодательству РФ. Главными источниками трудового права являются Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ.

В процессе трудовых правоотношений неизбежны споры между работником и работодателем. Вот, к примеру, что вы будете делать, если к вам подходит работодатель и говорит: «Привет. У нас сегодня все грузчики не вышли на работу: поможешь отгрузить товар клиенту? Свои люди сочтемся!» Какому будут ваши действия? Большинство сограждан, страшась потерять работу, безусловно согласятся. Если Вы нет — напишите в комментариях, почему?

А что же делать по закону? По закону Вы имеете право требовать, чтобы работодатель заключил с вами дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором бы прописывались ваши новые дополнительные обязанности, а оплата за их исполнение.

Собственно инициатором подписания такого соглашения, дополняющего ваши трудовые правоотношения, вы можете быть самостоятельно. Для этого требуется написать на имя начальства заявление, чтобы с вами заключили такое допсоглашение. Важно также понимать, что с заявления лучше бы снять копию и заверить у нотариуса. Если не знаете, зачем это, почитайте в посте про расторжение трудового договора.

Комиссия по трудовым спорам должна состоять как из представителей работников, так и — работодателя. Ее решения вступают в силу через 10 дней после принятия ею того или иного решения. Созвать такую волшебную комиссию можно как по инициативе работников, так и по инициативе работодателя.

Но, наши сограждане, к сожалению, не очень активны в плане защиты своих прав: лучше мы подождем, когда терпеть будет уже не вмоготу. Если будет совсем плохо, то можно поговорить в кулуарах — на том все и закончится. Если не согласны, что у нас в России так обстоят дела — приведите факты в комментариях.

Найдите в приведённом списке категории лиц, для которых НЕ устанавливается испытание при приёме на работу. Запишите цифры, под которыми они указаны.

1) лица, не достигшие возраста 18 лет

2) лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу

3) лица, заключающие трудовой договор на срок от двух месяцев

4) беременные женщины

5) уволенные в запас военнослужащие срочной службы

Пояснение.

По общему правилу, установление испытания при приеме на работу – это право работодателя. Работодатель вправе установить условие об испытании любому работнику. Однако ст. 70 ТК РФ и другими нормативными правовыми актами устанавливаются категории работников, которым испытательный срок не может быть установлен.

Итак, испытание при приеме на работу не устанавливается для:

1. Лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Применительно к этой категории работников можно отметить, что ни беременные женщины, ни женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет не обязаны информировать работодателя о своей беременности и наличии детей при приеме на работу. Напротив, ст. 65 ТК РФ запрещено требовать от работника представления документов, которые не перечислены этой статьей. А ст. 64 ТК РФ запрещает отказывать в приеме на работу по мотиву беременности. Таким образом, данная категория может при устройстве на работу скрыть факт беременности или факт наличия детей до полутора лет. Даже если в трудовой договор с ними будет включено условие об испытание, оно будет ничтожно.

3. Лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.

То есть несовершеннолетние лица. Факт несовершеннолетия устанавливается при изучении документов, удостоверяющих личность.

4. Лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Обратите внимание не следующее. Образовательные учреждении обязательно должны иметь государственную аккредитацию. Работник поступает на работу по полученной специальности, то есть по специальности которая указана в дипломе. Льготный срок – один год со дня окончания образовательного учреждения. Устанавливается по диплому. В принципе, даже если выпускник ранее работал по специальности, он может сообщить работодателю, что впервые поступает на работу по специальности и сокрыть факт наличия трудовой книжки.

5. Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.

6. Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

7. Лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Здесь речь идет о срочном трудовом договоре до двух месяцев.

Успешно завершившие ученичество и заключающие трудовой договор с работодателем, у которого они проходили обучение.

Согласно ч. 1 ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

8. Граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу.

В силу п. 41 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 N 256 испытательный срок при приеме на работу для гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, не устанавливается.

9. Отдельных категорий государственных служащих, предусмотренные ч. 3 ст. 27 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и п. п. 1, 3 ч. 10 ст. 24 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Ответ:
124.

Ответ: 124

1) оформление обя­за­тель­но­го со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния работника

2) испытание при приёме на работу

3) принятие ра­бот­ни­ком обя­за­тельств о неразглашении

4) улучшение социально-бытовых усло­вий жизни работника

Пояснение.

Только 1 верно.

Обязательными для вклю­че­ния в тру­до­вой договор, в со­от­вет­ствии со ста­тьей 57 ТК РФ, яв­ля­ют­ся сле­ду­ю­щие условия:

−све­де­ния о документах, удо­сто­ве­ря­ю­щих лич­ность ра­бот­ни­ка и ра­бо­то­да­те­ля — фи­зи­че­ско­го лица*;

−иден­ти­фи­ка­ци­он­ный номер на­ло­го­пла­тель­щи­ка (для работодателей, за ис­клю­че­ни­ем ра­бо­то­да­те­лей — фи­зи­че­ских лиц, не яв­ля­ю­щих­ся ин­ди­ви­ду­аль­ны­ми предпринимателями)*;

−место работы, а в случае, когда ра­бот­ник при­ни­ма­ет­ся для ра­бо­ты в филиале, пред­ста­ви­тель­стве или ином обособ­лен­ном струк­тур­ном под­раз­де­ле­нии организации, рас­по­ло­жен­ном в дру­гой местности, — место ра­бо­ты с ука­за­ни­ем обособ­лен­но­го струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния и его местонахождения;

−тру­до­вая функ­ция (работа по долж­но­сти в со­от­вет­ствии со штат­ным расписанием, профессии, спе­ци­аль­но­сти с ука­за­ни­ем квалификации; кон­крет­ный вид по­ру­ча­е­мой ра­бот­ни­ку работы); если в со­от­вет­ствии с фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми с вы­пол­не­ни­ем работ по опре­де­лен­ным должностям, профессиям, спе­ци­аль­но­стям свя­за­но предо­став­ле­ние ком­пен­са­ций и льгот либо на­ли­чие ограничений, то на­име­но­ва­ние этих должностей, про­фес­сий или спе­ци­аль­но­стей и ква­ли­фи­ка­ци­он­ные тре­бо­ва­ния к ним долж­ны со­от­вет­ство­вать на­име­но­ва­ни­ям и требованиям, ука­зан­ным в ква­ли­фи­ка­ци­он­ных справочниках, утвер­жда­е­мых в порядке, уста­нав­ли­ва­е­мом Пра­ви­тель­ством РФ;

−дата на­ча­ла работы, а в случае, когда за­клю­ча­ет­ся сроч­ный тру­до­вой договор, — также срок его дей­ствия и об­сто­я­тель­ства (причины), по­слу­жив­шие ос­но­ва­ни­ем для за­клю­че­ния сроч­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра в со­от­вет­ствии с ТК РФ или иным фе­де­раль­ным законом;

−усло­вия опла­ты труда (в том числе раз­мер та­риф­ной став­ки или окла­да (должностного оклада) работника, доплаты, над­бав­ки и по­ощ­ри­тель­ные выплаты);

−режим ра­бо­че­го вре­ме­ни и вре­ме­ни от­ды­ха (если для дан­но­го ра­бот­ни­ка он от­ли­ча­ет­ся от общих правил, дей­ству­ю­щих у дан­но­го работодателя);

−ком­пен­са­ции за тя­же­лую ра­бо­ту и ра­бо­ту с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми усло­ви­я­ми труда, если ра­бот­ник при­ни­ма­ет­ся на ра­бо­ту в со­от­вет­ству­ю­щих условиях, с ука­за­ни­ем ха­рак­те­ри­стик усло­вий труда на ра­бо­чем месте;

−условия, опре­де­ля­ю­щие в не­об­хо­ди­мых слу­ча­ях ха­рак­тер ра­бо­ты (подвижной, разъездной, в пути, дру­гой ха­рак­тер работы);

−условие об обя­за­тель­ном со­ци­аль­ном стра­хо­ва­нии ра­бот­ни­ка в со­от­вет­ствии с ТК РФ и иными фе­де­раль­ны­ми законами;

−дру­гие усло­вия в случаях, преду­смот­рен­ных тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством и иными нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми актами, со­дер­жа­щи­ми нормы тру­до­во­го права.

Правильный ответ указан под номером: 1.

Ответ: 1

Согласно Тру­до­во­му ко­дек­су РФ фи­зи­че­ское лицо, ко­то­рое об­ла­да­ет пра­вом и воз­мож­но­стью ра­бо­тать по тру­до­во­му договору, называют

1) работником

2) работодателем

3) тружеником

4) партнёром

Пояснение.

Рабо́тник — субъ­ект тру­до­во­го права, фи­зи­че­ское лицо, ра­бо­та­ю­щее по тру­до­во­му до­го­во­ру у работодателя. Пра­во­вое по­ло­же­ние ра­бот­ни­ка опре­де­ля­ет­ся тру­до­вым законодательством, тру­до­вым и кол­лек­тив­ным договорами.

Ответ: 1

Предметная область: Право. Порядок приема на работу, порядок заключения и расторжения трудового договора

Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Ос­нов­ная волна. Сибирь. Ва­ри­ант 1.

1) работодателем

2) партнёром

3) работником

4) тружеником

Пояснение.

Рабо́тник — субъ­ект трудового права, фи­зи­че­ское лицо, ра­бо­та­ю­щее по тру­до­во­му договору у работодателя. Пра­во­вое положение ра­бот­ни­ка определяется тру­до­вым законодательством, тру­до­вым и кол­лек­тив­ным договорами

Правильный ответ ука­зан под номером: 3.

Ответ: 3

Предметная область: Право. Порядок приема на работу, порядок заключения и расторжения трудового договора

Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Ос­нов­ная волна. Сибирь. Ва­ри­ант 5.

Какие четыре группы молодёжи, участвующие в труде, выделили авторы? Используя содержание текста, назовите основную причину, побуждающую каждую группу к трудовой деятельности.

Прочитайте текст и выполните задания 21-24.

Участие в труде 14-15-летних подростков является результатом снижения уровня жизни населения. Чем ниже семейный доход, тем в большей степени семья заинтересована в трудовой деятельности подростка. Именно семья в данном случае может стимулировать прекращение образования и выход на рынок труда неквалифицированного работника. Трудовые перспективы молодого человека в данном случае неблагоприятны: существует реальная опасность навсегда закрепиться в сфере неквалифицированного, как правило, физического труда, что чревато люмпенизацией работника, переходом его в маргинальные слои общества. Эпизодическое участие 14-15-летних подростков в трудовой деятельности, не сопровождающееся прекращением получения образования (например, в период летних школьных каникул), может оцениваться как положительное явление, отвечающее интересам подростка и общества. В данном случае речь идёт о начальных этапах адаптации к трудовой деятельности, о выработке стереотипа трудового поведения в рыночной среде.

Осознанное формирование материальных стимулов к труду отмечается у 16-17-летних молодых людей. Это связано с расширением объёма их материальных и духовных потребностей, а также продолжающимся процессом социализации. В этом же возрасте происходит активный поиск и выбор вида будущей профессиональной деятельности. Процесс получения профессиональных знаний, умений и навыков наиболее интенсивно протекает в группе 18-20-летних. Конкретные сроки профессионального обучения могут, безусловно, варьироваться в зависимости от специфики жизненных условий молодого человека, выбора им вида и формы получения образования. Поэтому по ряду поведенческих характеристик эта группа примыкает к группе 21-24-летних. В этих рамках большинство молодёжи заканчивает профессиональное обучение и стремится уже не к эпизодической, а к постоянной занятости.

Среди характеристик трудовой деятельности на первый план выдвигаются гарантии занятости, возможности профессионального развития и должностного роста. Поэтому молодые люди стремятся и к получению дополнительных умений и навыков. Именно в возрасте 21-24 лет большинство молодых людей испытывают так называемый «шок от реальности», связанный с тем, что их идеальные представления о будущей трудовой деятельности вступают в противоречие с реальной обстановкой на рабочем месте. На этот же возраст приходится и период начального этапа карьеры, характеризующийся вхождением в организацию, нахождением своего места в ней.

(Г. Г. Руденко, А. Р. Савелов)

Пояснение.

В правильном ответе должны быть названы группы и побудительные причины каждой из них, например:

1) 14-15-летние подростки — необходимость помощи семье;

2) 16-17-летние молодые люди — расширение объёма потребностей, профессиональное самоопределение;

3) 18-20-летние молодые люди — потребности профессионального образования;

4) 21-24-летние молодые люди — стремление к постоянной занятости, карьерному росту. Побудительные причины каждой группы могут быть приведены в иных, близких по смыслу формулировках.

Предметная область: Социальные отношения. Молодежь как социальная группа

Пояснение.

Правильный ответ может содержать следующие элементы:

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Предприниматель А составил коллективный договор со своими работниками сроком на 2 года.

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; Гражданину Б. принятому на работу учителем, предоставили работу учителя математики.

«»обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; — Выдали каски и спецобувь для высотных работ.

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

«»обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

«»выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в «сроки», установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Элементы ответа могут быть приведены в иной, близкой по смыслу форме.

Источник: ЕГЭ — 2017. До­сроч­ная волна

1) трудового

2) уголовного

3) гражданского

4) семейного

Пояснение.

Трудовое право регулирует трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

Уголовное право регулирует общественные отношения, связанные с совершением преступных деяний, назначением наказания и применением иных мер уголовно-правового характера.

Гражданское право регулирует имущественные и личные неимущественные отношения.

Семейное право регулирует семейные отношения, возникающие из факта брака и принадлежности к семье.

Правильный ответ указан под номером: 3.

Ответ: 3

Предметная область: Право. Имущественные и неимущественные права

Источник: Яндекс: Тренировочная работа ЕГЭ по обществознанию. Вариант 1.

А.
На­ру­ше­ние пра­вил тру­до­во­го рас­по­ряд­ка ре­гу­ли­ру­ет­ся нор­ма­ми трудо-

вого права.

Б.
Не­со­блю­де­ние пра­вил по­жар­ной без­опас­но­сти влечёт за собой привле-

чение к ад­ми­ни­стра­тив­ной ответственности.

1) верно толь­ко А

2) верно толь­ко Б

3) верны оба суждения

4) оба суж­де­ния неверны

Пояснение.

А — верно, Так как Правила Внутреннего трудового распорядка регулируется нормами трудового права.

Б — ДА. верно

Правильный ответ: 3

Ответ: 3

1) вы­пол­не­ние уста­нов­лен­ных про­из­вод­ствен­ных норм

2) со­блю­де­ние тру­до­вой дисциплины

3) пол­ную до­сто­вер­ную ин­фор­ма­цию об усло­ви­ях труда

4) бе­реж­ное от­но­ше­ние к иму­ще­ству работодателя

Пояснение.

Трудовое право — от­расль права, ре­гу­ли­ру­ю­щая от­но­ше­ния ра­бот­ни­ка с работодателем. К пра­вам ра­бот­ни­ка от­но­сит­ся 3, все осталь­ное обязанности.

Ответ:
3.

Ответ: 3

1) «физическое лицо»

2) «предприниматель»

3) «работающий по найму»

4) «работодатель»

Пояснение.

Ответ: 4

Предметная область: Право. Порядок приема на работу, порядок заключения и расторжения трудового договора

1) директором

2) управляющим

3) владельцем

4) работодателем

Пояснение.

Работода́тель — один из субъ­ек­тов трудового права. Со­глас­но ст. 20 Тру­до­во­го кодекса РФ, ра­бо­то­да­тель — юри­ди­че­ское лицо, фи­зи­че­ское лицо, пуб­лич­ное юридическое лицо, всту­пив­шее в тру­до­вые отношения с работником.

Правильный ответ ука­зан под номером: 4.

Ответ: 4

Предметная область: Право. Порядок приема на работу, порядок заключения и расторжения трудового договора

Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Ос­нов­ная волна. Урал. Ва­ри­ант 6.

Выберите верные суждения о дисциплинарной ответственности и запишите цифры, под которыми они указаны. Цифры ука­жи­те в по­ряд­ке возрастания.

1) Дисциплинарная ответственность возникает в случае нарушения работником трудовой дисциплины.

2) Совершение работником дисциплинарного проступка всегда влечёт за собой применение к нему мер дисциплинарной ответственности.

3) Наложение дисциплинарного взыскания всегда оформляется письменным приказом работодателя.

4) Работодатель может применять к работнику любые меры дисциплинарной ответственности, не запрещённые законом.

5) Работник может оспорить наложенное на него дисциплинарное взыскание.

Пояснение.

Юридическая ответственность — правовое принуждение, заключающееся в обязанности лица претерпевать определенные лишения государственно-властного характера за совершенное правонарушение. Дисциплинарная ответственность — это юридическая ответственность по нормам трудового права, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания.

1) Дисциплинарная ответственность возникает в случае нарушения работником трудовой дисциплины — да, верно.

2) Совершение работником дисциплинарного проступка всегда влечёт за собой применение к нему мер дисциплинарной ответственности — нет, неверно.

3) Наложение дисциплинарного взыскания всегда оформляется письменным приказом работодателя — да, верно (193 ст. ТК РФ)

4) Работодатель может применять к работнику любые меры дисциплинарной ответственности, не запрещённые законом — нет, не верно, только предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (192 ст. ТК РФ)

5) Работник может оспорить наложенное на него дисциплинарное взыскание — да, верно.

Ответ:
135.

Установите соответствие между примерами и видами юридической ответственности: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

Пояснение.

Дисциплинарная ответственность — это юридическая ответственность по нормам трудового права, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания. Гражданская ответственность — возникающая на основании гражданского правонарушения обязанность правонарушителя совершить определенное имущественное действие, удовлетворяющее законный интерес лица, чье право нарушено, к исполнению которой правонарушитель может быть присужден. Административная ответственность — вид юридической ответственности, который определяет обязанности субъекта претерпевать лишения государственно-властного характера за совершение административного правонарушения.

А) возмещение морального ущерба — гражданская.

Б) предупреждение за нарушение государственных нормативных требований охраны труда — административная.

В) штраф за парковку в неположенном месте — административная.

Г) появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения — дисциплинарная.

Ответ:
12231.

Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Система российского права». План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.

Пояснение.

1. Понятие система права.

2. Структура системы права:

а) отрасли права;

б) институты права;

в) нормы права.

а) публичное, частное;

а) гражданское право;

б) уголовное право;

в) семейное право;

г) трудовое право и т.д.

5. Источники права в РФ:

а) нормативно-правовой акт;

б) правовой обычай;

Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Ос­нов­ная волна. Сибирь. Ва­ри­ант 3.

Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Система российского права». План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах

Пояснение.

При ана­ли­зе от­ве­те учитываются:

Кор­рект­ность фор­му­ли­ро­вок пунк­тов плана с точки зре­ния их со­от­вет­ствия за­дан­ной теме и чет­ко­сти вы­ра­же­ния мысли;

От­ра­же­ние в плане ос­нов­ных ас­пек­тов темы в опре­де­лен­ной (адекватной за­дан­ной теме) последовательности.

Один из ва­ри­ан­тов плана рас­кры­тия дан­ной темы:

1. Понятие система права.

2. Структура системы права:

а) отрасли права;

б) институты права;

в) нормы права.

3. Классификация отраслей права:

а) публичное, частное;

б) материальное, процессуальное

4. Основные отрасли российской системы права:

а) гражданское право;

б) уголовное право;

в) семейное право;

г) трудовое право и т.д.

5. Источники права в РФ:

а) нормативно-правовой акт;

б) правовой обычай;

в) международный договор и т.д.

Возможно дру­гое ко­ли­че­ство и (или) иные кор­рект­ные фор­му­ли­ров­ки пунк­тов и под­пунк­тов плана. Они могут быть пред­став­ле­ны в назывной, во­прос­ной или сме­шан­ной формах.

Наличие любых двух из 2-5 пунктов плана в данной или близкой по смыслу формулировке позволит раскрыть содержание этой темы по существу.

Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Ос­нов­ная волна. Сибирь. Ва­ри­ант 6.

Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Система права». План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.

Пояснение.

При ана­ли­зе от­ве­те учитываются:

Кор­рект­ность фор­му­ли­ро­вок пунк­тов плана с точки зре­ния их со­от­вет­ствия за­дан­ной теме и чет­ко­сти вы­ра­же­ния мысли;

От­ра­же­ние в плане ос­нов­ных ас­пек­тов темы в опре­де­лен­ной (адекватной за­дан­ной теме) последовательности.

Один из ва­ри­ан­тов плана рас­кры­тия дан­ной темы:

1. Понятие система права.

2. Структура системы права:

а) отрасли права;

б) институты права;

в) нормы права.

3. Классификация отраслей права:

а) публичное, частное;

б) материальное, процессуальное

4. Основные отрасли российской системы права:

а) гражданское право;

б) уголовное право;

в) семейное право;

г) трудовое право и т.д.

5. Источники права в РФ:

а) нормативно-правовой акт;

б) правовой обычай;

в) международный договор и т.д.

Возможно дру­гое ко­ли­че­ство и (или) иные кор­рект­ные фор­му­ли­ров­ки пунк­тов и под­пунк­тов плана. Они могут быть пред­став­ле­ны в назывной, во­прос­ной или сме­шан­ной формах.

Наличие любых двух из 2-5 пунктов плана в данной или близкой по смыслу формулировке позволит раскрыть содержание этой темы по существу.

Источник: ЕГЭ по об­ще­ст­во­зна­нию 05.05.2014. До­сроч­ная волна. Ва­ри­ант 4.

1) гражданское

2) административное

3) финансовое

4) конституционное

Пояснение.

Деление на част­ное и пуб­лич­ное право – это раз­де­ле­ние на группы, ко­то­рые систематизируют пра­во­вые нормы, слу­жа­щие для обес­пе­че­ния общезначимых (публичных) интересов, т. е. ин­те­ре­сов государства и об­ще­ства в целом (конституционное, административное, уголовное, процессуальное, финансовое, во­ен­ное право), и пра­во­вые нормы, ко­то­рые защищают ин­те­ре­сы частных лиц (гражданское, семейное, тру­до­вое право и т. д.).

Правильный ответ ука­зан под номером: 1.

Ответ: 1

Предметная область: Право. Система российского права, законотворческий процесс

Установите со­от­вет­ствие между дей­стви­я­ми и эле­мен­та­ми пра­во­во­го ста­ту­са ра­бо­то­да­те­ля в РФ: к каж­дой позиции, дан­ной в пер­вом столбце, под­бе­ри­те со­от­вет­ству­ю­щую по­зи­цию из вто­ро­го столбца.

ДЕЙСТВИЯ		ЭЛЕМЕНТЫ ПРА­ВО­ВО­ГО СТА­ТУ­СА РА­БО­ТО­ДА­ТЕ­ЛЯ В РФ
A) давать пред­ста­ви­те­лям ра­бот­ни­ков пол­ную и до­сто­вер­ную информацию, не­об­хо­ди­мую для за­клю­че­ния кол­лек­тив­но­го договора, со­гла­ше­ния и кон­тро­ля за их выполнением Б) тре­бо­вать от ра­бот­ни­ков ис­пол­не­ния ими тру­до­вых обязанностей B) обеспечивать без­опас­ность и усло­вия труда, со­от­вет­ству­ю­щие го­су­дар­ствен­ным нор­ма­тив­ным тре­бо­ва­ни­ям охра­ны труда Г) воз­ме­щать вред, причинённый ра­бот­ни­кам в связи с ис­пол­не­ни­ем ими тру­до­вых обязанностей Д) вести кол­лек­тив­ные пе­ре­го­во­ры и за­клю­чать кол­лек­тив­ные договоры		1) обязанности

Запишите в ответ цифры, рас­по­ло­жив их в порядке, со­от­вет­ству­ю­щем буквам:

Пояснение.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Основные права и обязанности работодателя перечислены в ст. 22 Трудового кодекса, и все их можно разделить на несколько групп.

1. Права, связанные с трудовым договором. Одним из основных прав работодателя является право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

2. Права в сфере социального партнерства. К числу основных прав работодателя относится право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Так, работодатель имеет право выступать инициатором коллективных переговоров. В этом случае представитель работников обязан вступить в переговоры в семидневный срок. Широкие права у работодателя и на стадии заключения коллективного договора, ибо он подписывается сторонами (ст. 43 ТК РФ). К другим правам этой области относится право создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Здесь широкий спектр прав работодателя. Например, ведение коллективных переговоров по поводу подготовки и реализации законов и иных нормативных правовых актов; осуществление контроля за ходом выполнения коллективных договоров и соглашений, осуществления содействия разрешению коллективных трудовых споров и др.

3. Дисциплинарные права. Работодатель имеет право требовать от работников добросовестного исполнения ими своих трудовых обязанностей, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка организации, бережного отношения к имуществу работодателя. Работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, а нарушителей трудовой дисциплины привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности.

4. Нормотворческие права. Одно из важных прав работодателя — принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции. Они являются обязательными для работников организации. Например, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании и др.

5. Обязанности, вытекающие из трудовых отношении с работником (напрямую связаны с правами работника, указанными выше). Работодатель обязан соблюдать законы, иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, предоставлять всем работникам работу, обусловленную трудовым договором, своевременно и в полном объеме оплачивать труд работников и пр. Особо следует отметить, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Закрепление такой обязанности обеспечивает создание прежде всего справедливой системы оплаты труда. Этот принцип соответствует международным стандартам в области заработной платы.

6. Обязанности, связанные с контролем за деятельностью и ответственностью за причиненный ущерб. Работодатель обязан рассматривать представления соответствующих органов, в том числе избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных актов, содержащих нормы трудового законодательства, принимать меры по их устранению и обязательно сообщать о прямых мерах соответствующим органам и представителям. Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием или бездействием работодателя. Работодатель отвечает за ущерб, причиненный работником третьим лицам при исполнении своих трудовых обязанностей (ст. 1068 ГК РФ). Данная ответственность работодателя основана на недостаточном контроле со стороны работодателя за деятельностью его работников.

7. Обязанности по социальному страхованию. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральным законом. Работодатель является страхователем, а страхователь — это организация любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы (обязательные платежи). Общие обязанности страхователя определены Федеральным законом «Об основах обязательного социального страхования», а также иными специальными законами. Главная обязанность страхователя — встать на соответствующий учет и уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы.

A) давать пред­ста­ви­те­лям ра­бот­ни­ков пол­ную и до­сто­вер­ную информацию, не­об­хо­ди­мую для за­клю­че­ния кол­лек­тив­но­го договора, со­гла­ше­ния и кон­тро­ля за их выполнением — обязанности.

Б) тре­бо­вать от ра­бот­ни­ков ис­пол­не­ния ими тру­до­вых обязанностей — права.

B) обеспечивать без­опас­ность и усло­вия труда, со­от­вет­ству­ю­щие го­су­дар­ствен­ным нор­ма­тив­ным тре­бо­ва­ни­ям охра­ны труда — обязанности.

Г) воз­ме­щать вред, причинённый ра­бот­ни­кам в связи с ис­пол­не­ни­ем ими тру­до­вых обязанностей — обязанности.

Д) вести кол­лек­тив­ные пе­ре­го­во­ры и за­клю­чать кол­лек­тив­ные договоры — права.

Ответ:
12112.

Установите со­от­вет­ствие между при­ме­ра­ми и ос­но­ва­ни­я­ми пре­кра­ще­ния тру­до­во­го до­го­во­ра в РФ: к каж­дой позиции, дан­ной в пер­вом столбце, под­бе­ри­те со­от­вет­ству­ю­щую по­зи­цию из вто­ро­го столбца.

ПРИ­МЕ­РЫ		ОСНОВАНИЯ ПРЕ­КРА­ЩЕ­НИЯ ТРУ­ДО­ВО­ГО ДО­ГО­ВО­РА В РФ
А) Ат­те­ста­ци­он­ная ко­мис­сия под­твер­ди­ла от­сут­ствие у Марка Г. до­ста­точ­но­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции для за­ни­ма­е­мой должности. Б) Вик­тор П. не­од­но­крат­но не ис­пол­нял без ува­жи­тель­ных при­чин тру­до­вые обязанности, имел не­сколь­ко дис­ци­пли­нар­ных взысканий. В) 24-летний Роман В. был на­прав­лен на во­ен­ную служ­бу по призыву. Г) Ирина А. вышла замуж и пе­ре­ез­жа­ет в дру­гой город. Д) По ис­те­че­нии срока тру­до­во­го до­го­во­ра Пётр М. не был из­бран на ранее за­ни­ма­е­мую им долж­ность за­ве­ду­ю­ще­го ка­фед­рой философии.		1) инициатива работодателя 2) инициатива работника 3) обстоятельства, не за­ви­ся­щие от воли сторон

Запишите в ответ цифры, рас­по­ло­жив их в порядке, со­от­вет­ству­ю­щем буквам:

Пояснение.

Расторжение трудового договора по инициативе работника. Договор прекращается по собственному желанию работника (ст. 80 ТК РФ). При этом работник должен письменно уведомить работодателя о своем желании прекратить трудовые правоотношения не менее чем за две недели. Иной срок может быть закреплен соглашением сторон либо указан в законе (например, руководитель должен предупредить работодателя не менее чем за месяц — ст. 280 ТК РФ). А если трудовой договор заключен с работником на срок до двух месяцев либо с сезонным работником, то работодатель извещается о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ст. 292, 296 ТК РФ). В случае если после подачи заявления об увольнении работник изменил свое решение, то он имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. Это возможно всегда, кроме ситуации, когда на место увольняющегося работника в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии со ст. 64 ТК РФ или иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в следующих случаях.

1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем — физическим лицом.

2. Сокращение численности или штата работников организации.

3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

4. Смена собственника имущества организации.

5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

7. Совершение виновных действии работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

9. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

10. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

11. Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

В соответствии со ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. При прекращении трудовых правоотношений по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Прекращение трудового договора по данному основанию осуществляется на основании заявления работника по предъявлении работником повестки военкомата о явке на призывной пункт для прохождения службы. Только в этом случае Федеральный закон «О статусе военнослужащих» гарантирует право военнослужащего, работавшего до призыва на государственном (муниципальном) предприятии, вернуться на прежнюю работу в течение грех месяцев со дня демобилизации.

2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Прекращение трудового договора по данному основанию возможно лишь в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. При этом в данном случае работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

3. Не избрание на должность. По логике вещей данный пункт применяется в случае непереизбрания работника занимающего определенную должность, на новый срок. Так как в конкурсном замещении должности, кроме такого работника могут участвовать лица, замещающие иные должности, и в случае их неизбрания они остаются на своих должностях и их увольнять не нужно. Также в конкурсном отборе может участвовать претендент с улицы, т. е. не работник организации, и в случае его неизбрания — его тоже увольнять не нужно, так как он и не стал работником.

4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. В соответствии со ст. 392 УПК РФ вступивший в законную силу приговор суда обязателен для всех органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических или юридических лиц и подлежит неукоснительному исполнению на всей территории РФ. Если наказание, избранное в приговоре, препятствует продолжению работником своей трудовой деятельности (например, лишение свободы, лишение права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью), то в таком случае трудовой договор подлежит прекращению посредством издания работодателем соответствующего 11 приказа. Согласно ч. 3 ст. 77 ТК РФ днем увольнения работника является последний день его работы. Если работник до суда находился под арестом, то днем его увольнения будет считаться последний день его работы. Это один из немногих случаев увольнения работника с прошлого числа.

5. Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. В данном случае работодатель обязан прекратить трудовые правоотношения с работником. Основанием для издания соответствующего приказа может быть только медицинское заключение уполномоченных экспертов МСЭК (медико-социальной экспертной комиссии).

6. Смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим. Если первая половина данного основания достаточно понятна, то вопрос признания лица безвестно отсутствующим или умершим растянут во времени и приводит также к увольнению прошлым числом после признания лица таковым в судебном порядке.

7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношении (военные действия, катастрофа, с тихи иное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ. Должно иметь место не только событие, но и решение о признании его чрезвычайным соответствующего органа власти.

8. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

9. Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

10. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска. В ст. 23 Закона РФ от 21.07.1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне» определены условия прекращения допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне. В случае если по одному из приведенных в ней оснований допуск работника к государственной тайне будет прекращен и вследствие этого он утратит возможность в дальнейшем осуществлять свои трудовые функции, то трудовой договор может быть расторгнут работодателем по п. 12 ст. 81 ТК РФ. Допускается увольнение по п. 8-10, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, гак и вакантную нижестоящую дол ж- ность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

11. Отмена решении суда или отмена (признание незаконным) решении государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

12. Приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.

13. Возникновение установленных Трудовым Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнении работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Допускается такое увольнение, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

А) Ат­те­ста­ци­он­ная ко­мис­сия под­твер­ди­ла от­сут­ствие у Марка Г. до­ста­точ­но­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции для за­ни­ма­е­мой должности — инициатива работодателя.

Б) Вик­тор П. не­од­но­крат­но не ис­пол­нял без ува­жи­тель­ных при­чин тру­до­вые обязанности, имел не­сколь­ко дис­ци­пли­нар­ных взысканий — инициатива работодателя.

В) 24-летний Роман В. был на­прав­лен на во­ен­ную служ­бу по призыву — обстоятельства, не за­ви­ся­щие от воли сторон.

Г) Ирина А. вышла замуж и пе­ре­ез­жа­ет в дру­гой город — инициатива работника.

Д) По ис­те­че­нию срока тру­до­во­го до­го­во­ра Пётр М. не был из­бран на ранее за­ни­ма­е­мую им долж­ность за­ве­ду­ю­ще­го ка­фед­рой философии — обстоятельства, не за­ви­ся­щие от воли сторон.

Ответ:
11323.

Ответ: 11323

Иван Хеорхе

6) выписку из финансово-лицевого счёта

Пояснение.

В статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) приведен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы работодатель может потребовать (при согласии работника) предъявления дополнительных документов при заключении договора.

1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение — нет, неверно.

2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования — да, верно.

3) паспорт гражданина РФ — да, верно.

4) налоговое уведомление — нет, неверно.

5) диплом о профильном образовании — да, верно.

6) выписку из финансово-лицевого счёта — нет, неверно.

Ответ:
235.

Право
11 класс. Тренировочные задания формата ЕГЭ. Тема: Трудовое право.

Часть
1.

1.
Запишите
слово, пропущенное в схеме.

Ответ: увольнение

2.
Запишите
слово, пропущенное в таблице.

Ответ: коллективный

3. Ниже приведён перечень положений.
Все они, за исключением двух, являются примерами прав работника.

1) заключить трудовой
договор; 2) бережно относиться к имуществу работодателя; 3) получать заработную
плату своевременно и в полном объёме; 4) иметь полную и достоверную информацию
об условиях труда; 5) добросовестно исполнять трудовые обязанности.

Найдите два положения,
«выпадающих» из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под которыми они
указаны.

Ответ: 25

4.
Ниже
приведен ряд признаков. Все они, за исключением двух, относятся к
трудовому договору.

1)
одной из сторон является государство, 2) одной из сторон является работник, 3)
определяет права и обязанности работника и работодателя, 4) определяет начало
трудовых правоотношений, 5)
устанавливает праздничные дни, 6) определяет режим трудовой деятельности.

Найдите
два признака, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под
которыми они указаны.

Ответ: 15

5. Ниже приведён перечень
терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим
основаниям прекращения трудового договора.

1) Соглашение сторон; 2) истечение срока; 3) желание
работника; 4) ежегодный отпуск; 5)
состояние здоровья; 6) вступление в брак. Найдите и запишите цифры, под
которыми указаны термины, выпадающие из этого ряда.

Ответ: 46

6. Ниже приведён перечень
терминов. Все они, за исключением двух, являются обязанностями
работодателя.

1) Соблюдение трудового законодательства; 2)
поощрение работников за добросовестный эффективный труд; 3)
требование исполнения работниками трудовых обязанностей; 4) предоставление
работникам работы, обусловленной трудовым договором; 5) обеспечение
безопасности и условий труда; 6) заключение, изменение и расторжение трудовых
договоров с работниками. Найдите
и запишите номера терминов, выпадающих из этого ряда.

Ответ: 23

7. Ниже приведён перечень прав и
обязанностей. Все они, за исключением двух, относятся только к правам
работника.

1) бережно относиться к
имуществу работодателя; 2) получать заработную плату своевременно и в полном
объёме; 3) трудиться в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
4) добросовестно исполнять свои трудовые функции; 5) иметь полную достоверную
информацию об условиях труда; 6) заключать трудовой договор.

Ответ: 14

8. Ниже приведён перечень
терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям
прекращения трудового договора.

1) Состояние здоровья; 2)
ежегодный отпуск; 3) получение высшего образования; 4) желание работника; 5)
сокращение численности штата; 6) появление на работе в нетрезвом состоянии. Найдите и запишите номера
терминов, выпадающих из этого ряда.

Ответ: 23

9. Ниже приведён перечень
терминов. Все они, за исключением двух, являются обязанностями
работника.

1) Добросовестное исполнение своих трудовых функций; 2)
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; 3)
получение работы, обусловленной трудовым договором; 4) соблюдение трудовой
дисциплины; 5) получение полной достоверной информации об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте; 6) бережное отношение к имуществу
работодателя.

Найдите
и запишите номера терминов, выпадающих из этого ряда.

Ответ: 35

10. Найдите в приведённом ниже
списке возможные способы обеспечения трудовой дисциплины работников и запишите
цифры, под которыми они указаны.

1) создание комфортных
условий труда

2) воздействие убеждением

3) установление минимального
размера оплаты труда

4) прогрессивная система
налогообложения

5) поощрение за
добросовестный труд

Ответ: 125

11. В приведённом ниже списке
найдите характеристики, указывающие на правовой статус безработного, и запишите
цифры, под которыми они даны.

1) отсутствие работы и
заработка

2) обучение на дневном
отделении высшего учебного заведения

3) занятие
предпринимательской деятельностью

4) регистрация в службе
занятости

5) получение пособия по
безработице

Ответ: 145

12. Найдите в приведенном ниже списке
ситуации, которые связаны с трудовыми
правоотношениями, и запишите цифры, под которыми они указаны.

1)
слесарь опоздал на работу

2)
учитель опоздал на урок

3)
директор театра опоздал на юбилей

4)
начальник опоздал на совещание

5)
пассажир опоздал на пароход

6)
секретарь опоздал на пикник

Ответ: 124

13. Установите соответствие
между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой
позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго
столбца.

ДЕЙСТВИЯ А) добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором Б) своевременно и в полном объёме получать заработную плату В) выполнять установленные нормы труда Г) соблюдать трудовую дисциплину Д) получать полную достоверную информацию об условиях труда

ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ 1) права 2) обязанности

Ответ:
21221

14.
Четырнадцатилетний
подросток решил подработать, чтобы помочь матери, которая одна воспитывает его
и сестренку, и с этой целью попытался устроиться в ночной клуб, так как он
слышал, что там очень хорошие заработки. Однако, поговорив с администрацией
клуба, он узнал, что существует ряд ограничений при трудоустройстве
несовершеннолетних. Какие из перечисленных ограничений не позволили администрации
ночного клуба заключить трудовой договор с подростком? Запишите цифры, под
которыми они указаны.

1)
работа должна осуществляться в свободное от учебы время

2)
запрещено работать в фирмах, могущих нанести ущерб нравственному развитию
несовершеннолетних

3)
подросток должен получить основное общее образование

4)
труд в ночном клубе является наемным

5)
труд в ночном клубе является несамостоятельным

6)
подростков запрещено принимать на работу с вредными условиями труда

Ответ: 26

15.
Гражданка
Д. решила устроиться на работу в частную фирму. При заключении трудового
договора владелец фирмы предупредил ее, чтобы она внимательно прочитала
трудовой договор, поскольку Трудовой кодекс РФ предоставляет частной фирме ряд
возможностей, которые могут не устроить гражданку Д. Какие из перечисленных
частных положений предприниматели могут определять самостоятельно? Запишите
цифры, под которыми они указаны.

1)
минимальный размер заработной платы

2)
размеры поощрительных выплат

3)
количество рабочих часов в неделю

4)
систему оплаты труда

5)
минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого основного отпуска

6)
размеры должностных окладов

Ответ: 246

16. Автомеханик Роман нашёл
новую работу. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского
учёта и трудовую книжку. Что ещё, согласно Трудовому Кодексу РФ, Роман должен
предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми указаны
соответствующие документы.

1) свидетельство о
регистрации права собственности на жилое помещение

2) страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования

3) паспорт гражданина РФ

4) налоговое уведомление

5) диплом о среднем
профессиональном образовании

6) выписку из
финансово-лицевого счёта

Ответ:
235

17. Найдите в приведённом
списке условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор,
запишите цифры, под которыми они указаны.

1) характеристика условий
труда работника

2) виды и условия
социального страхования работника

3) оплата проезда до места
работы

4) указание даты начала
работы

5) медицинское страхование

Ответ:
124

18. Андрей С. работает
фрезеровщиком на заводе. В связи с производственной необходимостью руководство
предприятия приняло решение перевести его на работу в другой цех. Андрей С.
посчитал это изменением условий трудового договора и отказался это сделать. В
какие органы может обратиться Андрей С. для рассмотрения его разногласий с
администрацией предприятия? Запишите цифры, под которыми они указаны.

1) в прокуратуру 2) в суд общей юрисдикции 3) в арбитражный суд

4) в полицию 5) в профсоюзную организацию 6) в комиссию по трудовым спорам

Ответ: 56

19. В соответствии с законом
Иван работает санитаром в районной больнице города Н. Какая дополнительная
информация свидетельствует о том, что он работает там, проходя альтернативную
гражданскую службу? Выберите верные утверждения и запишите цифры, под которыми
они указаны.

1) Иван не имеет права на
очередной отпуск.

2) Иван не может
расторгнуть срочный трудовой договор по своей инициативе.

3) Иван не имеет права
сочетать данную работу с работой в иных организациях.

4) Ивану не выплачивается
заработная плата.

5) Несение военной службы
противоречит убеждениям Ивана.

6) Иван не может вступить в
брак.

Ответ:
235

20. Выберите верные суждения о
трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Заключение трудового
договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 15 лет.

2) При приёме на работу
должен быть установлен испытательный срок не более одного месяца.

3) Работник имеет право
расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной
форме не позднее чем за две недели, если иной срок законодательно не
установлен.

4) Работодатель может
расторгнуть договор по своей инициативе в случаях ликвидации организации.

5) Основанием прекращения
трудового договора могут послужить обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Ответ:
345

21. Выпускник
профессионального колледжа Роман нашёл работу по специальности. Для заключения
трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что
ещё, согласно Трудовому кодексу РФ, Роман должен предъявить работодателю для
заключения трудового договора? Запишите цифры, под которыми указаны
соответствующие документы.

1) свидетельство о
регистрации права собственности на жилое помещение

2) страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования

3) паспорт гражданина РФ

4) налоговое уведомление

5) диплом о среднем
профессиональном образовании

6) выписку из
финансово-лицевого счёта

Ответ:
235

22. Установите соответствие
между действиями и элементами правового статуса работодателя в РФ: к каждой
позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго
столбца.

ДЕЙСТВИЯ А) давать представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением Б) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей В) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда Г) возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей Д) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры

ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТОДАТЕЛЯ В РФ 1) обязанности 2) права

Ответ:
12112

23. Игорь работает слесарем на
заводе. Какие из приведённых позиций характеризуют его права работника в
соответствии с Трудовым кодексом РФ? Запишите цифры, под которыми они указаны.

1) вступление в
профессиональный союз для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов

2) соблюдение трудовой
дисциплины

3) получение полной
достоверной информации об условиях труда

4) бережное отношение к
имуществу работодателя

5) выполнение установленных
производственных норм

6) получение работы,
обусловленной трудовым договором

Ответ:
136

24. Что, согласно Трудовому
кодексу РФ, относится к правам работодателя? Запишите цифры, под
которыми они указаны.

1) право требовать
соблюдения трудовой дисциплины

2) право на отдых

3) право поощрять
работников

4) право на справедливую
оплату труда

5) право на наличие
безопасных условий труда

6) право привлекать
работников к дисциплинарной ответственности

Ответ:
136

25. Выпускник медицинского университета
Леонид нашёл работу врача. Для заключения трудового договора он принёс
документы воинского учёта и трудовую книжку. Какие ещё документы, согласно Трудовому
Кодексу РФ, Леонид должен предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми
они указаны.

1) свидетельство о
регистрации права собственности на жилое помещение

2) страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования

3) выписку из финансово-лицевого
счёта

4) налоговое уведомление

5) паспорт или иной
документ, удостоверяющий личность

6) диплом о высшем
образовании

Ответ:
256

26. В каких ситуациях
администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работников?
Выберите верные положения и запишите цифры, под которыми они
указаны.

1) За три календарных дня
до истечения срока действия трудового договора Константин Э. был предупрежден в
письменной форме о желании администрации договор не продлевать.

2) Софья В. болела полтора
месяца, а когда закрыла листок нетрудоспособности и вышла на работу, получила
на руки приказ об увольнении.

3) Ирина С. была уволена за
отсутствие на рабочем месте более четырех часов, — ее вызвали в больницу, куда
был срочно госпитализирован ее сын.

4) Трудовой договор с
Татьяной А. был расторгнут в связи с сокращением численности и штата работников
организации.

5) Аркадий С. был уволен за
появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

6) Диана С. была уволена с
занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, подтвержденной
аттестационной комиссией.

Ответ: 23

27. Установите соответствие
между примерами правовых санкций и видами юридической ответственности: к каждой
позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго
столбца.

ПРИМЕР ПРАВОВЫХ САНКЦИЙ А) выговор Б) штраф В) лишение специального права Г) конфискация Д) увольнение

ВИД ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 1) дисциплинарная 2) административная

Ответ:
12221

28. 16-летняя Кристина
заключила трудовой договор с работодателем. Что отличает её правовой статус от
правового статуса совершеннолетнего работника? Запишите цифры, под которыми
указаны соответствующие отличия.

1) обязанность соблюдать
дисциплину труда

2) обязательное прохождение
предварительного медицинского осмотра

3) выполнение работы в
соответствии с трудовым договором

4) запрет на привлечение к
сверхурочной работе

5) ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для
работника время

6) необходимость получения
согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора

Ответ:
245

29. Выберите верные суждения о
правоспособности и дееспособности человека и запишите цифры, под
которыми они указаны.

1) Согласно российскому
законодательству человек может добровольно отказаться от дееспособности и
правоспособности.

2) 16-летний подросток
может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому
договору.

3) В прошлом отдельные
категории населения исключались из круга правоспособных.

4) В соответствии с
законодательством полная правоспособность физического лица наступает с 18 лет.

5) Недееспособность
человека устанавливают органы опеки и попечительства.

Ответ: 23

30. Выберите верные суждения
об обязанностях работодателя и запишите цифры, под которыми они
указаны.

1) Обязанностью
работодателя является обеспечение условий труда, предусмотренных
законодательством.

2) Работодатель обязан
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

3) К обязанностям
работодателя относится выполнение трудовой функции, определенной трудовым
договором.

4) Работодатель обязан
соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

5) Работодатель обязан
представить документы, подтверждающие профессиональную квалификацию.

Ответ: 12

31. Установите соответствие
между субъектами отношений и отраслями права, которые эти субъекты
представляют: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите
соответствующую позицию из второго столбца.

СУБЪЕКТЫ ОТНОШЕНИЙ A) работники и работодатели Б) продавцы и покупатели B) службы и органы занятости Г) арендаторы и арендодатели Д) усыновители и усыновленные

ОТРАСЛИ ПРАВА 1) семейное право 2) трудовое право 3) гражданское право

Ответ:
23231

33.
16-летний
Андрей решил во время летних каникул поработать подсобным рабочим в продуктовом
магазине. Найдите в приведённом ниже списке гарантии, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ в отношении несовершеннолетних работников, и запишите цифры, под
которыми они указаны.

1)
устанавливается сокращённое рабочее время: работник трудится 35 часов, а оплату
получает как за норму (40 часов)

2)
несовершеннолетний работник может выполнять тяжёлую работу с вредными условиями
труда

3)
запрещено привлекать несовершеннолетнего работника к сверхурочным работам

4)
трудовой договор с несовершеннолетним может быть заключен только с письменного
согласия родителей или лиц их заменяющих

5)
несовершеннолетний работник может привлекаться к работе в ночное время

6)
зарплата несовершеннолетнего работника устанавливается в размере половины оклада
взрослого работника

Ответ: 134

33. Установите соответствие
между примерами и основаниями прекращения трудового договора в РФ: к каждой
позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго
столбца.

ПРИМЕРЫ А) Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Марка Г. достаточного уровня квалификации для занимаемой должности. Б) Виктор П. неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности, имел несколько дисциплинарных взысканий. В) 24-летний Роман В. был направлен на военную службу по призыву. Г) Ирина А. вышла замуж и переезжает в другой город. Д) По истечению срока трудового договора Пётр М. не был избран на ранее занимаемую им должность заведующего кафедрой философии.

ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РФ 1) инициатива работодателя 2) инициатива работника 3) обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Ответ:
11323

34. Ученик 11 класса готовит
доклад для выступления на круглом столе «Требования к современному работнику
как к субъекту трудовой деятельности». О каких требованиях из перечисленных
ниже он может рассказать в своем выступлении? Запишите цифры, под которыми они
указаны.

1) квалификация,
соответствующая характеру труда

2) обеспечение условий
труда, соответствующих технике безопасности

3) своевременная выплата
заработной платы в полном объеме

4) социальное страхование

5) соблюдение правил
внутреннего трудового распорядка

6) соблюдение трудового
законодательства

Ответ:
156

35. Прочитайте приведённый ниже
текст, в котором пропущен ряд слов (словосочетаний). Выберите из предлагаемого
списка слова (словосочетания), которые необходимо вставить на место пропусков.

«Заботы профессиональных
союзов непосредственно связаны с *** (А) того труда, которым заняты их члены. И
всё же у всех профессиональных объединений есть общие задачи. Важнейшими из них
являются улучшение *** (Б) и обеспечение его безопасности. Заботит их и
предоставление *** (В) подросткам и женщинам (особенно беременным или имеющим
малолетних детей). Постоянная забота профсоюзов – снижение *** (Г) работников
на производстве или получения ими травм. Именно под давлением профсоюзов в
большинстве цивилизованных стран мира сейчас приняты *** (Д), регулирующие
условия труда и обеспечивающие снижение производственного травматизма. Но в
мире экономики всё имеет свою цену. Такая деятельность профсоюзов приводит к
реальному удорожанию труда для *** (Е)».

Список терминов:

1) условия труда 2) профессиональность 3) риск гибели

4) специальные законы 5) льготы 6) заработная плата

7) особенность фирмы-покупатели 9) страхование

Ответ:
715348

36. Прочитайте приведённый
ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка
слова, которые необходимо вставить на место пропусков.

« *** (А) — это соглашение
между работодателем и *** (Б), в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить *** (В),
своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату. А работник
обязуется *** (Г), соблюдать действующие в организации правила внутреннего
трудового распорядка. Условия о месте работы, дате начала работы, наименование
должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретной
трудовой функции, права и обязанности работника и работодателя, характеристики
условий труда, оплата труда и виды социального страхования – это *** (Д).
Условия об испытательном сроке, о неразглашении коммерческой, служебной или
государственной тайны и другие являются *** (Е). Трудовые договоры могут
заключаться на неопределённый срок или на определённый срок, но не более ***
(Ж)».

Список терминов:

1) необходимые условия труда 2) 10 лет 3) трудовой договор

4) работать лично 5) гражданский договор 6) факультативные условия

7) обязательные условия работник 9) 5 лет

Ответ:
3814769

Часть 2

Прочитайте
текст и выполните задания 21-24.

«Трудовое
право занимает одно из ведущих мест в системе современного российского права.
Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе
функционирования рынка труда, организации и применения рынка труда. В своей
совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета
трудового права России.

Возникающие
при производстве материальных и духовных благ общественные отношения носят
объективный характер и присущи любому совместному труду. При этом совместный
труд нужно рассматривать в качестве неотъемлемого свойства общественного
производства, как связь людей, взаимодействующих в коллективном применении
орудий и средств труда. Причём это взаимодействие всегда имеет черты
организованного труда. Таким образом, совместный труд представляет собой
систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения
определённых правил применения труда в коллективе.

Следует
различать две основные разновидности совместного труда в зависимости от
экономического положения участников: самостоятельный труд и наёмный труд;
вторая разновидность обусловливает возможность эксплуатации наёмных работников
и необходимость существования рынка труда (рабочей силы) как составной части
рыночных экономических отношений. Наряду с указанными основными разновидностями
совместного труда существует и смешанная форма, предполагающая коллективный
труд собственников и несобственников.

При
этом важно подчеркнуть, что трудовое право призвано регулировать не технологию
труда, а социальные связи по его организации и применению, ибо предметом
трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его
социальное устройство или иначе — отношения между людьми по их участию в
общественном труде»

(О.В. Смирнов).

21. Что понимает автор под
термином «совместный труд»?

22. Укажите разновидности
совместного труда, названные автором. Приведите примеры к каждому из названных
видов.

23. Как называется основной
источник права, который регулирует отношения между участниками (субъектами)
трудовых отношений в современном российском законодательстве. Назовите позиции
(не менее трёх), которые освещены в этом документе.

24. Автор утверждает, что
«трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе современного
российского права». Опираясь на знания обществоведческого курса, других учебных
дисциплин и социальный опыт, приведите три аргумента, подтверждающих точку
зрения автора.

Ответ:

21.
Под
совместным трудом автор понимает «систему организованного поведения людей,
осознавших необходимость соблюдения определённых правил применения труда в
коллективе».

22.
В зависимости от экономического положения участников различают самостоятельный
труд и наёмный труд.

Самостоятельный
труд по действующему законодательству может быть оформлен, например, как
«предприниматель без образования юридического лица».

Трудоустройство
на работу на должность секретаря по трудовому договору — пример наёмного труда.

23.
Основной источник трудового права РФ — Трудовой кодекс Российской Федерации.
Законодательный документ рассматривает такие правовые вопросы, как рабочее
время, время отдыха, трудовой договор, заработная плата и т.д.

24.
Можно привести следующие аргументы, подтверждающие точку зрения автора:

—
трудовая деятельность в условиях рыночной экономики регламентируется нормами
трудового права:

1)
трудовое право обеспечивает необходимые гарантии наёмному работнику
(минимальный размер оплаты труда, гарантированный отпуск и т.д.);

2)
трудовое право позволяет чётко определить права работодателя;

3)
заключение трудового договора (обязательное условие при трудоустройстве)
позволяет избежать возникновения многих спорных вопросов.

25. Какой смысл обществоведы
вкладывают в понятие «трудовой договор»? Привлекая знания обществоведческого
курса, составьте два предложения: одно предложение, содержащее информацию об
особенности заключения трудового договора, и одно предложение, раскрывающее
любое основание прекращения трудового договора.

Ответ:

1)
смысл понятия, например: «Трудовой договор — соглашение между работником и
работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять
работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а
работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия
труда, своевременно выплачивать заработную плату»;

2)
могут быть приведены следующие предложения:

— «Трудовой
договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами: один его экземпляр передаётся работнику,
второй — работодателю»;

— «Основанием
прекращения трудового договора может быть истечение срока трудового договора,
за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни
одна из сторон не потребовала их прекращения».

26.1. Назовите и проиллюстрируйте
примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым кодексом
РФ.

Ответ:
Например:

—
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

—
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

—
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

—
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;

—
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

—
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических
лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

—
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.

26.2. Назовите и
проиллюстрируйте примерами любые три основных права работника, закреплённые
Трудовым кодексом РФ.

Ответ:
Например:

—
заключение, изменение и расторжение трудового договора;

—
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

—
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

—
своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;

—
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

—
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;

—
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном законом;

—
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

—
участие в управлении организацией в предусмотренных законом случаях;

—
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;

—
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными
законом способами;

—
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном законом;

—
возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом;

—
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.

27.1. Наталия Н. работала
медсестрой в городской больнице. После поступления в вуз она не смогла
совмещать учебу с работой и решила с работы уйти. Что явилось основанием
расторжения трудового договора в данном случае? Назовите любые два других
основания, по которым может быть расторгнут трудовой договор.

Ответ:

ответ на вопрос: основанием
расторжения трудового договора стала собственная инициатива работника;

другие основания, например:

— соглашение сторон;

— расторжение трудового
договора по инициативе работодателя;

— перевод работника по его
просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на
выборную работу (должность);

— обстоятельства, не
зависящие от воли сторон (стихийные бедствия и др.). Могут быть приведены иные
обоснования

27.2. 11-летний гражданин РФ
решил устроиться по трудовому договору курьером. Но ни одна фирма, в которую он
обращался, не приняла его. Правомерны ли действия фирм? Приведите обоснование
своего мнения. Нормы какого документа позволяют квалифицированно ответить на
этот вопрос?

Ответ:
Правомерны.
Может с 14 лет с согласия родителей. Трудовой кодекс РФ.

27.3 Татьяна устроилась на
постоянную работу в небольшую частную фирму. Должен ли руководитель фирмы
сделать соответствующую запись о поступлении на работу в трудовой книжке
Татьяны? Обоснуйте свой ответ.

Утвердительный
ответ на вопрос. Обоснование ответа: работодатели (за исключением
работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями) ведут трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у
него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является
для работника основной. Данное предприятие — фирма, т.е. юридическое лицо.

27.4 Руководитель проектного
бюро заявил, что принимает конструктора с испытательным сроком шесть месяцев. В
течение этого периода соискателю будет выплачиваться минимальная зарплата, и
ему придётся поработать на более низкой должности. Какие(-ое) условия(-е), предлагаемые(-ое)
работодателем, нарушают(-ет) нормы Трудового кодекса РФ? Поясните своё мнение.

Ответ:
В
правильном ответе должны быть следующие элементы:

1)
условия, нарушающие Трудовой кодекс РФ:

—
работа на более низкой должности, чем та, на которую идёт претендент,

—
установление минимальной зарплаты;

2)
пояснение: испытание работника проводится в целях проверки его
соответствия поручаемой работе; в период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашений, локальных нормативных актов.

27.5 Марине
17 лет. При приёме на работу ей была установлена полная рабочая неделя (40
часов). Был ли нарушен закон? Поясните своё мнение. Используя обществоведческие
знания, укажите две особенности регулирования труда работников в возрасте до 18
лет.

Ответ:
Закон был
нарушен.

Несовершеннолетние
работники имеют право на сокращённую рабочую неделю; Особенности:

—
расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя можно только с согласия
государственной инспекции труда;

—
для таких работников могут быть установлены пониженные нормы выработки.

28. Составьте сложный план
развёрнутого ответа по теме «Трудовые правоотношения».

Один из вариантов плана раскрытия
данной темы:

1)
Определение трудовых правоотношений.

2)
Участники трудовых отношений, их права и обязанности:

а)
работники;

б)
работодатели.

3)
Заключение трудового договора — необходимое условие возникновения трудовых
правоотношений.

4)
Основания прекращения действия трудового договора:

а)
соглашение сторон;

б)
истечение срока контракта;

в)
расторжение трудового договора по инициативе работника;

г)
нарушение трудовой дисциплины работником;

д)
ликвидация организации и пр.

5)
Трудовой спор и пути его разрешения.

6)
Особенности труда несовершеннолетних:

а)
не допускаются испытательные сроки;

б)
сокращённая продолжительность рабочего времени;

в)
пониженные нормы выработки;

г)
отпуск 31 календарный день в любое удобное для работника время и др.

7)
Особенности трудовых правоотношений в современной России.

16

Занятие №16 по теме «Трудовое право»

№ пп	Проблема	Содержание
1	Смысл понятия трудовое право	Трудовое право — отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателем, возникшие на основе трудового договора.
2	Источники трудового права	Тру­до­вой ко­декс РФ, Конституция РФ, трудовые и коллективные договоры. Тру­до­вой ко­декс ре­гу­ли­ру­ет по­ря­док устрой­ства на ра­бо­ту, уволь­не­ния, со­став­ле­ния тру­до­во­го до­го­во­ра.
3	Субъекты трудовых отношений	Рабо́тник — субъ­ект тру­до­во­го права, фи­зи­че­ское лицо, ра­бо­та­ю­щее по тру­до­во­му до­го­во­ру у ра­бо­то­да­те­ля. Пра­во­вое по­ло­же­ние ра­бот­ни­ка опре­де­ля­ет­ся тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством, тру­до­вым и кол­лек­тив­ным до­го­во­ра­ми. Ра­бо­то­да́тель — один из субъ­ек­тов тру­до­во­го права. Со­глас­но ст. 20 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ, ра­бо­то­да­тель — юри­ди­че­ское лицо, фи­зи­че­ское лицо, всту­пив­шее в тру­до­вые от­но­ше­ния с ра­бот­ни­ком.
4	Обя­зан­но­сти ра­бо­то­да­те­ля	Ра­бо­то­да­тель обя­зан: со­блю­дать тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые акты, со­дер­жа­щие нормы тру­до­во­го права, тру­до­вые до­го­во­ры и со­гла­ше­ния; предо­став­лять ра­бот­ни­кам ра­бо­ту, обу­слов­лен­ную тру­до­вым до­го­во­ром; обес­пе­чи­вать без­опас­ность и усло­вия труда, со­от­вет­ству­ю­щие го­су­дар­ствен­ным нор­ма­тив­ным тре­бо­ва­ни­ям охра­ны труда; обес­пе­чи­вать ра­бот­ни­ков обо­ру­до­ва­ни­ем, ин­стру­мен­та­ми, тех­ни­че­ской до­ку­мен­та­ци­ей и иными сред­ства­ми, не­об­хо­ди­мы­ми для ис­пол­не­ния ими тру­до­вых обя­зан­но­стей; обес­пе­чи­вать ра­бот­ни­кам рав­ную опла­ту за труд рав­ной цен­но­сти; вы­пла­чи­вать в пол­ном раз­ме­ре при­чи­та­ю­щу­ю­ся ра­бот­ни­кам за­ра­бот­ную плату вести кол­лек­тив­ные пе­ре­го­во­ры, а также за­клю­чать кол­лек­тив­ный до­го­вор предо­став­лять пред­ста­ви­те­лям ра­бот­ни­ков пол­ную и до­сто­вер­ную ин­фор­ма­цию, не­об­хо­ди­мую для за­клю­че­ния кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, со­гла­ше­ния и кон­тро­ля за их вы­пол­не­ни­ем; со­зда­вать усло­вия, обес­пе­чи­ва­ю­щие уча­стие ра­бот­ни­ков в управ­ле­нии ор­га­ни­за­ци­ей; обес­пе­чи­вать бы­то­вые нужды ра­бот­ни­ков, свя­зан­ные с ис­пол­не­ни­ем ими тру­до­вых обя­зан­но­стей; осу­ществ­лять обя­за­тель­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние ра­бот­ни­ков в по­ряд­ке, уста­нов­лен­ном фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми;
5	Права работодателя	Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
6	Обя­зан­но­сти работника	Работник обязан  добросовестно исполнять свои трудовые функции;  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;  выполнять установленные нормы труда;  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.  бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, а также незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
7	Права работника	Все основные права работника, отраженные законодательно, можно условно разделить на 3 большие группы: Права по надлежащему оформлению трудовых отношений: право на заключение, внесение изменений и прекращение трудового договора; право на обязательное соцстрахование. Права на достойные условия труда и трудовые гарантии, предоставленные законодательством, в частности: право на работу, оговоренную в трудовом договоре; право на сведения об условиях труда, включая данные о требованиях охраны труда на рабочем месте; право иметь рабочее место, отвечающее нормам и стандартам, установленным законом и коллективным договором; право получать оплату за свой труд своевременно и полностью, в соответствии с уровнем профессионализма, особенностями труда, объемом и качеством выполненной работы; право на отдых, предусмотренный в виде оплачиваемого отпуска, выходных и праздничных дней, а также обусловленный установлением нормальной продолжительности рабочего времени; право на дополнительное обучение и повышение профессиональной квалификации. Права, направленные на защиту своих трудовых гарантий и интересов, в том числе: право объединяться в различные блоки, включая профсоюзы, для отстаивания своих трудовых интересов, прав и свобод; право участвовать в управлении организацией; право на коллективные переговоры и заключение коллективных договоров; право на защиту своих трудовых прав и интересов всеми предусмотренными законом способами; право на урегулирование трудовых споров, включая право бастовать; право на компенсацию убытков, связанных с исполнением трудовых функций, включая возмещение морального вреда.
8	Смысл понятия трудовой договор Условия, обязательные для включения в трудовой договор Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Виды трудового договора Основания прекращения трудового договора	Трудовой договор — добровольное соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные права и обязанности. Заключение трудового договора означает, что работодателю подходит квалификация работника, а работнику — предлагаемые условия труда. Обязательные условия  све­де­ния о до­ку­мен­тах, удо­сто­ве­ря­ю­щих лич­ность ра­бот­ни­ка и ра­бо­то­да­те­ля — фи­зи­че­ско­го лица; иден­ти­фи­ка­ци­он­ный номер на­ло­го­пла­тель­щи­ка тру­до­вая функ­ция (ра­бо­та по долж­но­сти в со­от­вет­ствии со штат­ным рас­пи­са­ни­ем, про­фес­сии, спе­ци­аль­но­сти с ука­за­ни­ем ква­ли­фи­ка­ции; кон­крет­ный вид по­ру­ча­е­мой ра­бот­ни­ку ра­бо­ты); дата на­ча­ла ра­бо­ты, а в слу­чае, когда за­клю­ча­ет­ся сроч­ный тру­до­вой до­го­вор, — также срок его дей­ствия и об­сто­я­тель­ства (при­чи­ны), по­слу­жив­шие ос­но­ва­ни­ем для за­клю­че­ния сроч­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра в со­от­вет­ствии с ТК РФ или иным фе­де­раль­ным за­ко­ном; усло­вия опла­ты труда (в том числе раз­мер та­риф­ной став­ки или окла­да (долж­ност­но­го окла­да) ра­бот­ни­ка, до­пла­ты, над­бав­ки и по­ощ­ри­тель­ные вы­пла­ты); режим ра­бо­че­го вре­ме­ни и вре­ме­ни от­ды­ха (если для дан­но­го ра­бот­ни­ка он от­ли­ча­ет­ся от общих пра­вил, дей­ству­ю­щих у дан­но­го ра­бо­то­да­те­ля); ком­пен­са­ции за тя­же­лую ра­бо­ту и ра­бо­ту с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми усло­ви­я­ми труда, если ра­бот­ник при­ни­ма­ет­ся на ра­бо­ту в со­от­вет­ству­ю­щих усло­ви­ях, с ука­за­ни­ем ха­рак­те­ри­стик усло­вий труда на ра­бо­чем месте; усло­вия, опре­де­ля­ю­щие в не­об­хо­ди­мых слу­ча­ях ха­рак­тер ра­бо­ты (по­движ­ной, разъ­езд­ной, в пути, дру­гой ха­рак­тер ра­бо­ты); усло­вие об обя­за­тель­ном со­ци­аль­ном стра­хо­ва­нии ра­бот­ни­ка в со­от­вет­ствии с ТК РФ и иными фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми; Дополнительные условия, которых может не быть — оплата проезда до места работы, предоставление места в ведомственном детском саду для ребенка работника и т.д. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования ИНН трудовая книжка (трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника) дополнительные документы ( с учетом специфики работы, например, медицинская книжка, водительские права) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу) при первом поступлении гражданина на постоянную работу заводится трудовая книжка. Это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора, данные о награждениях за успехи в работе. Трудовой договор с работником любого возраста заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя !!! Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. !!! Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Виды трудового договора различают по сроку его действия по возрасту сотрудников по количеству лиц, подписавших договор по сроку его действия на неопределенный срок (бессрочный); на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами. Основной разновидностью является договор на неопределенный срок, и именно он должен заключаться в большинстве случаев. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса (например, временные работы, сезонные работы, пусконаладочные и др.). по возрасту сотрудников: до 14 лет, с 14 до 16 лет, с 16 до 18 лет, с совершеннолетними В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами достигшими 16 лет. 3) по количеству лиц, подписавших договор Коллективный договор – документ, фиксирующий социальные и трудовые взаимоотношения между администрацией предприятия и его сотрудниками. Индивидуальный договор составляется между отдельным сотрудником и администрацией предприятия. В нем оговариваются индивидуальные условия трудовых отношений. Инициатива работника (следует предупредить работодателя в письменной форме за 14 дней) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); со сменой собственника имущества организации либо её реорганизацией; с изменением существенных условий трудового договора. вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; в связи с перемещением работодателя в другую местность.  2. Инициатива работодателя  ликвидация организации сокращение численности или штата работников несоответствие работника занимаемой должности/ выполняемой работе неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание  однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя и др. перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу. 3. Соглашения сторон 4. Истечение срока трудового договора 5. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон: призыв работника на военную службу восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением наступление чрезвычайных обстоятельств (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства) осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; неизбрание на должность; смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим; нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. !!! Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период временной нетрудоспособности работника, а также в период его пребывания в отпуске.
9	Разрешение трудовых споров	У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация (профсоюз) комиссия по трудовым спорам (КТС). Профком занимается защитой интересов всех работников КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя. Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя: Трудинспекция при Роструде; правоохранительные органы в лице прокуратуры; суд. Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается.  Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.
10	Испытательный срок	Ис­пы­та­тель­ный срок по за­ко­ну не уста­нав­ли­ва­ет­ся для: бе­ре­мен­ных жен­щин; лиц, не до­стиг­ших 18 лет; лиц, окон­чив­ших про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­тель­ное учре­жде­ние и впер­вые по­сту­па­ю­щих на ра­бо­ту по спе­ци­аль­но­сти; для лиц, по­сту­пив­ших на ра­бо­ту по кон­кур­су на за­ме­ще­ние со­от­вет­ству­ю­щей долж­но­сти; для лиц, из­бран­ных на вре­мен­ную долж­ность на опла­чи­ва­е­мую ра­бо­ту; для лиц, при­гла­шен­ных на ра­бо­ту в по­ряд­ке пе­ре­во­да от дру­го­го ра­бо­то­да­те­ля по со­гла­со­ва­нию между ра­бо­то­да­те­ля­ми.
11	Осо­бен­но­сти ре­гу­ли­ро­ва­ния труда ра­бот­ни­ков млад­ше 18 лет.	Тру­до­вой ко­декс РФ за­пре­ща­ет при­ме­не­ние труда лиц в воз­расте до 18 лет на ра­бо­тах, вы­пол­не­ние ко­то­рых может при­чи­нить вред их здо­ро­вью и нрав­ствен­но­му раз­ви­тию: тор­гов­ля та­бач­ны­ми из­де­ли­я­ми от­не­се­на к их числу; Особенности приема на работу работника до 18 лет – при­ни­ма­ет­ся на ра­бо­ту без ис­пы­та­тель­но­го срока; – не может ра­бо­тать в ноч­ное время; – не может пе­ре­но­сить и пе­ре­ме­щать тя­же­сти, пре­вы­ша­ю­щие уста­нов­лен­ные для под­рост­ков пре­дель­ные нормы (для юно­шей – 20 кг, для де­ву­шек – 7 кг); – имеет право на со­кращённую ра­бо­чую не­де­лю — подростки до 16 лет — 24 часа в неделю; подростки до 18 лет- 35 часов в неделю; – имеет право на от­пуск про­дол­жи­тель­но­стью 31 ка­лен­дар­ный день в удоб­ное для него время; – имеет право на опла­чи­ва­е­мый от­пуск до ис­те­че­ния шести ме­ся­цев не­пре­рыв­ной ра­бо­ты; – не может быть ото­зван из от­пус­ка; – не до­пус­ка­ет­ся за­ме­на де­неж­ной ком­пен­са­ци­ей еже­год­но­го ос­нов­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка и еже­год­ных до­пол­ни­тель­ных опла­чи­ва­е­мых от­пус­ков ра­бот­ни­ков в воз­расте до 18 лет. — обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра

Тренинг по теме «Трудовое право»

№ пп	Задание
1	Найдите в приведенном ниже списке ситуации, которые связаны с трудовыми правоотношениями, и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) слесарь опоздал на работу 2) учитель опоздал на урок 3) директор театра опоздал на юбилей 4) начальник опоздал на совещание 5) пассажир опоздал на пароход 6) секретарь опоздал на пикник
2	Ниже приведён перечень положений. Все они, за исключением двух, являются примерами прав работника. 1) заключить трудовой договор; 2) бережно относиться к имуществу работодателя; 3) получать заработную плату своевременно и в полном объёме; 4) иметь полную и достоверную информацию об условиях труда; 5) добросовестно исполнять трудовые обязанности. Найдите два положения, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под которыми они указаны.
3	Ниже приведён пе­ре­чень терминов. Все они, за ис­клю­че­ни­ем двух, яв­ля­ют­ся при­ме­ра­ми прав работника. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.  1) за­клю­чить тру­до­вой договор 2) осу­ществ­лять функции, обу­слов­лен­ные тру­до­вым договором 3) по­лу­чать за­ра­бот­ную плату свое­вре­мен­но и в пол­ном объёме 4) иметь пол­ную и до­сто­вер­ную ин­фор­ма­цию об усло­ви­ях труда 5) ис­пол­ни­тель­ность 6) бе­реж­ливость
4	Выберите верные суждения о правах работника и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей 2) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами 3) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров 4) выполнение установленных норм труда 5) соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда
5	Студент работает над рефератом «Требования к работнику как участнику трудовой деятельности». Какие требования из перечисленных ниже он может рассмотреть в своей работе? 1) квалификация, соответствующая характеру труда 2) соблюдение законов о труде 3) соблюдение правил внутреннего распорядка 4) обеспечение надлежащих условий труда 5) соответствующий уровень заработной платы 6) обеспечение социальных гарантий
6	Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца. ДЕЙСТВИЯ А) добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором Б) своевременно и в полном объёме получать заработную плату А Б В Г Д 2 1 2 2 1 В) выполнять установленные нормы труда Г) соблюдать трудовую дисциплину Д) получать полную достоверную информацию об условиях труда ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ 1) права 2) обязанности
7	Выберите верные суждения о правах работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами 2) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом 3) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами 4) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры 5) принимать локальные нормативные акты
8	Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, являются обязанностями работодателя. 1) Соблюдение трудового законодательства; 2) поощрение работников за добросовестный эффективный труд; 3) требование исполнения работниками трудовых обязанностей; 4) предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором; 5) обеспечение безопасности и условий труда; 6) заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками.  Найдите и запишите номера терминов, выпадающих из этого ряда.
9	Найдите в приведённом ниже списке возможные способы обеспечения трудовой дисциплины работников и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) создание комфортных условий труда 2) воздействие убеждением 3) установление минимального размера оплаты труда 4) прогрессивная система налогообложения 5) поощрение за добросовестный труд
10	Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работодателя в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца. ДЕЙСТВИЯ А) давать представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением Б) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей В) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда Г) возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей Д) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТОДАТЕЛЯ В РФ А Б В Г Д 1 2 1 1 2 1) обязанности 2) права
11	Укажите, для каких ка­те­го­рий лиц не уста­нав­ли­ва­ет­ся испытание при приёме на работу: 1) беременных женщин 2) уволенных в запас во­ен­но­слу­жа­щих срочной службы 3) лиц с выс­шим образованием 4) лиц, не до­стиг­ших 18 лет 5) лиц, окон­чив­ших профессиональное об­ра­зо­ва­тель­ное учреждение и впер­вые поступающих на ра­бо­ту по специальности 6) лиц, по­ме­няв­ших место жительства
12	Ниже приведен ряд признаков. Все они, за исключением двух, относятся к трудовому договору. 1) одной из сторон является государство, 2) одной из сторон является работник, 3) определяет права и обязанности работника и работодателя, 4) определяет начало трудовых правоотношений, 5) устанавливает праздничные дни, 6) определяет режим трудовой деятельности. Найдите два признака, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под которыми они указаны.
13	Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны.  1) срок действия трудового договора всегда определяется соглашением работодателя и работника. 2) сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 3) по общему правилу срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет. 4) трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. 5) по общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет. 6) трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе работодателя.
14	Вы­пуск­ник про­фес­си­о­наль­но­го кол­ле­джа Артём нашёл ра­бо­ту. Для за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра он принёс до­ку­мен­ты во­ин­ско­го учёта. Какие ещё до­ку­мен­ты, со­глас­но Тру­до­во­му ко­дек­су РФ, Артём дол­жен предъ­явить ра­бо­то­да­те­лю? 1) сви­де­тель­ство о ре­ги­стра­ции права соб­ствен­но­сти на жилое по­ме­ще­ние 2) стра­хо­вое сви­де­тель­ство го­су­дар­ствен­но­го пен­си­он­но­го стра­хо­ва­ния 3) ди­плом о сред­нем про­фес­си­о­наль­ном об­ра­зо­ва­нии 4) вы­пис­ку из фи­нан­со­во-ли­це­во­го счёта 5) пас­порт граж­да­ни­на РФ 6) на­ло­го­вое уве­дом­ле­ние
15	Гражданка Д. решила устроиться на работу в частную фирму. При заключении трудового договора владелец фирмы предупредил ее, чтобы она внимательно прочитала трудовой договор, поскольку Трудовой кодекс РФ предоставляет частной фирме ряд возможностей, которые могут не устроить гражданку Д. Какие из перечисленных частных положений предприниматели могут определять самостоятельно? Запишите цифры, под которыми они указаны. 1) минимальный размер заработной платы 2) размеры поощрительных выплат 3) количество рабочих часов в неделю 4) систему оплаты труда 5) минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого основного отпуска 6) размеры должностных окладов
16	Найдите в приведённом списке условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор, запишите цифры, под которыми они указаны. 1) характеристика условий труда работника 2) виды и условия социального страхования работника 3) оплата проезда до места работы 4) указание даты начала работы 5) медицинское страхование
17	Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) истечение срока; 3) желание работника; 4) ежегодный отпуск; 5) состояние здоровья; 6) вступление в брак.  Найдите и запишите цифры, под которыми указаны термины, выпадающие из этого ряда.
18	Ниже приведён пе­ре­чень терминов, все они, за ис­клю­че­ни­ем двух, от­но­сят­ся к юри­ди­че­ским основаниям пре­кра­ще­ния трудового договора.  1) прогул 2) же­ла­ние работника 3) инфляция 4) ис­те­че­ние срока договора 5) дефолт 6) раз­гла­ше­ние тайны
19	Най­ди­те в спис­ке юри­ди­че­ские ос­но­ва­ния рас­тор­же­ния тру­до­во­го до­го­во­ра по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля и за­пи­ши­те цифры, под ко­то­ры­ми они ука­за­ны.  1) в связи с па­де­ни­ем спро­са на про­дук­цию пред­при­я­тие было вы­нуж­де­но со­кра­тить чис­лен­ность со­труд­ни­ков на 15%. 2) в ре­зуль­та­те не­счаст­но­го слу­чая ма­стер-ча­сов­щик фирмы по про­из­вод­ству часов ча­стич­но по­те­рял зре­ние, и, ру­ко­вод­ство фирмы рас­торг­ло с ним тру­до­вой до­го­вор. 3) ра­бо­то­да­тель узнал, что ра­бот­ник раз­гла­сил све­де­ния, со­став­ля­ю­щие ком­мер­че­скую тайну, ко­то­ры­ми он рас­по­ла­гал в силу долж­ност­ных обя­за­тельств. 4) про­ведённая ат­те­ста­ция со­труд­ни­ков ака­де­ми­че­ско­го ин­сти­ту­та по­ка­за­ла, что уро­вень8ква­ли­фи­ка­ции ряда на­уч­ных со­труд­ни­ков не со­от­вет­ству­ет тре­бо­ва­ни­ям ква­ли­фи­ка­ци­он­ной ха­рак­те­ри­сти­ки. 5) жен­щи­на ушла в де­крет­ный от­пуск, и, ос­но­вы­ва­ясь на том, что она не смо­гла дли­тель­ное время ис­пол­нять свои функ­ци­о­наль­ные обя­зан­но­сти на фирме, ру­ко­вод­ство при­ня­ло ре­ше­ние об ее уволь­не­нии.
20	Найдите в приведённом списке юридические основания расторжения трудового договора в РФ по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и запишите цифры, под которыми они указаны. трудовой договор с Петром был расторгнут после того, как он появился на своём рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. стихийное бедствие разрушило прибрежную зону отдыха, что привело к закрытию отелей и увольнению сотрудников. пианист симфонического оркестра А. Орлов сломал руку; медицинская комиссия установила, что больше он не сможет профессионально играть на рояле. проведённая аттестация сотрудников фирмы показала, что уровень квалификации некоторых из них не соответствует требованиям работодателя. менеджер Е. Соболева систематически не выполняла условий трудового договора. профессор кафедры не был переизбран на свою должность.
21	Екатерине 69 лет  лет, она всё ещё работает в одном из областных краеведческих музеев смотрителем зала древнейших артефактов. Однако недавно работодатель сообщил ей, что по определённым причинам она будет уволена через две недели, безусловно, с выплатой полагающейся компенсации. Что может послужить причинами увольнения сотрудника по инициативе работодателя? Музей закрывается из-за неокупаемости. Екатерина написала заявление на увольнение по собственному желанию. Екатерина не прошла аттестацию на профпригодность. Работодателю не нравится стиль общения Екатерины с посетителями музея. У Екатерины истёк срок трудового договора.
22	В каких ситуациях администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работников? Выберите верные положения и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) За три календарных дня до истечения срока действия трудового договора Константин Э. был предупрежден в письменной форме о желании администрации договор не продлевать. 2) Софья В. болела полтора месяца, а когда закрыла листок нетрудоспособности и вышла на работу, получила на руки приказ об увольнении. 3) Ирина С. была уволена за отсутствие на рабочем месте более четырех часов, — ее вызвали в больницу, куда был срочно госпитализирован ее сын. 4) Трудовой договор с Татьяной А. был расторгнут в связи с сокращением численности и штата работников организации. 5) Аркадий С. был уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. 6) Диана С. была уволена с занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, подтвержденной аттестационной комиссией.
23	Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца. ПРИМЕРЫ А) Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Марка Г. достаточного уровня квалификации для занимаемой должности. Б) Виктор П. неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности, имел несколько дисциплинарных взысканий. В) 24-летний Роман В. был направлен на военную службу по призыву. Г) Ирина А. вышла замуж и переезжает в другой город. Д) По истечению срока трудового договора Пётр М. не был избран на ранее занимаемую им должность заведующего кафедрой философии. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РФ 1) инициатива работодателя А Б В Г Д 1 1 3 2 3 2) инициатива работника 3) обстоятельства, не зависящие от воли сторон
24	Андрей С. работает фрезеровщиком на заводе. В связи с производственной необходимостью руководство предприятия приняло решение перевести его на работу в другой цех. Андрей С. посчитал это изменением условий трудового договора и отказался это сделать. В какие органы может обратиться Андрей С. для рассмотрения его разногласий с администрацией предприятия? Запишите цифры, под которыми они указаны. 1) в прокуратуру 2) в суд общей юрисдикции 3) в арбитражный суд 4) в полицию 5) в профсоюзную организацию 6) в комиссию по трудовым спорам
25	Четырнадцатилетний Пётр решил устроиться на работу курьером. Найдите в приведённом списке необходимые для трудоустройства документы. паспорт трудовой договор с предыдущим работодателем медицинская справка о состоянии здоровья письменные согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства налоговое уведомление документы воинского учёта
26	Четырнадцатилетний подросток решил подработать, чтобы помочь матери, которая одна воспитывает его и сестренку, и с этой целью попытался устроиться в ночной клуб, так как он слышал, что там очень хорошие заработки. Однако, поговорив с администрацией клуба, он узнал, что существует ряд ограничений при трудоустройстве несовершеннолетних. Какие из перечисленных ограничений не позволили администрации ночного клуба заключить трудовой договор с подростком? Запишите цифры, под которыми они указаны. 1) работа должна осуществляться в свободное от учебы время 2) запрещено работать в фирмах, могущих нанести ущерб нравственному развитию несовершеннолетних 3) подросток должен получить основное общее образование 4) труд в ночном клубе является наемным 5) труд в ночном клубе является несамостоятельным 6) подростков запрещено принимать на работу с вредными условиями труда
27	15-летний ученик класса Федя решил впервые устроиться на работу. Какие условия необходимо соблюдать его работодателю? Максимальная недельная продолжительность рабочего времени не должна превышать 35  часов. Работодатель обязан за свой счёт организовывать проведение медицинского осмотра. Работодатель обязан оформить трудовую книжку и сделать соответствующие записи в ней. Работодатель может предоставить Феде любую должность на выбор. Работодатель может уволить Федю по своей инициативе только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Работодатель при приёме Фёдора на работу не обязан получать письменное согласие одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства.
28	16-летняя Зоя заключила трудовой договор с работодателем. Что отличает её правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника? Запишите под которыми указаны соответствующие черты отличия. 1) требование соблюдать дисциплину труда 2) обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра 3) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время 4) необходимость согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора 5) запрет на привлечение к сверхурочной работе 6) выполнение работы в соответствии с трудовым договором
29	16-летний Андрей решил во время летних каникул поработать подсобным рабочим в продуктовом магазине. Найдите в приведённом ниже списке гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ в отношении несовершеннолетних работников, и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) устанавливается сокращённое рабочее время: работник трудится 35 часов, а оплату получает как за норму (40 часов) 2) несовершеннолетний работник может выполнять тяжёлую работу с вредными условиями труда 3) запрещено привлекать несовершеннолетнего работника к сверхурочным работам 4) трудовой договор с несовершеннолетним может быть заключен только с письменного согласия родителей или лиц их заменяющих 5) несовершеннолетний работник может привлекаться к работе в ночное время 6) зарплата несовершеннолетнего работника устанавливается в размере половины оклада взрослого работника
30	17-летняя Ирина решила устроиться после окончания средней школы на работу продавцом в круглосуточный супермаркет. Какие правовые гарантии должны быть предоставлены ей работодателем согласно трудовому законодательству Российской Федерации? сокращение продолжительности рабочей недели на 16  часов сокращённый срок испытания при приёме на работу расторжение трудового договора только по инициативе работника предоставление отпуска в удобное время работа только в дневное время ежегодный медицинский осмотр
31	Выберите верные суждения о трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 15 лет. 2) При приёме на работу должен быть установлен испытательный срок не более одного месяца. 3) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок законодательно не установлен. 4) Работодатель может расторгнуть договор по своей инициативе в случаях ликвидации организации. 5) Основанием прекращения трудового договора могут послужить обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
32	Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов (словосочетаний). Выберите из предлагаемого списка слова (словосочетания), которые необходимо вставить на место пропусков.   «Заботы профессиональных союзов непосредственно связаны с _______ (А) той работы, которой занимаются их члены. И всё же у всех профессиональных объединений есть общие задачи. Важнейшими из них являются улучшение _______ (Б) и обеспечение его безопасности. Заботит их и предоставление _______ (В) подросткам и женщинам (особенно беременным или имеющим малолетних детей). Постоянная забота профсоюзов ― снижение _______ (Г) работников на производстве или получения ими травм. Именно под давлением профсоюзов в большинстве цивилизованных стран мира сейчас приняты _______ (Д) и нормы, обеспечивающие снижение производственного травматизма. Но в мире экономики всё имеет свою цену. Такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда для _______ (Е)». A Б В Г Д Е 7 1 5 3 4 8   Список терминов: 1) условия труда 2) профессиональность 3) риск гибели 4) специальные законы 5) льготы 6) заработная плата 7) особенности фирмы-покупатели 9) страхование
33	Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка слова, которые необходимо вставить на место пропусков. « ___________(А) — это соглашение между работодателем и __________ (Б), в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить __________(В), своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату. А работник обязуется __________ (Г), соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Условия о месте работы, дате начала работы, наименование должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретной трудовой функции, права и обязанности работника и работодателя, характеристики условий труда, оплата труда и виды социального страхования – это __________(Д). Условия об испытательном сроке, о неразглашении коммерческой, служебной или государственной тайны и другие являются ___________ (Е). Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок или на определённый срок, но не более ___________ (Ж)». Список терминов: 1) необходимые условия труда 2) 10 лет 3) трудовой договор 4) работать лично 5) гражданский договор 6) факультативные условия 7) обязательные условия работник 9) 5 лет А Б В Г Д Е Ж 3 8 1 4 7 6 9

Часть 2

№ пп	Задание
21-24	Прочитайте текст и выполните задания 21-24. «Трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе современного российского права. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения рынка труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России. Возникающие при производстве материальных и духовных благ общественные отношения носят объективный характер и присущи любому совместному труду. При этом совместный труд нужно рассматривать в качестве неотъемлемого свойства общественного производства, как связь людей, взаимодействующих в коллективном применении орудий и средств труда. Причём это взаимодействие всегда имеет черты организованного труда. Таким образом, совместный труд представляет собой систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определённых правил применения труда в коллективе. Следует различать две основные разновидности совместного труда в зависимости от экономического положения участников: самостоятельный труд и наёмный труд; вторая разновидность обусловливает возможность эксплуатации наёмных работников и необходимость существования рынка труда (рабочей силы) как составной части рыночных экономических отношений. Наряду с указанными основными разновидностями совместного труда существует и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и несобственников. При этом важно подчеркнуть, что трудовое право призвано регулировать не технологию труда, а социальные связи по его организации и применению, ибо предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство или иначе — отношения между людьми по их участию в общественном труде» (О.В. Смирнов). 21. Что понимает автор под термином «совместный труд»? 22. Укажите разновидности совместного труда, названные автором. Приведите примеры к каждому из названных видов. 23. Как называется основной источник права, который регулирует отношения между участниками (субъектами) трудовых отношений в современном российском законодательстве. Назовите позиции (не менее трёх), которые освещены в этом документе. 24. Автор утверждает, что «трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе современного российского права». Опираясь на знания обществоведческого курса, других учебных дисциплин и социальный опыт, приведите три аргумента, подтверждающих точку зрения автора.
25	Используя обществоведческие знания, 1) раскройте смысл понятия «трудовой договор»; 2) составьте два предложения: − одно предложение, со­дер­жа­щее информацию о возрасте, с ко­то­ро­го допускается за­клю­че­ния трудового до­го­во­ра по об­ще­му правилу − одно предложение, рас­кры­ва­ю­щее любую уста­нов­лен­ную российским за­ко­но­да­тель­ством гарантию при за­клю­че­нии трудового договора
26	Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым кодексом РФ.
26 (2)	Назовите и про­ил­лю­стри­руй­те при­ме­ра­ми любые три ос­нов­ные обя­зан­но­сти работника, закреплённые Тру­до­вым ко­дек­сом РФ.
26 (3)	Назовите любые три ос­но­ва­ния расторжения тру­до­во­го договора и про­ил­лю­стри­руй­те примером каж­дое из них.
26 (4)	Назовите и про­ил­лю­стри­руй­те при­ме­ра­ми три обя­зан­но­сти работодателя, закреплённые в Тру­до­вом ко­дек­се Рос­сий­ской Федерации.
27	Мо­ло­дая жен­щи­на тру­до­устро­и­лась на ра­бо­ту в фирму на долж­ность сек­ре­та­ря-ре­фе­рен­та. Через не­сколь­ко ме­ся­цев она вышла замуж и за­бе­ре­ме­не­ла. Ад­ми­ни­стра­ция фирмы рас­торг­ла с ней тру­до­вой до­го­вор. Жен­щи­на об­жа­ло­ва­ла свое уволь­не­ние в суде. Какое ре­ше­ние дол­жен при­нять в дан­ном слу­чае суд? При­ве­ди­те не менее трех ос­но­ва­ний, по ко­то­рым ад­ми­ни­стра­ция может уво­лить ра­бот­ни­ка по своей ини­ци­а­ти­ве.
27 (2)	Узнав, что ба­буш­ке тре­бу­ет­ся до­ро­го­сто­я­щая опе­ра­ция, 16-лет­ний школь­ник Иван решил устро­ить­ся про­дав­цом в та­бач­ный киоск. Его устра­и­вал раз­мер пред­по­ла­га­е­мой опла­ты труда и гра­фик ра­бо­ты. Но ра­бо­то­да­тель от­ка­зал­ся при­нять Ивана на ра­бо­ту. Пра­во­мер­ны ли дей­ствия ра­бо­то­да­те­ля? Свой ответ по­яс­ни­те. На­зо­ви­те любые две осо­бен­но­сти ре­гу­ли­ро­ва­ния труда ра­бот­ни­ков млад­ше 18 лет.
27 (3)	Вла­де­лец ин­тер­нет-ма­га­зи­на за­клю­чил сроч­ный тру­до­вой до­го­вор с тремя 15-лет­ни­ми уча­щи­ми­ся про­фес­си­о­наль­но­го лицея. В со­от­вет­ствии с усло­ви­я­ми до­го­во­ра каж­дый из них дол­жен вы­пол­нять ра­бо­ты по упа­ков­ке по­ку­пок кли­ен­тов ма­га­зи­на в те­че­ние учеб­но­го года 4 раза в не­де­лю, с 12:00 до 23:00 с ча­со­вым пе­ре­ры­вом на обед. Какие на­ру­ше­ния были до­пу­ще­ны при за­клю­че­нии до­го­во­ра? (Ука­жи­те три на­ру­ше­ния.)
27 (4)	Татьяна устроилась на постоянную работу в небольшую частную фирму. Должен ли руководитель фирмы сделать соответствующую запись о поступлении на работу в трудовой книжке Татьяны? Обоснуйте свой ответ.
27 (5)	Со сле­са­рем Си­до­ро­вым был за­ключён тру­до­вой до­го­вор сро­ком на три года. По ис­те­че­нии двух лет Си­до­ров решил уво­лить­ся, о чём уве­до­мил ра­бо­то­да­те­ля в пись­мен­ной форме. Ра­бо­то­да­тель от­ка­зал сле­са­рю в пре­кра­ще­нии тру­до­во­го до­го­во­ра, со­слав­шись на то, что до ис­те­че­ния срока дей­ствия до­го­во­ра остал­ся год, ко­то­рый Си­до­ров дол­жен от­ра­бо­тать на пред­при­я­тии. Пра­во­ме­рен ли отказ ра­бо­то­да­те­ля? Свой ответ обос­нуй­те. На­зо­ви­те любые два прин­ци­па, на ко­то­рых ос­но­вы­ва­ют­ся тру­до­вые пра­во­от­но­ше­ния в РФ.
27 (6)	Назовите любые три юридических основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и проиллюстрируйте примером каждое из них. (В каждом случае сначала укажите основание, затем приведите соответствующий пример. Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто.)
27 (7)	11-летний гражданин РФ решил устроиться по трудовому договору курьером. Но ни одна фирма, в которую он обращался, не приняла его. Правомерны ли действия фирм? Приведите обоснование своего мнения. Нормы какого документа позволяют квалифицированно ответить на этот вопрос?
27 (8)	Наталия Н. работала медсестрой в городской больнице. После поступления в вуз она не смогла совмещать учебу с работой и решила с работы уйти. Что явилось основанием расторжения трудового договора в данном случае? Назовите любые два других основания, по которым может быть расторгнут трудовой договор.
27 (9)	Руководитель проектного бюро заявил, что принимает конструктора с испытательным сроком шесть месяцев. В течение этого периода соискателю будет выплачиваться минимальная зарплата, и ему придётся поработать на более низкой должности. Какие(-ое) условия(-е), предлагаемые(-ое) работодателем, нарушают(-ет) нормы Трудового кодекса РФ? Поясните своё мнение.
27 (10)	Марине 17 лет. При приёме на работу ей была установлена полная рабочая неделя (40 часов). Был ли нарушен закон? Поясните своё мнение. Используя обществоведческие знания, укажите две особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
28	Вам поручено подготовить развернутый ответ по теме «Трудовой договор». Составьте план, в соответствии с которым вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трех пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.
28 (2)	Вам поручено подготовить развернутый ответ по теме «Трудовые правоотношения». Составьте план, в соответствии с которым вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трех пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах. Один из вариантов плана раскрытия данной темы: 1) Что такое трудовые правоотношения. 2) Участники трудовых отношений, их права и обязанности: а) работники; б) работодатели. 3) Заключение трудового договора — необходимое условие возникновения трудовых правоотношений. 4) Основания прекращения действия трудового договора: а) соглашение сторон; б) истечение срока контракта; в) расторжение трудового договора по инициативе работника; г) нарушение трудовой дисциплины работником; д) ликвидация организации и пр. 5) Трудовой спор и пути его разрешения. 6) Особенности труда несовершеннолетних: а) не допускаются испытательные сроки; б) сокращённая продолжительность рабочего времени; в) пониженные нормы выработки; г) отпуск 31 календарный день в любое удобное для работника время и др. 7) Особенности трудовых правоотношений в современной России.

КЛЮЧИ

21-24	21. Под совместным трудом автор понимает «систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определённых правил применения труда в коллективе». 22. В зависимости от экономического положения участников различают самостоятельный труд и наёмный труд. Самостоятельный труд по действующему законодательству может быть оформлен, например, как «предприниматель без образования юридического лица». Трудоустройство на работу на должность секретаря по трудовому договору — пример наёмного труда. 23. Основной источник трудового права РФ — Трудовой кодекс Российской Федерации. Законодательный документ рассматривает такие правовые вопросы, как рабочее время, время отдыха, трудовой договор, заработная плата и т.д. 24. Можно привести следующие аргументы, подтверждающие точку зрения автора: — трудовая деятельность в условиях рыночной экономики регламентируется нормами трудового права: 1) трудовое право обеспечивает необходимые гарантии наёмному работнику (минимальный размер оплаты труда, гарантированный отпуск и т.д.); 2) трудовое право позволяет чётко определить права работодателя; 3) заключение трудового договора (обязательное условие при трудоустройстве) позволяет избежать возникновения многих спорных вопросов.
25	Трудовой договор − это договор между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель предоставляет работу, а работник за плату выполняет ее, соблюдая действующее законодательство. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Установленная зарплата, указываемая в трудовом договоре, должна быть не меньше минимального размера заработанной платы, установленного государством.
26	1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками (по итогам аттестации сотрудников директор института принял решение расторгнуть трудовой договор с Юрием); 2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры (руководитель предприятия, участвуя в коллективных переговорах по изменению коллективного договора, предложил свой вариант организации отдыха работников и членов их семей); 3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд (директор подписал приказ о премировании лучших рабочих своего завода); 4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (директор автобусного парка требует, чтобы водители поддерживали порядок и чистоту кабине и салоне, напоминали пассажирам, что не следует портить сиденья, разрисовывать стены и мусорить в автобусе).
26 (2)	В пра­виль­ном от­ве­те могут быть ука­за­ны сле­ду­ю­щие обя­зан­но­сти и примеры: добросовестно ис­пол­нять свои тру­до­вые обязанности, воз­ло­жен­ные на него тру­до­вым договором; (Водитель марш­рут­но­го такси обя­зан сле­до­вать по опре­де­лен­но­му для него маршруту, со­блю­дая гра­фик движения.) соблюдать пра­ви­ла внут­рен­не­го тру­до­во­го распорядка; (Рабочие за­во­ды долж­ны при­сту­пать к ра­бо­те с на­ча­лом своей ра­бо­чей смены.) соблюдать тру­до­вую дисциплину; (Запрещается при­хо­дить на ра­бо­ту в не­трез­вом состоянии) выполнять уста­нов­лен­ные нормы труда; (Токарь не вы­пол­ня­ю­щий норму вы­ра­бот­ки был уволен) соблюдать тре­бо­ва­ния по охра­не труда и обес­пе­че­нию без­опас­но­сти труда; бережно от­но­сить­ся к иму­ще­ству ра­бо­то­да­те­ля (в том числе к иму­ще­ству тре­тьих лиц, на­хо­дя­ще­му­ся у работодателя, если ра­бо­то­да­тель несет от­вет­ствен­ность за со­хран­ность этого имущества) и дру­гих работников; незамедлительно со­об­щить ра­бо­то­да­те­лю либо не­по­сред­ствен­но­му ру­ко­во­ди­те­лю о воз­ник­но­ве­нии ситуации, пред­став­ля­ю­щей угро­зу жизни и здо­ро­вью людей, со­хран­но­сти иму­ще­ства ра­бо­то­да­те­ля (в том числе иму­ще­ства тре­тьих лиц, на­хо­дя­ще­го­ся у работодателя, если ра­бо­то­да­тель несет от­вет­ствен­ность за со­хран­ность этого имущества).
26 (3)	В пра­виль­ном ответе могут быть указаны: по соб­ствен­но­му желанию, (Инженер А. решил уво­лить­ся с завода, так как его не устра­и­ва­ла заработная плата) по ини­ци­а­ти­ве администрации за не­со­блю­де­ние условий тру­до­во­го договора. (Слесарь Б. си­сте­ма­ти­че­ски нарушал тру­до­вую дисциплину, при­хо­дил на ра­бо­ту в не­трез­вом виде, опаз­ды­вал на работу, за что был уво­лен с работы.) пе­ре­вод сотрудника на ра­бо­ту к дру­го­му работодателю; (При ре­ор­га­ни­за­ции сельской школы, часть учи­те­лей была пе­ре­ве­де­на в го­род­скую школу.)
26 (4)	В пра­виль­ном ответе долж­ны быть на­зва­ны и про­ил­лю­стри­ро­ва­ны следующие обя­зан­но­сти работодателя: 1) предо­став­лять работникам работу, обу­слов­лен­ную трудовым до­го­во­ром (проектная фирма «Плюс» за­клю­чи­ла трудовой до­го­вор с граж­да­ни­ном К. на долж­ность инженера и обя­за­на предоставить ему ра­бо­ту по ука­зан­ной специальности); 2) обес­пе­чи­вать безопасность и усло­вия труда, со­от­вет­ству­ю­щие государственным нор­ма­тив­ным требованиям охра­ны труда (завод по про­из­вод­ству бруса обо­ру­до­ван конструкциями, устра­ня­ю­щи­ми возможность по­лу­че­ния травм); 3) вы­пла­чи­вать в пол­ном размере при­чи­та­ю­щу­ю­ся работникам за­ра­бот­ную плату в размере, преду­смот­рен­ном трудовым до­го­во­ром (магазин по про­да­же автомобилей вы­пла­чи­ва­ет своим ра­бот­ни­кам заработную плату в со­от­вет­ствии с условиями, ука­зан­ны­ми в тру­до­вых договорах).
27	1) Дан ответ, до­пу­стим: – суд при­зна­ет уволь­не­ние жен­щи­ны не­за­кон­ным и обя­жет фирму вос­ста­но­вить ее в долж­но­сти и офор­мить ей, в со­от­вет­ствии с тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством, де­крет­ный от­пуск. 2) При­ве­де­ны ос­но­ва­ния уволь­не­ния ра­бот­ни­ка по ини­ци­а­ти­ве ад­ми­ни­стра­ции, на­при­мер: – с связи с ре­ор­га­ни­за­ци­ей пред­при­я­тия; – по со­кра­ще­нию шта­тов; – в слу­чае смены соб­ствен­ни­ка(толь­ко ру­ко­во­ди­тель, его за­ме­сти­те­ли и глав­ный бух­гал­тер); – в слу­чае не­со­от­вет­ствия ра­бот­ни­ка за­ни­ма­е­мой долж­но­сти, вы­явив­ше­го­ся при ат­те­ста­ции; – в слу­чае гру­бо­го од­но­крат­но­го на­ру­ше­ния тру­до­вой дис­ци­пли­ны (за про­гул, по­яв­ле­ние на ра­бо­те в не­трез­вом со­сто­я­нии и т.д.).
27 (2)	1) ответ на во­прос: дей­ствия ра­бо­то­да­те­ля пра­во­мер­ны; 2) по­яс­не­ние, на­при­мер: Тру­до­вой ко­декс РФ за­пре­ща­ет при­ме­не­ние труда лиц в воз­расте до 18 лет на ра­бо­тах, вы­пол­не­ние ко­то­рых может при­чи­нить вред их здо­ро­вью и нрав­ствен­но­му раз­ви­тию: тор­гов­ля та­бач­ны­ми из­де­ли­я­ми от­не­се­на к их числу; 3) две осо­бен­но­сти: ра­бот­ник в воз­расте до 18 лет: (см. в лекции)
27 (3)	В пра­виль­ном от­ве­те могут быть ука­за­ны сле­ду­ю­щие на­ру­ше­ния: — про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го дня не­со­вер­шен­но­лет­них не может пре­вы­шать 5 часов, здесь боль­ше; — ра­бо­чая смена не может за­кан­чи­вать­ся позд­нее 22 часов, здесь до 23.00; — можно при­вле­кать к ра­бо­те толь­ко во вне­учеб­ное время, а здесь с 12.00; — до­го­вор за­клю­ча­ет­ся толь­ко, с ли­ца­ми до­стиг­ши­ми 16-лет­не­го воз­рас­та.
27 (4)	Утвердительный ответ на вопрос.  Обоснование ответа: работодатели (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведут трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Данное предприятие — фирма, т.е. юридическое лицо.
27 (5)	В пра­виль­ном от­ве­те долж­ны быть ука­за­ны: — Отказ не пра­во­ме­рен. Т.к. ра­бот­ник может уво­лит­ся в любое время со дня за­клю­че­ния до­го­во­ра, если под­твер­дил это в пись­мен­ном виде. Могут быть при­ве­де­ны сле­ду­ю­щие прин­ци­пы на ко­то­рых ос­но­вы­ва­ют­ся тру­до­вые пра­во­от­но­ше­ния РФ: 1. Обо­юд­ное со­гла­сие сто­рон. 2. Озна­ком­ле­ние с усло­ви­я­ми ра­бо­ты, за­клю­чен­ны­ми в тру­до­вом до­го­во­ре (ме­стом, датой на­ча­ла)
27 (6)	сокращение штата или численности работников (в результате экономического кризиса в стране Z руководство фирмы «Русский медведь» решило сократить численность работников на 10%)  однократное грубое нарушение работником своих обязанностей (гражданин А., отмечавший в воскресенье со своими друзьями день рождения одного из них, ушел в запой и не появлялся на работе в течение 3 дней, при этом никаких уважительных причин отсутствия на рабочем месте у него не было)  ликвидация организации (наличие большого количества обязательств у фирмы «Три кита» и ухудшение общей экономической ситуации на рынке региона Z привели к тому, что топ-менеджмент фирмы решил объявить фирму банкротом и юридически оформить ликвидацию организации) несоответствие работника занимаемой должности (в ходе аттестации работников фирмы «Уральское небо» специальная комиссия подтвердила отсутствие у Виктора Г. достаточного уровня квалификации для занимаемой должности)
27 (7)	Ответ:  Правомерны. Может с 14 лет с согласия родителей. Трудовой кодекс РФ.
27 (8)	Ответ на вопрос: основанием расторжения трудового договора стала собственная инициатива работника; другие основания, например: — соглашение сторон; — расторжение трудового договора по инициативе работодателя; — перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); — обстоятельства, не зависящие от воли сторон (стихийные бедствия и др.). Могут быть приведены иные обоснования
27 (9)	В правильном ответе должны быть следующие элементы: 1) условия, нарушающие Трудовой кодекс РФ: — работа на более низкой должности, чем та, на которую идёт претендент, — установление минимальной зарплаты; 2) пояснение: испытание работника проводится в целях проверки его соответствия поручаемой работе; в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
27 (10)	Закон был нарушен. Несовершеннолетние работники имеют право на сокращённую рабочую неделю; Особенности: — расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя можно только с согласия государственной инспекции труда; — для таких работников могут быть установлены пониженные нормы выработки.