Занятое население это егэ

Структура занятости населения

Раздел ЕГЭ: 3.8. Структура занятости населения

---

---

Занятость населения — деятельность людей, направленная на удовлетворение личных и общественных потребностей путём получения дохода, основанного на личном труде.

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

Трудовые ресурсы — часть населения, обладающая физическими и умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления трудовой деятельности. Иными словами, это всё население трудоспособного возраста.

В международной статистике трудоспособным считается возраст от 15 до 65 лет. Но национальные законодательства стран, учитывая местные особенности (традиции, демографическую и экономическую ситуацию), устанавливают свои пределы.

Доля трудовых ресурсов в общей численности населения мира — около 60 %. Среди работающих преобладают мужчины, но в ряде стран Европы и постсоветского пространства количество работающих женщин и мужчин одинаково. Наименьшее количество работающих женщин в странах Персидского залива — всего около 15 %.’

Часть трудовых ресурсов не имеет возможности выполнять ту или иную работу, ещё часть, прежде всего женщины, занимается домашним хозяйством. Поэтому для оценки обеспеченности трудоспособными людьми вместо понятия «трудовые ресурсы» используется понятие «экономически активное население».

Экономически активное население — население в возрасте 15— 70 лет, которое предлагает свою рабочую силу для производства товаров и услуг. К экономически активному населению относятся занятое население и безработные, ищущие работу.

СТРУКТУРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Всё экономически активное население занято в промышленности, сельском хозяйстве и сфере услуг. Процент занятых в той или иной сфере зависит от уровня развития страны, специализации её хозяйства.

В высокоразвитых странах (Великобритания, Франция, Италия, Австралия, Финляндия, Япония и др.) и странах, ориентированных на туризм (Андорра, Антигуа и Барбуда и др.), основной процент занятых приходится на сферу услуг.

В бедных странах (Ангола, Мьянма, Афганистан, Бангладеш, Камбоджа и др.) преобладает население, занятое в сельском хозяйстве.

Высокий процент занятых в сфере промышленности характерен для нефтедобывающих стран (Бруней, Иран, Ирак, Саудовская Аравия и др.).

---

В смотрели конспект урока по географии «Структура занятости населения». Выберите дальнейшее действие:

• Вернуться к Списку конспектов по географии
• Найти конспект в Кодификаторе ОГЭ по географии
• Найти конспект в Кодификаторе ЕГЭ по географии

• Взрослым: Skillbox, Хекслет, Eduson, XYZ, GB, Яндекс, Otus, SkillFactory.
• 8-11 класс: Умскул, Лектариум, Годограф, Знанио.
• До 7 класса: Алгоритмика, Кодланд, Реботика.
• Английский: Инглекс, Puzzle, Novakid.

Рынок труда: занятые и безработные

Понятия «занятые» и «безработные» достаточно часто встречаются в курсе обществознания. Это не просто так, ведь в заданиях ЕГЭ ежегодно есть задания на эту тему. Именно поэтому каждый, кто готовится к экзамену, должен детально разобрать этот вопрос, чтобы сдать обществознание на 100 баллов.

Экономически активное и неактивное население

Население России состоит из экономически активного и неактивного населения. Эти понятия напрямую связаны с рынком труда. Именно он отражает уровень безработицы, занятых в экономике, численность людей и т.д.

Экономически активное население представляет собой рабочую силу, которая включает две категории – занятых и безработных в возрасте от 16 лет. Сюда не относят инвалидов, неработающих студентов и т.д.

К занятым относят людей, которые:

• выполняют работу по найму;
• занимаются домашним хозяйством;
• являются членами кооперативов;
• ведут бизнес;
• являются индивидуальными предпринимателями.

Безработными являются лица, достигшие 16 лет, которые:

• никогда не работали;
• не искали работу;
• не занимались делом, приносящим доход.

Если говорить об экономически неактивном населении, то оно представляет собой часть людей, которая не входит в состав рабочей силы. К этой категории относят:

• пенсионеров;
• лиц, которые не могут найти работу;
• учащихся в школе;
• студентов;
• лиц, занятых ведением домашнего хозяйства;
• людей, которые не нуждаются в получении дополнительного дохода.

Если человек попадает в одну из этих групп, нет гарантий, что он останется там навсегда. Рынок труда является динамичным. Поэтому регулярно наблюдается перемещение людей из одной группы в другую.

Например, Анастасия заканчивает обучение в университете. Будучи студентом, она входит в категорию экономически неактивного населения. Но по окончании учебы Анастасия устраивается на работу. В результате произошло перемещение между группами.

Занятые

Занятость – это деятельность людей, направленная на удовлетворение их потребностей с помощью дохода. В экономике к занятым относят лиц, которые в определенный период времени выполняли работу, а именно:

• работодатели;
• наемные работники, достигшие трудоспособного возраста;
• члены кооперативов;
• лица, занимающиеся домашним хозяйством;
• индивидуальные предприниматели;
• работающие подростки, не достигшие трудоспособного возраста;
• лица, работающие на семейных предприятиях;
• работники, достигшие пенсионного возраста.

Также в эту категорию входит население, которое временно не работает. К основным причинам относят ежегодный отпуск, болезнь, праздничные дни, ежегодный отпуск, выходные дни, отпуск без сохранения или с частичным сохранением зарплаты.

Безработные

Безработица представляет собой социально-экономическое явление, при котором определенная часть населения не может найти место для трудоустройства. Выделяют следующие виды безработицы:

1. Фрикционная. Представляет собой временную незанятость, когда человек желает сменить род деятельности. Это самый популярный вид безработицы. Например, человек уволился, чтобы найти лучшие условия труда.
2. Циклическая. Возникает из-за кризиса. Например, из-за нестабильной экономической обстановки в стране швейный цех сокращает производство. В результате возникает необходимость в увольнении персонала.
3. Сезонная. Связана с неодинаковыми объемами производства, которые осуществляются в определенный период. Например, летом возникает необходимость в выращивании урожая. Активно нанимается рабочая сила. Как только сезон закончится, люди перестанут работать.
4. Структурная. Такая безработица появляется из-за внедрения новых технологий, изменения структуры рынка и спроса потребителей. Например, из-за покупки нового оборудования на заводе появляется необходимость в поиске квалифицированных специалистов. Прежний состав, который не умеет работать с техникой, приходится увольнять. Однако в таком случае есть выход из ситуации. Чтобы не увольнять сотрудников, начальство может отправить их на переподготовку и повышение квалификации.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что безработные – это часть населения, достигшая трудоспособного возраста, но не имеющая работу или иных способов получения дохода. Люди попадают в эту категорию по следующим причинам:

• рост численности населения увеличивает предложение труда;
• появляются новые технологии, приводящие к сокращению рабочей силы;
• сезонные изменения, связанные с отдельными отраслями экономики;
• политика страны;
• экономический спад или застой (депрессия), вынуждающий работодателей увольнять сотрудников.

Негативные последствия безработицы

Безработица никогда не проходит бесследно в экономике. Последствия могут быть позитивными и негативными.

К негативным последствиям безработицы относят следующие:

1. Усиление трудовой мотивации рабочих. Персонал понимает, что из-за отсутствия навыков, умений и целеустремленности они рискуют потерять работу. Поэтому они начинают мотивировать себя на продолжение деятельности, чтобы сохранить источник дохода.
2. Формирование резерва рабочей силы, который при необходимости можно задействовать для расширения сферы деятельности.
3. Наличие конкуренции между сотрудниками.
4. Повышение социальной значимости рабочего места.
5. Увеличение свободного времени, в которое человек может решить, куда двигаться дальше.

Негативные последствия безработицы выражаются в:

1. Снижении уровня жизни населения. Люди способны получать только пособие по безработице. Из-за отсутствия прежнего заработка уменьшается покупательская способность и спрос.
2. Потери профессиональных навыков и знаний. Из-за отсутствия работы человек утрачивает свои способности. Со временем он начинает забывать то, что применял во время работы. Из-за этого в дальнейшем появляются сложности трудоустройства.
3. Моральных травмах. Из-за отсутствия работы многие люди совершают необдуманные поступки, которые в результате ломают им жизнь.

Чтобы не возникло безработицы, государство должно поддерживать высокий уровень занятости. К сожалению это не удается полностью реализовать. Но с некоторыми задачами государство справляется успешно. Например, создает службы занятости, выплачивает пособия по безработице, устанавливает минимальный уровень заработной платы и т.д.

Итак, чтобы успешно сдать ЕГЭ по обществознанию, необходимо четко понимать, кто такие занятые и безработные люди. Кроме того стоит различать основные виды безработицы и выявлять причины их возникновения. Для закрепления материала рекомендуется выполнить тематические задания, чтобы применить теорию на практике.

2.9  Рынок труда. Безработица.

I. Рынок труда, его особенности. 

II. Спрос и предложение. Заработная плата.

III. Занятость. Безработица. Государственная политика в отношении безработных.

I. Рынок труда. Особенности рынка труда.

Труд — целесообразная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей в процессе производства товаров и услуг, направленная на преобразование природы для удовлетворения общественных потребностей; фактор производства.

Рынок труда — вид рынка, характеризующий систему социально-трудовых отношений, позволяющих фирмам удовлетворить потребность в трудовых услугах, предоставляемых людьми в обмен на заработную плату и другие выгоды. 

Трудовые ресурсы —  часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью. 

Особенности рынка труда

• На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.
• Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными дополнительными льготами: премиальными и денежными вознаграждениями, стоимостью жилья, социальным обеспечением, стоимостью профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т. д.
• Трудовые контракты являются многосторонними соглашениями. Кроме денежного аспекта, сделки включат:

1. содержание и условия труда;
2. перспективы продвижения по работе;
3. микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве;
4. вероятность сохранения рабочего места и т. д.

• На рынке труда все работники значительно отличаются друг от друга многими качествами, в частности, способностями и предпочтениями, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.
• При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: она приносит выгоды как работодателю, так и наёмному работнику. От длительности работы зависит опыт работника, что повышает производительность труда и, следовательно, увеличивает денежные компенсации работающему. Обучая работников, наниматель вкладывает в них значительные средства. Поэтому прерывание контракта несёт ущерб обеим сторонам.
• Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причём иногда весьма значительно. Не используемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда.
• На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда.
• Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом».

Человеческий капитал — запас знаний и способностей, накопленных работником. Величина такого запаса оценивается потенциальной способностью увеличивать доход владельца «человеческого капитала» в будущем.

Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.

Характерные черты конкурентного рынка труда

• Значительное число покупателей и продавцов услуг труда.
• Услуги труда в качественном отношении являются однородными, т. е. работники данной профессии имеют одинаковую квалификацию и производительность труда.
• Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы, которая формируется в результате взаимодействия спроса и предложения на труд.
• Наёмные работники и предприниматели свободны в своих решениях входить на данный рынок труда или покидать его; работники могут без всяких ограничений переходить от одного предпринимателя к другому.
• Наёмные работники и предприниматели обладают полной информацией о спросе и предложении трудовых услуг и ставках заработной платы на всех рынках труда.
• В поведении наёмных работников и предпринимателей преобладает экономическая мотивация: при прочих равных условиях работники предпочитают более высокую заработную плату, а предприниматели стремятся получить максимальную прибыль.

II. Спрос и предложение на рынке труда.
Разделение труда — это относительное обособление различных видов хозяйственной деятельности людей. 

Разделение труда может быть:

• межотраслевым
• межрегиональным
• международным
  Основные участники рынка труда — наёмные работники и работодатели. 

  Они осуществляют взаимодействие посредством обмена на основе спроса и предложения.

   Спрос на трудовые услуги предъявляют предприниматели (они выступают покупателями), а предлагают трудовые услуги наёмные работники (они продавцы).

  На рынке труда получает оценку стоимость различных по виду и сложности исполнения услуг труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможности образования, профессионального роста, гарантии занятости.

  В качестве основных рычагов на рынке труда выступают конкуренция в спросе и предложении, цена труда. Роль цены трудовых услуг выполняет заработная плата. 

  Заработная плата — это форма материального вознаграждения наёмных работников за их труд. Величина её зависит от ставки заработной платы — цены, выплачиваемой работнику за труд в течение определённого времени (повременная оплата) или необходимого для выполнения определённого объёма работы (сдельная оплата).

  Так, величина спроса зависит в значительной степени от таких факторов, как спрос потребителей на выпускаемые товары и услуги, цена на них, ставка заработной платы, качество труда, его производительность, применяемая технология, экономическая ситуация в стране в целом и др. 

  Спрос на рынке труда находится в обратной зависимости от ставки заработной платы, за которую рабочие согласны трудиться.

  Например, предприниматели вынуждены снижать спрос на труд, если высокая зарплата увеличивает затраты производства и таким образом сокращает прибыль. Если предприниматель или государство, пользуясь своим монопольным правом, снижает размер заработной платы, то наблюдается дефицит труда и увеличение спроса на него. 

  Предложение индивидуального труда, или труда отдельного человека, готового выполнять ту или иную работу, изменяется под влиянием следующих факторов: уровня заработной платы, благосостояния семьи, общественного престижа труда, сложности труда, потребности работника в свободном времени. 

  Рыночное предложение на рынке труда находится в прямой зависимости от ставки заработной платы.

  Предприниматель, устанавливая высокий уровень заработной платы, тем самым увеличивает предложение труда, т. е. несколько работников борются за высокооплачиваемое рабочее место. В результате предложение труда превышает спрос и наблюдается его избыток. 

  Особенность рынка труда — на нём существует предел падения цены на товар, т. е. минимальная цена, ниже которой он не может стоить, — это минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Последний должен определяться прожиточным минимумом — уровнем дохода, необходимым для удовлетворения основных жизненных потребностей человека. Он включает затраты на питание, одежду, жильё, удовлетворение минимальных социально-культурных потребностей. 

  Факторы, оказывающие влияние на спрос и предложение:

• величина заработной платы;
• мобильность трудовых ресурсов — возможность людей менять работу и использование этой возможности; 
• дискриминация в сфере труда по половым, возрастным различиям, национальности, убеждениям; 
• помощь профсоюзов по защите прав наёмных работников, улучшению условий труда и увеличению его оплаты. 

III. Занятость. Безработица. Виды и причины безработицы.

Всё население страны состоит из трудоспособных граждан (в России люди от 16 до 55 лет (женщины) или до 60 лет (мужчины), способные по состоянию здоровья реализовывать потребность трудиться) и нетрудоспособных граждан (все остальные категории: дети, пенсионеры, инвалиды и т. д.).

Трудоспособные граждане – это граждане, составляющие рабочую силу – экономически активное население

Бывают:

• Занятые (имеющие работу, в том числе занятые неполный рабочий день или неполную рабочую неделю)

-Работающие по найму
-Занимающиеся частным бизнесом
-Находящиеся на государственной службе

• Безработные 

-не имеющие работу
-находящие на учете в центрах занятости
-готовые приступить к работе немедленно

• Граждане, выбывшие из состава рабочей силы:

-студенты
-домохозяйки
-матери, воспитывающие детей до трех лет

Признаками безработного не обладают трудоспособные люди, не имеющие работы, но относящиеся к категории выбывших из состава рабочей силы (студенты, домохозяйки и др.). Нетрудоспособные граждане (дети до 16 лет, больные в психиатрических больницах, заключённые в тюрьмах) также не являются безработными.

Важная функция рынка труда — распределение и перераспределение трудовых ресурсов по сферам и отраслям общественного производства. Выступая как соотношение спроса и предложения труда, рынок труда отражает тенденции в развитии занятости населения. 

Занятость — деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, доход. 

Эффективность использования трудовых ресурсов оценивается уровнем безработицы в обществе. 

Безработица — социально-экономическое явление, выражающееся в том, что часть экономически активного населения, желающая работать, не может найти работу. 

Экономически активное население — граждане, проявляющие трудовую активность (обеспечивающие предложение труда), включая занятых и безработных. 

Виды безработицы:

Фрикционная безработица есть при любой экономической ситуации в стране: безработному требуется определённое время, чтобы найти в наибольшей степени устраивающую его работу (должность, оплата, расположение фирмы и др.). 

Сезонная безработица отражает особенности экономико-географической ситуации в регионе: работники заняты только определённую часть года (поскольку некоторые отрасли, например туристическая, сезонны), всё остальное время они не имеют работы и постоянного заработка. 

Структурная безработица проявляется в невозможности трудоустройства людей определённых профессий и связана с несоответствием структуры спроса и предложения на рынке труда.

 Циклическая безработица проявляется в сокращении числа занятых во всех отраслях экономики в условиях экономического спада.

Различают также открытую и скрытую безработицу.

Признаком скрытой безработицы является неполная занятость — ситуация, при которой работник числится занятым, но трудится неполный рабочий день (и/или неполную рабочую неделю) и получает лишь часть зарплаты или находится в вынужденном отпуске и зарплаты не получает.

Такие виды безработицы, как структурная и фрикционная, в сумме составляют её естественный уровень. Наличие естественной безработицы — норма для рыночной экономики.

Государственная политика в отношении безработных:

• профессиональное обучение и переобучение безработных по востребованным специальностям;
• выплата пособий по безработице, установление социальных гарантий;
• субсидии, информационно-правовая и материальная поддержка малого бизнеса;
• организация общественных работ и молодёжных практик.

Негативные последствия безработицы:

• снижение жизненного уровня населения
• рост социальной напряженности
• недоиспользование экономического потенциала общества
• потеря безработными профессиональных знаний и навыков
• высокий риск девиантного поведения (пьянства, наркомании, преступности)

Занятость это егэ обществознание

Занятость это егэ обществознание

Задание 5 № 35992

Выберите верные суждения о занятости и безработице и запишите цифры, под которыми они указаны

1) Занятость – это деятельность граждан, направленная на получение доходов и соответствующая закону.

2) К экономически активному населению страны относят только тех граждан, которые имеют работу.

3) Безработица, вызванная спадом экономической активности в период кризиса, называется циклической.

4) Государство в рыночной экономике полностью регулирует рынок труда и стремится к обеспечению полной занятости населения.

5) Естественный уровень безработицы определяют структурная и фрикционная безработица.

1) Занятость – это деятельность граждан, направленная на получение доходов и соответствующая закону. Да, верно, к ней относятся работа по трудовому договору, предпринимательство, самозанятость, служба и т. д. В некоторых случаях занятость может не приносить дохода (обучение), но в самом утверждении данное условие не ставится как обязательное, а лишь как одно из возможных.

2) К экономически активному населению страны относят только тех граждан, которые имеют работу. Нет, неверно, еще и безработных.

3) Безработица, вызванная спадом экономической активности в период кризиса, называется циклической. Да, верно, это ее ключевая характеристика.

4) Государство в рыночной экономике полностью регулирует рынок труда и стремится к обеспечению полной занятости населения. Нет, неверно, оно регулирует рынок труда, но не полностью.

5) Естественный уровень безработицы определяют структурная и фрикционная безработица. Да, верно, он отражает полную занятость в экономики.

Задание 5 № 35992

Занятость это егэ обществознание.

Soc-ege. sdamgia. ru

07.02.2017 9:49:51

2017-02-07 09:49:51

Источники:

Https://soc-ege. sdamgia. ru/problem? id=35992

Рынок труда. Безработица. Обществознание ЕГЭ. » /> » /> .keyword { color: red; } Занятость это егэ обществознание

Рынок труда. Безработица. Обществознание ЕГЭ

Рынок труда. Безработица. Обществознание ЕГЭ.

Рынок труда. Безработица. Обществознание ЕГЭ.

Занятость и безработица.

Занятость — это трудовая деятельность трудоспособного населения.

Безработица — это положение в экономике, при котором часть способных трудиться не могут найти работу.

Виды безработицы:

1. Структурная — упадок одних отраслей хозяйства и появление других.

2. Циклическая — в результате экономического кризиса.

3. Фрикционная — связанна с переходом с одного места работы в другое, между двумя работами.

4. Сезонная — связана с осуществлением некоторых видов работ в определенное время года.

5. Добровольная — потенциальных работников не устраивает уровень заработной платы или характер труда.

6. Вынужденная — все устраивает, но нет свободных мест.

7. Скрытая — когда на производстве используются «лишние» работники, которые в ближайшее время могут быть уволены.

Рынок труда. Безработица. Обществознание ЕГЭ.

Занятость и безработица.

Занятость — это трудовая деятельность трудоспособного населения.

Безработица — это положение в экономике, при котором часть способных трудиться не могут найти работу.

Виды безработицы:

1. Структурная — упадок одних отраслей хозяйства и появление других.

2. Циклическая — в результате экономического кризиса.

3. Фрикционная — связанна с переходом с одного места работы в другое, между двумя работами.

4. Сезонная — связана с осуществлением некоторых видов работ в определенное время года.

5. Добровольная — потенциальных работников не устраивает уровень заработной платы или характер труда.

6. Вынужденная — все устраивает, но нет свободных мест.

7. Скрытая — когда на производстве используются «лишние» работники, которые в ближайшее время могут быть уволены.

Фрикционная — связанна с переходом с одного места работы в другое, между двумя работами.

Xn—-7sbbbfrcoknutbddbdh1cu8l. xn--p1ai

15.11.2017 20:47:04

2017-11-15 20:47:04

Источники:

Http://xn—-7sbbbfrcoknutbddbdh1cu8l. xn--p1ai/info/articles/rynok-truda-bezrabotitsa-obshchestvoznanie-ege/

ЕГЭ. Экономика. Тема 25. Безработица | » /> » /> .keyword { color: red; } Занятость это егэ обществознание

ЕГЭ. Экономика. Тема 24. Безработица

ЕГЭ. Экономика. Тема 24. Безработица

Безработица – это социально-экономическое явление, которое характеризуется наличием лиц трудоспособного возраста, не имеющих работы, пригодных к ней и ищущих её.

Занятость — это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход.

Рабочая сила страны = занятые + безработные

Причины безработицы:

внедрение новых технологий, оборудования, что приводит к излишеству рабочей силы или необходимости принимать на работу более квалифицированных специалистов экономический спад, депрессия, что вынуждает работодателей снижать количество работников политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение минимальной заработной платы снижает рост спроса на рабочую силу особенности сезонных работ демографическая ситуация в стране добровольный уход с работы первое появление на рынке труда и др.

Безработный и неработающий – это разные понятия. Человек может не работать по многим причинам: студенты очной формы обучения, пенсионеры, инвали­ды, матери, воспитывающие детей в возрасте до трех лет и т. д. К категории Безработных относят только тех, кто ищет работу.

К безработным в России относятся лица, достигшие 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

не имеют работы (доходного занятия); занимаются поисками работы, т. е. обратились в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и другие способы, предпринимали шаги к организации собственного дела; готовы приступить к работе.

Виды безработицы

Вынужденная возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу. Добровольная связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы. Зарегистрированная — незанятое население, ищущее работу, официально взято на учет. Маргинальная — безработица слабо защищенных слоев населения (молодежи, женщин, инвалидов) и социальных низов, так как их берут на работу в последнюю очередь.

Формы безработицы

Фрикционная — поиск работником лучшей работы с лучшими условиями труда, это период от увольнения до следующего устройства на работу или поиск работы впервые. Структурная – связана со структурными изменениями производства, усовершенствованием его, в результате чего работнику недостаточно знаний и умений

Фрикционная + структурная = Естественная безработица

Циклическая связана с особенностями экономического цикла — спадами и подъёмами. Сезонная – связана с сезонными особенностями той или иной деятельности (сельхозработы, туристический бизнес) Институциональная – это вид безработицы, созданный государственными структурами, отвечающими за рынок труда, и Факторами, воздействующими на распределение рабочей силы:
несовершенство в налоговой системе (например, пониженная ставка налога на доход неработающих физических лиц); социальные гарантии для неработающего населения (например, установление правительством высокого уровня пособия по безработице); недостаточная информированность центров занятости о возможных вакансиях.

Внешние формы проявления безработицы:

Открытая – ситуация на рынке труда, при которой индивид осознает, что он лишен работы, и официально Регистрируется в службе занятости (на бирже труда )или Не регистрируется (часть активного населения, предпочитающая работать на себя, то есть неофициально, скрывая свои доходы от государства, или, так называемые, тунеядцы, люди, не жалующие работать по своим жизненным убеждениям).

Скрытая – характеризуется неполной занятостью людей, имеющих возможность работать в полную силу: неполная рабочая неделя, сокращенный рабочий день;

Текучая – связана с периодическим «отталкиванием» и «притягиванием» рабочей силы на рынке труда

Застойная – длительная безработица( более 18 месяцев), чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы

Ловушка бедности – ситуация, при которой безработный, получающий пособие по безработице, прекращает поиски работы, так как возможная зарплата меньше пособия по безработице.

Пособие: первые три месяца 75%, последующие четыре — 65 %, затем – 45%. Платится не больше 12 месяцев.

Негативные экономические и со­циальные последствия безработицы:

Недоиспользование экономиче­ского потенциала общества Снижение налоговых поступлений Снижение уровня жизни насе­ления Потеря профессиональных зна­ний и навыков, что затрудняет возможность трудоустройства Ухудшение психологического состояния безработного, моральная травма, ведущая к алкоголизму, наркомании,
Росту преступности

Позитивные последствия безработицы:

Формирование мобиль­ного «резерва» рабочей си­лы, который можно задей­ствовать при расширении производства Сдерживание требова­ний профсоюзов в части по­вышения заработной пла­ты, что снижает предпола­гаемый уровень инфляции Усиление трудовой мотивации работающих, так как появляется опасение потерять ра­боту

Пути преодоления безработицы

Фрикционная

усовершенствование системы сбора и предоставления информации о наличии свободных рабочих мест (не только в данном городе, но и других городах и регионах); создание специальных служб для этих целее

Структурная

создание возможностей для переподготовки и переквалификации безработных; поддержка частных и государственных служб, которые этим занимаются повышение квалификации работников

Маргинальная

социальная защита слабо защищённых слоёв населения; борьба с преступностью.

Циклическая

проведение стабилизационной политики; создание дополнительных рабочих мест государством.

Биржа труда — учреждение, осуществляющее посредничество между предпринимателями и наёмными работниками. Биржа труда владеет базой данных вакансий разных предприятий и базой данных соискателей рабочих мест.

Направления деятельности государственных бирж труда:

помощь в поиске работы изучение спроса и предложения рабочей силы предоставление информации о требующихся профессиях профессиональная ориентация молодёжи учёт безработных выплата пособия по безработице.

В России государственные биржи труда называются Центрами занятости населения.

Документы для регистрации в Центре занятости

паспорт или документ, его заменяющий; трудовая книжка или ее дубликат; документы об образовании и профессиональной квалификации; справка о средней заработной плате (денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы или документ, заменяющий ее (для граждан, потерявших работу в течение одного года перед обращением в службу занятости);

Безработными не являются:

лица, не достигшие 16-летнего возраста; лица, кому назначена трудовая пенсия по старости, в том числе досрочно, либо пенсия за выслугу лет; отказавшиеся в течение 10 дней со дня регистрации в службе занятости от двух вариантов подходящей работы, включая работу временного характера; впервые ищущие работу и при этом не имеющие профессии (специальности) и отказавшиеся в течение 10 дней со дня регистрации в службе занятости от двух вариантов профподготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера; если установлен факт представления гражданином при регистрации документов, содержащих заведомо ложные или недостоверные сведения; если в период до признания безработным гражданин без уважительных причин не явился в службу занятости для предложения ему подходящей работы.

Закон «О занятости населения в РФ» от 19.04.91

Закон определяет Сущность государственной политики занятости.

Методы государственное регулирование занятости и рынка труда

Виды безработицы

Вынужденная возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу. Добровольная связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы. Зарегистрированная — незанятое население, ищущее работу, официально взято на учет. Маргинальная — безработица слабо защищенных слоев населения (молодежи, женщин, инвалидов) и социальных низов, так как их берут на работу в последнюю очередь.
Фрикционная — поиск работником лучшей работы с лучшими условиями труда, это период от увольнения до следующего устройства на работу или поиск работы впервые. Структурная – связана со структурными изменениями производства, усовершенствованием его, в результате чего работнику недостаточно знаний и умений

Фрикционная + структурная = Естественная безработица

Циклическая связана с особенностями экономического цикла — спадами и подъёмами. Сезонная – связана с сезонными особенностями той или иной деятельности (сельхозработы, туристический бизнес) Институциональная – это вид безработицы, созданный государственными структурами, отвечающими за рынок труда, и Факторами, воздействующими на распределение рабочей силы:
несовершенство в налоговой системе (например, пониженная ставка налога на доход неработающих физических лиц); социальные гарантии для неработающего населения (например, установление правительством высокого уровня пособия по безработице); недостаточная информированность центров занятости о возможных вакансиях.

Социальная защита слабо защищённых слоёв населения;.

Obschestvoznanie-ege. ru

19.09.2019 23:15:52

2019-09-19 23:15:52

Источники:

Http://obschestvoznanie-ege. ru/%D1%8D%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D0%BA%D0%B0-%D1%82%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F/%D0%B5%D0%B3%D1%8D-%D1%8D%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D0%BA%D0%B0-%D1%82%D0%B5%D0%BC%D0%B0-25-%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8%D1%86%D0%B0/

Услуги репетитора

Качественная, профессиональная подготовка к ОГЭ, ЕГЭ по истории и обществознанию, подготовка к урокам и олимпиадам по авторским методикам от финалиста Всероссийского конкурса «Учитель года», обладателя премии Президента РФ «Лучшие учителя России»
Разработанные мной курсы представляют собой пошаговые инструкции, выполнение которых приводит к эффективному результату. Слушатели курсов получают все необходимые дидактические и методические материалы для успешного прохождения ГИА. Дистанционные занятия (Скайп) не уступают по качеству очным занятиям.

Заказать курс или услуги репетитора: WhatsApp, тел. 8(950)-794-21-89, e-mail: onlainrepetitor@gmail.com

С уважением: Историк.RU (об авторе)

Заказать курс или услуги репетитора

Обществознание. 11 класс

(Перейти к каталогу уроков)

Кодификатор по обществознанию. ЕГЭ — 2022 год

(Перейти к кодификатору)

Кодификатор по обществознанию. ОГЭ — 2022 год

(Перейти к кодификатору)

11 класс

Занятость и безработица

ЕГЭ

ОГЭ

Каталог материалов

Основные понятия

• — трудоспособное население, нетрудоспособное население, рабочая сила, занятые, безработные, безработица, фрикционная безработица, структурная безработица, циклическая безработица
  

Презентации

• — «Рынок труда. Безработица»

Лекции

• — Виды труда. Заработная плата
• — Рынок труда. Безработица
• — Особенности рынка труда

Схемы и таблицы

• — Виды, признаки и причины возникновения безработицы
• — Критерии классификации безработицы

Документы

• — Заработная плата «Извлечения из ТК РФ»
• — Статья 37 «Извлечения из Конституции РФ»

Видео и аудиоматериалы

• — Рынок труда и безработица. Центр онлайн-обучения «Фоксфорд»
• — Рынок труда. Безработица (ГБУ ЦОКО ЧР. Цикл уроков в рамках регионального проекта «Я сдам ЕГЭ. Обществознание»)
• — Рынок труда и заработная плата. Занятость и безработица (Школа обществознания | Подготовка к ЕГЭ и ОГЭ)

Проверь себя!

• — Задание на составление сложного плана

Готовимся к олимпиаде!

• — Формула уровня безработицы. Решение экономических задач

Литература для самоподготовки

• — Учебники, учебные пособия, справочники, энциклопедии, задания, тесты

Основные понятия

Для просмотра определения обществоведческого понятия, нажмите на него. Чтобы закрыть значение обществоведческого понятия нажмите на него повторно.

трудоспособное население

нетрудоспособное население

рабочая сила

занятые

безработные

выбывшие из состава рабочей силы

безработица

уровень безработицы

фактический уровень безработицы

естественный уровень безработицы

полная занятость

фрикционная безработица

структурная безработица

циклическая безработица

Вернуться к каталогу материалов

Презентации

Рынок труда. Безработица

Внимание!

Данный фрагмент ресурса является элементом совместной деятельности

Вы можете редактировать опубликованную презентацию, перейдя по ссылке

При редактировании презентации, пожалуйста указывайте авторство и источник, соблюдайте авторские права!

Вернуться к каталогу материалов

Лекции

Виды труда. Заработная плата

Виды труда

В зависимости от содержания:

— Умственный, физический, смешанный

— Простой ( не требующий квалификационной подготовки) и сложный ( требующий её)

— Репродуктивный (отличающийся стандартностью действий) и творческий (характеризующийся способностью работника к инновациям)

В зависимости от характера труда:

— Конкретный (труд конкретного работника) и абстрактный (абстрагируется от работника, создаёт цену товара)

— Индивидуальный и коллективный

-Частный и общественный

— Наёмный труд (наём на работу) и самонаём (сам собственник производства создаёт для себя рабочее место)

В зависимости от результатов труда:

— Производительный – его результатом являются натурально-вещественные блага

— Непроизводительный – создание социальных и духовных благ.

По условиям труда:

— Лёгкий, средней тяжести, тяжёлый

— Стационарный и передвижной

— Свободный и регламентированный

Заработная плата

Зарплата – форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наем­ным работникам предприятий и учреждений.

Виды зарплаты:

— Основная – это зарплата за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками ( окладами) и сдельной работы.

— Дополнительная — за работу, произведённую сверх нормы или за особые условия труда, надбавки, компенсации и т.д.)

— Прочие выплаты — например, вознаграждение по итогам работы за год.

Зарплата бывает:

— номинальная (сумма денег за работу)

— реальная (количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату)

Формы зарплаты

— Постоянная(оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий, например, зарплата бюджетников.

— Повременная — вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени.

— Сдельная — вознаграждение за труд в зависимости от количества изготов­ленных изделий

— Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником време­ни, но и от финансо­вого положения пред­приятия, итогов ра­боты каждого работника и фирмы в целом.

Функции зарплаты:

— воспроизводственная – необходима для обеспечения жизненных потребностей человека

— стимулирующая – обеспечивает трудовую отдачу работника

— статусная – соответствие положения работника размеру зарплаты

— регулирующая – установление пропорций на рынке труда

— учётно — производственная – определяет меру участия деятельности человека в формировании цены товара

— социальная – реализация принципа социальной справедливости.

Факторы, влияющие на величину зарплаты:

-стоимость жизненных благ

-МРОТ- минимальный размер оплаты труда

-уровень квалификации работника

-спрос и предложение на рынке труда

Структура системы заработной платы

— Оплата квалифицированного труда

— Минимальная зарплата

— Прожиточный минимум

Нижняя граница заработной платы – это прожиточный минимум, такой уровень доходов, который необходим работнику для приобрете­ния количества продуктов питания не ниже физиоло­гических норм, а также для удовлетворения его по­требностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Вернуться к каталогу материалов

Рынок труда. Безработица

Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.

Через рынок труда происходит продажа рабочей силы на определённый срок.

Рынок труда характеризуется такими показателями, как численность экономически активного населения, численность людей, занятых в экономике, уровень безработицы. Особенностью рынка труда является то, что он имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом».

Экономически активное население (рабочая сила: занятые + безработные) — это население страны, включающее в себя занятых и безработных женщин и мужчин в возрасте от 15 лет. Лица, не включаемые в состав рабочей силы – это лица трудоспособного возраста, потенциально имеющие возможность работать, но по каким-либо причинам не работающие. К их числу относятся домохозяйки, бомжи, студенты дневного отделения и т.д. В состав рабочей силы также не включаются лица, находящиеся длительное время в институциональных учреждениях (тюрьмах, психиатрических клиниках и т.д.).

Трудовые ресурсы (трудоспособное население + иностранные трудовые мигранты) — более широкое понятие, это часть населения, способная работать (в соответствии с трудовым законодательством), т.е. это люди, занятые экономической деятельностью, а также способные трудиться, но не работающие по тем или иным причинам, за исключением неработающих инвалидов.

Трудоспособное население может быть:

— в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 59 лет включительно, женщины от 16 до 54 лет включительно);

— моложе/старше трудоспособного возраста: работающие подростки до 16 лет и лиц а старше 54/59 лет.

С 2019 г. в связи с вступившей в законную силу пенсионной реформой начнёт меняться структура населения в трудоспособном возрасте, верхняя возрастная планка будет постепенно повышаться и с 2028 г. достигнет 65/60 лет соответственно.

?

Численность граждан России, выезжающих на работу за границу, не исключается из численности трудовых ресурсов, но не участвует в формировании численности населения, занятого в экономике России.

Занятость — это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и приносящая им трудовой доход.

Уровень занятости определяется процентным отношением количества работающих людей к общей численности экономически активного населения в рассматриваемый период. К тем, кто не включается в состав рабочей силы, относятся незанятые в общественном производстве и не стремящиеся получить работу.

Безработица — это социально-экономическое явление, при котором часть населения не может найти работу.

Уровень безработицы определяется процентным отношением количества безработных к общей численности экономически активного населения в рассматриваемый период. В зависимости от причин возникновения выделяют следующие виды безработицы: фрикционная, структурная, циклическая, сезонная.

Безработица может проявляться в следующих формах:

Открытая — означает увольнение работника, полную потерю работы и доходов.

Скрытая — означает, что работник даёт согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, т. к. не может найти другую работу с полной занятостью.

Текучая — связана с периодическим колебанием рабочей силы, имеющейся на рынке труда.

Застойная — это длительная безработица, которая чередуется с краткими периодами временной работы.

Основные направления решения государством проблемы безработицы

Государство стремится поддерживать высокий уровень занятости. Для этого используются различные формы регулирования. Важнейшие среди них:

1) проведение структурной перестройки профессий на уровне квалификации и организация государственных учреждений по переподготовке кадров;

2) создание служб занятости;

3) создание дополнительных рабочих мест в государственном секторе;

4) выплата пособий по безработице;

5) установление уровня минимальной заработной платы.

Источник: Фоксфорд.Учебник по обществознанию

Центр онлайн-обучения «Фоксфорд»

Вернуться к каталогу материалов

Особенности рынка труда

На рынке труда в отличии от рынка товаров и услуг, покупатели и продавцы меняются местами: покупателями становятся фирмы, они предъявляют спрос на услуги труда, а работ­ники, продавая эти услуги, формируют предложение труда. Обратите вни­мание, что на рынке труда продаётся не труд, а только услуги труда. Труд остаётся собственностью работника. Приобретение фирмой услуг труда оз­начает наём человека на работу на определённый срок.

Рынок труда, как и любой другой рынок, характеризуется спросом, предложением, равновесной ценой. Рынок труда — сфера устойчивого обмена услуг труда на заработную плату между продавцами и покупате­лями.

Спрос на труд — объём услуг труда, который фирмы готовы приоб­рести при существующих ценах на труд. Спрос на труд имеет производ­ный характер: спрос на труд зависит от спроса на товар, который произ­водит данный работник. Так, если растёт спрос на жильё, то растёт и спрос на труд строителей. Если снижается спрос на отечественные ав­томобили, то, соответственно, снижается спрос на труд работников этой отрасли.

Предложение труда — объём услуг труда, который работники готовы предложить при существующих ценах на труд. Предложение труда зави­сит от количества трудовых ресурсов, которое, в свою очередь, связано с динамикой рождаемости населения, смертности, миграционных процес­сов. Уровень зарплаты также влияет на величину предложения труда. Чем выше уровень зарплаты за определённую работу, тем больше количество людей, желающих её выполнять.

Равновесие на рынке труда наступает, когда величина спроса на труд равна величине предложения труда.

Ценой услуг труда является ставка заработной платы, т. е. заработ­ная плата работника за 1 час отработанного времени.

Источник: Г.Э. Королёва, Т.В. Бурмистрова. Экономика 10-11 классы (Учебник для учащихся общеобразовательных учреждений). 2013

Вернуться к каталогу материалов

Схемы и таблицы

Виды, признаки и причины возникновения безработицы

?

Вернуться к каталогу материалов

Критерии классификации безработицы

?

Вернуться к каталогу материалов

Документы

Заработная плата «Извлечения из ТК РФ»

?

Вернуться к каталогу материалов

Статья 37 «Извлечения из Конституции РФ»

?

Вернуться к каталогу материалов

Видео аудиоматериалы

Рынок труда и безработица. Центр онлайн-обучения «Фоксфорд»

Центр онлайн-обучения «Фоксфорд»

Вернуться к каталогу материалов

Рынок труда. Безработица (ГБУ ЦОКО ЧР. Цикл уроков в рамках регионального проекта «Я сдам ЕГЭ. Обществознание»)

Источник: (ГБУ ЦОКО ЧР. Цикл уроков в рамках регионального проекта «Я сдам ЕГЭ. Обществознание»)

Рынок труда и заработная плата. Занятость и безработица (Школа обществознания | Подготовка к ЕГЭ и ОГЭ)

Источник:
Школа обществознания | Подготовка к ЕГЭ и ОГЭ

Вернуться к каталогу материалов

Проверь себя!

Задание на составление сложного плана

Используя видеофрагмент «Рынок труда. Безработица. (ГБУ ЦОКО ЧР. Цикл уроков в рамках регионального проекта «Я сдам ЕГЭ. Обществознание»)», составьте сложный план,
позволяющий раскрыть по существу тему «Рынок труда. Безработица». Сложный
план должен содержать не менее трёх пунктов, непосредственно
раскрывающих тему по существу, из которых два или более детализированы
в подпунктах.

(Количество подпунктов каждого детализированного пункта
должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения
общественных наук возможны только два подпункта.)

Ответ

Вернуться к каталогу материалов

Готовимся к олимпиаде!

Формула уровня безработицы. Решение экономических задач

Сущность безработицы и ее уровня

В соответствии со стандартами Международной организации труда (МОТ) к безработным гражданам можно отнести лиц в возрасте, который установлен для измерения экономической активности населения. Эти лица должны удовлетворять следующим условиям:

— не иметь работы (занятия, приносящего доход);

— заниматься поиском работы, т.е. обращаться в государственную (частную) службу занятости, использовать или помещать объявления в печати, непосредственно обращаться к администрации предприятиям (работодателям), использовать личные связи или предпринимать шаги к созданию собственного дела;

— быть готовым начать работу в течение обследуемой недели.

— Также в качестве безработных учитываются обучающиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды, если данные лица занимались поиском работы и готовы приступать к ней.

Уровень безработицы представляет собой отношение численности безработных соответствующей возрастной группы к численности населения, являющегося экономически активным (определенной возрастной группы). Данный показатель рассчитывается в процентном соотношении.

Формула уровня безработицы

Формула уровня безработицы рассчитывается отношением доли безработных к общей величине рабочей силы (%):

u=U/L * 100%

Здесь u— уровень безработицы,

U – количество безработных,

L – количество занятых и безработных (рабочая сила)

Виды безработицы

Существует несколько видов безработицы, для каждого из которых расчет формулы уровня безработицы имеет свои особенности:

Структурная безработица, являющаяся самой массовой, поскольку ее наличиесвязано с постоянными изменениями рыночного спроса на товар (если спрос падает, то и нужда в специалистах будет уменьшаться).

Формула уровня безработицы для структурной безработицы выглядит так:

УБстр = Qстр / ЧРС * 100%

Здесь УБстр – уровень структурной безработицы,

Qстр — количество структурных безработных;

ЧРС — количество занятых и безработных (рабочая сила).

Фрикционная безработица, характеризующая незанятость граждан, которые имеют определенную квалификацию. Этот тип возникает при закрытии определенных предприятий, спаде производственных мощностей.

Формула уровня безработицы для данного вида:

УБфр = Q / ЧРС * 100%

Здесь УБфр – уровень фрикционной безработицы,

Qфр — количество фрикционных безработных;

ЧРС — количество занятых и безработных (рабочая сила).

Сезонная безработица, связанная с работой, которая носит сезонный характер.

Формула уровня безработицы для сезонной безработицы:

УБсез = Q / ЧРС * 100%

Здесь УБсез – уровень сезонной безработицы,

Qсез — количество сезонных безработных;

ЧРС — количество занятых и безработных (рабочая сила).

Циклическая безработица, связанная с экономическими циклами, постоянно проходящими в различных странах. На время снижения ВВП начинается циклическая безработица, которая характеризуется уровнем незанятой рабочей силы по причине временного сокращения производственных мощностей и освобождением их из процесса производства.

Формула уровня циклической безработицы:

УБцик = Q / ЧРС * 100%

Здесь УБцик – уровень циклической безработицы,

Qцик — количество циклических безработных;

ЧРС — количество занятых и безработных (рабочая сила).

Другие показатели безработицы

Для того, что бы осуществить более глубокий анализ безработицы, не достаточно знать способы расчета по соответствующим видам безработицы.

Часто используют понятие естественного уровня безработицы.

Формула уровня безработицы:

УБест= УБ стр + УБ фр

Здесь УБест – естественный уровень безработицы,

УБ стр – уровень структурной безработицы,

УБфр – уровень фрикционной безработицы.

Примеры решения задач

Задача 1

?

Задача 2

?

Задача 3

?

?

?

?

?

Источник: Решение задач по экономике

Вернуться к каталогу материалов

Литература для самоподготовки

Учебники, учебные пособия, справочники, энциклопедии, задания, тесты

ЕГЭ

— ЕГЭ. Обществознание в таблицах и схемах, Р. В. Пазин, И. В. Крутова

— Обществознание. Полезная книга о том, как сдать ЕГЭ, Для школьников и поступающих в вузы, Динаев А.М.

— Обществознание. 11 класс: учеб. для общеобразоват. организаций: базовый уровень /
Л.Н. Боголюбов и др.; под ред. Л. Н. Боголюбова, А.Ю. Лазебниковой. – М. Просвещение

— Обществознание. 10-11 классы. Модульный триактив-курс. Татьяна Лискова, Ольга Котова

— Обществознание. 40 вариантов. Типовые варианты экзаменационных заданий от разработчиков ЕГЭ / А. Ю. Лазебникова, Т. В. Коваль

— ЕГЭ по обществознанию, О. А. Котова, Т. Е. Лискова. 30 экзаменационных тренировочных вариантов (задания и ответы)

ОГЭ

— ОГЭ. Обществознание. Блицподготовка: схемы и таблицы / Р. В. Пазин, И. В. Крутова

— Обществознание. Новый полный справочник для подготовки к ОГЭ — Баранов П.А.

— Обществознание. 8-9 классы. Модульный триактив-курс. Татьяна Лискова, Ольга Котова

— Обществознание. 12 вариантов. Типовые тестовые задания от разработчиков ОГЭ / А. Ю. Лазебникова, Т. В. Коваль

— Обществознание ОГЭ. Типовые экзаменационные варианты. 10 вариантов. Котова О.А., Лискова Т.Е.

Вернуться к каталогу материалов