Заработная плата задания егэ

План заработная плата работника обществознание егэ

Человек для удовлетворения своих потребностей, для достойной, активной и интересной жизни должен трудиться.

Труд – это деятельность, направленная на создание товаров и услуг с использованием способностей, знаний, умений, физических сил, своего времени

Трудовые ресурсы — это та часть населения, которая имеет способности и возможности заниматься трудовой деятельностью.

Экономически активное население – это занятые трудовой деятельностью + безработные.

Рабочая сила — способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определен­ные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изго­тавливаемой продукции.

Рынок труда

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.

Факторы, определяющие спрос на труд:

—Степень насыщенности спроса на отдельные товары (чтобы их произвести в нужном количестве, удовлетворяя спрос, нужны дополнительные работники)

— Производительность труда (чем выше производительность труда, тем меньше спрос на дополнительную рабочую силу)

—Использование современных технологий( новые технологии требуют специалистов, одновременно падает спрос на работников, не готовых трудиться на новой технике)

—Состояние экономики (во время кризиса спрос резко снижается)

Факторы, определяющие предложение труда:

-численность населения ( чем выше численность, тем большее количество людей ищет работу)

-численность экономически активного населения

-уровень зарплаты ( люди ищут работу с достойной зарплатой)

-социальная и налоговая политика государства

Равновесная цена труда – совпадение количества людей, готовых заняться профессией и количества рабочих мест.

Особенности рынка труда

На рынке труда Покупаются только Трудовые ус­луги, а не сам индивид. Компенсация за труд представлена не только за­работной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового об­служивания и т. д.) Трудовые контракты кроме условий зарплаты, вклю­чают: содержание и условия труда, вероятность сохранения рабочего места и т. д. На рынке труда работники отличаются, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда. На рынке труда присутствует большое число струк­тур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разра­ботку условий на рынке труда. Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «че­ловеческим капиталом».

Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства.

Рынки труда бывают конкурентными и неконку­рентными.

ЧЕрты конкурентного рынка труда

Значительное число покупателей и продавцов ус­луг труда. Однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда). Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии). Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон. Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении.

Виды рынков труда

Открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики. Скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Элементы рынка труда :

А) субъекты рынка труда( конкретные люди, предлагающие свою рабочую силу)

Б) правовые нормы, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;

В) конъюнктура рынка, то есть ситуация на нём

Г) службы занятости населения

Д) инфраструктура рынка труда, то есть все структуры, задействованные в его деятельности

Е) система социальной защиты населения и др.

Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).

Основные черты российской модели рынка труда:

Наблюдается тенденция повышения реальной заработной платы занятого населения. Высокая дифференциация доходов населения Доминирование добровольных увольнений: увольнения по инициативе работодателей так и не получили заметного распространения. Забастовочная активность остается невысокой и по международным стандартам носит достаточно умеренный характер. Несбалансированность рынка труда, разрыв между спросом на рабочую силу и ее предложением, особенно велик спрос на рабочие профессии Отраслевые диспропорции на рынке труда, повышенная заработная плата в таких отраслях, как нефтегазовая отрасль и финансовый сектор экономики. Увеличение требований, предъявляемые к качеству знаний, умениям, квалификации. Наличие административных, правовых и экономических ограничений, препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников. Это и наличие регистрации, формально заменившей прописку, и отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости.

Виды труда

В зависимости от содержания:

Умственный, физический, смешанный Простой ( не требующий квалификационной подготовки) и Сложный ( требующий её) Репродуктивный (отличающийся стандартностью действий) и Творческий (характеризующийся способностью работника к инновациям)

В зависимости от характера труда:

Конкретный (труд конкретного работника) и Абстрактный (абстрагируется от работника, создаёт цену товара) Индивидуальный и коллективный Частный и общественный Наёмный труд (наём на работу) И самонаём (сам собственник производства создаёт для себя рабочее место)

В зависимости от результатов труда:

Производительный – его результатом являются натурально-вещественные блага Непроизводительный – создание социальных и духовных благ.

По условиям труда:

Лёгкий, средней тяжести, тяжёлый Стационарный и передвижной Свободный и регламентированный

Заработная плата

Зарплата – форма материального воз­награждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наем­ным работникам предприятий и учреждений.

Виды зарплаты:

Основная – это зарплата за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками ( окладами) и сдельной работы. Дополнительная — за работу, произведённую сверх нормы или за особые условия труда 9 надбавки, компенсации и т. д.) Прочие выплаты— например, вознаграждение по итогам работы за год.

Зарплата бывает:

Номинальная (сумма денег за работу) Реальная (количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату)

Формы зарплаты

Постоянная(оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий, например, зарплата бюджетников. Повременная— вознаграждение за труд в зави­симости от про­работанного времени. Сдельная— воз­награждение за труд в зависи­мости от коли­чества изготов­ленных изделий

Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количе­ства отработанного работником време­ни, но и от финансо­вого положения пред­приятия, итогов ра­боты каждого работника и фирмы в целом.

Функции зарплаты:

Воспроизводственная – необходима для обеспечения жизненных потребностей человека Стимулирующая – обеспечивает трудовую отдачу работника Статусная – соответствие положения работника размеру зарплаты Регулирующая – установление пропорций на рынке труда Учётно — производственная – определяет меру участия деятельности человека в формировании цены товара Социальная – реализация принципа социальной справедливости.

Факторы, влияющие на величину зарплаты:

-стоимость жизненных благ

-МРОТ — минимальный размер оплаты труда

-уровень квалификации работника

-спрос и предложение на рынке труда

Структура системы заработной платы

Оплата квалифицированного труда Минимальная зарплата Прожиточный минимум

Нижняя граница заработной платы – это Прожиточный минимум, такой уровень до­ходов, который необходим работнику для приобрете­ния количества продуктов питания не ниже физиоло­гических норм, а также для удовлетворения его по­требностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Конституция РФ о труде

2. Принудительный труд запрещен.

3.Каждый имеет Право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и Не ниже установленного федеральным законом Минимального размера Оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4.Признается Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Заработная плата

Зарплата – форма материального воз­награждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наем­ным работникам предприятий и учреждений.

Основная – это зарплата за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками ( окладами) и сдельной работы. Дополнительная — за работу, произведённую сверх нормы или за особые условия труда 9 надбавки, компенсации и т. д.) Прочие выплаты— например, вознаграждение по итогам работы за год.

Зарплата бывает:

Номинальная (сумма денег за работу) Реальная (количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату)

Формы зарплаты

Постоянная(оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий, например, зарплата бюджетников. Повременная— вознаграждение за труд в зави­симости от про­работанного времени. Сдельная— воз­награждение за труд в зависи­мости от коли­чества изготов­ленных изделий

Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количе­ства отработанного работником време­ни, но и от финансо­вого положения пред­приятия, итогов ра­боты каждого работника и фирмы в целом.

Наблюдается тенденция повышения реальной заработной платы занятого населения.

Obschestvoznanie-ege. ru

15.06.2017 1:09:55

2017-06-15 01:09:55

Источники:

Http://obschestvoznanie-ege. ru/%D1%8D%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D0%BA%D0%B0-%D1%82%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F/%D0%B5%D0%B3%D1%8D-%D1%8D%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D0%BA%D0%B0-%D1%82%D0%B5%D0%BC%D0%B0-23-%D1%80%D1%8B%D0%BD%D0%BE%D0%BA-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0-%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1/

ЕГЭ–2022, обществознание: задания, ответы, решения. Обучающая система Дмитрия Гущина. » /> » /> .keyword { color: red; } План заработная плата работника обществознание егэ

План заработная плата работника обществознание егэ

План заработная плата работника обществознание егэ

Задания Д25 C1 № 12381

Используя обществоведческие знания,

1) раскройте смысл понятия «заработная плата»;

2) составьте два предложения:

− одно предложение, содержащее информацию о формах заработной платы;

− одно предложение, раскрывающее любую из причин устойчивых различий в оплате труда работников.

Предложения должны быть распространёнными и содержащими корректную информацию о соответствующих аспектах понятия.

Правильный ответ должен содержать следующие элементы:

1) смысл понятия, например: оплата трудовых услуг‚ предоставляемых наемными работниками;

(Может быть приведено иное, близкое по смыслу определение или объяснение смысла понятия.)

2) одно предложение с информацией о формах заработной платы, опирающейся на знания курса, например: Существует оплата в форме оклада, сдельная и премиальная формы оплаты труда;

(Может быть составлено дРУгое предложение, содержащее информацию о двух и более формах заработной платы.)

3) одно предложение, раскрывающее с опорой на знания курса любую из причин устойчивых различий в форме оплаты труда, например: Одной из причин устойчивых различий в оплате труда является различная квалификация работников.

(Может быть составлено другое предложение, раскрывающее с опорой на знания курса любую из причин устойчивых различий в форме оплаты труда.)

Отсутствуют видовые характеристики, существенные признаки понятия / указаны только несущественные признаки, не раскрывающие смысла понятия.

Указания по оцениванию:

1. Не засчитывается:

– характеристика родовой принадлежности, повторяющая понятие, смысл которого должен быть раскрыт;

– в качестве сущностной характеристики признак, уже содержащийся в формулировке задания;

– объяснение смысла / определение понятия через отрицание или только через этимологию слова, метафору или аллегорию.

25.2
Наличие и качество предложений, содержащих информацию о различных аспектах понятия
2

Составлены два предложения, каждое из которых содержит корректную с точки зрения научного обществознания информацию о соответствующих требованию задания аспектах понятия
2

Составлено одно предложение, содержащее корректную с точки зрения научного обществознания информацию о любом аспекте понятия в соответствии с требованием задания
1

Все иные ситуации, не предусмотренные правилами выставления 2 и 1 балла
0

При оценивании не засчитываются:

– предложения, содержащие сущностные ошибки, искажающие смысл понятия и/или его отдельных аспектов;

– предложения, раскрывающие соответствующие аспекты на бытовом уровне, без привлечения обществоведческих знаний;

Задания Д25 C1 № 12381

3 одно предложение, раскрывающее с опорой на знания курса любую из причин устойчивых различий в форме оплаты труда, например Одной из причин устойчивых различий в оплате труда является различная квалификация работников.

Soc-ege. sdamgia. ru

19.04.2019 3:38:43

2019-04-19 03:38:43

Источники:

Https://soc-ege. sdamgia. ru/problem? id=12381

ЕГЭ–2022, обществознание: задания, ответы, решения. Обучающая система Дмитрия Гущина. » /> » /> .keyword { color: red; } План заработная плата работника обществознание егэ

План заработная плата работника обществознание егэ

План заработная плата работника обществознание егэ

Задание 24 № 8659

Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Рынок труда и безработица». План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.

При анализе ответа учитывается:

— соответствие структуры предложенного ответа плану сложного типа;

— наличие пунктов плана, указывающих на понимание экзаменуемым основных аспектов данной темы, без которых она не может быть раскрыта по существу;

— корректность формулировок пунктов плана.

Формулировки пунктов плана, имеющие абстрактно-формальный характер и не отражающие специфики темы, не засчитываются при оценивании.

Один из вариантов плана раскрытия данной темы:

1. Понятие рынок труда.

2. Участники рынка труда:

А) работник (определяет предложение на рынке);

Б) работодатель (определяет спрос на рынке).

3. Особенности рынка труда:

А) является рынком услуг факторов производства;

Б) спрос на рынке труда производный.

4. Понятие безработица.

5. Основные формы безработицы:

6. Влияние безработицы на социальную и экономическую сферы:

7. Политика государства в области занятости:

А) социальная поддержка безработных;

Б) помощь в трудоустройстве.

Возможны другое количество и (или) иные корректные формулировки пунктов и подпунктов плана. Они могут быть представлены в назывной вопросной или смешанной формах.

Наличие любых двух из 2—6 пунктов плана в данной или близкой по смыслу формулировке позволит раскрыть содержание этой темы по существу.

Сложный план содержит не менее трёх пунктов, включая два пункта, наличие которых позволит раскрыть данную тему по существу.

Оба этих «обязательных» пункта детализированы в подпунктах, позволяющих раскрыть данную тему по существу.

Сложный план содержит не менее трёх пунктов, включая два пункта, наличие которых позволит раскрыть данную тему по существу.

Только один из этих «обязательных» пунктов детализирован в подпунктах, позволяющих раскрыть данную тему по

Количество подпунктов должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможно только два подпункта.

Сложный план содержит не менее трёх пунктов, включая два пункта, наличие которых позволит раскрыть данную тему по существу.

Оба этих «обязательных» пункта детализированы в подпунктах, позволяющих раскрыть данную тему по существу.

Сложный план содержит не менее трёх пунктов, включая только один пункт, наличие которого позволит раскрыть данную тему по существу.

Этот «обязательный» пункт детализирован в подпунктах, позволяющих раскрыть данную тему по существу

Все иные ситуации, не предусмотренные правилами выставления 2 и 1 балла.

1. Пункты/подпункты, имеющие абстрактно-формальный характер и не отражающие специфики темы, не засчитываются при оценивании.

Задание 24 № 8659

Этот обязательный пункт детализирован в подпунктах, позволяющих раскрыть данную тему по существу.

Soc-ege. sdamgia. ru

02.11.2020 1:33:08

2020-11-02 01:33:08

Источники:

Https://soc-ege. sdamgia. ru/problem? id=8659