Зарплата егэ обществознание теория - Помощь в подготовке к экзаменам и поступлению

q41

Человек для удовлетворения своих потребностей , для достойной, активной и интересной жизни должен трудиться.

Труд – это деятельность, направленная на создание товаров и услуг с использованием способностей, знаний, умений, физических сил, своего времени

Трудовые ресурсы — это та часть населения, которая имеет способности и возможности заниматься трудовой деятельностью.

Экономически активное население – это занятые трудовой деятельностью + безработные.

Рабочая сила — способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции.

Рынок труда

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.

Факторы, определяющие спрос на труд:

—степень насыщенности спроса на отдельные товары (чтобы их произвести в нужном количестве, удовлетворяя спрос, нужны дополнительные работники)

— производительность труда (чем выше производительность труда, тем меньше спрос на дополнительную рабочую силу)

—использование современных технологий( новые технологии требуют специалистов, одновременно падает спрос на работников , не готовых трудиться на новой технике)

—состояние экономики (во время кризиса спрос резко снижается)

Факторы, определяющие предложение труда:

-численность населения ( чем выше численность, тем большее количество людей ищет работу)

-численность экономически активного населения

-уровень квалификации

-уровень зарплаты ( люди ищут работу с достойной зарплатой)

-социальная и налоговая политика государства

Равновесная цена труда – совпадение количества людей, готовых заняться профессией и количества рабочих мест.

Особенности рынка труда

На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.
Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т. д.)
Трудовые контракты кроме условий зарплаты, включают: содержание и условия труда, вероятность сохранения рабочего места и т.д.
На рынке труда работники отличаются, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.
На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку условий на рынке труда.
Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом».

Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства.

Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.

Черты конкурентного рынка труда

Значительное число покупателей и продавцов услуг труда.
Однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда).
Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии).
Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.
Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении.

Виды рынков труда

Открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.
Скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Элементы рынка труда :

А) субъекты рынка труда( конкретные люди, предлагающие свою рабочую силу)

Б) правовые нормы, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;

В) конъюнктура рынка, то есть ситуация на нём

Г) службы занятости населения

Д) инфраструктура рынка труда, то есть все структуры, задействованные в его деятельности

Е) система социальной защиты населения и др.

Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования . Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).

Основные черты российской модели рынка труда:

Наблюдается тенденция повышения реальной заработной платы занятого населения.
Высокая дифференциация доходов населения
Доминирование добровольных увольнений: увольнения по инициативе работодателей так и не получили заметного распространения.
Забастовочная активность остается невысокой и по международным стандартам носит достаточно умеренный характер.
Несбалансированность рынка труда, разрыв между спросом на рабочую силу и ее предложением, особенно велик спрос на рабочие профессии
Отраслевые диспропорции на рынке труда ,повышенная заработная плата в таких отраслях, как нефтегазовая отрасль и финансовый сектор экономики.
Увеличение требований, предъявляемые к качеству знаний, умениям, квалификации.
Наличие административных, правовых и экономических ограничений, препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников. Это и наличие регистрации, формально заменившей прописку, и отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости.

Виды труда

В зависимости от содержания:

Умственный, физический, смешанный
Простой ( не требующий квалификационной подготовки) и сложный ( требующий её)
Репродуктивный (отличающийся стандартностью действий) и творческий (характеризующийся способностью работника к инновациям)

В зависимости от характера труда:

Конкретный (труд конкретного работника) и абстрактный (абстрагируется от работника, создаёт цену товара)
Индивидуальный и коллективный
Частный и общественный
Наёмный труд (наём на работу) и самонаём (сам собственник производства создаёт для себя рабочее место)

В зависимости от результатов труда:

Производительный – его результатом являются натурально-вещественные блага
Непроизводительный – создание социальных и духовных благ.

По условиям труда:

Лёгкий, средней тяжести, тяжёлый
Стационарный и передвижной
Свободный и регламентированный

Заработная плата

Зарплата – форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений.

Виды зарплаты:

Основная – это зарплата за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками ( окладами) и сдельной работы.
Дополнительная — за работу, произведённую сверх нормы или за особые условия труда 9 надбавки, компенсации и т.д.)
Прочие выплаты— например, вознаграждение по итогам работы за год.

Зарплата бывает:

номинальная (сумма денег за работу)
реальная (количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату)

Формы зарплаты

Постоянная(оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий, например, зарплата бюджетников.
Повременная— вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени.
Сдельная— вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий

Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.

Функции зарплаты:

воспроизводственная – необходима для обеспечения жизненных потребностей человека
стимулирующая – обеспечивает трудовую отдачу работника
статусная – соответствие положения работника размеру зарплаты
регулирующая – установление пропорций на рынке труда
учётно- производственная – определяет меру участия деятельности человека в формировании цены товара
социальная – реализация принципа социальной справедливости.

Факторы, влияющие на величину зарплаты:

-стоимость жизненных благ

-МРОТ- минимальный размер оплаты труда

-уровень квалификации работника

-спрос и предложение на рынке труда

Структура системы заработной платы

Оплата квалифицированного труда
Минимальная зарплата
Прожиточный минимум

Нижняя граница заработной платы – это прожиточный минимум, такой уровень доходов, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Конституция РФ о труде

Статья 37.1.Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3.Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4.Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна

Источник

2.9 Рынок труда. Безработица.

I. Рынок труда, его особенности.

II. Спрос и предложение. Заработная плата.

III. Занятость. Безработица. Государственная политика в отношении безработных.

I. Рынок труда. Особенности рынка труда.

Труд — целесообразная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей в процессе производства товаров и услуг, направленная на преобразование природы для удовлетворения общественных потребностей; фактор производства.

Рынок труда — вид рынка, характеризующий систему социально-трудовых отношений, позволяющих фирмам удовлетворить потребность в трудовых услугах, предоставляемых людьми в обмен на заработную плату и другие выгоды.

Трудовые ресурсы — часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью.

Особенности рынка труда

На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.
Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными дополнительными льготами: премиальными и денежными вознаграждениями, стоимостью жилья, социальным обеспечением, стоимостью профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т. д.
Трудовые контракты являются многосторонними соглашениями. Кроме денежного аспекта, сделки включат:

содержание и условия труда;
перспективы продвижения по работе;
микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве;
вероятность сохранения рабочего места и т. д.

На рынке труда все работники значительно отличаются друг от друга многими качествами, в частности, способностями и предпочтениями, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.
При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: она приносит выгоды как работодателю, так и наёмному работнику. От длительности работы зависит опыт работника, что повышает производительность труда и, следовательно, увеличивает денежные компенсации работающему. Обучая работников, наниматель вкладывает в них значительные средства. Поэтому прерывание контракта несёт ущерб обеим сторонам.
Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причём иногда весьма значительно. Не используемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда.
На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда.
Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом».

Человеческий капитал — запас знаний и способностей, накопленных работником. Величина такого запаса оценивается потенциальной способностью увеличивать доход владельца «человеческого капитала» в будущем.

Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.

Характерные черты конкурентного рынка труда

Значительное число покупателей и продавцов услуг труда.
Услуги труда в качественном отношении являются однородными, т. е. работники данной профессии имеют одинаковую квалификацию и производительность труда.
Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы, которая формируется в результате взаимодействия спроса и предложения на труд.
Наёмные работники и предприниматели свободны в своих решениях входить на данный рынок труда или покидать его; работники могут без всяких ограничений переходить от одного предпринимателя к другому.
Наёмные работники и предприниматели обладают полной информацией о спросе и предложении трудовых услуг и ставках заработной платы на всех рынках труда.
В поведении наёмных работников и предпринимателей преобладает экономическая мотивация: при прочих равных условиях работники предпочитают более высокую заработную плату, а предприниматели стремятся получить максимальную прибыль.

II. Спрос и предложение на рынке труда.
Разделение труда — это относительное обособление различных видов хозяйственной деятельности людей.

Разделение труда может быть:

межотраслевым
межрегиональным
международным
Основные участники рынка труда — наёмные работники и работодатели.
Они осуществляют взаимодействие посредством обмена на основе спроса и предложения.

Спрос на трудовые услуги предъявляют предприниматели (они выступают покупателями), а предлагают трудовые услуги наёмные работники (они продавцы).

На рынке труда получает оценку стоимость различных по виду и сложности исполнения услуг труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможности образования, профессионального роста, гарантии занятости.

В качестве основных рычагов на рынке труда выступают конкуренция в спросе и предложении, цена труда. Роль цены трудовых услуг выполняет заработная плата.

Заработная плата — это форма материального вознаграждения наёмных работников за их труд. Величина её зависит от ставки заработной платы — цены, выплачиваемой работнику за труд в течение определённого времени (повременная оплата) или необходимого для выполнения определённого объёма работы (сдельная оплата).

Так, величина спроса зависит в значительной степени от таких факторов, как спрос потребителей на выпускаемые товары и услуги, цена на них, ставка заработной платы, качество труда, его производительность, применяемая технология, экономическая ситуация в стране в целом и др.

Спрос на рынке труда находится в обратной зависимости от ставки заработной платы, за которую рабочие согласны трудиться.

Например, предприниматели вынуждены снижать спрос на труд, если высокая зарплата увеличивает затраты производства и таким образом сокращает прибыль. Если предприниматель или государство, пользуясь своим монопольным правом, снижает размер заработной платы, то наблюдается дефицит труда и увеличение спроса на него.

Предложение индивидуального труда, или труда отдельного человека, готового выполнять ту или иную работу, изменяется под влиянием следующих факторов: уровня заработной платы, благосостояния семьи, общественного престижа труда, сложности труда, потребности работника в свободном времени.

Рыночное предложение на рынке труда находится в прямой зависимости от ставки заработной платы.

Предприниматель, устанавливая высокий уровень заработной платы, тем самым увеличивает предложение труда, т. е. несколько работников борются за высокооплачиваемое рабочее место. В результате предложение труда превышает спрос и наблюдается его избыток.

Особенность рынка труда — на нём существует предел падения цены на товар, т. е. минимальная цена, ниже которой он не может стоить, — это минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Последний должен определяться прожиточным минимумом — уровнем дохода, необходимым для удовлетворения основных жизненных потребностей человека. Он включает затраты на питание, одежду, жильё, удовлетворение минимальных социально-культурных потребностей.

Факторы, оказывающие влияние на спрос и предложение:
величина заработной платы;
мобильность трудовых ресурсов — возможность людей менять работу и использование этой возможности;
дискриминация в сфере труда по половым, возрастным различиям, национальности, убеждениям;
помощь профсоюзов по защите прав наёмных работников, улучшению условий труда и увеличению его оплаты.

III. Занятость. Безработица. Виды и причины безработицы.

Всё население страны состоит из трудоспособных граждан (в России люди от 16 до 55 лет (женщины) или до 60 лет (мужчины), способные по состоянию здоровья реализовывать потребность трудиться) и нетрудоспособных граждан (все остальные категории: дети, пенсионеры, инвалиды и т. д.).

Трудоспособные граждане – это граждане, составляющие рабочую силу – экономически активное население

Бывают:

Занятые (имеющие работу, в том числе занятые неполный рабочий день или неполную рабочую неделю)

-Работающие по найму
-Занимающиеся частным бизнесом
-Находящиеся на государственной службе

Безработные

-не имеющие работу
-находящие на учете в центрах занятости
-готовые приступить к работе немедленно

Граждане, выбывшие из состава рабочей силы:

-студенты
-домохозяйки
-матери, воспитывающие детей до трех лет

Признаками безработного не обладают трудоспособные люди, не имеющие работы, но относящиеся к категории выбывших из состава рабочей силы (студенты, домохозяйки и др.). Нетрудоспособные граждане (дети до 16 лет, больные в психиатрических больницах, заключённые в тюрьмах) также не являются безработными.

Важная функция рынка труда — распределение и перераспределение трудовых ресурсов по сферам и отраслям общественного производства. Выступая как соотношение спроса и предложения труда, рынок труда отражает тенденции в развитии занятости населения.

Занятость — деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, доход.

Эффективность использования трудовых ресурсов оценивается уровнем безработицы в обществе.

Безработица — социально-экономическое явление, выражающееся в том, что часть экономически активного населения, желающая работать, не может найти работу.

Экономически активное население — граждане, проявляющие трудовую активность (обеспечивающие предложение труда), включая занятых и безработных.

Виды безработицы:

Фрикционная безработица есть при любой экономической ситуации в стране: безработному требуется определённое время, чтобы найти в наибольшей степени устраивающую его работу (должность, оплата, расположение фирмы и др.).

Сезонная безработица отражает особенности экономико-географической ситуации в регионе: работники заняты только определённую часть года (поскольку некоторые отрасли, например туристическая, сезонны), всё остальное время они не имеют работы и постоянного заработка.

Структурная безработица проявляется в невозможности трудоустройства людей определённых профессий и связана с несоответствием структуры спроса и предложения на рынке труда.

Циклическая безработица проявляется в сокращении числа занятых во всех отраслях экономики в условиях экономического спада.

Различают также открытую и скрытую безработицу.

Признаком скрытой безработицы является неполная занятость — ситуация, при которой работник числится занятым, но трудится неполный рабочий день (и/или неполную рабочую неделю) и получает лишь часть зарплаты или находится в вынужденном отпуске и зарплаты не получает.

Такие виды безработицы, как структурная и фрикционная, в сумме составляют её естественный уровень. Наличие естественной безработицы — норма для рыночной экономики.

Государственная политика в отношении безработных:

профессиональное обучение и переобучение безработных по востребованным специальностям;
выплата пособий по безработице, установление социальных гарантий;
субсидии, информационно-правовая и материальная поддержка малого бизнеса;
организация общественных работ и молодёжных практик.

Негативные последствия безработицы:

снижение жизненного уровня населения
рост социальной напряженности
недоиспользование экономического потенциала общества
потеря безработными профессиональных знаний и навыков
высокий риск девиантного поведения (пьянства, наркомании, преступности)

Источник

7 мая 2022

В закладки

Обсудить

Жалоба

Сущность и функции заработной платы

Презентация на урок.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение или денежная компенсация за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. Можно сказать, что заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение сотрудника за выполняемую по трудовому договору работу.

zp.pptx
zp.pdf

Источник

План заработная плата работника обществознание егэ

«Человеческий капитал» (то есть люди, выполнявшие работу):

уровень образования квалификация опыт работы природные способности здоровье

Прочие факторы:

спрос на товары и услуги условия труда особенности отрасли специфика региона экономическая ситуация.

Заработная плата НЕ может быть ниже прожиточного минимума.

Прожиточный минимум.

Прожиточный минимум – это уровень дохода, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Формы заработной платы.

Повременная – вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени и квалификации работника (бюджетные работники, например, учителя, врачи, представители органов власти — в их деятельности нельзя точно определить норму времени и норму выработки).

Простая повременная

Повременно-премиальная

Сдельная – вознаграждение за труд в зависимости от количества и качества изготовленных изделий (применяется, когда можно точно это определить).

Прямая сдельная

Сдельно — прогрессивная

Сдельно-премиальная

Аккордная

Виды заработной платы.

Номинальная (от лат. именной, существующий только на бумаге) – вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определённой суммы (то есть сколько денег человек получил).

Реальная – сумма жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную зарплату при данном уровне цен за товары и услуги (то есть при неизменяемой номинальной зарплате реальная может снижаться, так как в результате инфляции за те же деньги можно купить меньше товаров).

Факторы, влияющие на уровень реальной зарплаты.

Величина номинальной заплаты. Уровень цен. Размер налогов.

Стимулирование труда.

Стимулирование труда – это внешнее влияние на поведение человека в сфере труда, способствующее росту его заинтересованности в труде.

Стимулы труда.

Материальные:

денежные (заработная плата, премии и др.) неденежные (путёвки, лечение, транспортные расходы и др.)

Нематериальные:

Самореализации

Самореализация – это процесс наиболее полного проявления и осуществления личностью своих возможностей, достижения намеченных целей в решении лично значимых проблем, позволяющий максимально полно раскрыть творческий потенциал личности.

Прожиточный минимум.

Простая повременная

Повременно-премиальная

Прямая сдельная

Сдельно — прогрессивная

Сдельно-премиальная

Аккордная

Уровень образования.

Obschestvoznanie-ege. ru

21.03.2017 3:08:22

2017-03-21 03:08:22

Источники:

Http://obschestvoznanie-ege. ru/%D0%BE%D0%B3%D1%8D-%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%82%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F-%D0%BF%D0%BE-%D0%BA%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%84%D0%B8%D0%BA-26/

ЕГЭ. Экономика. Тема 23. Рынок труда. Заработная плата | » /> » /> .keyword { color: red; } План заработная плата работника обществознание егэ

ЕГЭ. Экономика. Тема 23. Рынок отная плата

ЕГЭ. Экономика. Тема 23. Рынок труда. Заработная плата

q41

Человек для удовлетворения своих потребностей, для достойной, активной и интересной жизни должен трудиться.

Экономически активное население – это занятые трудовой деятельностью + безработные.

Рынок труда

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.

Факторы, определяющие спрос на труд:

—Степень насыщенности спроса на отдельные товары (чтобы их произвести в нужном количестве, удовлетворяя спрос, нужны дополнительные работники)

— Производительность труда (чем выше производительность труда, тем меньше спрос на дополнительную рабочую силу)

—Использование современных технологий( новые технологии требуют специалистов, одновременно падает спрос на работников, не готовых трудиться на новой технике)

—Состояние экономики (во время кризиса спрос резко снижается)

Факторы, определяющие предложение труда:

-численность населения ( чем выше численность, тем большее количество людей ищет работу)

-численность экономически активного населения

-уровень зарплаты ( люди ищут работу с достойной зарплатой)

-социальная и налоговая политика государства

Особенности рынка труда

Покупаются

Трудовые услуги, а не сам индивид.

Компенсация за труд

Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.

ЧЕрты конкурентного рынка труда

Значительное число покупателей и продавцов услуг труда. Однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда). Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии). Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон. Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении.

Виды рынков труда

Открытый рынок труда

Элементы рынка труда :

А) субъекты рынка труда( конкретные люди, предлагающие свою рабочую силу)

Б) правовые нормы, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;

В) конъюнктура рынка, то есть ситуация на нём

Г) службы занятости населения

Д) инфраструктура рынка труда, то есть все структуры, задействованные в его деятельности

Е) система социальной защиты населения и др.

Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).

Основные черты российской модели рынка труда:

Наблюдается тенденция повышения реальной заработной платы занятого населения. Высокая дифференциация доходов населения Доминирование добровольных увольнений: увольнения по инициативе работодателей так и не получили заметного распространения. Забастовочная активность остается невысокой и по международным стандартам носит достаточно умеренный характер. Несбалансированность рынка труда, разрыв между спросом на рабочую силу и ее предложением, особенно велик спрос на рабочие профессии Отраслевые диспропорции на рынке труда, повышенная заработная плата в таких отраслях, как нефтегазовая отрасль и финансовый сектор экономики. Увеличение требований, предъявляемые к качеству знаний, умениям, квалификации. Наличие административных, правовых и экономических ограничений, препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников. Это и наличие регистрации, формально заменившей прописку, и отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости.

Виды труда

В зависимости от содержания:

Умственный, физический, смешанный

Простой

Сложный

Репродуктивный

Творческий

В зависимости от характера труда:

Конкретный

Абстрактный

Индивидуальный и коллективный

Частный и общественный

Наёмный труд

И самонаём

В зависимости от результатов труда:

Производительный –

Непроизводительный –

По условиям труда:

Лёгкий, средней тяжести, тяжёлый Стационарный и передвижной Свободный и регламентированный

Заработная плата

Виды зарплаты:

Основная

Дополнительная

Прочие выплаты

Зарплата бывает:

Номинальная

Реальная

Формы зарплаты

Постоянная

(оклад)

Повременная

Сдельная

Функции зарплаты:

Воспроизводственная

Стимулирующая

Статусная

Регулирующая

Учётно — производственная

Социальная –

Факторы, влияющие на величину зарплаты:

-стоимость жизненных благ

-МРОТ — минимальный размер оплаты труда

-уровень квалификации работника

-спрос и предложение на рынке труда

Структура системы заработной платы

Оплата квалифицированного труда Минимальная зарплата Прожиточный минимум

Нижняя граница заработной платы – это Прожиточный минимум, такой уровень доходов, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Конституция РФ о труде

2. Принудительный труд запрещен.

3.Каждый имеет Право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и Не ниже установленного федеральным законом Минимального размера Оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4.Признается Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Заработная плата

Основная

Дополнительная

Прочие выплаты

Зарплата бывает:

Номинальная

Реальная

Формы зарплаты

Постоянная

(оклад)

Повременная

Сдельная

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Obschestvoznanie-ege. ru

11.12.2020 21:31:27

2020-12-11 21:31:27

Источники:

Http://obschestvoznanie-ege. ru/%D1%8D%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D0%BA%D0%B0-%D1%82%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F/%D0%B5%D0%B3%D1%8D-%D1%8D%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D0%BA%D0%B0-%D1%82%D0%B5%D0%BC%D0%B0-23-%D1%80%D1%8B%D0%BD%D0%BE%D0%BA-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0-%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1/

ЕГЭ–2022, обществознание: задания, ответы, решения. Обучающая система Дмитрия Гущина. » /> » /> .keyword { color: red; } План заработная плата работника обществознание егэ

План заработная плата работника обществознание егэ

Задание 24 № 295

Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Семейная экономика». План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.

При анализе ответа учитываются:

— наличие пунктов плана, обязательных для раскрытия предложенной темы;

— корректность формулировок пунктов плана с точки зрения их соответствия заданной теме;

— соответствие структуры предложенного ответа плану сложного типа.

Формулировки пунктов плана, имеющие абстрактно-формальный характер и не отражающие специфики темы, не засчитываются при оценивании.

Один из вариантов плана раскрытия данной темы.

1. Источники доходов семей:

А) заработная плата;

Г) банковский процент по вкладу;

Е) доход от продажи продукции, произведённой в подсобном хозяйстве и др.

2. Типы семей в зависимости от дохода:

А) семьи с фиксированным доходом;

Б) семьи с переменными доходами.

3. Номинальный и реальный доход семьи.

4. Структура расходов семей:

А) квартплата и плата за коммунальные услуги;

В) транспортные расходы;

Г) крупные покупки (приобретение бытовой техники, одежды

5. Различия в богатстве семей и их сглаживание государством.

6. Влияние инфляции на доходы семей.

Возможное другое количество и (или) иные корректные формулировки пунктов и подпунктов плана. Они могут быть представлены в назывной, вопросной или смешанной форме.

Наличие любых двух из 2, 3, 4 пунктов плана (представленных в виде пунктов или подпунктов) в данной или близкой по смыслу формулировке позволит раскрыть содержание этой темы по существу.

Сложный план содержит не менее трёх пунктов, включая два пункта, наличие которых позволит раскрыть данную тему по существу.

Оба этих «обязательных» пункта детализированы в подпунктах, позволяющих раскрыть данную тему по существу.

Только один из этих «обязательных» пунктов детализирован в подпунктах, позволяющих раскрыть данную тему по

Количество подпунктов должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможно только два подпункта.

Оба этих «обязательных» пункта детализированы в подпунктах, позволяющих раскрыть данную тему по существу.

Сложный план содержит не менее трёх пунктов, включая только один пункт, наличие которого позволит раскрыть данную тему по существу.

Этот «обязательный» пункт детализирован в подпунктах, позволяющих раскрыть данную тему по существу

Все иные ситуации, не предусмотренные правилами выставления 2 и 1 балла.

1. Пункты/подпункты, имеющие абстрактно-формальный характер и не отражающие специфики темы, не засчитываются при оценивании.

Задание 24 № 295

Soc-ege. sdamgia. ru

22.09.2020 15:54:32

2020-09-22 15:54:32

Источники:

Https://soc-ege. sdamgia. ru/problem? id=295

Источник

Нижней границей заработной платы является прожиточный минимум.

Прожиточный минимум — уровень доходов, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Содержание

Структура заработной платы
Основные требования к организации стимулирования труда
Основные способы стимулирования труда
Образец задания

Структура заработной платы

Стимулирование труда — внешнее влияние на поведение человека в сфере труда, способствующее росту его заинтересованности в труде.

¹ Самореализация — процесс наиболее полного выявления и осуществления личностью своих возможностей, достижения намеченных целей в решении лично значимых проблем, позволяющий максимально полно раскрыть творческий потенциал личности.

Основные требования к организации стимулирования труда

Основные способы стимулирования труда

Образец задания

(Б) Сдельная форма заработной платы используется при вознаграждении за труд

1) водителя троллейбуса
2) учителя
3) тренера
4) токаря

Ответ: 4

Тема 3.9. Заработная плата и стимулирование труда

3.3 (66%) 60 votes

Источник

Рад приветствовать Вас, дорогие друзья, на моем блоге сдать-егэ.рф, с вами Иван Некрасов.

Если мне не изменяет память, то в прошлом посте по обществознанию мы говорили с Вами о рынке и рыночном механизме. Сегодня мы продолжим наш разговор, посвященный этой теме и начнем мы с заработной платы.

Итак, запишите себе, что заработная плата — это цена труда как товара, определенная на рынке труда, а рынок труда — совокупность общественных отношений по поводу трудоустройства, подготовки, переподготовки кадров и поддержки неработающих.

Рынок труда подчиняется законам спроса и предложения. Важно знать, что спрос на рынке труда предъявляют работодатели. Он находится в обрат. зависимости от заработной платы.

А предложение ФОРМИРУЮТ РАБОТНИКИ, оно напрямую зависит от ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ и важно понимать, что ЧЕМ ВЫШЕ ЗАРПЛАТА, ТЕМ БОЛЬШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ!!!

Ну а теперь возвращаемся к заработной плате… Она делится на номинальную и реальную. Номинальная — от понятия «номинал», то есть это некая сумма денежных средств, полученных работником, а реальная — некое кол-во товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную з/п.

В оплате труда существует несколько различий:

1. Уровень квалификации, знаний и опыта

2. Спрос и предложение на рынке труда

3. Конкуренция или монополия на рынке труда.

Также поработайте с таблицей форм и систем заработной платы:

122

Естественно, возникает занятость — участие населения в трудовой деятельности, приносящее з/п. Ну и уровень занятости населения — отношение трудоспособного населения к кол-ву рабочих мест, выраженное в процентах также является следствием появления заработной платы.

images

Также и с БЕЗРАБОТИЦЕЙ — социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы не занята полезным трудом. А уровень безработицы — отношение числа безработных к трудоспособному населению в процентах.

Собственно с заработной платой все. Теперь нас интересуют деньги и неравенство доходов. О них Вы узнаете в видеоуроке, который я приложил ниже. Приятного просмотра и до новых встреч в новых постах!

Деньги:

Неравенство доходов:

Источник

Заработная плата — это сумма денег, которую получает наёмный работник предприятия согласно его трудовому договору.

Заработная плата работников различается, так как на её размер влияют несколько важных факторов.

Уровень образования и квалификация.

Пример:

Сергей является инженером (1) категории и имеет диплом о высшем образовании. Его заработная плата будет выше, чем у Игоря, который закончил колледж и работает кладовщиком.

Опыт работы.

Пример:

Анна работает в компании пять лет и получает высокую заработную плату, на которую не может претендовать Елена, получившая диплом два месяца назад и только что прошедшая испытательный срок.

Спрос на товар (услугу).

Пример:

Аркадий разрабатывает антивирусную программу для ноутбуков, а Иван делает печатные машинки, спрос на которые очень низкий, в силу чего его заработная плата в несколько раз ниже, чем у Аркадия.

Условия труда.

Пример:

Владимир работает шахтёром и каждый день рискует жизнью, а Егор работает менеджером в офисе, в силу этих обстоятельств заработная плата Владимира должна быть выше.

Особенности региона.

Пример:

Антон, работающий уже (10) лет в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, получает надбавку к заработной плате в размере (30) %.

Экономическая ситуация.

Пример:

в период экономического кризиса работодатели вынуждены отказаться от повышения заработной платы работников, чтобы не увеличивать свои издержки.

Уровень заработной платы влияет на производительность труда.

Производительность труда — это количество товара, которое производит работник за единицу времени (смену, рабочий день, месяц).

Помимо заработной платы для повышения производительности труда могут использоваться различные другие стимулы.

Экономические (премии, бонусы, дополнительное медицинское обслуживание, компенсация транспортных расходов).
Социальные (возможность карьерного роста, получение образования, престижность труда).
Моральные (уважение данного труда в обществе, возможность для раскрытия потенциала, самореализация).

Источник